Por Agustina Labath

En respuesta a las gestiones realizadas por UPCN Seccional Santa Fe en el ámbito paritario, el Gobierno de la Provincia de Santa Fe comenzó a emitir las primeras resoluciones de titularización para asistentes escolares.

La medida representa el cumplimiento de un compromiso asumido para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores que ya se desempeñan en el sistema educativo santafesino.

Desde la organización gremial destacaron que este avance es fruto del "seguimiento permanente" y el diálogo colectivo. "La titularización no es solo un trámite administrativo: es un derecho conquistado que reconoce la tarea esencial que los asistentes desarrollan en toda la provincia", señalaron a través de un comunicado oficial.

Jorge Olmedo, referente y delegado de UPCN en la provincia, brindó detalles a El Litoral sobre la naturaleza de estas resoluciones, que corresponden a 1.200 agentes que ya forman parte del sistema. "Estas resoluciones son de compañeros que ya se vienen desempeñando como reemplazantes en cargos que estaban vacantes", explicó.

El dirigente detalló el proceso administrativo: "Primero hay una inscripción y un examen que conforma el orden de mérito. Cuando surge la vacante, el Ministerio ofrece el cargo; el agente acepta y lo que restaba era la resolución de titularización para tomar posesión efectiva. Mientras tanto, seguía reemplazando".

Uno de los puntos clave señalados por el referente gremial es que esta regularización no representa un aumento en el gasto público de la provincia, ya que se trata de partidas que ya se encuentran en ejecución.

"No es que de golpe van a ingresar 1.200 asistentes nuevos. Esos cargos ya se están pagando, ya sea porque el titular falleció o se jubiló y el cargo lo está cobrando un reemplazante. Lo que ocurre ahora es la transferencia de esa partida al nuevo titular. La plata ya está, no varía nada en la erogación", aclaró Olmedo.

Finalmente, el delegado celebró que se haya destrabado el circuito administrativo: "Los expedientes estaban parados, iban y venían de Función Pública al Ministerio. Ayer finalmente se decidió empezar a firmar las resoluciones de los trabajadores para normalizar su situación laboral", concluyó.

UPCN Santa Fe y ATE Santa Fe aceptaron este viernes la propuesta de recomposición salarial efectuada por el gobierno de la provincia de Santa Fe en el marco de las paritarias.

Habiendo finalizado la votación, UPCN informó que la propuesta de política salarial ha sido aceptada por mayoría, con un 56% votó por la aceptación a la propuesta y un 44% votó por la negativa.

“La aceptación de la propuesta de política salarial, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo”, indicó UPCN en un comunicado.

“La oferta salarial -que fue publicada y difundida- fue puesta a consideración, poniéndose a disposición el sistema de votación online que permite a todos los trabajadores afiliados activos de toda la provincia poder expresarse por la aceptación o el rechazo a la misma. El proceso se llevó a cabo, y estuvo disponible desde las 12 hs. del jueves 19 de febrero hasta las 12 horas del viernes 20 de febrero”, detalló el gremio sobre el proceso.

Por el lado de ATE, la aprobación contó con un mayoritario porcentaje de 62,6% de los votos de los agremiados.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe indicó este viernes que recibió la aceptación formal de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Santa Fe a la propuesta de política salarial presentada en la Comisión Paritaria Central para el período enero–junio de 2026.

La decisión fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, luego de un proceso de votación online entre afiliadas y afiliados activos. El resultado arrojó un 56 % de aceptación a la oferta oficial.

La propuesta presentada por la Provincia contempla una recomposición del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025, que incluye el proporcional del aguinaldo, y un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.

Además, se establece un mínimo garantizado de aumento de $ 75.000 para enero (a abonarse por planilla complementaria) y, desde febrero y hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, asegurando que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.

La oferta incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales. El suplemento de asistentes escolares se incrementa en un 100 %, pasando de $ 75.000 a $ 150.000, lo que eleva el aumento de bolsillo a aproximadamente $2 40.000 desde febrero. En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán incrementos de hasta el 50 % en suplementos, pudiendo alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con subas que oscilan entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.

Asimismo, se dispusieron mejoras en suplementos y guardias para trabajadores del nuevo Sistema Penal Juvenil, dependientes de la Secretaría Penitenciaria y del área de Niñez.

La Unión del Personal Civil de la Nación, Seccional Santa Fe, celebra un logro histórico en defensa de los trabajadores y jubilados provinciales: la nueva Constitución incorpora la cláusula que garantiza que la Caja de Jubilaciones permanecerá en la órbita de la Provincia, intransferible a la Nación y con plena autonomía administrativa.

La entidad gremial fue clara y sostuvo desde un principio su posición: la reforma de la Carta Magna debía incorporar explícitamente el carácter intransferible de la Caja de Jubilaciones, ya que esto da estabilidad, transparencia y asegura que los aportes de los trabajadores santafesinos se queden en Santa Fe.

El carácter intransferible de la Caja de Jubilaciones, asegura previsibilidad, defensa del sistema solidario y compromiso con las futuras generaciones.

Este logro que es gremial, es también un triunfo de todos los santafesinos. UPCN reafirma su compromiso de velar por los derechos previsionales y por la autonomía de la provincia.

La Unión del Personal Civil de la Nación Santa Fe (UPCN) comunicó este miércoles en horas del mediodía que aceptó la propuesta salarial presentada por el gobierno de la provincia de Santa Fe.

Se trata de la realizada el pasado lunes 11 de agosto en la reunión de la Paritaria Central para los empleados públicos de la administración central. La misma consta de un incremento escalonado del 7 % para el segundo semestre del año, con mínimos garantizados para los sectores más bajos del escalafón (que les asegura recibir anticipadamente el incremento) y reconocimientos específicos para los sectores de atención de la salud y asistentes escolares.

El texto oficial de UPCN indica que la misma fue trasladada a los afiliados y afiliadas pertenecientes al Convenio Ley 10.052, debatida en los lugares de trabajo y sometiéndose a votación online en nuestra página web, para la aceptación o el rechazo a la misma.

“La aceptación de la propuesta de política salarial será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo en donde la UPCN Santa Fe hace hincapié que el sector público se encuentra atravesando un escenario nacional de alta complejidad, y en ese orden destacamos que el presente acuerdo contempla los sectores de Asistentes Escolares y el personal de la Comunidad Hospitalaria y Asistenciales, en el otorgamiento de incentivos laborales”, indica el comunicado.

“No obstante, si las variables macroeconómicas proyectadas sufrieran modificaciones, solicitaremos convocatoria a reuniones paritarias a los efectos de su revisión”, agrega el texto.

Los gremios de trabajadores de la administración pública (UPCN y ATE) aceptaron la propuesta salarial formulada por el gobierno de Santa Fe para el trimestre comprendido por los meses julio, agosto y septiembre.

Como resultado de la habitual votación online, un 53% se pronunció por la aceptación a la propuesta, mientras que un 47% lo hizo por la negativa. Votó un 68% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052.

El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196) y, en atención al resultado, la aceptación de la propuesta de política salarial correspondiente al 3er trimestre del 2024, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo.

La propuesta aceptada consiste en un 9,95 % para el trimestre, distribuido de la siguiente forma, Julio 4,5%, agosto 3%, septiembre 2,45%.

La base de cálculo son los sueldos de junio 2024 garantizándose un mínimo de 50.000 pesos para aquellos que no llegaren con el porcentaje correspondiente al trimestre.

El aumento correspondiente a julio se abonaría por planilla complementaria en el presente mes de agosto.

Se extiende el adicional de Responsabilidad Jerárquica a los niveles 4 y 5 del Escalafón Dec/2695 y sus equivalentes que integran el Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052.

Jubilados y Pensionados: se traslada al personal pasivo la política salarial que perteneciera en actividad al convenio colectivo Ley 10052.

Se acordó que la Comisión Técnica dependiente de la Paritaria Central se reunirá el próximo viernes 9 de agosto para abordar entre otros temas la titularización de asistentes escolares cuyos expedientes se encuentran en instancia final para su conclusión, así cómo el tema del subagrupamiento choferes y la promoción automática de los mismos.

La política salarial propuesta se traslada en forma proporcional al tiempo trabajado por los agentes suplentes (Interinos y reemplazantes).

Aunque comparten objetivos en defensa de la Caja de Jubilaciones y todos ponen el acento en la necesidad de que el gobierno provincial exija a la Nación el pago de lo adeudado, quienes escuchen las opiniones de los dirigentes gremiales advertirán que hay matices, cuando no colores diferentes, a la hora de pintar el cuadro de situación del sistema previsional de Santa Fe.

El dato duro, más allá de quien hable sobre el tema, fue expuesto a primera hora en la reunión de la Comisión de Análisis creada en la Legislatura santafesina por el ministerio de Economía de la Provincia y las autoridades de la Caja. El déficit hoy es de 40 mil millones y la proyección para 2024 llegará a 400 mil millones si antes no hay correcciones. Y se estima que la Nación le debe a Santa Fe por no haber transferido la Caja en los '90 unos 722 mil millones.

La bicameral que presiden el senador Rodrigo Borla (UCR) y el diputado Pablo Farías (PS) se volvió a reunir este martes 25 de junio con la presencia de dirigentes sindicales que expusieron a los legisladores y miembros del Poder Ejecutivo su punto de vista, y antes lo hicieron con la prensa.

Temprano, muñido con una nota firmada por distintos gremios estatales nucleados en la CGT, el titular del Sadop, Pedro Bayúgar reclamó a quien lo escuchara que se suspendan todos los plazos previstos por la ley que creó la Comisión de Análisis y queden en un paréntesis sus reuniones "hasta tanto la Caja de Jubilaciones no nos brinde la información básica sobre sus cuentas que le hemos reclamado", subrayó. Destacó que la nota sin respuestas oficiales data del 29 de mayo.

El titular del Sindicato Argentino de Docentes Particulares sembró dudas sobre "las verdaderas razones" del rojo en la Caja y apuntó a las autoridades políticas del Estado en distintos niveles: habló por una parte de "las deudas históricas de ciertos organismos públicos con el sistema previsional" y reclamó "cuántos son los trabajadores precarizados de los municipios y las comunas que no tienen aportes" y rompen el equilibrio entre beneficiarios y aportantes.

Más tarde, luego de otras expresiones, habló el titular de la Unión del Personal Civil de la Nación, Jorge Molina, quien advirtió que el empleo precarizado en las administraciones comunales y municipales debe ser combatido por las organizaciones gremiales pero, "tengo que reconocer que no son números que tengan un peso considerable, obviamente afectan las cuentas pero no es sustancial", en el rojo final, reconoció.

Antes, mientras Bayúgar planteó "la falta de información" porque aún la Caja no ha respondido a una nota de los gremios estatales que "debería dejar en suspenso los plazos de esta comisión", Molina indicó que "hay información pública disponible en las cuentas de la Caja de Jubilaciones que es accesible en internet". De todos modos, ambos coincidieron en los objetivos centrales más importantes: cuidar al organismo previsional en el ámbito del Estado provincial, rechazar cualquier tipo de plan para una transferencia a la Nación (que también rechazan los impulsores de la Comisión y sus integrantes) y sostener como una bandera el 82% móvil que se otorgó durante las gestiones del Frente Progresista de Santa Fe.

Molina y Bayúgar (como también otros voceros sindicales) pidieron prudencia a la hora del debate previsional. Explicaron que son los planes de vidas de los empleados públicos en actividad que ven pronto su retiro lo que está en juego.

En ese sentido, rechazaron cualquier medida tendiente a establecer topes jubilatorios. Cuando un periodista mencionó que mientras en el plano nacional el 93% de los jubilados cobra apenas el paupérrimo haber mínimo mientras que en la provincia es ínfima la proporción, el titular del gremio de empleados estatales respondió en repregunta: "¿Por qué vamos a condenar a los trabajadores a cobrar menos que lo que les corresponde? Uno aporta su porcentual de acuerdo al sueldo que cobra", resumió.

"Tenemos una mirada muy crítica al sistema de ingresos livianos para tener una jubilación en la provincia, sin el cumplimiento estricto de los años para ser un pasivo, con los años de servicio y de aportes y con la edad que corresponde. Creo que es lo que tenemos que consolidar, que equilibrar, que hace a la solidaridad del sistema", siguió Molina.

Con anterioridad, Bayúgar había expresado: "Les voy a hablar de lo que nadie habla, que todos sabemos y no se menciona, hoy el 50% de los trabajadores comunales y municipales están en negro; y lo mismo los contratados monotributistas del Estado Provincial que también alguna vez se van a jubilar y no aportan. Y algo parecido puede ocurrir en las escuelas privadas… No me vengan a hacer cargo del déficit de la Caja cuando es el propio organismo el que no sale a cobrar lo que le corresponde", subrayó para insistir luego con la deuda de la Nación.

"De cualquier manera, el problema central es que tenemos apenas dos aportantes por cada jubilado o pensionado; eso es muy duro para cualquier sistema previsional. Se considera que hay condiciones estables con una relación de cuatro a uno", afirmó el titular de Upcn al describir el meollo de la cuestión.

Los trabajadores estatales afiliados a UPCN aceptaron la propuesta salarial de un 18 % para el segundo trimestre del año, que fuera formulada por el gobierno provincial en la reunión paritaria de la semana pasada.

Como es habitual, UPCN puso a disposición de sus afiliados el sistema de votación online. El proceso se llevó a cabo, y estuvo disponible desde las 12 del martes 21 de mayo hasta las 12 del miércoles 22.

Habiendo finalizado la votación, la entidad gremial informó que la propuesta de política salarial fue aceptada por amplia mayoría, en la misma jornada que también eligieron para expedirse los afiliados a ATE y a los gremios docentes.

Tal como se informara oportunamente, la oferta aceptada consiste en un abril un 9%; mayo un 5%; junio un 4%, lo que totaliza un 18% para el trimestre. La base de cálculo son los sueldos de marzo 2024 y se garantiza en abril un mínimo de 75.000 pesos para aquellos que no llegaren con el porcentaje correspondiente en dicho mes. Según lo adelantado por las autoridades, esto se cobraría con los salarios del presente mes de mayo.

El titular de UPCN, Jorge Molina, había adelantado su opinión de que la oferta salarial puesta a consideración de los afiliados “mejoró un poco en algunos aspectos” la propuesta original.

Este lunes se desarrolló una nueva reunión paritaria entre las autoridades del Gobierno de Santa Fe y los gremios de la Unión Del Personal Civil De La Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

El encuentro comenzó en horas del mediodía, pero se dispuso un cuarto intermedio de alrededor de una hora. Al regreso del mismo, se concretó la presentación de una oferta de aumento salarial del 9% en abril, 5% en mayo y 4% para junio, con base en el sueldo de marzo.

Los representantes gremiales dialogaron con los medios luego del encuentro y dieron detalles sobre la propuesta. Informaron que será puesta a consideración de las bases y que, de aceptarse, el aumento de abril no se pagará por planilla complementaria sino directamente junto a los haberes de mayo.

Además, el secretario general de UPCN Santa Fe, Jorge Molina, explicó que la oferta implica "un mínimo garantizado de 75 mil pesos, que en las categorías más bajas excede el 9% inicial de abril".

Asimismo, el titular de UPCN informó que desde las 12 de este martes hasta las 12 del miércoles, los afiliados podrán votar por la aceptación o el rechazo de la oferta salarial. Por su parte, desde ATE explicaron que tendrá esta misma tarde su reunión del Consejo Directivo.

"Después de tres semanas y, después de un cuarto intermedio, la oferta se mejoró en algunos aspectos. En este marco y pensando que este país, por varios motivos, va a tener un proceso de inflación decreciente, la oferta puede preservar el salario de los trabajadores", valoró Molina.

El Ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, enfatizó que la propuesta contempla "un esfuerzo respecto a las distintas obligaciones que tenemos con las distintas actividades que tiene que atender el Estado provincial, que son muchísimas y van en aumento".

"Estamos viendo las consecuencias de las variables macroeconómicas que se fueron cambiando -muchas de manera abrupta- han influido en las distintas actividades económicas del país y, especialmente, de nuestra provincia. A nosotros nos toca gobernar en este contexto. Por eso, con datos de la realidad, nosotros hicimos el mayor esfuerzo posible para los trabajadores públicos de la provincia de Santa Fe para el trimestre abril, mayo, junio", agregó Bastia.

Por su parte, el Ministro de Economía, Pablo Olivares, detalló que si la resolución de los trabajadores públicos resulta afirmativa rápidamente "estaríamos en condiciones de poder incluir en la liquidación del mes de mayo, tanto el aumento de mayo como el retroactivo de abril, lo cual significaría un saldo incremental mayor que se abonaría todo en el mismo recibo".

El titular de Hacienda provincial resaltó también que, a partir del diálogo con las entidades gremiales, durante el cuarto intermedio se determinó que "la oferta destine recursos adicionales en el primer mes del trimestre de manera de poder garantizar un aumento inmediato (en abril) para aquellos trabajadores que menos salario perciben y que más les impacta las necesidades de primer orden como las compras de la canasta básica".

"Este esfuerzo que hemos hecho permite a la Provincia cerrar un semestre con incremento salarial con respecto a diciembre del 82%, cuyo 76% se puede completar al mes de mayo, ubicándonos por encima de la variable acumulada de inflación durante lo que va del año. De esta manera, demostramos que estamos siendo ecuánimes en atender las necesidades de todos los santafesinos, con la actualización de salarios por un lado y al mismo tiempo con las demandas de infraestructura, lo social y lo productivo, como nos instruye el señor Gobernador en lo que respecta a la administración de los recursos", concluyó Olivares.

Consultado respecto a la ratificación del Gobierno de descontar el día a quienes hayan adherido al paro el pasado 8 de mayo, Molina reiteró que el gremio realizó una presentación por escrito, pero que en la reunión de este lunes "no hubo una respuesta" oficial al planteo.

Por su parte, el Ministro de Gobierno reiteró la decisión del Gobierno provincial de no abonar el día no trabajado del pasado 8 de mayo a quienes hayan decidido no asistir a cumplir sus funciones laborales en esa jornada. "Ese es un tema terminado. Hoy nos reunimos a hablar de política salarial", recalcó Bastia.

El Gobierno provincial recibió este lunes a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), en el marco de una nueva reunión paritaria para definir la recomposición salarial del mes de marzo. El encuentro se desarrolló en la sede de Casa de Gobierno, en Santa Fe. 

La propuesta consiste en un aumento del 20 % para los trabajadores con categoría 1, 2 y 3 y de un 17 % para trabajadores con categorías 4 a 9, y contempla al sector pasivo y de las fuerzas de Seguridad. Vale señalar que los efectivos policiales -más allá de la espera del acuerdo-, ya cobrarán en sus próximos haberes la suba propuesta. 

El incremento total acumulado respecto al mes de diciembre está en el orden del 56,4 % para los trabajadores de las categorías 1, 2 y 3 y del 53,4 % de los trabajadores de las categorías 4 a 9. 

En la oportunidad, el ministro de Gobierno e innovación Pública, Fabián Bastia explicó que “hemos hecho un esfuerzo enorme y va en línea con lo que prometió la gestión de gobierno de Maximiliano Pullaro desde el día que asumimos”. “Hacemos todo lo que está a nuestro alcance porque entendemos la importancia que cada uno tiene en el sector público, que no es solamente los salarios, sino todas las necesidades que tenemos que atender. Por eso nos ponemos en el lugar de todos los santafesinos y de todos esos que no son trabajadores públicos y que están pasando difíciles momentos y que también se ha puesto sobre la mesa cada vez que debatimos sobre estos temas”, agregó Bastia.

“Las ofertas se van construyendo a partir del esfuerzo que nuestro ministro de Economía y todo el gobierno lleva adelante día a día, porque en nuestro país todos los días cambian las cosas, en todo momento se van dando circunstancias macroeconómicas que impactan y, hasta ahora, no hemos tenido ninguna que impacte en aumento de los recursos para nuestra provincia”, sostuvo el ministro.

En tanto, el ministro de Economía, Pablo Olivares, puntualizó que la propuesta consiste en “un incremento para todo el escalafón central de la administración central y se extiende para API y Catastro. Es un incremento remunerativo en su totalidad con porcentajes que priorizan a las 3 categorías inferiores, que van a tener un incremento del 20% sobre la base del mes de diciembre. Mientras que las otras seis categorías van a tener un incremento del 17% sobre la base de diciembre”.

“Esto hace que el incremento total acumulado respecto al mes de diciembre van a estar en el orden del 56,4% para los trabajadores de las categorías 1, 2 y 3 y del 53,4% de los trabajadores de las categorías 4 a 9. Ningún trabajador va a percibir un incremento menor de $ 50.000 respecto del salario de febrero. Construimos esta oferta en un diálogo y queremos destacar la manera de construir y superar las dificultades de esta manera”, resaltó Olivares.

En ese marco, el ministro de Economía afirmó que “se trata de un esfuerzo muy importante, las necesidades son múltiples. Estamos en un momento macroeconómico complicado con la caída de un 5% del PBI, con un gobierno nacional que hace de un método la licuación del gasto y la reducción de los ingresos a las provincias”.

“Todo eso implica un esfuerzo enorme que va a hacer la provincia de Santa Fe para poder lograr esta actualización de más del 50 % de los salarios respecto de diciembre y atender todas estas temáticas. Esta propuesta se traslada también a las fuerzas de seguridad, que son trabajadores que han estado a disposición permanente en la situación que atraviesa la provincia y que, al mismo tiempo, por indicación del gobernador Maximiliano Pullaro, van a tener el mejor beneficio que pueda otorgar la provincia de Santa Fe. Cualquiera sean los sectores, los trabajadores del sector seguridad van a tener siempre el mejor acuerdo que pueda lograrse”, destacó Olivares.

Por último, el ministro de Economía indicó que “las condiciones que atraviesan el país hacen prácticamente imposible lograr acuerdos que involucren varios meses y la posibilidad de sentarnos mes a mes es un desafío distinto. En el caso de aceptar esta propuesta, los trabajadores cobrarán el aumento por planilla complementaria en el mes de abril, lo antes posible”.  

De la reunión paritaria en Casa de Gobierno participaron el secretario general de UPCN, Jorge Molina; el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor; el ministro de Trabajo, Roald Báscolo, y el secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano, entre otros.

El Gobierno de Santa Fe convocó a una nueva reunión paritaria del sector público para volver a discutir una oferta salarial dirigida a los empleados de la administración central.

La cita será el miércoles 20 de marzo a las 11, en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública, en la cual está previsto que participen ministros del gobernador Maximiliano Pullaro y enviados gremiales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) de Santa Fe.

Se tratará del tercer encuentro formal entre las partes, el último fue a principios de febrero. Debido a ello, días atrás, la UPCN, a través de su secretario general, Jorge Molina, solicitó por nota la "urgente necesidad" de ser convocados para tratar la política salarial y también temas referidos a resoluciones gubernamentales que involucran a trabajadores de distintas dependencias de la administración pública.

En aquella última reunión, el gobierno había dejado sentada la voluntad de acompañar la evolución de los salarios, pero condicionando los aumentos al ingreso de recursos que perciban las arcas provinciales.

“Las mejoras de ingresos que tengamos en materia fiscal van a ser transferidas a los sueldos. Y si los recursos fueran superiores a la inflación, como se prevé sobre todo para el segundo semestre (y ojalá fuera antes) y si hay mejoras de la economía, vamos a mantener ese mismo criterio. Siempre tomando en cuenta que debemos atender infinidad de cuestiones dentro del sector público y de toda la provincia de Santa Fe, que afectan a todos los ciudadanos. Y tenemos que ser muy rigurosos, muy precisos, muy responsables y con una gran eficiencia”, plantearon los ministros Bastia y Olivares al finalizar aquel encuentro.

En tanto que los representantes de los gremios estatales habían planteado en aquella oportunidad la premura en que el gobierno complete el 36,4% adeudado por cláusula gatillo en diciembre de 2023 para comenzar a discutir nuevos aumentos.

"Le pedimos precisiones al gobierno con respecto al anuncio que había hecho, de manera unilateral, de pagar un 14% de aumento del 36,4 % que corresponde por cláusula paritaria. Naturalmente nosotros pretendíamos un pago integral de la diferencia, pero el gobierno insiste en que esto es lo que está en condiciones de plantear, y garantiza el máximo esfuerzo para completar el pago lo antes posible”, plantearon Jorge Molina y Marcelo Delfor en aquella ocasión.

Contexto

A este tercer encuentro el gobierno llegará saldando la paritaria del año pasado cerrada por la gestión anterior, mediante el pago del restante 22,4% que comunicó se pagará por planilla complementaria este viernes 15 de marzo. En esa línea, en los últimos días dictó cinco decretos para determinar los alcances de esa política salarial para el sector público.

Por otra parte, avanza en paralelo la paritaria docente que este miércoles por la tarde tendrá un nuevo capítulo, luego del rechazo del magisterio santafesino a la primera oferta salarial que derivó en paros de 48 horas al comenzar el ciclo lectivo y otra doble jornada de protesta en la segunda semana de clases. Se espera que de allí surja una oferta cercana a la que puedan recibir los gremios de la administración central.

Asimismo, las negociaciones salariales siguen condicionadas por la pulseada nacional que siguen desarrollando los gobernadores y legisladores de cada una de las provincias con el gobierno central, ofreciendo respaldo a las reformas estructurales que busca el presidente Javier Milei, pero contra garantía de que no se sustenten en el perjuicio a las finanzas de las respectivas administraciones jurisdiccionales.

Pase a planta para contratados y subcontratados y convocatoria urgente a la paritaria técnica, fueron los dos tópicos que este martes pidieron los trabajadores del sector público, en una ruidosa manifestación y asamblea, realizada en el hall de la Casa de Gobierno de Santa Fe.

La concentración, encabezada por referentes de ATE y UPCN, tuvo lugar pasadas las once de la mañana y no sólo en la planta baja del edificio público, sino que recorrió el primero y el segundo piso de la administración central, en un bullicioso reclamo frente a los despachos ministeriales y del propio gobernador Omar Perotti.

“Es una Asamblea de los compañeros y compañeras de varios ministerios que venimos reclamando que se cumpla con el acuerdo paritario que estableció la revisión de los suplementos para la Dirección General de Administración”, expresó Marcelo Delfor, secretario general adjunto de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

El dirigente gremial destacó que dicho personal “cumple una tarea muy importante en el Estado, lo ha hecho fundamentalmente durante la pandemia con la presencialidad”. En tal sentido destacó que “lo que se está reclamando es la jerarquización de los suplementos vigentes”, tal como se firmó en el punto 6° del acuerdo paritario del 9 de marzo último. “Estamos exigiendo que se convoque a la comisión paritaria técnica”, reforzó.

Consultado por la existencia de pedidos de pases a planta contemplados en el reclamo, Delfor respondió por la afirmativa: “Además del suplemento, en muchas de las direcciones de administración hay contratados y subcontratados” que “cumplen con todos los requisitos y cuentan con aval legislativo, es decir que las futuras autoridades de gobierno de la provincia prestaron el acuerdo para que puedan pasar a planta”.

En síntesis, “estamos exigiendo al Gobernador de la provincia que cumpla con el acuerdo y firme los decretos como lo ha hecho con más de 5 mil trabajadores”, cerró el referente de los estatales, tras fijar como plazo el próximo . El plazo el próximo 31 de octubre, que es cuando vencen los los contratos, “por lo tanto si en estos días no hay una señal de que se va a avanzar, seguramente la semana que viene vamos a profundizar la medida para exigir que se concreten los pases a planta que quedan pendientes”.

En la misma línea Daniel Ramallo, de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Santa Fe, se sumó a la jornada de protesta activa de 10 a 13 en cada repartición pública de la provincia dispuesta para este martes. Además, “por comisión gremial de UPCN hemos resuelto movilizarnos hoy para acompañar a los compañeros de la Dirección General de Administración”.

“Nos preocupan todos los suplementos: los de la Dirección General de Administración, los de Jurídica, los pases a planta que no se han resuelto, nos preocupa la cuestión salarial, el Iapos y un montón de puntos que el Poder Ejecutivo no ha resuelto a poco tiempo de terminar su gestión”, enfatizó el delegado local.

Además, aprovechó para “decirle a la próxima gestión que hay un montón de problemas laborales de los trabajadores públicos que no se han resuelto” y que “desde el primer día nos vamos a tener que sentar para ver como los resolvemos”, dijo.

Por César Rodríguez

Este jueves al mediodía, UPCN Santa Fe informó que aceptó la oferta de incremento salarial realizada días atrás por el gobierno provincial.

La votación por parte de los delegados gremiales se llevó a cabo con un sistema online, que estuvo disponible el 9 y 10 de agosto (hasta las 12 hs.).

Desde la entidad gremial indicaron que se "mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial".

Durante la jornada votó el 73% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052. La aceptación llegó al 80% de los votos de los delegados gremiales y ya se lo comunicó al gobierno.

El gobierno provincial ofreció un incremento salarial del 25 % con los sueldos de agosto, y nuevos tramos en los meses siguientes: 7 % en septiembre y otro tanto en octubre, y luego un 6 % en noviembre y otro porcentaje igual en diciembre; todos los porcentajes calculados tomando como base los salarios de febrero.

Además, tanto en octubre como en diciembre se activará la "cláusula gatillo" o de actualización automática, que consiste en comparar los aumentos acumulados con la inflación medida en cada período, "y de existir una diferencia en menos, se compensa", según estableció el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri.

En paralelo, se dispuso trabajar en la paritaria las asignaciones familiares, que comenzarán a ser liquidadas con incremento a partir del mes de agosto si la propuesta es aceptada. Por nacimiento será de 6100 pesos; por adopción 37 mil; la suma prenatal, 5 mil; el monto por hijo 5 mil y, por hijo con discapacidad, 20 mil pesos.

Este jueves a primera hora se realizó la reunión paritaria entre representantes del gobierno de la provincia de Santa Fe y el sector de estatales, liderados por ATE y UPCN. El resultado fue una oferta salarial que totaliza el 40 %, con revisión en el mes de julio.

La oferta se compone de los siguientes tramos: 22 % en mayo, 10 % en mayo y 8 % en julio, lo que lleva la propuesta a un 40 %.

Además, para el mes de mayo está prevista una actualización automática si la inflación supera el monto de los incrementos.

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