Con la aprobación de los gremios estatales y de la salud -en rigor, sólo AMRA- como sustento, el Poder Ejecutivo se encamina a establecer por decreto los aumentos propuestos en el ámbito paritario como parte de la propuesta salarial oficial para transitar el segundo semestre del año.

Como se sabe, formalizada la oferta y sometida a las bases de los diferentes sindicatos, los gremios ATE y UPCN correspondientes a la administración central la aceptaron, al igual que el gremio que representa a los médicos. Sin embargo, rechazó Siprus (profesionales universitarios de la salud) y los dos sindicatos del ámbito docente.

Gremios de la administración pública aceptaron la propuesta oficial. Foto: Flavio Raina

Fuentes oficiales consultadas por El Litoral adelantaron que ante el resultado dispar, la provincia procederá del mismo modo que lo hizo en situaciones anteriores y con escenarios idénticos. Ello implica, como se dijo, establecer por decreto los aumentos, incluso, para aquellos sectores que no lo han convalidado, y tomando como argumento la aprobación de los sectores que sí avalaron la oferta. Se explica, además, que se hace prevalecer como criterio la situación que termine resultando más favorable para el trabajador.

Según pudo saber este diario, en el transcurso de la semana se firmarían los decretos respectivos que, por otra parte, permitirían trasladar las mejoras al sector de las fuerzas de seguridad y Servicio Penitenciario.

La oferta del gobierno, en términos generales, consistió en establecer "mínimos garantizados" que al final del semestre representarán 180 mil pesos en concepto de aumento. Además, un valor porcentual que se instrumentará de manera gradual. Linealmente, ese guarismo totalizará 10,1% a diciembre. Pero si se contempla el impacto de los "mínimos garantizados", el aumento asciende a un 15%.

En el caso de los estatales, la oferta fue aceptada por casi el 70% de los trabajadores afiliados a UPCN que participaron de la consulta; en ATE, la votación fue más ajustada.

Por el lado de los docentes, en Sadop Santa Fe, más del 80% de los afiliados consideraron insuficiente la propuesta. En el caso de Amsafé, más del 99% de los maestros que se expidieron lo hicieron para desestimar la propuesta. Desde el gremio, se fundamentó la decisión por considerarla "escasa", al tiempo que cuestionaron la dinámica de las negociaciones que implican una construcción "unilateral" de la oferta.

No hubo aceptación de la gremial docente. Foto: Guillermo Di Salvatore

En el caso de la docencia pública, se anunció un plan de lucha que se traducirá en medidas básicamente de protesta con movilizaciones en toda la provincia, y la adhesión al paro nacional convocado por la Ctera para el próximo 3 de agosto.

Pese al rechazo, desde el gobierno ya han advertido que no se reformulará la oferta.

Según confirmó El Litoral, el costo de la política salarial que termina de ofrecer el gobierno para concluir el año y transitar el segundo semestre implicará una erogación cercana a los 190 mil millones de pesos. En tanto que la que se termine ejecutando en términos anuales a lo largo de todo el 2026 representará un desembolso de "800 mil millones de pesos". Ése será el monto que se "heredará" para 2027.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe recibió la aceptación formal de las seccionales Santa Fe de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) a la propuesta de política salarial presentada en la Comisión Paritaria Central para el período julio–diciembre de 2026.

La decisión fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, luego de los respectivos procesos de votación. En el caso de UPCN la oferta tuvo un 69 % de aceptación. En tanto, ATE tuvo un  61% de aceptación.

Vale recordar que la oferta del Gobierno Provincial incluye mínimos garantizados, por lo cual la mayor parte de los trabajadores tendrán un incremento semestral de hasta 15,5 %, lo que sumado al incremento del primer semestre, alcanzará un aumento anual del 36 %.

La oferta salarial del Gobierno de Santa Fe está compuesta por un aumento del 2 % en julio con un mínimo garantizado de $ 80.000; 1,8 % en agosto y 1,7 % en septiembre con un mínimo garantizado de $ 100.000; 1,6 % en octubre y 1,5 % en noviembre con un mínimo garantizado de $ 130.000; y 1,5 % en diciembre, con un mínimo garantizado de $ 180.000, todos con incidencia en el aguinaldo.

Vale recordar además que en línea con el planteo del gobernador Maximiliano Pullaro, de garantizar que ningún trabajador tenga incremento inferior al 17,1 % en el primer semestre, que es lo que marcó el índice de inflación, se analizará cada caso y se liquidará la diferencia mediante planilla complementaria para el mes de junio a quienes no hayan llegado a porcentaje.

El gobierno realizó una oferta de incremento salarial escalonada para el segundo semestre de año que, para la mayor parte de los agentes estatales, estará por encima del 15 %.

Tras la reunión de la paritaria con los gremios de la administración central, UPCN y ATE, los dirigentes gremiales y los voceros oficiales informaron que la Provincia se comprometió a solventar el desfase producido en algunos niveles salariales por efecto de la inflación.

En cuanto a la oferta de incremento, se mantiene los 170 mil pesos garantizados como piso mínimo de aumento, adicionando una suma que en julio será de 80 mil, en agosto y septiembre llegará a 100 mil, para pasar a 130 mil en octubre y noviembre y llegar a 180 mil en diciembre, con impacto en el aguinaldo.

En cuanto a los porcentajes generales, se propone un aumento del 2 % en julio; 1,8 % en agosto; 1,7 % en septiembre; 1,6 % en octubre; y 1,5 % en noviembre y diciembre.

Los gremios destacaron el diálogo y llevarán la propuesta a la consulta con los afiliados. Foto: Flavio Raina

De esta manera, el impacto del incremento será diferente según las categorías, pero en todos los casos superará el 10 % para el semestre, y en algunos, el 15 %.

El 5 de agosto habrá una nueva reunión técnica para discutir y tratar de resolver situaciones sectoriales.

Luego del encuentro, los representantes gremiales dieron cuenta de que se trató de una reunión prolongada (más de 90 minutos), en las que después de muchas discusiones y dos cuartos intermedios se llegó a una propuesta que consideran apta para poner a consideración de los afiliados.

Jorge Molina (UPCN) explicó que, en cuanto al desfase entre el 12,5 establecido en el primer semestre y el 17,1 % que surgió del índice inflacionario, “el gobierno reconoce que va a aplicar lo necesario para que ningún trabajador se quede sin cobrar esa diferencia, en los casos en que la tengan”. El mismo criterio aplica para los jubilados.

Tras detallar los porcentajes de incremento para cada mes, dio cuenta también del compromiso oficial de actualizar los montos si fuera necesario. “Si bien entendemos que la inflación va a la baja, siempre tenemos la cláusula de revisión, que el gobierno viene cumpliendo”.

Y en cuanto al porcentaje de incremento general, con los mínimos garantizados para las escalas inferiores, establecieron que “la mayoría de los trabajadores van a recibir más del 15% de aumento en el semestre”.

“Nos llevó mucho tiempo lograr esto. Empezamos realmente en una situación muy inferior a estos montos. Nos llevó mucho trabajo, dos cuartos intermedios, y creemos que para el contexto que tenemos en la actividad económica privada y en la actividad económica pública nacional, es una propuesta considerable”, añadieron.

En cuanto a la respuesta, UPCN la tendría para el jueves, luego de habilitar las consultas a los afiliados, y ATE quedó en definir el momento.

A su turno, el ministro de Economía, Pablo Olivares, que participó junto a sus pares de Gobierno, Fabián Bastia y de Trabajo, Roald Báscolo, expuso a los periodistas una serie de consideraciones en orden a la propuesta trasladada a los gremios.

“Fue una reunión extensa porque fue una reunión de trabajo. No solamente de paritaria en sentido político, sino de trabajo, para tratar de compatibilizar las sanas y genuinas pretensiones que nos hacían llegar los dirigentes de ambos gremios y las posibilidades”, arrancó.

UPCN analizará la propuesta salarial antes de definir su aceptación. Foto: Flavio Raina

Remarcó que, “luego de un trabajo bastante intenso”, se logró una propuesta que apuntala el objetivo de “priorizar a los trabajadores que se encuentran en la base de la pirámide salarial”. Y que, a tal efecto, se construyó una propuesta que abarca todo el segundo semestre de 2026 (que era una aspiración común), que “va a posibilitar que la gran mayoría de los trabajadores, sobre todo los que se encuentran en la base de la pirámide salarial, tengan un incremento de 15,5%”.

“Si a eso le añadimos el incremento que ya dimos en el primer semestre, vamos a tener un incremento anual del 36% para los trabajadores que se encuentran en la base de la pirámide salarial”, añadió.

Adicionalmente, garantizó que el 17,1 % del primer semestre llegará a todos los trabajadores, cubriendo los muy pocos casos (como estimación aproximada, un 20%) que, en distintas proporciones, no percibió ese incremento, lo hará por planilla complementaria. Y que eso será luego de un análisis “caso por caso”.

Considerando que, de esta manera, un 80 % de los trabajadores logró “ganarle o por lo menos empardarle a la inflación”, entendió que la estrategia de pisos mínimos “es un mecanismo eficaz para todos los trabajadores, sabiendo que tienen un gobierno y representaciones gremiales que lo que hacen es acordar salarios hacia adelante y que después revisan hacia atrás. Y que, en el caso de que algún cargo haya tenido un incremento inferior a la inflación, se lo reconoce y se paga la diferencia”.

Por otra parte, negó que en algún caso se trate de sumas “en negro” o no remunerativas, y que, en los niveles correspondientes y a su debido tiempo, tienen el correspondiente impacto en las jubilaciones.

Al ser consultado sobre la situación económica de la provincia, dijo que en Santa Fe, como en los demás distritos del país y en la Nación, “rige el principio de escasez”.

No obstante, consignó que “desde el gobierno provincial llevamos tres años apuntando a la eficiencia. Sacando agua de las piedras cuando es posible, economizando recursos materiales y en lo posible incrementando la prestación del servicio”.

“Y por eso hemos podido ir haciendo espacios para contener las necesidades de sostenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, sin resignar los servicios que todos los ciudadanos se merecen y la inversión pública”, completó.

Justamente, “para poder garantizar que el proceso de inversión pública pueda seguir su ritmo sin tener que entrar en los vaivenes que una coyuntura macroeconómica que no despega, hemos tomado las previsiones y hemos tomado financiamiento que se va a devolver a largo plazo, aprovechando muy buen crédito internacional que tiene la provincia de Santa Fe”.

“En concreto, lo que estamos pudiendo hacer ya encarando para el segundo término de este tercer año de gobierno es poder armonizar tres necesidades que son imprescindibles: garantizar que los salarios de los trabajadores públicos le ganen a la inflación, que los ciudadanos tengan más y mejor calidad en sus servicios y que el proceso de inversión pública no se detenga”, remató.

Los ministros provinciales de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; recibieron este jueves en Casa de Gobierno, en la ciudad capital, a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

El encuentro tuvo como objetivo la apertura al diálogo en el marco de la paritaria correspondiente a la segunda parte del año 2026 para la administración central. Por parte del Gobierno también estuvieron presentes el secretario provincial de Vinculación Institucional de Santa Fe, Julián Galdeano; y la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario; mientras que la comitiva gremial estuvo encabezada por el secretario general de UPCN, Jorge Molina; y el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor.

Las partes acordaron pasar a cuarto intermedio para avanzar en el diálogo de la política salarial y valoraron acuerdos alcanzados hasta el momento, que en el semestre anterior permitieron sostener los ingresos de los trabajadores estatales de la provincia.

Tras la reunión, Olivares, calificó a la convocatoria como “muy buena” y que se trató de un primer encuentro para “hacer un análisis de lo que fue el primer semestre, una lectura en común y compartir agendas, no solamente con temas salariales, sino también situaciones de determinados sectores y en las prioridades que se asignaron en el primer semestre”.

El funcionario resaltó que “hubo coincidencia en los instrumentos que se utilizaron para los trabajadores, sobre todo para los que menos ganan y que tuvieron una recomposición mayor o prioritaria”.

Olivares destacó el sacrificio que la Provincia ha hecho para atender la paritaria del primer semestre y detalló que se decidió pasar a un cuarto intermedio para el próximo martes 21 de julio a las 8 en Casa de Gobierno. “Se puso en una agenda no solo la posición de una propuesta salarial para el segundo semestre, sino también otros puntos que abarcan distintos sectores que en este caso corresponden al escalafón de la administración central”, puntualizó.

El ministro aprovechó para contextualizar que “los recursos de todas las provincias del país siguen siendo magros, siguen incrementándose por debajo de la inflación, y es una dificultad que estamos teniendo ya que estamos en una coyuntura nacional compleja, con una economía sin despegar”.

Sobre una futura propuesta, Olivares sostuvo que “no queremos adelantarnos porque somos muy respetuosos de la mesa, para eso hemos hecho el cuarto intermedio; sí hicimos la valoración que esos incrementos mínimos garantizados en los casos de los que implicó un incremento por encima de la inflación podamos sostenerlo en el sentido que sea ganancia del trabajador como en el primer semestre”.

“Nuestro gobernador siempre nos marca la necesidad que no falten determinadas cuestiones esenciales en la provincia: que a los santafesinos no les falte un plato de comida, que a los santafesinos no les falte un medicamento, que todos tengan las cuestiones básicas, y eso también va para los trabajadores públicos”, completó Olivares.

Por el lado del sector gremial, Jorge Molina, subrayó “la buena política salarial del semestre pasado, focalizado en un aumento general en los mínimos garantizados, que permitió que un sector de los trabajadores tengan hasta un 20% o 25% de incremento. La combinación de todos esos factores ha hecho que el ingreso de los empleados públicos esté hoy por sobre, por ejemplo, los empleados de comercio, que normalmente es una referencia”, indicó.

Marcelo Delfor también se pronunció sobre el acuerdo salarial de la primera parte de 2026: “En general, fue una buena política salarial y pretendemos que sea la misma, con un esquema de recuperación salarial”.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe recibió la aceptación formal de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Santa Fe a la propuesta de política salarial presentada en la Comisión Paritaria Central para el período enero–junio de 2026.

La decisión fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, luego de un proceso de votación online entre afiliadas y afiliados activos. El resultado arrojó un 56 % de aceptación a la oferta oficial.

La propuesta presentada por la Provincia contempla una recomposición del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025, que incluye el proporcional del aguinaldo, y un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.

Además, se establece un mínimo garantizado de aumento de $ 75.000 para enero (a abonarse por planilla complementaria) y, desde febrero y hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, asegurando que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.

La oferta incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales. El suplemento de asistentes escolares se incrementa en un 100 %, pasando de $ 75.000 a $ 150.000, lo que eleva el aumento de bolsillo a aproximadamente $2 40.000 desde febrero. En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán incrementos de hasta el 50 % en suplementos, pudiendo alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con subas que oscilan entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.

Asimismo, se dispusieron mejoras en suplementos y guardias para trabajadores del nuevo Sistema Penal Juvenil, dependientes de la Secretaría Penitenciaria y del área de Niñez.

Este miércoles, el Gobierno de Santa Fe concretó la primera reunión de la paritaria de la administración central con los gremios estatales ATE y UPCN, en un encuentro encabezado por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, y el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y demás funcionarios provinciales. La semana próxima habrá un nuevo encuentro.

La mesa de negociación se desarrolló en Casa de Gobierno y reunió a funcionarios y representantes de los trabajadores de la administración pública provincial. Al término del encuentro, Bastia calificó la reunión como “positiva” y explicó que el Ejecutivo esperará la publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec) para definir el próximo paso en la discusión salarial.

“Fue una buena reunión, en la que abordamos distintos aspectos teniendo en cuenta la realidad que debemos atender y las dificultades que se acentuaron a lo largo de 2025”, señaló el ministro. En esa línea, atribuyó buena parte de esas tensiones al impacto de “la orientación de la política macroeconómica nacional, que influye sobre todos los actores económicos y sociales”, agregó el funcionario.

Bastia recordó que la discusión actual parte de la paritaria acordada el semestre pasado y del criterio sostenido por la gestión provincial de revisar periódicamente el poder adquisitivo de los salarios estatales. “A partir de esa realidad y de lo ya convenido, nos concentramos en revisar los últimos dos meses”, indicó.

El funcionario aclaró que el Gobierno aguarda el dato de inflación del Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec), para avanzar con la actualización. “A partir de allí vamos a seguir dialogando, atendiendo a todos los sectores, pero poniendo especial énfasis en quienes perciben menores ingresos”, sostuvo.

Respecto de los plazos y porcentajes, Bastia explicó que aún resta precisar la diferencia inflacionaria correspondiente al último bimestre desde el aumento previo. Recordó que en julio se acordó un adicional para noviembre y diciembre y que, en noviembre, la Provincia ya reconoció la diferencia acumulada por los cuatro meses anteriores (julio, agosto, septiembre y octubre).

“Ese compromiso lo asumimos y lo cumplimos. Falta ajustar el número final de estos dos meses, pero el que resulte técnicamente correcto será abonado”, concluyó el ministro.

El gobierno provincial reabrirá esta semana la discusión salarial en Santa Fe con gremios estatales. Según pudo confirmar El Litoral, la primera reunión será este miércoles a las 8.30 con los dirigentes de los sindicatos que representan a los trabajadores de la administración central (ATE y UPCN). Por la tarde, en tanto, se aguarda que idéntico encuentro se produzca con los referentes del sector docente.

Los cónclaves se darán a 24 horas de que se conozca el índice de inflación provincial de enero. Para el jueves, el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos prevé difundir el Índice de Precios al Consumidor del pasado mes. En tanto se aguarda que este martes suceda lo propio a nivel nacional. El guarismo se dará a conocer después de la polémica suscitada en el Indec tras el recambio de autoridades y la renuncia de su titular, Marco Lavagna.

Con la confirmación de la fecha del inicio de las conversaciones paritarias queda en evidencia que primó en el seno del Poder Ejecutivo la postura de quienes consideraban que era pertinente abrir el diálogo antes de que el gobernador dejase inaugurado un nuevo período de sesiones ordinarias en la Legislatura, el próximo domingo 15 de febrero.

Como informara oportunamente El Litoral, los sindicatos, sobre todo docentes, venían reclamando una pronta convocatoria en la que se pudiese discutir una propuesta salarial para evitar la pérdida del poder adquisitivo de los salarios. El planteo incluye que se contemple la incorporación de una suerte de "cláusula gatillo", que garantice una actualización automática de los salarios en función de la inflación. Pero esta alternativa es desestimada como herramienta por parte del gobierno. Desde el mismo sector sindical ya habían advertido, incluso, que si las reuniones no comenzaban de manera inminente, corría riesgo el inicio del ciclo lectivo previsto para el 2 de marzo.

En la Casa Gris, en tanto, se ratifica el compromiso hecho público por el gobernador ("las clases van a comenzar con normalidad"), mientras se analiza la extensión temporal que debería tener la propuesta salarial a elevarse. Un criterio esbozado plantea formular una oferta que contemple todo el primer semestre; ello implicaría una diferencia respecto de lo que fue 2025, cuando se gestaron discusiones y propuestas trimestrales para la primera mitad del año; y semestrales pero a partir de la segunda.

De todos modos, el inicio de la discusión demandará, antes de ingresar en la formulación de la nueva propuesta, el análisis de cómo cerró en términos salariales el 2025. De esa evaluación surgirá si es necesario corregir eventuales desfasajes entre inflación registrada y aumentos otorgados.

Ya con una propuesta salarial sobre la mesa, los gremios estatales y docentes de la provincia de Santa Fe ingresan en la instancia de deliberación para terminar resolviendo si la aceptan o rechazan. Las valoraciones positivas de los dirigentes tanto de UPCN como de ATE permiten arriesgar o avizorar un aval de los sindicatos. Sin embargo, deberá aguardarse que se expidan los afiliados.

En el caso de UPCN, los trabajadores votarán desde este martes hasta el mediodía del miércoles para proceder allí al recuento de votos, y resolver la convalidación o desestimación de la oferta. En el caso de ATE, el plenario se realizará también el jueves.

Desde ambas organizaciones sindicales admitieron que demandó un camino trabajoso construir la propuesta que terminó siendo oficializada por el gobierno, aunque rescataron que se incorporaron nuevamente pisos garantizados para favorecer, esencialmente, a los trabajadores de menores ingresos.

Del mismo modo, destacaron la posibilidad de someter el acuerdo a una revisión, en caso de que el desfasaje entre inflación y aumentos sea considerado significativo. Dicha instancia es considerada crucial, atento a que se desconoce cuál será el devenir de la economía argentina después de las elecciones legislativas nacionales previstas para octubre.

Como informara El Litoral, la propuesta que formuló el gobierno implica un siete por ciento de incremento para todo el semestre comprendido entre julio y agosto. Como viene sucediendo en las últimas negociaciones, las mejoras se plantean de manera escalonada: 1,5% en julio, igual porcentaje en agosto y desde allí, uno por ciento por mes hasta diciembre.

Casa de Gobierno de la provincia de Santa Fe. Crédito: Archivo El Litoral.

Asimismo, se contempla un mínimo garantizado de 40 mil pesos para el primer trimestre, y de 70 mil para el segundo. Según se explicó, dichas sumas permitirán que los agentes de sueldos más bajos vean incrementado el porcentaje de aumento, y dicho guarismo ascienda en el primer trimestre hasta el 5%.

Por otra parte, se anunció que para el personal hospitalario representado por la administración central, se jerarquizará un incentivo que se dispuso en 2021 durante la pandemia, en tanto que para los asistentes escolares se extenderá el equivalente al 60% del incentivo a la Asistencia Perfecta.

En el caso de los docentes, la respuesta generada una vez conocida la oferta, fue adversa. Las valoraciones de los dirigentes tanto de Amsafe como de Sadop fueron coincidentes en el sentido de plantear que la mejora es insuficiente, y no guarda razonabilidad con los índices de inflación que se proyectan.

Pedro Bayúdar, de Sadop, y Rodrigo Alonso, de Amsafe.

Sobre esa base, no se descarta un nuevo escenario de conflicto que se terminará de configurar este jueves, cuando deliberen tanto los maestros del ámbito público como privado.

El Gobierno de Santa Fe mantuvo este martes una nueva reunión paritaria con los gremios representantes de los trabajadores de la Administración Pública Central.

El encuentro en la Casa Gris de la capital provincial estuvo encabezado por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; acompañado por sus pares de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo y Seguridad Social, Roald Báscolo; además de Marcelo Delfor, en representación de ATE, y Jorge Molina, por UPCN.

Luego del encuentro, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes 11 de agosto.

Tras el encuentro, Bastia aseguró que desde el Gobierno Provincial se evalúan “distintas alternativas relacionadas al impacto de la economía nacional sobre las cuentas públicas y en ese sentido vamos a seguir charlando para llegar a construir las ofertas salariales”, en un contexto donde el funcionario remarcó que “la Provincia de Santa Fe perdió muchísimos ingresos a partir de abril”. “Hemos hecho los esfuerzos necesarios para cumplir con las expectativas, en un escenario que muestra la misma realidad que venimos administrando desde el inicio de la gestión, pero con más pérdida de recursos”, afirmó. 

En ese sentido, Bastia remarcó que “la economía argentina ha ido dando datos de certeza y previsibilidad que no necesariamente son beneficiosos, sino datos duros, complicados y complejos. Hasta ahora lo único que hemos tenido en estos casi 20 meses es pérdida de recursos”. 

Por su parte, Olivares resaltó “la continuidad de buscar el mejor acuerdo que a todas las partes les deje la tranquilidad de recomponer el poder adquisitivo hacía adelante de los trabajadores y al mismo tiempo que por parte del Gobierno pueda ser pagable”, tras lo que afirmó que se considerará una oferta salarial “desde el mes de julio porque si hay algo que no está en juego es que el paso del tiempo en los acuerdos no irá en detrimento de saltear ningún mes”. 

Y en la misma sintonía que Bastia, el ministro de Economía señaló que la Provincia “viene haciendo muchos esfuerzos con la recaudación propia”, en el marco de “un plan del Gobierno Nacional de efectuar un ajuste en la administración sin actualización de salarios prácticamente en lo que va del año”, y además “arrastra a todas las provincias en la contracción económica, por lo que estamos trabajando en neutralizar todos los efectos de ‘secarnos’ de recursos a las provincias” lo que “tiene como uno de los efectos colaterales complicarnos en la discusión paritaria. No hay falta de acuerdo, sino un trabajo para poder recomponer o mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, porque esa es una condición indispensable para que los servicios fundamentales que presta el Estado como seguridad, educación, salud y contención social, lo hacen los trabajadores públicos”.

En el marco de la Paritaria Central, los trabajadores y trabajadoras estatales afiliados a la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptaron la propuesta salarial realizada por el Poder Ejecutivo de la provincia de Santa Fe para el segundo trimestre de 2025. La votación se realizó de manera online entre el jueves 8 y el viernes 9 de mayo.

La propuesta, correspondiente a los meses de abril, mayo y junio, contempla un incremento del 8% distribuido en tres tramos: 3% en abril, 2,6% en mayo y 2,4% en junio. Además, establece un mínimo garantizado de $75.000 a partir de abril.

Del total de votos emitidos a través del sistema digital habilitado por el gremio, un 53% de los afiliados se expresó a favor de aceptar la oferta del Gobierno provincial, mientras que el 47% votó por el rechazo. La votación estuvo supervisada por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196), garantizando la transparencia del proceso.

El gremio informó que, como es habitual, participaron trabajadores de toda la provincia y de la Delegación de Santa Fe en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

El Plenario Provincial de Delegados y Delegadas de ATE, realizado este viernes en el Auditorio del gremio, resolvió aceptar en disconformidad la propuesta salarial del Gobierno para el segundo trimestre del año. La decisión fue tomada luego de relevar la voluntad de 10.439 afiliados y afiliadas de 1.079 reparticiones públicas en toda la provincia, y se impuso por más del 60 % de los votos la moción de aceptar en disconformidad y declarar el estado de asamblea, por sobre las otras dos opciones: aceptar sin reservas o rechazar con un paro de 24 horas y medidas de fuerza.

Además del aumento escalonado, la propuesta incluye una liquidación complementaria destinada a quienes, durante el primer trimestre de 2025, no hayan alcanzado un incremento del 9,5%. También se acordó en acta la conformación de una Comisión Técnica que analizará las relaciones salariales entre categorías, considerando las responsabilidades funcionales y las distintas cargas horarias vigentes.

Los aumentos acordados también alcanzarán al sector pasivo, reflejándose en los haberes correspondientes al mes de junio de 2025.

El gobierno de la provincia de Santa Fe y los gremios que nuclean al personal de la administración central tuvieron este lunes la primera reunión de la nueva ronda de discusión paritaria, correspondiente al segundo trimestre del año. Con coincidencias en la valoración del contexto macroeconómico, el sector sindical reclama por el desfase de los primeros meses, así como también una recomposición del salario básico. El gobierno insiste en que los mínimos garantizados en el primer trimestre igualaron o superaron la inflación, y en categorías superiores influyeron otros ítems. Aún sin propuesta sobre la mesa, volverán a reunirse el próximo miércoles 30.

Al término del encuentro, el ministro de Gobierno, Fabian Bastia, destacó lo positivo del encuentro y las coincidencias en la evaluación del contexto macroeconómico, y el impacto de las medidas nacionales; así como la vocación de diálogo tendiente a acordar soluciones.

De todos modos, aclaró que "no estamos hablando de recomponer, sino de atender una situación. Nosotros estamos contemplando no solo el último trimestre, sino todo desde que asumimos la gestión hasta ahora. Y en cuanto a lo que a veces erróneamente se dice, tenemos que tener claro que casi el 70% de los trabajadores no han tenido ningún impacto negativo con la inflación del trimestre".

Con referencia al 30%, el funcionario no admitió que haya habido realmente un desfase, más allá de algunas circunstancias particulares o coyunturales, por entender que el impacto de otras variables ha permitido compensar el efecto inflacionario.

El gobierno provincial y los gremios de la administración central comenzaron la ronda de discusión paritaria para el segundo trimestre. Crédito: Guillermo Di Salvatore

En palabras del ministro de Economía, Pablo Olivares, "a lo largo de este primer trimestre, un 70% aproximadamente del personal representado por el escalafón tuvo un incremento que no fue superado por la inflación. Y con al 30% superior de la pirámide, a lo largo de lo que llevamos de gestión hemos venido otorgando incrementos que, como resultado de la incidencia de determinados ítems que potencian el aumento, han tenido incrementos superiores inclusive a la inflación acumulada desde diciembre del año 24 hasta marzo del 2025.

"Esto no quiere decir que el gobierno niegue ningún tipo de de posibilidades para componer una política salarial que contemple distintos aspectos. Simplemente la reunión de hoy fue descriptiva para ver cuál es la foto a la luz de la inflación, no solamente acumulada durante este año, sino la inflación acumulada desde diciembre del 2024", explicó.

En cuanto a la pauta para el próximo trimestre, ambos funcionarios expresaron que lo ideal es que abarque el mayor plazo posible, pero que eso se discutirá en el marco de la paritaria, en atención a la pauta inflacionaria prevista, en un contexto que se presenta variable. "Creemos que la semana que viene el Banco Central va a tener información que nos permita analizar los próximos meses. Nuestra expectativa y el compromiso del gobierno siempre ha sido anticipar inflación y al finalizar cada período que se negocia, sentarse para ver qué ha sucedido en el mes en el período inmediatamente anterior.

"Creemos que un aumento mínimo garantizado fue el que permitió que 70 % del personal haya tenido un incremento igual o mayor que la inflación, por eso siempre los instrumentos están al servicio de los fines. Los instrumentos a veces pueden ser incrementos proporcionales, a veces pueden ser incrementos con una garantía de aumento. Lo importante es no abrazarse a los instrumentos, sino a los fines. Y los fines son tratar que el salario del trabajador mantenga su poder adquisitivo y lo incremente. Los instrumentos van y vienen en el sentido de cuál resulta en cada momento el más apropiado para esa finalidad", completó.

Desde el sector sindical, Jorge Molina (UPCN) , insistió en que la discusión paritaria atañe al desfase inflacionario, tanto como a la proyección para el segundo trimestre de una nueva política salarial, que combine distintas herramientas para preservar el poder adquisitivo, pero también para recuperarlo.

"El número del desfasaje es público y notorio. Ustedes saben que hay un una inflación según el IPEC del 9,5 y en la política salarial general en la provincia el aumento fue de un 5%. Tenemos que considerar que la política de mínimos garantizados a muchos compañeros le permitió estar por sobre ese 9,5, pero también reclamamos porque tenemos una base salarial muy baja que necesitamos atender", añadió.

El gobierno provincial y los gremios de la administración central comenzaron la ronda de discusión paritaria para el segundo trimestre. Crédito: Guillermo Di Salvatore

Por otra parte, y luego de haber sido interceptados en el ingreso a la Casa de Gobierno por un grupo de autoconvocados pertenecientes a las categorías superiores, consignaron que "pusimos sobre la mesa una serie de reclamos, algunos de los cuales ya están en evaluación de la comisión técnica. Nos estamos refiriendo, por ejemplo, a los niveles cuatro y cinco, pero también a algunas situaciones rezagadas, por ejemplo, del sector salud, o de asistentes escolares. O sea que hay situaciones que estamos planteando que tienen que ver con esta recomposición salarial que vamos a discutir y que de alguna manera también se fije prioridad en relación a estos sectores que mencionamos", añadieron.

En tanto, Molina adelantó que UPCN se va a movilizar el próximo miércoles a Buenos Aires, junto a la CGT y la representación nacional del gremio, "para manifestar el desagrado que tiene el pueblo trabajador con estas políticas nacionales, que implicaron la pérdida de trabajo de más 50 000 compañeros en la Nación, que implica la paralización de la obra pública, la discriminación y la falta de de envío de recursos a a las provincias y que se se aplique un ajuste despiadado al sector jubilatorio".

La UPCN Seccional Santa Fe expresa su profunda preocupación por el Decreto 273/2025, sancionado por el gobierno nacional, y su impacto negativo en el empleo privado de nuestra provincia.

Este decreto, que modifica la nomenclatura del comercio exterior y desregula la importación de bienes usados, pone en riesgo miles de puestos de trabajo, un pilar fundamental de la economía santafesina.

En nuestra provincia, sectores claves como la agroindustria, la metalmecánica y la tecnología dependen de la producción interna para sostener el empleo privado. La importación descontrolada de estos bienes podría desplazar la demanda de productos fabricados en la provincia, llevando a una reducción de la actividad económica y, consecuentemente, a despidos en empresas locales.

Nuestra entidad gremial advierte que, asimismo, la caída en la producción local no solo afectará a los trabajadores del sector privado, sino también a la economía en su conjunto, ya que una menor actividad industrial reduciría la recaudación fiscal, limitando la capacidad del Estado para invertir en áreas que sostienen indirectamente al empleo privado, como la obra pública o los incentivos a la producción

El Decreto 273/2025 prioriza la importación por sobre la industria nacional, desconociendo las necesidades de las economías regionales y podría frenar el crecimiento de la provincia, aumentando las desigualdades con otras zonas del país.

Desde UPCN Santa Fe solicitamos al Gobierno Nacional que reconsidere las implicancias del Decreto 273/2025 y abra un diálogo con los sectores productivos y gremiales para evaluar sus efectos en el empleo privado. Asimismo, apoyamos a las Provincias en la defensa de la producción, ya que la misma genera crecimiento y empleo.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe logró un acuerdo salarial con la mayoría de los gremios estatales para el primer trimestre del año. La pauta fijada contempla un incremento del 5 % en los haberes de los trabajadores del sector público, con el compromiso de retomar las negociaciones en abril para evaluar la evolución de la inflación.

Los gremios Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) aceptaron la propuesta presentada por la administración provincial, lo que garantiza la aplicación del aumento para los trabajadores nucleados en estas organizaciones. Sólo hubo rechazo de Amsafé. 

La oferta del gobierno provincial busca dar previsibilidad a los ingresos de los empleados públicos en un contexto de alta inflación y negociaciones paritarias a nivel nacional. Vale destacar además que tras los acuerdos logrados, los trabajadores percibirán los aumentos por planilla complementaria durante el mes de marzo, incluido el retroactivo de enero.

Los incrementos salariales a los estatales de Santa Fe tendrán en consideración los valores de diciembre de 2024. Además de los porcentajes de aumento, habrá un piso nominal de bolsillo con el objetivo de garantizar una mejora efectiva en los ingresos de los trabajadores. Para las categorías más bajas, esta medida puede significar una suba superior al porcentaje establecido.

En enero se aplicará un 3,1 % de aumento, con un piso garantizado de $ 50.000 netos. En febrero el incremento se sumará un 1,9 % adicional, alcanzando así un 5 % total. En este mes, el piso garantizado subirá a $ 70.000. Los montos correspondientes a enero y febrero se liquidarán por planilla complementaria. Ningún trabajador estatal reciba menos de $120.000 netos en concepto de recomposición retroactiva.

En marzo se repetirán los montos de febrero y en abril se volverán a negociar paritarias teniendo en cuenta lo que suceda con la inflación.

El esquema que el Gobierno santafesino dispuso busca asegurar que los trabajadores, especialmente aquellos en las escalas más bajas, vean un impacto positivo en sus haberes.

Este martes por la mañana se formalizó un nuevo encuentro paritario entre el gobierno santafesino y los gremios de la Administración Central.

En la reunión los funcionarios provinciales llevaron a la mesa la propuesta de aumento salarial para el primer trimestre de este 2025.

De la oferta, se desprende que para enero el incremento es de 3,1%, con un mínimo garantizado de $50.000. Mientras que para febrero y marzo otra suba de 1,9% completando un 5%, garantizando un piso de $ 70.000.

El pago correspondiente a los meses de enero y febrero se realizará por planilla complementaria en el mes de marzo, según quedó estipulado en la reunión.

En abril la paritaria se volverá a reunir para discutir la política salarial del segundo trimestre.

La propuesta salarial contempla el primer trimestre.

Como es habitual, los gremios UCPN y ATE serán quienes analicen la propuesta oficial y definan qué camino seguir.

En el caso de UPCN, la oferta se pondrá a consideración a partir de este miércoles 19 de febrero a partir de la hora 12, en la página web de la entidad en dónde todos los afiliados activos pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10052 podrán votar por la aceptación o el rechazo.

La votación se extenderá hasta el jueves 20 a la hora 12, aclararon desde la entidad gremial.

Esta martes, a las partir de las 17.30, los representantes del gobierno santafesino recibirán a los gremios docentes para darles a conocer la propuesta, que sería la misma que para los estatales de la Administración Central.

Juliano Salierno

A menos de una semana para el inicio de clases, los gremios docentes se volverán a reunir con autoridades del Gobierno provincial, en lo que será la segunda convocatoria a paritaria del 2025. Será el próximo martes 18 de febrero, a las 15.30 en la sede del Ministerio de Trabajo.

Antes, en Casa de Gobierno, el ministro de Trabajo Roald Báscolo, recibirá a los representantes de los trabajadores de la administración pública -UPCN y ATE-, en la denominada “Paritaria Central”. En este caso la agenda marca que iniciará a las 11.30, en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública.

Sendas convocatorias se dieron a conocer este viernes, en horas de la tarde, generando gran expectativa, principalmente en lo que refiere al sector educativo, puesto que de lo que surja en ese encuentro dependerá el inicio de clases, el próximo lunes 24 de febrero.

El primer encuentro entre el ministro de Educación, José Goity y los referentes de los gremios mayoritarios Amsafe y Sadop, se desarrolló el jueves 6 de febrero en las oficinas de Rivadavia 3049, donde también estuvo el ministro de Trabajo, Báscolo.

De allí surgió el adelanto de que el próximo encuentro traería una propuesta económica clara sobre la cual negociar el comienzo del año lectivo.

A la fecha todavía no trascendieron los números que analizan en Economía, aunque sí quedaron claras las posiciones de unos y otros cuando Goity señaló que "el inicio de clases no puede quedar supeditado exclusivamente a la discusión salarial", aunque reconoció la “voluntad de llegar a un acuerdo".

Desde el sector sindical, el mensaje fue claro en torno a que los aumentos recibidos, de ninguna manera alcanzaron los niveles de inflación y se volvió a instalar la idea de que los trabajadores continúan perdiendo poder adquisitivo.

Particularmente, el secretario general de Amsafe Provincial, Rodrigo Alonso, dijo la semana pasada que "no nos alcanza con igualar la inflación" y que "nadie se cree que el salario le ganó a la inflación”.

En un tono menos beligerante, el referente de los docentes privados, Pedro Bayugar -secretario general del Sadop Santa Fe-, evaluó que "toda alternativa que beneficie a los trabajadores y a las trabajadoras, que lleve mayor dinero y que responda realmente a la pérdida del poder adquisitivo, es positiva y puede darse”.

Sin embargo, más allá de los números con los que se presente el martes próximo el ministro de Economía, Pablo Olivares, existe un punto en el que gobierno y sindicato habrían tenido un principio de acuerdo.

Fuentes consultadas por El Litoral apuntaron que si bien “no se habló de números” y “no trascendieron porcentajes”, “se habló de llegar a un acuerdo por 6 meses”, lo que ‘prima facie’ permitiría llegar al receso escolar de julio sin sobresaltos.

Por el lado de los grandes gremios estatales, también fueron citados “en el marco de la Negociación Paritaria del personal de la Administración Pública Provincial, correspondiente al año 2025”, conforme a lo establecido la Ley Nº 10.052 y su modificatotia Ley 12.750 del sistema de convenciones colectivas de trabajo.

Será el martes 18 de febrero de 2025, a las 11:30, el 2do. Piso de Casa de Gobierno, donde se encuentra el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública que comanda Fabián Bastia. Allí, el Ejecutivo confirmó la presencia del Nº 1 de Trabajo, Roald Báscolo.

El gobierno de la provincia de Santa Fe ofreció a los trabajadores estatales de la administración central un incremento salarial hasta fin de año del 12 %, discriminado en un 6 % para octubre (tomando como base el sueldo de septiembre), un 3 % para noviembre y otro 3 % para diciembre.

La oferta fue trasladada por los representantes del Poder Ejecutivo en la reunión con los dirigentes sindicales de UPCN y ATE, y contempla en su primer plano una recomposición del desfasaje producido en el trimestre anterior por la evolución inflacionaria frente a la pauta salarial acordada, que fue del 2,5 %.

Esta propuesta de incremento salarial incluye un mínimo garantizado de 60 mil pesos para el mes de octubre, con lo cual las categorías más bajas estarían cobrando en muchos casos la totalidad del 12 % pautado ya en ese primer mes.

Al término del encuentro, que se extendió por casi dos horas e incluyó un cuarto intermedio para considerar los planteos formulados, los representantes sindicales Jorge Molina (UPCN) y Marcelo Delfor (ATE) confirmaron que la propuesta es “razonable” y será puesta a consideración de los respectivos afiliados.

En tanto, la Comisión Técnica dependiente de la Paritaria Central se reunirá la semana próxima a fin de poner en funcionamiento las reuniones jurisdiccionales para poder tratar los temas inherentes a cada ministerio.

Imagen ilustrativa. Casa de Gobierno de la provincia de Santa Fe. Crédito: Fernando Nicola.

Al término del encuentro, el ministro de Gobierno Fabian Bastia entendió que en materia de política salarial “hemos avanzado muchísimo, entendiendo cuál es la realidad de la provincia y que este gobierno hace los máximos esfuerzos para que cada mes de la gestión eso se vea reflejado en el bolsillo de los trabajadores”.

En tal sentido, y ante una pregunta al respecto, indicó que ante cualquier variación en la situación económica “siempre va a contemplar la posibilidad de revisar esos números, porque nosotros siempre hemos dicho que analizábamos recursos, ingresos de la provincia, la inflación, la realidad macroeconómica” y también la afectación en el poder adquisitivo de los salarios.

A su turno, el ministro de Economía Pablo Olivares indicó que esta oferta no supone que se haya registrado una mejoría significativa en la economía de la provincia, sino el cumplimiento de “un compromiso de recomposición salarial, porque pensamos en los trabajadores del Estado, que es uno de los recursos fundamentales con que se prestan los servicios públicos. Y cuidarlos no solamente por una cuestión humana, sino por una cuestión inclusive de la propia eficiencia del Estado”.

Pablo Olivares. Crédito: Guillermo Di Salvatore

En ese sentido, indicó que para los próximos meses se toma en cuenta los cálculos de inflación que desarrollan los principales pronosticadores (algo por encima de la previsión del gobierno central) y con un nivel de recomposición muy diferente “a lo que está sucediendo a nivel nacional y en otras jurisdicciones. Es un dato no es menor que durante todo este año, esta gestión de gobierno va a haber transcurrido 12 meses en los cuales hubo algún incremento salarial. Es un dato a destacar y sobre todo en el contexto que estamos transitando”.

Por otra parte, confirmó que acorde a lo dispuesto por la ley 6915, los aumentos serán trasladados al sector pasivo “dentro de los 60 días”.

El gobierno provincial convocó para este miércoles 9 a los gremios que integran la representación del personal de la Administración Pública Provincial, para una nueva reunión en el marco de la negociación paritaria del sector.

El encuentro fue fijado para la hora 9, en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública, e incluye a UPCN y ATE, en tanto se espera para las próximas horas una disposición similar para los gremios docentes, Amsafe, Sadop y UDA, y los que nuclean al personal de Salud.

En la reunión del pasado jueves 3 no hubo todavía una propuesta de incremento salarial por parte del Gobierno, aunque se pusieron varias cuestiones sobre la mesa de discusión: la principal fue el desfasaje que tuvieron los agentes públicos respecto de la paritaria anterior, es decir, la que rigió para julio, agosto y septiembre, respecto de la inflación. En ese sentido, hubo un reconocimiento oficial de una diferencia de 2 o 2,5 puntos, según aseguraron dirigentes sindicales al término de la reunión.

Al término de ese primer encuentro, el ministro de Gobierno, Fabián Bastia, confirmó la intención de alcanzar un acuerdo trimestral, que abarque hasta fin de 2024.