El gobierno provincial ofreció este miércoles un aumento de 9,95 % a los agentes públicos santafesinos. La oferta, sobre la base del mes de junio, consiste en un porcentaje de 4,5% para julio, 3% en agosto y 2,45% en septiembre. Los empleados santafesinos cobrarán el incremento de julio por planilla complementaria garantizando un mínimo de 50 mil pesos.

Luego de la reunión con los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), el  ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, señaló que “este es uno de los tantos esfuerzos que venimos haciendo desde que asumimos, por supuesto que es el mayor que pudimos hacer y que teníamos posibilidades de afrontar con mucha responsabilidad y atendiendo todas las necesidades del sector público”.

Mientras que el ministro de Economía, Pablo Olivares, contó que “hubo un consenso por parte del sector de gremial y del Gobierno de que este tránsito de incremento a lo largo del trimestre, en los sectores que menos ganan, pueda tener una evolución más rápida con un mínimo garantizado que es remunerativo”.

Además, Olivares señaló que “todos los jubilados pertenecientes al sector de la Administración Central van a tener el mismo incremento porcentual”.

La aceptación de la propuesta salarial permitirá avanzar con las reuniones de la Comisión Técnica para atender distintos reclamos gremiales destinados a mejorar la carrera administrativa de los empleados de la provincia.

Del encuentro, realizado en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública, participaron también el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; el secretario general de UPCN, Jorge Molina; y el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor, entre otros.

Se llevó a cabo este miércoles en la Casa de Gobierno la reunión paritaria de los empleados estatales, donde el gobierno de Santa Fe y los gremios que los agrupan mostraron diagnósticos, números y pretensiones, para intentar llegar a un consenso sobre una propuesta que luego se traslade a los trabajadores.

La intención del gobierno es poder lograr un acuerdo que cierre el aspecto salarial por dos o tres meses, para así tener seguridad en este rubro y avanzar con el resto de las responsabilidades del Estado.

Luego de la reunión, que se extendió aproximadamente por una hora y media, Pablo Olivares, ministro de Economía, indicó que “como siempre la política macroeconómica nacional se mete lamentablemente en todas las discusiones de los niveles provinciales y a partir de allí una de las cuestiones que se abordó con mayor profundidad en la reunión tiene que ver con la lectura que hacíamos cada una de las partes de lo que se venía para este mes y los siguientes a partir de estas medidas nacionales, porque posiblemente va a continuar el descenso inflacionario, pero al mismo tiempo se va a profundizar el proceso recesivo. A partir de ahí intercambiamos opiniones y hubo una diferencia de miradas. Fue una primera reunión y entendimos que lo mejor es seguir trabajando con comisiones técnicas para un siguiente encuentro, para llegar a un análisis y una síntesis para un mejor diagnóstico de lo que va a acontecer en estos meses”.

Roald Báscolo, ministro de Trabajo; Fabián Bastía, ministro de Gobierno; y Pablo Olivares, ministro de Economía, fueron los representantes del gobierno provincial. Foto: Flavio Raina

“La inflación siempre ha sido un parámetro, no es el único porque también están los recursos y en ese sentido estamos viendo que en julio estamos esperando una recaudación menor que la de junio. Hoy estamos sentados sobre una política con una recesión muy fuerte que afecta a los recursos de la provincia, pero afortunadamente con una inflación que tiende a desacelerarse. Queremos construir una propuesta, y no es que hubo una y fue rechazada, simplemente hubo una disidencia en la manera. Fue una primera reunión y los vamos a seguir convocando, seguramente no esta semana, porque este es un proceso dinámico permanente, agregó Olivares.

En tanto, Fabián Bastía, ministro de Gobierno, manifestó que “yo, más allá de las diferencias, me quedo con el punto en que hemos coincidido en un 100 %: que el proceso recesivo que se nos presenta se va a agudizar. Ambos vemos esas dificultades, porque nosotros la oferta la construimos en base a eso. No hablamos de inflación sino de expectativa económica. Hay que analizar el conjunto, porque cuando uno tiene responsabilidades de gestión tiene que mirar cómo maneja esos recursos para la inversión pública, para la obra pública y también para los sueldos. Nosotros estamos haciéndonos cargo de todos los problemas pagando todos los déficits encontrados, para ordenar un Estado atendiendo a todas las obligaciones públicas con los recursos. Somos muy responsables y por eso la propuesta se construye con todas las variables, no con una”.

Por su parte, los representantes gremiales expusieron a la salida de la reunión que no hubo un entendimiento entre las partes en este primer encuentro, pero que continuarán discutiendo con la meta de llegar a una propuesta que conforme a todos.

Al respecto, Jorge Molina, secretario general de UPCN, manifestó que “después de una larga reunión donde se consideraron varios aspectos de la realidad económica y el marco nacional y provincial, donde obviamente algunos son datos fácticos de la realidad, coincidimos en alguna mirada del proceso económico en que se encuentra el país, el proceso de emisión cero y las últimas medidas del Banco Central. Por lo tanto, estamos en conciencia de que se aproxima la aceleración del marco recesivo y coincidimos en esa mirada, pero no logramos articular una propuesta salarial que nosotros consideremos suficiente en este período tan duro y de crisis como para trasladarla a nuestros afiliados”.

“Estuvimos discutiendo números y no llegamos a un acuerdo que amerite transmitir a nuestros afiliados. Estamos con diferencias porque entendemos que lo propuesto está por debajo de la inflación. Y por eso dijimos que íbamos a informar esto tal cuales: que no hemos logrado redondear una propuesta para los trabajadores. Pero esperemos que eso se pueda conseguir en una próxima reunión”, agregó el dirigente gremial.

La UPCN Santa Fe solicitó al Poder Ejecutivo Provincial que deje sin efecto la Circular Nº 03/2024 de la Secretaría de Recursos Humanos y Función Pública, que manifiesta “la decisión de no abonar el día no trabajado por nuestros representados ante la medida de fuerza adoptada por las distintas organizaciones sindicales del sector público provincial el día 8 de mayo pasado”, plantearon.

En función de la circular, el Poder Ejecutivo procederá a no autorizar como justificación de inasistencia para el correspondiente día de medida de fuerza determinadas situaciones previstas en el Decreto N°1919/89 y modificatorias -Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias vigente.

La UPCN subraya que el ejercicio de “derecho de huelga” no sólo es un medio legítimo para expresar demandas y reclamos, sino que también, es un mecanismo fundamental para equilibrar las relaciones laborales.

Por lo tanto, “cualquier acción que menoscabe este derecho no solo que es injusta, sino que también es contraproducente para el bienestar laboral y social, y por sobre todo inconstitucional. Asimismo, esta medida representa un menoscabo de los derechos laborales adquiridos a partir de la Ley No 10.052 de Convenciones Colectivas de Trabajo”, sentenciaron.

Las dos organizaciones sindicales que representan a trabajadores estatales en Santa Fe, la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) Santa Fe y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Fe, decidieron llevar a cabo medidas de acción directa tras considerar insuficiente la propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo Provincial.

Ambos sindicatos anunciaron la realización de paros de actividades para los días miércoles 8 y jueves 9 de mayo, como forma de protesta y reclamo por una propuesta salarial más acorde con las necesidades de los trabajadores públicos, teniendo en cuenta el contexto inflacionario actual.

La UPCN Santa Fe convocó a un paro de actividades para el 8 de mayo, sin concurrencia a los lugares de trabajo y manteniendo las guardias mínimas. Jorge Molina, secretario general de la entidad, afirmó que la propuesta salarial realizada por el gobierno provincial "no refleja las necesidades de los trabajadores públicos". Además, la UPCN se sumará al paro nacional convocado por la Confederación General del Trabajo (CGT) para el 9 de mayo.

Por su parte, ATE Santa Fe definió un paro de 48 horas que incluye los días 8 y 9 de mayo. Al igual que UPCN, la medida será sin asistencia a los lugares de trabajo y manteniendo las guardias mínimas necesarias. Según el comunicado oficial de ATE, la decisión se tomó tras varias asambleas realizadas en diferentes puntos de la provincia y organismos públicos, debido a la falta de una propuesta salarial que cumpla con las expectativas de los trabajadores para los meses de abril y mayo.

Este jueves se llevó a cabo la reunión de la paritaria central entre representantes del gobierno santafesino y los gremios UPCN y ATE. “Planteamos exigencias para que se avance lo antes posible en una resolución de una propuesta salarial que amerita ser puesta a consideración”, sostuvieron desde los gremios.

Pese a no recibir una oferta salarial, hubo precisiones acerca de pagos por planilla complementaria, premios y convocatoria a una próxima reunión.

Desde los gremios aseguraron que “el lunes 15 se abona la última política salarial aprobada”. El 16 será el turno de los jubilados. Así también, el premio estímulo para los trabajadores de API y Catastro se va a pagar el 18.

La próxima reunión de la comisión técnica será el viernes 19 de abril.

“Nosotros trabajamos permanentemente en lograr una propuesta, no se para entre reunión y reunión”, destacó Jorge Molina, dirigente de UPCN.

“Ha cambiado el paradigma y por eso estamos reuniéndonos mes a mes. Ojalá eso modifique en algún momento porque indicaría que la economía ha mejorado como así también la recaudación de la provincia”, comentó Marcelo Delfor, dirigente de ATE.

“Ambos sindicatos necesitamos resolver antes que finalice la liquidación de los sueldos del mes de abril la propuesta salarial para evitar una planilla complementaria que retrase el pago del aumento”, cerró Delfor.

A raíz de los hechos que acontecieron días pasados en el Hospital Provincial de Rosario que dieron como consecuencia la muerte de un oficial de la policía que intentó cumplir con su deber y fue literalmente ejecutado por los malvivientes, también provocó heridas en el personal y zozobra mientras los individuos se abrían paso a tiros dentro del nosocomio, integrantes de la directiva de U.P.C.N. junto al cuerpo de delegados del hospital y los trabajadores presentaron un petitorio con el objeto de evitar que vuelvan a repetirse actos como el mencionado que provocan muertos, heridos y un estado de intranquilidad permanente en los trabajadores de los efectores públicos.

El petitorio solicitaba lo siguiente:

Esta solicitud ya tuvo rápida respuesta del Consejo de Administración, autoridades de Salud y Ministerio de Seguridad. Ya están los vigiladores haciendo las rondas solicitadas, la policía patrullando los alrededores, la puerta de la guardia ya cuenta con codificación así como los demás ingresos se están arreglando.

Los trabajadores que se vieron involucrados en este lamentable hecho ya cuentan con el apoyo psicológico necesario para afrontar esta situación, así como también se los ha licenciado para realizar dicho tratamiento.

“En U.P.C.N. creemos que las soluciones a todos los conflictos es a través del diálogo y la negociación; este lamentable hecho que deviniera en la muerte de un compañero de trabajo de la fuerza de seguridad requería de la seriedad necesaria para encontrar soluciones que ayudaran a garantizar la seguridad del personal así cómo de los ciudadanos que concurren a los nosocomios por diversos motivos”, sostuvieron.

Los gremios santafesinos de la administración pública y la docencia darán este jueves su respuesta al gobierno provincial acerca de la propuesta salarial formulada el pasado martes en reunión de paritaria, luego de poner en marcha los respectivos mecanismos de decisión interna.

Así será en el caso de UPCN y ATE, que ya anticiparon que a mediodía se conocerán los respectivos pronunciamientos, una vez culminados los plenarios de delegados, aunque inicialmente la recepción fue positiva y desde el gobierno provincial confían en que la oferta será aceptada. Mientras tanto, Amsafe está llevando a cabo la votación, y dará a conocer el resultado durante la tarde, al igual que Sadop y UDA. En el curso de la jornada se conocería también la postura de los gremios del sector de profesionales de la salud.

El gobierno provincial ofreció un incremento salarial del 25 % con los sueldos de agosto, y nuevos tramos en los meses siguientes: 7 % en septiembre y otro tanto en octubre, y luego un 6 % en noviembre y otro porcentaje igual en diciembre; todos los porcentajes calculados tomando como base los salarios de febrero. Además, tanto en octubre como en diciembre se activará la "cláusula gatillo" o de actualización automática, que consiste en comparar los aumentos acumulados con la inflación medida en cada período, "y de existir una diferencia en menos, se compensa", según estableció el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri.

En paralelo, se dispuso trabajar en la paritaria las asignaciones familiares, que comenzarán a ser liquidadas con incremento a partir del mes de agosto si la propuesta es aceptada. Por nacimiento será de 6100 pesos; por adopción 37 mil; la suma prenatal, 5 mil; el monto por hijo 5 mil y, por hijo con discapacidad, 20 mil pesos.

En el marco del trabajo que se viene desarrollando en el ámbito de la Comisión de Análisis y Seguimiento del Impuesto a las Ganancias estamos en condiciones de informar que con la liquidación de los salarios del mes de Junio 2023 se iniciaría el proceso de implementación de determinadas dispensas sobre conceptos salariales de los agentes amparados en la Ley Nº 10.052 y modificatorias a los efectos de disminuir el impacto del impuesto a las Ganancias.

Informe UPCN by El Litoral

Por César Rodríguez

Los gremios de empleados estatales UPCN y ATE aceptaron la propuesta salarial formulada esta semana por el gobierno santafesino, que consiste en un incremento del 40 % en tres tramos, con revisión en julio.

En el caso de UPCN, la entidad sindical informó que votó el 68% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052, y los resultados fueron un 71% por la aceptación y un 29 % por la negativa.

En cuanto a ATE, un 68 % votó por la aceptación y un 32 % por el rechazo, con lo cual se impuso la primera opción. A excepción de Rosario, donde fue amplio el rechazo, en Santa Fe, las seccionales y delegaciones de toda la Provincia fue el amplia la aceptación.

El plenario exigió que la Comisión Paritaria Técnica se reúna la próxima semana para dar tratamiento a los pases a planta y a los temas que ya requieren acuerdo en ese ámbito.

UPCN Santa Fe, por su parte, informó que puso a disposición de todos las afiliadas y afiliados activos pertenecientes al Convenio Ley 10.052 un proceso de votación mediante la página web institucional.

Este proceso se llevó a cabo con un sistema on line, que estuvo disponible el 9 y 10 de marzo (hasta las 12 hs.) y donde además la entidad gremial mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial. El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196).

La aceptación de la propuesta de política salarial 2023, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo.

La oferta oficial se compone de los siguientes tramos: 22 % en marzo, 10 % en mayo y 8 % en julio, lo que lleva la propuesta a un 40 %.

Además, para el mes de mayo está prevista una actualización automática si la inflación supera el monto de los incrementos.

“A lo salarial lo estamos cubriendo con margen de la inflación esperada, pero además y como resguardo , introdujimos dos cláusulas: la primera con un ajuste automático de los salarios en la relación que se dé respecto de la inflación al mes de mayo y la reapertura del proceso paritario en julio”, aseveró el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, luego de la reunión de este jueves.

Además de las cifras se propuso fijar como límite el 30 de abril para producir los dictámenes que ingresaron a la comisión técnica respecto a condiciones de trabajo y se acordó darle continuidad al proceso de pase a planta del personal contratado transitorio y de titularizaciones de subrogancias, aseguró el funcionario.

Gremios estatales y el gobierno de Santa Fe retoman por estas horas el diálogo, después de que la semana pasada, tanto las conducciones de ATE como de UPCN se retiraran de la Casa Gris sin oferta salarial, puesto que habían advertido que, si se trataba de la misma que habían recibido los docentes, también la consideraban insuficiente. Se convino, entonces, que el gobierno no formalizase la propuesta y se mantuviese abierta la negociación.

A la par de las reuniones por temas de laborales, funcionarios y dirigentes sindicales mantienen diálogos informales para avanzar en la negociación salarial. Crédito: El Litoral

En las últimas horas, tanto el ministro de Trabajo como el propio gobernador Omar Perotti, admitieron que hay chances de cambiar y mejorar la oferta inicial. El mandatario habló de analizar cómo impacta el aumento en cada categoría, y de “incentivos” que podrían “mejorarse o adelantarse”.

Juan Pusineri mencionó la posibilidad de acortar los plazos o de mejorar el aumento inicial. Ambos son aspectos que la dirigencia gremial cuestionó; les pareció demasiado extendido en el tiempo que el último aumento se llevara a julio, y les resultó escaso el 17,5% para el primer escalón. En este último sentido, los estatales plantean que el aumento inicial debería estar por encima de veinte por ciento.

En cuanto al conflicto docente, ya sin chances de que se levanten las medidas de fuerza previstas para este miércoles y jueves, el gobierno apelará a lo resuelto en la asamblea del viernes, cuando se votó la segunda tanta de paros de 48 horas para la semana próxima, pero supeditada a la formulación de una nueva oferta. La Casa Gris aspira -aunque también pretende tener ciertas garantías- a poder trasladar a docentes, la oferta que empieza por estas horas a ser pulida “y mejorada” para los estatales.

(Por Ivana Fux) – La reunión de la paritaria del sector de la administración pública central en Santa Fe concluyó sin la formulación de una propuesta salarial por parte del gobierno, que convino con los representantes de UPCN y ATE “seguir dialogando” para encontrar una fórmula que resulte aceptable para todas las partes.

Esto sucedió luego de que los dirigentes gremiales Jorge Molina (UPCN) y Jorge Hoffmann (ATE) anticiparan el rechazo a la oferta salarial en el caso de que fuese la misma que en la víspera se trasladó a los docentes, y que produjo mociones mayoritarias de rechazo para las asambleas que se llevarán a cabo este viernes.

Al término del encuentro, Molina confirmó que esa postura fue anticipada al gobierno en la reunión. “Le dijimos que, si la propuesta era similar al sector docente, no iba a ser aceptada. En ese sentido, se quedó seguir discutiendo, buscando alternativas que permitan lograr un acuerdo que sea trasladado a los trabajadores.

“Preferimos seguir dialogando y negociando y trabajando también con otros temas tan importantes, como ya se dijo en la primera reunión, que es el pase a planta de los compañeros contratados, el tema de la confirmación de las subrogancias, la titularización de los agentes y varios otros temas más que cada sindicato planteó. Ya la semana que viene la Comisión Técnica que Depende Paritaria va a seguir trabajando en estos temas no salariales y vamos a ir buscando un consenso que nos permita tener una propuesta transmisible a nuestros compañeros”, añadió.

Ante otra pregunta, Hoffmann aclaró que “no se trata de evitar o no el conflicto, se trata de lograr una buena negociación. Por eso precisamente, como bien lo explicó Jorge Molina, no hubo una propuesta formal porque en definitiva el Gobierno sabía cuál iba a ser la posición de los gremios, por lo tanto, no hubo una propuesta para aceptar o rechazar.

– Ahora, ayer las autoridades del propio Gobierno dijeron que la que había para los docentes era la que implicaba el mayor esfuerzo posible y que como que no se podía rever. ¿A ustedes les han dicho que sí se puede modificar y mejorar?

– Vamos a seguir dialogando, si encontramos consenso seguramente va a ser por una propuesta mejor que esta.

– ¿Van a seguir dialogando sin medidas de fuerza por el momento?

– Sí, sí, sí, sin medidas de fuerza. Claro, cuando uno dialoga, no puede tomar ningún tipo de medida de fuerza, además no tendría sentido. Nuestra vocación, tanto de ATE como de UPCN, es seguir negociando para obtener mejoras salariales, sin estar pendiente de la cuestión del conflicto. El conflicto se resolverá después, pero no antes ni durante la negociación. Estamos en negociación. Es decir, que nosotros somos optimistas de que vamos a encontrar una solución lo más pronto que sea, pero hoy no estamos en condiciones de transmitir esta propuesta a los compañeros porque esta propuesta es insuficiente.

– Ustedes habían dicho que querían un buen primer escalón, y que el 17,5 no lo es.

– No, para nada. Nosotros creemos que la propuesta que, con todo respeto, se le presentó al sector docente es insuficiente en el arranque y insuficiente en el monto total de la propuesta.

(Por Ivana Fux) – Los representantes de los gremios de la administración pública central, UPCN y ATE, adelantaron que si la oferta de recomposición salarial para el sector es la misma que recibieron los docentes (y que tuvo como resultado la presentación mayoritaria de mociones de rechazo para las asambleas que se realizarán este viernes) no será aceptada.

La oferta en cuestión es de un 33,5% de aumento en tres tramos: 17,5% en marzo, 8% en mayo y 8% en julio. Además, se prevén sendas revisiones en mayo y en julio, y aplica inmediatamente a los pasivos.

“Nosotros venimos junto con ATE con la misma expectativa que del año pasado, que los salarios superen la inflación, es decir, cualquier estimación que se haga de la proyección inflacionaria, los salarios tienen que ser superiores a esa estimación”, añadió.

En el mismo sentido, el titular de ATE, Jorge Hoffmann, dejó a salvo que no se podía establecer postura por anticipado ante una oferta aún no formulada, pero sí estableció, al igual que Molina, que la expectativa está signada por la recuperación salarial y de ello depende el cauce que se le otorgue a la propuesta.

Sobre el mediodía de este viernes, los gremios de los empleados públicos de Santa Fe aceptaron la oferta de aumento salarial propuesta por el gobierno provincial. Lo mismo sucedió con los docentes

Por el lado de UPCN la votación resultó con un 90% de aceptación, mientras que por el lado de ATE Santa Fe el porcentaje fue similar (91%).

De esta manera, los empleados de la administración pública percibirán un incremento salarial de un 20 % más para el mes de diciembre, aparte del 5 % que ya estaba acordado. En tanto, en enero se añadirá otro 5 % de incremento.

Jorge Hoffmann, secretario general de ATE manifestó: “El Plenario de Delegados y Delegadas de ATE aceptó por amplia mayoría la propuesta salarial para concluir lo que resta del año. En el mes de diciembre vamos a cobrar un 25%, un 5% ya había sido acordado en septiembre y en el mes de enero un 5%. Por lo tanto, la propuesta salarial para el 2022 alcanza a un 102%. Con esto estaríamos logrando que los salarios estén por arriba de la inflación que es el piso que nos hemos propuesto para estos años después de la caída salarial durante el gobierno de Macri”.

Además, manifestó: “Hay un compromiso para tratar en el mes de febrero diferentes temas como son el pase a planta de los trabajadores/as contratados/as, las licencias parentales, el impacto de ganancias en las categorías superiores, el Agrupamiento de Choferes, el Escalafón para el SPI, pago del adicional de Atención Primaria para algunos SAMCos que todavía no lo tienen. Podemos decir, que además de la política salarial tenemos un montón de propuestas de trabajo en las que vamos avanzando”.

Casi en simultáneo se conoció que el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) también votó afirmativamente sobre la propuesta oficial. El secretario general del gremio, Pedro Bayúgar, señaló que a pesar de la aprobación, existieron “algunas críticas que refieren a la necesidad de tener una negociación más activa que asegure la no pérdida del poder adquisitivo y fundamentalmente, estas críticas estuvieron orientadas también a las cuestiones referidas a las condiciones de trabajo que no fueron resueltas durante el año y generaron mucho malestar”.

El mismo camino tomó la Unión de Docentes Argentina (UDA) al elegir la aceptación de la oferta del gobierno provincial. Al respecto, el Secretario General de UDA, Sergio Romero, manifestó que: “los haberes que este mes alcanzan los docentes, mejoran relativamente su poder adquisitivo, pero se debe seguir trabajando y pujando para lograr mejorar sustancialmente el sueldo docente, por cuanto muchos de ellos, aún están por debajo de la línea de la pobreza”.

Por su parte 18.301 docentes nucleados en Amsafe votaron por la aceptación y 5.796 por el rechazo. A su vez, hubo 153 abstenciones, 16 nulos y 326 en blanco.

El gobierno de Santa Fe formuló este miércoles a los gremios UPCN y ATE la propuesta de incremento salarial para el sector de trabajadores de la administración pública central, que consiste en un 20 % más para el mes de diciembre, aparte del 5 % que ya estaba acordado. Con este 25 % se llegaría a un aumento total durante del año del 97 %, frente al 96 % de inflación estimada para el período, destacaron los gremialistas. En tanto, en enero se añadirá otro 5 % de incremento.

Así lo explicó el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, al cabo de la reunión paritaria realizada en la mañana de este martes en Casa de Gobierno, en tanto confirmó que en febrero las partes se volverán a reunir para discutir nuevas pautas.

El gobierno de Santa Fe hará este miércoles una oferta salarial a la administración pública y docentes

Para hacer el cálculo, el funcionario explicó que “la provincia tomó un conjunto de referencias, entre ellas la paritaria nacional”; si bien no es esta la pauta determinante, ya que “solo mira un escalon o un piso, y no tiene todo el desarrollo que toman las paritarias provinciales”.

Con visible satisfacción, al término del encuentro Jorge Molina (UPCN) y Jorge Hoffmann (ATE), partieron de la base que ambos sindicatos sostuvieron durante todo el año “la necesidad imprescindible de que los salarios le ganen a la inflación”, como lo vienen sosteniendo como criterio desde hace tiempo, “y mas allá de la situación económica”.

En consonancia con lo informado por Pusineri, establecieron que “reformulamos diciembre, el 5 % se convierte en un 25%, lo que significa un incremento del 97 %, mas un 5 % en enero. Lo cual nos da la tranuilidad que vmos a estar encima de la inflación estimada, que es del 96 %”, consignaron.

Destacaron también que “obviamente esto se traslada al sector pasivo y a los reemplazantes, además de que se analizaron otros puntos, como pase a planta de contratados, correcciones de suplementos y ver cómo amortiguar el efecto de Ganancias”.

Para Molina, se trata de “una oferta salarial contundente, la mejor del país en el sector público. A partir de ahora los compañeros tienen que resolver y mañana se va votar en toda la provincia. La úlitma propuesta en septiembre tuvo un 70 % de aceptación, y creemos que esta propuesta es muy analizable, muy positiva, y estimamos que los compañeros la van a acompañar fuertemente”.

(Por Ivana Fux) – Mediante el decreto N° 1913 del pasado 26 de setiembre, el Poder Ejecutivo homologó el acta paritaria de la administración central suscripta a mediados de mes con los gremios ATE y UPCN. El texto recoge los aumentos escalonados convenidos hasta diciembre y que totalizarán un 31%. Se liquidó ya según el acta en setiembre una mejora del 20% – se suma un 12 al 8 acordado a principios de año-; se continúa con un 7% desde octubre, otro 7% en noviembre y un 5 % en diciembre.

A partir del 1 de setiembre y de acuerdo con lo establecido en el mismo texto, el valor del viático ascenderá a 8200 pesos; desde noviembre a 8.800; desde octubre a 9.400 y a 9.900 desde diciembre.

En cuanto a los pasivos, se autoriza a la Caja de Jubilaciones a atender el gasto corriente que demanden las mejoras citadas con partidas del presupuesto vigente. En tanto, se incrementan los haberes mínimos, cuyos montos evolucionarán de acuerdo con la siguiente progresión: jubilación a setiembre 55.839 pesos, a octubre 58.313, a noviembre 60.787 y a diciembre, 62.554. En el caso de las pensiones, el valor mínimo a setiembre será de 41.879 pesos y llegará en diciembre a 46.916 pesos.

El acta que refrenda el último acuerdo paritario con los gremios de la administración central plantea un esquema para intentar recuperar o compensar los días perdidos como consecuencia de los paros. El decreto plantea que “los trabajadores deberán realizar tareas para recuperar todos los turnos otorgados y no efectivizados con motivo de las medidas de fuerza”. Asimismo, cada repartición en sus paritarias jurisdiccionales deberán realizar “tareas tendientes a recuperar las horas y días no trabajados durante el mes de agosto, adoptando las modalidades que resulten de mayor eficacia para el cumplimiento de los objetivos”.

Los trabajadores del Estado en Santa Fe llegarán a diciembre con una actualización anual del 77 % en los salarios, por efecto de los sucesivos acuerdos paritarios y, particularmente, la última propuesta del gobierno, aceptada esta semana por UPCN y ATE, y en proceso de análisis por los gremios docentes Amsafe, Sadop y UDA, y los del sector de profesionales de la salud.

En los meses siguientes, los salarios tendrán nuevos y sucesivos incrementos: un 7% para octubre, un 7% para noviembre y un 5% para diciembre. En total, la oferta aceptada es del 31% de aumento, que sumado al acuerdo de marzo llega al 77% en el año e incluye el compromiso de no descontar los días de paro que llevó adelante el sector en agosto (que en caso de aplicarse hubiese significado una retracción promedio de 30 mil pesos en el próximo recibo).

Tanto los funcionarios a cargo de la negociación como los dirigentes sindicales destacaron que, a esta pauta, hay que sumarle la previsión de una cláusula de revisión en la primera semana de diciembre, para considerar de qué manera se desempeñó la evolución del salario con respecto a la inflación.

En el interín, este miércoles se conoció la propuesta formulada por el Ministerio de Educación de la Nación, que suele tomarse como pauta de referencia. En este caso, la cartera nacional propuso llegar al 82 % de aumento anual en diciembre, en tres tramos: septiembre/octubre 64,7 %, noviembre 76,8 %, totalizando en diciembre un 82 %. En función que los salarios no queden por debajo de la inflación, habrá una nueva mesa salarial en el mes de noviembre.

La Unión del Personal Civil de la Nación comunicó su decisión de aceptar la propuesta salarial formulada por el Poder Ejecutivo Provincial, pasadas las 12 de este miércoles 14 de septiembre. Un comunicado de la entidad destacó que fueron consultados los afiliados a UPCN mediante su página oficial y que participación fue del 74%. De ellos, el 70% optó por la aceptación y el 30% restante por el rechazo.

La entidad gremial “mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial” y subraya que “en esta instancia tan particular, luego de atravesar un conflicto, es importante destacar la confianza y el compromiso de todos los empleados públicos con nuestra entidad gremial, así como de todo el cuerpo de delegados en la comunicación de la política salarial. La aceptación de la propuesta de revisión de política salarial 2022, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo”.

El gobierno de Santa Fe ofreció este martes un replanteo del aumento salarial previsto para septiembre a los gremios de la administración central provincial, ATE y UPCN.

“Salimos con buen ánimo”, dijo a la prensa Jorge Hoffmann, Secretario General de ATE, tras la reunión, y cedió la palabra a su par de UPCN, Jorge Molina, quien explicó que tras un tiempo de diálogo con el Gobierno, se llegó a una propuesta salarial “considerable”: “Es una propuesta transmisible para nuestros afiliados, que consiste en un replanteo para el mes de septiembre del 8% previsto a un 20%, un 7% para el mes de octubre y un 7% para noviembre, un 5% para diciembre con cláusula de revisión que implica evaluar la evolución del salario respecto de la inflación”. “Implica una garantía en ese aspecto que nos permite llevar tranquilidad y previsibilidad a los trabajadores”, agregó el representante de UPCN.

El Gobierno Provincial presentó una propuesta salarial para los/as trabajadores/as públicos/as pic.twitter.com/B2BkVzDFQa

— ATE Santa Fe (@ATESantaFe) September 12, 2022

“Vamos a tener un día entero, el martes a primera hora con esta información vamos a hacer la reunión de comisión directiva con los comandos zonales y los cuerpos delegados sectoriales y a partir del mediodía los compañeros van a votar, hasta las 12 del miércoles, y en el caso de UPCN ahí tendremos la resolución”, adelantó Molina.

En el caso de ATE, según explicó Hoffmann, el martes se someterá a consideración, se discutirá en los lugares de trabajo y el miércoles al mediodía tendrán la decisión, por la aceptación o no. “Pero es una propuesta que amerita ser puesta en consideración”, insistió.

El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, explicó por su parte la modalidad para el “recupero” de los días de paro durante las medidas de fuerza que incluye la oferta oficial, sobre todo en las áreas de salud o los registros que funcionan con el otorgamiento de turnos previos. “Las modalidades están abiertas, pero seguramente una de ellas pueda consistir en el otorgamiento de mayor cantidad de turnos en cada área para achicar los plazos de la reprogramación original vinculada a la no prestación de servicios en esos días.

“Decimos que estamos en presencia de un acuerdo corto, porque va a tener una revisión la primera semana de diciembre; yo creo que es una buena propuesta”, consideró el funcionario.

El gobierno santafesino y los gremios que representan a la administración pública, UPCN y ATE, sostuvieron este jueves la primera reunión de la nueva ronda de negociación paritaria a efectos de establecer la política salarial para los próximos meses. Previsiblemente, no se mencionó todavía ninguna cifra ni porcentaje, aunque sí hubo un pedido formal de los dirigentes sindicales de que se deje sin efecto la anunciada medida de descontar los días de paro, como una manera de asegurar “armonía” en la discusión iniciada. También, satisfacción por el hecho de que se parte de la base de un diagnóstico compartido en orden al efecto inflacionario y el deterioro producido en el poder adquisitivo de los salarios.

Al término del encuentro, en el que los representantes gremiales fueron recibidos en Casa de Gobierno por el ministro de Economía, Walter Agosto, y el de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, Jorge Molina (UPCN) confirmó que “reclamamos al gobierno que suspenda su decisión de descontar los días de paro, como una condición necesaria para la armonía y el clima de las negociaciones, en todos los sectores de la administración pública, y la necesidad de replantear la política salarial de septiembre y definir los próximos meses”.

Añadió que “el gobierno tomó nota de la posición de los gremios y hemos dispuesto retomar las negociaciones. Vamos a tener una nueva reunión el próximo jueves y aspiramos a que tengamos avances en cuando a criterios de actualización salarial. Mientras tanto, el martes se va a reunir la comisión técnica, para discutir distintas cuestiones que se plantean en muchos sectores”.

En el mismo orden, Jorge Hoffmann (ATE), confirmó que “no hubo propuesta, (ya que) no suele ocurrir esto en las primeras reuniones”, pero que se trató de un encuentro “amable, de intercambio de cifras, y lo que aspiramos es a la distensión de esta situación en la que nos encontramos y que hallemos una decisión que parta del propio gobierno de dejar de lado el descuento de los días de paro, para poder tener una negociación tranquila y con buen clima”.

“El gobierno tiene claro que hay un desfase, partimos de analizar la realidad tal cual es, lo cual habilita un escenario en el que podemos trabajar. Cada uno tiene sus números, pero partimos de esa base, que es auspiciosa”, completó Molina.

Por su parte, el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, dejó en claro que “mantenemos lo que dijimos en marzo: no queremos que los salarios pierdan poder adquisitivo. Pero para ello necesitamos ponernos de acuerdo en algunos criterios en los que vamos a empezar a trabajar ahora, que tienen que ver con la mejor forma en un contexto complicado de mantener el poder adquisitivo”.

El ministro confió en tener una propuesta para la reunión del próximo jueves, aunque no avanzó si las medidas a considerar se centran solo en porcentajes o incluyen alguna suma fija. “Eso lo vamos a empezar a trabajar. Nunca hubo una imposición en la negociación y si hay cuestiones en las que no se pueden arribar a consensos se buscan alternativas”.

Las reuniones paritarias continuarán este viernes 2 con los docentes de Amsafe, Sadop y UDA, que negociarán luego de un paro de 72 horas que comenzó el martes y finalizará un día antes del encuentro con los representantes del Estado Provincial.

En tanto, los profesionales de la salud comenzarán las negociaciones el próximo lunes. En este caso, fueron los únicos gremios que no realizaron medidas de fuerza esta semana, pero si lo hicieron semanas anteriores.

La última semana de agosto será, nuevamente, con conflictividad gremial. Este jueves y viernes, los docentes y estatales tienen cita para discutir salarios con la Casa Gris, pero ambos llegarán después de una nueva tanda de paros. Amsafe, UDA y Sadop decidieron mantener las 72 horas sin clases. Mientras, ATE y UPCN confirmaron medidas de fuerza para martes y miércoles.

Hasta este lunes, los trabajadores de la administración pública no tenían definida la continuidad del plan de lucha. Pero en horas del mediodía, tanto la Unión del Personal Civil de la Nación como la Asociación de Trabajadores del Estado confirmaron paros de 48 horas para martes y miércoles, a pesar de que el gobierno los convocó a paritarias para el jueves 1°; diálogo que continuará el 2 con gremios de Educación y el 5 con los representantes de la Salud.

En un comunicado de prensa, UPCN recordó que desde mayo vienen solicitando la reapertura de las negociaciones salariales. “Desde esa fecha y hasta el presente, esta conducción gremial realizó innumerables gestiones a los efectos de la apertura paritaria con el objetivo de dar tratamiento a una problemática que merecía una mirada responsable y de consensos a los efectos de evitar circunstancias que perjudicaran a las partes y en su consecuencia a la sociedad en general”, consignaron.

En tanto, luego de las consultas realizadas por la Comisión Directiva y el cuerpo de Delegados Zonales, ATE resolvió paro los días 30 y 31, sin concurrencia a los lugares de trabajo y con guardias mínimas en servicios esenciales para todo el ámbito de la administración pública. “Se reitera el pedido de adelantamiento de los tramos acordados y la definición de la política salarial para los últimos meses del año”, expresaron.

También, la Seccional Santa Fe de la Unión de Docentes Argentinos informó este lunes que “ante el aplazamiento innecesario del día de convocatoria a paritaria con el solo interés de dilatar la discusión salarial confirmamos los días de paro: martes 30, miércoles 31 de agosto y jueves 1 de septiembre”.

Este escenario marcado por el descontento se verá reflejado en una nueva movilización provincial. A diferencia de las semanas anteriores, esta vez la manifestación será en Rosario, frente a la sede local de Gobernación, en donde se realizará un acto multisectorial.

El gobierno provincial anunció la semana pasada que procedería a descontar los días no trabajados. Por medio de un comunicado, la Casa Gris responsabilizó “a las entidades sindicales” por el conflicto, ya que consideró que de su parte se cumplieron los puntos acordados en la paritaria de principios de año.

La respuesta inmediata llegó de parte de los docentes. En unidad, Amsafe y Sadop improvisaron una conferencia de prensa en la que ratificaron el plan de lucha y repudiaron el anuncio del gobierno provincial.

“La huelga es un derecho de los trabajadores y las trabajadoras y no puede ser censurado ni coartado con estas amenazas de descuentos que a la postre sabemos que terminan siendo parte de la negociación”, expresó el secretario general del Sadop, Pedro Bayúgar.

“El gobierno se equivoca si cree que la resolución del conflicto es el descuento y la amenaza. Nosotros estamos convencidos que la resolución del conflicto es el diálogo y la convocatoria a paritarias”, sostuvo, Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe provincial.

En tanto, este lunes llegaron también las respuestas de los demás sindicatos. Upcn dejó en claro, en su comunicado, que “la intención de no abonar los días no trabajados aleja toda posibilidad de acuerdos y consensos necesarios para la resolución de un conflicto”.

Por su parte, ATE aclaró que en las asambleas “se repudió la advertencia del Ejecutivo de descontar los días de paro en los que se ejerce un derecho pleno de los trabajadores, consagrado constitucionalmente”.

Y desde la UDA expresaron “nuestro más enérgico repudio a los descuentos por días de paro” y advirtieron: “nos empujan a las medidas de fuerza porque tenemos salarios de pobreza y al mismo tiempo el gobierno dice que nos descuenta, lo que resulta bastante avieso o retorcido”.

El gobernador de Santa Fe, Omar Perotti, consideró que los paros que llevaron adelante en las últimas semanas los trabajadores del Estado provincial en reclamo del adelantamiento de la revisión paritaria “han tenido una desmesura” y se mostró confiado en llegar a un acuerdo en las negociaciones que se iniciarán el jueves.

Durante una recorrida por una obra de desagües que se realiza en la ciudad de Rafaela, Perotti defendió la decisión de no adelantar las conversaciones, como reclaman los gremios, debido a que su administración cumplió su compromiso asumido en las paritarias de marzo pasado.

“Nos pareció que el número de días de paro, la cantidad de días de paro, frente a sueldos que son de los mejores del país, donde se cumple en tiempo y forma, han tenido una desmesura, han sido demasiados”, expresó Perotti tras ser consultado por las medidas de fuerza de los gremios santafesinos.

El mandatario provincial señaló que ese plan de lucha no ocurrió “en ninguna otra provincia” y evaluó que, excepto en Córdoba, “que resolvió hasta acá con un porcentaje del 68% con base de enero”, el resto “está hablando, está negociando”.

Perotti consideró que esta semana “no debería haber paros” y se mostró esperanzado que las partes puedan “generar la mejor disposición” para llegar a un acuerdo.

Cabe recordar que el reclamo gremial apuntó a adelantar la cláusula de revisión, prevista originalmente para septiembre, tal como estaba considerado en el acuerdo alcanzado en marzo, que estableció un 46% de aumento salarial hasta ese mes.