(Por Ivana Fux y Nancy Balza) - La asamblea provincial de Amsafe, el gremio que nuclea a los docentes públicos de la provincia, decidió este viernes al mediodía rechazar la oferta salarial formulada por el gobierno santafesino y realizar acciones de protesta el 15 y el 23 de octubre. Pero no dispuso un paro de actividades.

Al término de la reunión, el secretario general del gremio Rodrigo Alonso aseguró que la propuesta oficial es "totalmente insuficiente". "Es una propuesta que no da cuenta de la deuda del año 2023, este 22,4 % que aún el gobierno de la provincia le adeuda a las trabajadoras y trabajadores, tanto activos y jubilados".

"Hay pérdida salarial y los jubilados vuelven a cobrar 60 días después" planteó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe. Foto: Gentileza.

El Gobierno presentó a los docentes nucleados en Amsafe, Sadop, UDA y Amet la misma oferta que horas antes trasladó a los trabajadores estatales de la administración central: incremento salarial del 12% para el último trimestre del año: 6% para octubre (sobre el sueldo de septiembre), 3% en noviembre y 3% en diciembre. La propuesta ya fue aceptada por UPCN y será tratada el próximo martes por ATE; en tanto que Sadop lo informará el lunes.

El sindicalista fundó la decisión en que la oferta oficial "no da cuenta de la pérdida salarial que hemos tenido". Reclamó, además, que la propuesta paritaria "no da cuenta de una cuestión histórica como la convocatoria a concurso y traslado de nivel inicial, primario y especial".

Asimismo, señaló que jubiladas y jubilados del sector "van a empezar a percibir sus aumentos salariales 60 días después sin tener en claro cuál va a ser el coeficiente sectorial". Advirtió, en ese sentido, que el aumento "va a terminar efectuándose en febrero de 2025" y no se va a plasmar completamente en el aguinaldo.

En definitiva, el gremio rechazó la propuesta y decidió exigir al gobierno de la provincia una nueva convocatoria a paritaria.

Mientras tanto, habrá jornadas de protesta los días 15 y 23 con reuniones en las sedes gremiales, conferencias de prensa, asambleas en las puertas de las escuelas, abrazos solidarios y volanteadas en la vía pública.

"Vamos a mantener actividades con la comunidad educativa para que nos acompañen en esta pelea que tiene que ver con el salario, los derechos de los trabajadores y con fortalecer la escuela pública", declaró Alonso.

Durante esta semana, el gremio de los docentes públicos santafesinos llevó adelante acciones de visibilización en distintos puntos de la provincia a modo de reclamo salarial sin huelga. Foto: Guillermo Di Salvatore.

Consultado sobre si se va a interrumpir el dictado de clases, evaluó que en la resolución de la asamblea no aparece esta posibilidad. "Pero sí se van a llevar adelante estas jornadas de protesta como lo hicimos el martes 8 con actividades para visibilizar nuestro reclamo".

Fueron 21.789 los docentes que participaron de la votación, según reveló el dirigente sindical: "Votaron por el rechazo 20.395 y solo 158 votaron por la aceptación de la propuesta". El resto son abstenciones y votos en blanco.

- ¿El gobierno logró quebrar las medidas de fuerza con esta decisión de descontar los días de paro?, preguntó El Litoral, habida cuenta de la prolongada discusión previa.

- Para nada. No logró quebrar las acciones de Amsafe. Hay acciones que tienen que ver con paros y otras que tienen que ver con movilizaciones y clases públicas que vamos a llevar adelante ahora.

Tras la nueva propuesta salarial del gobierno provincial a los gremios docentes se organizaron las asambleas de afiliados en los 19 departamentos para establecer las mociones que serán puestas a consideración de los trabajadores en las escuelas a partir de esta misma tarde de martes, hasta las 23, y este miércoles se recibirán los mandatos hasta las 16.

Ante la nueva oferta paritaria (un 9% en abril, un 5% en mayo y un 4% junio), la asamblea de la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe) del Departamento General López en la mañana de este martes impulsó dos alternativas: la moción 1 promueve rechazar la propuesta; adherir al paro del 23 de mayo y al paro de 48 horas del miércoles 29 y jueves 30 de mayo, con movilización provincial el día 23 y actividades regionales. 

En tanto, la moción 2 plantea aceptar la propuesta; percibir en disconformidad los aumentos; y adherir al plan de lucha de Ctera con el paro del 23 de mayo.

Los gremios docentes -Amsafe, Sadop, UDA y AMET- recibieron por parte del gobierno provincial la misma propuesta salarial que horas antes habían escuchado los trabajadores de la administración central, consistente en un 18 % para el trimestre con base en el mes de marzo. Los porcentajes son un 9% en abril, un 5% en mayo y un 4% junio. Además, la garantía de que ningún trabajador va a tener un incremento salarial inferior a 75 mil pesos en los dos primeros meses (abril y mayo).

"Esto se pagaría con el salario del mes de mayo, los primeros días de junio, tanto la propuesta de incremento de abril como la de mayo. También está establecido que se traslada esta propuesta a los compañeros y compañeras jubilados en los mismos términos, y que se incorpora el pago del proporcional de vacaciones a todos los compañeros reemplazantes, que se abonaría dentro de los primeros 10 días del mes de junio", completó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe provincial, acerca de los detalles de la propuesta.

(Por Gonzalo Zentner) - Este jueves por la mañana se llevó adelante una nueva reunión paritaria entre funcionarios del gobierno de Santa Fe y representantes de los gremios docentes: Amsafe, Sadop, UDA y Amet. A la discusión por la suba de los haberes, ahora el debate se abrió en relación al plan “Asistencia Perfecta”.

Dicho programa gubernamental tiene como objetivo otorgar reconocimientos mensuales y trimestrales a los docentes que no registren inasistencias. Es una acción de la gestión provincial que busca disminuir el porcentaje de ausentismo en las aulas.

En ese sentido, el ministro de Educación, José Goity aclaró: “Si bien no es un tema que esté incluido en la paritaria, porque es una decisión del Gobierno, que tiene la facultad para llevarla adelante, obviamente fue un tema que se conversó”.

“Queremos premiar a los docentes que hacen un esfuerzo extraordinario”, amplió el funcionario y remarcó que “de ninguna manera se afecta a los docentes que tengan faltas justificadas, porque van a seguir percibiendo su salario como corresponde”.

Goity aseguró que “el plan se autofinancia: cada recurso que se aporta al incentivo, se genera en el propio sistema. El año pasado, los santafesinos destinamos $ 100 mil millones. La proyección para este año son $ 250 mil millones".

"Es mucho dinero, entonces empezamos a trabajar en acciones que reviertan esa situación, como eficientizar los controles e implementar estas políticas para reconocer a aquellos docentes que no faltan”, concluyó.

Al término de la reunión, los sindicatos expresaron el rechazo a este plan y anticiparon que ya hicieron presentaciones para que se dé marcha atrás.

Así lo hizo saber Rodrigo Alonso (Amsafe) en diálogo con la prensa. “Es un castigo para los trabajadores. Implica que los docentes vayamos enfermos a trabajar, es una medida que atenta contra el derecho de los trabajadores y afecta los salarios”, afirmó.

En ese sentido, el gremialista sentenció: “El premio implica modificar las condiciones de trabajo".

Al ser consultado por el tema estrictamente salarial, Alonso sostuvo: “El gobierno lo único que comunicó es que está evaluando una propuesta que será entregada la próxima semana y que el día 22 de abril se va a abonar por complementaria el aumento salarial acordado correspondiente a marzo (18%). Estamos esperando la confirmación de fecha de pago para el sector pasivo, que también estaba estipulada en la paritaria se debe abonar por complementaria”.

Ahora el contrapunto se generó por lo que gobierno considera un premio y los docentes un castigo. Foto: Mauricio Garín / Archivo

El Plan Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar la asistencia docente, que implicará que un maestro que se inicia y con un solo cargo, va a percibir $ 57 mil más por mes, y el de cargo más alto, sumará $ 114 mil pesos.

Si además tiene asistencia perfecta en el trimestre, se le suma 86 mil al de cargo más bajo y $ 172 mil a los cargos más altos. Es decir: el docente de cargos más bajos que tengan asistencia perfecta en el trimestre tendrán en suma 257 mil pesos aproximadamente en concepto de incentivo en ese período, y los de cargos más altos sumarán más de $ 500 mil.

El gobierno busca reducir los números de ausentismo docente. Foto: Mauricio Garín / Archivo

Además de Goity participaron de la paritaria, el ministro de Trabajo Roald Báscolo, quienes estuvieron acompañados por las secretarias Carolina Piedrabuena y Daiana Gallo Ambrosis.

En representación de los gremios, participaron por Amsafe, Rodrigo Alonso, Susana Ludmer, María José Marano, Sergio Bruchini y Patricia Hernández; por Sadop, Pedro Bayúgar, Ricardo Vega, Cecilia de Santa María, Martín Lucero, Claudia Solís y Marcela Mateos; por AMET, Ernesto Cepeda; por UDA, Daniel Domínguez, Mariela Rossi, Jorge Carlelio.