Desde la Dirección de Empleo de la Secretaría de Desarrollo Productivo, junto con la Mesa de Capital Humano, se lanza la inscripción para el Programa FARO, diseñado para fortalecer la empleabilidad, orientar la vocación y generar oportunidades reales de inserción laboral.

FARO está dirigido a personas que se encuentran en búsqueda activa de trabajo, que no cuentan con experiencia laboral previa o que se encuentran en búsqueda de definir su perfil laboral.

El programa cuenta con dos trayectos:

1) Atención al cliente/Ventas      - Técnicas de persuasión: comunicación efectiva    - Orientación al cliente    - Soporte operativo    - Informática: dominio de herramientas digitales    - Formación financiera

2) Primeros pasos en la industria    - Metrología: elementos de medición    - Uso de herramientas manuales    - Interpretación de planos: lectura y comprensión    - Informática: dominio de herramientas digitales    - Formación financiera

El proceso de selección de candidatos constará de una preselección a quienes apliquen a los siguientes requisitos: edad de 18 a 45 años; secundario completo (no excluyente) y disponibilidad horaria, con asistencia al 100% de las horas de capacitación. Los preseleccionados serán contactados para una entrevista de admisión que se realizará en la Dirección de Empleo.

Inscripción sin cargo (cierra el 20 de julio) en venadotuerto.gob.ar/programafaro/. Cupo de 20 vacantes.

El gobierno provincial presentó este mediodía en el Salón Blanco de Casa de Gobierno el Programa de Asistencia al Trabajo Industrial que consiste en una serie de beneficios -fundamentalmente de orden económico– con el fin de impulsar la creación, el sostenimiento y la promoción de nuevos empleos y la reinserción en el mercado de trabajo de desocupadas y desocupadas en Santa Fe.

El gobernador Omar Perotti le informó a empresarios y representantes sindicales el funcionamiento del Programa, que tiene por destinatario a las empresas que se acogieron al Régimen de Promoción Industrial que cuenten con los beneficios vigentes y que generen nuevos empleos en establecimientos productivos radicados o a radicarse en la provincia.

El primer mandatario provincial destacó el desempeño productivo de la provincia producto de, entre otras cosas, “las buenas relaciones, al diálogo permanente entre el sector gremial y empresario y el de los trabajadores” para encontrar las herramientas necesarias que permitan sostener y mejorar el nivel de actividad.

“Vamos a mejorar y potenciar a nuestra industria en todo lo que esté a nuestro alcance, vamos a realizarlo de manera conjunta con los sectores productivos y con los sectores del trabajo para poner de pie a la provincia”, destacó.

El beneficio que se les otorgará a las empresas será un reintegro económico por cada nuevo empleado incorporado en relación de dependencia, equivalente a una parte de las Contribuciones Patronales (Ley 24.241) por un plazo de 1 a 3 años de acuerdo con el tamaño de la empresa.

El decreto presentado tiene una escala con distintos porcentajes de reintegros de acuerdo con la cantidad de empleos que se creen (medido como porcentaje sobre el total de empleados que ya tiene) y el tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana y grande).

El programa busca promover la incorporación de nuevos trabajadores a las empresas que se acogieron a este último. Crédito: Flavio Raina.

Por ejemplo, para el caso de una pequeña empresa que aumenta más de 20% su dotación de empleados, el reintegro de las contribuciones será del 60% por 3 años. Si es una empresa grande la que aumenta el mismo porcentaje su dotación de empleados el reintegro será del 30%.

Además, la norma otorga un beneficio adicional que consisten en un incremento del 25% del reintegro en el caso de que el personal incorporado sea mujer.

De acuerdo con lo manifestado en la presentación, hay 4 aspectos que las empresas deben considerar al momento de acogerse a los beneficios de la presente norma: