Por Gabriel Rossini

De ser sancionado esta semana en el Senado nacional el proyecto de ley que exime del pago de Ganancias a la cuarta categoría que ya tiene media sanción de Diputados, 61.789 santafesinos dejarán de pagar el impuesto.

Los números están contenidos en un informe que el ministerio de Economía de la Nación distribuyó entre los senadores nacionales que van a tratarlo en la próxima sesión que se haría el jueves de esta semana.

"Si conseguimos formar quorum lo convertiremos en ley esta semana ya que tiene despacho", le dijo a El Litoral el senador nacional Marcelo Lewandowski, quien además informó que se tratará el proyecto de Ley de Alquileres que volverá a Diputados porque se le harán modificaciones y los pliegos de los jueces federales, varios de los cuales están destinados a cubrir los cargos en la provincia.

El departamento de la provincia donde más personas dejarán de pagar el impuesto será Rosario, 26.497 según el informe, mientras que Garay será el de menor número con 238. En el departamento La Capital dejarán de pagarlo 10.830 santafesinos.

Después de Rosario y La Capital, Castellanos es el tercer departamento con mayores beneficiarios de la medida ya que dejarán de pagarlo 3.711 santafesinos, San Lorenzo con 3.649, General López 3.027, General Obligado 2.161, Las Colonias 1.931, Constitución 1.634, San Jerónimo 1.438, Caseros 1.268, Iriondo 1.115, San Martín 932, San Cristóbal 925, San Justo 636, Vera 561, San Javier 326 y Nueve de Julio 311.

El proyecto de ley enviado por el Ejecutivo al Congreso recibió el martes de la semana pasada media sanción en la Cámara de Diputados y ya cuenta con dictamen de la Comisión de Presupuesto y Hacienda del Senado, por lo puede ser debatido en el recinto de sesiones la próxima sesión que se realizaría el próximo jueves.

La iniciativa reforma el impuesto a las Ganancias al crear un nuevo impuesto sobre los ingresos del trabajo en relación de dependencia, jubilaciones y pensiones de privilegio a partir de un monto equivalente a 15 salarios mínimos, vitales y móviles (SMVM), con una alícuota progresiva sobre el excedente que va del 27% al 35%, que se actualizará de manera semestral en base a la evolución del SMVM.

El proyecto también determina que se deberá considerar al comienzo del periodo fiscal el valor del SMVM vigente al 1 de enero y que la actualización será el 1 de julio de cada año fiscal.

Además, prevé que las retenciones realizadas sobre los mayores ingresos netos percibidos durante el primer semestre del año fiscal se ajustarán considerando el valor del SMVM vigente en julio.

Por último, la iniciativa estipula que en el caso de los trabajadores en relación de dependencia y para jubilados y pensionados comprendidos en el impuesto que vivan en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones, en Buenos Aires, el mínimo no imponible se incrementará en un 22%.

La ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, dio detalles del anuncio hecho el domingo por el ministro de Economía, Sergio Massa, respecto al pago de una suma fija para trabajadores en relación de dependencia. En conferencia de prensa celebrada este lunes, la funcionaria aclaró quiénes van a cobrar el bono y cuáles serán las responsabilidades y facilidades para los empleadores.

“Como lo señaló ayer el ministro Massa, en relación a las trabajadoras y trabajadores (...), la decisión es disponer el pago de una suma fija de $60.000 en dos cuotas de $30.000 que deben ser abonadas con los salarios devengados de los meses de agosto y septiembre. Es decir que van a ser abonados durante los meses de septiembre y octubre. Esa suma fija es no remunerativa y como el proceso de la negociación paritaria en ningún momento se interrumpe se establece que esa suma fija es absorbible por esa negociación paritaria”, señaló Olmos.

“A su vez, en este caso se establece también que el esfuerzo por el pago de esta suma fija cuyos beneficiarios son aquellas trabajadoras y trabajadores que al mes de agosto tengan un salario neto de hasta $400.000 tenga un esfuerzo compartido en el caso de las micro y pequeñas en empresas. En el caso de las microempresas será absorbido 100% por el Estado a través de las cargas patronales y en el caso de las pequeñas empresas será absorbido hasta un 50% también a través de las cargas patronales”, agregó.

“En el caso de medianas y grandes empresas, es decir a partir aproximadamente de los 100 o 110 trabajadores en adelante, depende el sector, deberá ser absorbido por la parte empleadora”, dijo.

La ministra también detalló la manera en que percibirán la suma fija los empleados públicos.

“En el caso de los trabajadores del Estado también se ha establecido esta suma fija de 60.000 pesos a ser abonada en dos cuotas de $30.000 en los mismos términos que acabo de mencionar y, en tanto el empleador es el Estado es el que absorbe el esfuerzo”, explicó.

“Y en el caso de las trabajadoras de casas particulares, esa suma es de $25.000 a ser abonada en dos cuotas de $12.500 cada una. Y esto tiene también un esfuerzo compartido para aquellos empleadoras o empleadores que tengan un ingreso neto de $1,5 millón y también va a haber un cruce de datos patrimoniales que hace que queden excluidos aquellos sectores patronales que tributaron el impuesto a los bienes personales en el año 2022″, aclaró.

“En todos los casos esta suma fija es proporcional a la cantidad de horas trabajadas. Es decir que un docente que trabaja una cantidad de horas en una escuela pública y otra cantidad de horas en un establecimiento, la suma que debe abonar cada empleador corresponde a la proporción de la carga horaria. Lo mismo en el caso de casas particulares es habitual que trabajen para distintos empleadores”, concluyó Olmos.

Los detalles de las condiciones de la suma fija, según el tipo de trabajador.

Destinatarios: 

- Trabajadores del sector privado. - Empleados del sector público nacional. - Trabajadores de casas particulares.

Monto: 

- $60.000 para trabajadores del sector privado y público. - $25.000 para trabajadores de casas particulares.

Forma de Pago:

- En dos cuotas mensuales. En todos los casos, el monto es proporcional a las horas trabajadas. 

- Para trabajadores del sector privado y público: dos tramos de $30.000 a cobrar en septiembre y octubre (es decir, con los salarios de agosto y septiembre). 

- Para trabajadores de casas particulares: $12.500 en la primera cuota y $12.500 en la segunda cuotas.

Condiciones: 

- No remunerativo. 

- Absorbible en futuras negociaciones salariales. 

- Limitado a empleados con salarios netos de hasta $400.000 mensuales.

El anuncio, este domingo, estuvo a cargo del titular del Ministerio de Economía y candidato presidencial de Unión por la Patria, Sergio Massa. Desde el Palacio de Hacienda, se estableció que sólo aquellos empleados con ingresos netos menores a $400.000 serán beneficiarios. El gobierno cubrirá el gasto de esta iniciativa, compensando a las microempresas con el 100% y a las pequeñas empresas con el 50% de sus contribuciones. Se estima que alrededor de 5,5 millones de trabajadores se beneficiarán con esta medida.

Los trabajadores estatales recibirán el mismo bono de $60.000, pagadero en dos partes y con las mismas condiciones. Esta ayuda se limitará a aquellos con salarios de hasta $400.000.

A través de redes sociales, Massa expresó: “Hemos decidido otorgar un bono de $60.000, en dos pagos de $30.000 en septiembre y octubre, para fortalecer el salario de los trabajadores argentinos”.

El gobierno nacional oficializó este sábado el pago de una “asignación no remunerativa por única vez” para los trabajadores del sector privado por un valor de $24.000, que será abonada durante el mes de diciembre de 2022″, y un bono para beneficiarios del Potenciar Trabajo de $13.500, que se pagará en dos cuotas.

El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 841/2022, que fue publicado en el Boletín Oficial, lleva la firma del presidente Alberto Fernández y de la totalidad de los ministros del Gabinete nacional.

La normativa establece que “cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y las trabajadoras percibirán la asignación no remunerativa en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable”.

En el artículo 3, se indica que la asignación no remunerativa se aplicará a los trabajadores que perciben salarios netos, excluyendo el medio aguinaldo, “inferiores a $185.859 o el monto proporcional” en el caso de que la prestación de servicios del trabajador fuera inferior a la jornada legal prevista en el Convenio Colectivo de Trabajo.

El monto del bono será de $24.000 para quienes perciben salarios netos “menores o iguales a $161.859”, mientras que los empleados cuyo sueldo de bolsillo sea superior a ese monto recibirán como asignación no remunerativa “la diferencia” entre $185.859 y los salarios netos superiores a $161.859.

Además, la asignación podrá “ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023”.

Las pymes que cuenten con Certificado MiPyME vigente “podrán reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancias en un importe equivalente al cincuenta por ciento (50%) del monto total abonado en concepto de la asignación no remunerativa”, según estipula el artículo 6.

En cuanto a empleadores del “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”, el importe abonado en concepto de bono “integra la contraprestación por los servicios prestados a la que se refiere el inciso a) del artículo 16 de la Ley N° 26.063, resultando deducible del Impuesto a las Ganancias”.

No obstante, aquellos que no se encuentren alcanzados por la posibilidad de deducción de Ganancias, podrán “solicitar el reintegro de hasta el 50%”.

A través de la Resolución 2269/2022, el Ministerio de Desarrollo Social autoriza “el pago extraordinario y adicional al Salario Social Complementario para el mes de diciembre de 2022, a la totalidad de la nómina de beneficiarios del mes de Noviembre del corriente año” del Potenciar Trabajo.

El bono se pagará en dos cuotas de $6.750 cada una, la primera de ellas el día 21 de diciembre de 2022 y la restante el 06 de enero de 2023.

El Gobierno nacional anunció este miércoles un bono de fin de año de $24.000. Será en un pago y por única vez, en diciembre para asalariados privados que cobren hasta $180.000.

Hoy anunciamos el otorgamiento del BONO DE FIN DE AÑO ⬇️

Acordamos que será de $24.000 y se cobrará este mes, para trabajadoras y trabajadores en relación de dependencia con ingresos netos de hasta tres salarios mínimos. pic.twitter.com/JWjnKxcHDm

— Alberto Fernández (@alferdez) December 14, 2022

El anuncio fue realizado en conferencia de prensa por las ministras de Trabajo, Raquel “Kelly Olmos”, y de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz. La ministra de Trabajo explicó que será “para aquellos trabajadores en relación de dependencia cuyos ingresos a diciembre asciendan, por todo concepto, menos el aguinaldo, a tres salarios mínimos vital y móvil”.

“Ese bono será el producto, además, de un esfuerzo compartido con el Estado en el caso de las empresas PyME, donde este absorvera el 50% del costo atraves de la deduccion de los anticipos de impuesto a las ganancias”, explicó Kelly Olmos. Además, en respuesta a una pregunta de Ámbito, la ministra detalló que dependerá de los convenios colectivos de trabajo si otros bonos ya entregados por decisión de las empresas absorven este y aclaró que no será tarea del Estado el cumplimiento del pago de este bono.

Por su parte, Victoria Tolosa Paz anunció otro bono, en este caso de $13.500, para quienes estén inscriptos en el programa Potenciar Trabajo. En este caso, será abonado en dos cuotas, una el 21 de diciembre y otra el 6 de enero de 2023, cada una de $6750.

Desde el Gobierno Nacional aún están ajustando varios puntos en relación al bono de fin de año que se confirmó el mes pasado. El presidente había anticipado que la ayuda económica sería tanto para el sector público como privado.

El objetivo es que el beneficio está dirigido a los trabajadores registrados con ingresos más bajos. Aunque aún no está definido quiénes podrán cobrarlo, se estima que el tope salarial podría ser de 100.000 aproximadamente. Aún no se sabe la fecha de pago.

Lo que sí está confirmado es que el pago adicional no será una suma fija, sino un pago extra o bono. “Las paritarias han tenido en cuenta toda esa realidad. La verdad es que intervenir con una suma fija, a los salarios bajos, también genera muchos problemas”, había indicado Fernández.

El presidente Alberto Fernández había confirmado un bono de fin de año para trabajadores registrados con el fin de reforzar su poder adquisitivo. Sin embargo, aún queda definir el monto a cobrar y la fecha de implementación. Si bien no hay nada definido, la suma que está en análisis rondaría los $ 30.000 y $ 45.000.

La portavoz presidencial Gabriela Cerruti afirmó que el pago adicional “no será una suma fija” y adelantó que “se están estudiando alternativas para que los salarios le ganen a la inflación”.

En este contexto, el pasado 22 de noviembre se acordó la última suba anual del Sueldo Mínimo Vital y Móvil (SMVM). Mediante la resolución 12/22 publicada en el Boletín Oficial se estableció un incremento del 20%. La aplicación de dicho aumento será en cuatro.