La Comisión Directiva de la ASOEM puso a consideración del Cuerpo de Delegados el primer acuerdo de la política salarial 2025 en beneficio de los trabajadores municipales de Santa Fe. El mismo fue aprobado por unanimidad, esta tarde, en el Multiespacio Cultural de la sede sindical.

Los compañeros activos, jubilados y pensionados cobrarán un aumento del 11% correspondiente a febrero, marzo, abril y mayo. Dicho acuerdo se abonará en los siguientes tramos: 4% en febrero (a percibir con los haberes de marzo), 3% en marzo, 2% en abril y 2% en mayo.

La negociación sindical garantiza un incremento mínimo para los compañeros de planta permanente y contrato no permanente de $50.000 y para los compañeros del Programa de Entrenamiento Laboral (PEL) de $30.000. En ambos casos, será percibido en el mes de marzo.

De esta manera, el salario mínimo garantizado escalará de este modo:

Enero: $755.700

Febrero: $805.700

Marzo: $828.371

Abril: $843.485

Mayo: $858.599

Cabe aclarar que, dichas cifras corresponden a los haberes de agentes de planta permanente, teniendo en cuenta los respectivos descuentos de ley.

Los compañeros activos, jubilados y pensionados cobrarán un aumento del 11%

El secretario General Juan R. Medina expresó: “nuevamente la estrategia llevada adelante por ASOEM a finales de 2024 dio los frutos que necesitábamos todos los trabajadores y trabajadoras en la primera paritaria del 2025. Nosotros ya cobramos en enero un incremento y hemos hecho un acuerdo que engloba a compañeros de contrato no permanente, planta permanente, jubilados, pensionados y beneficiarios del PEL. El incremento mínimo garantizado que van a recibir significa un porcentaje de aumento mayor al que hubieran recibido si se hubiera hecho nada más que el incremento salarial por porcentaje. Esto quiere decir que ASOEM viene marcando una estrategia salarial desde hace mucho tiempo que nos permite tener un salario entre 25 y 30% mayor al de cualquier otro empleado municipal y comunal de la provincia de Santa Fe”.

Es importante resaltar que el Cuerpo de Delegados definió que el viernes 14/3 será el plazo para arribar a un acuerdo con los titulares de los departamentos ejecutivos de Recreo, San José del Rincón, Monte Vera y Arroyo Leyes. Además, en Candioti y Arroyo Aguiar se negociará una equiparación progresiva de los haberes a la escala salarial vigente.

El próximo martes 17 de diciembre a las 12, en el Centro Cultural Municipal, se efectuará el acto de entrega de certificados de los cursos y capacitaciones dictados en 2024 para los trabajadores municipales de distintas áreas.

Esta actividad está organizada desde el área de Capacitación y Desarrollo de la Dirección de Recursos Humanos.

En la oportunidad se entregarán reconocimientos al compromiso, por el desarrollo personal y laboral, a aquellos agentes municipales que hayan solicitado participar en diferentes instancias de formación, con el acompañamiento del Gobierno de Venado Tuerto.

El encuentro contará con la presencia del intendente Leonel Chiarella y miembros de su gabinete, y estarán presentes los docentes a cargo de las diferentes capacitaciones efectuadas durante el año.

Funcionarios y trabajadores municipales que coordinan equipos de mujeres o interactúan con mujeres en la labor diaria se capacitaron a través del dispositivo “Activamos la Escucha”, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Humano, que acompaña a mujeres que atraviesan situaciones de vulnerabilidad y violencia.

En el marco del Plan de Capacitación de Trabajadores Municipales, impulsado por la Dirección de Recursos Humanos, en el SUM “Héroes de Malvinas” se efectuó esta semana un nuevo encuentro en el que se brindaron herramientas de escucha, orientación y articulación en red para acompañar a las mujeres.

El objetivo de estos encuentros es que, ante la perspectiva de una situación de violencia, sepan cómo responder, tener una escucha activa y empática con la víctima, y orientarla sobre los recursos disponibles, tanto en el Estado como en la sociedad civil.

El dispositivo “Activamos la Escucha”, coordinado por un equipo interdisciplinario de profesionales, hizo su presentación en junio de 2022.

El secretario de Gobierno de la Municipalidad, Mariano De Mattia brindó mayores detalles sobre los procedimientos realizados por el Estado local que derivaron en la cesantía de cuatro empleados por diferentes motivos: robo de combustible, venta de los uniformes de trabajo y hasta la presentación de certificados médicos con falsas patologías. 

En este marco, el funcionario precisó que, en dos de los casos, se logró detectar a través del entrecruzamiento de datos sobre el uso del combustible municipal, detectando algunas faltantes de acuerdo a los controles de stock que se realiza y luego corroborado con cámaras de vigilancia, declaración de testigos y demás.

Otra de las situaciones fue por la venta de material de trabajo, puntualmente el calzado que se les entrega a los operarios, siendo ofrecido por redes sociales.

“En todos estos casos, se les formó un sumario administrativo, algo que demandó un plazo prolongado, pero brinda las garantías para que los trabajadores puedan dar las explicaciones correspondientes, algo que no pudieron hacer, motivo por el cual se avanzó con la cesantía”, explicó De Mattia. 

El cuarto caso y quizás el más resonante, fue de una empleada del área de Control Urbano, quien había presentado certificados médicos, pretendiendo justificar algunas inasistencias, con falsas patologías. “Desde el inicio de la gestión del intendente Leonel Chiarella, se fortaleció el control de los trabajadores, a través de la Dirección de Recurso Humano, incluso contando con un responsable de medicina laboral. Allí, se analizó la presentación que hizo esta empleada sobre problemas de tiroides, cuando había sido intervenida quirúrgicamente, donde le habían extirpado las tiroides”, indicó. Y añadió: “Se inició todo un trabajo administrativo, a través del Director de Asuntos Jurídicos, Franco Tamburini, llegando también a la resolución de la cesantía”. 

“Todas estas acciones tienen que ver con las políticas públicas que venimos planteando desde el gobierno municipal, como es premiar a los trabajadores que vienen acompañando el proceso de transformación que viene llevando adelante esta gestión, y sancionar a aquellos que no sólo incumplen con sus tareas, sino que además cometen hechos delictivos o presentan justificaciones falaces. En esto el intendente es muy estricto”, exclamó. 

De Mattia puntualizó que la cesantía significa la pérdida del puesto de trabajo y “del beneficio de estabilidad que tiene el empleado público”, señaló, agregando que “en el legajo municipal, que es la carpeta donde está toda la información del trabajador con todo lo que sucede durante su vida laboral, desde el ingreso hasta el último día, ya sea que se vayan por jubilación, renuncia o cesantía, queda asentado cada caso”.

El funcionario a su vez contó que, en los hechos de faltantes o robos, al firmar la cesantía, se solicita el reintegro de los elementos que fueron sustraído, algo que “es difícil de aplicar”. 

Por otro lado, advirtió que “hay otros sumarios administrativos en marcha” que aún no cuentan con resolución. “Están más vinculadas a hechos menos graves, a diferencia de estos cuatro que ya se resolvieron, principalmente por los controles que venimos desarrollando tanto en el uso de combustible, entrega de ropa de trabajo y presentaciones de certificados médicos. Hay un control permanente de todas las áreas, algo que entendemos que es muy necesario”.

El secretario de Gobierno aclaró que estos hechos que se registraron en el ámbito municipal son aislados y que “no es lo normal”. “El trabajador municipal, en general, cumple y acompaña, por eso siempre valoramos su dedicación. Pero hay veces que alguno aparece queriendo sacar una ventaja y eso no lo vamos a permitir”, sentenció. 

En el marco del Plan Anual de Capacitaciones para trabajadores municipales impulsado desde la Dirección de Recursos Humanos, se llevaron a cabo dos jornadas de formación en RCP, desobstrucción de vías aéreas y uso de DEA (desfibrilador externo automático).

La semana pasada fue para el personal de Maestranza y ayer fue el turno de los trabajadores de la Subsecretaría de Movilidad, con dictado presencial en las oficinas del TUP.

Durante cada encuentro, de dos horas de duración, instructores del cuerpo activo de Bomberos Voluntarios de Venado Tuerto brindaron conocimientos teóricos y técnicas de reanimación.

Se trata de otra iniciativa de la gestión local, que ofrece nuevas oportunidades, mayores conocimientos y mejores herramientas a todos los trabajadores municipales.

El Gobierno de Venado Tuerto inicia otro año de su Plan Anual de Capacitaciones para agentes municipales, destinado a ofrecer al personal herramientas para crecer y optimizar la prestación de servicios.

En este primer semestre se ofrecerá cerca de una veintena de cursos dando respuesta a necesidades detectadas y a inquietudes y requerimientos de cada secretaría, con supervisión de la Dirección de Recursos Humanos, dependiente de la Secretaría de Gobierno.

Las capacitaciones incluyen distintas áreas temáticas como seguridad e higiene, administración y gestión organizacional, mejora de las competencias técnicas e informática.

Las más solicitadas por el personal son las de protección contra incendios y uso de matafuegos, Excel básico y Excel avanzado, prevención y protección ante riesgos eléctricos, accidentes "in itinere", RCP y primeros auxilios y procedimientos administrativos.

Con la presencia del intendente Leonel Chiarella, el secretario de Gobierno, Mariano De Mattia, y del director de Recursos Humanos, Pablo González, se realizó la entrega de certificados a 13 trabajadores municipales egresados del programa “Terminá la Secundaria” (TLS), impulsado a partir de un convenio entre el Municipio local y el Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

La actividad se desarrolló en la Sala Intendente Antonio Garnier del Palacio Municipal, y la modalidad de cursado fue virtual.

Cabe destacar que en el período 2020-2023 egresaron 18 alumnos del programa TLS, y quedan 94 estudiantes activos para completar el plan de estudios.

“A la fecha tenemos más de 100 trabajadores que vienen haciendo el plan con acompañamiento directo de la Oficina de Capacitación dependiente de la Dirección de Recursos Humanos y la Secretaría de Gobierno. Nosotros les brindamos asesoramiento y la posibilidad de acceder a una beca para costear sus estudios”, precisó González, y adelantó que durante 2024 otros 15 trabajadores están en condiciones de obtener su título secundario.

En lo que se refiere a capacitaciones internas, durante 2023 se brindaron 16 propuestas que fueron aprovechadas por 740 agentes municipales, lo que representó una inversión del Estado municipal de cerca de 950 mil pesos.

Además, en el período 2019/2023 se brindaron 740 capacitaciones que beneficiaron a cerca de 2 mil trabajadores.

González detalló que durante la semana pasada se realizó la entrega de más de 200 certificados correspondientes a las capacitaciones desarrolladas en el último semestre, y este miércoles se llevó a cabo la última capacitación del año sobre Seguridad en la realización de trabajos en altura.

Este martes, en Santa Fe, volverá a reunirse la mesa paritaria municipal con el objetivo de lograr un acuerdo y desactivar la postura de la Federación Santafesina de Trabajadores Municipales (Festram) de profundizar las medidas de fuerza.

El encuentro entre los delegados gremiales y los representantes de los foros de intendentes y presidentes comunales tendrá lugar a partir de las 11. Antes, a las 9.30, los secretarios generales de las distintas regionales del gremio municipal mantendrán un encuentro en la sede de Festram.

El encuentro paritario, que tendrá como es habitual a Provincia como mediadora, se da luego de dos semanas de conflicto y de un encuentro mantenido la semana pasada en el que la falta de acuerdo desembocó en un paro por 72 horas y corte de rutas. 

Cabe destacar que el nuevo llamado, además, se encuentra enmarcado en lo dispuesto en el acta paritaria, donde se estipulaba para ayer (lunes 23 de octubre) la reunión para la nueva apertura de negociaciones salariales. No obstante, la convocatoria fue realizada para este martes.

En comunicación con Sur24, la delegada del sindicato municipal de Rufino, María José Barrios, tildo como una incógnita lo que pueda suceder por la postura de intendentes y presidentes comunales de “no querer pagar nada. No quieren recomponer lo perdido en agosto y septiembre ni tirar una cifra para lo que viene”, añadiendo que “aducen que están sin un peso; que la coparticipación ha sido menor; que no pudieron ejecutar obras; que la Provincia les debe mucho dinero; que bajó la recaudación; pero nosotros tenemos que, tanto la coparticipación directa como indirecta, si bien no al nivel de la inflación, ha aumentado; pasa que muchos gastaron gran cantidad de dinero en campaña política”, sentenció. 

Además, la gremialista sostuvo que “hay intendentes que pueden y están dispuestos a pagar”, asegurando que la postura más firme de no hacerlo es “del foro de los radicales”.

Por último, la rufinense Barrios subrayó que es menester llegar a un acuerdo ante “la necesidad extrema de los trabajadores, que hoy están usando tarjetas y préstamos para comer”, destacando que, “si lográramos consensuar un porcentaje, ya lo perdimos con la inflación”.

Aunque aún no hay definiciones, de no mediar un acuerdo que deje satisfechos a los representantes de los trabajadores municipales, podría convocarse a un nuevo paro por 72 horas.

Luego de la ratificación del paro por 72 horas por parte de la Federación de Trabajadores Municipales de Santa Fe (Festram), tras no llegar a un acuerdo en la mesa paritaria convocada para el martes por el gobierno provincial, este jueves habrá manifestaciones en aquellas localidades cuyos intendentes y presidentes comunales son miembros paritarios.

Así lo resolvieron en asamblea los delegados gremiales de los trabajadores municipales santafesinos en un encuentro mantenido ayer martes, luego del encuentro sostenido en Santa Fe con los representantes paritarios. En la reunión de delegados, que tuvo lugar en la sede de Festram, se diagramaron las protestas.  

En dialogo con Sur24, Juan Carlos Arigoni, secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales de Venado Tuerto y la región (ATM), confirmo que una de las movilizaciones “va a ser en Venado Tuerto, donde desde la Regional Sudoeste vamos a marchar hasta la Municipalidad a partir de las 9 de la mañana y hasta alrededor de las 11.30”, afirmando además que el horario de dispuso en función a la presencia de “colegios en esa zona, y hay un horario donde los chicos tienen que retirarse”.

Respecto a la modalidad de la protesta, cabe destacar que no se llevaran a cabo cortes de rutas como había trascendido días atrás, sino que “va a ser una manifestación con banderas y algunos bombos, sin bombas; una marcha pacífica”, anunciando que las movilizaciones tendrán lugar en “todos los lugares donde hay miembros paritarios”, remarcando que ellos “representan a los Foros de Intendentes y son los voceros de cada intendente y presidente de Comuna. En nuestro caso, el intendente Leonel Chiarella es miembro paritario y representante del Foro del radicalismo y no hace más que trasladar lo que ellos dicen, que no pueden pagar este aumento”.

En cuanto al reclamo de los trabajadores municipales, el gremialista sostuvo: “Lo que nosotros pedimos es que el 11% de agosto se pusiera sobre un 6% en octubre para hacer una sumatoria del 17% y ahí sentarnos a negociar a partir de noviembre. Ellos hicieron una oferta escalonada que nos lleva a una pérdida de 5 puntos y cuando a lo largo del año se va perdiendo de entre 2% y 4%, es perdida del poder adquisitivo que va al salario del trabajador”.

Además, expuso que “históricamente hemos corrido atrás de la inflación, y seguimos en ese camino de pérdida del poder adquisitivo”, augurando que “vamos a llegar a fin de año perdiendo 12 o 13 puntos respecto a la inflación, y esa es plata que el trabajador no recupera más”. 

Además de Venado Tuerto, habrá protestas en Helvecia, Reconquista, Sauce Viejo, San Lorenzo, ruta 11, entre otros. “En todos los lugares donde haya intendentes paritarios va a haber movilizaciones, en modo de protesta y repudio al ofrecimiento, y demostración de la necesidad que tenemos de que se haga una recomposición salarial acorde a la inflación”.

Este martes, a partir de las 14 horas, la mesa paritaria conformada por intendentes y presidentes comunales y el gremio de los trabajadores municipales se reunirá en la ciudad de Santa Fe para tratar de destrabar el conflicto que sostienen desde la semana pasada. 

Finalizado el paro de 48 horas dispuesto por la Federación Santafesina de Trabajadores Municipales (Festram) con un fuerte acatamiento, tanto el miércoles 11 como el jueves 12 de octubre pasados y ante la decisión de una profundización de las medidas de fuerza para esta semana, con un paro de 72 horas que hasta el momento se hará efectivo este miércoles, jueves y viernes, con movilizaciones y cortes en las principales rutas provinciales, los representantes de ambas partes trataran de llegar a un acuerdo en la tarde de este martes.

En diálogo con Sur24, la delegada del gremio de los Trabajadores Municipales de Rufino, María José Barrios, confirmó la reunión pactada para este martes a las 14 horas, y aunque aclaró que hay “cero expectativas”, manifestó el deseo de destrabar el conflicto: “Ojalá que esta situación pueda destrabarse, podamos llevarle una respuesta a los trabajadores y levantar la medida de fuerza”, aunque aclaró que, “de no ser así, mañana (miércoles) arrancamos con un paro de 72 horas”.

Además, Barrios remarcó que “lo urgente y necesario es que los trabajadores tengan una recomposición salarial desde la discusión en la paritaria”.

Para la delegada gremial rufinense, “por cómo se vinieron dando en el último tiempo las reuniones, las expectativas no son muchas; solo apelamos a poder resolver esto, porque ya el 23 de este mes nos tenemos que sentar nuevamente a la paritaria, y con esta predisposición y esta negativa de parte de ellos, las expectativas son nulas”.

“El paro anunciado de 72 horas con cortes de rutas se va a llevar adelante”, subrayó la rufinense, analizando que “eso hizo ruido, porque no estamos pidiendo algo loco o fuera de lo común. Otros rubros del sector público ya cerraron sus acuerdos y acá hay una gran negativa, y entendemos que la postura de tenor político, pero ese no es un justificativo que nosotros les podamos llevar a nuestros representados. 

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En el ámbito de la Comisión Paritaria Municipal – Ley 9996 – se desarrolló una nueva reunión contando con la coordinación de la Secretaría de Integración y Fortalecimiento Institucional José Luis Freyre, entre los representantes de los gobiernos locales y Festram.

La mejora ofrecida para el mes de septiembre por intendentes y presidentes comunales no resultó satisfactoria para Festram por no incluir beneficios para todos los trabajadores municipales y comunales.

De esta manera la Federación evaluará en un Plenario de Secretarios Generales la actual situación salarial en relación al incremento de precios y definirá las acciones a seguir. Dicho Plenario se realizará el día lunes 2 de octubre.

Festram ha sido muy clara con los representantes de intendentes y presidentes comunales respecto a la necesidad de recomponer el salario de los trabajadores frente a la devaluación que provocó un abrupto aumento de la canasta básica alimentaria. “Lamentablemente la representación patronal no trasladó una propuesta que contengan las expectativas de los trabajadores”, expresaron.

Por Juan Manuel Peratitis

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Coronda –Sitram-, nucleado en la Festram, determinó este martes en asamblea un paro de actividades de cuatro días en la cabecera del departamento San Jerónimo.

La decisión tomada contra el Ejecutivo de Ricardo Ramírez –recientemente reelecto con el 75% de los votos- es por el inicio de un sumario laboral y cambio parcial de funciones contra un inspector de tránsito luego de un incidente que habría protagonizado el pasado día 13.

Esto implica paro total este martes que ya pasó, más este miércoles, y paro de media jornada los días jueves 28 y viernes 29, situación local en particular, ante la cual podría tener que agregarse lo que se resuelva en la paritaria provincial con los empleados municipales y comunales de todo Santa Fe.

Según explicó Ileana Foti, del gremio local, «entre otros temas nos basamos en una sanción en particular contra este trabajador, que se tomó sin tener en cuenta los pasos legales que deben seguirse según la ley orgánica, no hubo instancia de defensa y las medidas se tomaron unilateralmente sin respetar el curso normativo» indicó.

Municipalidad de Coronda. Crédito: CorondaRegistrada

En concreto, ese día 13 en General López y Ruta 11 hubo un control de tránsito de rutina, entre inspectores y la policía. Un automovilista oriundo de Larrechea denunció que este empleado municipal lo habría maltratado e increpado luego de secuestrarle la moto delante de personal policial además. Esto generó una denuncia del particular, con aval en un informe de parte de un efectivo de la Brigada Motorizada. Según los representantes de Sitram, ese escrito no llegó al sindicato y sí al Ejecutivo que determinó que el inspector deje de cumplir funciones como tal mientras dura el sumario para pasar a otra área.

«Los pasos administrativos han sido todos incorrectos. Además no se tomó la misma medida ante un caso de un empleado y de otro por otra temática en otra dependencia municipal como es la cocina centralizada» agregó Foti.

En cuanto a otros puntos vinculados con la protesta que llevaron al paro, Foti expresó que «ha habido problemáticas en esa cocina centralizada, también con personal de barrido, por la indumentaria y otros temas, sin respuestas, el personal de administración no recibe ropa desde 2011 cuando la ley obliga a hacerlo dos veces por año, hay un suplemento fijo que no está actualizado y desde 2017 está en 500 pesos, y además se debatieron cuestiones vinculadas con seguridad e higiene, precarización de empleados que tienen jornadas reducidas y hasta contratos basura».

Finalmente, valga agregar que los trabajadores municipales cobran de una vez y en los primeros días de cada mes sus haberes desde el inicio de esta gestión, cosa que no había pasado casi nunca desde el retorno de la democracia hasta 2019 ya que los pagos eran desdoblados en dos o tres tramos.

La Dirección de Espacios Públicos del Gobierno de Venado Tuerto realiza corte de pasto con motoguadañas y limpieza en plazoleta Vicente Grasso; y trabajos con empaquetadora en Sáenz Peña, desde Saavedra hacia San Martín.

Además, se efectúan tareas de albañilería en plaza Soberanía Nacional y pintura en Parque Municipal General Belgrano; plantación en domicilios particulares por resolución de expedientes; desmalezado con motoguadañas en barrio Santa Rosa; y el barrido manual recorre calles del barrio Centro I.

Poda en altura en diferentes sectores de la ciudad.

La poda con hidroelevadores se realiza en calles Islas Malvinas al 200 y Córdoba entre Pringles y Arenales; y corte de raíz y extracción en Avellaneda al 100.

Los desperdicios mayores se recogen en los barrios Malvinas Argentinas y Centro II y atendiendo pedidos de Inspección General; y las grúas levantan los bolsones de residuos verdes en los barrios Centro II, Provincias Unidas y Belgrano.

Plazas listas para recibir a las familias.

Este lunes, tras 22 días de paro por parte de los trabajadores municipales de Rufino, se celebró una audiencia conciliatoria en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe, donde se logró un acuerdo entre el gremio y la Intendencia.

Según se estableció, la Municipalidad de Rufino dará marcha atrás con la decisión de descontar tanto los dos días de paro provincial, medida de fuerza que se llevó a cabo los días 27 y 28 de abril, como el presentismo; mientras que los empleados levantarán la medida de fuerzo que venían desarrollando desde hace más de 20 días.

La encargada de informar este acuerdo fue la propia secretaria gremial María José Barrios, quien expresó: “Tenemos la satisfacción de comunicar que en audiencia celebrada en el día de la fecha ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia -único ámbito dentro del cual se abordan y se dirimen los conflictos laborales como el mantenido hasta la fecha en nuestra ciudad- las partes han arribado a un entendimiento, que compone con justicia los intereses en juego”.

Rufino: tras 22 días de paro, sigue el conflicto entre municipales y Ejecutivo

Asimismo, señaló: “La Municipalidad de Rufino abonará los días de paro provincial, y no descontará el presentismo. Dentro de las próximas horas, procederemos a someter a la aprobación por Asamblea, el acuerdo a fin de decidir el levantamiento de la medida de fuerza”.

“Gracias a todos por el compromiso y responsabilidad demostrados durante estos días difíciles”, concluyó.

Cabe recordar que el paro por tiempo indeterminado comenzó los primeros días de mayo, cuando los empleados se encontraron con el descuento de los dos días de paro provincial lanzando por Festram en reclamo de una actualización de las asignaciones familiares (tema que se logró acordar en paritarias la semana pasada con un aumento del orden del 300 por ciento) y de mejoras en la atención de la obra social Iapos.

El conflicto se sostuvo durante todo este mes e incluso hubo momentos de mucha tensión como la marcha organizada frente al Palacio Municipal de Rufino que derivó en agresiones al propio intendente Natalio Lattanzi.

Luego de varios intentos de acercamiento, finalmente este lunes se resolvió el conflicto con una audiencia que logró el acuerdo entre partes.

Los municipales de Rufino siguen con la medida de fuerza que lleva 22 días y las soluciones cada vez se alejan más. Allí, en medio del reclamo por el descuento de los días de paro provincial realizados los días 27 y 28 de abril, ya hubo dos audiencias de conciliación en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, donde no se logró resolver el conflicto, y este lunes 29 habrá un nuevo encuentro entre trabajadores y Ejecutivo para destrabar la situación, aunque no hay mayor optimismo.

Suba del 400%: intendentes y trabajadores municipales lograron un acuerdo por las asignaciones familiares 

En ese contexto, después de semanas de declaraciones cruzadas entre las partes, la delegada de los municipales rufinenses, María José Barrios, aseguró: “Sabemos que el intendente de Rufino (Natalio Lattanzi) no tiene ganas de solucionar este conflicto”. Y añadió: “Sigue necio en la actitud de recolectar los residuos por su cuenta, no de la manera que tendría que hacerlo el Municipio, y alterando todas las posibilidades de diálogo, haciendo publicaciones que incentivan la violencia por parte de los ciudadanos y llevan a la confrontación con los trabajadores; no hay una demostración de querer solucionar nada”.

Además, Barrios aseguró que “el conflicto es usado políticamente, porque en 22 días de paro podría haber más de una posibilidad de solucionarlo. Hubo mediadores, personas que intercedieron, varios interlocutores, y sin embargo no arribamos a ninguna solución”.

Rufino: sin acuerdo en la conciliación, se profundiza el conflicto entre municipales y Ejecutivo 

“Vemos claramente que no depende de nosotros -analizó Barrios-, que hasta hemos puesto la maquinaria a disposición para salir a recolectar residuos y hacer actividades de emergencia, como llevar agua potable a vecinos que no tienen acceso, pero no podemos hacer eso porque no contamos con las llaves de los vehículos que cuidamos mientras hacemos las guardias, así que estamos en una situación de testarudez muy grande, con consecuencias que van a ser muy difíciles de remediar para volver a tener un diálogo que atienda las situaciones emergentes que existen en cualquier municipalidad”, informó.

Por último, la secretaria general de los trabajadores rufinenses se refirió al nuevo encuentro previsto para este lunes, destacando que “le ponemos poca expectativa. Tampoco se pudo hacer que los intendentes firmaran algo en el acta paritaria, porque claramente ninguno había hecho descuentos, los únicos fueron Rufino y Las Rosas, este último agravado por un conflicto anterior. Muchísimo tiempo de paro, en el medio, elecciones, y los trabajadores firmes luchando por un descuento que se les hizo por dos días de paro y hoy terminamos en una huelga local de 22 días, en síntesis, un contexto muy complicado”.

Este martes, en un encuentro mantenido en la Casa de Gobierno de Santa Fe, los trabajadores municipales, intendentes y presidentes comunales, con la coordinación del secretario de Integración y Fortalecimiento Institucional, José Luis Freyre, lograron arribar a un acuerdo en materia de incrementos de las asignaciones familiares y de esta manera se dio el puntapié inicial, después de años de reclamo, para llegar a un acuerdo definitivo.  

La reunión de la mesa paritaria contó con la presencia de distintos representantes de municipios y comunas santafesinos, entre ellos el secretario de Legal y Técnica de la Municipalidad de Venado Tuerto, Mariano De Mattía, en representación del intendente Leonel Chiarella, entre otros cinco mandatarios y enviados de diferentes distritos santafesinos como Villa Gobernador Gálvez, Reconquista, Sauce Viejo, Montes de Oca y Cañada Rosquín. 

Se reafirma el paro de municipales por tres días tras fracasar la mesa paritaria

Además, se hicieron presentes ocho representantes de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Santa Fe (Festram), entre los que se encontraban el secretario general de Festram, Ignacio Monzón y el secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales de Venado Tuerto (ATM), Juan Arigoni.  

De esta manera, se acordó una suma con carácter de complemento de las asignaciones familiares vigentes para los trabajadores municipales y comunales. El incremento sería del 400% que, si bien desde el sector de los trabajadores consideran que aún resulta insuficiente, aseguran que es “el comienzo de una lucha que llevamos años reclamando”, afirmando que este es el puntapié inicial para “ seguir avanzando a partir del 23 de julio, cuando comencemos la reapertura de paritarias”. 

“Sin ninguna duda, esto es solo el comienzo de una lucha de años y que a las claras nos da la razón que nuestro reclamo es legítimo”, subrayó Arigoni, recordando que “en esta lucha los municipales estuvimos solos, los demás se llamaron al silencio”.

En comunicación con Sur24, el secretario general de la ATM, Juan Arigoni, informó que este miércoles “se está desarrollando en Festram un plenario de secretarios generales al que, a pesar del mal tiempo, acudimos los 33 sindicatos, a pesar de ser de muy lejos”. 

Rufino: sin acuerdo en la conciliación, se profundiza el conflicto entre municipales y Ejecutivo 

Además, añadió que terminado dicho encuentro habrá un encuentro de regionales por los conflcitos en Las Rosas y Rufino, “para seguir en la lucha de lo que realmente corresponde, ya que en el día de ayer 363 municipios y comunas acordamos por acta el aumento de asignaciones y parecería que esos dos intendentes no viven en Santa Fe ni gobiernan en esta provincia; vamos a seguir la lucha y buscando siempre que se abra un camino de diálogo”. 

Cabe recordar que el conflicto en Rufino, que aún continúa con un paro de trabajadores municipales que ya lleva 17 días y se extenderá al menos hasta el próximo lunes 29 corresponde al descuento de los días de paro provincial del 27 y 28 de abril pasados, mientras que en Las Rosas laprotesta es por errores en los recibos de sueldos de los empleados.  

Con el acuerdo logrado este martes,las escalas de las asignaciones familiares de los trabajadores municipales quedaron de la siguiente manera:  

Matrimonio: $3.600 

Pre Natal:      $3.120 

Nacimiento: $2.400 

Adopción:     $14.400 

Cónyuge:       $480 

Hijo:               $3.120 

Ayuda Escolar Primaria: $2.040 

Menor a Cargo: $3.120        

Tras el fracaso en la reunión de conciliación entre los municipales rufinenses y el Ejecutivo local convocada por el Ministerio de Trabajo santafesino para el martes pasado, a partir de este viernes, ya finalizados los tres días de paro provincial de Festram, seguirá la medida de fuerza en la localidad sureña al menos hasta el próximo martes, cuando se vuelvan a reunir para tratar de llegar a un acuerdo. 

El reclamo, como ya informáramos en Sur24, corresponde a la decisión del gobierno de Rufino, encabezado por el intendente Natalio Lattanzi, de descontar los días en que los trabajadores municipales de toda la provincia pararon en el mes de abril (27 y 28) en reclamo de mejoras en las asignaciones familiares y por un mejor funcionamiento de la obra social Iapos, mismos motivos por lo que esta semana llevaron adelante un paro por 72 horas y donde, el martes, se produjeron serios incidentes en la municipalidad de Rufino. 

Rufino: tras seis días de paro, dictan la conciliación entre municipales y Ejecutivo 

“No hubo acuerdo y pasamos a un cuarto intermedio hasta el próximo martes”, informó a Sur24 la delegada de los trabajadores municipales de Rufino, María José Barrios. 

En cuanto a la situación actual del conflicto, manifestó que “estamos con un paro local, y en el medio está el paro provincial que termina hoy (por este jueves)”, asegurando que “la situación es muy complicada”. 

Rufino: salvaje agresión de sindicalistas municipales contra el intendente Lattanzi

Además, Barrios ratificó que la medida de fuerza local “seguirá hasta el martes”. 

“Es muy difícil este conflicto y lo es el intendente (por Lattanzi)”, destacó la delegada gremial rufinense. Y añadió: “Nosotros estamos poniendo lo mejor que podemos de nuestra parte, pero si no hay predisposición del otro lado se puede agravar. Lo único que deseamos es volver a trabajar y que se nos restituya el dinero descontado, situación que ahora se va a profundizar por estos tres días de paro provincial”.  

Tras seis días de paro, el Ministerio de Trabajo de Santa Fe convocó a los trabajadores municipales y al gobierno de Rufino a una conciliación obligatoria, que se llevará a cabo el próximo martes 16 en la ciudad de Rosario.  

La medida de fuerza de los trabajadores municipales de Rufino, que comenzara el domingo por la noche con el servicio de recolección de residuos y que fuera ratificada por gran mayoría en las asambleas desarrolladas en las distintas dependencias municipales, seguirá su curso hasta el próximo martes, cuando se reúnan para tratar de destrabar el conflicto.  

Rufino: se agrava el conflicto entre Ejecutivo y municipales por descuento de días de paro

El reclamo de los municipales corresponde al descuento efectivizado por el Ejecutivo local por los dos días de paro provincial de fines de abril.  

“Seguiremos con el paro, hasta la audiencia de conciliación que es el martes en Rosario”, ratificó la secretaria general de los trabajadores municipales de Rufino, María José Barrios, recordando que lo que se pide, es la “restitución de los días descontados por el intendente Natalio Lattanzi”.    

Los secretarios generales de los sindicatos de trabajadores municipales de Santa Fe participaron de un plenario este martes, para decidir las acciones a seguir en el reclamo que vienen sosteniendo por el funcionamiento de la obra social Iapos y la actualización de las asignaciones familiares.  

En el plenario, convocado por la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Santa Fe (Festram), se dio facultad a la mesa negociadora para que en el transcurso de esta semana puedan lograr acuerdos y constituir una mesa paritaria antes del martes, donde de no haber respuestas podrían volver las medidas de fuerza, esta vez, por 72 horas, con movilización a la capital provincial y posibles cortes de rutas. 

En diálogo con Sur24, Juan Arigoni, secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales de Venado Tuerto (ATM) y miembro de la mesa negociadora informó: “Tenemos tiempo de sentarnos en Festram a negociar con los miembros paritarios y estoy dialogando con el intendente Leonel Chiarella, que es miembro paritario y de mucho peso a nivel provincial, para que esté presente en esa negociación, para ver si podemos destrabar este conflicto y no llegar a la semana que viene a una medida de fuerza con movilización o corte de ruta”. 

Según trascendió del plenario desarrollado este martes por la mañana, la medida de fuerza podría ser sin asistencia en los lugares de trabajo los días, martes, miércoles y jueves.  

“Se habló de paro por 72 horas; creo que es mucho el daño que se genera a nivel provincial por la poca plata que tienen que poner los municipios y comunas”, destacó Arigoni, arremetiendo también contra el gobernador Omar Perotti, pidiendo que “no se haga el desentendido; que ponga las barbas en remojo y deje de dar vueltas en helicóptero inaugurando gasoductos, dando vueltas por Firmat, Villa Cañás; por lo menos que acompañe a los intendentes en este conflicto, porque vamos a seguir con este conflicto y vamos a llegar, en junio, a una negociación de reapertura de paritaria haciendo medidas de fuerza”.  

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Se espera que esta semana, o incluso el lunes se pueda conformar la mesa paritaria para lograr destrabar el conflicto. Caso contrario, se hará efectiva la medida de fuerza por 72 horas para martes, miércoles y jueves de la próxima semana.  

“El viernes es el cierre de listas y la mayoría de intendentes y presidentes comunales estarán en Santa Fe. No tenemos problemas de reunirnos a cualquier hora, incluso el lunes, porque la intención es destrabar el conflicto y no llegar a un paro por 72 horas que traería múltiples porblemas a nivel provincial”, subrayó el gremialista.    

En estos días se suscitó un conflicto en la ciudad de Rufino entre los trabajadores municipales y el Ejecutivo local, donde se desarrolla un paro por tiempo indeterminado tras el descuento de los días de paro desarrollado a nivel provincial los días 27 y 28 de abril.  

Durante la mañana de este miércoles, los secretarios generales de la regional, que abarca a Roldán, Casilda, Firmat Venado Tuerto y la propia Rufino se encuentran en dicha ciudad para apoyar a los empleados locales y tratar de destrabar el conflicto.  

“Vamos a Rufino por esa actitud de patoterismo y soberbia del intendente Natalio Lattanzi, de descontar los dos días de medida de fuerza. Esos días que le descontó a los trabajadores representan una semana de comida de las familias. Es lamentable -añadió- porque es una media de fuerza más que constitucional y un derecho que tenemos los trabajadores y él va en contra de todo derecho. Yo creo que es momento de dialogar y solucionar este problema, porque lo que está haciendo el intendente de Rufino va a arrastrar a un paro a nivel provincial lanzado por Festram”, instó el secretario gremial. 

Los trabajadores municipales de la ciudad de Rufino llevan adelante una medida de fuerza por tiempo indeterminado en reclamo por el descuento de los días no trabajados durante el último paro convocado por la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Santa Fe (Festram), que tuvo lugar el 27 y 28 de abril, con manifestaciones el primer día y asistencia a los puestos de trabajo y sin asistencia las segundas 24 horas. 

La protesta de los municipales rufinenses comenzó el pasado domingo por la noche en la recolección de residuos, y este lunes se llevaron a cabo asambleas en las distintas de pendencias municipales, donde por unanimidad se votó la adhesión a la medida de fuerza por tiempo indeterminado, exigiendo una respuesta al intendente Natalio Lattanzi y la restitución de los haberes descontados. 

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“La medida de fuerza es por tiempo indeterminado con asistencia a los puestos de trabajo, porque no nos vamos de vacaciones ni nos tomamos días libres, simplemente estamos pidiendo la restitución de los días de paro provincial”, informó la secretaria general del gremio de trabajadores de Rufino. 

Además, adelantó que “el miércoles van a venir a la ciudad los secretarios generales de la regional (Casilda, Roldán, Firmat y Venado Tuerto) para tener una reunión e interiorizarse de lo que acá está pasando”, destacando se mantienen guardias activas en algunos sectores más sensibles, como emergencias por accidentes y en el cementerio municipal, entre otros.  

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Por otro lado, este martes se lleva adelante en Santa Fe una asamblea convocada por Festram, donde los secretarios generales de los distintos sindicatos santafesinos decidir una profundización de la medida que comenzara en abril, en reclamo de mejoras en las prestaciones de la obra social Iapos y una actualización de las asignaciones familiares.  

Fuentes consultadas por Sur24, aseguran que se espera que el plenario desemboque en medidas de fuerza más rígidas ante la falta de respuestas tanto de la Iapos como del gobierno provincial a los reclamos de los trabajadores municipales santafesinos.