El Poder Ejecutivo de Santa Fe alumbró el decreto con el llamado Plan de Protección de los Ingresos para agentes (activos y pasivos) de la Administración Centralizada y Descentralizada del Poder Ejecutivo, cuyo contenido había sido anunciado días atrás en conferencia de prensa por el ministro de Economía, Pablo Olivares; la secretaria de la Función Pública, Malena Azario y la vocera gubernamental, Virginia Coudannes.

La medida, largamente esperada por un sector importante de estatales activos y pasivos, apunta a lograr un aletargamiento en las deudas de los agentes con entidades financieras o mutualistas que tienen códigos de descuento en el Estado santafesino y limita, a partir de ahora, al 25% el descuento por créditos.

El decreto lleva el número 1014, tiene fecha del 13 de mayo, conteniendo una batería de medidas destinada a trabajadores públicos y privados, autónomos y jubilados con salarios afectados por descuentos derivados de créditos. El objetivo es aliviar la carga financiera mediante la refinanciación de deudas y garantizar, en el caso de los estatales, que las deducciones no superen el 25 % de los ingresos.

El ministro de Economía, Pablo Olivares, y la vocera gubernamental, Virginia Coudannes.

El plan combina medidas de alivio inmediato con herramientas de educación financiera y asesoramiento institucional. "Promuévase un Programa Educativo de inclusión financiera en colaboración con entidades financieras, entidades no financieras y organismos nacionales y participación del Ministerio de Educación, destinado al personal del Estado y público en general para favorecer el desarrollo de las capacidades y la salud financiera de todas los ciudadanos", marca el artículo 14 del decreto.

En la provincia, el 33 % de los empleados estatales registra descuentos por créditos en sus recibos de haberes; de ese total, unos 12.000 superan el umbral del 25 % de afectación salarial. A ellos se suman 7.000 jubilados y cerca de 60.000 trabajadores privados y autónomos en situación similar.

El plan se estructura en cuatro ejes:

Para trabajadores privados y autónomos, el plan incorpora instrumentos específicos. Entre ellos, una línea del Banco de Santa Fe para cancelar deudas a largo plazo -de hasta cinco años- con tasas por debajo del promedio del mercado; la articulación con cámaras empresariales para promover programas sectoriales de desendeudamiento; y la convocatoria a entidades financieras para ampliar la oferta de créditos de consolidación.

Además, el Banco Solidario (dependiente del Ministerio de Igualdad y Desarrollo Humano) activará medidas orientadas a sectores con ingresos irregulares o intermitentes, que suelen tener mayores dificultades para acceder al sistema financiero tradicional.

Los empleados públicos y jubilados podrán iniciar el trámite de manera digital a través del portal oficial de la provincia, utilizando su ID Ciudadana. Una vez completada la solicitud, serán contactados para avanzar con el proceso.

En el caso de privados y autónomos, la gestión se realizará a través de las plataformas del agente financiero correspondiente, con seguimiento del Gobierno Provincial. Tras el análisis del perfil crediticio, se informarán las condiciones y los pasos a seguir para acceder a los beneficios.

"El Comité de Expertos de la OIT sobre la Aplicación de Convenios y Recomendaciones ha identificado que salarios adecuados y pagados puntualmente son esenciales para garantizar un trabajo decente y la justicia social, y tienen un efecto muy directo y tangible en la vida cotidiana de los trabajadores", expresa el decreto en uno de sus considerandos.

Agrega que la protección de salarios representa un desafío importante en este contexto de sostenimiento de tasas de interés elevadas en términos reales, configurando un desafío adicional para nuestra región, en la medida en que encarece el crédito, desalienta la inversión productiva y profundiza las restricciones financieras de hogares y empresas, afectando el consumo y la actividad económica, y agravando el deterioro del poder adquisitivo de las familias.

El decreto firmado por Maximiliano Pullaro y los ministros Olivares y Pablo Bastía tiene 22 artículos e invita a los poderes Legislativo y Judicial, Tribunal de Cuentas, Ministerio Público de la Acusación, Ministerio Público de la Defensa, empresas y sociedades del Estado Provincial a adoptar disposiciones similares que establezcan el límite de afectación de los haberes de sus agentes.

El decreto habilita al Ministerio de Gobierno e Innovación Pública requerir a las entidades titulares de los códigos de descuento vigentes que cumplimenten una serie de requisitos.

En el artículo 3 se define que "el haber mensual sujeto a descuentos está constituido por el monto del haber bruto mensual una vez practicadas las deducciones en concepto de: retenciones obligatoriamente impuestas por las leyes; cuota sindical Ley 23551; servicio complementario IAPOS; en su caso medidas dispuestas en sede judicial; y créditos a favor de la Dirección Provincial de Vivienda y Urbanismo".

Aclara que a los fines de la determinación del haber mensual sujeto a descuento no se computarán asignaciones familiares, sueldo anual complementario, haberes extraordinarios adicionales o complementarios que se perciban por única vez, ni retroactividades por haberes devengados.

Imagen ilustrativa. Casa de Gobierno de Santa Fe. Crédito: Flavio Raina

Establece que entidades que sean acreedoras de agentes que, a la fecha de vigencia de la norma, tengan una afectación en sus haberes superior al 25%, deben adherir al régimen y refinanciar el pago de las diferencias a la tasa pactada en la operación original bajo apercibimiento de quedar inhabilitadas para futuras operaciones.

En caso de que entidades no refinancien el pago de las diferencias, el Estado Provincial, puede garantizar la medida a través de un mecanismo de anticipo de haberes con consentimiento del agente.

También el decreto habilita al Ministro de Economía a suscribir convenios con el agente financiero de la Provincia y otras entidades para implementar líneas de créditos con mejores condiciones financieras a las de mercado, incluyendo bonificación y/o subsidio de tasa, destinadas a precancelar deudas por parte de agentes activos y pasivos del Estado Provincial, municipales, trabajadores del sector privado y trabajadores independientes que se excedan del tope establecido.

El decreto prevé conformar una Unidad de Gestión integrada por representantes de las secretaría de Finanzas, Recursos Humanos y Función Pública, Política Económica, Hacienda y API del Ministerio de Economía y de la Secretaría de Tecnologías para la Gestión del Ministerio de Gobierno para realizar el seguimiento del plan.

También para evaluar aspectos operativos del sistema de prestación de servicios de procesamientos de datos a terceros y del sistema de deducciones y códigos de descuentos, y realizar las propuestas de modificaciones y de definición de criterios necesarios para el cumplimiento de lo dispuesto.

La Unidad de Gestión podrá requerir la colaboración de la Oficina de Defensa del Consumidor y/u otras áreas operativas de la Administración Provincial a fin de brindar asistencia en la verificación y control de las operaciones de créditos tendientes minimizar los riesgos asociados a la falta de educación financiera de los agentes usuarios.

El Gobierno de la Provincia presentó oficialmente el Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal), que marcará un cambio de paradigma en materia de salud laboral y que tiene como eje el cuidado integral del bienestar de los trabajadores del Estado santafesino.

Fue este martes, mediante una conferencia de prensa en la Casa de Gobierno de Santa Fe encabezada por la secretaria de Función Pública y Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Malena Azario; acompañada por el subsecretario de Higiene y Salud de los trabajadores, Guillermo Coulter; la directora del área del Autoseguro de Riesgo de Trabajo, Laura Primucci y la técnica de la secretaria de Vinculación Territorial, Karin Nebel.

Con la implementación del Sipsal se podrán desarrollar estadísticas confiables que permitirán trabajar de forma integral la salud, en materia preventiva, y también acompañar los procesos de recuperación. El sistema -que será licitado el 10 de marzo- “es innovador e inédito”, señaló Azario, y explicó que actualmente en el Estado existen “más de cinco subsistemas de salud laboral” que aglutinan a los trabajadores de las distintas áreas de la Administración santafesina y por lo tanto, “existen de forma fragmentada y no dialogan entre sí”, reconociendo que se carece de “historias clínicas y datos confiables e información que permita tener datos estadísticos para trabajar en la prevención y el ausentismo”. 

El nuevo sistema pasa del modelo de autogestión del trabajador -donde el empleado debe realizar una gran cantidad de trámites-, a uno innovador y tecnológico que simplificará la solicitud de licencia al trabajador en momentos de enfermedad y accidente.

Las funcionarias detallaron que actualmente el trabajador debe notificar a su área de trabajo dentro de las dos horas de inicio de la jornada, concurrir a una guardia o centro médico para que lo vea un profesional, solicitar el certificado, estampillarlo y presentarlo dentro de las 72 horas en los lugares donde presta servicios.

El nuevo método permitirá a través de un sistema tecnológico (App, whatsapp, o 0800) la notificación del trabajador, a partir de allí un profesional se contactará y le hará preguntas para evaluar la situación de la enfermedad, optando por una atención a través de la telemedicina o la derivación con turno asignado a un centro de salud.

Además es el propio médico quien establece la patología y determina los días de licencia, cargándolos directamente al sistema, mediante el cual se notifica directamente al área del trabajador.

Azario explicó que durante el 2024 se relevaron datos que marcaron “una media de ausentismo del 15,2 %, es decir, que ese porcentaje de trabajadores falta en la jornada de trabajo, significando así 1 cada 4 trabajadores faltando a una jornada en el mes”. El Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral nace como respuesta a un desafío estructural de la administración pública provincial: “Pone el eje en el cuidado de la salud de los trabajadores con una atención inmediata y políticas de prevención lo que necesariamente arrojará una baja en los indicadores de ausentismo”.

El Sipsal es un sistema integral, moderno y unificado que permitirá centralizar la atención de las patologías médicas; integrar historias clínicas laborales a lo largo de la vida del trabajador; gestionar licencias médicas de corta y larga duración con criterios comunes; atender accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y producir información confiable para mejorar la planificación sanitaria y laboral.

Como objetivos centrales, el Sipsal apunta a cuidar la salud integral de los trabajadores del Estado, garantizando prestaciones de calidad; fortalecer las acciones de prevención y promoción de la salud; acompañar los procesos de recuperación y rehabilitación; facilitar el retorno al trabajo en condiciones adecuadas y seguras, y consolidar un sistema de salud laboral basado en información integrada y transparente.

Durante la presentación, Nebel destacó que el sistema se organiza en cinco módulos que actúan de manera articulada:* Plataforma tecnológica y servicio operativo, con digitalización, integración de datos y trazabilidad de cada caso. “Inicia con la denuncia del trabajador con el motivo de la licencia por causas médicas, las que se tomarán dentro de las 24 horas, brindándole asistencia a la consulta durante todo el trámite hasta el alta médica”, explicó la técnica de la secretaria de Vinculación Territorial.* Servicio de control médico y salud laboral, con evaluaciones integrales y seguimiento continúo. “Luego de su denuncia, cualquier trabajador que manifieste una enfermedad, podrá tener atención médica inmediata con prácticas ambulatorias y provisión de medicamentos”, agregó Nebel. * Prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con atención adecuada y articulación con el sistema de riesgos del trabajo.* Juntas médicas, con evaluaciones interdisciplinarias y criterios homogéneos.* Exámenes médicos periódicos, orientados a la prevención y a la detección temprana. “Se podrán dar a partir de criterios médicos, campañas específicas o por alertas epidemiológicas”, finalizó Nebel.

El ministro de Economía, Pablo Olivares, anunció en conferencia de prensa la fecha del pago del primer Sueldo Anual Complementario para los empleados provinciales, que se abonará el lunes 23 de junio, pero estará depositado en las cuentas el viernes 20. “El Gobierno, con el esfuerzo financiero que esto implica, puede anunciar el pago del medio aguinaldo correspondiente al primer semestre de 2025, que estará disponible para todos los activos y pasivos el viernes 20”, confirmó.

El funcionario aseguró que “esto representa un esfuerzo muy importante, sabiendo que no toda la economía está hoy en condiciones de abonar los aguinaldos antes del 30. Es un gran esfuerzo, y la administración provincial lo realiza como muestra de un manejo austero de los recursos”.

Durante el encuentro con los medios en Casa de Gobierno, en la ciudad de Santa Fe, el titular de la cartera económica destacó además que la inflación de mayo, según los datos del Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (IPEC), fue del 1,4 %. Esto refleja que, por segundo mes consecutivo, los salarios aumentaron por encima de la inflación: en abril el incremento fue del 3 %, mientras que la inflación fue del 2,9 %; en mayo, el aumento fue del 2,6 % y la inflación del 1,4 %.

“Este es un dato relevante que queremos destacar -dijo Olivares-: por segundo mes consecutivo, la evolución de los precios se ubicó por debajo de los incrementos salariales acordados en paritarias. Esto indica que hubo una recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores”, y recordó: “Tiempo atrás, muchos planteaban que la pauta salarial acordada no alcanzaría para recomponer el poder adquisitivo. Bueno, los hechos están demostrando que la evolución de la macroeconomía y de los precios va en el sentido que preveíamos, y creemos que esta tendencia continuará en junio”.

En ese sentido, el ministro agregó: “Cuando observamos el acumulado de los primeros cinco meses, entendemos que fue un acierto otorgar incrementos diferenciales, sobre todo a los trabajadores de menores ingresos. Hablamos de una inflación acumulada del 14,8 % en cinco meses, frente a incrementos del 22 % ó 23 % para quienes se encuentran en la base de la escala salarial”.

Durante la rueda de prensa, Olivares también informó que el Instituto Autárquico Provincial de Obra Social (Iapos) inició la compensación para jubilados y pensionados, con el objetivo de que no destinen más del 5% de sus haberes a la compra de medicamentos. El monto abonado por Iapos fue de $ 283.948.552, correspondiente a los meses de marzo y abril, y alcanzó a 5.291 beneficiarios. “Esto es inédito, porque ninguna otra provincia ni el Estado nacional lo implementan. Garantiza que ningún pasivo de la provincia tenga que gastar más del 5 % de su haber en medicamentos”, destacó el funcionario.

Finalmente, Olivares subrayó que “la posibilidad de abonar el medio aguinaldo días antes de finalizado el semestre, de recomponer salarios por encima de la inflación y de establecer beneficios para el sector pasivo son muestras elocuentes de una administración eficiente, que apunta permanentemente a la optimización de los recursos”.

Y agregó: “En tiempos donde se asocia la obra pública con corrupción, y frente a una respuesta que directamente elimina la obra pública, en Santa Fe mostramos obras que en otro momento parecían inéditas. Son datos contundentes: aquí se hace obra pública, se hace con transparencia y con recursos propios, gracias a una gestión eficiente del Estado”, concluyó.

El Gobierno provincial, a través del Ministerio de Economía, informó que los haberes del mes de marzo se percibirán a partir del martes 1 de abril al martes 8, comenzando en el primer turno con los pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 914.000 y el escalafón policial y penitenciario.

Martes 1° de abril 

* Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 914.000* Escalafón Policial y Penitenciario.

Jueves 3 de abril (acreditación en cuenta miércoles 2 de abril)

* Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 913.000* Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio

Viernes 4 de abril

* Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $ 913.000* Docentes de Escuelas Privadas Históricas

Lunes 7 de abril (acreditación en cuenta sábado 5 de abril)

* Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $ 914.000

Martes 8 de abril

* Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

El gobierno provincial recibió este lunes a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), en el marco de una nueva reunión paritaria para definir el aumento salarial a la administración central correspondiente al mes de marzo. El encuentro se desarrolló en la sede de Casa de Gobierno, en la ciudad capital. 

Finalizada la reunión, el ministro de Economía, Pablo Olivares, expresó que “fue un encuentro productivo y provechoso donde hablamos del cumplimiento del pago de la cláusula de actualización del año 2023, el pasado viernes, y donde expusimos la situación económica de la provincia y del país, además de hacer referencia a las cuestiones sobre las que estamos dialogando con el gobierno nacional por este tema. También abordamos, en virtud de la imprevisibilidad en términos de recursos y del escenario de inflación y estanflación imperantes, cuáles son las posibilidades de incremento de la masa salarial”, subrayó. 

En esa línea, Olivares manifestó que “planteamos la posibilidad de abordar incrementos que vayan recomponiendo de manera mensual los salarios, como una mejor forma de poder ir ajustándonos a la realidad, tanto el gobierno como los trabajadores, sin tener que definir plazos largos que puedan jugar en contra de la expectativas de unos y de las posibilidades de otros. Es decir, establecer los incrementos del mes de marzo e, inmediatamente después, sentarnos a dialogar en relación con un incremento para abril, de manera tal que podamos analizar las posibilidades que tenemos. Hoy vivimos una macroeconomía en la cual cualquier método de actualización que se quiera establecer puede perjudicar a los intereses de los trabajadores, o hacerse en desmedro de las posibilidades de pago de la provincia”, explicó. 

Las negociaciones pasaron a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes, día en el que se llevará a cabo una nueva reunión. En ese sentido, el ministro de Economía refirió que “se abrió la posibilidad de un cuarto intermedio hasta el lunes para continuar conversando y los gremios se mostraron flexibles en la aplicación del aumento, de manera que llegue de la mejor forma al bolsillo de los y las trabajadoras, atendiendo las particularidades del escalafón de la Administración Pública”, destacó.

Asimismo, Olivares mencionó que “evaluamos las posibilidades en cuanto a la composición del aumento, porque también involucra al sector pasivo, con componentes que sean remunerativos. Por eso, decidimos retomar las conversaciones el próximo lunes. No quiero hablar de porcentajes porque hay variaciones de acuerdo a las diferentes categorías y agrupamientos”, indicó, y aclaró que “la masa salarial es la misma para todos los sectores de la Administración Pública, pero estamos haciendo el esfuerzo para que, en el mes de marzo, el impacto sea el mayor posible en los bolsillos de los y las trabajadoras”, concluyó.

Del encuentro, realizado en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública, participaron también el ministro de Gobierno  e Innovación Pública, Fabián Bastia; el secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano; el secretario general de UPCN, Jorge Molina; y el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor, entre otros.

Mientras se esté consumando una nueva tanda de paros del sector docente y de médicos, el gobierno provincial volverá a reunirse con los gremios estatales. La convocatoria a ATE y UPCN está prevista para este miércoles a las 9. El encuentro será a casi un mes del último, concretado a mediados de febrero. No hubo desde entonces nuevas conversaciones formales; de hecho, mientras los maestros ya rechazaron la segunda propuesta salarial oficial, los estatales no han recibido ni la primera correspondiente a 2024.

En el caso de la administración central, la discusión – con su consecuente dilación- está atravesada por conflictos jurisdicciones y por controversias que afectan a casi todas las reparticiones. En cuanto al primer aspecto, el conflicto en el Registro de la Propiedad que mantuvo paralizado al sector durante varias semanas, demoró una eventual reunión puesto que no hay invitación al diálogo de parte del gobierno, mientras se realicen medidas de fuerza. El segundo componente que mantiene en alerta a varias áreas del gobierno son las cesantías, generadas a partir del estudio que realiza una Comisión Revisora creara por el Poder Ejecutivo para analizar presuntas irregularidades cometidas en la firma de decretos de designaciones durante el último tramo de la gestión anterior. De allí, las cesantías que detonaron el conflicto en el Registro de la Propiedad. Similar es la situación en el Ministerio de Desarrollo Productivo oyen la Caja de Jubilaciones y Pensiones.

Sobre esa base, es intención tanto de ATE como de UPCN incorporar el tema a la discusión paritaria, además del estrictamente salarial.

Según anticiparon fuentes oficiales a El Litoral, la oferta a los estatales podrá tener "matices" a la luz de la discusión mencionada sobre las cesantías producidas. Pero en términos salariales, sería similar a la que ya recibieron la semana pasada los docentes. En ese caso, el Ministerio de Educación había ofrecido un aumento del 9% para marzo, y una mejora equivalente al 7,5% pero por única vez.

Si ésa es la oferta, fuentes sindicales de los gremios que representan a la administración central coincidieron en adelantar que no sería aceptada. Tanto desde UPCN como desde ATE advirtieron que es "insuficiente", y aclararon que si bien no es la intención generar escenarios de conflicto, de no mejorarse "sustancialmente" la propuesta, no existiría demasiadas chances para evitar medidas de fuerza.

Respecto del conflicto con el sector docente, el gobierno descarta – hasta ahora- una convocatoria para la presente semana, atento a los paros anunciados para martes y miércoles. Tampoco hay certezas respecto de que ello pueda suceder de allí en adelante, ya que a diferencia de la instancia anterior – había un paro votado de 48 horas pero la fecha quedaba supeditada a una eventual convocatoria-, en la asamblea del pasado viernes, se determinó que la segunda tanda de paros será 26 y 27 de marzo.

De ser ello así, las partes recién podrían volver a encontrarse en abril. En ese escenario, el gobierno desliza que los sueldos de marzo se liquidarían con los mismos montos que febrero. Y advierte que habiéndose rechazado los aumentos propuestos para el corriente mes, las mejoras a discutir operarían directamente sobre abril.

Por César Rodríguez

Mientras en varias provincias del país los gobernadores salientes o, principalmente, los electos, han manifestado su preocupación por las dificultades que afrontarán al asumir para pagar los aguinaldos de los trabajadores (cuestión que debe hacerse efectiva una semana después o incluso antes), el Gobierno de la Provincia de Santa Fe confirmó que deja los fondos necesarios para hacer frente a este derecho de los empleados disponibles en una cuenta, para que las nuevas autoridades puedan disponer de ese dinero en la fecha de pago prevista.

Así lo confirmó el propio ministro de Economía de la provincia, Walter Agosto, quien de esta manera traslada una tranquilidad a las nuevas autoridades que asumirán el próximo 10 de diciembre, a la vez que una certeza a los trabajadores del Estado en cuanto a que recibirán en tiempo y forma sus remuneraciones.

La cuestión antes descripta no es menor, ya que fueron varias las provincias que ya han hecho públicas sus dificultades para poder abonar el aguinaldo de manera completa en diciembre.

Uno de los casos más resonantes fue el de la provincia de Chubut, donde el gobernador electo, Ignacio Torres, directamente advirtió que no va a poder pagar los aguinaldos debido a que la rebaja del Impuesto a las Ganancias le restó fondos de coparticipación.

“Chubut no va a poder pagar los aguinaldos producto de la irresponsabilidad de Massa. Hay otras provincias en esta situación”, advirtió Torres en declaraciones al programa Si pasa pasa por Radio Rivadavia. El dirigente de Juntos por el Cambio consideró que “hay sobrada jurisprudencia” para cuestionar ante los tribunales la ley que establece la eliminación del tributo para casi todos los salarios.

Torres consideró que el presidente Alberto Fernández debería compensar por medio de un DNU a las provincias por los fondos que perdieron en la decisión del peronismo llevada a cabo en medio de la campaña electoral.

En tanto, la semana pasada, Axel Kicillof pidió autorización a la Cámara de Diputados de la provincia de Buenos Aires para tomar deuda con intención de cancelar los próximos vencimientos, finalizar obras públicas y pagar a proveedores y a empleados.

De la misma manera se movieron el tucumano Osvaldo Jaldo, que anunció una reducción del 13% del presupuesto provincial para el año entrante, y el catamarqueño Raúl Jalil, quien cursó un pedido de la Corte Suprema para aumentar el caudal de recursos.

También a nivel NaciónA su vez, el presidente electo Javier Milei evitó confirmar el pago de la totalidad del medio aguinaldo de diciembre a los empleados estatales, al defender la necesidad de aplicar un "fuerte ajuste fiscal" tras asumir el 10 de diciembre próximo.

La declaración puso en alerta a los gremios de estatales (UPCN y ATE), que vienen alertando sobre los intentos de ajustar por el lado de los sueldos de empleados públicos.

En el marco de su objetivo de ir equilibrando las cuentas públicas, muy deficitarias, Milei también apuntó a la enorme deuda del Banco Central. Dijo que está diseñando una estrategia para solucionar el tema de las Leliqs, y que también avanzará con un "fuerte ajuste fiscal para llevar la situación al equilibrio".

En este marco, fue consultado sobre si está garantizado el pago del medio aguinaldo de diciembre, y no dio una respuesta certera al respecto. "Recortarán lo que tienen que recortar", ratificó sobre su posición de ajuste. Y advirtió que "hay que ir hacia el equilibrio fiscal. Queremos alcanzar en el primer año de gobierno el equilibrio fiscal".

El ministro de Trabajo, Juan Pusineri, confirmó que a raíz de la inflación del 8,7% registrada en la provincia durante el mes de octubre, se activará la cláusula gatillo para el sector estatal que redundará en un incremento adicional del 31% en noviembre, a liquidar sobre los salarios de febrero. Ello surge de la diferencia entre aumentos concedidos (88%) e inflación acumulada durante el año (119). Asimismo, recordó que el sector cobrará otro 6% de incremento, según lo establecido en la última política salarial.

- ¿Conocido el índice de inflación, cómo impacta esto en los salarios del sector público?

- Impacta cumpliendo con el compromiso asumido; teníamos una comparación que debía hacerse entre los salarios acordados a octubre y la inflación acumulada. Con la información del IPEC, lo que indica la paritaria es que se debe liquidar esa diferencia, que es una diferencia en menos; producto centralmente de lo que fueron los niveles inflacionarios que conocimos en agosto y septiembre que estuvieron por encima de las expectativas proyectadas cuando se firmó el acuerdo paritario. De forma tal que con la responsabilidad del caso y habiendo hecho todos los esfuerzos necesarios, el gobierno se encamina a cumplir con el acuerdo paritario.

- ¿De cuánto sería esa diferencia? ¿Del 31% adicional?

- Sí. Nosotros a octubre llevábamos un 88% de incremento salarial, en tanto que la inflación acumulada al mismo mes se está ubicando en torno del 119%. Esa diferencia es la que corresponde liquidar, de acuerdo al acta paritaria.

- ¿Y a ello debe sumarse otro 6% ya previsto como incremento para noviembre?

- Sí, hay un aumento previsto para noviembre y otro para diciembre del 6%, en el marco de lo que se pactó también en la última paritaria.

- Sí, es ese 6%, más la diferencia por cláusula gatillo.

El Gobierno, en medio de la reciente devaluación del peso nacional frente al dólar estadounidense, tomó medidas significativas para abordar la creciente presión inflacionaria y mejorar los ingresos reales de la población, especialmente aquellos en situaciones de mayor vulnerabilidad social.

A través del Decreto de Necesidad y Urgencia N° DECNU-2023-438-APN-PTE, el Poder Ejecutivo Nacional aprobó una asignación no remunerativa para los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia en el sector privado, el sector público y el Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

Esta asignación será financiada por los respectivos empleadores y se abonará junto con los salarios correspondientes a los meses de agosto y septiembre de 2023, de acuerdo con las condiciones y modalidades establecidas en el decreto.

Según el artículo 5° de esta normativa, la asignación no remunerativa se aplicará a aquellos trabajadores y trabajadoras cuyos salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos, correspondientes al mes de agosto de 2023, sean inferiores a PESOS CUATROCIENTOS MIL ($400,000), o el monto proporcional en caso de jornadas laborales inferiores a la jornada legal o convencional.

La asignación se dividirá en dos cuotas, siendo la primera correspondiente al salario devengado en agosto de 2023, que deberá ser abonada dentro de los quince (15) días hábiles a partir del 1° de septiembre de 2023. La segunda cuota, correspondiente a septiembre de 2023, se pagará de acuerdo con la normativa legal vigente.

Además, el decreto facultó a los Ministerios de Economía y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, así como a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), para emitir normas complementarias y aclaratorias necesarias para la aplicación efectiva de la medida.

Es importante destacar que el salario neto, tal como se define en el artículo 1° de esta resolución, se calcula restando los aportes personales al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y al Régimen Nacional de Obras Sociales del salario bruto.

Esta iniciativa busca mitigar el impacto de la devaluación en los trabajadores y trabajadoras argentinos, especialmente aquellos con ingresos más bajos, y promover el desarrollo productivo del país en un contexto económico desafiante.

Anexo I

La fórmula para el cálculo proporcional de la asignación no remunerativa mensual establecida para los trabajadores y las trabajadoras del Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares considerando la jornada de trabajo de CIENTO NOVENTA Y DOS (192) horas mensuales, es la siguiente:

Asignación no remunerativa mensual* = $12.500 x Cantidad de horas de trabajadas en el mes de agosto / 192

* Para salarios inferiores a PESOS TRESCIENTOS OCHENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS ($387.500) por una jornada laboral de 192 horas mensuales.

A continuación, se presenta el siguiente cuadro un ejemplo del monto de la asignación no remunerativa y de la devolución prevista en el artículo 12 del Decreto 438/23 para una jornada laboral de 60 horas mensuales.

Monto de la asignación no remunerativa

La ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, dio detalles del anuncio hecho el domingo por el ministro de Economía, Sergio Massa, respecto al pago de una suma fija para trabajadores en relación de dependencia. En conferencia de prensa celebrada este lunes, la funcionaria aclaró quiénes van a cobrar el bono y cuáles serán las responsabilidades y facilidades para los empleadores.

“Como lo señaló ayer el ministro Massa, en relación a las trabajadoras y trabajadores (...), la decisión es disponer el pago de una suma fija de $60.000 en dos cuotas de $30.000 que deben ser abonadas con los salarios devengados de los meses de agosto y septiembre. Es decir que van a ser abonados durante los meses de septiembre y octubre. Esa suma fija es no remunerativa y como el proceso de la negociación paritaria en ningún momento se interrumpe se establece que esa suma fija es absorbible por esa negociación paritaria”, señaló Olmos.

“A su vez, en este caso se establece también que el esfuerzo por el pago de esta suma fija cuyos beneficiarios son aquellas trabajadoras y trabajadores que al mes de agosto tengan un salario neto de hasta $400.000 tenga un esfuerzo compartido en el caso de las micro y pequeñas en empresas. En el caso de las microempresas será absorbido 100% por el Estado a través de las cargas patronales y en el caso de las pequeñas empresas será absorbido hasta un 50% también a través de las cargas patronales”, agregó.

“En el caso de medianas y grandes empresas, es decir a partir aproximadamente de los 100 o 110 trabajadores en adelante, depende el sector, deberá ser absorbido por la parte empleadora”, dijo.

La ministra también detalló la manera en que percibirán la suma fija los empleados públicos.

“En el caso de los trabajadores del Estado también se ha establecido esta suma fija de 60.000 pesos a ser abonada en dos cuotas de $30.000 en los mismos términos que acabo de mencionar y, en tanto el empleador es el Estado es el que absorbe el esfuerzo”, explicó.

“Y en el caso de las trabajadoras de casas particulares, esa suma es de $25.000 a ser abonada en dos cuotas de $12.500 cada una. Y esto tiene también un esfuerzo compartido para aquellos empleadoras o empleadores que tengan un ingreso neto de $1,5 millón y también va a haber un cruce de datos patrimoniales que hace que queden excluidos aquellos sectores patronales que tributaron el impuesto a los bienes personales en el año 2022″, aclaró.

“En todos los casos esta suma fija es proporcional a la cantidad de horas trabajadas. Es decir que un docente que trabaja una cantidad de horas en una escuela pública y otra cantidad de horas en un establecimiento, la suma que debe abonar cada empleador corresponde a la proporción de la carga horaria. Lo mismo en el caso de casas particulares es habitual que trabajen para distintos empleadores”, concluyó Olmos.

Los detalles de las condiciones de la suma fija, según el tipo de trabajador.

Destinatarios: 

- Trabajadores del sector privado. - Empleados del sector público nacional. - Trabajadores de casas particulares.

Monto: 

- $60.000 para trabajadores del sector privado y público. - $25.000 para trabajadores de casas particulares.

Forma de Pago:

- En dos cuotas mensuales. En todos los casos, el monto es proporcional a las horas trabajadas. 

- Para trabajadores del sector privado y público: dos tramos de $30.000 a cobrar en septiembre y octubre (es decir, con los salarios de agosto y septiembre). 

- Para trabajadores de casas particulares: $12.500 en la primera cuota y $12.500 en la segunda cuotas.

Condiciones: 

- No remunerativo. 

- Absorbible en futuras negociaciones salariales. 

- Limitado a empleados con salarios netos de hasta $400.000 mensuales.

El anuncio, este domingo, estuvo a cargo del titular del Ministerio de Economía y candidato presidencial de Unión por la Patria, Sergio Massa. Desde el Palacio de Hacienda, se estableció que sólo aquellos empleados con ingresos netos menores a $400.000 serán beneficiarios. El gobierno cubrirá el gasto de esta iniciativa, compensando a las microempresas con el 100% y a las pequeñas empresas con el 50% de sus contribuciones. Se estima que alrededor de 5,5 millones de trabajadores se beneficiarán con esta medida.

Los trabajadores estatales recibirán el mismo bono de $60.000, pagadero en dos partes y con las mismas condiciones. Esta ayuda se limitará a aquellos con salarios de hasta $400.000.

A través de redes sociales, Massa expresó: “Hemos decidido otorgar un bono de $60.000, en dos pagos de $30.000 en septiembre y octubre, para fortalecer el salario de los trabajadores argentinos”.

El gobierno provincial concreta esta semana el pago de haberes de junio a activos y pasivos con el aumento del 9,11% que compensa la diferencia entre los aumentos salariales otorgados y la evolución de los precios, en línea con lo acordado en el ámbito paritario con los diferentes gremios. Esos acuerdos paritarios también establecieron un aumento del 8% para julio, en base al salario de febrero y luego será el tiempo de reanudar la negociación paritaria.

“Acordamos reunirnos con los gremios después del receso invernal” le dijo a El Litoral el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri. El receso en Santa Fe comenzará el 17 de julio y finalizará el 28 del mismo mes por lo que las mesas paritarias tendrán definiciones en agosto.

Es así que estatales, docentes y profesionales de salud volverán a verse las caras con las autoridades en el mes próximo, más allá de reuniones técnicas que se realizan por temas específicos como pases a plantas, concursos y otros ítems dentro de los diferentes estamentos.

El jueves se convocó a la paritaria técnica docente, pero no por salarios

Las reuniones paritarias se realizarán con el resultado de la Primaria Abierta, Simultánea y Obligatoria santafesina ya definida y en el medio de la misma instancia para cargos nacionales.

Desde la provincia esperan alguna definición del gobierno nacional sobre la política salarial habida cuenta que el 60% de inflación prevista en la Ley de Presupuesto de la Nación quedó ya desfasado.

El nivel general del Índice de Precios al Consumidor de Santa Fe -medido por IPEC- registró en mayo de 2023 un aumento de 7,2% con relación al mes anterior. Este indicador señala que en los primeros cinco meses del año, el incremento fue del 41,1% y en doce meses del 110,7%. Si bien, todas las consultoras hablan de una baja mínima, pero baja al fin durante junio, el presente mes tiene pautados varios aumentos en precios regulados que se repetirán en agosto como combustibles, telefonía, internet y televisión por cable que impactan en todos los hogares más allá de alimentos y bebidas que en cinco meses aumentaron 47,7% en Santa Fe.

Tras la difusión de los índices de mayo, Pablo Olivares -ex funcionario provincial y hoy en los equipos de Maximiliano Pullaro- advirtió que “en mayo los precios continuaron moviéndose a una velocidad cercana al 8% mensual” y que durante el presente años los precios “corrieron” a un ritmo anualizado del 132,9%, aunque si se toman los últimos 3 meses dicho ritmo anualizado asciende al 150,4%.

No obstante, la nominación de Sergio Massa como pre candidato presidencial del oficialismo obliga a pensar en la decisión del Ministerio de Economía de tener contenida la inflación y tratar de que los salarios no pierden en la carrera.

En Santa Fe no se adelanta la paritaria, pese a que ya se reunió la docente a nivel nacional

En tanto, en la provincia, la Secretaría de Comercio Interior y Servicios del Ministerio de la Producción, anunció una nueva etapa del programa Precios Santafesinos que se estirará hasta el 31 del corriente. El programa brinda precios de referencia en 120 artículos de primera necesidad, disponibles en 255 bocas de venta distribuidas en 50 localidades de todo el territorio santafesino, siendo 150 los supermercados y autoservicios y 105 kioscos y maxikioscos. Comprende nueve rubros esenciales: almacén, bebidas, carnes y embutidos; fiambres y refrigerados; lácteos, limpieza y aseo; panificados, sin TACC, frutas y verduras. Los precios como los locales adheridos pueden consultarse en https://www.santafe.gob.ar/precios-santafesinos/.

El secretario de Comercio Interior, Juan Marcos Aviano, presentó la renovación. “Seguimos trabajando y articulando con mayoristas y minoristas, a la par de las otras instancias de precios regulados, tanto de Nación como de Provincia, porque entendemos que el sistema de precios continúa complejo, sigue la volatilidad. Si bien tenemos perspectivas de amesetamiento del crecimiento de precios pero no por eso debemos cesar estos acuerdos”, afirmó.

Explicó que seguirán monitoreando el sistema de precios, articulando entre Precios Justos en grandes cadenas y Precios Justos Barriales en comercios de proximidad y en la la franja media de comercios Precios Santafesinos. “El nuevo acuerdo repite lo anterior, con una variación promedio del 4,1%, que es sensiblemente menor a la que se venía dando en oportunidades anteriores”.

El Índice Provincial de Actividad Industrial (IPAI) presentó en abril de 2023 una disminución de 11,7% respecto al mismo mes del año previo, teniendo una variación acumulada negativa de 6,3%. En términos desestacionalizados, el cambio mensual fue de -1,1%, precisó el IPEC.

Durante abril, los bloques industriales que componen el IPAI mostraron comportamientos dispares: la mayor recuperación se observó en Madera, papel y productos derivados, excepto muebles con 36,5%, seguida de Edición e impresión que presentó una variación anual de 10,8%, encontrándose luego el sector Alimentos y bebidas con un 3,9%. En el extremo opuesto, existieron sectores con caídas en sus índices, principalmente Aceites y grasas de origen vegetal que registró -25,1% y Productos elaborados de metal, excepto maquinaria y equipo, con -18,5%, señala el trabajo.

Considerando los sectores de mayor relevancia para la provincia, Aceites y grasas de origen vegetal presentó la contracción anual mencionada del 25,1%, mientras que la fabricación de Metales comunes mostró un cambio negativo de 0,7%. Maquinaria agrícola y equipos de uso general, por su parte, evidenció una caída de 18,4%.

El viernes, en las primeras horas de la tarde, el Poder Ejecutivo envió a las cámaras legislativas la Cuenta de Inversión 2022, de acuerdo a lo que marca la Constitución provincial.

El mensaje 5044 ingresó a ambas cámaras con las firmas del gobernador Omar Perotti y del ministro de Economía, Walter Agosto.

“Se remite a vuestra consideración la Cuenta de Inversión del ejercicio 2022 y su respectivo archivo digital, conforme lo establece el artículo 72° inciso 9 de la Constitución de la Provincia de Santa Fe y en el plazo legalmente establecido en el artículo 94º de la Ley Nº 12.510 de Administración, Eficiencia y Control del Estado”, señala el mensaje.

Este documento elaborado por la Contaduría General de la Provincia, contiene los estados contables y presupuestarios del Sector Público Provincial no Financiero “que permiten la evaluación de la gestión del Estado Provincial y se eleva con informe del Ministro de Economía al Gobernador” agrega la nota de estilo.

“Al presentar la Cuenta de Inversión correspondiente al ejercicio fiscal 2022, el Poder Ejecutivo entiende que esa Cámara procederá conforme lo dispone el artículo 55° inciso 9 de la Constitución Provincial” concluye la nota.

(Por César Rodríguez) – El gobierno de Santa Fe convocó para este miércoles a reunión paritaria a los gremios de la administración pública central y a los docentes, con la idea de formular una propuesta de incremento salarial. Lo propio ocurrirá el jueves con los gremios de profesionales de la salud.

Así lo adelantó el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, y precisó que el encuentro con UPCN y ATE será a partir de las 9 en Casa de Gobierno. Posteriormente, a las 10.30 se reunirán con Amsafe, Sadop y UDA, en el Ministerio de Trabajo. En tanto, el turno de los gremios del sector de Salud será el jueves 15 a las 11. Paralelamente, también están llevando adelante sus reuniones paritarias los gremios vinculados a las empresas del Estado, como EPE y Aguas Santafesinas.

“La idea con la que trabajan los negociadores paritarios del gobierno es poder formular una oferta. En principio va a ser la salarial, y también contemplará las cuestiones que se hayan introducido en la discusión, vinculadas a condiciones de trabajo”, expuso el funcionario.

Pusineri aseguró que desde el gobierno provincial existe “la mejor predisposición” para llegar a un acuerdo, “con la idea de hacerlo en un marco de colaboracion, de escucha, de poder tener ese intercambio que permite arribar a soluciones, y en lo salarial reafirmando el compromiso de que los salarios no se vean deteriorados por el proceso inflacionario”.

En la reunión de principios de mes – la única hasta aquí, en el marco de esta etapa de revisión-, los gremios coincidieron en reclamar que ya en diciembre, los trabajadores deberían tener un aumento en sus salarios. El gobierno en términos generales coincidió, así como en la posibilidad de pensar una mejora que contemple el último tramo de 2022, pero también los primeros meses del año que viene. Además, compartieron que debe tratarse de un aumento porcentual, y no a través de bonos o sumas fijas.