El último acuerdo paritario de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares otorgaba incrementos en tres tramos: un 12 por ciento para el mes de octubre, otro 12 por ciento para noviembre y un 10 por ciento para el mes de diciembre, siempre en referencia al salario de septiembre de 2023.

Como se aplica a todas las categorías del sector, esto incide también en el salario del personal de tareas generales, que constituye la quinta categoría y abarca a las empleadas domésticas, es decir, a quienes se dedican a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.

Tal como indica la resolución 6 del Boletín Oficial, publicado el 6 de octubre pasado, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada les corresponde los siguientes montos:

En diciembre, quienes trabajen con un esquema mensual cobrarán los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en noviembre, que incluye un 12 por ciento de aumento:

Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

En caso de corresponder, a los valores de cada mes se debe anexar el concepto de adicional por zona desfavorable, que corresponde al 30 por ciento del salario.

Esto aplica a las siguientes provincias y localidades:

La Pampa

Río Negro

Chubut

Neuquén

Santa Cruz

Tierra del Fuego

Antártida e Islas del Atlántico Sur

Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires

Antes de iniciar la inscripción y dar de alta la relación laboral, el empleador necesita conocer ciertos datos del trabajador:

N° de CUIL

Nombre y apellido

Fecha de nacimiento

Domicilio real

Obra social (si no tiene obra social, el sistema por defecto le asignará la Obra Social del Personal de Casas Particulares)

Si es o no una persona jubilada

CBU (en caso de ya estar bancarizada)

Número telefónico

Correo electrónico

Para poder sacar cuánto le corresponde a la empleada doméstica, se deberá calcular el 1 por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.

Esta liquidación es generalizada, lo que quiere decir, que el pago de este dinero adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico. Debe estar incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.

El lunes 3 de abril se conmemora en la Argentina el Día de las Trabajadoras en Casas Particulares. Se trata de una jornada no laborable a nivel nacional sin pérdida de la remuneración, pero quienes asistan a trabajar les deberán pagar el doble.

Desde el 2015 en Argentina, todos los 3 de abril se celebra el Día de la Empleada Doméstica, así quedó reglamentado a través de una resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Esta fecha tan especial para todas las trabajadoras del hogar, fue definida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en conmemoración por la fecha en que fue definitivamente promulgada la Ley n 26844, mejor conocida como Ley de Trabajo en Casas Particulares, en el 2013.

El día de la empleada doméstica es feriado para las trabajadoras del hogar, es un día no laborable y corresponde que la empleada se tome el día completo. En caso de necesidad por parte del empleador, la empleada puede trabajar pero debe cobrar el doble por ese día (o el doble por cada hora trabajada en caso de que el arreglo sea por hora).

Aumento para empleadas domésticas: cuánto cobran desde marzo 2023

Desde el sindicato de empleadas domésticas se caracteriza a este día “Como si fuera un día domingo o un feriado” y les corresponde a ellas descansar ese día, así como los empleados de comercio lo hacen en septiembre por ejemplo.

Las empleadas domésticas cobrarán en abril el 4% de aumento correspondiente a marzo y tendrán nuevas actualizaciones en el segundo trimestre del año tras el acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

El último acuerdo impactará en las cinco categorías de empleadas domésticas, y el aumento será del 27% en tres cuotas: 14% en abril, 7% en mayo y 6% en junio. El monto varía si las tareas son con retiro o sin retiro.

En el caso del personal para tareas generales pasará a cobrar de $85.565 a $97.544, con retiro; y de $95.248 a los $108.583, sin retiro.

El Banco de la Nación Argentina (BNA) lanzó una cuenta especialmente destinada a quienes trabajan en casas particulares. Es una cuenta gratuita a la que pueden acceder los empleados registrados del servicio doméstico que cumplan un mínimo de 12 horas de trabajo semanales en varios servicios.

Pueden sumarse aquellas personas que realizan tareas de limpieza, mantenimiento o cualquier actividad afín en el hogar; de asistencia y acompañamiento a personas adultas, mayores o a menores, y quienes realicen cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

“La cuenta se denomina Nación Simple, tiene una apertura 100% gratuita e incluye la cuenta sueldo con tarjeta de débito y una tarjeta de crédito Visa o Mastercard también sin costo, con el límite inicial equivalente a un salario mínimo”, indicaron.

La cuenta se denomina Nación Simple, es gratuita e incluye la cuenta sueldo con tarjeta de débito y una de créditos (Visa o Mastercard). El límite inicial es equivalente a un salario mínimo, es decir que $ 65.427, será el monto inicial autorizado para consumo para las tarjetas de crédito que soliciten los trabajadores del servicio doméstico. Luego, el techo se irá corriendo, junto con cada actualización del Sueldo Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM)

Empleadas domésticas: ¿Cómo pedir el reintegro del 50% del pago del bono de fin de año al Gobierno nacional?

Para poder acceder a la cuenta Nación Simple, lo primero que deben hacer los trabajadores es verificar que su empleador los haya registrado correctamente ante la AFIP. La cuenta debe ser abierta en forma personal por la persona empleada. Para iniciar la solicitud se necesita Documento Nacional de Identidad y el último recibo de sueldo que acredite las horas mínimas semanales requeridas, que son 12.

Con el CBU o alias que el banco brinda al empleador permite que el sueldo sea depositado en la cuenta.