El jueves 18 de diciembre, en un emotivo acto, 28 empleados del Parque Industrial de Venado Tuerto recibieron su título secundario al completar con éxito el programa de finalización del nivel secundario impulsado por la Comisión de Diversidad, Equidad e Inclusión de Cricex, en colaboración con la Eempa Nº 1013 “José Pedroni”. Este programa forma parte de la propuesta educativa denominada "Segundas Oportunidades", que permite a los trabajadores del Parque culminar los años de secundaria que tenían pendientes.

Desde su inicio, en 2017, más de 100 personas han obtenido su título a través de esta iniciativa, que ha evolucionado desde ser dictada en diversas sedes hasta encontrar su espacio fijo en las instalaciones del Parque Industrial, gracias al apoyo de Copain. La propuesta no solo ofrece una oportunidad educativa, sino también un cambio significativo en la vida de los trabajadores que deciden completar su formación.

“Estamos convencidos de que debemos trabajar en aquello que realmente marca una diferencia en la vida de las personas, y la educación es sin dudas uno de los principales motores de cambio”, afirmaron desde Cricex. “Ver cómo esta oportunidad transforma vidas y permite que cada estudiante cierre una etapa y se plantee nuevas metas, nos llena de orgullo y nos impulsa a seguir trabajando”.

Con una alta valoración de la educación como motor de cambio, este programa continúa abriendo puertas a la capacitación y a un futuro mejor para los trabajadores de Venado Tuerto, marcando un hito en el apoyo educativo en el ámbito laboral.

El Poder Ejecutivo nacional dispuso una actualización integral de la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales, herramienta clave para determinar el grado de daño físico o psíquico que sufre un trabajador a raíz de un accidente laboral o enfermedad profesional.

La nueva versión reemplaza a la que estaba vigente desde 1996 y promete más objetividad, rapidez y equidad en el otorgamiento de compensaciones.

Mediante el Decreto 549/2025, publicado este 6 de agosto en el Boletín Oficial, el Gobierno decidió sustituir la tabla aprobada en 1996 por un nuevo baremo que incorpora avances médicos, tecnológicos y científicos en la valoración de incapacidades.

El texto oficial señala que el objetivo es “garantizar la igualdad de trato” para todos los trabajadores afectados y evitar criterios discrecionales en la determinación de indemnizaciones.

El sistema de riesgos del trabajo en Argentina se apoya en esta tabla —conocida como Baremo Laboral— para calcular el grado de incapacidad y, en consecuencia, el monto de las prestaciones económicas. Según la normativa, la medición debe tener en cuenta factores como la edad del trabajador, el tipo de actividad que realiza y sus posibilidades de reubicación laboral.

La actualización fue aprobada por unanimidad en el Comité Consultivo Permanente de la Ley sobre Riesgos del Trabajo, un órgano tripartito que reúne representantes de trabajadores, empleadores y el Estado. Su dictamen es vinculante, por lo que el Poder Ejecutivo debía aplicarlo.

Uno de los puntos centrales de la reforma es reforzar la aplicación obligatoria de la tabla en todos los casos, tal como lo ha establecido la Corte Suprema de Justicia de la Nación en fallos recientes. El máximo tribunal sostuvo que no utilizar el baremo oficial implica apartarse de la ley y genera desigualdades entre los damnificados.

El decreto también busca reducir la litigiosidad, es decir, la cantidad de juicios por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Según el texto, aplicar criterios uniformes previamente establecidos contribuye a que las prestaciones se otorguen de forma más automática, evitando disputas prolongadas en los tribunales.

Para lograrlo, la norma invita a las provincias a integrar Cuerpos Médicos Forenses especializados en riesgos laborales. Estos equipos estarán conformados por peritos con formación específica y tendrán la misión de realizar evaluaciones objetivas, sin que su remuneración dependa del resultado de la causa, lo que —según el Gobierno— aumenta la imparcialidad.

La nueva tabla comenzará a aplicarse 180 días después de su publicación en el Boletín Oficial, es decir, a partir de febrero de 2026. Desde esa fecha, toda valoración o determinación de incapacidad laboral que no haya sido resuelta —ya sea en instancia administrativa o judicial— deberá hacerse con el nuevo sistema.

Para los trabajadores, el cambio implica que sus casos serán evaluados con criterios actualizados y unificados en todo el país, lo que podría traducirse en resoluciones más rápidas y menos posibilidad de resultados dispares ante situaciones similares.

Para los empleadores y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), la reforma puede significar una disminución en los costos derivados de procesos judiciales prolongados y la posibilidad de prever con mayor certeza el monto de las indemnizaciones.

El decreto también faculta a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo a dictar normas complementarias, implementar planes de capacitación y difundir los cambios entre los profesionales médicos que integren los cuerpos forenses y oficiales.

Durante los últimos meses se conocieron datos oficiales preocupantes sobre dos grandes variables: la pérdida del poder adquisitivo y la caída del consumo. Para atacar ambos problemas, el Gobierno nacional amplió los créditos flexibles destinados a jubilados y trabajadores del sector formal.

Quienes perciben los haberes jubilatorios podrán solicitar hasta $600.000 y los trabajadores registrados tendrán la posibilidad de acceder a un monto de hasta un millón de pesos ($1.000.000). En ambos casos el atractivo principal es la tasa que se paga, ya que se trata de porcentajes muy por debajo de la media del mercado y de la tasa de inflación. Sin embargo, los préstamos tienen condiciones diferentes en cada caso.

Para entender las diferencias y los puntos en común entre ambos créditos, resulta conveniente repasar los características principales de cada uno.

Los préstamos para asalariados formales pueden ser pedidos por los trabajadores con un ingreso de hasta $1.980.000 (nuevo piso del Impuesto a las Ganancias). El monto es de hasta 1 millón de pesos, con una Tasa Nominal Anual (TNA) del 50%, a devolver en 24, 36 o 48 cuotas. La primera cuota se descontará a los 3 meses de recibido el préstamo.

Esto implica un incremento del 150% del monto máximo actual para esta línea ($400.000) y se estima que podría alcanzar a más de 5,4 millones de personas que cumplirían con los requisitos.

Los préstamos se acreditan en una tarjeta de crédito y no pueden transformarse en efectivo ni usarse para armar un depósito a plazo fijo, por lo que están pensados exclusivamente para consumir.

Los requisitos para obtener el préstamo son residir en la Argentina en forma permanente, tener una antigüedad laboral no menor a 6 meses, no ser trabajador eventual o de casas particulares, no superar la situación 2 en la Central de Deudores del BCRA y ser titular de una tarjeta de crédito en el banco en el que se cobra el sueldo.

acuerdo a lo informado por Anses, los trabajadores registrados interesados en acceder al préstamo deberán realizar la solicitud exclusivamente a través de la web del organismo (www.anses.gob.ar), o de la aplicación “mi Anses”, todos los días de 10 a 20 horas.

El primer paso para realizar el pedido es ingresar a la web o a la aplicación con la clave de seguridad social. En caso de no tenerla, se puede crear desde la computadora o el celular siguiendo el paso a paso que se encuentra dentro del sitio web de Anses.

Una vez dentro, se debe elegir la opción “créditos trabajadores en relación de dependencia”. El aplicativo guía a los usuarios hasta completar la solicitud. Luego, se puede consultar el estado de trámite en el micrositio de “mi Anses”.

Cuando el organismo procesa la solicitud, envía un código por mensajería. Al momento de recibirlo se debe ir personalmente a una oficina de Anses, sin turno previo, para confirmar la identidad y finalizar el trámite.

Se debe tener en cuenta que la solicitud se da de baja automáticamente si el solicitante no se presenta dentro de los siete días hábiles. Es indispensable acudir con DNI en mano.

Al mismo tiempo, los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) podrán acceder a préstamos de hasta $600.000 y los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) y PUAM, de hasta $250.000, con una TNA del 29%, muy por debajo de lo que se ofrece en el mercado, y optar por devolverlo en hasta 24, 36 o 48 cuotas. Están en condiciones de solicitarlos la totalidad de los jubilados y pensionados, es decir, 7,7 millones de personas.

Para realizar el trámite los jubilados deben ingresar a “Mi Anses” con su CUIL y Clave de la Seguridad Social y solicitar un turno en una de las oficinas cercanas del organismo. El resto del trámite se completa de forma presencial, con DNI en mano, siguiendo el paso a paso que informan los empleados.

En caso de cumplir con las condiciones, el dinero será depositado en la cuenta en la que la persona cobra su prestación previsional en un plazo de 5 días hábiles.

Para gestionar estos préstamos, el beneficiario debe residir en el país y tener menos de 92 años al momento de finalizar el crédito. La cuota del préstamo no podrá exceder el 30% del ingreso mensual.

Por José Calero (NA)

Entre los sorprendentes cambios que sufrió la Argentina en las últimas décadas, tal vez uno de los que más impacta es el hecho de que contar con un empleo en blanco y estable ya no alcanza para evitar caer en la pobreza, que cerraría este año en niveles del 42%, lo que representa casi 20 millones de personas en esa condición.

En agosto, la canasta básica aumentó 14,3% y una familia tipo necesitó $284.687 para no ser pobre. La canasta básica subió 39.660% en dos décadas.

La elevada inflación y los magros sueldos que obtiene como remuneración buena parte de los empleados en relación de dependencia, y el hecho de que sea muy alta la proporción de trabajadores en negro, explican parte de este fenómeno, que se suma a la cada vez más elevada presencia de indigentes en las calles.

Es por eso que a pesar de que el leve descenso del desempleo -6,2% de la población activa, el más bajo desde 2016-, los magros salarios -sumados a las dificultades estructurales de gente con cada vez menos herramientas para defenderse- empujan la pobreza a niveles récord.

Este 2023 cerrará con el mayor nivel de pobreza en 21 años, coinciden los analistas consultados. Hay que remontarse a fines del 2002 -pocos después de la hecatombe económica de diciembre de 2001- para encontrar un escenario social peor.

A fines del 2002, había 20,8 millones de personas en la pobreza, que no llegaban a cubrir una canasta básica de $716 mensuales en el caso de Capital y GBA. Además, los indigentes llegaban a casi 10 millones. El 57,5% de los argentinos eran pobres y, de ese total, 9.955.000 eran indigentes, según el INDEC.

Este miércoles, el INDEC dará a conocer el registro de pobreza del primer semestre de este año, que rondaría el 40,1%, cinco puntos por encima del primer semestre de 2022 (unos 18,5 millones de pobres).

Los expertos hacen una advertencia: esa información corresponde a la foto del segundo trimestre del año, y no reflejará el impacto de la inflación del 12,4% de agosto y el nivel similar que se espera en septiembre.

Algunos economistas creen incluso que la suba de precios de los últimos meses hundirá en la pobreza a otras 500.000 personas. No hay bolsillo que alcance, explican.

"La pobreza no sube aún más porque el mercado laboral ayuda a contenerla con empleos que, aunque de poca calidad, complementan los ingresos de los hogares", advierte el especialista del CEDLAS (centro de estudios distributivos), Leopoldo Tornarolli.

Entre esos empleos de baja calidad se encuentran, por ejemplo, los que brindan compañías de delivery como Rappi y Pedidos Ya, que para miles de personas están siendo un refugio para "ganarse el mango en medio de la malaria", según relatan los propios trabajadores.

Es que, de acuerdo con lo que explica Juan Luis Bour, economista de la Fundación FIEL, "si bien el desempleo cae, es porque hay menos gente saliendo a buscar trabajo".

"No salen a buscar porque las políticas públicas aplican compensaciones diversas, como los subsidios, y porque creen que no van a poder conseguir un empleo", señala.

La inflación no es la única razón por la que la pobreza crece a pesar de que hay bajo desempleo.

Bour indica que una de las causas es que "la productividad promedio viene cayendo en los últimos 10 ó 15 años, y que cuando eso ocurre los ingresos se ajustan a esa productividad baja, y caen".

El economista estimó que la foto de la pobreza empeorará de la mano de la aceleración inflacionaria, a la que los ingresos y salarios corren de atrás.

Según surge de los últimos datos del INDEC, el desempleo es muy alto entre los jóvenes y las mujeres, y en particular en el Conurbano y la Ciudad de Buenos Aires. Son los grupos y zonas más golpeadas por un flagelo que no parece dispuesto a ceder en el corto plazo.

Un plan electoral con efectos impredecibles

Por Manuel Adorni (*)

Ya está en marcha el nuevo "plan platita". Mejoras en el impuesto a las Ganancias de la cuarta categoría (trabajadores en relación de dependencia), adicionales para tercera edad y devolución "del IVA" para quienes compren alimentos y productos esenciales de limpieza son la primera muestra de un paquete de medidas que preparó el Gobierno para intentar que todos olvidemos la paliza electoral recibida por el oficialismo en las urnas el pasado 13 de agosto.

Este no es el primer "plan platita". Hubo varios y el más reciente nos lleva al año 2021 donde las similitudes con el hoy sobran: derrota electoral en las elecciones PASO que derivaron por aquel tiempo en un sinfín de medidas que expandieron el gasto público al infinito, también en pos de revertir una derrota en las urnas de aquellas elecciones PASO de medio término.

Lo cierto es que la similitud de las medidas con las que estamos viendo hoy no eran acompañadas por aquel entonces por la misma coyuntura de la actualidad: la inflación en agosto de 2021 era de apenas 2,5 por ciento y la inflación interanual era del 50,4 por ciento.

Hoy la inflación se ha disparado: la inflación mensual en agosto fue del 12,4 por ciento y la de los últimos 12 meses superó con creces el 124 por ciento.

El descontrol en el gasto público que se generará con las medidas pos electorales resulta difícil de medir: solo con las modificaciones impuestas en el impuesto a las ganancias –se elevó el mínimo no imponible a 1.770.000 pesos- el costo para las arcas públicas nacionales ascenderá al menos al billón de pesos ($1.000.000.000.000) anuales.

El Gobierno festejó que solo el 1% de la gente pagará ganancias (dicho de otra manera, que solo el 1% de la gente gana por encima del 1.770.000 pesos): no se deben haber percatado que festejar eso es festejar que solo 80.000 personas ganan más de 2.400 dólares por mes (el equivalente a $1.770.000), salario que hoy recibe un empleado que recién ingresa a trabajar a un McDonald's en países desarrollados. El deterioro es brutal.

La otra medida de gran impacto fiscal es sin dudas la devolución del IVA en la compra de alimentos a "más de 9 millones de personas" (según las propias expresiones del gobierno).

El tope de reintegro mensual será de 18.800 pesos y si bien no todos tendrán la oportunidad de aprovechar el beneficio (es solo para aquellas compras realizadas con tarjeta) lo cierto es que el golpe a las arcas con esta decisión podría llegar hasta los 676.800 millones de pesos de aquí a fin de año.

Toda baja de impuestos debe festejarse: es más dinero en los bolsillos de la gente y por consecuencia, mayor libertad para decidir en qué gastar el dinero propio sin un Estado elefantiásico que decida por nosotros.

Lo inconsistente de este "plan platita" es que en un contexto de 124,4 por ciento de inflación anual la reducción de impuestos implicará mayor emisión monetaria y mayor presión inflacionaria ya que todas estas medidas no fueron acompañadas con su correlato en una baja de magnitudes similares en el gasto del Estado.

El fracaso de años de gestión no se puede resolver con medidas electoralistas cortoplacistas cargadas de populismo.

La inflación y la destrucción del salario real son la consecuencia de un gobierno perdido sofocado por su propia mala praxis. Creer que luego de las últimas medidas conseguirán torcer la intención de voto de un puñado es no entender que es lo que verdaderamente está ocurriendo hoy en la Argentina.

Lo más extraño de todo es que a pesar de la evidencia, la culpa de toda la impericia parece seguir siendo del propio FMI.

Si se sigue sin reconocer las causas de nuestra decadencia, jamás podremos pensar en un país con futuro.

(*) - Economista, conductor y columnista en Radio Rivadavia.

En conflicto laboral en el que están inmersos unos 70 trabajadores municipales de la localidad santafesina de Las Rosas se agravó este lunes, luego de que los empleados, con el apoyo de dirigentes gremiales, entre ellos el secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) de Venado Tuerto Juan Carlos Arigoni, decidieran bloquear la salida de los vehículos que se están utilizando de manera provisoria para prestar los servicios. La falta de diálogo entre el intendente Javier Mayer y el personal afectado por esta situación hace que cada vez se vea más lejana la posibilidad de llegar a un entendimiento.

Cabe recordar que esta situación conflictiva comenzó a fines del mes de abril, cuando se llevaron a cabo medidas de fuerza de 48 horas en reclamo por la actualización de las Asignaciones Familiares. Estas jornadas de paro fueron descontadas por el mandatario, siendo este el inicio del inconveniente que se sostuvo hasta la actualidad, casi tres meses después.

Trabajadores acampan frente a la Municipalidad.

“Tenemos 70 trabajadores y trabajadoras que están sin cobrar desde fines de abril hasta la fecha, con una postura de un intendente (Javier Mayer) que no sólo no quiere dialogar sino que tiene a los empleados sometidos, porque no pueden pagar el alquiler, los servicios, darle de comer a sus familias”, comentó Juan Carlos Arigoni, resaltando que desde la Intendencia no se acata ninguna conciliación obligatoria y hasta “ha discutido con el ministro de Trabajo de la provincia (Juan Manuel Pusineri)”.

La situación se terminó complejizando aún más este lunes, porque el personal afectado junto con delegados y dirigentes de Festram decidieron dar un paso más y bloquear la salida de las maquinarias y vehículos que se están usando para poder sostener los servicios y que fueron aportados por productores de la localidad. “Están poniendo en riesgo a los empleados eventuales que los convocaron para estas tareas”, resaltó.

Bloqueo para evitar que los servicios se sigan prestando.

Arigoni también contó que la propuesta de los trabajadores es devolver 70 horas, pero el intendente está solicitando que sea la totalidad de las horas no cumplidas durante este paro por tiempo indeterminado que está por alcanzar los tres meses.

Los empleados ofrecieron devolver 70 horas, pero no fue aceptado por la Intendencia.

Durante los días 27 y 28 de abril, alrededor de 70 empleados municipales acataron el paro, mientras que otros 150 concurrieron a sus puestos de trabajo. Sin embargo, el municipio decidió no abonar los días en los que los empleados no asistieron, generando un malestar generalizado entre los empleados y sus representantes sindicales.

A partir de ese momento se inició un paro total de actividades por tiempo indeterminado que aún sigue vigente. Incluso se vivieron momento de mucha tensión semanas atrás con intervención policial durante la movilización de los trabajadores.

En ese momento, desde Festram emitió un comunicado denunciando represión por parte de la policía y responsabilizando a autoridades provinciales por las acciones violentas. Según el comunicado, las autoridades provinciales desataron una “absurda y violenta represión” contra los trabajadores que estaban cumpliendo medidas de fuerza en concordancia con la resolución de la Festram.

Hace unos días, Gabriel Batistuta fue denunciado por las condiciones laborales en las que trabajan los obreros en su campo.

Respecto a esto, el ex jugador de la Selección Argentina, rompió el silencio y habló sobre la situación.

En una entrevista para un medio radial, el santafesino no aguantó el llanto al hablar de la tristeza que le generó la situación.

“Estoy bastante mal, triste, estoy solo en el campo y estoy temblando, espero poder terminar de hablar. La situación es triste para mí en este momento. Ayer me levanté como todas las mañanas, me preparo el mate, prendí la computadora, me dispuse a leer las noticias y me encuentro en primera plana como un maltratador de empleados o que tengo a los peones del campo en condiciones deplorables. Imaginate lo que fue para mí”.

“He sido trabajador también, entiendo a la persona que quiere trabajar, que tiene la voluntad de crecer y todo eso, y por supuesto que desde que tengo la posibilidad hago todo lo posible para ayudarlos. Ya el hecho de ofrecer trabajo es una ayuda y me toca leer esto, así que imaginate cómo estoy, peleando contra las ideas de hacer cosas raras, tratando de meterme en la cabeza que tengo un nieto, que tengo una mujer, que tengo hijos, que tengo un padre y una madre…”

“No quiero decir lo que pensé hacer, pero es muy triste, mejor dejarlo pasar”.

“Yo no solo invierto en el campo, sino también en una marca de ropa en momentos dificilísimos del país, pero siempre creyendo que la Argentina va a salir adelante, pero soy argentino, nací acá, me eduqué acá, me enseñaron el Himno, a respetar los valores, no veo por qué debería o por que me tendría que ir de donde yo quiero estar, de donde nací y donde quiero morir”.

“No acepto la idea de irme y estoy acá. Puse mucho mucho dinero en el campo, es un sector que conozco, que sobre todo mi viejo y mi socio conoce, se encargan. Me enseñaron a respetar a todo el mundo y a ayudar a la gente que realmente trabaja para tratar de darles un futuro mejor”.

“A mí esto me duele, pero ver a mis padres quebrados es más doloroso, mucho más doloroso. Mi padre es un tipo que, por ejemplo, es uno de los pocas personas en el norte que puede comprar algo sin pagarlo, bajo la promesa de que lo va a pagar. Imaginate la imagen que tiene mi viejo entre los trabajadores del campo. Él va, compra una vaca y dice ‘la voy a pagar después’ y se la dan. Y después es muy probable que mi viejo cuando tiene la plata deje todo lo que tiene que hacer para pagar el compromiso, así que imaginate el daño que nos hace todo esto, es terrible”.

“Hubo una inspección por una denuncia anónima y el sindicato vino al campo, fue el 3 de julio. Esta gente estaba haciendo su trabajo, lo respeto, se presentaron en el lugar, pidieron todo lo que tiene que pedir y nosotros les dimos todo: recibos de sueldo de todo el personal, la ropa, todas las cosas. Tenemos una próxima audiencia que será el 14 de julio, pero hasta ahora no tenemos ninguna objeción del ministerio de Trabajo. Nosotros presentamos todos los papeles, tenemos todo, respetamos siempre los Convenios Colectivos, cumplimos con la Ley de Trabajo, con las horas, con todo, así que estamos muy tranquilos”.

“Esto, evidentemente viene con una mala intención, pero no sé por qué. Yo vivo tranquilo, tengo nuestra empresa, laburamos, nos rompemos el lomo, por eso si me preguntan quién tiene la intención de maltratarnos así no tengo respuesta. Lo que sí sé es que es llamativo el modo en el que me atacan, alguien se esta ensañando conmigo…”

“Todos saben que no me gusta dar notas, prefiero mantenerme al costado, pero me cansé. Soporté que dijeran que tengo 140 mil hectáreas de campo y me da risa, hay mucho desconocimiento, mucho mito alrededor de una figura reconocida como la que puedo ser yo por lo que me dio el fútbol y algunas cosas se pueden soportar, pero que algunos dirigentes políticos, personas con responsabilidad digan sin ponerse colorados que Batistuta tiene 140 mil hectáreas de campo…por favor… Ahí hay dos cosas: primero maldad y después una falta de responsabilidad y desconocimiento. Hay una idea falsa del campo”.

“El campo es trabajo, no hay domingo, no hay Navidad, no hay nada”.

“Le damos trabajo a un montón de gente, empleados que tienen familia, nuestra sociedad tiene 30 años. Yo empecé a jugar al fútbol y compré el campo, lamentablemente. Hemos construido 35 casas acá, invertido un montón, hay que ubicarse, estamos hablando de campo, una casa que en el campo puede ser poco en capital es un lujo en el medio del campo. Hemos hecho una casa por año, como objetivo de la empresa, se le fue dando primero a los empleados que demuestran que se la merecen, que demuestran sus ganas de crecer, se hizo una orden de mérito y así se designaron, se llevó la luz a las casas, se pusieron paneles solares, nuestros empleados tienen heladera, calefactor, wifi… inclusive ¡tenemos una escuela! y me río porque no tengo por qué contarlo, pero es algo que nosotros hacemos porque creemos en la gente que labura”.

“Mi padre insistió en que lo haga, él fue peón de campo, trabajador rural, conoce las necesidades, por eso el primer día en que compramos el campo se preocupó porque el peón esté bien, para que su mujer esté bien, para que si le duele una muela el doctor pudiera llegar lo más rápido posible, para que pueda resolver toda situación porque entiende que el peón es un capital, que si está contento y trabaja nos vamos a favorecer todos porque trabaja mejor”.

“Mi viejo pensó que el peón hasta puede formar familia acá y tener hijos, de ahí nació la idea de tener la escuela dentro del campo y tal es así que hoy tenemos dos chicos que hicieron jardín y primaria en el campo, gracias a que los apoyamos. Hoy uno de los chicos que pasó por acá está por terminar la Universidad… imaginate la satisfacción que tenemos”.

“Hablo con mi papá todos los días, ahora hablamos mucho de esto que está pasando, es muy triste, lo veo trabajar, él ha renunciado a muchas cosas por mantener compromisos con la gente, hubo cumpleaños que él no ha estado con nosotros porque tenía que ir a pagarle a los empleados, así es mi viejo. Acá los empleados cobran el 4 de cada mes y él mira el pronóstico del tiempo y entonces como si llueve a nuestros campos no se puede llegar, entonces él va unos días antes a pagarle a los empleados porque el considera que un atraso en el pago sería fallarles”.

“Ver abatido a mi padre es muy fuerte. Está acusando los golpes y eso no está bueno”.

Una inspección del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre) detectó ciertas irregularidades en la condiciones laborales de empleados de la firma Batistuta & Batistuta en el distrito Los Amores, extremo norte santafesino.

El delegado regional de Uatre, Martín Fortuna, explicó este mediodía a este medio la situación hallada en el establecimiento que pertenece al exgoleador Gabriel Batistuta y su padre Osmar.

Primeramente, el sindicalista indicó que fue un “relevamiento de rutina, con el registro como corresponde, como venimos haciendo desde hace más de 10 años atrás”, y aclaró que “los medios nacionales se están equivocando en lo que publican” porque no “no hay denuncia, solo una presentación” en la Secretaría de Trabajo de Reconquista.

Fortuna describió que todos los trabajadores auditados “estaban registrados, lo que sí con la categoría mínima de peón general, y le falta el pago de las horas extras de sábado a la tarde y domingo cuando hacen guardias, no le están pagando el 100 %”.

En cuanto a las condiciones de vivienda consignó que “no son dignas. Tiene una chapa agujereada, humedad”, y apuntó al “falta de entrega de ropa de trabajo”.

Más adelante, contó que “se hizo una audiencia esta semana en la Secretaría de Trabajo de Reconquista y se pasó un cuarto intermedio”, la firma “mandó a un apoderado legal, un abogado, y se pasó un cuarto intermedio para el 14 de julio de este mismo mes”.

En la entrevista, el referente gremial del norte santafesino insistió con que «no hay ninguna denuncia. En definitiva es un relevamiento en el que nosotros constatamos cómo están los trabajadores rurales en cualquier campo, y ahí vemos las irregularidades. Y desde Utre se cita a la empresa para que regularice lo que no le están cumpliendo los trabajadores. No hay ninguna denuncia, hay una presentación en el Ministerio del Trabajo a raíz de la inspección que hicimos para que les empiecen a pagar las horas registradas como corresponde y que le pongan las viviendas en condiciones».

Paralelamente, se mostró crítico de los medios nacionales: “Los trabajadores estaban registrados. Estaban todos registrados, todos registrados, todos en blanco. Se está vendiendo mucho humo en Buenos Aires, se está hablando de un trabajador discapacitado cuando lo que hay es un trabajador de con Parkinson nada más, pero que trabaja normalmente”.

Representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) a nivel provincial se hicieron presentes este lunes en el Hospital Gutiérrez para informar a los trabajadores reemplazantes que en las próximas horas tendrían depositado el dinero que la provincia les adeuda, además de regularizar las cuentas sueldo para aquellos empleados que aún no están incorporados a este sistema bancario.

“Tuvimos la comunicación por parte del director del Hospital (Daniel Alzari) de que el día viernes comenzaron a girar los fondos y en el transcurso del día iban a tener en sus cuentas el dinero adeudado. A su vez, durante los próximos días se avanzaría con las cuentas bancarias que deben tener todos los empleados para percibir sus salarios”, comentó Patricia Pichirilli, integrante de ATE a nivel provincial.

Cabe recordar que el día viernes, se llevó a cabo una nueva manifestación por parte de los empleados reemplazantes quienes vienen reclamando por la demora en el pago de sus haberes, incluso algunos no cobraban desde el mes de diciembre del año pasado o enero del corriente. “Hay quienes llegaron a estar cinco o seis meses sin cobrar producto de la falta de coordinación entre los ministerios de Salud y de Economía de la provincia para el pago de los salarios”, explicó Alejandro Esquivel.

A su vez, los referentes gremiales también mostraron preocupación porque “algunos trabajadores cobrarán el total de la deuda en un solo pago, lo que les impactará en el pago del Impuesto a las Ganancias”.

“Este es un conflicto que se está viviendo en toda la provincia, no sólo aquí en Venado Tuerto o en otras localidades del departamento General López”, añadieron.

Por su lado, los trabajadores del nosocomio venadense solicitaron que, además de percibir lo adeudado, “haya un compromiso para regularizar este mecanismo, porque hay empleados que van a cobrar enero, febrero y marzo, con cifras totalmente desactualizadas. Necesitamos que esto cambie porque de otro modo siempre vamos a estar padeciendo los efectos de la inflación y teniendo que utilizar el salario para salir a cubrir deudas”, enfatizaron.

El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció que en la primera cuota del sueldo anual complementario, los salarios brutos de hasta $ 880 mil quedarán exentos del impuesto a las Ganancias. La medida beneficiará a más de medio millón de trabajadores y trabajadoras de todo el país.

En este sentido, el Proyecto de Decreto que aumenta la exención del inciso z del artículo 26 de la Ley de Impuesto a las Ganancias implica que los sueldos anuales complementarios estarán exentos del impuesto a las ganancias si la remuneración mensual del trabajador no supera los $ 880 mil brutos, lo que equivale a 10 veces el Salario Mínimo Vital y Móvil.

Se trata de un beneficio extraordinario por única vez para los trabajadores que pagan el impuesto a las Ganancias, con el objetivo de que recompongan el poder adquisitivo y proyectando que esta mejora del salario de bolsillo se traduce en mayor consumo y actividad económica

La medida beneficia a 513 mil trabajadores y trabajadoras de todo el país que se encuentran sujetos a retenciones del impuesto a las Ganancias y registran salarios brutos mensuales de entre $ 506.230 y $ 880.000. En este sentido, más del 50% de los trabajadores que hoy pagan el impuesto a las Ganancias están alcanzados por el beneficio.

La medida anunciada por Massa implica una mejora de bolsillo promedio por empleado que supera los $ 110 mil ($ 112.600), y un incremento sobre el sueldo mensual promedio de bolsillo del 26%.

En el caso del aguinaldo, la retención del impuesto se va calculando mes a mes. Por esto, la medida propone devolver lo retenido para estos salarios en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas, junto con el cobro de las remuneraciones mensuales devengadas en los meses de junio y julio. Para ello, los empleadores deberán exponer la devolución en un renglón separado del recibo de sueldo, identificando claramente el beneficio de la medida.

Desde el ministerio de Economía difundieron el cuadro de cómo están distribuidos esos 513 mil trabajadores que están alcanzado por este nuevo beneficio.

Encabeza la lista la provincia de Buenos Aires con 176.872, le sigue CABA con 110.285 y cierra el podio Santa Fe con 42.576.

Luego aparece Córdoba con 33.575; un escalón por debajo Neuquén con 29.477.

Unas doce personas murieron tras el colapso de una mina de oro del Municipio El Callao, en el sureste de Venezuela, a raíz de las intensas lluvias caídas en la región.

El incidente se produjo el miércoles pero, recién el viernes pudieron rescatar a las cinco primeras víctimas. Este sábado, en tanto, extrajeron otros siete cuerpos sin vida. Todos fueron trasladados a la morgue del hospital Juan Germán Roscio para su identificación y posterior entrega a sus respectivos familiares.

El secretario de Seguridad Ciudadana del estado de Bolívar, el general Edgar Colina Reyes, manifestó que la mina Talavera “estaba clausurada hace mucho tiempo”.

Cuatro muertos y siete desaparecidos tras dos explosiones en una mina en Polonia

“Por fuertes precipitaciones que se presentaron en el Municipio, mineros artesanales que se encontraban allí laborando, fallecieron por insuficiencia respiratoria. Tenemos un total de 12 fallecidos”, confirmó Colina Reyes.

El funcionario aseguró que se trataría de mineros foráneos, aunque no precisó los lugares de origen ni el número de trabajadores que se encontraban en la excavación cuando se vino abajo la mina.

Aseveró que la falta de experiencia podría haber influido en la tragedia ya que “cuando está lloviendo hay minas que no pueden ser trabajadas”. Según medios locales, alrededor de un centenar de trabajadores lograron salir con vida de la mina.

Por su parte, la Alcaldía de El Callao informó en su cuenta de Instagram que “bajo lineamientos del alcalde Coromoto Lugo, la dirección Servicios Públicos se trasladó hasta el cementerio municipal para proceder abrir fosas comunes y así sepultar a las víctimas que perdieron la vida en la mina La Talavera”.

En 2021, el derrumbe de una galería en una mina de la misma zona causó un muerto, en tanto que 34 personas pudieron ser rescatadas.

Explotó una mina de carbón y serían 12 las personas fallecidas

Las explotaciones de oro, legales e ilegales, abundan en el sur del país. Los mineros trabajan frecuentemente en condiciones difíciles y los accidentes son comunes. Amplias zonas de esta región son presas de bandas armadas criminales.

El Callao, puntualmente, es un poblado cuya vida gira en torno a la extracción de oro. La mayoría de sus más de 30.000 habitantes participan directa o indirectamente en esta actividad.

El delegado regional del Ministerio de Salud de la provincia de Santa Fe, Pedro Bustos, aseguró que en los próximos días se abonará parte adeudado a los trabajadores del Hospital “Gutiérrez” de Venado Tuerto. Si bien el pago de los servicios prestados en diciembre del 2022 y enero del corriente estaban previstos para los primeros días de junio, se está a la espera de la aprobación de un fondo extraordinario para acelerar ese proceso y saldar los compromisos con los más de 40 trabajadores que están en esta situación.

“Los reemplazos que se realizan en el área de Salud, se van poniendo en módulos y se van abonando con un retraso de tres o cuatro meses de promedio, aunque en esta oportunidad esa demora fue mayor al período que normalmente maneja la provincia”, manifestó Bustos, adelantando que, luego de gestiones realizadas, se consiguió que los primeros días del mes de junio se paguen 10 o 12 módulos y “se está evaluando la posibilidad de tener una partida extraordinaria o excepcional para ir cumpliendo con los saldos de todos los trabajadores de la provincia, en especial de los que están más demorados”.

Protesta de trabajadores del Hospital “Gutiérrez” por demoras en los pagos

Según precisó el funcionario, esta no es una realidad sólo de Venado Tuerto, sino que afecta a los diferentes efectores santafesinos. “Siempre reconocimos esta falencia y que hay una dinámica de atraso que es histórico, es más yo hace más de 30 años, cuando inicié mis funciones como profesional en el ámbito público, empecé a cobrar a los 8 o 9 meses. En estos tiempos, el contexto, es decir la inflación y los salarios que no alcanzan, agrava más la situación”, explicó el médico pediatra.

Bustos también remarcó que la “presión” que se generó desde el Hospital Gutiérrez, ayudo a visibilizar un problema generalizado en todo el territorio provincial e impulsó la necesidad de dar una respuesta lo más rápido posible.

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El delegado regional afirmó que en esta oportunidad la demora fue “más extensa” de los habitual, llevando a que se adeuden servicios prestados en el mes de diciembre del año pasado, es decir casi cinco meses. “No sabemos por qué se dio de este modo, lo más probable es que esté vinculado al manejo de los recursos por parte de la cartera de Economía”, exclamó.

Para Bustos en este contexto inflacionario “hay que buscar un mecanismo diferentes de pago”, que permita acortar los tiempos y que el personal que realiza los reemplazos no pierdan tanto. “Hay que evaluar las normativas para poder adaptarlas a estos tiempos”, afirmó.

Fotos de las viandas tomadas por los propios trabajadores.

Otro de los reclamos que surgieron desde el Hospital “Gutiérrez”, está vinculado a las condiciones de las viandas para el personal, donde se encontraron con alimentos en mal estado, crudos, con pelos y hasta con un gusano. “Es lamentable lo que sucedió y no es la primera vez que se recibe comida en estas condiciones. La proveedora es una empresa que ganó la licitación y descaradamente hace esto, con una mala producción de los alimentos”, señaló Bustos. Y añadió: “Ni bien se tomó conocimiento de esto, se decidió, entre los directivos y el consejo de administración, labrar un acta y solicitar al Ministerio de Salud que se diera la baja a la empresa y prohibirle que se vuelva a presentar a una licitación”.

Por último informó que, desde el Hospital, se hizo un convenio con otra empresa para la preparación de las viandas a través de una contratación directa.

Unos 40 trabajadores del Hospital regional “Dr. Gutiérrez” desarrollaron este lunes un reclamo frente al edificio de avenida Santa Fe y Comandante Espora, por demoras en el pago de los servicios prestados. Se trata de empleados que realizan reemplazos, a quienes se les adeudan prestaciones del mes de diciembre del año pasado.

“Esta no es una situación nueva, sino que es de lagra data, pero hoy la queremos hacer visible para ver si podemos obtener alguna respuesta y lograr un cambio en el sistema”, comentó Florencia Dalinger, enfermera del efector que actualmente -y desde hace unos dos años- está en el área de Neonatología, aunque anteriormente estuvo en otros sectores, sobre todo en época de pandemia donde fue derivada a Terapia Intensiva para atender a los pacientes que requerían de cuidados especiales.

El personal reclamó una respuesta del Ministerio de Salud.

“Hoy, el gobierno provincial nos debe cuatro o cinco meses de trabajo. Nosotros cubrimos emergencias, es decir reemplazamos al personal que está con certificado médico, pero el pago llega a los 90 días como mínimo, porque en realizar se extiende, llegando a demoras de 120 o 150 días”, contó, añadiendo que, en muchos casos, los pagos llegan a cuentagotas, percibiendo los montos por cuatro o cinco días trabajados, “ni siquiera el mes completo”, exclamó.

A modo de ejemplo, indicó que la semana pasada le abonaron 9 días del mes enero, que lo trabajó completo, incluso algunos están percibiendo “algunas” jornadas de diciembre del 2022. “Como están las cosas, la verdad es que no damos más; necesitamos que el gobierno a través del Ministerio de Salud, se haga cargo de nuestros sueldos y que se pongan al día”, enfatizó.

En lo que respecta a reemplazos de larga duración, por ejemplo una trabajadora que se toma licencia por embarazo o por carpeta psiquiátrica que quizá se pueda extender por un año o más, planteó que los acuerdos son cortados y en cada interrupción, nuevamente deben esperar 90 o 120 días para cobrar. “Un reemplaza de un año se cobra en dos, porque va cortando en el medio”, precisó.

La diputada provincial Rosana Bellatti y el concejal Nahuel Pasquinelli brindaron su apoyo al reclamo de los trabajadores.

Florencia también contó que previo a este reclamo público, “agotamos todas las instancias de diálogo y solicitud, a través de diferentes vías; somos varios los que presentamos notas y cartas sin respuesta”, resaltando que “somos más de 40 los trabajadores que estamos en esta situación, desde enfermeros, camilleros, administrativos, mucamas; todos de diferentes servicios y con distintas labores”.

Si bien hoy lo urgente es el cobro de las prestaciones, la segunda pata del pedido está referida al pase a planta permanente de varios de los empleados que hace varios años que están trabajando.

La profesional a su vez resaltó que la “cadena de pago”, de la que tanto se habla al ingresar a curbrir alguna vacante en el área de salud, “no es continua”, sino que tiene interrupciones, es decir que “esperas tres o cuatro meses para empezar a cobrar y quizás después tien que volver a pasar ese tiempo para volver a percibir otra parte del reemplazo, con lo que eso significa, porque no sólo nos obliga a endeudarnos, hay compañeros que han sufrido el corte de servicios como luz y gas por no poder abonarlo, sino lo que perdemos por la inflación”, sentenció.

Se pueden conocer los años de aportes de los trabajadores registrados y monotributistas de todas las categorías. Ingresando al sitio web de Anses se puede chequear de forma online quien lo necesite y de manera gratuita.

Para conocer los aportes de seguridad social que estén registrados en el sistema del organismo previsional de debe:

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En el caso de que los aportes no aparezcan en el listado, se podrá solicitar un “reconocimiento de servicios”. Se trata de una resolución que reconoce los aportes jubilatorios registrados en todo el país.

Para emitir el “reconocimiento de servicios” se deberá presentar:

Para chequear los aportes y saber si están pagos es a través de la página web de la AFIP en el ítem “Mis Aportes”.

Se puede acceder al detalle de los aportes aun sin contar con la clave fiscal AFIP.

El servicio, que está disponible para los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), ofrece dos canales de acceso.

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Se pueden chequear “Mis Aportes” mediante el home banking de la entidad con la que opera el trabajador o del banco donde está radicada su cuenta sueldo.

Directamente, a través del sitio web de AFIP se puede saber si un trabajador está registrado de forma correcta, es decir, si está en “blanco”.

Las mujeres deben tener 60 años de edad y los hombres 65 y haber aportado durante 30 años. Sin embargo, esto puede variar dependiendo la actividad y características de cada trabajador.

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La adhesión a esta moratoria está sujeta previamente a una evaluación socioeconómica. Y el requisito es que los períodos a incluir deben estar comprendidos entre el 1/1/1955 al 30/9/1993 y desde los 18 años de edad. La deuda podrá cancelarse de contado o en un plan de hasta 60 cuotas, cuyos importes se adecuarán semestralmente mediante la aplicación del índice de movilidad.

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Los empleados de la planta venadense perteneciente al frigorífico Swift siguen a la espera de retomar las jornadas laborales completas. 

Tras cuatro meses de parate, por el retiro de la delegación judía que fiscaliza la faena de los cortes Kosher con destino a Israel, única producción de la planta ubicada a la vera de la ruta 33 en Venado Tuerto, las promesas de reactivación siguen posponiéndose.  

El frigorífico Swift volvió a la actividad con pequeñas faenas para atraer nuevos mercados 

En principio, estaba previsto que los trabajadores vuelvan al trabajo pleno en noviembre, luego del retiro, a principios de septiembre, de la mencionada delegación por las festividades judías. Las fechas fueron corriéndose y, las últimas noticias daban cuenta de la puesta en marcha a pleno de las instalaciones para los primeros días de enero, cosa que no ocurrirá.  

Ahora, en diálogo con Sur24, el secretario general del gremio de la carne de Venado Tuerto, Cristian Crudelli, informó que desde la empresa deslizaron la posibilidad que la faena de los cortes con destino a Medio Oriente vuelva el 16 de enero. 

El frigorífico Swift de Venado Tuerto retomaría la actividad la próxima semana

Sin dudas, esta confirmación es la que esperan desde hace tiempo los empleados del Swift venadense, ya que desde septiembre vienen cumpliendo jornadas reducidas y cobrando garantía horaria, desarrollando pequeñas faenas para consumo interno y para mantener la planta activa ante visita y recorridas de otros mercados interesados en operar en la ciudad, lo que significaría una mayor estabilidad laboral para los cientos de familias que dependen del frigorífico.  

Para los trabajadores del sector privado, el Gobierno nacional oficializó por decreto, un bono de $24.000 pero solo para aquellos empleados en relación de dependencia que se encuentren por debajo de un monto determinado en sus salarios netos.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social puso el sábado 31 de diciembre como fecha límite para que el conjunto de empleadores de todo el territorio argentino ejecute el pago del mencionado plus que tiene como fin reforzar los ingresos y el poder adquisitivo de los empleados privados.

El Decreto Ley 841/2022, firmado por el presidente Alberto Fernández confirmó el pago de los $24.000 para los trabajadores del sector privado en concepto de “asignación no remunerativa por única vez” para trabajadores en relación de dependencia. La medida fue adelantada por la ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos y luego ratificada por el presidente Fernández.

Ya rige el bono de fin de año para trabajadores privados y beneficiarios del Potenciar Trabajo

El bono implica una asignación no remunerativa, que se va a aplicar a trabajadores que estén comprendidos en la ley de contrato de trabajo.

La asignación será recibida por quienes cursen una jornada legal convencional y cuenten con salarios netos, pero excluyendo el medio aguinaldo de diciembre, que sean inferiores a $185.859.

La división se tiene que hacer, calculando la cantidad de horas trabajadas sobre lo que representa una jornada completa. Si se trabaja la mitad, la remuneración del bono será de $12.000.

El bono no incluirá a los monotributistas, ni a los empleados públicos ni tampoco a los trabajadores informales.

El pago del bono de fin de año para trabajadores del sector privado es obligatorio, pero en caso de presentarse alguna dificultad “siempre está la posibilidad del acuerdo entre partes”, explicaron desde el Gobierno.

Los trabajadores del frigorífico Swift de Venado Tuerto siguen a la espera de los cortes Kosher con destino a Israel, luego que la producción se detuviera en octubre pasado debido al retiro de la comitiva que fiscaliza el proceso de faena de los animales destinados a ese fin.  

Cabe recordar que la promesa había sido que los “Kosher” volvieran a ser producidos en Venado Tuerto a mediados de noviembre pasado, pero esto no ocurrió, aduciendo desde la empresa “cuestiones comerciales”.

El frigorífico Swift volvió a la actividad con pequeñas faenas para atraer nuevos mercados 

“Existe la posibilidad de arrancare con los cortes Kosher los primeros días de enero, pero eso todavía no está confirmado”, informó a Sur24 el secretario general del Gremio de la Carne de Venado Tuerto, Cristian Crudelli.  

No obstante, el gremialista ponderó que “de momento la empresa sigue faenando, pero solo para consumo; si bien no se está trabajando la jornada completa y los trabajadores deben asistir algunas horas, tampoco es malo”. 

El frigorífico Swift de Venado Tuerto nuevamente parado, ahora por las festividades judías

Durante noviembre, aprovechando el parate de la planta por el cese de la producción Kosher, la empresa recibió diferentes inspecciones de otros mercados, con la firme intención de poder expandir la oferta que hoy se ve limitada solo a los cortes con destino al país de Medio Oriente. 

Al respecto, Crudelli afirmó que “según la empresa, todas las inspecciones salieron bien, ahora, obviamente, resta definir la parte comercial”. Y añadió: “Esperemos que eso se resuelva pronto y que la empresa Swift, planta de Venado Tuerto, pueda adquirir otros mercados para tener una mayor producción y jornada completa de trabajo, que eso económicamente es muy importante para el trabajador”.  

La CGT, la CTA y las cámaras empresarias acordaron este martes en el Consejo del Salario un aumento del mínimo, vital y móvil del 20 por ciento en cuatro tramos, que se abonará un 7 por ciento en diciembre, un 6 en enero, un 4 en febrero y otro 3 en marzo de 2023.

Así lo confirmaron los voceros gremiales de la CTA Autónoma, cuyos dirigentes votaron en contra y señalaron que el acuerdo implicó que “el ingreso mínimo se eleve a 69.500 pesos recién en marzo”, indicó el estatal y líder de la central, Hugo Godoy.

El encuentro se realizó con la supervisión del Ministerio de Trabajo que conduce Raquel “Kelly” Olmos.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil sesionó primero a las 15 en la llamada Comisión Técnica y después comenzó la plenaria de 32 integrantes -16 por la parte trabajadora y otros 16 por la empleadora-, en ambos casos a través de una videoconferencia.

Según la última actualización, el monto del Salario Mínimo, Vital y Móvil asciende a 57.900 pesos.

La ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, ratificó que el Gobierno evalúa otorgar un bono de fin de año, por única vez, a los sectores del sector privado registrado, pero evitó dar precisiones sobre el monto.

“El bono de fin de año está en la mesa de negociación y forma parte de los instrumentos que tenemos que mirar como alternativas” para enfrentar el contexto inflacionario, enfatizó la funcionaria.

Olmos se expresó en línea con lo que planteó el ministro del Interior, Eduardo de Pedro, quien aseguró que la vicepresidente Cristina Kirchner y el ministro de Economía, Sergio Massa, “están pensando en una suma fija para que aquellos que perdieron con la inflación puedan recuperar su nivel de consumo”.

La titular de la cartera laboral recordó que, en el sector público, ya se determinó el pago de un bono de $30.000, consensuado con los gremios ATE y UPCN.

A la vez, afirmó que “lo que más me preocupa es que ese bono pueda favorecer también a los trabajadores informales, donde es difícil llegar con derechos”.

Por otra parte, la ministra celebró el aumento salarial del 107% que logró el Sindicato de Camioneros, aclaró que la paritaria que firmó ese sector es por 16 meses y confió en que la inflación de este año “no exceda el 90”.

En declaraciones radiales, Olmos reconoció que en un contexto de elevada inflación, como el que sufre la Argentina, “es realmente difícil que los ingresos puedan recuperarse con el vigor que nosotros deseamos”.

“Siempre hay una compensación entre una situación puntual y el impacto que puede tener a nivel general. Pero lo que hay que rescatar que el sistema de paritarias es una institución muy vigorosa en la Argentina. Este año hemos suscripto más de 2.700 convenios paritarios, con una dinámica de compromiso y participación que ha sido excelente”, resaltó.

No obstante, sostuvo que el país “tiene un gran sector informal y de autoempleo, producto de las políticas neoliberales, que son los que están más retrasados en el proceso de alta inflación”. En consecuencia, consideró necesario “asumir entre todos un compromiso de quebrar la alta inflación, porque con esa dinámica los salarios van siempre por detrás”.

La designada ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, sostuvo este lunes que va a “ser siempre un puente de unidad para todas y todos los trabajadores” y aseguró que su “prioridad” será “fortalecer el salario y el ingreso” de la población.

En sus primeras definiciones públicas tras el anuncio de su nombramiento, la dirigente peronista comentó que va a encarar la función de acuerdo a lo que le pidió el presidente Alberto Fernández, que es “cuidar el trabajo y el salario de los argentinos y argentinas”.

“Voy a ser siempre un puente de unidad para todas y todos los trabajadores. Eso se hará con mucho diálogo y mucha comprensión de todas las partes”, resaltó en una entrevista con una radio de la ciudad de Buenos Aires.

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“Vamos a trabajar para fortalecer el salario y el ingreso de todas y todos los argentinos. Ese es el compromiso que enfrenta nuestro Gobierno que tuvo que enfrentar situaciones gravísimas como la herencia enorme y nefasta del macrisimo, la pandemia y ahora la guerra”, indicó la reemplazante de Claudio Moroni, quien se alejó del cargo en medio de fuertes cuestionamientos del kirchnerismo.

Y en este sentido dijo que “la mejor manera de trabajar para el ingreso de todos los argentinos y argentinas es combatir la inflación y ese debe ser un compromiso de toda la sociedad”.

Para Olmos, “el peronismo es un compromiso de vida” y le exige “asumir la responsabilidad de la mejor manera posible”.

Consultada por una posible suma fija para todos los trabajadores, uno de los puntos que más controversias genera dentro de la CGT, señaló que no va a “adelantar absolutamente nada porque no sería responsable” de su parte siendo que aún no asumió.

“Primero voy a llegar al ministerio”, aclaró.

Más allá de los instrumentos que elija para llevar adelante la política pública del ministerio de Trabajo, Olmos enfatizó que “el Gobierno tiene un objetivo muy firme que es recuperar el salario de todos los trabajadores y trabajadoras”.

“Tenemos un problema muy grande que es que una gran proporción de nuestra sociedad está en la informalidad, no accede a un trabajo con derechos como nosotros aspiramos para todos los argentinos”, analizó.

“Ese sector tiene que recibir permanentemente el abrazo solidario que se exige desde el Gobierno y nosotros vamos a trabajar para mantener y fortalecer los ingresos de los trabajadores formales y por hacer que más y más trabajadores informales puedan acceder a los derechos que su dignidad merece”, finalizó.

El Gobierno analiza el pago de un bono de casi $50.000 que pagará a través de ANSES casi 2 millones de personas.

Al igual que otros beneficios comunicados por el ministro de Economía Sergio Massa y otorgados a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), el objetivo en este caso será brindar ayuda económica a los sectores más golpeados por la inflación.

¿Cuánto pagará el bono especial de ANSES?

Dado que la medida está en elaboración aún se desconoce el monto que se pagará.

Una versión aún no confirmada indica que serían tres pagos de $16.500, con lo que el total estaría cerca de los $50.000.

¿Quiénes cobrarán el bono especial de ANSES?

La medida que elabora el Gobierno para el pago de un bono especial apunta a al menos 2 millones de personas en situación de vulnerabilidad.

La idea es asistir al universo de trabajadores de la Economía Popular que hoy no está incluido en los programas sociales. Se trata de personas que están en la informalidad, sin hijos (no cobran AUH ni Tarjeta Alimentar) y no ingresaron al Potenciar Trabajo.

¿Cuándo se pagará el bono especial de ANSES?

La intención del Gobierno es que el bono especial de ANSES se pague a partir del mes de octubre.