Los salarios del servicio doméstico en Argentina se mantienen actualizados en abril de 2026 tras el último acuerdo alcanzado entre el Gobierno, sindicatos y empleadores del sector. La suba definida fue del 3% total, aplicada en dos tramos acumulativos durante febrero y marzo.

El incremento, aunque moderado, se complementó con un bono extraordinario que buscó amortiguar la pérdida del poder adquisitivo. Se trata de un pago adicional de hasta $20.000, que varía según la cantidad de horas trabajadas por semana y que alcanzó a todas las categorías del régimen.

El esquema salarial está regulado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que establece cinco categorías según las tareas realizadas y diferencia entre personal con retiro y sin retiro.

En ese marco, abril encuentra al sector con ingresos que reflejan la tensión entre actualizaciones periódicas y el impacto sostenido de la inflación sobre los salarios más bajos del mercado laboral.

Los valores mínimos vigentes presentan diferencias según la categoría y la modalidad de contratación. En la primera categoría, correspondiente a supervisores, el salario alcanza los $500.649 mensuales con retiro y supera los $556.000 sin retiro.

Para el personal de tareas específicas, como cocineros o funciones especializadas, los ingresos parten desde los $466.000 mensuales con retiro y superan los $517.000 sin retiro.

En el caso de los caseros, el esquema no distingue modalidad y establece un salario cercano a los $455.000 mensuales.

La categoría de asistencia y cuidado de personas, una de las más demandadas, presenta valores que rondan los $455.000 con retiro y superan los $505.000 sin retiro, con diferencias también en el valor por hora.

Por último, el personal para tareas generales —limpieza, lavado, planchado y mantenimiento— tiene un piso salarial de $410.773 mensuales con retiro y de $455.160 sin retiro.

Estos valores representan los mínimos legales y pueden variar según acuerdos particulares entre empleador y trabajador, siempre que se respeten las condiciones establecidas por la normativa vigente.

El acuerdo salarial incluyó además un bono extraordinario que se pagó durante febrero y marzo. El monto dependió de la carga horaria semanal: hasta $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas, hasta $11.500 para jornadas intermedias y hasta $20.000 para quienes superan las 16 horas.

Este adicional buscó compensar parcialmente el deterioro del salario real, en un contexto económico complejo para los trabajadores del sector.

El régimen contempla dos modalidades de contratación: con retiro y sin retiro. En el primer caso, la trabajadora cumple un horario determinado y no reside en el domicilio. En el segundo, vive en el lugar de trabajo y suele tener mayor disponibilidad.

En ambos esquemas, los empleadores deben registrar la relación laboral ante la Administración Federal de Ingresos Públicos, abonar aportes previsionales, obra social y cobertura de riesgos del trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 26.844.

El monto de los aportes varía según la cantidad de horas trabajadas, siendo más completo el esquema para quienes superan las 16 horas semanales, donde se incluyen jubilación, salud y ART.

El Gobierno y los representantes sindicales y empleadores del sector acordaron este martes un nuevo aumento salarial para las empleadas domésticas.

En el marco de la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), se definió una suba del 1,5% para febrero y el pago de un bono extraordinario de hasta $20.000, según la carga horaria semanal.

El encuentro se realizó en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, luego de que la convocatoria fuera oficializada a través de la Resolución 1/2026 publicada en el Boletín Oficial.

La reunión, citada para las 11, comenzó un rato después, y tras un cuarto intermedio a las 16 volvieron a reunirse, y un rato antes de las 17 finalmente sellaron un acuerdo.

Del acuerdo surgió el compromiso además de volverse a reunir en abril para negociar otro incremento. Y con una agenda para tratar el pago del 50% del viático en forma obligatoria.

Así quedaron los valores tal como quedarían con los aumentos, aunque por ahora son números provisorios hasta que salga publicado en el Boletín Oficial.

Incremento del 1,5% en febrero y de 1,5% para marzo, aplicable sobre los salarios vigentes.

Bono extraordinario de hasta $20.000, que se pagará según la carga horaria y tanto en febrero como en marzo será de: $ 8.000 para quienes trabajen hasta 12 horas semanales. Entre 12 horas y 16 horas, será de hasta $ 11.500. Y de $ 20.000 para quienes superen las 16 horas semanales.

Primera categoría (supervisor/a): $ 3.953,99 por hora y $ 493.250,51 mensual, con retiro. Y $ 4.317,86 por hora, y $ 547.807,65 el mes para aquellas "con cama adentro".

Segunda categoría (personal para tareas específicas): $ 3.751,59 por hora y $ 459.265,69 mensual, con retiro. Y $ 4.100,04 por hora y $ 509.632,55 por mes, sin retiro.

Categoría Tercera (Caseros/as – sin retiro): $ 3.546,66 por hora y por mes $ 448.433,64.

Categoría Cuarta (Cuidado de personas): $ 3.952,85 por hora y $ 448.433,64 mensual, con retiro. Y $ 3.546,66 por hora y $ 498.106,74 por mes para las "con cama adentro".

Categoría Quinta (Tareas generales): $ 3.546,66 por hora y $ 404.702,97 mensual, con retiro. Y $ 3.298,88 por hora $ 448.433,64 mensual, para las "con cama adentro".

Primera categoría: $ 4.013,30 por hora y $ 500.649,26 mensual para las que cuentan con retiro, y de $ 4.382,63 por hora y de $ 556.024,76 por mes para las que salen una o dos veces a la semana.

Segunda categoría: $ 3.807,87 por hora y $ 466.154,67 mensual, con retiro. Y $ 4.161,54 por hora y $ 517.277,03 por mes, sin retiro.

Tercera categoría: $ 3.599,86 por hora y $ 455.160,14 mensual.

Categoría Cuarta: $ 4.012,14 por hora y por mes $ 455.160,14, para las sin retiro. Y $ 3.599,86 por hora y $ 505.578,34 mensual, sin retiro.

Quinta categoría: $ 3.599,86 por hora y $ 410.773,52 mensual, con retiro. Y $ 3.348,37 por hora y $ 455.160,14 mensual, sin retiro.

Casi todos los años, la Legislatura de Santa Fe emite una autorización para que en forma parcial las municipalidades de segunda categoría y todas las comunas de la Provincia puedan usar para gastos corrientes el denominado Fondo de Obras Menores.

Se trata de normas de excepción, que recurren a la fórmula "autorícese (…) por única vez", aunque año tras año, esa situación se repita.

Sin embargo, en 2024 la sanción no se completó. Sólo el Senado le dio aprobación al tema, pero al cabo de casi seis meses de sesiones ordinarias, con el tema en su poder, la Cámara de Diputados no trató el expediente. Y a ese panorama se sumó que tampoco el Poder Ejecutivo Provincial lo habilitó en sesiones extraordinarias.

Así, con los plazos corriendo para la presentación de los respectivos informes de rendición de cuentas de las municipalidades y comunas, las dudas subsisten: ¿habrá ley de autorización por vía de la excepción?

Es obvio que hay administraciones que ya utilizaron parcialmente esos recursos para gastos corrientes, es decir, en el pago de sueldos o de proveedores habituales.

De hecho, desde su creación, hace ya más de dos décadas, son innumerables las oportunidades en que se votaron leyes de excepción.

Seguramente la media sanción por unanimidad y sobre tablas del Senado, el 27 de junio del año pasado, habrá parecido una señal suficiente a los gobiernos de pueblos y ciudades, en un año particularmente difícil para todo el país, por el ajuste dispuesto por el gobierno nacional.

El fondo es de "asignación específica", es decir que no se puede usar para otros fines que los dispuestos por la norma de creación.

Y se compone de recursos que equivalen al 1 % del Cálculo de Recursos para la Administración Central en el Presupuesto General de Gastos y Cálculo de Recursos inicial correspondiente al año anterior". Así figura en la Ley de Presupuesto de 2024 y con esos fines se distribuyeron las partidas.

Mediante sucesivas leyes de excepción se permitió que el 25 o el 50 por ciento de esos flujos de fondos no reparen calles, cordones cuneta o alcantarillas o que se compre maquinaria vial o de otro tipo para las administraciones locales. (Hubo una oportunidad, durante la pandemia, en que se llegó a pensar en usar la totalidad del fondo para otros fines).

El proyecto de la Cámara alta fue votado por todos los bloques, con el aval del mayoritario oficialismo del Senado, pero finalmente no hubo ley. El texto impulsado por el líder de la oposición en el recinto, Rubén Pirola, hablaba del contexto de "dificultades muy serias" afrontadas por las arcas de pueblos y ciudades.

El tema llegó al recinto muy temprano. En la segunda sesión ordinaria del año pasado y antes del receso de invierno se votó y pasó a Diputados. Allí no avanzó a lo largo de toda la segunda mitad del período ordinario de sesiones. Y tampoco la Casa Gris lo ha agregado, hasta ahora, al temario.

"Esta excepción ha sido concedida por vía legislativa en años anteriores y el antecedente más cercano es la Ley Nº 14.236, sancionada el 14 de diciembre de 2023", argumentó Pirola, pero la lista de normas especiales similares idénticas va de 2008 en adelante.

El último antecedente, cuya sanción definitiva sucedió en diciembre de 2023, contó con la habilitación del por entonces flamante gobernador Maximiliano Pullaro, para la rendición de cuentas de aquel año.

Mediante el decreto N° 708 del pasado 3 de junio, el Poder Ejecutivo estableció una recomposición salarial para el personal policial y penitenciario de la provincia. Se trata de un incremento del 19% para el trimestre abril – junio de 2024, que será abonado en tres etapas. La primera será retroactiva a abril por un 10%; la segunda regirá a partir de mayo e implicará un aumento del 5% y la tercera desde el 1 de junio por un 4% más. Las mejoras serán aplicables sobre el sueldo básico, así como sobre los restantes conceptos que se consignan en sus respectivos recibos de sueldo y tomando como base de cálculo los salarios al mes de marzo. Cabe señalar que a mediados de mayo, se había otorgado a cuenta de futuros aumentos, un incremento del 6%, que se toma en cuenta ahora para llegar al 10% mencionado de abril, y concedido por este nuevo decreto.

Según plantea el decreto, deberá garantizarse que el aumento trimestral porcentual "no sea inferior a la suma neta de bolsillo de 75.000 pesos". De no ser así, para alcanzar dicha cifra, se abonará una suma fija no remunerativa y no bonificable que resultará absorbible por los futuros aumentos.

A partir de esta nueva recomposición salarial, se modifican los básicos para todo el escalafón policial y penitenciario. En el caso del primero, el básico del Suboficial, último eslabón en la escala, ascenderá desde junio a 85.787 pesos, en tanto que el del Oficial a 100.085; y del Subinspector, a 148.627 pesos. En el otro extremo de la escala, el director general, cargo más alto del escalafón, tendrá un básico desde junio de 902.333 pesos.

Imagen ilustrativa. Crédito: Pablo Aguirre

En los considerandos, el decreto plantea que la decisión se adopta "en el marco de los acuerdos paritarios propuestos para el recupero del poder salarial de los agentes públicos de los distintos sectores de la Administración Pública Provincial", y "contemplando la evolución de los recursos del Tesoro Provincial".

Se deja constancia, además, de que oportunamente, por decreto del 20 de mayo, se había otorgado un incremento a partir de abril, de un 6% a cuenta de futuras pautas salariales fijadas en acuerdos paritarios con los diferentes sectores de trabajadores de la Administración Pública.

Los salarios de los trabajadores formales del servicio doméstico subieron un 11% en abril, por lo que los empleadores deberán pagar en los primeros días de mayo sueldos que partirán de $2.170,50 la hora. El incremento coincide con la última medición del Índice de Precios al Consumidor (IPC) realizada por el Indec, que fue justamente del 11% en marzo pasado.

De esta manera, como se mencionó, el personal de tareas generales (quinta categoría), pasará de cobrar los actuales $1.954,77 por hora, a percibir un monto de $2.170,50, siempre que se trate de personal “con retiro”. El monto mensual, en caso de que se desempeñe en sus funciones 24 horas semanales o más, será de $266.163,50.

Si en cambio se trata de empleados “sin retiro”, es decir que viven en el hogar que trabajan, el sueldo mínimo para la quinta categoría será en mayo (por lo trabajado en abril) de $2.341 por hora o $295.970 por mes.

En lo que respecta a la cuarta categoría, (asistencia y cuidado de personas), el pago mínimo por hora con retiro pasará de $2.108,64 a $2.341. El pago mensual, por su parte, saltará de $266.639,46 a $295.970.

Por la misma categoría, pero sin retiro, los pagos pasarán a ser de $2.617,50 por hora o $329.828 mensuales.

La tercera categoría, que corresponde a caseros (personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo), el salario mínimo por hora saltará de $2.108,64 a $2.341. El pago mensual, por su parte, pasará de los actuales $266.639,46 a $295.970.

La segunda categoría, que corresponde al personal de tareas específicas (cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo), cobrará en mayo (por el trabajo realizado en abril), $2.478,50 por hora o $303.354 por mes (con retiro).

Si se trata de personal sin retiro, los empleadores deberán pagar $2.717 por hora o $337.684,50 por mes, dependiendo de la cantidad de horas que se desempeñe el trabajador en el hogar.

Por su parte, los trabajadores de primera categoría o supervisores (encargados de coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo), cobrarán a partir del mes próximo un monto por hora de $2.617,50 o un salario mensual de $326.518 cuando se trate de personal con retiro.

Cuando, en cambio, se trate de personal sin retiro, el pago por hora ascenderá a $2867,50 y el mensual a $363.704.

Los montos mencionados hasta el momento son los básicos que se deben abonar a los empleados del servicio doméstico, pero a eso se le deben sumar algunos adicionales, en los casos que corresponda.

Por un lado, se debe tener en cuenta que rige un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abona mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

En otro punto, se aclara que para aquellos trabajadores comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844 (empleados formales del servicio doméstico), que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, debe percibir su salario considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales, el salario se debe liquidar de acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.

Convocaron de forma oficial al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo martes 30 de abril.

Si bien, había trascendido la fecha durante la semana, restaba confirmación desde el Boletín Oficial. Se hizo mediante la Resolución 6/2024 publicada este miércoles 24 de abril.

El documento indica las 16:00 como horario para la sesión plenaria, con las 17:30 para la segunda sesión, a los fines previstos en el artículo 137 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias. Será mediante plataforma virtual.

Además, se designó a María Liliana Acosta, flamante subsecretaria de Trabajo y ex directora General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de Gobierno de Trabajo y Empleo de la Nación, como presidente alterno del Consejo del Salario.

La publicación cuenta con la firma de Sandra Pettovello, ministra de Capital Humano de la Nación.

La convocatoria pautada para la previa del día internacional de los trabajadores, tiene el objetivo de fijar la suba en el salario mínimo de mayo y recortar algo de la pérdida contra la inflación que vienen registrando los ingresos de los argentinos.

La última vez que se llevó a cabo el cónclave entre los gremios, los empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales fue en febrero, tras varias postergaciones. En aquella oportunidad no se logró un acuerdo, y el Gobierno terminó definiendo un aumento del 30% en el piso salarial en dos tramos (febrero y marzo).

De esta manera, el salario inicial pasó de $156.000 a $180.000 en febrero para los trabajadores mensualizados, mientras que en marzo alcanzó los $202.800. En cuanto a los empleados jornalizados, la hora aumentó de $780 a $900 en el segundo mes del año y a $1.014 en el tercero.

Resolución 6/2024 by El Litoral

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró un acuerdo con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) que garantiza un aumento para los empleados de comercio durante el primer trimestre de 2024.

Según el comunicado oficial emitido el pasado viernes, los empleados de comercio recibirán en febrero la liquidación correspondiente a enero de 2024 con un incremento del 30%. Este aumento se calcula sobre el básico vigente, con un extra en carácter de no remunerativo. La medida busca compensar las variaciones económicas y mantener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

El acuerdo, firmado en el marco de la paritaria 2023 para la actividad mercantil, establece un aumento no remunerativo del 20% para enero. Este incremento se determina tomando como base el mes de diciembre, considerando todos los montos remunerativos y no remunerativos, y sumándole un ajuste adicional del 11%.

Adicionalmente, se acordó un aumento del 11% en los básicos a partir de enero de 2024. La base para este incremento son las remuneraciones del mes de diciembre de 2023.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de marzo de 2024. Sin embargo, las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en febrero de 2024 para analizar las variaciones económicas que hayan ocurrido durante el primer mes del acuerdo.

Uno de los puntos destacados es que el monto no remunerativo acordado se incorporará a las escalas salariales del mes de abril de 2024 por su valor nominal. Esto asegura que los empleados vean reflejado el aumento en sus salarios de manera efectiva.

El comunicado aclara que los incrementos del acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que puedan suscribirse en el ámbito de la ciudad de Rio Grande, provincia de Tierra del Fuego. Sin embargo, las sumas resultantes de los incrementos pactados constituirán el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Este acuerdo se enmarca en el compromiso de reunión durante el mes de enero, a iniciativa de cualquiera de las partes, para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 26 de octubre. La revisión busca evaluar las variaciones económicas registradas desde entonces, como establece la cláusula 5ta del mencionado entendimiento.

El acuerdo paritario entre la FAECyS y las cámaras empresariales establece un aumento significativo para los empleados de comercio durante el primer trimestre de 2024. La combinación de aumentos remunerativos y no remunerativos busca equilibrar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico dinámico.

Cómo queda la escala salarial en febrero en las principales categorías

Este lunes, UPCN difundió la nota enviada al gobernador Maximiliano Pullaro reclamándole el cumplimiento del acta del último acuerdo paritario del año pasado. "El motivo del reclamo es que al día de la fecha no se refleja la política salarial en la liquidación de sueldos de los compañeros empleados públicos de las áreas competentes", señala el mensaje.

Voceros del gobierno provincial confirmaron que ya se están realizando las liquidaciones de haberes del primer mes del año a valores del último de 2023 a la espera de las reuniones con las mesas paritarias que volverán a reunirse desde este jueves.

El ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a cargo de Roald Bascolo, concreta este martes la convocatoria a la segunda reunión de la paritaria docente y a la primera de la estatal y de profesionales de la Salud para intentar cerrar la discusión del 2023 y establecer las bases para 2024, en el marco de un panorama de estrechez presupuestaria como vienen advirtiendo distintos funcionarios del Poder Ejecutivo, entre ellos los ministros de Economía, Pablo Olivares, y de Gobierno, Fabián Bastia. "El límite de las paritarias son los ingresos", señaló este último la semana pasada.

"La inflación del 2023 fue del 215%; el gobierno saliente estuvo 11 meses y 10 días pagó el 130% y el resto le quedó al actual", señaló un vocero del gobierno en estricto off the record a El Litoral.

La nota de UPCN Santa Fe reclamó el cumplimiento del Acta Acuerdo Paritaria Nº005/2023 (Ley 10052 y dispuesta por el Decreto Nº1835/23". La nota firmada por Jorge Molina, el secretario general, concluye diciendo que "UPCN solicita el cumplimiento de la política salarial acordada en el ámbito de la paritaria, a los fines de evitar conflictos gremiales".

La semana pasada, el ministro Olivares afirmó que "las finanzas de la Provincia se encuentran desequilibradas y sometidas a una feroz presión", detallando que Santa Fe atravesó un 2023 con una inflación del 215,4%, contrastando con un 123 % de incremento en los ingresos corrientes respecto de 2022, es decir un 92 % menos. "Todo esto lleva a tener cuentas presupuestarias con déficit: es decir, se gasta más de lo que ingresa".

Acotó que "mientras los ingresos corrientes fueron de ese 123 %, el gasto salarial fue del 155 %, lo que entre otras cosas "llevó a cerrar el año con un déficit superior a una masa salarial mensual". Allí también expuso la fuerte caída de la recaudación en términos reales en el último mes del año, cuando los recursos tributarios estuvieron en el orden del 16 %, con una inflación del 27,9 %. A este escenario debe sumarse la caída tanto en los recursos tributarios nacionales como en los provinciales, cuya variación mensual estuvo por debajo de la inflación fue del 9,8 % y 13,9 %, respectivamente.

El informe de IARAF de la primera quincena del año destaca la caída de la masa coparticipable nacional a las provincias y ubica a Santa Fe con un 6% menos de recursos.

También Olivares marcó la cancha a discutir esta semana: "En primer término, la inflación y en segundo una gestión saliente que acordó cargar las cuentas provinciales con un pase masivo de personal. Se agrandó la planta del Estado en un 10 % y se establecieron condiciones salariales que en los tres años y medio anteriores no se habían aceptado, disponiéndolas en el tramo final de gestión a sabiendas de que ya no iba a ser su responsabilidad".

"La política del gobierno provincial es sostener el salario del agente público, pero necesitamos herramientas para hacer frente también al pago de deudas de contratistas, proveedores y volver a constituir el Fondo Unificado de Cuentas Oficiales (FUCO)" señalaba en enero del 2020 el entonces ministro de Gestión Pública, Rubén Michlig al justificar los cambios en la política salarial que había cerrado la administración de Miguel Lifschitz.

El entonces ministro dio por terminada la cláusula gatillo y afirmó los salarios estatales "subieron 10 puntos por encima de la recaudación, y en un escenario de déficit y recesión como el que atraviesa la provincia de Santa Fe es complejo mantenerla”.

Un informe de la Fundación Mediterránea publicado esta semana indica, entre otros datos, que los salarios formales, públicos y privados, en la provincia de Santa Fe cayeron en promedio -18% en el período junio de 2015 y junio de 2023. Además, la misma base estadística muestra que el deterioro fue más alto entre los empleos formales de las empresas de particulares que en el sector público en general. En el primer caso el descenso fue de -18% y en el segundo de -16%.

Se trata de un cuadro estadístico que mide la variación del salario promedio por provincia en términos reales, en ese período de ocho años que, por tomar el mes de junio permite suponer que es representativo de la totalidad del año.

Según la publicación de Laura Caullo y Azul Chincarini titulada "La masa de ingresos fijos que reciben los hogares sufre la erosión de la inflación y en términos reales retrocede a niveles de 15 años atrás", fue en Mendoza (-29,5%), Tucumán (-29,1%) y Tierra del Fuego (-28%) donde se registraron la caídas más pronunciadas. Salta (4,3%) y, bastante más lejos, Entre Ríos (-10,6%) mostraron los mejores promedios.

Es en las comparaciones entre el índice para las remuneraciones formales en la actividad privada y las del sector público donde pueden hacerse las lecturas más interesantes, sobre el cuadro estadístico que toma un amplio período de ocho años, que en su mayoría corresponden a las presidencias de Mauricio Macri y Alberto Fernández.

Por ejemplo, en la provincia cuyana que muestra el mayor deterioro coinciden salarios menos atractivos en el ámbito estatal provincial y municipal (-39%) con lo que sucede en el ámbito productivo y de servicios privados (-21,7%); en cambio, en Salta, la única con números positivos (al menos a la altura de junio del año pasado), pesa una mejora del 10% en los salarios públicos formales y una baja de -7,8% en el ámbito privado.

En general, los salarios de quienes se desempeñan a las órdenes de una empresa privada tuvieron peor suerte que los de las dependencias del Estado municipal y provincial, en casi todas las jurisdicciones subnacionales, es decir, las 23 provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Justamente en Caba, donde se registran los salarios más altos del país, la variación del salario promedio en términos reales, entre junio de 2015 y junio 2023, fue de -13%, pero su sector privado logró salarios que cayeron menos que en el Estado: -10,3% frente a -18,4%.

Otro caso digno de mención es Santa Cruz. La enorme provincia patagónica exhibe el mejor índice salarial privado con una baja de apenas -07%, pero también un derrumbe de los estatales santacruceños de -38,7%. En promedio, al considerarse la totalidad de los salarios formales (con recibo de sueldo) Santa Cruz queda en un aceptable 12,6%.

Por su peso en la economía argentina, importa la Provincia de Buenos Aires cuyos salarios formales del ámbito privado y público bajaron en esos ocho años -16,5%, pero en el primero el índice fue de 16% y en el segundo -18,7%.

Los salarios privados cayeron menos que los estatales en Mendoza, Caba, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Chubut, La Rioja, Corrientes, La Pampa, Santiago del Estero, Buenos Aires, Tucumán, Misiones, Jujuy y San Juan. En el resto de los distritos, entre ellos Santa Fe, sucedió lo contrario.

Pueden encontrarse explicaciones económicas para comprender, en el término de una década, la pérdida de poder adquisitivo del salario registrado frente a la inflación. Y también para entender por qué es mayor ese deterioro en el empleo privado.

Otro estudio de la misma fundación, titulado "En la década de la estanflación, el empleo público aumentó 34%" de Marcelo Capello, indica que para el período 2011-2022, en todo el país el empleo público de todos los niveles del Estado creció: 34% mientras que en las empresas apenas el 3%. El trabajo considera solo el empleo registrado. Es interesante observar que dentro del aumento del empleo público los puestos creados en las provincias, Caba y los municipios la tasa fue del 35% y en cambio a nivel nacional del 28%.

El detalle por provincias es más ilustrativo de la suerte de cada economía y de su sector público. En la provincia de Santa Fe la multiplicación de puestos de trabajo estatales quedó muy por debajo del promedio nacional, con un 27% a lo largo del período considerado (que no incluye 2023). Pero no se verificó un aumento importante en el empleo privado en blanco, apenas un preocupante 5%.

El autor considera que "el empleo en el sector público provincial ha registrado un fuerte crecimiento en el período bajo análisis, de modo que detrás de la caída del peso del gasto en personal, seguramente se tiene una disminución del salario real promedio".

Destaca que Misiones (93%), Chubut (77%), Santa Cruz (73%), La Rioja (68%), San Luis (64%), Provincia de Buenos Aires (53%) y Jujuy (51%) incrementaron su empleo público en más del 60% en los once años bajo análisis. En el mismo sentido, las jurisdicciones donde más cayó el empleo privado fueron Caba (-3%), San Luis (-1%) y San Juan (-1%).

Neuquén fue la única jurisdicción en la que los puestos de trabajo privados (asalariado formal) aumentaron más que el empleo público (provincial y municipal). Los guarismos fueron de 39 % y 33 %, respectivamente, para los últimos once años.

Una visión más acabada se logra al considerarse la tasa de actividad de cada provincia, que tiene presente el aumento de la población. Y en ese sentido, Santa Fe tiene un lugar destacado, es la provincia donde menos creció su población. Entre 2011 y 2022 aumentó un 9%. Sólo la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tiene un número más bajo (2%). En el otro extremo se ubicaron dos jurisdicciones australes: Santa Cruz (35%) y Tierra del Fuego (34%).

Con esos datos, el investigador depura, per cápita, la variación del empleo público y del empleo privado. Así, en Santa Fe por cada uno de sus habitantes de 2022 hay -4% menos de puestos de trabajo que en 2011 en el ámbito privado y en cambio 16% más en los sectores públicos provinciales y municipales.

Así considerada la variación del empleo estatal, otra vez Misiones se destaca con un 69% más per cápita al final del ciclo bajo la lupa, seguida por La Rioja (45%), Santa Cruz (45%) y San Luis (42%) y Provincia de Buenos Aires (36%).

Es en Córdoba (-9%) donde más bajó el empleo público medido per cápita, seguida de La Pampa (-5%) y Tucumán (-1%).

En Santa Cruz (-26%) el empleo privado per cápita se derrumbó de 2011 a 2022. Le siguieron Tierra del Fuego (-20%), Chubut (-16%), San Juan (-14%), San Luis (-14%), Tucumán (-13%) y Mendoza (-11%).

Por César Rodríguez

El sueldo básico sigue pendiente de actualización desde diciembre por el gobierno de Javier Milei y se ubica en 156.000 pesos, cuando la devaluación hizo saltar los precios encima del 20 por ciento. De este modo, el salario mínimo argentino mensual en dólares quedó a fin de diciembre como el penúltimo más bajo de Latinoamérica, con 152 dólares, según la consultora Statist.

Se trata de una referencia estadística que se afirma en estimaciones de valores nominales, es decir que no están ajustados en función del poder de compra ni el costo de vida en cada economía analizada. Venezuela, con 3,61 dólares, tiene el más bajo de toda la región, en la que Costa Rica encabeza la medición, con 687 dólares, que supera a la Argentina en cuatro veces y media.

Luego viene Uruguay, con 570 dólares, lo cual explica una tendencia de mano de obra de este lado del Río de la Plata que lo cruza en busca de trabajo temporario demandado por el turismo. Previamente, el presidente uruguayo, Luis Lacalle Pou, corrigió el básico en 5,5%, lo cual produjo un corrimiento en las escalas de remuneraciones e hizo que, por ejemplo, un changuero que va a trabajar a los balnearios orientales perciba unos 1.000 dólares mensuales.

El salario de arranque en Chile asimismo quedó cuatro veces más alto que en la argentina, a partir de que el mandatario Gabriel Boric aplica incrementos graduales para que llegue a los 500.000 pesos chilenos (US$567). Ecuador, Colombia y Brasil también empezaron el año con los mínimos por arriba de los argentinos.

Hace 8 años, la Argentina tenía el número de los mínimos más altos de la región, con $583 dólares mensuales. Dentro del ajuste en la política de ingresos, la administración Milei demora todo lo que puede las actualizaciones salariales y el secretario de Trabajo, Ómar Yasin, recién anuncia que en los próximos días será convocado el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, al tiempo de calificar de "considerables" los incrementos a tratar.

Las patronales, en tanto, endurecen su posición en los sucesivos encuentros paritarios pactados con los gremios, donde ya merodean las amenazas de despidos por la recesión como marco de las discusiones. La publicación del índice de precios récord de diciembre se aguarda como una referencia vital para hablar de porcentajes, en el contexto de un tarifazo latente para los servicios públicos, como gas, electricidad, agua y transporte.

Por de pronto, el lunes 8 de enero las empresas distribuidoras y transportadoras de gas y referentes de municipios y consumidores fueron convocados por las nuevas autoridades de Enargas para fijar las escalas de los aumentos en las tarifas de gas, a partir del valor ya dolarizado en la boca de los yacimientos, que determinará la quita de subsidios del Tesoro con que se estaban mitigando.

La audiencia para tratar las tarifas eléctricas será recién el 26 de enero, tras la disposición del Ente Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE), pero las facturas del mes ya vendrán con los ajustes inerciales aun cuando los subsidios no fueron retirados. Eso impactará a la larga en la distribuidora estatal de Santa Fe.

En estos días, EDENOR y EDESUR deberán presentar sus pretensiones de adecuación tarifaria, que según las versiones parten de un 200 por ciento de mejora en los márgenes en relación con los valores de la cadena de distribución compuesta por Transener, Transba, Transpa, Transco, Transnea, Transnoa, Distrocuyo y Epen.

El resultado de esos traslados de costo y la rentabilidad se reflejarán en el cuadro a pagar por los usuarios en las facturas de marzo en no menos del 50/60%, según se dedujo de las aspiraciones de las compañías prestadoras del servicio.

En noviembre de 2023, los salarios formales en la Argentina aumentaron solo un 6,3 por ciento, según el índice de Remuneración Imponible de Trabajadores Estables (RIPTE) y perdieron contra la inflación. Esto sin contar aquellos ingresos de trabajadores informales, que no tiene un gremio intermediando en paritarias.

Este aumento es significativamente bajo en comparación con la inflación del 12,8 por ciento registrada en el mismo mes. En los últimos cuatro meses, marcados por la devaluación del peso y un aumento en la inflación, los salarios formales crecieron un 37,6 por ciento frente a una inflación del 54,8 por ciento, lo que representa una pérdida del poder adquisitivo del 11,1 por ciento.

Para diciembre se prevé una caída mayor del salario real debido a una devaluación y un aumento en los precios, que podrían llevar la inflación a cerca del 25 por ciento, mientras que se espera que los salarios permanezcan estables.

Esta tendencia negativa podría continuar en enero, con una inflación proyectada entre el 20 por ciento y el 28 por ciento. En términos anuales, hasta noviembre de 2023, el salario bruto promedio fue de 447.079,57 pesos, lo que representa un aumento del 130,2 por ciento en once meses, frente a una inflación del 148,2 por ciento.

Desde finales de 2015, el RIPTE muestra una disminución acumulada del 28 por ciento en el poder de compra de los salarios, con 20 puntos atribuibles al gobierno de Mauricio Macri y 8 puntos al de Alberto Fernández.

Las compensaciones aplicadas desde octubre, como devoluciones fiscales o bonos no remunerativos, no afectan el cálculo del RIPTE, ya que este solo considera los ingresos sujetos a aportes de seguridad social.

Además, el aumento del piso salarial para el impuesto a las Ganancias a 1.980.000 pesos desde octubre no se refleja en las estadísticas salariales. El Ministerio de Trabajo señala que aunque el RIPTE no refleja completamente la evolución de los salarios en el empleo privado registrado, sí marca una tendencia.

El Ministerio de Economía de la provincia de Santa Fe informó que los haberes del mes de noviembre, se percibirán a partir del miércoles 1 de diciembre, contemplan un incremento del 6% en línea con lo acordado en los acuerdos paritarios con los diferentes gremios. Dicho aumento será percibido también por el sector pasivo.

El cronograma para los agentes públicos se iniciará el viernes 1 de noviembre, finalizando el miércoles 6. En tanto las autoridades superiores de los tres poderes percibirán sus haberes el jueves 7.

El documento indica además que "se hace efectiva la cláusula de actualización de 31% tal cual lo establecido en los acuerdos paritarios".

Viernes 1 de diciembre 2023

1. Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 383.000 pesos

2. Escalafón policial

Lunes 4 de diciembre de 2023

1. Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 365.000 pesos

2. Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio

Martes 5 de diciembre de 2023

1. Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 365.000 pesos

2. Docentes de Escuelas Privadas Históricas

Miércoles 6 de diciembre de 2023

1. Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 383.000 pesos

Jueves 7 de diciembre de 2023

1. Autoridades Superiores del Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Un informe de Ecolatina revela parte de las razones de por qué hay en la Argentina baja ocupación y más pobreza. Con "base 100" en diciembre de 2016, el documento señala que el salario real registrado está en 82,9% de aquella cifra, en tanto que el no registrado alcanza apenas el 53,7%. En el promedio, perdieron desde entonces 22,9%.

El punto más alto lo alcanzaron en diciembre de 2018, pero desde entonces se precipitaron, con menor suerte para los informales, que se desplomaron sin recuperación desde diciembre de 2020 y que corren detrás de una inflación que para la consultora "orillará 200%" este año.

En lo que va del año, "los salarios de la economía crecieron 11,7% en septiembre, acumulando en el año un avance del 96,5%. De esta manera, quedaron algo por debajo de la inflación acumulada al noveno mes del año (103,2%), alcanzando una pérdida promedio del poder adquisitivo de casi 2% interanual", señala el documento.

"Esta dinámica, no obstante, esconde bastante el hecho de que los trabajadores informales son lo que peor lo están pasando: registran una caída promedio del salario real del 14% i.a. en el acumulado anual. Este sector, asociado justamente a trabajadores y familias de menores ingresos, es sin dudas el principal perjudicado de la aceleración inflacionaria".

El informe también revela la dinámica de pérdidas del poder adquisitivo de los haberes atados a la movilidad según la ley votada por la mayoría del Frente de Todos en el Congreso. "El último incremento del año -correspondiente a diciembre- será de 20,87%, acumulando durante 2023 una suba de 'apenas' 111%.

"Tomando el promedio del año, esto implica que cualquier jubilación, asignación o beneficio que se calcule por esta fórmula perderá casi 20% este año. En el gráfico de arriba se observa que su performance es comparable a la de los trabajadores informales".

Sólo los que cobren los bonos a fin de año -en general quienes perciben la mínima- quedarán con un ingreso promedio casi 5% por encima de la inflación. "En este sentido, vale decir que para mantenerse esta mejora, el monto de estos bonos viene siendo cada vez un porcentaje mayor del haber mínimo".

"Si la inflación tiene una tendencia creciente, tal como consideramos que ocurrirá en los próximos meses, la fórmula de movilidad actual daña el poder adquisitivo. Si en cambio está desacelerando, este mecanismo condicionará la expectativa de un sendero fiscal más austero, ya que más de la mitad del gasto está atado a una inflación pasada que -en este escenario- será mayor. Todo esto arroja interrogantes acerca de la vigencia de la fórmula de movilidad el año próximo tal como está planteada, profundizando la dependencia de algunos sectores del otorgamiento de bonos para apuntalar, al menos parcialmente, el poder adquisitivo".

Con paritarias: suba del 0,6%

"La plena vigencia de las paritarias fue el factor que evitó que el avance de los precios cause el mismo impacto en el sector formal", analiza Ecolatina advirtiendo que los salarios formales tuvoiern una leve suba, a diferencia de salarios informales, que ponen el promedio en terreno negativo.

"Los acuerdos ya se caracterizan por tener una vigencia como mucho trimestral, así como constantes reaperturas, y es moneda corriente observar incrementos -aunque no necesariamente de la magnitud de la inflación- casi todos los meses.

"Esto permite que, a diferencia de los trabajadores informales, los registrados tengan una, aunque leve, recomposición del 0,6% del salario real en el promedio del año".

Sin embargo advierte Ecolatina que el fenómeno inflacionario podría profundizarse en el corto plazo y "las demandas por recomposiciones salariales estarán al pie del cañón, pero algunas no podrán atenderse en un contexto en que se busque coordinar las expectativas, o bien complicarán el éxito de la propia coordinación entre los distintos sectores.

"Esto -concluye- deja en claro la necesidad de apoyos -incluso por fuera del Congreso- que precisará el próximo gobierno para llevar a cabo un proceso que, incluso siendo ordenado, implicará sectores ganadores y otros perdedores".

Entre los sectores con paritarias, Ecolatina destaca que "desde 2022 los gastronómicos han recompuesto su poder adquisitivo tras el impacto de la pandemia, a la vez que se observan buenos números en ramas asociadas al sector textil, químicos y aceiteros. Por su parte, mecánicos y metalúrgicos, gremios relevantes que marcan la pauta de las paritarias, parecen haber mejorado en el cierre de este año".

Señala en cambio que "dentro de los sectores más rezagados, los más importantes son los de la construcción, alimentación, camioneros (con una leve mejora en el segundo semestre de este año); sin embargo, cualquiera de estos grupos ha tenido una mejor performance que los trabajadores informales: la persistencia inflacionaria que tiene lugar cuando los salarios siguen de cerca la inflación deja de lado a los trabajadores de menores ingresos y/o con empleos de peor calidad, resultando en un proceso muy regresivo".

La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) anunció un aumento salarial del 34% para trabajadores que realizan tareas vinculadas al servicio doméstico. La medida se oficializó este martes mediante la resolución 6/2023 publicada en el Boletín Oficial.

Será un incremento no acumulativo sobre la escala salarial previamente establecida

Este importante acuerdo, alcanzado tras intensas negociaciones y un intercambio de posturas, se traduce en un incremento no acumulativo sobre la escala salarial previamente establecida. El aumento se distribuirá de la siguiente manera: un 12% a partir de octubre de 2023, otro 12% no acumulativo a partir de noviembre de 2023, y finalmente, un 10% no acumulativo a partir de diciembre de 2023.

Esta decisión afectará a trabajadores y empleadores en todo el territorio de la Nación.

La medida, que busca mejorar las condiciones laborales, fue tomada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, en cumplimiento de sus atribuciones según la Ley N° 26.844.

Escalas salariales

Los nuevos valores de las remuneraciones mínimas para el Personal de Casas Particulares se detallan en las escalas salariales que acompañan la Resolución. Esta decisión afectará a trabajadores y empleadores en todo el territorio de la Nación.

Suba salarial para personal... by El Litoral

Los empleados de comercio nucleados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) cobran con aumento a partir de este 1 de octubre, luego del acuerdo alcanzado en paritarias .

Los aumentos que se aplicarán en todas las categorías se continuarán con la mejora firmada en julio del 28%, a liquidarse en tres tramos. El último de ellos con los salarios de septiembre, que se pagarán en octubre.

A su vez, los trabajadores mercantiles percibirán este mes la segunda cuota de la suma fija decretada por el Gobierno.

Además, en octubre, los Empleados de Comercio que hayan prestado servicios el lunes 25 de septiembre, adicionarán la suma complementaria de carácter extraordinario.

Tras la publicación del índice de inflación de agosto (que tuvo lugar el miércoles 13 de septiembre) y con el inicio de la discusión parlamentaria del proyecto de Ley de modificación del Impuesto a las Ganancias (aprobado el martes por la Cámara de Diputados), la FAECyS pautó para octubre la nueva revisión paritaria.

Los trabajadores mercantiles cobrarán en octubre 2023 la liquidación salarial de septiembre, con suba del 7,5%.

Además, se sumará la segunda cuota de la suma fija de hasta $ 60.000 establecido por el Gobierno nacional a través del Decreto 438.

A continuación, la tabla con los salarios de septiembre 2023 categoría por categoría que se pagarán en octubre:

Los empleados de comercio nucleados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) cobran con aumento a partir de hoy 1° de octubre, luego del acuerdo alcanzado en paritarias .

Los aumentos que se aplicarán en todas las categorías se continuarán con la mejora firmada en julio del 28%, a liquidarse en tres tramos. El último de ellos con los salarios de septiembre, que se pagarán en octubre.

A su vez, los trabajadores mercantiles percibirán este mes la segunda cuota de la suma fija decretada por el Gobierno.

Además, en octubre, los Empleados de Comercio que hayan prestado servicios el lunes 25 de septiembre, adicionará la suma complementaria de carácter extraordinario.

Nueva paritaria

Tras la publicación del índice de inflación de agosto (que tuvo lugar el miércoles 13 de septiembre) y con el inicio de la discusión parlamentaria del proyecto de Ley de modificación del Impuesto a las Ganancias (aprobado el martes por la Cámara de Diputados), la FAECyS pautó para octubre la nueva revisión paritaria.

Para el secretario adjunto del Centro Empleados de Comercio de Posadas (CECP), Agustín Gómez, la recomposición salarial debería escalar al 50%, guarismo traccionado por la devaluación del 22% que dispuso el Banco Central de la República Argentina (BCRA) el lunes 14 de agosto.

Armando Cavalieri, el histórico líder del sindicato de los empleados de comercio en Argentina.

"Si hablamos de porcentaje, fácilmente haría falta un aumento del 50 por ciento. Pero lo importante siempre es acercar a las partes en una discusión paritaria lo más posible, así el empleado tenga un aliciente en el bolsillo en un momento que realmente es muy difícil transitar el día a día", subrayó en diálogo con FM 89.3 Santa María de las Misiones.

Empleados de Comercio: con aumento, ¿cuánto cobró categoría por categoría en octubre 2023?

Los trabajadores mercantiles cobrarán en octubre 2023 la liquidación salarial de septiembre, con una suba del 7,5%.

Por José Calero (NA)

Entre los sorprendentes cambios que sufrió la Argentina en las últimas décadas, tal vez uno de los que más impacta es el hecho de que contar con un empleo en blanco y estable ya no alcanza para evitar caer en la pobreza, que cerraría este año en niveles del 42%, lo que representa casi 20 millones de personas en esa condición.

En agosto, la canasta básica aumentó 14,3% y una familia tipo necesitó $284.687 para no ser pobre. La canasta básica subió 39.660% en dos décadas.

La elevada inflación y los magros sueldos que obtiene como remuneración buena parte de los empleados en relación de dependencia, y el hecho de que sea muy alta la proporción de trabajadores en negro, explican parte de este fenómeno, que se suma a la cada vez más elevada presencia de indigentes en las calles.

Es por eso que a pesar de que el leve descenso del desempleo -6,2% de la población activa, el más bajo desde 2016-, los magros salarios -sumados a las dificultades estructurales de gente con cada vez menos herramientas para defenderse- empujan la pobreza a niveles récord.

Este 2023 cerrará con el mayor nivel de pobreza en 21 años, coinciden los analistas consultados. Hay que remontarse a fines del 2002 -pocos después de la hecatombe económica de diciembre de 2001- para encontrar un escenario social peor.

A fines del 2002, había 20,8 millones de personas en la pobreza, que no llegaban a cubrir una canasta básica de $716 mensuales en el caso de Capital y GBA. Además, los indigentes llegaban a casi 10 millones. El 57,5% de los argentinos eran pobres y, de ese total, 9.955.000 eran indigentes, según el INDEC.

Este miércoles, el INDEC dará a conocer el registro de pobreza del primer semestre de este año, que rondaría el 40,1%, cinco puntos por encima del primer semestre de 2022 (unos 18,5 millones de pobres).

Los expertos hacen una advertencia: esa información corresponde a la foto del segundo trimestre del año, y no reflejará el impacto de la inflación del 12,4% de agosto y el nivel similar que se espera en septiembre.

Algunos economistas creen incluso que la suba de precios de los últimos meses hundirá en la pobreza a otras 500.000 personas. No hay bolsillo que alcance, explican.

"La pobreza no sube aún más porque el mercado laboral ayuda a contenerla con empleos que, aunque de poca calidad, complementan los ingresos de los hogares", advierte el especialista del CEDLAS (centro de estudios distributivos), Leopoldo Tornarolli.

Entre esos empleos de baja calidad se encuentran, por ejemplo, los que brindan compañías de delivery como Rappi y Pedidos Ya, que para miles de personas están siendo un refugio para "ganarse el mango en medio de la malaria", según relatan los propios trabajadores.

Es que, de acuerdo con lo que explica Juan Luis Bour, economista de la Fundación FIEL, "si bien el desempleo cae, es porque hay menos gente saliendo a buscar trabajo".

"No salen a buscar porque las políticas públicas aplican compensaciones diversas, como los subsidios, y porque creen que no van a poder conseguir un empleo", señala.

La inflación no es la única razón por la que la pobreza crece a pesar de que hay bajo desempleo.

Bour indica que una de las causas es que "la productividad promedio viene cayendo en los últimos 10 ó 15 años, y que cuando eso ocurre los ingresos se ajustan a esa productividad baja, y caen".

El economista estimó que la foto de la pobreza empeorará de la mano de la aceleración inflacionaria, a la que los ingresos y salarios corren de atrás.

Según surge de los últimos datos del INDEC, el desempleo es muy alto entre los jóvenes y las mujeres, y en particular en el Conurbano y la Ciudad de Buenos Aires. Son los grupos y zonas más golpeadas por un flagelo que no parece dispuesto a ceder en el corto plazo.

Un plan electoral con efectos impredecibles

Por Manuel Adorni (*)

Ya está en marcha el nuevo "plan platita". Mejoras en el impuesto a las Ganancias de la cuarta categoría (trabajadores en relación de dependencia), adicionales para tercera edad y devolución "del IVA" para quienes compren alimentos y productos esenciales de limpieza son la primera muestra de un paquete de medidas que preparó el Gobierno para intentar que todos olvidemos la paliza electoral recibida por el oficialismo en las urnas el pasado 13 de agosto.

Este no es el primer "plan platita". Hubo varios y el más reciente nos lleva al año 2021 donde las similitudes con el hoy sobran: derrota electoral en las elecciones PASO que derivaron por aquel tiempo en un sinfín de medidas que expandieron el gasto público al infinito, también en pos de revertir una derrota en las urnas de aquellas elecciones PASO de medio término.

Lo cierto es que la similitud de las medidas con las que estamos viendo hoy no eran acompañadas por aquel entonces por la misma coyuntura de la actualidad: la inflación en agosto de 2021 era de apenas 2,5 por ciento y la inflación interanual era del 50,4 por ciento.

Hoy la inflación se ha disparado: la inflación mensual en agosto fue del 12,4 por ciento y la de los últimos 12 meses superó con creces el 124 por ciento.

El descontrol en el gasto público que se generará con las medidas pos electorales resulta difícil de medir: solo con las modificaciones impuestas en el impuesto a las ganancias –se elevó el mínimo no imponible a 1.770.000 pesos- el costo para las arcas públicas nacionales ascenderá al menos al billón de pesos ($1.000.000.000.000) anuales.

El Gobierno festejó que solo el 1% de la gente pagará ganancias (dicho de otra manera, que solo el 1% de la gente gana por encima del 1.770.000 pesos): no se deben haber percatado que festejar eso es festejar que solo 80.000 personas ganan más de 2.400 dólares por mes (el equivalente a $1.770.000), salario que hoy recibe un empleado que recién ingresa a trabajar a un McDonald's en países desarrollados. El deterioro es brutal.

La otra medida de gran impacto fiscal es sin dudas la devolución del IVA en la compra de alimentos a "más de 9 millones de personas" (según las propias expresiones del gobierno).

El tope de reintegro mensual será de 18.800 pesos y si bien no todos tendrán la oportunidad de aprovechar el beneficio (es solo para aquellas compras realizadas con tarjeta) lo cierto es que el golpe a las arcas con esta decisión podría llegar hasta los 676.800 millones de pesos de aquí a fin de año.

Toda baja de impuestos debe festejarse: es más dinero en los bolsillos de la gente y por consecuencia, mayor libertad para decidir en qué gastar el dinero propio sin un Estado elefantiásico que decida por nosotros.

Lo inconsistente de este "plan platita" es que en un contexto de 124,4 por ciento de inflación anual la reducción de impuestos implicará mayor emisión monetaria y mayor presión inflacionaria ya que todas estas medidas no fueron acompañadas con su correlato en una baja de magnitudes similares en el gasto del Estado.

El fracaso de años de gestión no se puede resolver con medidas electoralistas cortoplacistas cargadas de populismo.

La inflación y la destrucción del salario real son la consecuencia de un gobierno perdido sofocado por su propia mala praxis. Creer que luego de las últimas medidas conseguirán torcer la intención de voto de un puñado es no entender que es lo que verdaderamente está ocurriendo hoy en la Argentina.

Lo más extraño de todo es que a pesar de la evidencia, la culpa de toda la impericia parece seguir siendo del propio FMI.

Si se sigue sin reconocer las causas de nuestra decadencia, jamás podremos pensar en un país con futuro.

(*) - Economista, conductor y columnista en Radio Rivadavia.

El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció que en la primera cuota del sueldo anual complementario, los salarios brutos de hasta $ 880 mil quedarán exentos del impuesto a las Ganancias. La medida beneficiará a más de medio millón de trabajadores y trabajadoras de todo el país.

En este sentido, el Proyecto de Decreto que aumenta la exención del inciso z del artículo 26 de la Ley de Impuesto a las Ganancias implica que los sueldos anuales complementarios estarán exentos del impuesto a las ganancias si la remuneración mensual del trabajador no supera los $ 880 mil brutos, lo que equivale a 10 veces el Salario Mínimo Vital y Móvil.

Se trata de un beneficio extraordinario por única vez para los trabajadores que pagan el impuesto a las Ganancias, con el objetivo de que recompongan el poder adquisitivo y proyectando que esta mejora del salario de bolsillo se traduce en mayor consumo y actividad económica

La medida beneficia a 513 mil trabajadores y trabajadoras de todo el país que se encuentran sujetos a retenciones del impuesto a las Ganancias y registran salarios brutos mensuales de entre $ 506.230 y $ 880.000. En este sentido, más del 50% de los trabajadores que hoy pagan el impuesto a las Ganancias están alcanzados por el beneficio.

La medida anunciada por Massa implica una mejora de bolsillo promedio por empleado que supera los $ 110 mil ($ 112.600), y un incremento sobre el sueldo mensual promedio de bolsillo del 26%.

En el caso del aguinaldo, la retención del impuesto se va calculando mes a mes. Por esto, la medida propone devolver lo retenido para estos salarios en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas, junto con el cobro de las remuneraciones mensuales devengadas en los meses de junio y julio. Para ello, los empleadores deberán exponer la devolución en un renglón separado del recibo de sueldo, identificando claramente el beneficio de la medida.

Desde el ministerio de Economía difundieron el cuadro de cómo están distribuidos esos 513 mil trabajadores que están alcanzado por este nuevo beneficio.

Encabeza la lista la provincia de Buenos Aires con 176.872, le sigue CABA con 110.285 y cierra el podio Santa Fe con 42.576.

Luego aparece Córdoba con 33.575; un escalón por debajo Neuquén con 29.477.

Este martes, a través del Boletín Oficial, se publicó la escala de haberes mensuales del personal militar de las Fuerzas Armadas de la República Argentina, Gendarmería, Prefectura, Policía Federal y PSA

Se trata de la Resolución Conjunta 19/2023 y la Resolución 343/2023. La primera lleva la firma de los ministros de Economía, Sergio Massa, y de Defensa, Jorge Taiana; mientras que la segunda de Aníbal Fernández, ministro de Seguridad.

Para cada una de las categorías, los valores se actualizarán a partir del 1° de junio.

En lo que respecta a la Resolución Conjunta 19/2023, indica que “el gasto que demande el cumplimiento de lo dispuesto por la presente resolución será atendido con los créditos correspondientes a las subjurisdicciones respectivas del Presupuesto General de la Administración Pública Nacional del Ministerio de Defensa”.

Lo mismo se indica en la Resolución 343/2023, con responsabilidades sobre la cartera nacional de Seguridad.

Personal con estado policial en actividad de la Prefectura Naval Argentina Gráfico.

El gobierno de la provincia de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, informó este martes cómo será el cronograma de pago para los empleados públicos. Como es habitual, el operativo arranca con los agentes policiales.

Desde la cartera económica se informó que los haberes de mayo -que se percibirán a partir del jueves próximo- registrarán una aumento de 10 % en línea con lo acordado en el ámbito paritario. Dicho aumento también será percibido en simultáneo por el sector pasivo.

El gremio de la docencia pública comunicó que el Gobierno provincial abonará este viernes 2 de junio, el proporcional de vacaciones correspondiente a los educadores que se desempeñaron como reemplazantes durante el 2022.

Este proporcional se abona -por cargo o mismo grupo de horas y curso- de acuerdo a lo estipulado por Decreto N° 4597/83, de la siguiente manera:

-10 días de sueldo: por un total trabajados de 90 a 179 días.

-20 días de sueldo: de 180 a 269 días trabajados.

-30 días de sueldo: de 270 días trabajados o más.

La fecha de pago llegó tras el reclamo de Amsafe Provincial debido a una demora que consideraban “injustificada”, más cuando ya estaban disponibles los recibos de sueldos con la mencionada liquidación.