Este martes se reúne el Consejo del Salario para acordar una nueva suba del haber mínimo que entrará en vigencia en el mes de mayo.

La reunión se realizará a partir de las 16:00 en la sede de la Secretaría de Trabajo. Se trata de la segunda convocatoria de la gestión de Javier Milei. En la mesa de negociación, se revisarán los montos vigentes desde marzo. La última vez que se actualizó el haber mínimo fue en febrero, cuando se fijó un aumento del 30% en dos tramos.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil es un ámbito institucional donde dialogan representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y los gobiernos provinciales para evaluar temas referidos a las relaciones laborales, entre ellos, el monto para el haber inicial.

En febrero, el piso salarial pasó de $156.000 a $180.000 para los trabajadores mensualizados. El incremento en marzo fue del 12% y alcanzó a $202.800 para aquellos que tienen jornada completa.

Según un informe elaborado por el Centro de Investigación y Formación (CIFRA) de la Central de los Trabajadores de la Argentina (CTA), el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) perdió un 34,1% en relación con la suba de la inflación.

El estudio reflejó que “entre noviembre de 2023 y abril, el salario mínimo aumentó nominalmente 38,9% frente a una inflación que puede estimarse en más de 110%”, por lo que, “se consumó así en pocos meses una reducción real de 34,1%”.

En CIFRA también cuestionaron la tardía convocatoria al primer encuentro del Consejo del Salario en la administración Milei. Además, apuntaron contra las cámaras empresarias “ante la inédita ausencia de propuestas por parte de la representación empresaria en dicho Consejo”.

En aquel entonces, los sindicatos pidieron una suba del 85%, pero los empresarios rechazaron la propuesta sin elevar ninguna alternativa, por lo que el Gobierno terminó definiendo una suba total de 30% en dos tramos.

El otro dato que reflejó el documento es que “dadas las reducciones previas que ya habían tenido lugar, en abril de 2024 el poder adquisitivo del salario mínimo se ubica 44,7% por debajo del nivel que tenía en noviembre de 2019, al final del gobierno de Cambiemos, y 57,7% por debajo del de noviembre de 2015″.

En ese sentido, desde el centro de estudios perteneciente a la CTA indicaron que “si no hubiese tenido lugar la pérdida de poder de compra del salario mínimo sucedida desde fines de 2015 a la fecha, en el actual mes de abril este salario hubiese sido de casi $480.000″ y sostuvieron que “tan grande es el retroceso que el valor real se ubica incluso por debajo del nivel de 2001/2002″.

De acuerdo al índice de salarios de febrero que dio a conocer el Indec días atrás, tuvo un incremento del 13,3% mensual, contra un 13,2% de inflación general. Por eso, Milei aseguró que “los salarios le vienen ganando a la inflación”. Sin embargo, la comparación interanual da cuenta de un aumento en los sueldos de 200,4% contra una inflación acumulada del 276,2%.

El Gobierno convocará al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo martes 30 de abril, en busca de definir una nueva actualización del sueldo básico. Aún resta la oficialización en el Boletín Oficial.

La convocatoria pautada para la previa del día internacional de los trabajadores, tiene el objetivo de fijar la suba en el salario mínimo de mayo y recortar algo de la pérdida contra la inflación que vienen registrando los ingresos de los argentinos.

La última vez que se llevó a cabo el cónclave entre los gremios, los empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales fue en febrero, tras varias postergaciones. En aquella oportunidad no se logró un acuerdo, y el Gobierno terminó definiendo un aumento del 30% en el piso salarial en dos tramos (febrero y marzo).

De esta manera, el salario inicial pasó de $156.000 a $180.000 en febrero para los trabajadores mensualizados, mientras que en marzo alcanzó los $202.800. En cuanto a los empleados jornalizados, la hora aumentó de $780 a $900 en el segundo mes del año y a $1.014 en el tercero.

El incremento del 30% del sueldo mínimo en el primer trimestre del año tuvo una caída del 15,8%, frente a la inflación de dicho periodo, que se ubicó en 51,6%. El deterioro del salario se profundizará en abril ya que la actualización de los ingresos no sería de manera retroactiva, sino que aplicaría desde mayo.

El retroceso que arrastra el salario en los primeros meses del año, se suma al evidenciado en 2023, cuando el salario mínimo tuvo un incremento del 151,8% frente a una inflación del 211,4%, lo que implicó una pérdida del 19%.

Ante este panorama y en medio de las negociaciones paritarias, que profundizaron las diferencias entre los gremios y el Gobierno por la homologación de los aumentos, se prevé una desafiante reunión del Consejo del Salario para las partes involucradas.

En ese sentido, será una continuidad del último encuentro, donde quedaron lejos las posiciones, ya que los sindicatos pidieron una suba de 85% y los empresarios se limitaron a rechazar la propuesta sin elevar ninguna alternativa, por lo que el Gobierno terminó laudando al respecto.

El nuevo monto que se defina actúa como parámetro no solo para la fijación del sueldo mínimo, sino que también incide en el piso de los haberes jubilatorios, el valor del seguro por desempleo, y actúa como variable ordenadora para el cálculo de las Asignaciones y del impuesto a las Ganancias.

Con respecto a dicho tributo, la exención de Ganancias aplica para los trabajadores que ganan menos de 15 SMVM (hoy $3.042.000), por lo que el cambio en el valor del sueldo base impacta en la cantidad de asalariados que son excluidos del impuesto. En tanto que en lo que refiere a los programas sociales, la actualización del SMVM derivará en un incremento en los montos que perciben los beneficiarios.

El gobierno de Javier Milei designó a una joven militante libertaria en un importante cargo en el Renaper, que generó polémica en redes sociales debido a su falta de experiencia y al sueldo de 2,7 millones de pesos en bruto que percibirá por ejercer la función.

Se trata de Geraldine Calvella, quien habría sido nombrada directora de Fiscalización de Centros de Documentación del Registro Nacional de las Personas (Renaper) a mediados de enero.

La viralización de su recibo de sueldo provocó indignación en miles de usuarios de las redes sociales, en momentos en que el Gobierno habla de "motosierra" para la casta y en que se registra una caída del poder adquisitivo por la licuación de salarios y jubilaciones.De acuerdo al recibo que trascendió, la mujer percibe un sueldo bruto de 2.732.002,60 pesos. Por esta situación, las críticas alcanzaron al presidente Javier Milei, cuya narrativa tiene la austeridad y el recorte de "beneficios" de la política como bandera.

Los usuarios de redes revelaron también más detalles de su vida militante y su vínculo con el gobierno libertario, como el hecho de que fuera invitada y ubicada en la ceremonia de asunción presidencial en la segundo palco de la primera galería, un lugar de privilegio.

El Renaper está a cargo de realizar la identificación y la documentación de las personas. En el único ente que puede emitir el Documento Nacional de Identidad (DNI) y el Pasaporte, y expedir informes, certificados o testimonios de conformidad a la Ley 17.671, otorgados en base a la identificación dactiloscópica.

Su antecedente más trascendente fue ser la encargada de la organización del espacio libertario en cada uno de los ocho municipios de la 7ma sección para la fiscalización en las convocatorias electorales de 2023.

La joven, de quien se están filtrando fotos personales, tiene una trayectoria académica y profesional que suscita dudas entre el público. Su perfil en LinkedIn revela un historial de estudios universitarios inconclusos y un único rol como "asesora política". Este bagaje, aparentemente escaso para el puesto que ahora ocupa, es uno de los principales focos de las críticas.

El debate se intensificó cuando se filtró en las redes sociales el sueldo, mostrando una cifra que supera los dos millones de pesos.

Según trascendió en redes sociales, fue designada al frente de una Dirección en el Renaper el 15 de enero, con un sueldo bruto de 2.732.002,60 pesos: una imagen de su recibo de sueldo se viralizó, para desatar la polémica y los cuestionamientos al presidente Javier Milei por el nombramiento de militantes en la estructura gubernamental.

Este hecho puso en tela de juicio la coherencia de las acciones del presidente, quien está siendo criticado por nombrar jóvenes militantes en puestos gubernamentales, a pesar de sus declaraciones previas contra la práctica de usar el estado como refugio de activistas.

La situación llevó a la joven Geraldine a restringir el acceso a sus perfiles en redes sociales, en un intento de esquivar el escrutinio público. Este caso reaviva el debate sobre la idoneidad y la transparencia en la designación de cargos públicos, y pone de manifiesto la tensión existente entre las promesas políticas y la realidad de las decisiones gubernamentales.

Las empleadas domésticas cobrarán este mes el último porcentaje de aumento acordado en la paritaria de diciembre.

Las negociaciones comenzaron el año pasado, acordando un incremento del 12% para octubre y noviembre y un 10% para diciembre, acumulando un total de 154% anual.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares negoció los aumentos según las categorías salariales, iniciando desde la más baja, correspondiente al personal de tareas generales.

Los empleadores pasarán a pagar un sueldo de $1.416,50 por hora con retiro y $1.528 por hora sin retiro, llegando a un total de $193.217 mensual. En el caso del personal encargado del cuidado de personas, aumenta a $1.528 por hora con retiro y $1.708,50 sin retiro, obteniendo un total de $215.320 por mes.

Las trabajadoras de tareas específicas pasarán a percibir $1.617,50 con retiro y $1.773 sin retiro, con un total de $220.449 por mes. Y la categoría más alta de supervisor/a se incrementará entre $1.708 y $1.871,50 dependiendo cada caso. Así percibirán un total por mes de $213.159,50 con retiro y $237.435,50 sin retiro.

Todos los montos mencionados están adjudicados a los básicos que deberán abonar los empleadores, sin contar con los adicionales que correspondan, según cada caso.

El Ministerio de Economía informó que los haberes del mes de octubre, se percibirán a partir del miércoles 1 de noviembre, contemplan un incremento del 7 % en línea con lo acordado en los acuerdos paritarios con los diferentes gremios. Dicho aumento será percibido también por el sector pasivo.

El cronograma para los agentes públicos se iniciará el miércoles 1 de noviembre, finalizando el lunes 6. En tanto las autoridades superiores de los tres poderes percibirán sus haberes el martes 7.

Miércoles 1 de noviembre de 2023

1. Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 320.000 pesos

2. Escalafón policial

Jueves 2 de noviembre de 2023

1. Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 305.000 pesos

2. Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio

Viernes 3 de noviembre de 2023

1. Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 305.000 pesos

2. Docentes de Escuelas Privadas Históricas

Lunes 6 de noviembre de 2023

1. Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 320.000 pesos

Martes 7 de noviembre de 2023

1. Autoridades Superiores del Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Este viernes, a través del Boletín Oficial, se publicó la escala de haberes mensuales del personal militar de la Prefectura, Gendarmería, PSA y Policía Federal.

Se trata de la Resolución 654/2023. La primera lleva la firma de Victoria Tolosa Paz, ministra de Desarrollo Social de la Nación.

Imagen ilustrativa. Crédito: Télam

El documento indica que resulta necesario establecer "una adecuada jerarquización en relación con la capacidad, responsabilidad y dedicación que demanda la correcta ejecución de su actividad".

Personal de la Policía Federal

Policía de Seguridad Aeroportuaria.

El Ministerio de Economía informó que los haberes del mes de septiembre, que se percibirán a partir del lunes próximo, contemplan un incremento del 7 % en línea con lo acordado con los distintos gremios en el marco de la paritaria. Dichos aumentos serán percibidos también por el sector pasivo.

Lunes 2 de octubre

> Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 308.000 pesos

> Escalafón policial

Martes 3 de octubre

> Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 293.000 pesos

> Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio

Miércoles 4 de octubre

> Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 293.000 pesos

> Docentes de Escuelas Privadas Históricas

El operativo comienza el lunes. Crédito: Reuters

Jueves 5 de octubre

> Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 308.000 pesos

Viernes 6 de octubre

> Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo

El Ministerio de Trabajo informó, a través del Boletín Oficial, de cuánto serán los salarios mínimos para las empleadas domésticas de acuerdo a la categoría.

La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) oficializó este lunes el aumento salarial del 36% para el pleno de las categorías de las empleadas domésticas a liquidarse en agosto, septiembre y octubre 2023.

La suba correspondiente a la revisión de impacto trimestral definido en el último cónclave dejará los montos de julio para Personal con retiro por hora de $ 932,40. Luego $ 994,56 y $ 1056,72 correspondiente a los dos meses siguientes, respectivamente.

El incremento salarial para las trabajadoras de casas particulares del 36% se liquidará en tres tramos:

De acuerdo al acta emitida por la CNTCP el 25 de junio, la próxima revisión salarial para las trabajadoras de casas particulares sesionará en octubre de 2023 a fin de avanzar con una nueva actualización de haberes.

De acuerdo a la Resolución 4/2023, las empleadas domésticas cobrarán a partir de agosto pero con vigencia desde el 1 de julio, de la siguiente manera:

Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

– Personal con retiro: $1.125 por hora – $140.359,5 mensual

– Personal sin retiro: $1.232 por hora- Mensual: $156.344,5

Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

– Personal con retiro: Hora: $1.065- Mensual: $130.402

– Personal sin retiro: Hora: $1.168- Mensual: $145.159,5

Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Hora: $1.006 – Mensual: $ 127.228

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

– Personal con retiro: Hora: $1.006 – Mensual: $127.228

– Personal sin retiro: Hora: $1.125 – Mensual: $141.782

Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

– Personal con retiro: Hora: $932,5- Mensual: $ 114.415

– Personal sin retiro: Hora: $1.006- Mensual: $127.228

Según detalla la Resolución, se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur o en el partido de Patagones en Provincia de Buenos Aires.

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El gobierno de la provincia de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, informó este jueves cómo será el cronograma de pago para los empleados públicos.

El mismo comenzará el próximo martes 1 de agosto y finalizará el 4 para los agentes públicos. Por el lado de las autoridades superiores de los tres poderes, les tocará el día 7.

Martes 1 de agosto 2023

1.Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 253.000 pesos

2.Escalafón policial

Miércoles 2 de agosto 2023

1.Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 242.000 pesos

2.Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio

Jueves 3 de agosto 2023

1.Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 242.000 pesos

2. Docentes de Escuelas Privadas Históricas

Viernes 4 de agosto 2023

1.Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 253.000 pesos

Lunes 7 de agosto 2023

1. Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Desde la cartera económica se destacó que lso sueldos se incrementan un 8% en línea con lo acordado con los distintos gremios en el marco de la paritaria. En simultáneo, dicho aumento será percibido por el sector pasivo.

La CGT y las cámaras empresarias acordaron este martes un nuevo salario mínimo, vital y móvil en tres tramos no acumulativos de 26,6%, con revisión en julio próximo, por lo que ese ingreso será de 80.342 pesos desde el 1° de abril, de 84.512 a partir del 1° de mayo y de 87.987 pesos desde el 1° de junio.

En tanto, la CTA que lidera Hugo Yasky se abstuvo en la votación y, su par Autónoma (CTAA) de Hugo Godoy, rechazó la propuesta y anunció una medida de fuerza para abril.

El Ministerio de Trabajo, a cargo de Raquel Olmos, confirmó que el acuerdo fue logrado por “amplia mayoría”, ya que el plenario del organismo aprobó la propuesta de la comisión con 30 votos positivos, una abstención y un sufragio negativo a ese incremento.

El encuentro virtual inauguró el período anual del Consejo entre abril de este año y marzo de 2024 sobre la base de los valores vigentes a marzo último, no acumulativos.

Los trabajadores que perciben ese ingreso cobrarán un 15,6% en abril, un 6% en mayo y otro 5% en junio, en tanto la cartera laboral convocará a un nuevo encuentro entre sindicalistas y empresarios para el 15 de julio próximo, confirmaron fuentes oficiales.

La CTA que lidera el docente Yasky se abstuvo en la votación, en tanto su par Autónoma (CTAA) del estatal Godoy y del visitador médico Ricardo Peidro la rechazó de forma total y anunció que convocará a la conducción para llamar a una protesta a mediados de abril.

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Se convocó para el próximo 28 de marzo a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El encuentro será en el Ministerio de Trabajo donde se definirá un aumento de los salarios mínimos del sector.

El encuentro se oficializó a través de la Resolución 1/2023, publicada este martes en el Boletín Oficial: “Convocase a los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a reunirse en sesión plenaria ordinaria el 28 de marzo de 2023, a las 11:00 en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social”.

Según consta en la Resolución 6/2022, publicada en diciembre en el Boletín Oficial, el incremento equivaldrá al tercer tramo del 24 % de actualización. Se incrementará otro 4 % en abril.

Aumento para empleadas domésticas: cuánto cobran desde marzo 2023

Adicionalmente, los empleados que realicen tareas en lugares desfavorables -La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires- tendrán acceso a un 30 % calculado sobre el salario mínimo.

En febrero se prorrogó la inscripción al Programa Registradas hasta el 31 de diciembre de 2023 con el objetivo de “crear nuevo empleo formal de trabajadoras y trabajadores de casas particulares y de mejorar sus condiciones de trabajo y acceso a derechos”.

Además, también se modificaron los porcentajes de cobertura salarial que paga el Estado durante seis meses: mientras que previamente se cubría ya sea un 50% o un 30% del salario del trabajador doméstico en base a los ingresos brutos declarados por el empleador, ahora esto cambió.

¿Qué cambia con el decreto presidencial a favor de las empleadas domésticas argentinas?

Según oficializa el artículo 1° de la norma, la asistencia estatal “será de una suma mensual equivalente al 50 % de la remuneración neta mensual mínima de la trabajadora o del trabajador de casas particulares correspondiente por convenio, en función de las horas y las categorías declaradas”.

El decreto aclara entonces que se pagará el 50% del salario mensual dispuesto por convenio en la categoría “personal para tareas generales”. Según el último aumento de marzo acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, este monto asciende a $ 75.075, por ende, en estos casos el Estado cubriría poco más de $ 37.500 pesos del salario durante seis meses.

Se pagará el 50% del salario mensual dispuesto por convenio en la categoría “personal para tareas generales”. También se indica que “cuando la empleadora o el empleador no cumpla con alguno de los requisitos” para acceder a Registradas, éste “deberá realizar la devolución total del monto en pesos que se haya otorgado”.

Finalmente, el decreto dispone que, luego del 31 de diciembre de 2023, el Programa Registradas tan solo se podrá extender en el tiempo para “poblaciones priorizadas” -personas travestis, transexuales o transgénero, personas con discapacidad acreditada o destinatarias del Programa Acompañar por ser víctimas de violencia de género- y “titulares de programas de inclusión laboral”.

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Con el fin de cerrar las disposiciones finales de los acuerdos alcanzados el año pasado y establecer un marco para los acuerdos que se establecerán para el período 2023, los sindicatos continúan con sus negociaciones conjuntas con las cámaras empresariales correspondientes.

Las previsiones se basan en la dinámica de los precios, que han vuelto a mostrar una tendencia al alza en los últimos meses y a pesar del pedido extraoficial por parte del Ministerio de Economía para alinear las subas salariales con expectativas de inflación anual de 60%, distintos gremios ya han acordado pautas que superan ese parámetro establecido.

El Sindicato de Obreros de Maestranza (SOM), confirmó un incremento en los salarios del personal de maestranza de 10% para marzo.

El incremento acumulado anual para el gremio durante el período 2022-2023, celebrado entre el SOM y la cámara empresaria ADEL, es de 100%.

Desde el gremio difundieron las escalas salariales a jornada completa de los trabajadores encuadrados dentro de la representación gremial en marzo y en abril, tanto para oficiales, coordinadores, supervisores y administrativos.

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Víctor Hugo Morales renunció a C5N el lunes 6 de marzo, en medio de un fuerte escándalo. El conductor debía salir al aire con La Hora de Víctor Hugo a las 19, pero no apareció.

Luis Ventura dio la bomba en Invasores de la TV (América TV) y aseguró que el destacado periodista se fue furioso del canal porque le debían varios meses de su sueldo y no se lo quisieron pagar cuando él fue a reclamar.

A modo de enigmático, Luis Ventura y María Belén Ludueña dieron la información en el pase con Ángel de Brito y LAM (América TV). “A alguien no le pagaron, le metió una patada a la puerta, la cerró y se fue en el momento en que tenía que estar sí o sí en el aire. Es un número uno de nivel internacional. Se fue porque no le abonaron más de un mes. Número uno de todo”, introdujo Ventura.

Luego, previo a revelar el nombre, agregó: “Golpeó la puerta con ánimo de puñetazo. Entró y dijo ‘quiero cobrar’. Le dijeron que no, que no había plata, que faltaban un par de meses para cobrar. No la necesita (la plata), pero obviamente es un derecho de él. Se volvió loco, le metió una patada a la puerta y se fue”.

Finalmente, el conductor reveló el enigmático: “Víctor Hugo Morales se fue de este modo de C5N, en lo que es la antesala de las próximas elecciones, salvo que haya una contramarcha, es definitivo”.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_video link=”https://youtu.be/Wm_q0-lMc3o”][/vc_column][/vc_row]

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó un nuevo aumento salarial no acumulativo del 5% para las trabajadoras del hogar a partir de marzo de 2023.

Según consta en la Resolución 6/2022, publicada en diciembre en el Boletín Oficial, el incremento equivaldrá al tercer tramo del 24 % de actualización. Se incrementará otro 4 % en abril.

Adicionalmente, los empleados que realicen tareas en lugares desfavorables tendrán acceso a un 30 % calculado sobre el salario mínimo.

¿Qué cambia con el decreto presidencial a favor de las empleadas domésticas argentinas?

Supervisor/ar: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo;

Personal para tareas específicas: cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo;

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo;

Cuenta bancaria gratuita para empleadas domésticas: ¿Cómo funciona y cuáles son los requisitos?

Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores,

Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

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La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) firmó con las tres cámaras empresarias que integran la actividad -CAC, CAME y Udeca- el cierre de la paritaria anual para los trabajadores de comercio, y en el que obtuvo un incremento adicional al salario básico de convenio del 22,9%.

Los empleados de comercio absorberán en febrero y marzo 2023 los incrementos del 13% y 9,9% respectivamente. Con el nuevo acuerdo, se eleva el piso salarial de $139.000 a $182.700 (incluido presentismo), lo que implica un aumento anual del 101%.

El aumento se hará efectivo en dos tramos, en febrero el básico con presentismo será de 165.900 y en marzo será de 182.700, ambas sumas remunerativas a todos los efectos.

Si bien en abril pasado se había arreglado una paritaria anual del 59,5% a pagarse en siete cuotas (6% en cada mes entre abril y junio; 10% en agosto y otro 10% en septiembre; 11% en noviembre; y 10,5% en enero de este año, la inflación obligó a adelantar las cuotas.

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Una nueva escala de remuneraciones se empieza a aplicar en febrero. La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) comunicó los nuevos valores correspondientes a los aportes y contribuciones destinados al régimen de la Seguridad Social de las empleadas domésticas.

Las empleadas domésticas cobrarán en febrero el tercer aumento acordado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares

El porcentaje a cobrar en febrero será de un 5% y se suma al 8% de diciembre y al 7% que recibieron en febrero. De esta manera, cuando en marzo se sume el 4% restante, se terminará de redondear el 24% pactado el último mes de 2022. Vale aclarar que ese 5% es de carácter no remunerativo en los salarios.

Cuenta bancaria gratuita para empleadas domésticas: ¿Cómo funciona y cuáles son los requisitos?

Otra aclaración es que este aumento del 5% lo recibirán en febrero quienes cobran por día, semana o quincena. Mientras que aquellas que cobren por mes, el ajuste se verá en marzo.

El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. Y además, Se debe aplicar el equivalente al 30% sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, si la persona trabaja en zonas como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Por otra parte, se mantiene vigente beneficios compatibles con empleadas domésticas a través de ANSES, como la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación por embarazo (AUE), las Becas Progresar del Ministerio de Educación y el Plan Mi Pieza 2023 de Desarrollo Social. A su vez, las empleadas domésticas pueden acceder al Plan Acompañar del Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad.

Empleadas domésticas: ¿de cuánto es el aumento en noviembre?

Con este último ajuste del 24% convenido en diciembre, y según fuentes de Gobierno, el aumento anual de los salarios de las trabajadoras de casas particulares en el periodo entre marzo de 2022 y 2023 será del 119,8%.

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Los nuevos valores vigentes para enero y con vencimiento en febrero de 2023 están divididos por trabajadores mayores de 18 años, mayores de 16 años y por cada trabajador jubilado.

Mayores de 18 años

– Menos de 12 horas trabajadas: $1.380,66 de Importe; $248,43 de Aportes; $87,69 de Contribuciones; y $1.044,54 de Cuota riesgos del trabajo.

– Desde 12 a menos de 16 horas trabajadas: $2.197,51 de Importe; $460,35 de Aportes; $175,34 de Contribuciones; y $1.561,82 de Cuota riesgos del trabajo.

– Desde 16 o más horas trabajadas: $5.628,63 de Importe; $3.061,75 de Aportes; $255,75 de Contribuciones; y $2.311,13 de Cuota riesgos del trabajo.

Menores de 18 pero mayores de 16 años

– Menos de 12 horas trabajadas: $1.292,97 de Importe; $248,43 de Aportes; y $1.044,54 de Cuota riesgos del trabajo.

– Desde 12 a menos de 16 horas trabajadas: $2.022,17 de Importe; $460,35 de Aportes; y $1.561,82 de Cuota riesgos del trabajo.

– Desde 16 o más horas trabajadas: $5.372,88 de Importe; $3.061,75 de Aportes; y $2.311,13 de Cuota riesgos del trabajo.

Trabajadores jubilados

– Menos de 12 horas trabajadas: $1.132,23 de Importe; $87,69 de Contribuciones; y $1.044,54 de Cuota riesgos del trabajo.

– Desde 12 a menos de 16 horas trabajadas: $1.737,16 de Importe; $175,34 de Contribuciones; y $1.561,82 de Cuota riesgos del trabajo.

– Desde 16 o más horas trabajadas: $2.566,88 de Importe; $255,75 de Contribuciones; y $2.311,13 de Cuota riesgos del trabajo.

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Durante una entrevista en el programa “Si pasa pasa”, de Radio Rivadavia, Maru Botana habló de la vida de su hija Lucía Solá, quien está en Estados Unidos y reveló que trabaja como empleada doméstica en ese país.

“¿Qué hacés si uno de tus hijos te dice que se quiere ir de Argentina?”, le preguntaron, a lo que respondió contundente:“No me gustaría porque amo a mi país, pero hoy en día los chicos hacen ese intercambio”.

“Me divierte que mis hijos me ayuden y poder transitar mi vida con ellos. No me asusta que crezcan”, aseguró.

Cuenta bancaria gratuita para empleadas domésticas: ¿Cómo funciona y cuáles son los requisitos?

“El año pasado se fue con amigas, le gustó la vida de allá y ahora está instalada”, expresó sobre la joven. “Siempre en mi vida deseé educar hijos fuertes, independientes y felices”, recalcó.

“Ella elige eso. En diciembre se va y se queda allá instalada, feliz, trabajando de empleada doméstica y viendo los paisajes”, sostuvo la pastelera. “Es una manera de independizarse y gana 40 dólares por hora”, sentenció.

Maru reconoció que la joven estaba estudiando Diseño Gráfico en la Argentina y que le iba muy bien en su carrera. “Es una capa”, dijo. Pero explicó: “Siempre en mi vida desee tener hijos fuertes, independientes y felices. Y es lo que quiero”, cerró.

Bryan J. Mayer Mientras toda la familia militar espera ilusionada que el ministro de Defensa – Jorge Taiana – cumpla la promesa que hizo hace más de dos meses de equiparar los salarios militares con los de las Fuerzas de Seguridad, en El Litoral urgió indagar cómo se posicionan los ingresos castrenses argentinos respecto de los países que limitan con Argentina para entender si, quizá, los haberes están en un nivel razonable con la región.

Comparar lo que cobra un Segundo Teniente del Ejército de Estados Unidos sería injusto. Ese gobierno es uno de los que destina mayor PBI a su instrumento militar (alrededor de 4 puntos) en el mundo; contra el nuestro que destina diez veces menos, por debajo de un punto del Producto Bruto Interno argentino. Las realidades económicas financieras y del día a día también son demasiado abismales. Por eso se elige acotar el muestreo a la situación en los Estados vecinos que, si bien tampoco atraviesan por la misma crisis que nosotros, son los más semejantes. De esta manera, logramos evitar el mal momento de comentar que el primer rango de oficial estadounidense percibe U$D 3.500 mensuales de haber básico.

La mayoría de los países tienen un solo tipo de cambio y no padecen la realidad de tener que cotizar en infinidad de tipos de cambio, como ocurre aquí donde hablamos hasta del “dólar Netflix”. Por esto, es necesario aclarar que el cálculo de cada caso se hará en base al valor de cambio al que tiene acceso cada militar relevado. En la situación de los argentinos, a $330 por unidad, que es el valor al momento de redactar. Como parámetro normalizador, se considerará siempre el primer grado de oficiales de las Fuerzas Armadas y su conversión a dólares. Para arrancar, el haber básico de un Subteniente, Alférez o Guardiamarina argentino (según el aumento de julio y que cobrarán en agosto de 2022): es de 272 dólares. Es el peor entre todos los uniformados extranjeros consultados (y quedaría en el mismo puesto si el cálculo fuera considerando el valor oficial del dólar).

Haberes del ejército uruguayo.

El podio de haberes básicos lo encabeza Brasil, donde un Segundo Teniente percibe 7.000 reales, los que significan 1272 dólares (relación: 5.5/1). Es seguido por Chile, donde en el mismo grado reciben 1250 dólares (1.250.000 de pesos chilenos). El tercer lugar es para Uruguay: un Alférez del cuerpo comando cobra U$D 1.116 (47.947 pesos uruguayos con un dólar a 42,95). En cuarta posición de este ranking salarial quedan los militares bolivianos, con un haber básico de 880 dólares, es decir 6.093 pesos bolivianos. Finalmente, antes que Argentina, quedan los paraguayos con un recibo mensual de 780 dólares que es lo que valen los aproximadamente 5.300.000 de guaraníes paraguayos que perciben por sus servicios al servicio de su Patria.

Según las cifras expuestas arriba, a las que El Litoral tuvo acceso tras contactar diversos oficiales, embajadores y agregados de defensa de los países citados, no solamente se concluye que los efectivos de la Armada Argentina, del Ejército Argentino y de la Fuerza Aérea están en la peor situación salarial de la región, sino que incluso están 2.8 veces por debajo del promedio y mil dólares en detrimento que un Segundo Teniente brasileño, el mejor pago en el mismo espectro consultado.

Haberes del ejército boliviano.

A la hora de hablar del pago salarial a militares es importante destacar que no se trata de un factor más en el gasto público. Esto es en realidad una inversión volcada a hombres y mujeres que, por esa profesión elegida, son de los pocos a los que se les exige dedicación exclusiva a esa labor y pueden ser requeridos en cualquier momento del año y por tiempo indeterminado si una amenaza regular externa o situación de catástrofe natural lo requiere, sin ningún resarcimiento extra que amerite un análisis aparte. En esto último puede verse como pequeño ejemplo la labor de las Fuerzas Armadas argentinas desde la hora cero de la pandemia de coronavirus, cuando aún no se sabía el impacto en el organismo de ese virus, ni mucho menos se vislumbraba una cura.

En la misma línea que el párrafo precedente, no es menor poner en foco el malestar existente entre los uniformados hacia las autoridades militares y políticas que dejaron rezagada la discusión de haberes a promesas aún inconclusas (“¿Llegará el milagro de equiparación en la cena de camaradería?”, se preguntan), mientras la inflación acelerada licua el falso aumento del 60% (prorrateado hasta marzo 2023) y ven abrir una nueva unidad militar (en Catamarca), mientras el resto de la estructura está ya esquelética y sin los recursos suficientes para un funcionamiento normal y cotidiano de alistamiento y adiestramiento acorde a los desafíos del Siglo XXI. Hoy, pese a la activa participación cotidiana, la mayoría de quienes juran ofrendar sus vidas por sus compatriotas si fuese necesario, están por debajo de la línea de pobreza en Argentina.

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Una de las principales banderas de campaña de Javier Milei fue su lucha contra la “casta política” y sus “privilegios”.

En esa línea, prometió, entre otras cosas, sortear su sueldo como diputado nacional. Ahora, a un mes de haber asumido como legislador, el dirigente de La Libertad Avanza se prepara para cumplir.

¿Cuándo? El próximo miércoles 12 de enero.

“Mañana (por hoy miércoles) voy a estar dando los lineamientos para que la gente puede anotarse en una página. El sorteo de la dieta lo voy a hacer el 12 de enero. Todavía no chequeé si me la depositaron, pero seguro en estos días”, anticipó ayer durante una entrevista.

“La gente se va a poder anotar en una página para participar. Solamente pueden hacerlo aquellos son mayores de 18 años y personas físicas“, precisó. Según explicó, se hará mediante un sistema de números aleatorios.

El próximo miércoles, a las 19:30, el economista dictará una clase pública en el balnerario Playa Grande, en las escalinatas ubicadas en Guardavidas Guillermo Volpe, entre Saavedra y Quintana.

“Todas las dietas van a ser donadas (…) Una cosa es la casta, yo soy distinto”, remarcó.

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