En septiembre de 2025, las empleadas domésticas recibirán un incremento del 1 % sobre su remuneración básica, acordado por el convenio paritario del servicio doméstico. Este ajuste se suma a la última cuota del bono no remunerativo, destinado a compensar la falta de actualizaciones salariales durante los primeros meses del año

Según las cifras difundidas, las trabajadoras comprendidas en el régimen de menos de 24 horas semanales o en modalidad de jornada cobran por hora: $ 3.052,99 con retiro y $ 3.293,99 sin retiro

En tanto, quienes perciben salarios mensuales (más de 24 horas semanales) reciben: $ 374.541,36 con retiro y $ 416.485,63 sin retiro

Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales—ya sea en modalidad con retiro o sin retiro—los valores por hora ajustados son:

Con retiro: $ 3.052,99

Sin retiro: $ 3.293,99

Este aumento, aunque modesto, se suma a la última cuota del bono, ampliando el ingreso de este sector.

Las empleadas que cumplen más de 24 horas semanales (regimen mensual) percibirán:

Con retiro: $ 374.541,36

Sin retiro: $ 416.485,63

A estos montos deben agregarse otros conceptos obligatorios como la antigüedad, aportes jubilatorios y cobertura de obra social, conforme a la normativa vigente.

El bono se distribuye en tres cuotas (julio, agosto, septiembre), y esta última cuota de septiembre tiene la siguiente escala:

Hasta 12 horas semanales: $ 4.000

12 a 16 horas: $ 6.000

Más de 16 horas o modalidad sin retiro: $ 9.500

Este monto, aunque no representa un porcentaje significativo sobre el salario base, es un beneficio adicional no acumulativo que mejora la remuneración real del mes.

Los salarios básicos del personal de servicio doméstico recibirán dos pequeños reajustes en los próximos meses. El retroactivo de diciembre es del 1,3%, mientras que en enero la suba será del 1,2%. Los aumentos fueron acordados en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por representantes del Gobierno, el sindicato del sector y la parte empleadora.

Con estos ajustes, el valor mínimo por hora en la categoría de tareas generales del hogar con retiro pasó a $2815 en diciembre y subirá a $2849 en enero.

Para quienes trabajan sin retiro, los montos serán de $3036 y $3072, respectivamente. En cuanto al salario mensual, con retiro fue de $345.362 en diciembre y $349.506 en enero, mientras que sin retiro se elevará de $384.039 a $388.648.

Pese a estos aumentos, el sector continúa perdiendo poder adquisitivo. Durante el último año, los ingresos básicos del personal de casas particulares subieron un 98,7%, mientras que la inflación en el mismo período alcanzó el 117,8%, lo que implicó una caída del 8,8% en el poder de compra.

A partir de febrero, también habrá incrementos en los aportes y contribuciones que deben abonar los empleadores. Estos montos financian el régimen jubilatorio, la obra social y la cobertura por riesgos del trabajo.

Para quienes trabajan 16 horas o más por semana, el aporte a la obra social pasará de $6457,26 a $16.716,32, lo que representa un incremento del 158,9%.

La contribución previsional subirá de $539,38 a $1384,95 (156,7%), mientras que el pago a la ART aumentará levemente, de $10.441,28 a $10.587,28 (1,4%). En total, el importe a pagar ascenderá de $17.437,92 a $28.688,55, un alza del 64,5%.

En el caso de quienes trabajan menos de 16 horas semanales, los montos también se incrementarán, aunque en menor medida. Para jornadas de menos de 12 horas por semana, el pago total pasará de $5547,71 a $6816,05 (22,9%). Para quienes trabajan entre 12 y 16 horas, subirá de $8467,56 a $10.735,77 (26,8%).

Los nuevos valores salariales y los montos de aportes serán oficializados en los próximos días a través del Boletín Oficial.

El Decreto 70/2023 publicado en el Boletín Oficial y que entró en vigencia el 29 de diciembre. Anticipaba los próximos cambios en el régimen laboral, que toca a casi todos los sectores. Dentro de esas modificaciones está la derogación del artículo 50 de la Ley 26.844 en el capítulo de la reforma laboral.

La reforma laboral es uno de los principales puntos del mega decreto del gobierno de Javier Milei, que reduce los casos de indemnizaciones y extiende los períodos de prueba, con el objetivo de una “modernización” en el sistema. Lo mismo sucede para las empleadas domésticas y trabajadores de casas particulares, como niñeras.

La medida elimina un artículo del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, que contempla la doble indemnización en caso de despido cuando la relación laboral no se encuentre registrada.

En concreto, el artículo 58 del decreto deroga el texto del artículo 50 de la ley 26.844 que establecía lo siguiente:

”Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registración: la indemnización por despido se duplicará cuando se trate de una relación laboral que no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente”.

El artículo 50 de la Ley 26.844, que fue anulado por el DNU, dice que “la indemnización [sin causa] se duplicará cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente”.

Para el régimen de casas particulares, la compensación es de un mes de sueldo por año trabajado, que se encuentra contemplado por el artículo 48 de la Ley: “En los casos de despido dispuesto por el empleador sin causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar a la empleada/o una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración, mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor”.

Además de los cambios en el sector, el mega decreto avanzó con modificaciones en los cálculos indemnizatorios. Se reduce la indemnización por despido y se habilita su reemplazo por fondos de cese laboral por vía de la negociación colectiva.

Aparece también la modificación de los intereses por indemnizaciones, para lo cual se utilizará lo que marque el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés del 3% anual. Establece que “no incluirá el Sueldo Anual Complementario [aguinaldo] ni conceptos de pago semestral o anual”, algo que, en la práctica, equivaldrá a reducir las indemnizaciones porque no podrán incluirse en la base de cálculo las sumas no remunerativas, teléfono celular, premios o los bonos anuales.

También se resolvió incrementar entre un 50 y un 100% la indemnización por discriminación. Esta medida tiene como objetivo neutralizar la reinstalación en el puesto, un reclamo frecuente de los damnificados, según fuentes que conocen el derecho laboral.

La Ley 26.844 estableció el régimen para el empleo doméstico, por el cual se encuentran alcanzadas las relaciones laborales cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.

Las empleadas y los empleados de casas particulares podrán desarrollar sus tareas para un único empleador o para distintos empleadores simultáneamente. Y bajo las modalidades:

Sin retiro: duermen/residen en la casa de la familia que los emplea.

Con retiró: al finalizar cada jornada laboral regresan a su hogar.

De acuerdo al tipo de tareas que desarrollen y a estas particularidades los trabajadores percibirán diferentes salarios, los que se encuentran en una tabla que se publica en el sitio "casasparticulares.afip.gob.ar".

Registrar al empleado ante la AFIP.

Pagar la remuneración del empleado de casa de familia.

Pagar los aportes, contribuciones y ART correspondientes.

Emitir y entregar al empleado el recibo de sueldo AFIP.

Entregar al empleado el tique de pago o el VEP de la obligación mensual (que le servirá en el caso que la Obra Social se lo requiera).

Los empleadores tienen un beneficio impositivo, ya que rige la posibilidad de deducir del ingreso laboral sujeto al Impuesto a las Ganancias, el pago de sueldos y cargas sociales al personal doméstico, hasta un tope anual.

El último acuerdo paritario de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares otorgaba incrementos en tres tramos: un 12 por ciento para el mes de octubre, otro 12 por ciento para noviembre y un 10 por ciento para el mes de diciembre, siempre en referencia al salario de septiembre de 2023.

Como se aplica a todas las categorías del sector, esto incide también en el salario del personal de tareas generales, que constituye la quinta categoría y abarca a las empleadas domésticas, es decir, a quienes se dedican a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.

Tal como indica la resolución 6 del Boletín Oficial, publicado el 6 de octubre pasado, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada les corresponde los siguientes montos:

En diciembre, quienes trabajen con un esquema mensual cobrarán los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en noviembre, que incluye un 12 por ciento de aumento:

Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

En caso de corresponder, a los valores de cada mes se debe anexar el concepto de adicional por zona desfavorable, que corresponde al 30 por ciento del salario.

Esto aplica a las siguientes provincias y localidades:

La Pampa

Río Negro

Chubut

Neuquén

Santa Cruz

Tierra del Fuego

Antártida e Islas del Atlántico Sur

Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires

Antes de iniciar la inscripción y dar de alta la relación laboral, el empleador necesita conocer ciertos datos del trabajador:

N° de CUIL

Nombre y apellido

Fecha de nacimiento

Domicilio real

Obra social (si no tiene obra social, el sistema por defecto le asignará la Obra Social del Personal de Casas Particulares)

Si es o no una persona jubilada

CBU (en caso de ya estar bancarizada)

Número telefónico

Correo electrónico

Para poder sacar cuánto le corresponde a la empleada doméstica, se deberá calcular el 1 por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.

Esta liquidación es generalizada, lo que quiere decir, que el pago de este dinero adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico. Debe estar incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.

Los trabajadores que realizan tareas vinculadas al servicio doméstico en Argentina tendrá en el último trimestre del año un incremento del 34% respecto de los valores de septiembre, según el último acuerdo paritario de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

En la reunión celebrada en el Ministerio de Trabajo se acordó un aumento en el salario que se implementará de la siguiente forma: 12% para el mes de octubre, 12% para el mes de noviembre y 10% para el mes de diciembre. Eso arroja un acumulado del 154% en todo 2023.

En las próximas horas se publicará en el Boletín Oficial que, a partir del 1° de octubre de 2023, el personal para tareas generales cobrará $1184 la hora con retiro, o $145.230,50 el mes. En tanto, en la modalidad sin retiro, la hora ascenderá a $1277, y el pago mensual a $161.494,50.

Por otro lado, los supervisores, que se encarguen de la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo, cobrarán $1428 la hora con retiro y $178.163 al mes. Sin retiro, la hora se cobrará $1564,50 y el mes. $198.453,50.

El personal para tareas específicas (cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo) tendrá un sueldo de $1352 la hora con retiro y $165.523,50 por mes. En tanto, sin retiro, la hora estará en $1482,50 y el mes, en $184.256.

En cuanto a los caseros, personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo, la hora será de $1277 y el mes de $161.494,50, mientras que el personal de asistencia y cuidado de personas cobrará lo mismo en la modalidad con retiro y $1428 la hora y $179.969 el mes sin retiro.

Cómo quedan las escalas del personal doméstico para los siguientes meses:

Con retiro

Hora: $1311 Mensual: $160.791

Sin retiro

Hora: $1414 Mensual: $178.797,5

Con retiro

Hora: $1581 Mensual: $197.252

Sin retiro

Hora: $1732 Mensual: $219.716,5

Con retiro

Hora: $1497 Mensual: $183.258

Sin retiro

Hora: $1641,5 Mensual: $203.997,5

Hora: $1414 Mensual: $178.797,5

Con retiro

Hora: $1414 Mensual: $178.797,5

Sin retiro

Hora: $1581 Mensual: $199.251,5

Con retiro

Hora: $1416,5 Mensual: $173.758

Sin retiro

Hora: $1528 Mensual: $193.217

Con retiro

Hora: $1708,5 Mensual: $213.159,50

Sin retiro

Hora: $1871,5 Mensual: $237.435,50

Con retiro

Hora: $1617,5 Mensual: $198.037

Sin retiro

Hora: $1773,5 Mensual: $220.449

Hora: $1528 Mensual: $193.217

Con retiro

Hora: $1528 Mensual: $193.217

Sin retiro

Hora: $1708,5 Mensual: $215.320

El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Las empleadas domésticas argentinas recibirán un aumento salarial del 36% en los próximos tres meses, según un acuerdo alcanzado en la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, llevada a cabo en el ámbito del ministerio de Trabajo.

En la reunión se acordó un incremento en el salario el trimestre julio-septiembre del 36%, que será desglosado en un 20% a aplicarse en los sueldos de julio (que serán abonados a comienzos de agosto), un 8% en los sueldos de agosto (a pagarse en septiembre) y otros 8% de aumento a aplicarse en los salarios de septiembre (que se cobrarán en octubre).

La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares informó que “los sueldos mínimos ‘estimados’ en base al aumento pactado entre las partes para categoría 5 (tareas generales), por hora con retiro en julio pasa a $932,40, en agosto a $994,56 y en septiembre a $1056,72. El valor mensual mínimo por 48 horas semanales de trabajo en julio de la categoría 5 con retiro sería $114.414,60. Se mantiene el 30% por adicional por zona desfavorable’”.

Las tareas generales incluidas en la categoría 5 abarcan “Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar”.

Desde la entidad gremial que participa de la Comisión, se aclaró que estos incrementos se aplican en base a los montos vigentes a junio de 2023 y no son acumulativos. Se acordó además que en agosto se volverá a reunir la Comisión para discutir los adicionales por viáticos, zona desfavorable y presentismo, y que en septiembre habrá un nueva reunión para evaluar la necesidad de una recomposición salarial.

Con respecto a los ingresos básicos vigentes en julio de 2022 los actuales son un 157% más elevados.

Para los pagos correspondientes a los próximos dos meses se aplicará, a los ingresos básicos, un alza de 8% en cada caso. Ese porcentaje se aplicará sobre los valores de junio y los resultados se sumarán a los vigentes en los meses previos (julio y agosto, según el caso).

De esa manera, en la categoría de personal que hace tareas generales, en agosto los valores por hora serán de $995 (con retiro) y de $1072 (sin retiro), mientras que las remuneraciones mensuales por jornada completa llegarán a $122.042 (con retiro) y a $135.709 (sin retiro). En septiembre, las cifras horarias serán de $1057 (con retiro) y de $1140 (sin retiro), y los salarios mensuales (básicos, como en todos los casos descriptos), de $129.670 y de $144.191, respectivamente.

Bajo el concepto de prima por presentismo, aquellas familias que hayan contratado personal doméstico deberán pagar el equivalente a la cuarta parte del medio aguinaldo que comprende los servicios brindados de enero a junio de este año.

Por el tipo de cualidad que se remunera (presentismo), es necesario que para su cobro no se hayan registrado faltas durante el período mencionado, aunque no se computarán aquellas por enfermedad debidamente certificada (con certificado médico ingresado a BPS o BSE), o licencias como duelo, estudio, o matrimonio, e incluso aquellas ausencias por huelgas decretadas por PIT-CNT o el propio sindicato, no serán motivo de pérdida del beneficio.

Los empleadores tienen plazo hasta el 30 de este mes para depositar la suma correspondiente, que al ser una partida salarial deberá aportar a la seguridad social e IRPF si correspondiera.

Al momento de acreditar el pago, el BPS calculará en forma automática los aportes a realizar, por lo que los empleadores no deben realizar ningún trámite adicional. Para esto se valuarán las facturas de aportes mensuales, agregándose la del mes de junio.

Si no correspondiera el pago de la prima, debe notificarse al BPS vía declaración entre el 1° y el 30° de junio. Para tal fin, las faltas del trabajador deberán estar documentadas en los recibos de sueldo entre junio y diciembre del corriente año. El trámite debe hacerse de forma online, a través de la aplicación BPS Trabajo Doméstico o vía página web del banco.

Según lo establecido en el convenio colectivo del sector, el pago de la partida es obligatorio si el trabajador reúne las calificaciones. Por ejemplo, en caso de cobrarse el sueldo mínimo ($25.541) corresponderá un medio aguinaldo de $ 12.708,5 y una prima por presentismo de $ 3.177, sumando un total extra de $15.885. Cabe destacar que todos los montos son expresados de manera nominal, por lo que variarán luego de los aportes correspondientes.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) notificó a más de 149.000 contribuyentes que por su nivel de ingresos reúnen condiciones para ser empleadores de personal de Casas Particulares. “Se trata de una nueva campaña de inducción cuyo objetivo es el ingreso al empleo formal del personal de este sector, que en la actualidad presenta altos niveles de informalidad.

“De acuerdo a los datos obrantes en las bases de la AFIP -señala el comunicado- el organismo notificó a ciertos contribuyentes que por su actividad económica podrían ser empleadores de personal que realiza tareas de limpieza, cuidado de personas y otras de tipo doméstico, pero que en la actualidad no registran el alta de ninguna trabajadora o trabajador”.

Cabe destacar que el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares -este año se cumplen 10 años de su vigencia- prevé derechos laborales como vacaciones, aguinaldo, aportes jubilatorios o ART para los trabajadores que se desempeñan en el ámbito doméstico.

Recuerda Afip que “la correcta registración es compatible con la percepción de los beneficios de las políticas sociales como la Asignación Universal por Hijo, la Asignación Universal por Embarazo, la Tarjeta Alimentar, y programas como el Potenciar Trabajo, el Progresar o la tarifa especial en el transporte público”. El dato apunta a desalentar especulaciones de parte sobre eventuales pérdidas de beneficios con la regularización.

“Es obligación de los empleadores registrar la relación laboral; la falta de pago de las contribuciones impide que los trabajadores accedan a una obra social, jubilación, ART, además de constituir una conducta que puede ser objeto de sanciones y multas”, señala el parte. Más información en https://casasparticulares.afip.gob.ar/default.aspx.

“Programa Registradas”

Continúa abierta la inscripción al Programa Registradas, que consiste en la transferencia de una suma del 50% del salario, por parte del Estado nacional, durante 8 meses cuando se trate de poblaciones priorizadas y/o titulares de programas de inclusión laboral, siendo estos: persona travesti, transexual o transgénero.

El plan incluye entre potenciales beneficiarios a quien es o fue titular del “Programa Acompañar” a personas con discapacidad, personas con hija o hijo con discapacidad. Por último incluye 6 meses del beneficio para el resto de trabajadoras. Más información en https://www.afip.gob.ar/registradas

Ignacio Hintermeister

l presidente Alberto Fernández anunció este jueves la firma de un decreto por el que se ampliarán los derechos de las empleadas domésticas para ofrecerles un seguro de desempleo, incluirlas en el régimen previsional de todos los trabajadores y darles continuidad de la cobertura de planes sociales que hasta ahora reciben.

A lo largo de un acto que se realizó hoy en la Casa Rosada el presidente Alberto Fernández junto con la ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos y la de la Mujer, Ayelén Mazzina presentó el relanzamiento y ampliación del programa de trabajadoras registradas. Junto con esto se anunció la firma del decreto que apunta a dar mayor cobertura a las empleadas domésticas.

Empleadas domésticas: cuál es el aumento salarial que recibirán en marzo

En el decreto presidencial está contemplado para las empleadas domésticas el derecho al Seguro por Desempleo, a través de la modificación de las Leyes 24.013, 25.239 y 26.844, estableciendo su vinculación al Fondo Nacional de Empleo.

“Lo que estamos haciendo hoy es extender derechos y con ello extender ciudadanía”, dijo Alberto Fernández en la presentación del programa. También destacó que “la decisión de ampliar la cobertura a las trabajadoras de casas particulares es poner en valor ese trabajo”.

Como resultado de la implementación de la medida dispuesta más de 400 mil trabajadoras de casas particulares serán incorporadas a la cobertura del Seguro por Desempleo. En tanto, más de 130 mil trabajadoras registradas accederán a la cobertura efectiva de prestaciones previsionales de vejez, invalidez y fallecimiento.

A la vez, el Gobierno garantizará por medio de este decreto la continuidad de percepción de la Asignación Universal por Hijo (AUH) para la Protección Social y/o de la Asignación por Embarazo, así como de la Tarjeta Alimentar durante el período en que las trabajadoras domésticas perciban la prestación por desempleo.

En tanto, la nueva normativa garantiza el acceso efectivo a la cobertura previsional (vejez, invalidez y fallecimiento), independientemente de las horas trabajadas. Es decir, que regirá el sistema horizontal de jubilación para todas las trabajadoras domésticas.

Por otra parte, el Gobierno posibilita en adelante el reconocimiento – a los fines previsionales – de los servicios parciales anteriormente aportados al SIPA, sujetos a un cargo, el cual será descontado en cuotas mensuales del haber que perciban.

Por otra parte, el gobierno anunció un cambio sustencial en el programa de trabajadoras de casas particulares que es uno de los más informales: alrededor del 75% son trabajadoras informales.

Mediante el plan “Registradas” se busca crear más empleo formal y reconocer el trabajo del personal de casas particulares como un sector estratégico para recuperarla economía post pandemia, según detalló la ministra de la Mujer.

A través de este Programa, el Estado Nacional se hace cargo de una parte del sueldo de la trabajadora durante los primeros 6 meses; la parte empleadora transfiere el porcentaje restante del salario, paga los aportes y contribuciones y la ART. El plan contribuye a la bancarización. Con la inscripción al programa, se abre, para cada trabajadora, una cuenta gratuita en Banco de la Nación Argentina con acceso a beneficios bancarios.

La ministra Olmos en tanto destacó que este programa es un apoyo para las familias de ingresos medios que necesitan resolver las tareas domésticas y de cuidados en sus hogares para salir a trabajar. De este modo favorece la inserción laboral de las mujeres en su conjunto.

Entre los nuevos beneficios anunciados figura que la inscripción al programa permanecerá abierta todo el año. Se simplificará el porcentaje que paga el Estado: todas las trabajadoras inscriptas en el programa pasarán a percibir el 50% de su sueldo por parte del Estado durante los meses establecidos.

A la vez, en los casos en que la persona contratada sea una trabajadora con discapacidad o con hijos con discapacidad, trabajadores travestis, transexual o transgénero o trabajadora titular del programa Acompañar el beneficio del programa se extenderá por 8 meses en lugar de 6.

Desde su lanzamiento, en septiembre 2021, 22.046 trabajadoras resultaron beneficiadas por el Programa Registradas y aproximadamente, 8 de cada 10 trabajadoras conserva la relación laboral formal luego de finalizar el beneficio.

Desde el próximo mes, las empleadas que trabajan en casas particulares cobrarán un aumento del 6 % como parte del acuerdo celebrado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para la paritaria 2022-2023. Según lo establecido en la Resolución 2/2022, publicada este viernes en el Boletín Oficial, el acuerdo prevé un alza de 9% para mayo a cobrar en junio. En los considerandos se precisó que en las reuniones celebradas entre el 31 de marzo y 7 de abril de 2022, las representaciones sectoriales de trabajadores, empleadores y del Gobierno que integran la comisión se asumió el compromiso de acordar un incremento salarial que se hará efectivo en tres cuotas distribuidas de la siguiente manera:

a) Un 6% no acumulativo sobre los salarios mínimos establecidos por la Resolución CNTCP N° 3/20, el cual se hará efectivo a partir del mes de abril 2022.

b) Un 9% a partir del mes de mayo del año 2022, calculado sobre los salarios mínimos precedentemente establecidos para el mes de abril de 2022.

c) Un 15% sobre los salarios mínimos establecidos para el mes de mayo de 2022, en una sola cuota, a abonarse en el mes de junio de 2022, con cláusula de revisión para el mes de agosto, con posteridad a la reunión del Consejo Nacional del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Asimismo, la escala prevé un adicional por zona desfavorable, que será equivalente al 30% sobre el salario mínimo establecido para cada categoría. Este beneficio es para los trabajadores de las provincias de La Pampa, del Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

Según el nuevo esquema, el salario mensual mínimo para el personal que realiza tareas generales (limpieza, mantenimiento y cocina, entre otras) quedará para abril en $ 35.514,5 con retiro ($ 289 la hora) y en $ 39.492 con cama adentro ($ 311,5 la hora). Para la “primera categoría”, es decir supervisores dispuestos para la coordinación y control de las tareas efectuados por dos o más personas a su cargo con retiro, el sueldo mensual será de $ 43.568, mientras que el valor por hora quedó en $ 349. En tanto que para quienes viven en el lugar de trabajo, el haber pasa a $ 48.530 y el valor hora se fijó en $ 382 . Respecto a la “segunda categoría” (personal para tareas específicas, como cocineros contratados en forma exclusiva para dicha labor), los salarios mensuales oscilarán entre $ 40.477 (con retiro) y $ 45.058 (sin retiro).

Los incrementos de sueldo por tramos

– Marzo 2022: 12% (impacta en abril)

– Abril 2022: 6% (impacta en mayo)

– Mayo 2022: 9% (impacta en junio)

– Junio 2022: 15% (julio)

La escala salarial para mayo

– Supervisora con retiro: por hora $ 380,5 / por mes $ 47.489

– Supervisora sin retiro: por hora $ 416,5 / por mes $ 52.897,5

– Personal para tareas específicas con retiro: por hora $ 360 / por mes $ 44.120

– Personal para tareas específicas sin retiro: por hora $ 395 / por mes $ 49.113

– Caseros con retiro y sin retiro: por hora $ 339,5 / por mes $ 43.046

– Cuidado de personas con retiro: por hora $ 339,5 / por mes $ 43.046

– Cuidado de personas sin retiro: por hora $ 380,5 / por mes $ 47.970,5

– Personal para tareas generales con retiro: por hora $ 315 / por mes $ 38.711

– Personal para tareas generales sin retiro: por hora $ 339,5 / por mes $ 43.046