El Gobierno nacional convocó a una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para analizar la evolución de los salarios mínimos de las trabajadoras del sector. El encuentro se realizará este viernes 21 de agosto a las 14, mediante una plataforma virtual, y podría abrir una nueva instancia de discusión sobre los ingresos del personal que realiza tareas en viviendas particulares.

La convocatoria fue formalizada a través de la resolución 5/2026, publicada en el Boletín Oficial, y lleva la firma de Soledad Moreno, presidenta alterna de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El organismo funciona dentro del ámbito de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano.

El objetivo establecido para la reunión es analizar la evolución de las remuneraciones mínimas correspondientes a los trabajadores incluidos en el régimen especial establecido por la Ley 26.844, que regula la actividad del personal de casas particulares en todo el país.

La reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares está prevista para el viernes 21 de agosto a las 14 y se desarrollará de manera virtual. El encuentro tendrá carácter de sesión plenaria ordinaria y reunirá a los distintos sectores que integran el organismo.

La CNTCP es el ámbito establecido por la legislación para regular las condiciones laborales específicas de quienes trabajan en casas particulares. Entre sus principales atribuciones se encuentra la fijación de las remuneraciones mínimas y la discusión de posibles recomposiciones salariales.

La comisión está integrada por representantes de los trabajadores y de los empleadores, además de representantes del Estado. Por ese motivo, cualquier modificación de los valores mínimos del sector debe canalizarse a través de este organismo.

La convocatoria se produce después de que en julio se aplicara el último tramo del esquema de aumentos acordado durante el año. En abril se había establecido una suba del 1,8% respecto de los valores de marzo; en mayo se sumó un incremento del 1,6%; en junio otro del 1,5%; y en julio se aplicó una actualización del 1,4%. Cada porcentaje se calculó sobre los valores que ya habían sido actualizados en el período anterior.

Además, desde julio comenzó a incorporarse al salario básico el 50% restante de una suma que había sido otorgada con carácter no remunerativo en marzo. El mecanismo formó parte del esquema definido para actualizar los ingresos del personal de casas particulares.

Por el momento, la convocatoria oficial no establece un porcentaje de aumento ni anticipa cuál será el resultado de la reunión. El objetivo formal es evaluar la evolución de las remuneraciones mínimas, por lo que cualquier eventual modificación deberá surgir del intercambio entre los integrantes de la comisión.

Mientras se espera la nueva reunión, los valores vigentes durante agosto se mantienen de acuerdo con la última actualización aplicada en julio.

Para las trabajadoras que cumplen tareas de supervisión, el salario mínimo es de $4.438,77 por hora con retiro y de $4.829,13 sin retiro. En la modalidad mensual, los valores ascienden a $553.725,91 con retiro y $612.673,11 sin retiro.

En el caso del personal que realiza tareas específicas, como aquellas que requieren una formación o conocimientos particulares, el valor de referencia es de $4.223,25 por hora con retiro y $4.597,18 sin retiro. Los salarios mensuales son de $517.006,43 y $571.426,17, respectivamente.

Para los caseros, la escala establece $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales. En tanto, quienes realizan tareas de asistencia y cuidado de personas cobran $3.996,45 por hora con retiro y $4.435,86 sin retiro. En la modalidad mensual, los valores son de $505.302,76 y $558.972,92.

Para la categoría de tareas generales, una de las más habituales dentro del régimen, el mínimo vigente es de $3.733,72 por hora con retiro y $3.996,45 sin retiro. Para quienes trabajan bajo la modalidad mensual, los valores son de $458.053,22 con retiro y $505.302,76 sin retiro.

La forma de calcular el salario también depende de la cantidad de horas trabajadas para un mismo empleador. Quienes trabajan 24 horas semanales o más cobran tomando como referencia el salario mensual correspondiente a su categoría, de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas. En cambio, cuando la prestación es inferior a 24 horas semanales, se utiliza el valor establecido por hora.

A estos montos pueden sumarse adicionales contemplados por la normativa. Entre ellos se encuentra el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual por cada año trabajado en la relación laboral. También existe un adicional por zona desfavorable, que alcanza el 31% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría.

De esta manera, la reunión convocada para este viernes será una nueva instancia para revisar la situación salarial del personal de casas particulares. El resultado del encuentro permitirá determinar si los valores vigentes tendrán una nueva actualización y, en ese caso, desde cuándo y bajo qué condiciones se aplicaría.

Por ahora, los montos correspondientes a agosto continúan siendo los establecidos tras el último tramo de aumento aplicado en julio.

La actualización de los salarios que forman parte del cálculo de una jubilación es un dato que puede pasar inadvertido entre las numerosas normas que se publican cada mes, pero tiene un efecto concreto para quienes están próximos a iniciar el trámite previsional.

La nueva Disposición 10/2026 de la Subsecretaría de Seguridad Social fija los índices que deberán utilizarse para actualizar las remuneraciones de trabajadores que se desempeñaron bajo relación de dependencia y que cesen en su actividad desde el 31 de agosto de 2026 o soliciten su beneficio previsional a partir del 1° de septiembre.

La norma fue emitida el 10 de agosto y, según la información suministrada, fue publicada en el Boletín Oficial este miércoles 12 de agosto.

La medida no establece un aumento general de las jubilaciones ni modifica por sí misma el haber mínimo. Su objetivo es diferente: actualizar los salarios históricos que se utilizan en determinadas etapas del cálculo previsional.

Es decir, busca que una remuneración percibida muchos años atrás pueda ser expresada mediante un coeficiente de actualización antes de incorporarse al cálculo correspondiente.

El procedimiento alcanza a los trabajadores que realizaron tareas bajo relación de dependencia y forma parte de las reglas utilizadas para determinar prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), de acuerdo con lo establecido por la Ley 24.241 y sus modificaciones. La información oficial también contempla un extenso anexo con coeficientes correspondientes a distintos períodos históricos.

La principal pregunta para quienes están cerca de jubilarse es a quiénes alcanza la nueva actualización. La disposición establece que los índices contenidos en su anexo deben utilizarse para las personas que cesen en sus tareas a partir del 31 de agosto de 2026 o que soliciten su beneficio previsional desde el 1° de septiembre de 2026.

Esto significa que la fecha de cese de la actividad y la fecha de solicitud de la prestación son dos datos importantes para determinar qué índices corresponden aplicar. Por eso, quienes estén preparando su jubilación deberían conservar documentación laboral y salarial y verificar que sus períodos de trabajo figuren correctamente registrados antes de avanzar con el trámite.

La actualización está vinculada con las remuneraciones mensuales percibidas durante la vida laboral. No se trata de recalcular todos los haberes jubilatorios existentes ni de aplicar un incremento automático a quienes ya están cobrando una prestación.

Para comprenderlo de manera sencilla: una persona que trabajó durante varios años tuvo salarios expresados en valores correspondientes a cada momento de la economía argentina.

Un sueldo de hace décadas no puede compararse directamente con uno percibido en la actualidad. Por eso, el sistema previsional utiliza índices que permiten actualizar esas remuneraciones antes de utilizarlas para el cálculo que corresponda.

La disposición establece precisamente los coeficientes necesarios para realizar esa tarea. El anexo contempla una serie histórica muy extensa: comienza con registros correspondientes a 1950, presenta índices anuales hasta 1969 y luego incorpora información mensual desde enero de 1970. El listado llega hasta septiembre de 2026.

La amplitud de la serie es importante porque permite actualizar remuneraciones correspondientes a períodos laborales muy antiguos. De esta manera, el organismo encargado de realizar la liquidación puede aplicar el coeficiente correspondiente a cada período en lugar de utilizar directamente el monto nominal que figuraba en el recibo de sueldo de aquel momento.

Para una persona que está por jubilarse, esto también explica por qué puede ser necesario revisar con atención la historia laboral. Si existen períodos faltantes, diferencias en las remuneraciones declaradas o errores en los registros, conviene detectarlos antes de finalizar el trámite.

Además, es importante diferenciar esta actualización de la movilidad jubilatoria. La movilidad determina cómo evolucionan los haberes de quienes ya reciben una jubilación o pensión, mientras que los índices establecidos por esta disposición tienen como finalidad actualizar las remuneraciones que intervienen en determinados cálculos previsionales.

La Disposición 10/2026 establece un índice combinado para realizar la actualización trimestral de las remuneraciones mensuales. Su metodología toma en cuenta dos componentes: el índice previsto en el inciso b) del apartado I del artículo 5° de la Ley 27.260 y el correspondiente a la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE).

La utilización de un índice combinado responde a la metodología establecida para actualizar los salarios que deben considerarse en los cálculos previstos por los artículos 24 y 97 de la Ley 24.241. El mecanismo tiene carácter trimestral y su metodología fue establecida originalmente por la Resolución 3/2021 de la entonces Secretaría de Seguridad Social.

El esquema también se encuentra relacionado con las modificaciones introducidas por la Ley 27.609 y con las normas que regulan la actualización de las remuneraciones dentro del sistema previsional. En este sentido, la disposición de agosto de 2026 no crea desde cero un mecanismo nuevo, sino que fija los valores que corresponden aplicar para el período indicado.

El anexo es, en términos prácticos, la parte de mayor utilidad para los cálculos. Allí aparecen los coeficientes correspondientes a los distintos períodos. Según la información suministrada, el índice correspondiente a septiembre de 2026 es 236.370,027667255.

Para quienes estén próximos a jubilarse, hay varios pasos concretos que pueden ayudar a evitar inconvenientes:

Primero, revisar la historia laboral. Es conveniente comprobar que estén registrados todos los años trabajados y que los empleadores y períodos declarados coincidan con la trayectoria laboral real.

Segundo, reunir la documentación disponible. Recibos de sueldo, certificaciones de servicios, certificados de trabajo y cualquier otro comprobante pueden resultar importantes si existe alguna diferencia entre la historia laboral registrada y la actividad efectivamente realizada.

Tercero, verificar las remuneraciones. La actualización se aplica sobre los salarios que intervienen en el cálculo, por lo que no alcanza con saber cuántos años de aportes tiene una persona. También importa qué remuneraciones aparecen registradas durante los períodos que serán considerados.

Cuarto, prestar atención a las fechas. Quienes cesen en su actividad desde el 31 de agosto de 2026 o soliciten su beneficio desde el 1° de septiembre deberán tener en cuenta los nuevos índices establecidos por la disposición.

Quinto, no confundir actualización con aumento. Que se publique un nuevo índice no significa que todas las jubilaciones aumenten automáticamente. Se trata de una herramienta utilizada para actualizar remuneraciones históricas dentro del proceso de determinación de determinadas prestaciones previsionales.

La medida fue firmada por Alexandra Biasutti, subsecretaria de Seguridad Social, y se encuadra en las facultades de ese organismo para establecer los índices correspondientes a la actualización de las remuneraciones.

En definitiva, la Disposición 10/2026 tiene especial importancia para quienes están preparando su jubilación durante la segunda mitad de 2026. Para el trabajador, el aspecto más relevante no es memorizar el coeficiente publicado, sino conocer qué período laboral se actualizará, qué documentación respalda sus salarios y desde qué fecha se aplican los nuevos valores.

La serie histórica publicada también puede resultar útil en los próximos años como referencia para comprender cómo se actualizan las remuneraciones que forman parte de los cálculos previsionales.

Como el sistema utiliza períodos laborales de distintas décadas, la existencia de una tabla que comienza en 1950 permite contar con una herramienta común para transformar salarios históricos antes de incorporarlos a las liquidaciones correspondientes.

La docencia universitaria realizará este miércoles 12 de agosto un paro nacional de 24 horas, en reclamo del pago de la "deuda salarial” y por el “cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario” por parte del Gobierno nacional. También hará lo propio el personal del sector "no docente".

La medida de fuerza -que afectará a la Universidad Nacional del Litoral (UNL)- se desarrollará en coincidencia con una jornada nacional de movilización en defensa de la ciencia, la tecnología y las universidades públicas.

Conadu Histórica (junto al gremio de base a nivel local), así como la federación nacional que nuclea a los no docentes, Fatun (junto a su sindicato con injerencia en Santa Fe), anunciaron que acompañarán y participarán de la jornada federal junto a trabajadores de los organismos de ciencia y tecnología y de las universidades nacionales.

En ese marco, científicos, técnicos y becarios convocaron a movilizarse con camisetas o banderas argentinas como símbolo de respaldo a la ciencia pública. La marcha tendrá lugar el miércoles a las 16 horas en el Obelisco, y en simultáneo, en distintas ciudades del país, entre ellas, Rosario.

El Monumento a la Bandera en la ciudad de Rosario bajo la niebla. Crédito: Fernando Nicola

El gremio docente sostiene que la protesta busca visibilizar el “desfinanciamiento y desmantelamiento” del sistema científico y universitario. Entre sus reclamos menciona proyectos estratégicos paralizados, pérdida de puestos de trabajo, expulsión de investigadores y jóvenes profesionales, becas que no se renuevan y la desarticulación de organismos científicos.

En el plano salarial, el sindicato reclama “el pago total de la deuda que el Gobierno mantiene con la docencia universitaria y preuniversitaria”, que según el sindicato asciende al 28,5% a junio. También exige el pago de los retroactivos generados por el supuesto incumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario.

Frente a la medida de fuerza, el Ministerio de Capital Humano aseguró -mediante un comunicado de prensa conocido en las últimas horas- que el Gobierno nacional “continúa dando cumplimiento a las obligaciones correspondientes al sistema universitario nacional”, tanto en materia de hospitales universitarios como de salarios y gastos de funcionamiento.

En materia de hospitales universitarios, la cartera informó que al 10 de agosto había transferido a la Universidad de Buenos Aires $ 20.000 millones y que otros $ 20.000 millones se encontraban devengados y “en proceso de transferencia”. También informó fondos para la Universidad Nacional de Cuyo y asignaciones en trámite para los hospitales de las universidades nacionales de Córdoba y La Rioja.

Sobre los salarios, Capital Humano señaló que transfirió $ 666.823 millones correspondientes a gastos en personal e incrementos salariales de junio y a la primera cuota del aguinaldo, mientras que para julio asignó otros $ 448.544 millones. El Ministerio sostuvo que "continúa cumpliendo el acta paritaria firmada el 10 de junio" con los gremios docentes y no docentes universitarios y que los aumentos “se están abonando de acuerdo con los montos, plazos y el cronograma establecidos oportunamente”.

Sandra Pettovello, ministra de de Capital Humano.

El Gobierno, además, cuestionó la medida de fuerza y la calificó como un paro “ilegítimo”, al sostener que responde a “motivaciones políticas” y que “no tiene como prioridad la educación”. Según el comunicado, “los únicos damnificados por estas medidas de fuerza son los estudiantes”.

El paro de este miércoles forma parte de un plan de lucha más amplio de Conadu Histórica. El gremio anunció una “semana de paro nacional de la docencia universitaria del 18 al 22 de agosto” -tras el feriado del lunes 17-, por lo que la protesta continuará durante 5 jornadas consecutivas.

Las medidas de fuerza buscan que el Gobierno cumpla con el "pago de lo adeudado" y, además, con la ley de Financiamiento y con lo establecido en la cautelar, particularmente en lo referido a los artículos de salarios y becas. Sin embargo, el Gobierno recién convocó a una nueva paritaria para el 1° de septiembre, lo que es leído por los sindicatos como que “no habrá aumento hasta ese momento, por lo que llegaremos a septiembre con dos meses -julio y agosto- sin ningún incremento salarial”.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) dio a conocer el informe del Índice de Salarios correspondiente a mayo de 2026 en Argentina. De acuerdo con el relevamiento oficial, las remuneraciones en la economía argentina registraron un incremento del 2,2% respecto al mes previo, mientras que la variación interanual alcanzó el 35,9%.

El dato publicado por el organismo estadístico expone la dinámica del ingreso de los trabajadores en un contexto donde las distintas actividades buscan sostener el poder de compra mediante la reapertura y el seguimiento de las paritarias sectoriales.

Índice de salarios. Crédito: INDEC

La suba mensual del 2,2% general registrada en mayo fue impulsada por comportamientos dispares entre los principales componentes del mercado laboral:

Imagen ilustrativa.

Con este resultado, el índice acumuló en los primeros cinco meses del año una senda de desaceleración en sus variaciones porcentuales respecto a los ejercicios previos, en línea con el comportamiento general de los precios y la pauta cambiaria fijada por el Poder Ejecutivo.

Con expectativa, los gremios estatales y docentes aguardan recibir este martes la oferta salarial del gobierno para transitar el segundo semestre del año. El jueves último, el Poder Ejecutivo reabrió las negociaciones paritarias con todos los sectores. Fue a 24 horas de que Argentina se confirmada como finalista del mundial por lo que los encuentros fueron un tanto más relajados que los habituales. Pero pasada la efervescencia futbolista, las cartas quedarán sobre la mesa esta semana.

Como anticipara oportunamente El Litoral, uno de los ejes de la discusión se centra en el análisis del primer semestre, y en determinar cómo evolucionaron los salarios teniendo en cuenta la inflación del período y los aumentos otorgados. Allí emerge un punto de desencuentro entre el gobierno y -esencialmente- el sector docente que ha hecho hincapié en cómo los salarios han perdido poder adquisitivo respecto del aumento de precios.

La Casa Gris, en tanto, considera que sobre todo los agentes de salarios más bajos no sólo han quedado a salvo de la inflación, sino que hasta la han superado a partir de los mínimos garantizados oportunamente. Explican que si se comparan linealmente inflación versus aumentos concedidos, el resultado genera un desfasaje en detrimento de los salarios. Sin embargo, advierten que cuando se evalúa el comportamiento de otras variables como suplementos otorgados o los pisos salariales aludidos, el resultado se revierte.

El sector docente ha hecho hincapié en cómo los salarios han perdido poder adquisitivo. Créditos: Mauricio Garin

Respecto de la propuesta, el gobierno ha evitado hacer trascender los términos porcentuales que se sugerirían para esta segunda mitad del año. Sin embargo, fuentes oficiales consultadas por El Litoral anticiparon que uno de los criterios que se tendrá en cuenta para la construcción de la oferta implica sostener el concepto de mínimos garantizados. Ello deriva en el otorgamiento de sumas fijas hasta alcanzar, precisamente, tales pisos. "Es una herramienta que fue reivindicada por los propios sindicatos estatales", confiaron este lunes desde la Casa Gris a este diario. Sobre esa base, se ratificaría tal criterio para las mejoras salariales a conceder. De ese modo, explican los funcionarios, se logra resguardar el salario desde las categorías intermedias hacia abajo.

Por otra parte, el gobierno aspira a que la oferta que se proponga y discuta contemple todo el semestre para evitar la reapertura de la discusión antes de que concluya el año.

El gobierno aspira a que la oferta que se proponga y discuta contemple todo el semestre

Así como los gremios estatales han esbozado su conformidad con mantener los mínimos garantizados como criterio de la nueva propuesta, el sector docente hizo trascender públicamente la aspiración de que los salarios deberían tener un aumento del orden del 35%. Desde el gobierno han evitado abrir juicio de valor sobre ello.

Del mismo modo, los sindicatos manifestaron su malestar por la dinámica de las discusiones anteriores que en prácticamente todos los casos, ante la falta de conformidad de los gremios, terminó con el cierre de la negociación estableciendo por decreto los incrementos sugeridos por el Poder Ejecutivo. El sector promete ser nuevamente el que genere mayor grado de tensión en la discusión.

La edición de julio de la Encuesta de Satisfacción Política y Opinión Pública (ESPOP), elaborada por el Laboratorio y Observatorio de la Opinión Pública (LOOP) de la Universidad de San Andrés, mostró un escenario de malestar social persistente, aunque con algunos indicadores estables para el Gobierno nacional.

El relevamiento, realizado sobre 1.000 casos entre el 3 y el 8 de julio de 2026, entre mayores de 18 años conectados a internet en Argentina, reflejó que la satisfacción con la marcha general del país se mantiene en el 30%, mientras que la insatisfacción alcanza el 68%.

En perspectiva histórica, el nivel actual de satisfacción supera los registros que tenían Mauricio Macri y Alberto Fernández durante períodos equivalentes de sus gestiones: 30% para Javier Milei, frente al 26% de Macri y el 10% de Fernández.

La aprobación del Gobierno de Javier Milei se ubicó en 34%, mientras que la desaprobación llegó al 62%, un punto más que en la medición anterior.

El respaldo presenta diferencias según género: los hombres muestran un 40% de aprobación, mientras que entre las mujeres el apoyo baja al 29%.

La encuesta también marca que la aprobación del Presidente se mantiene por debajo de la registrada por Mauricio Macri en el mismo período, aunque continúa por encima de la de Alberto Fernández.

La evaluación de las instituciones muestra una insatisfacción generalizada. El Poder Ejecutivo aparece como el mejor valorado, aunque apenas con un 26% de satisfacción.

Detrás se ubican:

En todos los casos, la evaluación negativa supera ampliamente a la positiva. El Ejecutivo tiene un 67% de insatisfacción, mientras que Diputados llega al 76% y el Senado al 75%.

Entre los problemas que más preocupan a la sociedad, la encuesta ubica en primer lugar a la falta de trabajo y la corrupción, ambas con 38% de menciones, seguidas por los bajos salarios con 35%.

El estudio destaca dos movimientos relevantes: la preocupación por la corrupción aumentó cuatro puntos, mientras que la vinculada a los bajos salarios creció cinco puntos. En cambio, la inflación continúa perdiendo peso dentro de las preocupaciones y se ubicó en 17%.

Al analizar áreas específicas de gestión, las políticas con mayor satisfacción fueron:

En el otro extremo aparecen los mayores niveles de rechazo:

En cuanto a las expectativas, el 56% considera que la situación del país empeoró respecto del año anterior. De cara al futuro, apenas el 27% cree que las cosas mejorarán.

El dato refleja una sociedad dividida entre quienes mantienen expectativas positivas sobre el rumbo económico y quienes todavía perciben un deterioro en sus condiciones de vida.

Entre los principales dirigentes evaluados, Patricia Bullrich aparece con la mayor imagen positiva bruta, con 36%, seguida por:

Según el informe, Kicillof y Bregman aumentaron tres puntos en el último mes dentro del espacio opositor.

Sin embargo, todos los dirigentes analizados mantienen un diferencial de imagen negativo. El funcionario con peor balance es Manuel Adorni, con un 80% de imagen negativa y un diferencial de -71%. Entre ministros y funcionarios, el jefe de Gabinete Diego Santilli lidera la imagen positiva con un 28%.

La encuesta también consultó sobre una eventual elección presidencial. En ese escenario, el 25% asegura que votaría por el peronismo, mientras que el 24% elegiría a La Libertad Avanza.

Además, un 27% no sabe o prefiere no responder, lo que deja un escenario todavía abierto de cara a la próxima disputa electoral nacional.

La fotografía de julio muestra un Gobierno que conserva un núcleo de apoyo estable, pero con una mayoría social que continúa expresando insatisfacción, especialmente vinculada al empleo, los ingresos y el funcionamiento de las instituciones.

Por Ignacio Hintermeister

Un avance récord en el sector agrícola sostuvo el nivel de actividad general en la economía nacional. Pero pilares fundamentales como la industria y la construcción interrumpieron su marcha de recuperación

En paralelo, las variables que marcan el termómetro diario de la población —el consumo, el empleo y los salarios— transitan un escenario heterogéneo, alternando fuertes retrocesos interanuales con leves atisbos de estabilización en los meses más recientes

El Índice Compuesto Coincidente de Actividad Económica de Argentina (ICA-ARG) registró un tenue incremento del 0,03% durante mayo de 2026. Así o revela un nuevo informe del Centro de Investigaciones del Ciclo Económico.

Con este resultado mensual, el indicador macroeconómico logra consolidar siete meses consecutivos de variaciones positivas, dando cuenta de un proceso de lenta recuperación que tracciona desde finales del año pasado.

No obstante, la economía sigue operando por debajo de su potencial: el nivel general aún no ha logrado quebrar el máximo relativo que había alcanzado durante el año 2025, lo que se refleja en una caída interanual del 0,8% para el mes de mayo.

El gran salvavidas del quinto mes del año fue el sector agrícola, que tras sortear las lluvias de meses previos, registró un salto mensual del 2,6% y un alza interanual del 10,5% gracias a una cosecha récord de soja que llevó a las labores del campo a un máximo histórico

El agro, sumado a mejoras en la recaudación nacional, compensaron las contracciones registradas en otros sectores vitales.

El sector manufacturero representó la principal nota de alerta en el mes analizado. La producción industrial sufrió una caída mensual en mayo, quebrando así un ciclo virtuoso de cinco meses consecutivos de recuperación.

En la medición interanual, el volumen industrial arrojó una merma del 0,3% en comparación con mayo de 2025.

Este freno en las fábricas se explica fundamentalmente por un grave deterioro de la industria automotriz y por una contracción desestacionalizada en las exportaciones de Manufacturas de Origen Industrial (MOI), las cuales venían de varios meses de subas.

En consonancia con este freno, se observó que el ingreso al país de importaciones estrictamente vinculadas a la producción (tales como insumos, bienes de capital y sus piezas o accesorios) disminuyó significativamente durante el último mes.

Al analizar las variables que impactan directamente en la vida de los trabajadores y los hogares, la marcha de la economía expone matices sumamente dispares:

Consumo: La dinámica comercial presentó un escenario mixto. Las ventas minoristas lograron una pequeña variación positiva del 0,3% mensual en mayo, constituyendo así su segundo mes consecutivo de alza gracias al apuntalamiento provisto por los supermercados.Aún así, la foto interanual sigue siendo dramática con una caída del 7,0%, manteniéndose en niveles comparables a los mínimos del 2024.

Por otro lado, la compra de vehículos nuevos retrocedió drásticamente un 5,2% mensual, ubicándose un 18,6% por debajo de mayo de 2025 y perdiendo absolutamente toda la recuperación que había cosechado durante el primer trimestre del año.

Trabajo formal: Después de una fase severa de deterioro desde inicios de 2025, el mercado laboral parece estar estabilizándose. El número de asalariados privados registrados logró poner pausa a su constante declive, exhibiendo una tasa de cambio neutral (-0,02%) en mayo, aunque en términos anualizados todavía refleja unos 107 mil puestos de trabajo menos (-1,7%).Como contrapartida esperanzadora, la tasa de entrada al mercado laboral sumó seis meses seguidos en sendero de recuperación, anotando una mejora mensual del 0,7% y un avance interanual del 8,5%.

Salarios: La remuneración bruta total de los empleados privados registrados se comportó de manera estable en el quinto mes, presentando apenas una caída mensual del -0,02%.Pese a que el poder adquisitivo se mantiene con un deterioro interanual del 1,5% si se lo compara con el mismo mes del año pasado, el saldo de los primeros cinco meses de 2026 evidencia una leve mejora real de los sueldos en comparación con diciembre de 2025.

En el plano de las cuentas públicas, la dinámica de los ingresos del Estado aportó una cuota de alivio al panorama económico general. La recaudación total del gobierno nacional encadenó en mayo su tercer mes consecutivo de recuperación, logrando una suba mensual del 1,5%.

Este desempeño funcionó como uno de los pilares que sostuvo el nivel de actividad general durante el quinto mes del año.

El dato más relevante para el balance fiscal del período es que la recaudación logró romper con el estancamiento de los últimos tiempos: la tasa de variación interanual se ubicó en terreno positivo por primera vez desde mediados de 2025, anotando un incremento del 0,3% frente a mayo del año pasado

No obstante, al desglosar los ingresos, el comportamiento fiscal refleja la misma naturaleza heterogénea que el resto de la economía:

Lo que sube: La mejora en las arcas estatales estuvo impulsada fundamentalmente por los impuestos internos (DGI), donde el cobro del impuesto a las ganancias jugó un rol protagónico para traccionar los números hacia arriba en el quinto mes de 2026.Lo que baja: Como un reflejo directo del deterioro en el consumo y de la debilidad en el comercio exterior, la recaudación por el Impuesto al Valor Agregado (IVA) continuó en disminución, mientras que los ingresos por impuestos aduaneros (DGA) sufrieron en mayo su primera caída mensual en lo que va del año.

Luego de la exitosa 4° Marcha Federal Universitaria, que movilizó a un millón y medio de personas en todo el país, la federación gremial de docentes de la UTN –FAGDUT– continúa con su plan de lucha y convocó hoy a cinco días de protesta a partir del martes. 

“El Gobierno tiene que dejar de poner excusas y aplicar la Ley de Financiamiento Universitario”, manifestó el Secretario General de FAGDUT, Ing. Ricardo Mozzi, y explicó: “Seguimos en estado de alerta: cada día que pasa sin resolverse esta problemática hay más docentes que -por estos salarios indignos- migran al sector privado y más estudiantes que -por no tener becas- dejan la facultad”.

Así la medida de protesta iniciará mañana con 48 horas de jornadas de reflexión donde los docentes asistirán a los establecimientos educativos para dar visibilización a la crítica situación universitaria. Luego, el jueves y viernes, habrá paro sin asistencia a los lugares de trabajo y sin dictado de clases virtual sincrónica, por lo que no habrá actividades académicas y de investigación en las 30 facultades regionales que posee la UTN a lo largo y ancho del país ni en el Instituto Nacional Superior del Profesorado Técnico, también dependiente de esta casa de altos estudios.

El quinto día de la medida de fuerza, para completar las 120 horas de protesta anunciadas, será el jueves 4 de junio, ya que los primeros días de la semana próxima se realizarán en la UTN las elecciones a consejeros y consejeras en todo el país. “Somos muy respetuosos con las instituciones de la democracia, y creemos que es importante que cada facultad pueda elegir sus representantes”, precisó Mozzi. En esa línea, el titular de FAGDUT le apuntó al Poder Ejecutivo y recordó que la Ley de Financiamiento Universitario ya fue votada y refrendada por el Congreso y por la Justicia en dos instancias.

Asimismo, el dirigente contó que desde el Frente Sindical Universitario se prevén diferentes acciones como un reclamo frente al Palacio Pizzurno, sede de la cartera de Educación. “Queremos dialogar como marca la Ley”, enfatizó el titular de los docentes “tecnológicos”, e indicó que entre los reclamos “hay algo tan básico como la apertura de paritarias”.

El atraso en materia salarial no solo afecta el poder de compra sino que también genera una crisis en el sistema de salud universitario. “El rojo es cada vez mayor en las obras sociales universitarias por el desfasaje entre los aumentos de los medicamentos y los servicios profesionales y los magros ajustes salariales”, describió Ricardo Mozzi, e indicó que en las mismas “hay alerta de quiebre”.

Los trabajadores universitarios también prevén acciones frente al Palacio de Justicia, para que el Poder Judicial nuevamente se expida sobre la Ley de Financiamiento Universitario de forma de que al Gobierno no le queden más vericuetos legales y entonces, por fin, tenga que aplicarla.

Por su parte, el secretario adjunto de la organización, José Gabriele, señaló que desde FAGDUT se le pide a su gente que “no baje los brazos”, al tiempo que señaló: “Sigamos en el sendero del equilibrio de la continuidad académica pero sin resignar los reclamos justos y democráticos por salarios dignos, para que no precaricen la labor de la educación”.

Mauro L. Muñoz

El índice de salarios que publicó este lunes el INDEC mostró que en marzo subió 3,4% mensual y 36,4% interanual. En el acumulado del primer trimestre, el aumento fue de 8,6%.

El promedio esconde una dinámica desigual entre sectores: el privado registrado avanzó apenas 2,1% en marzo y acumuló 5,9% en el año, mientras que el sector público subió 5% en el mes y 9,4% en el trimestre; y el privado no registrado, 4,7% y 14,3%, respectivamente.

Así, el tercer mes del año dejó una mejora nominal promedio que empató a la inflación mensual, pero no logra equiparar el deterioro acumulado. Además, al interior del mercado laboral formal, que es donde el Gobierno busca mostrar mejoras, el salario volvió a moverse por debajo del costo de vida.

Tomando como referencia el 9,4% de inflación acumulada en el primer trimestre del año medida por el IPC, el promedio general de ingresos quedó detrás. El que más lo sufrió fue el registrado que subió solo 7%, y particularmente, el sector privado formal que apenas llegó a 5,9%.

El informe de INDEC resumió que “en marzo de 2026, el índice de salarios se incrementó 3,4% mensual y 36,4% interanual” y que “el crecimiento mensual se debe a subas de 2,1% en el sector privado registrado, 5% en el sector público y 4,7% en el sector privado no registrado”. El cuadro deja ver qué sectores empujaron el promedio y cuáles siguieron más rezagados.

El informe del INDEC revela una recuperación salarial desigual, con el sector público y el informal superando al privado registrado en el trimestre.

En otras palabras, el empate contra la inflación mensual no fue homogéneo. Mientras el salario privado registrado quedó por debajo del 3,4% de marzo, el sector público y el no registrado empujaron el índice total hacia arriba. De ahí que el dato general, se presente con menor caída que lo que realmente muestra la composición interna.

Mirando al trimestre, el INDEC señaló que “el índice de salarios acumuló una suba de 8,6% respecto de diciembre del año previo, debido a aumentos de 5,9% en el sector privado registrado, 9,4% en el sector público y 14,3% en el sector privado no registrado”.

El dato más incómodo para la marcha del poder adquisitivo volvió a estar en el sector privado formal. No sólo subió menos que la inflación de marzo, sino que además quedó varios escalones por debajo en el acumulado del año. Leyendo la serie completa, ya son siete meses consecutivos perdiendo frente al nivel general de precios, en un contexto donde el consumo masivo todavía no termina de reaccionar.

El sector privado formal no logró superar la inflación en marzo, acumulando siete meses con pérdida de poder adquisitivo frente al nivel general de precios.

En la comparación interanual también hubo matices fuertes. El índice general de salarios mostró una suba de 36,4%, por encima del 32,4% de inflación interanual mencionada en la información complementaria. Pero otra vez el número agregado disimula diferencias: el privado registrado avanzó 27,5%, el público 29,6% y el no registrado 74,4%. Es decir, los dos segmentos registrados siguieron por debajo del IPC anual y el único bloque que quedó claramente arriba fue el informal que es sabido tiene una medición distinta.

El informe también abre el dato del sector público. En marzo, el subsector público nacional tuvo una suba mensual de 5,8% y una variación acumulada de 8,6% respecto de diciembre; el provincial, en tanto, avanzó 4,7% en el mes y 9,7% en el trimestre. En la comparación interanual, las mejoras fueron de 24,4% y 31,8%, respectivamente.

Hay además una aclaración metodológica importante para leer el dato sin sobreactuarlo. El INDEC recuerda que el componente del sector privado no registrado “tiene un rezago de cinco meses”, porque se construye a partir de la Encuesta Permanente de Hogares. Por eso, aunque el informal aparece como el gran ganador del cuadro, la lectura requiere más cautela que en los segmentos registrados.

Los trabajadores de casas particulares argentinos tendrán nuevos incrementos salariales en los próximos meses, tras un acuerdo entre el sector empleador y el gremio en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Sin embargo, los ajustes previstos vuelven a ubicarse por debajo de la inflación estimada, lo que profundiza la pérdida de poder adquisitivo en uno de los sectores más vulnerables del mercado laboral argentino.

El entendimiento establece subas escalonadas sobre los salarios mínimos del sector:

1,8% en abril

1,6% en mayo

1,5% en junio

1,4% en julio

Además, se dispuso que la suma no remunerativa abonada en marzo se incorpore parcialmente al salario básico: el 50% en abril y el 50% restante en julio. Desde el sector aclararon que esta medida no implica un aumento real, sino una modificación en la composición del salario.

Con el incremento de abril, el salario de la categoría más numerosa —tareas generales con retiro— alcanza los $428.347 mensuales, más un adicional no remunerativo de $10.000. En términos por hora, el valor se ubica en $3.491.

Si se compara con noviembre de 2023, cuando el salario era de $160.791, el aumento acumulado llega al 172,6%. Sin embargo, en el mismo período la inflación supera el 300%, lo que evidencia un deterioro significativo del ingreso real.

El empleo en casas particulares reúne a unas 1,7 millones de trabajadoras en todo el país y presenta uno de los niveles más altos de precarización. Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), el 78% del sector se encuentra en la informalidad, el porcentaje más elevado entre todas las actividades económicas.

Esta situación agrava el impacto de los aumentos por debajo de la inflación, ya que muchas trabajadoras no acceden siquiera a los salarios mínimos establecidos.

Los datos muestran que, durante la actual gestión, el personal doméstico acumula una caída del poder de compra superior a un tercio de sus ingresos. Se trata de una pérdida comparable a la de los empleados del sector público nacional, otro de los segmentos más afectados por la dinámica inflacionaria.

El acuerdo también incluye una actualización del adicional por zona desfavorable, que pasa del 30% al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este plus alcanza a trabajadoras que se desempeñan en regiones con condiciones particulares, como el sur del país.

Las partes acordaron volver a reunirse en julio para evaluar la evolución de los salarios frente al contexto inflacionario. El esquema de “salario dinámico” permite renegociar condiciones, aunque el desafío sigue siendo recomponer ingresos en un escenario de alta inflación y fuerte informalidad.

El gobierno de Santa Fe anunció este miércoles un paquete de medidas para financiar a trabajadores públicos y privados que, sobre todo en el caso de los primeros, ven afectados sus salarios en algunos casos, hasta en un 50%.

El ministro de Economía, Pablo Olivares, explicó que a partir de la firma de un decreto del Poder Ejecutivo, se establecerá un nuevo tope de afectación de los salarios estatales. Actualmente, se puede absorber hasta el 50% del salario; a partir de ahora, ese tope bajara al 25. "El objetivo de esta medida – explicó- es preservar en una mayor proporción el recibo de sueldo del trabajador. El nuevo límite liberará una cantidad importante de recursos para disponibilidad del trabajador, y redundará positivamente en la actividad económica".

Asimismo, se ordena un reempadronamiento de las entidades financieras que están habilitadas para conceder estos préstamos mediante el sistema de códigos de descuento. Actualmente, son 35 las habilitadas; la mayoría son mutuales sindicales. Éstas deberán respetar en los préstamos futuros el nuevo tope citado, y son "invitadas" a generar nuevas líneas para que sus "clientes" puedan refinanciar las antiguas deudas. No estarán obligadas a hacerlo pero si no lo hacen, el Estado no las habilitará como operadores en el futuro.

"Las entidades adheridas deberán aggiornarse a estas nuevas pautas y límites - dijo Olivares-. Respecto de las deudas actuales, podrán conceder planes de menores tasas a través de otros operadores. Si no es así, será el propio gobierno quien asistirá al trabajador con un préstamo a tasa cero".

También el Estado pondrá líneas de financiamiento a tasas convenientes a través del Banco Santa Fe. "Serán líneas para todas las deudas que tengan los trabajadores a fin de que puedan consolidarlas con cuotas de hasta 60 meses y dos meses de gracia. Serán de acceso voluntario y a tasas mucho más bajas", comentó el ministro.

Los beneficios citados serán extensivos al sector pasivo.

Para el sector privado, la provincia invita a otras entidades financieras radicadas en Santa Fe, así como a empresas, empleadores, círculos y mutuales a concertar líneas de financiamiento que el gobierno promoverá. También para este caso se ofrecerá asistencia a través del NBSF a tasas promocionales.

El ministro de Economía presentó junto a Coudannes las medidas para aliviar el peso de los préstamos sobre los salarios.

En este ámbito, el universo de trabajadores endeudados en la provincia se estima entre 30.000 y 55.000 personas.

Finalmente, se instrumentarán herramientas desde el Banco Solidario para aquellos sectores de "ingresos más intermitentes", a través de microcréditos.

Según explicaron los funcionarios provinciales, el plan presentado apunta a morigerar la situación actual de los trabajadores pero también, a ordenar el sistema hacia adelante a fin de poder evitar nuevos ciclos de sobreendeudamiento de los agentes. Se anunció que, en paralelo, se avanzará con un programa de educación financiera que brinde herramientas básicas sobre el uso responsable de la deuda.

El gobierno de la provincia de Santa Fe completó este lunes el pago de las diferencias salariales con trabajadores activos y pasivos y desembolsó $103.100 millones para cerrar el año 2025 y completar los sueldos de enero y febrero con el cumplimiento de los acuerdos paritarios.

Pero además, empezó la aplicación de la política con pasivos que recibirán el porcentaje de aumento en la paritaria a los 30 días y no a los 60 como lo dispuso la emergencia previsional. Así se cumplió con los haberes de febrero lo dispuesto por la ley N° 14.431, sancionada en febrero, la primera norma dictada en el presente año.

Ante la consulta de El Litoral, en el Ministerio de Economía se precisó que cumplir con los retroactivos de activos implicó el desembolso de $93.200 millones y con los pasivos $9.900 millones.

En la última semana, el Poder Ejecutivo fue dictando los diferentes decretos para homologar los acuerdos paritarios del sector de la administración central más el personal policial, del Servicio Penitenciario y de IAPIP, viales, salud y docentes.

Más allá de alguna particularidad en cada sector, en líneas generales los acuerdos alcanzados son de incremento del 12,5% para el primer semestre del corriente año, distribuido de la siguiente manera sobre la base de los sueldos de diciembre 2025: enero: 2,6%: febrero: 2,1%; marzo: 2,2%; abril: 2,0%; mayo: 2,0% y junio 1,6%.

Además, el gobierno reconoció una diferencia del 3% correspondiente al cierre del segundo semestre de 2025, porcentaje que se aplicó sobre los haberes de diciembre y tuvo impacto proporcional en la segunda cuota de medio aguinaldo del año pasado.

Por otra parte, el acuerdo garantizó un aumento mínimo de $75.000 para todos los estatales y de febrero a junio ese piso es de $170.000 mensuales. Así ningún trabajador percibirá un aumento inferior a esa cifra, independientemente de lo que arroje el cálculo porcentual.

Además de los aumentos, hubo mejoras en suplementos para la administración central que abarcan a los asistentes escolares; el suplemento por Asistencial Hospitalario para personal de los servicios Hospitalarios y Asistentes de Centros, Hogares y Guarderías y ayudante de enfermería, auxiliares de enfermería y auxiliares técnicos de enfermería; incrementos del 50 % del Adicional por Capacitación Superior – Licenciatura para Enfermeras Profesionales; incrementos específicos por grupo de trabajo y funciones para el personal del Sistema de Responsabilidad Penal Juvenil; y dentro del Nuevo Régimen de Guardias Activas Polo de la Niñez remuneración de $ 350.000 en días y horarios hábiles, y $ 450.000 en horario nocturno, feriados y fines de semana.

En tanto que para el Personal Policial y Penitenciario habrá asignación especial de función operativa y asignación especial para conductores de patrulleros; para el Personal de la salud un incremento del 50 % en el suplemento "Hospitalario Asistencial" destinado a los profesionales de la salud; y dentro del Personal Docente, los docentes percibirán $ 100.000 del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid); en tanto que los directivos y superiores percibirán un 30 % de incremento del Suplemento Responsabilidad Jerárquica.

Los incrementos se trasladaron de manera proporcional al personal pasivo de la provincia. Como referencia, la jubilación mínima provincial se fijó en $575.386,80 para febrero, con una proyección de $630.906,58 para junio.

En esa ocasión, por aplicación de la Ley N° 14.431 aumento de 2,6% de enero se trasladó en febrero a pasivos y se acumuló con el 4% de aumento de diciembre.

"Los haberes de las prestaciones serán móviles, mediante coeficientes sectoriales determinados por el Poder Ejecutivo, en función de los incrementos de las remuneraciones del personal en actividad. En aquellos casos en que el aumento dispuesto para el sector activo no se refleje a través de un porcentaje único, el Poder Ejecutivo determinará el coeficiente a aplicar a través del promedio ponderado de los incrementos fijados dentro de cada sector", expresa la norma que modificó la emergencia previsional.

Acota que "las variaciones de las prestaciones tendrán vigencia a los 30 días de la fecha dispuesta para el sector activo independientemente de la fecha en que se hagan efectivas".

La Caja de Jubilaciones y Pensiones pagó en enero a 105.801 beneficiarios del sistema con un desembolso de $174.804.985.805. Son 81.571 jubilaciones y 24.230 pensiones.

Durante enero la jubilación promedio fue $ $1.825.301 y la pensión promedio de $ $1.069.475.

El Poder Ejecutivo dictó el decreto N° 0457 disponiendo el aumento salarial para docentes pese a que no hubo acuerdo en la mesa paritaria, como señala en los considerandos de la resolución firmada por el gobernador Maximiliano Pullaro y los ministros José Goity, Roald Bascolo, Pablo Olivares y Fabián Bastia.

Detalla que en febrero "se reunió la Comisión Negociadora a efectos de dar tratamiento a diversos temas de índole salarial y laboral, arribándose a una propuesta presentada por el Poder Ejecutivo que quedó plasmada en el acta de fecha 18 de febrero de 2026".

Acota que "habiéndose recibido formalmente las posiciones expresadas por parte de las asociaciones sindicales representantes de los docentes, se da la particularidad de que las respuestas de las entidades no conforman la voluntad de la parte trabajadora".

Subraya que la propuesta de política salarial "ha sido aceptada por el total de las asociaciones con personería gremial que participan de los diferentes procesos de negociación colectiva en el ámbito de la administración pública provincial".

Mencionada que "entendiendo a la negociación colectiva como un método de participación de los trabajadores en la adopción de las decisiones, de carácter abierto, dinámico y permanente permite en esta instancia a la Administración Provincial adoptar la decisión más favorable a los trabajadores con el dictado del acto administrativo que permita materializar las acciones previstas en dicha propuesta con alcance general para todos los trabajadores y trabajadoras del sector Docente".

El término en porcentajes es similar a los otros sectores, es decir, retroactivo del 3% a diciembre y luego completar el 12,5% en seis etapas para el primer semestre, garantizándose pisos mínimos de aumentos.

“Queremos llevar información precisa y transparente de la recomposición salarial para el sector docente. Nos vemos en la obligación de hacerlo porque ha habido mucho intento de desinformar, donde se consignaba que lo que anunciábamos hace unas semanas no era verdad, pero ahora que los docentes tienen los recibos sobre la mesa, pueden ver la realidad. Cumplimos con nuestra palabra”, señaló este lunes el ministro de Educación, José Goity, al encabezar una conferencia de prensa en la que se detallaron los incrementos percibidos en los salarios docentes que se abonaron durante el mes de marzo.

Acompañado por las secretarias General del Ministerio de Educación, María Martín, y de Gestión Territorial, Daiana Gallo Ambrosis, el funcionario informó el impacto de las actualizaciones salariales correspondientes al mes de febrero, aplicadas en cumplimiento de lo acordado en la paritaria docente, y mostraron con recibos de sueldo el alcance de las cuatro planillas complementarias que fueron liquidadas de forma retroactiva para regularizar distintos conceptos incluidos en los haberes del sector.

Como ejemplo, utilizando sueldos testigo, demostraron que un maestro de grado, con 25 horas de reloj por semana Y que percibió en el sueldo de febrero $ 1.018.344 -sin los incrementos acordados en paritaria-, recibió por planilla complementaria un total neto de $ 450.978 pesos.

Tras un repaso de cómo quedaron los salarios de los diferentes cargos testigo, Goity afirmó que desde el Gobierno de Santa Fe “tenemos la convicción que la diferencia en educación la hacen los docentes en el aula con los chicos aprendiendo, junto a los equipos directivos comprometidos”, motivo por el cual aseguró que todo lo presentado durante la conferencia “fue presentado como oferta paritaria”, destacando que “no hay nada que hayamos incorporado en cada una de las liquidaciones complementarias que no figure en el acta paritaria”. 

El funcionario aseguró que existe “mucha desinformación y mala intención en generar climas de tensión” en un contexto de país donde “cayeron la recaudación y la coparticipación en todas las provincias”, reconociendo además la caída del poder adquisitivo de los docentes, ante lo cual la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro, “asumió el compromiso de recomponer el salario y el rol del docente que es quien cada día hace el esfuerzo de todos los días plantarse ante su curso para que los niños, niñas y adolescentes, tengan aprendizaje”, agregó. 

Goity detalló que con los incrementos salariales, “ningún docente en la provincia va a cobrar menos de $1.320.000 y el mes que no falta percibe el premio a la asistencia, con lo cual alcanza el $1.430.000”, destacando que “garantizamos el salario a todos los docentes de Santa Fe y mucho más cuando tienen situaciones que requieren de nuestro acompañamiento”.

Por su parte, la secretaria General del Ministerio de Educación, María Martín, detalló que se liquidó “el retroactivo al mes de diciembre, el retroactivo de la diferencia del aguinaldo del segundo semestre y los retroactivos a los meses de enero y febrero”, por lo cual cada docente de la provincia tendrá en su liquidación del recibo de sueldo “el desagregado que fue lo que se pagó”.

Explicó que se tomó como referencia para explicar las liquidaciones el sueldo testigo del maestro de grado con 25 horas reloj, “que representa a más del 90 % de los docentes de ese cargo en la provincia”. En ese caso, “si se analiza el recibo de sueldo, a lo cobrado a comienzos de marzo se le agregaron aproximadamente $ 450.000 correspondientes a la suma de todos los conceptos liquidados por planilla complementaria”, precisó.

La funcionaria detalló que por planilla complementaria se liquidó “el 3 % retroactivo correspondiente a diciembre; lo correspondiente a las garantías del aguinaldo retroactivo a diciembre; la actualización de la política salarial de enero con el mínimo garantizado que oportunamente se informó representaba $ 75.000; y en febrero se incluyó un mínimo garantizado de $ 170.000”. A esto se le debe sumar, “el Fondo de capacitación provincial que se creó con el objetivo de fomentar la capacitación de los docentes que tendrá una periodicidad mensual y se podrá acreditar a lo largo del año con la multiplicidad de capacitaciones para todos los niveles y modalidades”, indicó Martín.  

Además, en el caso de supervisores y directores, la funcionaria explicó que “al Fondo de Capacitación se le adiciona un concepto que se incorporó en 30 puntos que es la responsabilidad jerárquica, propia de la función por las tareas que llevan adelante”.

Finalmente, Martín destacó que toda la información vinculada a las liquidaciones coincide plenamente con lo acordado en la paritaria docente. “Todo lo que se pagó responde exactamente a lo presentado en la negociación paritaria. Nos parecía importante rendir cuentas y mostrar con claridad cómo se compone el salario docente, porque se trata de un esfuerzo muy grande del conjunto de la sociedad para reconocer y acompañar la tarea de quienes todos los días sostienen el sistema educativo”, concluyó.

El Gobierno nacional oficializó una actualización en los salarios del personal de casas particulares en todo el país. La medida fue establecida mediante una resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que fijó nuevos valores mínimos para las distintas categorías laborales y definió además el pago de una suma no remunerativa para los trabajadores del sector.

La decisión quedó formalizada a través de la Resolución 2/2026 publicada en el Boletín Oficial de la República Argentina y se enmarca en lo establecido por la Ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

La actualización fue acordada durante una sesión plenaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares realizada el 24 de febrero de 2026. En ese encuentro participaron representantes del sector trabajador, del sector empleador y del Estado.

El organismo resolvió fijar nuevas remuneraciones mínimas para las diferentes categorías laborales del régimen, con vigencia desde marzo de 2026.

Entre los valores establecidos se encuentran los siguientes montos mínimos:

Supervisor/a

$4.013,30 por hora con retiro

$4.382,63 por hora sin retiro

$500.649,26 por mes con retiro

$556.024,77 por mes sin retiro

Personal para tareas específicas (como cocineros contratados exclusivamente para esa función):

$3.807,86 por hora con retiro

$4.161,54 por hora sin retiro

$466.154,67 por mes con retiro

$517.277,03 por mes sin retiro

Caseros

$3.599,87 por hora

$455.160,14 por mes

Asistencia y cuidado de personas (incluye cuidado de niños, adultos mayores o personas con discapacidad):

$3.599,87 por hora con retiro

$4.012,14 por hora sin retiro

$455.160,14 por mes con retiro

$505.578,35 por mes sin retiro

Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina y mantenimiento del hogar):

$3.348,33 por hora con retiro

$3.599,87 por hora sin retiro

$410.773,52 por mes con retiro

$455.160,14 por mes sin retiro

Las autoridades aclararon que cuando un trabajador realiza tareas de más de una categoría, la remuneración deberá corresponder a la actividad que desempeñe con mayor frecuencia.

Además del aumento en las escalas salariales, la resolución establece el pago de una suma no remunerativa por única vez, destinada a todo el personal de casas particulares, tanto con retiro como sin retiro.

El monto dependerá de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:

Menos de 12 horas semanales: $8.000

Entre 12 y menos de 16 horas: $11.500

16 horas o más por semana: $20.000

Según lo establecido por la resolución, esta suma será incorporada posteriormente al salario, adquiriendo carácter remunerativo en las etapas definidas por la Comisión.

El objetivo de este mecanismo es reforzar los ingresos del sector mientras se implementan los nuevos valores salariales acordados.

El régimen de trabajo en casas particulares contempla cinco categorías laborales principales.

La categoría de supervisor/a corresponde a quienes coordinan y controlan las tareas realizadas por dos o más personas dentro del hogar.

El personal para tareas específicas incluye trabajadores con habilidades particulares, como cocineros contratados exclusivamente para esa función o personal con capacitación especial.

Los caseros son quienes realizan tareas vinculadas al cuidado general de una vivienda y que, en muchos casos, residen en el lugar donde trabajan.

En tanto, la categoría de asistencia y cuidado de personas comprende a quienes se ocupan del acompañamiento no terapéutico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.

Finalmente, el personal para tareas generales abarca actividades habituales del hogar, como limpieza, lavado de ropa, planchado, cocina y mantenimiento general.

El trabajo en casas particulares se rige por la Ley 26.844, sancionada para regular las condiciones laborales de este sector.

La normativa establece derechos como vacaciones pagas, licencias, aguinaldo, cobertura de salud, aportes jubilatorios y límites en la jornada laboral.

Además, la ley otorga a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares la facultad de fijar las remuneraciones mínimas y revisar periódicamente las condiciones laborales del sector.

En este contexto, las actualizaciones salariales se realizan a partir de acuerdos entre representantes de los trabajadores, empleadores y el Estado.

La resolución también establece que los trabajadores que se desempeñen en determinadas regiones del país recibirán un adicional del 30% por zona desfavorable.

Este beneficio alcanza a quienes trabajen en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, además del partido bonaerense de Patagones.

En cambio, provincias como Santa Fe no se encuentran incluidas dentro de este adicional.

En vísperas de un paro docente tanto del sector público como privado, el gobierno de Santa Fe a través del Ministerio de Educación remitió a todos los maestros de la provincia una carta explicativa de la oferta salarial formulada en el ámbito de las paritarias. Como informara El Litoral, la misiva enviada a través del correo electrónico de cada docente, lleva la firma del ministro José Goity, y se propone desgranar los detalles de la propuesta de mejora salarial atento a la información "confusa" que, según sugiere el propio texto, circuló al respecto.

A principios de semana, después de que se conociese el rechazo de Amsafe y mientras resolvía el Sadop, desde las esferas oficiales se difundieron grillas comparativas de los salarios docentes que se pagan en todo el país. Y sobre esa base, se sostenía que el de Santa Fe era uno de los más elevados. Desde los sindicatos desmintieron la información y fue como consecuencia de ello que el gobierno comenzó a hablar de "confusión", y envió las cartas individuales a cada docente.

Mientras tanto, en el ámbito del Poder Ejecutivo, se resolvió enviar también misivas a todos los empleados públicos, en este caso, de agradecimiento.

Es el sector que, a través de los plenarios de ATE y UPCN y en votación dividida, aceptó la propuesta del gobierno. Lo propio sucedió con el sector de la salud, a través de AMRA. Los textos plantean un agradecimiento a los empleados por la aceptación de la oferta, y por la "vocación de diálogo". Reparan, asimismo, en la coyuntura económico-financiera compleja por la que atraviesa la provincia y agradecen "la madurez", con el compromiso de seguir trabajando por el "bienestar" de los empleados. Otra alternativa es que cada ministro enviase de puño y letra un texto similar a los agentes de sus respectivas reparticiones.

Mientras los estatales reciben los correos, un grupo continúa expresando su descontento en la previa del paro lanzado por gremios de la docencia.

María José Valdéz - María José Ramón

El gobernador de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, se refirió al escenario paritario para los trabajadores estatales y aseguró que la política salarial del Ejecutivo provincial tendrá como eje central que los ingresos no queden por debajo de la inflación. El mandatario remarcó que la prioridad será acompañar el bolsillo sin poner en riesgo el plan de inversiones.

Durante declaraciones a la prensa, Pullaro reconoció las dificultades que atraviesa la economía y admitió que el contexto impacta tanto en los trabajadores del sector privado como en los empleados públicos. En ese marco, sostuvo que la Provincia hará “todo lo que nos dé el cuero” para mejorar los salarios en cada una de las áreas del Estado.

El gobernador subrayó que el criterio que guiará las negociaciones paritarias será el equilibrio entre recomposición salarial y sostenimiento de la obra pública. “Nunca la inflación nos va a ganar”, afirmó, y dio su palabra de que los incrementos estarán por encima del índice de precios.

Pullaro destacó que el Gobierno provincial mantiene una política de responsabilidad fiscal, pero aclaró que ese orden no será un obstáculo para acompañar a los trabajadores estatales. “Sabemos que la gente no la está pasando bien y que los empleados públicos tampoco”, expresó.

El mandatario explicó que la discusión salarial se dará en función de las posibilidades reales de la Provincia, sin comprometer las inversiones estratégicas. Según indicó, esas obras son clave para mejorar la calidad de vida del conjunto de la sociedad y sostener el desarrollo económico.

En ese sentido, Pullaro puso en valor el volumen de obras que se ejecutan actualmente en todo el territorio santafesino. Aseguró que la inversión pública es una herramienta central para dinamizar la economía y generar empleo, por lo que no puede quedar condicionada por la negociación salarial.

El gobernador adelantó que en las próximas semanas se anunciarán nuevas obras para la ciudad de Santa Fe, en conjunto con el intendente Juan Pablo Poletti. Según señaló, esos proyectos forman parte de una planificación integral que busca mejorar infraestructura y servicios esenciales.

Pullaro insistió en que el esfuerzo salarial se hará “sin corrernos del plan de inversión”. Para el Ejecutivo, explicó, el desafío es sostener ambas políticas en simultáneo: recomponer ingresos y continuar con un esquema de obras que impacte positivamente en la economía provincial.

El mandatario sostuvo que la Provincia viene demostrando que es posible ordenar las cuentas y, al mismo tiempo, ejecutar obras de magnitud. En ese marco, ratificó que el diálogo con los gremios será permanente y que se buscarán acuerdos responsables.

También destacó que el Gobierno tiene una mirada integral sobre el funcionamiento del Estado. Según explicó, mejorar los salarios es clave para fortalecer la prestación de servicios públicos, pero siempre dentro de un esquema sostenible.

Pullaro reiteró que el compromiso del Gobierno es garantizar que los salarios estatales no pierdan poder adquisitivo. “Nunca va a estar por debajo de los niveles de inflación”, aseguró, y remarcó que esa será una línea roja en las negociaciones paritarias.

El gobernador afirmó que cada área del Estado recibirá el máximo esfuerzo posible en materia salarial. En ese sentido, destacó la importancia de reconocer el trabajo de los empleados públicos, especialmente en un contexto económico complejo.

Además, señaló que la Provincia analiza permanentemente la evolución de la inflación y de los recursos para definir las mejores propuestas salariales. Según indicó, el objetivo es dar previsibilidad a los trabajadores sin comprometer el equilibrio fiscal.

Pullaro remarcó que Santa Fe atraviesa una etapa de fuerte inversión pública, con obras en rutas, escuelas, hospitales y seguridad. Para el Ejecutivo, esas políticas deben ir de la mano de una recomposición salarial que acompañe la suba de precios.

El mandatario también destacó que la negociación paritaria es una herramienta central para sostener la paz social y el funcionamiento del Estado. En ese marco, aseguró que el Gobierno actuará con responsabilidad y sensibilidad social.

Finalmente, Pullaro pidió tranquilidad a los trabajadores estatales y reiteró que la Provincia hará todo lo posible para ofrecer los mejores salarios que pueda pagar. “Quédense tranquilos”, expresó, al cerrar su mensaje sobre las paritarias.

La Justicia federal le ordenó este martes al Poder Ejecutivo aplicar de manera inmediata la ley de financiamiento universitario y dejó sin efecto, de forma cautelar, el decreto que había suspendido la actualización de salarios docentes y becas estudiantiles.

La decisión fue adoptada por el Juzgado Contencioso Administrativo Federal 11, a cargo del juez Martín Cormick, en el marco de una acción de amparo presentada por el Consejo Interuniversitario Nacional y otras entidades del sistema universitario, según pudo confirmar la Agencia Noticias Argentinas de fuentes judiciales.

El magistrado declaró inaplicable el decreto 759/2025 en cuanto condicionaba la ejecución de la ley 27.795 a la definición previa de las fuentes de financiamiento por parte del Congreso.

Vista de una de las marchas universitarias en las calles de la ciudad de Santa Fe. Foto: Archivo / Manuel Fabatía.

Según el fallo, la suspensión dispuesta por el Ejecutivo aparece, en esta etapa preliminar del proceso, como una conducta arbitraria y contraria a la Constitución.

El juez sostuvo que, tras la insistencia legislativa de ambas cámaras, prevista en el artículo 83 de la Constitución, “no admitiría, a priori, una variante suspensiva” para la promulgación y aplicación de la norma.

La resolución hizo lugar a la medida cautelar y ordenó al Estado cumplir de inmediato con los artículos 5 y 6 de la ley, que establecen la actualización de las remesas destinadas al pago de salarios docentes y la recomposición automática de las becas estudiantiles. La cautelar tendrá vigencia hasta el dictado de la sentencia definitiva.

Cormick señaló que el incumplimiento del deber normativo ocasiona “perjuicios graves de imposible reparación ulterior”, al advertir sobre la pérdida sostenida del poder adquisitivo de los ingresos del colectivo afectado.

Añadió que esa situación compromete derechos laborales protegidos por la Constitución y por tratados internacionales de derechos humanos.

Vista desde el drone de El Litoral de una de las marchas universitarias pidiendo por la lay de financiamiento. Foto: Archivo / Fernando Nicola.

El juez también rechazó el argumento del interés público esgrimido por el Gobierno y sostuvo que el deterioro salarial impacta no solo en los trabajadores universitarios, sino también en el derecho a enseñar y aprender. En ese sentido, indicó que el eventual ahorro fiscal tendría una incidencia reducida, estimada en alrededor del 0,23 % del PBI.

Asimismo, la resolución cuestionó la medida del Ejecutivo por considerar que podría vulnerar el principio de división de poderes, al intentar condicionar la vigencia de una ley insistida por el Congreso mediante una norma de jerarquía inferior.

El fallo aclaró que la medida se dicta en un estado preliminar del proceso y no implica adelantar opinión sobre el fondo de la cuestión, pero consideró reunidos los requisitos legales para conceder la cautelar y ordenar el cumplimiento inmediato de la ley.

El convenio firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias impulsa en noviembre de 2025 la quinta cuota mensual de aumentos para el personal mercantil, homologada por el Ministerio de Capital Humano. El entendimiento, rubricado en junio de 2025, fija un cronograma de incrementos entre julio y diciembre con una recomposición progresiva hasta enero de 2026.

En lo remunerativo, el ajuste total previsto equivale a un 6% distribuido en cuotas mensuales de 1%, por lo que los recibos de noviembre ya muestran la quinta cuota de ese plan. El esquema combina aumentos sobre los básicos con una suma fija no remunerativa que se paga en forma uniforme a todo el personal entre julio y diciembre de 2025.

La suma fija de 40.000 pesos figura desglosada en los recibos y, según lo pactado, pasará a integrarse como remunerativa en enero de 2026. El acuerdo busca dar previsibilidad en un contexto de cambios económicos y prevé una revisión en noviembre de 2025 para evaluar si conviene negociar ajustes adicionales por desfasajes con el costo de vida.

El salario mensual se conforma con un sueldo básico según categoría, la suma fija no remunerativa de 40.000 pesos, el adicional por antigüedad y el plus por presentismo. Los importes informados corresponden a jornada completa y pueden modificarse por complementos zonales o regímenes especiales previstos en el convenio 130/75.

El adicional por antigüedad corresponde al 1% por cada año trabajado y se aplica sobre el básico y los montos no remunerativos incluidos en el acuerdo. El presentismo se abona a quienes no registren inasistencias injustificadas en el período de referencia, de acuerdo al artículo 40 del convenio.

Las escalas distinguen remuneraciones según función: administrativos, vendedores y auxiliares cuentan con tablas específicas. La nota no detalla los valores por categoría, pero las tablas vigentes entre octubre de 2025 y enero de 2026 reflejan el efecto de las actualizaciones remunerativas y de la suma fija.

El convenio incorpora una cláusula de revisión que obliga a FAECyS y a las cámaras empresarias —CAC, CAME y Udeca— a reunirse en noviembre de 2025 para evaluar la evolución de precios y la situación macroeconómica. Cualquiera de las partes puede convocar esa mesa de seguimiento.

Si la mesa detecta desfasajes entre los aumentos y el costo de vida, el acuerdo habilita la negociación de ajustes adicionales para preservar el poder adquisitivo de los salarios. De este modo, millones de trabajadores del sector comercio esperan el resultado de esa revisión para conocer si habrá nuevas mejoras en sus haberes.

Por su parte, la integración de la suma fija en enero de 2026 aumentará la base salarial sobre la que se calculan antigüedad y demás conceptos legales, lo que implicará un impacto directo en los recibos a partir de esa fecha

Javier Milei volvió a mostrarse exultante sobre el futuro económico argentino. En una entrevista con Luis Majul en El Observador, anticipó que el país vivirá “una avalancha de dólares” gracias a la inversión extranjera y los recursos naturales. “Nos van a salir dólares por las orejas”, afirmó.

Fundamentó su visión en el potencial de sectores como la minería, el campo y la energía. “El sector servicios es intensivo en mano de obra, con lo cual los salarios se van a disparar. Si seguimos adelante, nos espera un futuro maravilloso”, proyectó.

Milei viaja a Washington para reunirse con Donald Trump y reforzar el apoyo financiero. Foto: Reuters

El presidente sostuvo que su gobierno está listo ante cualquier escenario financiero o electoral. “No vamos a mover un ápice el programa, aun si perdemos la elección”, dijo. También aseguró que la Argentina cuenta con respaldo internacional y herramientas para evitar ataques especulativos.

Milei puso énfasis en la alianza con Estados Unidos como eje de esa estabilidad: “Washington decidió liderar el continente y define a la Argentina como su aliado”. Según explicó, habrá financiamiento directo del Tesoro norteamericano para rollear deuda y evitar cualquier escenario de default.

El Gobierno apunta a EE.UU. como respaldo clave para evitar una nueva crisis de deuda.

Milei fue tajante al descartar un cambio de rumbo por razones electorales. “No voy a cambiar la política. La dirección es la correcta”, afirmó. Ratificó que continuará con el equilibrio fiscal, las reformas estructurales y la desregulación económica.

El presidente también dijo estar dispuesto a incorporar técnicos de otros espacios, siempre que acompañen su modelo. “Todos los que puedan mejorar la productividad de la gestión, los voy a sumar”, sostuvo.

Horas antes de partir rumbo a Washington, Milei confirmó que el gobierno de Donald Trump ofrecerá un paquete de asistencia financiera de más de 20.000 millones de dólares, además de intervención directa en el mercado local. “Estados Unidos va a garantizar que no haya problemas de liquidez”, aseguró.

Rechazó las críticas por esta relación bilateral: “En todos los bancos centrales del mundo hay canastas de monedas. La intervención no pone en juego la soberanía”, dijo, al justificar el rol de EE.UU. en la estrategia económica del país.

En el final, Milei retomó su discurso ideológico. Cuestionó al kirchnerismo por “querer volver a la Unión Soviética de 1917” y definió su alianza regional como una barrera contra el “castro-chavismo y el socialismo del siglo XXI”.

Al mismo tiempo, remarcó que existe un consenso político sobre las reformas y ratificó su vocación de diálogo con otras fuerzas. “Lo primero que tenemos que ponernos de acuerdo es en el camino. Hay matices, pero eso es sano. El debate nos fortalece”, concluyó.

El empleo privado en la provincia de Santa Fe está 3% por debajo del último trimestre del 2023, antes del cambio de gobierno nacional. Y los salarios del sector -netos de inflación- están en el mismo nivel según surge de datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Con estos datos, la masa salarial neta de empleados privados santafesinos suma 2 puntos porcentuales menos que el promedio nacional, que perdió 1 punto en la comparación del último trimestre del gobierno de Unión por la Patria con el primero de este año en la gestión libertaria.

Los datos surgen de un informe del Ieral-Fundación Mediterránea. "Tras un 2024 marcado por la caída de la actividad y el ajuste fiscal, el año 2025 presenta señales mixtas en las economías provinciales: algunas han mostrado cierta recuperación y otras no. En este contexto, el empleo privado y los salarios reales constituyen indicadores clave para evaluar el desempeño regional".

El reporte elaborado por Jorge Day analiza "a evolución de estos tres indicadores laborales dentro del sector privado: el empleo, el salario promedio ajustado por inflación y la masa salarial. Esta última, que resulta de la multiplicación de empleo y salario, es un buen indicador del poder de compra de una parte significativa de la población en cada jurisdicción", expone el especialista.

Destaca que "Neuquén, con el impulso Vaca Muerta, es la excepción de todas las provincias porque ha tenido incremento tanto en empleo como en salarios. Casi también como excepciones, cabe mencionar a Mendoza y Tucumán, sin caída en empleo, por incrementos en el agro, que compensan la caída en construcción".

Pero en medio de una recuperación heterogénea de la economía tras la devaluación de diciembre del 2023 y el impacto del ajuste en la economía nacional, el informe detalla también cuales son los distritos menos favorecidos.

"Las de peor desempeño, con caída en empleo y salarios, se vieron muy afectadas por la menor construcción, y en ese grupo están Formosa (en donde, años atrás, ese sector había llegado a ser el 25% del empleo privado), Santiago del Estero y San Luis. A éstas dos últimas también les perjudicó una caída industrial.

"En otras jurisdicciones -detalla Day- los salarios se han incrementado, mientras que ha disminuido el empleo. Los casos llamativos son Tierra del Fuego (Industria en baja) y Santa Cruz, y en menor medida, Catamarca, La Rioja y San Juan; en estas últimas cuatro provincias el menor empleo estuvo asociado a la Construcción".

Detalla el informe que "en ese último grupo, un interrogante es por qué, con menor empleo, tuvieron mayores salarios, y aparecen varias sorpresas. En Tierra del Fuego, cae el empleo industrial, pero el salario en ese sector aumentó".

"Otra sorpresa es que la extracción de crudo sólo aumenta en Neuquén, y cae en el resto de las jurisdicciones petroleras; en éstas últimas, el empleo apenas disminuye, pero han tenido un importante incremento en salarios. En otras provincias las mayores remuneraciones se explican por el auge minero".

El detalle se compadece con la suba de explotaciones no convencionales de hidrocarburos, la baja de los pozos convencionales y por otra parte el incremento de las inversiones mineras en el marco del Rigi.

"Las provincias siguen a la economía nacional, y la misma ha ingresado en un periodo de desaceleración, no sólo porque no es normal crecer a tasas elevadas, sino además por los ruidos económicos recientes (el último, el desarme de las Lefis), que se tradujo en incertidumbre (mayor riesgo país) y mayores tasas, lo cual va en contra de la actividad económica".

Así como las mediciones de actividad económico advierten sobre una ralentización de la recuperación, incluso el estancamiento, las perspectivas en material laboral del sector privado no son distintas. "No cabría esperar incrementos significativos en salarios (y menos con un dólar que levemente se ha encarecido), y es más probable que el empleo privado se estanque o disminuya, al menos hasta las elecciones.

"En cuanto a las diferencias regionales -señala Day- hay dos factores claves. Por un lado, la minería y el petróleo (en Vaca Muerta) seguirían traccionando gracias a las señales de estabilidad y estímulo que genera el RIGI. Esto beneficiaría especialmente a provincias como Neuquén y mineras.

"Por otro lado, si bien venían cayendo, los fondos nacionales, netos de inflación, han dejado de hacerlo, y podrían comenzar a recuperarse. Esto aliviaría a las provincias más dependientes del gasto público nacional. Y contribuiría a atenuar las mayores diferencias observadas en los últimos tiempos".