Mauro L. Muñoz

El índice de salarios que publicó este lunes el INDEC mostró que en marzo subió 3,4% mensual y 36,4% interanual. En el acumulado del primer trimestre, el aumento fue de 8,6%.

El promedio esconde una dinámica desigual entre sectores: el privado registrado avanzó apenas 2,1% en marzo y acumuló 5,9% en el año, mientras que el sector público subió 5% en el mes y 9,4% en el trimestre; y el privado no registrado, 4,7% y 14,3%, respectivamente.

Así, el tercer mes del año dejó una mejora nominal promedio que empató a la inflación mensual, pero no logra equiparar el deterioro acumulado. Además, al interior del mercado laboral formal, que es donde el Gobierno busca mostrar mejoras, el salario volvió a moverse por debajo del costo de vida.

Tomando como referencia el 9,4% de inflación acumulada en el primer trimestre del año medida por el IPC, el promedio general de ingresos quedó detrás. El que más lo sufrió fue el registrado que subió solo 7%, y particularmente, el sector privado formal que apenas llegó a 5,9%.

El informe de INDEC resumió que “en marzo de 2026, el índice de salarios se incrementó 3,4% mensual y 36,4% interanual” y que “el crecimiento mensual se debe a subas de 2,1% en el sector privado registrado, 5% en el sector público y 4,7% en el sector privado no registrado”. El cuadro deja ver qué sectores empujaron el promedio y cuáles siguieron más rezagados.

El informe del INDEC revela una recuperación salarial desigual, con el sector público y el informal superando al privado registrado en el trimestre.

En otras palabras, el empate contra la inflación mensual no fue homogéneo. Mientras el salario privado registrado quedó por debajo del 3,4% de marzo, el sector público y el no registrado empujaron el índice total hacia arriba. De ahí que el dato general, se presente con menor caída que lo que realmente muestra la composición interna.

Mirando al trimestre, el INDEC señaló que “el índice de salarios acumuló una suba de 8,6% respecto de diciembre del año previo, debido a aumentos de 5,9% en el sector privado registrado, 9,4% en el sector público y 14,3% en el sector privado no registrado”.

El dato más incómodo para la marcha del poder adquisitivo volvió a estar en el sector privado formal. No sólo subió menos que la inflación de marzo, sino que además quedó varios escalones por debajo en el acumulado del año. Leyendo la serie completa, ya son siete meses consecutivos perdiendo frente al nivel general de precios, en un contexto donde el consumo masivo todavía no termina de reaccionar.

El sector privado formal no logró superar la inflación en marzo, acumulando siete meses con pérdida de poder adquisitivo frente al nivel general de precios.

En la comparación interanual también hubo matices fuertes. El índice general de salarios mostró una suba de 36,4%, por encima del 32,4% de inflación interanual mencionada en la información complementaria. Pero otra vez el número agregado disimula diferencias: el privado registrado avanzó 27,5%, el público 29,6% y el no registrado 74,4%. Es decir, los dos segmentos registrados siguieron por debajo del IPC anual y el único bloque que quedó claramente arriba fue el informal que es sabido tiene una medición distinta.

El informe también abre el dato del sector público. En marzo, el subsector público nacional tuvo una suba mensual de 5,8% y una variación acumulada de 8,6% respecto de diciembre; el provincial, en tanto, avanzó 4,7% en el mes y 9,7% en el trimestre. En la comparación interanual, las mejoras fueron de 24,4% y 31,8%, respectivamente.

Hay además una aclaración metodológica importante para leer el dato sin sobreactuarlo. El INDEC recuerda que el componente del sector privado no registrado “tiene un rezago de cinco meses”, porque se construye a partir de la Encuesta Permanente de Hogares. Por eso, aunque el informal aparece como el gran ganador del cuadro, la lectura requiere más cautela que en los segmentos registrados.

Los trabajadores de casas particulares argentinos tendrán nuevos incrementos salariales en los próximos meses, tras un acuerdo entre el sector empleador y el gremio en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Sin embargo, los ajustes previstos vuelven a ubicarse por debajo de la inflación estimada, lo que profundiza la pérdida de poder adquisitivo en uno de los sectores más vulnerables del mercado laboral argentino.

El entendimiento establece subas escalonadas sobre los salarios mínimos del sector:

1,8% en abril

1,6% en mayo

1,5% en junio

1,4% en julio

Además, se dispuso que la suma no remunerativa abonada en marzo se incorpore parcialmente al salario básico: el 50% en abril y el 50% restante en julio. Desde el sector aclararon que esta medida no implica un aumento real, sino una modificación en la composición del salario.

Con el incremento de abril, el salario de la categoría más numerosa —tareas generales con retiro— alcanza los $428.347 mensuales, más un adicional no remunerativo de $10.000. En términos por hora, el valor se ubica en $3.491.

Si se compara con noviembre de 2023, cuando el salario era de $160.791, el aumento acumulado llega al 172,6%. Sin embargo, en el mismo período la inflación supera el 300%, lo que evidencia un deterioro significativo del ingreso real.

El empleo en casas particulares reúne a unas 1,7 millones de trabajadoras en todo el país y presenta uno de los niveles más altos de precarización. Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), el 78% del sector se encuentra en la informalidad, el porcentaje más elevado entre todas las actividades económicas.

Esta situación agrava el impacto de los aumentos por debajo de la inflación, ya que muchas trabajadoras no acceden siquiera a los salarios mínimos establecidos.

Los datos muestran que, durante la actual gestión, el personal doméstico acumula una caída del poder de compra superior a un tercio de sus ingresos. Se trata de una pérdida comparable a la de los empleados del sector público nacional, otro de los segmentos más afectados por la dinámica inflacionaria.

El acuerdo también incluye una actualización del adicional por zona desfavorable, que pasa del 30% al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este plus alcanza a trabajadoras que se desempeñan en regiones con condiciones particulares, como el sur del país.

Las partes acordaron volver a reunirse en julio para evaluar la evolución de los salarios frente al contexto inflacionario. El esquema de “salario dinámico” permite renegociar condiciones, aunque el desafío sigue siendo recomponer ingresos en un escenario de alta inflación y fuerte informalidad.

El gobierno de Santa Fe anunció este miércoles un paquete de medidas para financiar a trabajadores públicos y privados que, sobre todo en el caso de los primeros, ven afectados sus salarios en algunos casos, hasta en un 50%.

El ministro de Economía, Pablo Olivares, explicó que a partir de la firma de un decreto del Poder Ejecutivo, se establecerá un nuevo tope de afectación de los salarios estatales. Actualmente, se puede absorber hasta el 50% del salario; a partir de ahora, ese tope bajara al 25. "El objetivo de esta medida – explicó- es preservar en una mayor proporción el recibo de sueldo del trabajador. El nuevo límite liberará una cantidad importante de recursos para disponibilidad del trabajador, y redundará positivamente en la actividad económica".

Asimismo, se ordena un reempadronamiento de las entidades financieras que están habilitadas para conceder estos préstamos mediante el sistema de códigos de descuento. Actualmente, son 35 las habilitadas; la mayoría son mutuales sindicales. Éstas deberán respetar en los préstamos futuros el nuevo tope citado, y son "invitadas" a generar nuevas líneas para que sus "clientes" puedan refinanciar las antiguas deudas. No estarán obligadas a hacerlo pero si no lo hacen, el Estado no las habilitará como operadores en el futuro.

"Las entidades adheridas deberán aggiornarse a estas nuevas pautas y límites - dijo Olivares-. Respecto de las deudas actuales, podrán conceder planes de menores tasas a través de otros operadores. Si no es así, será el propio gobierno quien asistirá al trabajador con un préstamo a tasa cero".

También el Estado pondrá líneas de financiamiento a tasas convenientes a través del Banco Santa Fe. "Serán líneas para todas las deudas que tengan los trabajadores a fin de que puedan consolidarlas con cuotas de hasta 60 meses y dos meses de gracia. Serán de acceso voluntario y a tasas mucho más bajas", comentó el ministro.

Los beneficios citados serán extensivos al sector pasivo.

Para el sector privado, la provincia invita a otras entidades financieras radicadas en Santa Fe, así como a empresas, empleadores, círculos y mutuales a concertar líneas de financiamiento que el gobierno promoverá. También para este caso se ofrecerá asistencia a través del NBSF a tasas promocionales.

El ministro de Economía presentó junto a Coudannes las medidas para aliviar el peso de los préstamos sobre los salarios.

En este ámbito, el universo de trabajadores endeudados en la provincia se estima entre 30.000 y 55.000 personas.

Finalmente, se instrumentarán herramientas desde el Banco Solidario para aquellos sectores de "ingresos más intermitentes", a través de microcréditos.

Según explicaron los funcionarios provinciales, el plan presentado apunta a morigerar la situación actual de los trabajadores pero también, a ordenar el sistema hacia adelante a fin de poder evitar nuevos ciclos de sobreendeudamiento de los agentes. Se anunció que, en paralelo, se avanzará con un programa de educación financiera que brinde herramientas básicas sobre el uso responsable de la deuda.

El gobierno de la provincia de Santa Fe completó este lunes el pago de las diferencias salariales con trabajadores activos y pasivos y desembolsó $103.100 millones para cerrar el año 2025 y completar los sueldos de enero y febrero con el cumplimiento de los acuerdos paritarios.

Pero además, empezó la aplicación de la política con pasivos que recibirán el porcentaje de aumento en la paritaria a los 30 días y no a los 60 como lo dispuso la emergencia previsional. Así se cumplió con los haberes de febrero lo dispuesto por la ley N° 14.431, sancionada en febrero, la primera norma dictada en el presente año.

Ante la consulta de El Litoral, en el Ministerio de Economía se precisó que cumplir con los retroactivos de activos implicó el desembolso de $93.200 millones y con los pasivos $9.900 millones.

En la última semana, el Poder Ejecutivo fue dictando los diferentes decretos para homologar los acuerdos paritarios del sector de la administración central más el personal policial, del Servicio Penitenciario y de IAPIP, viales, salud y docentes.

Más allá de alguna particularidad en cada sector, en líneas generales los acuerdos alcanzados son de incremento del 12,5% para el primer semestre del corriente año, distribuido de la siguiente manera sobre la base de los sueldos de diciembre 2025: enero: 2,6%: febrero: 2,1%; marzo: 2,2%; abril: 2,0%; mayo: 2,0% y junio 1,6%.

Además, el gobierno reconoció una diferencia del 3% correspondiente al cierre del segundo semestre de 2025, porcentaje que se aplicó sobre los haberes de diciembre y tuvo impacto proporcional en la segunda cuota de medio aguinaldo del año pasado.

Por otra parte, el acuerdo garantizó un aumento mínimo de $75.000 para todos los estatales y de febrero a junio ese piso es de $170.000 mensuales. Así ningún trabajador percibirá un aumento inferior a esa cifra, independientemente de lo que arroje el cálculo porcentual.

Además de los aumentos, hubo mejoras en suplementos para la administración central que abarcan a los asistentes escolares; el suplemento por Asistencial Hospitalario para personal de los servicios Hospitalarios y Asistentes de Centros, Hogares y Guarderías y ayudante de enfermería, auxiliares de enfermería y auxiliares técnicos de enfermería; incrementos del 50 % del Adicional por Capacitación Superior – Licenciatura para Enfermeras Profesionales; incrementos específicos por grupo de trabajo y funciones para el personal del Sistema de Responsabilidad Penal Juvenil; y dentro del Nuevo Régimen de Guardias Activas Polo de la Niñez remuneración de $ 350.000 en días y horarios hábiles, y $ 450.000 en horario nocturno, feriados y fines de semana.

En tanto que para el Personal Policial y Penitenciario habrá asignación especial de función operativa y asignación especial para conductores de patrulleros; para el Personal de la salud un incremento del 50 % en el suplemento "Hospitalario Asistencial" destinado a los profesionales de la salud; y dentro del Personal Docente, los docentes percibirán $ 100.000 del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid); en tanto que los directivos y superiores percibirán un 30 % de incremento del Suplemento Responsabilidad Jerárquica.

Los incrementos se trasladaron de manera proporcional al personal pasivo de la provincia. Como referencia, la jubilación mínima provincial se fijó en $575.386,80 para febrero, con una proyección de $630.906,58 para junio.

En esa ocasión, por aplicación de la Ley N° 14.431 aumento de 2,6% de enero se trasladó en febrero a pasivos y se acumuló con el 4% de aumento de diciembre.

"Los haberes de las prestaciones serán móviles, mediante coeficientes sectoriales determinados por el Poder Ejecutivo, en función de los incrementos de las remuneraciones del personal en actividad. En aquellos casos en que el aumento dispuesto para el sector activo no se refleje a través de un porcentaje único, el Poder Ejecutivo determinará el coeficiente a aplicar a través del promedio ponderado de los incrementos fijados dentro de cada sector", expresa la norma que modificó la emergencia previsional.

Acota que "las variaciones de las prestaciones tendrán vigencia a los 30 días de la fecha dispuesta para el sector activo independientemente de la fecha en que se hagan efectivas".

La Caja de Jubilaciones y Pensiones pagó en enero a 105.801 beneficiarios del sistema con un desembolso de $174.804.985.805. Son 81.571 jubilaciones y 24.230 pensiones.

Durante enero la jubilación promedio fue $ $1.825.301 y la pensión promedio de $ $1.069.475.

El Poder Ejecutivo dictó el decreto N° 0457 disponiendo el aumento salarial para docentes pese a que no hubo acuerdo en la mesa paritaria, como señala en los considerandos de la resolución firmada por el gobernador Maximiliano Pullaro y los ministros José Goity, Roald Bascolo, Pablo Olivares y Fabián Bastia.

Detalla que en febrero "se reunió la Comisión Negociadora a efectos de dar tratamiento a diversos temas de índole salarial y laboral, arribándose a una propuesta presentada por el Poder Ejecutivo que quedó plasmada en el acta de fecha 18 de febrero de 2026".

Acota que "habiéndose recibido formalmente las posiciones expresadas por parte de las asociaciones sindicales representantes de los docentes, se da la particularidad de que las respuestas de las entidades no conforman la voluntad de la parte trabajadora".

Subraya que la propuesta de política salarial "ha sido aceptada por el total de las asociaciones con personería gremial que participan de los diferentes procesos de negociación colectiva en el ámbito de la administración pública provincial".

Mencionada que "entendiendo a la negociación colectiva como un método de participación de los trabajadores en la adopción de las decisiones, de carácter abierto, dinámico y permanente permite en esta instancia a la Administración Provincial adoptar la decisión más favorable a los trabajadores con el dictado del acto administrativo que permita materializar las acciones previstas en dicha propuesta con alcance general para todos los trabajadores y trabajadoras del sector Docente".

El término en porcentajes es similar a los otros sectores, es decir, retroactivo del 3% a diciembre y luego completar el 12,5% en seis etapas para el primer semestre, garantizándose pisos mínimos de aumentos.

“Queremos llevar información precisa y transparente de la recomposición salarial para el sector docente. Nos vemos en la obligación de hacerlo porque ha habido mucho intento de desinformar, donde se consignaba que lo que anunciábamos hace unas semanas no era verdad, pero ahora que los docentes tienen los recibos sobre la mesa, pueden ver la realidad. Cumplimos con nuestra palabra”, señaló este lunes el ministro de Educación, José Goity, al encabezar una conferencia de prensa en la que se detallaron los incrementos percibidos en los salarios docentes que se abonaron durante el mes de marzo.

Acompañado por las secretarias General del Ministerio de Educación, María Martín, y de Gestión Territorial, Daiana Gallo Ambrosis, el funcionario informó el impacto de las actualizaciones salariales correspondientes al mes de febrero, aplicadas en cumplimiento de lo acordado en la paritaria docente, y mostraron con recibos de sueldo el alcance de las cuatro planillas complementarias que fueron liquidadas de forma retroactiva para regularizar distintos conceptos incluidos en los haberes del sector.

Como ejemplo, utilizando sueldos testigo, demostraron que un maestro de grado, con 25 horas de reloj por semana Y que percibió en el sueldo de febrero $ 1.018.344 -sin los incrementos acordados en paritaria-, recibió por planilla complementaria un total neto de $ 450.978 pesos.

Tras un repaso de cómo quedaron los salarios de los diferentes cargos testigo, Goity afirmó que desde el Gobierno de Santa Fe “tenemos la convicción que la diferencia en educación la hacen los docentes en el aula con los chicos aprendiendo, junto a los equipos directivos comprometidos”, motivo por el cual aseguró que todo lo presentado durante la conferencia “fue presentado como oferta paritaria”, destacando que “no hay nada que hayamos incorporado en cada una de las liquidaciones complementarias que no figure en el acta paritaria”. 

El funcionario aseguró que existe “mucha desinformación y mala intención en generar climas de tensión” en un contexto de país donde “cayeron la recaudación y la coparticipación en todas las provincias”, reconociendo además la caída del poder adquisitivo de los docentes, ante lo cual la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro, “asumió el compromiso de recomponer el salario y el rol del docente que es quien cada día hace el esfuerzo de todos los días plantarse ante su curso para que los niños, niñas y adolescentes, tengan aprendizaje”, agregó. 

Goity detalló que con los incrementos salariales, “ningún docente en la provincia va a cobrar menos de $1.320.000 y el mes que no falta percibe el premio a la asistencia, con lo cual alcanza el $1.430.000”, destacando que “garantizamos el salario a todos los docentes de Santa Fe y mucho más cuando tienen situaciones que requieren de nuestro acompañamiento”.

Por su parte, la secretaria General del Ministerio de Educación, María Martín, detalló que se liquidó “el retroactivo al mes de diciembre, el retroactivo de la diferencia del aguinaldo del segundo semestre y los retroactivos a los meses de enero y febrero”, por lo cual cada docente de la provincia tendrá en su liquidación del recibo de sueldo “el desagregado que fue lo que se pagó”.

Explicó que se tomó como referencia para explicar las liquidaciones el sueldo testigo del maestro de grado con 25 horas reloj, “que representa a más del 90 % de los docentes de ese cargo en la provincia”. En ese caso, “si se analiza el recibo de sueldo, a lo cobrado a comienzos de marzo se le agregaron aproximadamente $ 450.000 correspondientes a la suma de todos los conceptos liquidados por planilla complementaria”, precisó.

La funcionaria detalló que por planilla complementaria se liquidó “el 3 % retroactivo correspondiente a diciembre; lo correspondiente a las garantías del aguinaldo retroactivo a diciembre; la actualización de la política salarial de enero con el mínimo garantizado que oportunamente se informó representaba $ 75.000; y en febrero se incluyó un mínimo garantizado de $ 170.000”. A esto se le debe sumar, “el Fondo de capacitación provincial que se creó con el objetivo de fomentar la capacitación de los docentes que tendrá una periodicidad mensual y se podrá acreditar a lo largo del año con la multiplicidad de capacitaciones para todos los niveles y modalidades”, indicó Martín.  

Además, en el caso de supervisores y directores, la funcionaria explicó que “al Fondo de Capacitación se le adiciona un concepto que se incorporó en 30 puntos que es la responsabilidad jerárquica, propia de la función por las tareas que llevan adelante”.

Finalmente, Martín destacó que toda la información vinculada a las liquidaciones coincide plenamente con lo acordado en la paritaria docente. “Todo lo que se pagó responde exactamente a lo presentado en la negociación paritaria. Nos parecía importante rendir cuentas y mostrar con claridad cómo se compone el salario docente, porque se trata de un esfuerzo muy grande del conjunto de la sociedad para reconocer y acompañar la tarea de quienes todos los días sostienen el sistema educativo”, concluyó.

El Gobierno nacional oficializó una actualización en los salarios del personal de casas particulares en todo el país. La medida fue establecida mediante una resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que fijó nuevos valores mínimos para las distintas categorías laborales y definió además el pago de una suma no remunerativa para los trabajadores del sector.

La decisión quedó formalizada a través de la Resolución 2/2026 publicada en el Boletín Oficial de la República Argentina y se enmarca en lo establecido por la Ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

La actualización fue acordada durante una sesión plenaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares realizada el 24 de febrero de 2026. En ese encuentro participaron representantes del sector trabajador, del sector empleador y del Estado.

El organismo resolvió fijar nuevas remuneraciones mínimas para las diferentes categorías laborales del régimen, con vigencia desde marzo de 2026.

Entre los valores establecidos se encuentran los siguientes montos mínimos:

Supervisor/a

$4.013,30 por hora con retiro

$4.382,63 por hora sin retiro

$500.649,26 por mes con retiro

$556.024,77 por mes sin retiro

Personal para tareas específicas (como cocineros contratados exclusivamente para esa función):

$3.807,86 por hora con retiro

$4.161,54 por hora sin retiro

$466.154,67 por mes con retiro

$517.277,03 por mes sin retiro

Caseros

$3.599,87 por hora

$455.160,14 por mes

Asistencia y cuidado de personas (incluye cuidado de niños, adultos mayores o personas con discapacidad):

$3.599,87 por hora con retiro

$4.012,14 por hora sin retiro

$455.160,14 por mes con retiro

$505.578,35 por mes sin retiro

Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina y mantenimiento del hogar):

$3.348,33 por hora con retiro

$3.599,87 por hora sin retiro

$410.773,52 por mes con retiro

$455.160,14 por mes sin retiro

Las autoridades aclararon que cuando un trabajador realiza tareas de más de una categoría, la remuneración deberá corresponder a la actividad que desempeñe con mayor frecuencia.

Además del aumento en las escalas salariales, la resolución establece el pago de una suma no remunerativa por única vez, destinada a todo el personal de casas particulares, tanto con retiro como sin retiro.

El monto dependerá de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:

Menos de 12 horas semanales: $8.000

Entre 12 y menos de 16 horas: $11.500

16 horas o más por semana: $20.000

Según lo establecido por la resolución, esta suma será incorporada posteriormente al salario, adquiriendo carácter remunerativo en las etapas definidas por la Comisión.

El objetivo de este mecanismo es reforzar los ingresos del sector mientras se implementan los nuevos valores salariales acordados.

El régimen de trabajo en casas particulares contempla cinco categorías laborales principales.

La categoría de supervisor/a corresponde a quienes coordinan y controlan las tareas realizadas por dos o más personas dentro del hogar.

El personal para tareas específicas incluye trabajadores con habilidades particulares, como cocineros contratados exclusivamente para esa función o personal con capacitación especial.

Los caseros son quienes realizan tareas vinculadas al cuidado general de una vivienda y que, en muchos casos, residen en el lugar donde trabajan.

En tanto, la categoría de asistencia y cuidado de personas comprende a quienes se ocupan del acompañamiento no terapéutico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.

Finalmente, el personal para tareas generales abarca actividades habituales del hogar, como limpieza, lavado de ropa, planchado, cocina y mantenimiento general.

El trabajo en casas particulares se rige por la Ley 26.844, sancionada para regular las condiciones laborales de este sector.

La normativa establece derechos como vacaciones pagas, licencias, aguinaldo, cobertura de salud, aportes jubilatorios y límites en la jornada laboral.

Además, la ley otorga a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares la facultad de fijar las remuneraciones mínimas y revisar periódicamente las condiciones laborales del sector.

En este contexto, las actualizaciones salariales se realizan a partir de acuerdos entre representantes de los trabajadores, empleadores y el Estado.

La resolución también establece que los trabajadores que se desempeñen en determinadas regiones del país recibirán un adicional del 30% por zona desfavorable.

Este beneficio alcanza a quienes trabajen en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, además del partido bonaerense de Patagones.

En cambio, provincias como Santa Fe no se encuentran incluidas dentro de este adicional.

En vísperas de un paro docente tanto del sector público como privado, el gobierno de Santa Fe a través del Ministerio de Educación remitió a todos los maestros de la provincia una carta explicativa de la oferta salarial formulada en el ámbito de las paritarias. Como informara El Litoral, la misiva enviada a través del correo electrónico de cada docente, lleva la firma del ministro José Goity, y se propone desgranar los detalles de la propuesta de mejora salarial atento a la información "confusa" que, según sugiere el propio texto, circuló al respecto.

A principios de semana, después de que se conociese el rechazo de Amsafe y mientras resolvía el Sadop, desde las esferas oficiales se difundieron grillas comparativas de los salarios docentes que se pagan en todo el país. Y sobre esa base, se sostenía que el de Santa Fe era uno de los más elevados. Desde los sindicatos desmintieron la información y fue como consecuencia de ello que el gobierno comenzó a hablar de "confusión", y envió las cartas individuales a cada docente.

Mientras tanto, en el ámbito del Poder Ejecutivo, se resolvió enviar también misivas a todos los empleados públicos, en este caso, de agradecimiento.

Es el sector que, a través de los plenarios de ATE y UPCN y en votación dividida, aceptó la propuesta del gobierno. Lo propio sucedió con el sector de la salud, a través de AMRA. Los textos plantean un agradecimiento a los empleados por la aceptación de la oferta, y por la "vocación de diálogo". Reparan, asimismo, en la coyuntura económico-financiera compleja por la que atraviesa la provincia y agradecen "la madurez", con el compromiso de seguir trabajando por el "bienestar" de los empleados. Otra alternativa es que cada ministro enviase de puño y letra un texto similar a los agentes de sus respectivas reparticiones.

Mientras los estatales reciben los correos, un grupo continúa expresando su descontento en la previa del paro lanzado por gremios de la docencia.

María José Valdéz - María José Ramón

El gobernador de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, se refirió al escenario paritario para los trabajadores estatales y aseguró que la política salarial del Ejecutivo provincial tendrá como eje central que los ingresos no queden por debajo de la inflación. El mandatario remarcó que la prioridad será acompañar el bolsillo sin poner en riesgo el plan de inversiones.

Durante declaraciones a la prensa, Pullaro reconoció las dificultades que atraviesa la economía y admitió que el contexto impacta tanto en los trabajadores del sector privado como en los empleados públicos. En ese marco, sostuvo que la Provincia hará “todo lo que nos dé el cuero” para mejorar los salarios en cada una de las áreas del Estado.

El gobernador subrayó que el criterio que guiará las negociaciones paritarias será el equilibrio entre recomposición salarial y sostenimiento de la obra pública. “Nunca la inflación nos va a ganar”, afirmó, y dio su palabra de que los incrementos estarán por encima del índice de precios.

Pullaro destacó que el Gobierno provincial mantiene una política de responsabilidad fiscal, pero aclaró que ese orden no será un obstáculo para acompañar a los trabajadores estatales. “Sabemos que la gente no la está pasando bien y que los empleados públicos tampoco”, expresó.

El mandatario explicó que la discusión salarial se dará en función de las posibilidades reales de la Provincia, sin comprometer las inversiones estratégicas. Según indicó, esas obras son clave para mejorar la calidad de vida del conjunto de la sociedad y sostener el desarrollo económico.

En ese sentido, Pullaro puso en valor el volumen de obras que se ejecutan actualmente en todo el territorio santafesino. Aseguró que la inversión pública es una herramienta central para dinamizar la economía y generar empleo, por lo que no puede quedar condicionada por la negociación salarial.

El gobernador adelantó que en las próximas semanas se anunciarán nuevas obras para la ciudad de Santa Fe, en conjunto con el intendente Juan Pablo Poletti. Según señaló, esos proyectos forman parte de una planificación integral que busca mejorar infraestructura y servicios esenciales.

Pullaro insistió en que el esfuerzo salarial se hará “sin corrernos del plan de inversión”. Para el Ejecutivo, explicó, el desafío es sostener ambas políticas en simultáneo: recomponer ingresos y continuar con un esquema de obras que impacte positivamente en la economía provincial.

El mandatario sostuvo que la Provincia viene demostrando que es posible ordenar las cuentas y, al mismo tiempo, ejecutar obras de magnitud. En ese marco, ratificó que el diálogo con los gremios será permanente y que se buscarán acuerdos responsables.

También destacó que el Gobierno tiene una mirada integral sobre el funcionamiento del Estado. Según explicó, mejorar los salarios es clave para fortalecer la prestación de servicios públicos, pero siempre dentro de un esquema sostenible.

Pullaro reiteró que el compromiso del Gobierno es garantizar que los salarios estatales no pierdan poder adquisitivo. “Nunca va a estar por debajo de los niveles de inflación”, aseguró, y remarcó que esa será una línea roja en las negociaciones paritarias.

El gobernador afirmó que cada área del Estado recibirá el máximo esfuerzo posible en materia salarial. En ese sentido, destacó la importancia de reconocer el trabajo de los empleados públicos, especialmente en un contexto económico complejo.

Además, señaló que la Provincia analiza permanentemente la evolución de la inflación y de los recursos para definir las mejores propuestas salariales. Según indicó, el objetivo es dar previsibilidad a los trabajadores sin comprometer el equilibrio fiscal.

Pullaro remarcó que Santa Fe atraviesa una etapa de fuerte inversión pública, con obras en rutas, escuelas, hospitales y seguridad. Para el Ejecutivo, esas políticas deben ir de la mano de una recomposición salarial que acompañe la suba de precios.

El mandatario también destacó que la negociación paritaria es una herramienta central para sostener la paz social y el funcionamiento del Estado. En ese marco, aseguró que el Gobierno actuará con responsabilidad y sensibilidad social.

Finalmente, Pullaro pidió tranquilidad a los trabajadores estatales y reiteró que la Provincia hará todo lo posible para ofrecer los mejores salarios que pueda pagar. “Quédense tranquilos”, expresó, al cerrar su mensaje sobre las paritarias.

La Justicia federal le ordenó este martes al Poder Ejecutivo aplicar de manera inmediata la ley de financiamiento universitario y dejó sin efecto, de forma cautelar, el decreto que había suspendido la actualización de salarios docentes y becas estudiantiles.

La decisión fue adoptada por el Juzgado Contencioso Administrativo Federal 11, a cargo del juez Martín Cormick, en el marco de una acción de amparo presentada por el Consejo Interuniversitario Nacional y otras entidades del sistema universitario, según pudo confirmar la Agencia Noticias Argentinas de fuentes judiciales.

El magistrado declaró inaplicable el decreto 759/2025 en cuanto condicionaba la ejecución de la ley 27.795 a la definición previa de las fuentes de financiamiento por parte del Congreso.

Vista de una de las marchas universitarias en las calles de la ciudad de Santa Fe. Foto: Archivo / Manuel Fabatía.

Según el fallo, la suspensión dispuesta por el Ejecutivo aparece, en esta etapa preliminar del proceso, como una conducta arbitraria y contraria a la Constitución.

El juez sostuvo que, tras la insistencia legislativa de ambas cámaras, prevista en el artículo 83 de la Constitución, “no admitiría, a priori, una variante suspensiva” para la promulgación y aplicación de la norma.

La resolución hizo lugar a la medida cautelar y ordenó al Estado cumplir de inmediato con los artículos 5 y 6 de la ley, que establecen la actualización de las remesas destinadas al pago de salarios docentes y la recomposición automática de las becas estudiantiles. La cautelar tendrá vigencia hasta el dictado de la sentencia definitiva.

Cormick señaló que el incumplimiento del deber normativo ocasiona “perjuicios graves de imposible reparación ulterior”, al advertir sobre la pérdida sostenida del poder adquisitivo de los ingresos del colectivo afectado.

Añadió que esa situación compromete derechos laborales protegidos por la Constitución y por tratados internacionales de derechos humanos.

Vista desde el drone de El Litoral de una de las marchas universitarias pidiendo por la lay de financiamiento. Foto: Archivo / Fernando Nicola.

El juez también rechazó el argumento del interés público esgrimido por el Gobierno y sostuvo que el deterioro salarial impacta no solo en los trabajadores universitarios, sino también en el derecho a enseñar y aprender. En ese sentido, indicó que el eventual ahorro fiscal tendría una incidencia reducida, estimada en alrededor del 0,23 % del PBI.

Asimismo, la resolución cuestionó la medida del Ejecutivo por considerar que podría vulnerar el principio de división de poderes, al intentar condicionar la vigencia de una ley insistida por el Congreso mediante una norma de jerarquía inferior.

El fallo aclaró que la medida se dicta en un estado preliminar del proceso y no implica adelantar opinión sobre el fondo de la cuestión, pero consideró reunidos los requisitos legales para conceder la cautelar y ordenar el cumplimiento inmediato de la ley.

El convenio firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias impulsa en noviembre de 2025 la quinta cuota mensual de aumentos para el personal mercantil, homologada por el Ministerio de Capital Humano. El entendimiento, rubricado en junio de 2025, fija un cronograma de incrementos entre julio y diciembre con una recomposición progresiva hasta enero de 2026.

En lo remunerativo, el ajuste total previsto equivale a un 6% distribuido en cuotas mensuales de 1%, por lo que los recibos de noviembre ya muestran la quinta cuota de ese plan. El esquema combina aumentos sobre los básicos con una suma fija no remunerativa que se paga en forma uniforme a todo el personal entre julio y diciembre de 2025.

La suma fija de 40.000 pesos figura desglosada en los recibos y, según lo pactado, pasará a integrarse como remunerativa en enero de 2026. El acuerdo busca dar previsibilidad en un contexto de cambios económicos y prevé una revisión en noviembre de 2025 para evaluar si conviene negociar ajustes adicionales por desfasajes con el costo de vida.

El salario mensual se conforma con un sueldo básico según categoría, la suma fija no remunerativa de 40.000 pesos, el adicional por antigüedad y el plus por presentismo. Los importes informados corresponden a jornada completa y pueden modificarse por complementos zonales o regímenes especiales previstos en el convenio 130/75.

El adicional por antigüedad corresponde al 1% por cada año trabajado y se aplica sobre el básico y los montos no remunerativos incluidos en el acuerdo. El presentismo se abona a quienes no registren inasistencias injustificadas en el período de referencia, de acuerdo al artículo 40 del convenio.

Las escalas distinguen remuneraciones según función: administrativos, vendedores y auxiliares cuentan con tablas específicas. La nota no detalla los valores por categoría, pero las tablas vigentes entre octubre de 2025 y enero de 2026 reflejan el efecto de las actualizaciones remunerativas y de la suma fija.

El convenio incorpora una cláusula de revisión que obliga a FAECyS y a las cámaras empresarias —CAC, CAME y Udeca— a reunirse en noviembre de 2025 para evaluar la evolución de precios y la situación macroeconómica. Cualquiera de las partes puede convocar esa mesa de seguimiento.

Si la mesa detecta desfasajes entre los aumentos y el costo de vida, el acuerdo habilita la negociación de ajustes adicionales para preservar el poder adquisitivo de los salarios. De este modo, millones de trabajadores del sector comercio esperan el resultado de esa revisión para conocer si habrá nuevas mejoras en sus haberes.

Por su parte, la integración de la suma fija en enero de 2026 aumentará la base salarial sobre la que se calculan antigüedad y demás conceptos legales, lo que implicará un impacto directo en los recibos a partir de esa fecha

Javier Milei volvió a mostrarse exultante sobre el futuro económico argentino. En una entrevista con Luis Majul en El Observador, anticipó que el país vivirá “una avalancha de dólares” gracias a la inversión extranjera y los recursos naturales. “Nos van a salir dólares por las orejas”, afirmó.

Fundamentó su visión en el potencial de sectores como la minería, el campo y la energía. “El sector servicios es intensivo en mano de obra, con lo cual los salarios se van a disparar. Si seguimos adelante, nos espera un futuro maravilloso”, proyectó.

Milei viaja a Washington para reunirse con Donald Trump y reforzar el apoyo financiero. Foto: Reuters

El presidente sostuvo que su gobierno está listo ante cualquier escenario financiero o electoral. “No vamos a mover un ápice el programa, aun si perdemos la elección”, dijo. También aseguró que la Argentina cuenta con respaldo internacional y herramientas para evitar ataques especulativos.

Milei puso énfasis en la alianza con Estados Unidos como eje de esa estabilidad: “Washington decidió liderar el continente y define a la Argentina como su aliado”. Según explicó, habrá financiamiento directo del Tesoro norteamericano para rollear deuda y evitar cualquier escenario de default.

El Gobierno apunta a EE.UU. como respaldo clave para evitar una nueva crisis de deuda.

Milei fue tajante al descartar un cambio de rumbo por razones electorales. “No voy a cambiar la política. La dirección es la correcta”, afirmó. Ratificó que continuará con el equilibrio fiscal, las reformas estructurales y la desregulación económica.

El presidente también dijo estar dispuesto a incorporar técnicos de otros espacios, siempre que acompañen su modelo. “Todos los que puedan mejorar la productividad de la gestión, los voy a sumar”, sostuvo.

Horas antes de partir rumbo a Washington, Milei confirmó que el gobierno de Donald Trump ofrecerá un paquete de asistencia financiera de más de 20.000 millones de dólares, además de intervención directa en el mercado local. “Estados Unidos va a garantizar que no haya problemas de liquidez”, aseguró.

Rechazó las críticas por esta relación bilateral: “En todos los bancos centrales del mundo hay canastas de monedas. La intervención no pone en juego la soberanía”, dijo, al justificar el rol de EE.UU. en la estrategia económica del país.

En el final, Milei retomó su discurso ideológico. Cuestionó al kirchnerismo por “querer volver a la Unión Soviética de 1917” y definió su alianza regional como una barrera contra el “castro-chavismo y el socialismo del siglo XXI”.

Al mismo tiempo, remarcó que existe un consenso político sobre las reformas y ratificó su vocación de diálogo con otras fuerzas. “Lo primero que tenemos que ponernos de acuerdo es en el camino. Hay matices, pero eso es sano. El debate nos fortalece”, concluyó.

El empleo privado en la provincia de Santa Fe está 3% por debajo del último trimestre del 2023, antes del cambio de gobierno nacional. Y los salarios del sector -netos de inflación- están en el mismo nivel según surge de datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Con estos datos, la masa salarial neta de empleados privados santafesinos suma 2 puntos porcentuales menos que el promedio nacional, que perdió 1 punto en la comparación del último trimestre del gobierno de Unión por la Patria con el primero de este año en la gestión libertaria.

Los datos surgen de un informe del Ieral-Fundación Mediterránea. "Tras un 2024 marcado por la caída de la actividad y el ajuste fiscal, el año 2025 presenta señales mixtas en las economías provinciales: algunas han mostrado cierta recuperación y otras no. En este contexto, el empleo privado y los salarios reales constituyen indicadores clave para evaluar el desempeño regional".

El reporte elaborado por Jorge Day analiza "a evolución de estos tres indicadores laborales dentro del sector privado: el empleo, el salario promedio ajustado por inflación y la masa salarial. Esta última, que resulta de la multiplicación de empleo y salario, es un buen indicador del poder de compra de una parte significativa de la población en cada jurisdicción", expone el especialista.

Destaca que "Neuquén, con el impulso Vaca Muerta, es la excepción de todas las provincias porque ha tenido incremento tanto en empleo como en salarios. Casi también como excepciones, cabe mencionar a Mendoza y Tucumán, sin caída en empleo, por incrementos en el agro, que compensan la caída en construcción".

Pero en medio de una recuperación heterogénea de la economía tras la devaluación de diciembre del 2023 y el impacto del ajuste en la economía nacional, el informe detalla también cuales son los distritos menos favorecidos.

"Las de peor desempeño, con caída en empleo y salarios, se vieron muy afectadas por la menor construcción, y en ese grupo están Formosa (en donde, años atrás, ese sector había llegado a ser el 25% del empleo privado), Santiago del Estero y San Luis. A éstas dos últimas también les perjudicó una caída industrial.

"En otras jurisdicciones -detalla Day- los salarios se han incrementado, mientras que ha disminuido el empleo. Los casos llamativos son Tierra del Fuego (Industria en baja) y Santa Cruz, y en menor medida, Catamarca, La Rioja y San Juan; en estas últimas cuatro provincias el menor empleo estuvo asociado a la Construcción".

Detalla el informe que "en ese último grupo, un interrogante es por qué, con menor empleo, tuvieron mayores salarios, y aparecen varias sorpresas. En Tierra del Fuego, cae el empleo industrial, pero el salario en ese sector aumentó".

"Otra sorpresa es que la extracción de crudo sólo aumenta en Neuquén, y cae en el resto de las jurisdicciones petroleras; en éstas últimas, el empleo apenas disminuye, pero han tenido un importante incremento en salarios. En otras provincias las mayores remuneraciones se explican por el auge minero".

El detalle se compadece con la suba de explotaciones no convencionales de hidrocarburos, la baja de los pozos convencionales y por otra parte el incremento de las inversiones mineras en el marco del Rigi.

"Las provincias siguen a la economía nacional, y la misma ha ingresado en un periodo de desaceleración, no sólo porque no es normal crecer a tasas elevadas, sino además por los ruidos económicos recientes (el último, el desarme de las Lefis), que se tradujo en incertidumbre (mayor riesgo país) y mayores tasas, lo cual va en contra de la actividad económica".

Así como las mediciones de actividad económico advierten sobre una ralentización de la recuperación, incluso el estancamiento, las perspectivas en material laboral del sector privado no son distintas. "No cabría esperar incrementos significativos en salarios (y menos con un dólar que levemente se ha encarecido), y es más probable que el empleo privado se estanque o disminuya, al menos hasta las elecciones.

"En cuanto a las diferencias regionales -señala Day- hay dos factores claves. Por un lado, la minería y el petróleo (en Vaca Muerta) seguirían traccionando gracias a las señales de estabilidad y estímulo que genera el RIGI. Esto beneficiaría especialmente a provincias como Neuquén y mineras.

"Por otro lado, si bien venían cayendo, los fondos nacionales, netos de inflación, han dejado de hacerlo, y podrían comenzar a recuperarse. Esto aliviaría a las provincias más dependientes del gasto público nacional. Y contribuiría a atenuar las mayores diferencias observadas en los últimos tiempos".

El índice de salarios informado este jueves por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) arrojó, en mayo, una suba del 3% mensual, y del 65,7% medido en forma interanual.

Con respecto a diciembre del 2024, los salarios acumularon una suba de 17,2%. En tanto que la inflación medida por el organismo durante los primeros seis meses del año llegó a 15,1%, resultando una diferencia de +2,1%.

El crecimiento mensual se debió a subas de 2% en el sector privado registrado, 3,3% en el público y 5,6% en el sector privado no registrado.

En la suba del 3,3% promedio en el sector público, influyó el alza del 3,9% que tuvieron los sueldos de los estatales en las provincias.

En cambio, los estatales que dependen de la Nación tuvieron un ajuste de solo 1,5%.

La suba de salarios en el sector registrado fue del 2 por ciento, y acumulan un alza del 52,5% interanual y acumulan un alza del 11,8% en lo que va del año.

En tanto, en el sector público la suba en mayo fue del 3,3%, con un alza interanual del 51,3%, y del 15% en lo que va del año.

(Por Mariela Goy) - En la previa al acto conmemorativo por los 60 años de la carrera de Ingeniería Mecánica en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Facultad Regional Santa Fe, el ingeniero Rubén Soro, rector de la Universidad Tecnológica Nacional e integrante del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), llegó este viernes a la ciudad y ofreció una conferencia de prensa donde respondió sobre la grave situación que atraviesan las universidades del país y la UTN en particular.

Soro participó recientemente de la presentación del proyecto de Ley de Financiamiento Universitario en el Senado -que se elaboró en conjunto con las federaciones docente, la no docente y la Federación Universitaria Argentina (FUA)- y alertó sobre el impacto del ajuste en el sistema: docentes que renuncian, estudiantes que abandonan, obras paralizadas y riesgo en la continuidad del calendario académico.

-Aquí en Santa Fe, el rector de la UNL mencionó que ya se registran renuncias de personal docente y no docente. ¿Cuál es la situación en la UTN a nivel nacional?

-Es similar. Empezamos a tener renuncias y pedidos de licencia. Lo salarial es muy bajo. Docentes sin antigüedad con dedicación simple están en $350.000, por debajo de la línea de pobreza. Y los de dedicación exclusiva también están buscando otros caminos. Pese a eso, agradezco que la mayoría sigue sosteniendo sus cátedras y trabajos de investigación con gran compromiso. Pero sí, lamentablemente estamos empezando a tener estos problemas que atentan contra la jerarquía y la calidad de la enseñanza.

-¿Ven una salida a esta crisis o alguna perspectiva de mejora en el corto plazo?

-Históricamente, hemos salido de crisis. Nuestra universidad tiene el respaldo de la sociedad, lo vimos en las marchas. La UTN siempre se vinculó con el sector socio-productivo, y entendemos que la ingeniería es parte de la solución. Pero hoy hay una estrategia del gobierno nacional que va en contra de la educación, de la salud, de los jubilados. Personalmente, pasé de la bronca al dolor, cuando hablaban de que los que gestionamos la universidad o nuestros docentes adoctrinamos, que había estudiantes fantasmas y que no nos dejamos auditar. Es una estrategia para poner en debate la necesidad o no de la universidad pública o universitaria en el país.

Creo que esta batalla cultural la ganamos, porque hemos demostrados que son mentiras y la sociedad nos ha acompañado. Ahora peleamos por lo urgente: los salarios docentes y paritarias libres, becas estudiantiles -como las Progresar, las Belgrano-, e infraestructura que ahora es cero y las obras que había se paralizaron. Tampoco hay para mantenimiento en ciencia, tecnología e investigación; es muy grave.

Eduardo Donnet, Rubén Soro y Ricardo Verón, en el acto por los 60 años de la carrera de Ingeniería Mecánica de la UTN Santa Fe. Crédito: Manuel Fabatía

-La UTN ya declaró el estado de emergencia…

-Nuestro Consejo Superior decretó en un primer momento la emergencia económica y ahora la emergencia salarial. Se están encendiendo alertas. Corremos muchos riesgos y mucho peligro. Por ahora vamos a sostener el año gracias al compromiso de docentes, gremios y estudiantes. Pero puede peligrar el segundo cuatrimestre, el inicio de clases y las mesas de exámenes. Nosotros vamos a hacer todo para sostener la universidad abierta, pero esto está escalando de tal forma que no sabemos si los gremios, los trabajadores van a poder seguir acompañando porque es indigno por lo que están pasando. Pero hemos salido de situaciones más graves. Pasamos por etapas muy oscuras en nuestra historia: salimos de la Dictadura, de momentos difíciles en la época de Menem. Creo que todo esto va a pasar, vamos a salir golpeados, pero vamos a salir de pie también.

-¿Preocupa la situación de jóvenes que no van a poder acceder a la universidad?

-Sí, doblemente. Quiero decir también que nuestros graduados salen con la calidad y con los conocimientos teóricos y prácticos para dejarnos muy bien parados en el sector donde les toque trabajar. Por lo menos como universidad tecnológica, con 30 sedes en todo el país, estamos articulando políticas con provincias, con municipios, en donde se entiende que la educación es importante y de esa forma nos dan un soporte que no nos da el gobierno nacional.

-¿Qué expectativas tiene con relación al tratamiento de la Ley de Financiamiento Universitario en el Congreso?

-Creemos que nuestros diputados y senadores la van a aprobar, como ya ocurrió antes. Pero temo que el presidente la vete. Por eso pedimos que el Congreso tenga la valentía de anular ese veto, si llega. Es una ley fundamental.

-En cuanto a los 60 años de la carrera de Ingeniería Mecánica en Santa Fe. ¿Qué representa ese aniversario?

-Un orgullo enorme. Agradezco al decano Eduardo Donnet y al director del Departamento de Mecánica por la invitación. Ingeniería Mecánica fue, junto con Civil y Eléctrica, una de las primeras carreras de la UTN. Y hoy seguimos formando profesionales con fuerte inserción en el mundo productivo, aún en tiempos muy difíciles es un poco la oferta académica que más brindamos para el desarrollo del país.

UTN Santa Fe.

Por su parte, el decano de la UTN Santa Fe, Eduardo Donnet, también hizo una fuerte advertencia sobre el impacto que está teniendo la crisis presupuestaria en el sistema universitario. "Estamos perdiendo una masa crítica enorme", dijo, en relación a docentes altamente calificados que vuelven a emigrar por falta de condiciones para continuar trabajando en el país.

"La situación que vivimos en Santa Fe no escapa a lo que se observa a nivel nacional. Muchos docentes que habíamos recuperado gracias a programas provinciales y nacionales, hoy están volviendo a los lugares donde hicieron sus doctorados", lamentó. Y agregó: "Formar a un docente con posgrado lleva años, y eso no se reemplaza fácilmente".

Donnet señaló que la universidad intenta paliar esta situación recurriendo "a gente joven con ganas y espíritu y ganas de hacer docencia. Es una estrategia válida, pero no alcanza para compensar la pérdida de calidad que implica el deterioro del plantel docente".

El decano también se refirió al ajuste como parte de un "ataque cultural" a la universidad pública: "Más allá de lo salarial, que es indigno, lo que sentimos es que lentamente nos vamos apagando. No nos podaron las ramas, nos cerraron la canilla. Nos están secando".

A pesar del difícil panorama, Donnet destacó el compromiso de docentes y no docentes, y la resistencia activa que mantiene viva la universidad: "Desde las 30 facultades regionales y 70 extensiones áulicas seguimos sosteniendo este proyecto. Lo hacemos pensando que hay un día después y que hay que prepararse para él".

60 años de Ingeniería Mecánica en Santa Fe.

El director del Departamento de Ingeniería Mecánica de la UTN Santa Fe, Ricardo Verón, repasó los 60 años de la carrera. "La Ingeniería Mecánica empezó en 1965, pero antes, en 1953, la Universidad Obrera Nacional formaba ingenieros de fábrica en construcciones mecánicas", recordó Verón. Aquella oferta inicial, dijo, se convirtió en una de las primeras carreras tecnológicas y hoy acumula "949 egresados en estos 60 años".

El director precisó que la matrícula actual ronda los 180 estudiantes regulares. "Este año el ingreso cayó, pero veníamos con buenos promedios; a veces se acumulan quienes demoran la graduación", explicó. El resultado es un egreso anual de "25 a 28 nuevos ingenieros; el promedio histórico es de 15". La salida laboral, en cambio, se mantiene firme: "Prácticamente todos consiguen trabajo antes de recibirse".

Gabriel Rossini

El poder adquisitivo de los salarios perdieron desde diciembre de 2023 y hasta febrero de 2025 un 24,85% promedio, principalmente en los primeros dos meses del gobierno nacional, por las consecuencias de la devaluación implementado por el gobierno nacional los primeros días de su gestión.

"Los salarios en el último año no recuperaron la mayor pérdida del poder adquisitivo que se verificó entre diciembre de 2023 y febrero de 2024 que tuvo una inflación acumulada del 73,35% frente a una variación salarial del 38,6% en promedio", dice un informe elaborado por el ex ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri.

Esa pérdida inicial del poder adquisitivo de los salarios nunca pudo ser recuperada desde entonces ya que, de acuerdo con el informe, "exceptuando el sector informal, los salarios privados tuvieron en el período comprendido entre marzo de 2024 y el mismo mes de 2025 un comportamiento similar al índice de precios al consumidor (2 puntos por encima del IPC) y los del sector público perdieron 9 puntos porcentuales".

Esta semana, el Indec publicó el índice de salarios correspondientes al mes de marzo de 2025 donde se indica que en dicho mes el salario promedio se incrementó un 3% (sector público 3,3%, sector privado registrado 2,2% y sector privado informal 5,1%" contra una inflación del 3,7% en el mismo mes. De este modo el incremento salarial promedio acumulado en el primer trimestre del año es del 10% y del 85,7% en el año.

Pusineri destaca que el promedio del incremento salarial se ve "fuertemente influido" por el incremento de los salarios informales ya que, de acuerdo con el Indec, aumentaron en los tres primeros meses del año 2025 un 23,2% y 183,1% en forma interanual, mientras que los del sector privado registrado fueron del 6,9% y 75,8%, y los del sector público 8,9% y 66,7% respectivamente.

Los salarios de los trabajadores informales, a diferencia de los registrados, se miden tomando en cuenta el relevamiento de la Encuesta Permanente de Hogares que se hace en los 31 aglomerados en forma mensual, por lo que depende de las respuestas que brindan los encuestados.

La pérdida de poder adquisitivo de los salarios se refleja, fundamentalmente, en el consumo que en los primeros meses del año presenta mejoras en términos interanuales sin compensar la caída del año pasado y aún lejos de los niveles de 2023.

Este fin de semana, por ejemplo, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa publicó el informe mensual que indica que las ventas minoristas de las pequeñas y medianas empresas registraron en abril un crecimiento interanual del 3,7% pero una contracción del 1,8% respecto de marzo.

El martes 13 de mayo, la periodista Estefanía Berardi informó en sus redes sociales que Carmen Barbieri había sido ingresada en la Clínica Zabala por un fuerte dolor en el pecho. Según Berardi, la actriz se encontraba en la unidad coronaria en observación para descartar un infarto.

Horas después, el periodista Fede Flowers brindó una actualización sobre el estado de salud de Barbieri, indicando que se le realizaron estudios como resonancia magnética, electrocardiograma y análisis de laboratorio. Aunque los resultados fueron satisfactorios, los médicos decidieron mantenerla en observación durante la noche por precaución. Se informó que la conductora estaba estable y consciente.

El hijo de Carmen Barbieri, el actor Fede Bal, y su equipo médico aún no han emitido un comunicado oficial sobre el estado de salud de la conductora. Sin embargo, fuentes cercanas han expresado su preocupación y han solicitado respeto por la privacidad de la familia en este momento delicado.

Carmen Barbieri, actual conductora del programa Mañanísima y figura destacada del teatro y la televisión argentina, ha atravesado varios episodios de salud en los últimos años. Esta nueva internación pone nuevamente en pausa su actividad profesional.

En esta ocasión, el objetivo de los especialistas es descartar cualquier complicación cardíaca y estabilizar su estado general antes de darle el alta definitiva. Por el momento, se desconoce cuándo podrá regresar a su hogar o reincorporarse a su programa matutino. Se espera que en las próximas horas tanto Carmen como alguien de su entorno puedan brindar algún tipo de comunicado oficial para informar con mayor precisión sobre su evolución.

Por Ivana Fux

El gobierno de la provincia de Santa Fe presentó este jueves a la mañana la propuesta salarial para el segundo trimestre del año a los gremios que representan a la administración central, Upcn y Ate. La misma consiste en un 8 % que se distribuye en tres tramos: 3 % en abril, 2,6 en mayo y 2,4 en junio. Además, se garantiza un piso mínimo de aumento de 75 mil pesos para abril y una compensación con sumas fijas para quienes hayan quedado por debajo de la inflación.

En julio se volverán a revisar los montos de los salarios en relación con los datos que arroje el Ipec.

"Para aquellos que en el primer trimestre no han llegado por algún motivo al 9,5 % va a haber una liquidación complementaria para garantizar que nadie haya cobrado por debajo de ese porcentaje", indicó Jorge Molina, titular de Upcn, al término de la reunión que retomó las negociaciones luego del cuarto intermedio decidido la semana pasada.

La oferta será puesta a consideración de afiliadas y afiliados en el transcurso el día y de este jueves. Mientras tanto, Molina consideró que "es lo que pudimos lograr después de varias semanas de negociación y ustedes saben que el escenario nacional pide otro panorama y acá la provincia se está desmarcando de la pauta del gobierno nacional que no autoriza aumentos de más del 1 %". "En ese marco y en ese contexto creo que podemos, con confianza, transmitirle la propuesta a nuestros compañeros".

El ministro de Gobierno Fabián Bastia evaluó que fue "una paritaria muy trabajada y con mucha intensidad y esfuerzo" Aludió allí a "la realidad macroeconómica nacional, que tiene que ver con los recursos coparticipables y que es muy compleja, muy complicada, que la provincia ha tenido una merma importante".

"En este último mes se ha reflejado lo padecido por todos los sectores públicos, desde los municipios y comunas, a nosotros. Dentro de esa realidad de una sábana muy corta y pensando siempre, como lo hace nuestro gobierno, en un valor que es la justicia (…) hicimos un enorme esfuerzo por completar una propuesta que inicie desde la base hacia la pirámide y contemplar un mínimo garantizado, el mayor esfuerzo posible, de 75.000 pesos que alcanza a dos tercios de los trabajadores públicos, cubriendo una expectativa mucho más allá de la inflación que podría proyectarse".

Consultado sobre si esta suma de 75 mil se iban a incluir en la suma del aguinaldo, el titular de Economía, Pablo Olivares, señaló que "es uno de los temas que solicitaron las entidades gremiales y nos pareció acorde que si estamos pensando justamente en los trabajadores que tienen más baja remuneración, incluir esta garantía que sea parte de los conceptos que se incluyan para liquidar el medio aguinaldo que se abonará en el mes de junio, con lo cual es un punto también que hemos añadido".

"La prioridad es pensar en los que los que tienen sueldos menores y esta garantía está posibilitando que en el transcurso del semestre muy probablemente estén superando la inflación aquellos trabajadores que se encuentran en la base de la pirámide salarial. Pero al mismo tiempo componiendo incrementos de buena calidad desde el punto de vista porcentuales, sobre todos los ítems del recibo de sueldo con los porcentajes, que son todos tomando como base el mes de marzo.

Todo "en un marco de estrechez por las preocupaciones de nuestro gobernador y de todos los gobiernos provinciales por los recursos. Aún así, aunque ese contexto de recurso es bastante adverso y las expectativas son bastantes complejas, la instrucción de nuestro gobernador es generar las eficiencias porque lo que no se puede negociar es la inversión en seguridad, la inversión y la actualización de los sueldos de los trabajadores públicos".

El Poder Ejecutivo santafesino convocará este lunes formalmente a las distintas mesas paritarias para el jueves venidero para abrir la discusión salarial con los diferentes agentes estatales.

Las mesas paritarias de estatales, de docentes y de profesionales de la salud se reunirán este jueves, de acuerdo a lo adelantado a El Litoral y la convocatoria se hará en esta jornada.

La semana pasada, el ministro de Educación realizó dos reuniones con gremios docentes , preparatorias de los encuentros paritarios.

El gobierno provincial intentará llegar a acuerdos salariales antes de fin de mes y el ministro de Educación, José Goity , pidió no supeditar el inicio de clases a la negociación salarial.

El último acuerdo entre gobierno y gremios fue para el trimestre final del año 2024 con aumentos del 9%, dividido en octubre, noviembre y diciembre.

Este mediodía, en Rosario, Pullaro se reunirá con el gabinete y entre los temas está la negociación paritaria.

Los salarios básicos del personal de servicio doméstico recibirán dos pequeños reajustes en los próximos meses. El retroactivo de diciembre es del 1,3%, mientras que en enero la suba será del 1,2%. Los aumentos fueron acordados en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por representantes del Gobierno, el sindicato del sector y la parte empleadora.

Con estos ajustes, el valor mínimo por hora en la categoría de tareas generales del hogar con retiro pasó a $2815 en diciembre y subirá a $2849 en enero.

Para quienes trabajan sin retiro, los montos serán de $3036 y $3072, respectivamente. En cuanto al salario mensual, con retiro fue de $345.362 en diciembre y $349.506 en enero, mientras que sin retiro se elevará de $384.039 a $388.648.

Pese a estos aumentos, el sector continúa perdiendo poder adquisitivo. Durante el último año, los ingresos básicos del personal de casas particulares subieron un 98,7%, mientras que la inflación en el mismo período alcanzó el 117,8%, lo que implicó una caída del 8,8% en el poder de compra.

A partir de febrero, también habrá incrementos en los aportes y contribuciones que deben abonar los empleadores. Estos montos financian el régimen jubilatorio, la obra social y la cobertura por riesgos del trabajo.

Para quienes trabajan 16 horas o más por semana, el aporte a la obra social pasará de $6457,26 a $16.716,32, lo que representa un incremento del 158,9%.

La contribución previsional subirá de $539,38 a $1384,95 (156,7%), mientras que el pago a la ART aumentará levemente, de $10.441,28 a $10.587,28 (1,4%). En total, el importe a pagar ascenderá de $17.437,92 a $28.688,55, un alza del 64,5%.

En el caso de quienes trabajan menos de 16 horas semanales, los montos también se incrementarán, aunque en menor medida. Para jornadas de menos de 12 horas por semana, el pago total pasará de $5547,71 a $6816,05 (22,9%). Para quienes trabajan entre 12 y 16 horas, subirá de $8467,56 a $10.735,77 (26,8%).

Los nuevos valores salariales y los montos de aportes serán oficializados en los próximos días a través del Boletín Oficial.

En noviembre de 2024, el índice de salarios se incrementó 3,8% mensual y 159,1% interanual. El indicador acumula una suba de 138,0% respecto a diciembre de 2023, aunque se mantiene por debajo del 166% que registró el Índice de Precios al Consumidor de ese mes, en la comparación interanual.

El informe del Instituto Nacional de Estadística y Censos expuso que "el crecimiento mensual se debe a subas de 3,3% en el sector privado registrado, 2,7% en el sector público y 8,1% en el sector privado no registrado. Economía resaltó que de esta manera, se registran ocho meses seguidos de recuperación salarial.

En cuanto a los términos interanuales, la suba de 159,1% fue consecuencia de los incrementos de 167,4% en el sector privado registrado (que sí le gana a la inflación), 127,4% en el sector público y 198,9% en el sector privado no registrado.

"Para noviembre de 2024 el índice de salarios acumuló una suba de 138,0% respecto de diciembre del año previo, debido a subas de 140,8% en el sector privado registrado, 115,6% en el sector público y 177,7% en el sector privado no registrado", expone el organismo estadístico.

Cabe recordar que en octubre de 2024 (último dato disponible), según los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino, la población con trabajo registrado en todo el país alcanzó los 13,271 millones de personas. En términos desestacionalizados y en comparación con el mes anterior, la cantidad de personas con trabajo registrado cayó 0,2% (25,6 mil trabajadores menos).

La producción de acero registró una caída del 26% interanual en 2024, informó hoy la Cámara Argentina del Acero. Con un total de 256.300 toneladas, la producción de acero crudo tuvo una caída del 24,3% con respecto al mes anterior y 23,1% interanual. Por su parte, la producción de laminados en caliente tuvo una caída del 31,4% intermensual y del 13,1% interanual.

Durante el mes de diciembre se realizaron paradas de mantenimiento y ajustes de stock debido a la disminución de la demanda. Sin embargo, se proyecta un aumento de la demanda para el 2025, con expectativas favorables en actividades relacionadas con el sector energético.

En el actual contexto, persisten preocupaciones en los temas estructurales que afectan la competitividad para la agregación de valor en la cadena sidero-metalúrgica. Entre ellas, se destacan el gran peso de los impuestos distorsivos como Ingresos Brutos y tasas municipales que continúan aumentando, además de débitos y créditos bancarios.

A esto se suma el aumento de costos locales en dólares y la competencia desleal de productos de toda la cadena provenientes de economías que no son de mercado, señaló la Cámara.

Para el año 2025 se espera un nivel de demanda superior al 2024, aunque por debajo los niveles alcanzados en el año 2023, dado que el sector continúa invirtiendo en energías renovables como parte de su compromiso con la descarbonización de los procesos productivos.

El estimador mensual de actividad económica (EMAE) registró en noviembre una suba de 0,1% interanual, según informó el Indec. También mostró un aumento de 0,9% respecto a octubre en la medición desestacionalizada.

En comparación con noviembre de 2023, cinco sectores de actividad que componen el EMAE registraron subas, destacándose: Pesca (+164,6% ia) Intermediación financiera (+9,9% ia). La actividad de Intermediación financiera (+9,9% ia) tuvo la mayor incidencia positiva en la variación interanual del EMAE, seguida por Explotación de minas y canteras (+7,1% ia) y Pesca (+164,6% ia)

Por otro lado, diez sectores presentaron caídas interanuales, sobresaliendo: Construcción (-14,2% ia), Electricidad, gas y agua (-5,6% ia). En conjunto, los sectores de Construcción (-14,2% ia), Industria manufacturera (-2,3% ia) y Comercio mayorista, minorista y reparaciones (-1,3% ia) restaron un punto porcentual a la variación interanual del EMAE.