El Gobierno nacional anunció este miércoles que definirá por decreto el nuevo valor del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), luego de no lograr consenso entre los representantes sindicales y el sector empresario durante la reunión del Consejo del Salario.

La decisión fue comunicada tras varias horas de negociación sin avances concretos. La convocatoria había sido impulsada por el Ministerio de Capital Humano con el objetivo de actualizar el piso salarial que rige para millones de trabajadores formales e informales.

Durante el encuentro, las centrales obreras unificaron en parte sus reclamos, aunque persistieron diferencias internas. La Confederación General del Trabajo y una de las CTA pidieron llevar el salario mínimo a $553.000 desde abril de 2026.

En tanto, la CTA Autónoma planteó un monto aún mayor: $736.000, al considerar que el salario mínimo actual se encuentra muy por debajo de la línea de indigencia establecida por los organismos oficiales.

Del otro lado de la mesa, los representantes del sector empresario propusieron una suba significativamente menor: llevar el salario mínimo a $326.000 en lo inmediato y a $349.000 en abril del próximo año.

La brecha entre las posiciones resultó insalvable. Luego de un cuarto intermedio sin que ninguna de las partes modificara su postura, el Gobierno resolvió cerrar la negociación y avanzar con una definición unilateral.

Según comunicaron desde la CTA Autónoma, durante los dos años de gestión de Javier Milei, el Ejecutivo aplicó siempre el mismo criterio al definir el salario mínimo: alinearse con la propuesta del sector empresario.

Desde las centrales obreras cuestionaron con dureza la determinación oficial. El secretario general de la CTA Autónoma, Hugo Cachorro Godoy, sostuvo que el Gobierno, en acuerdo con las principales cámaras empresariales, bloqueó cualquier mejora real del salario.

Godoy denunció que el Ejecutivo actuó en sintonía con la UIA, la CAME, la Asociación de Empresarios Argentinos y la Sociedad Rural.

“Se sigue hundiendo el salario mínimo y, con él, al conjunto de los ingresos de los trabajadores y trabajadoras en la Argentina”, expresó el dirigente sindical tras conocerse la decisión oficial.

Para las centrales, el salario mínimo ya perdió en forma sostenida frente a la inflación acumulada de los últimos dos años, lo que impacta directamente sobre jubilaciones, planes sociales y negociaciones paritarias.

El SMVM no solo funciona como referencia para los trabajadores en relación de dependencia. También define el piso de programas sociales, el seguro por desempleo y múltiples prestaciones del sistema de seguridad social.

Por ese motivo, los gremios consideran que su actualización debería acercarse, como mínimo, al valor de la Canasta Básica Total, que marca la línea de pobreza para una familia tipo.

No es la primera vez que el salario mínimo se define por decreto. Desde la asunción del actual gobierno, este mecanismo se repitió en todas las convocatorias del Consejo del Salario.

La falta de acuerdos se explica por la profunda diferencia entre las expectativas sindicales y las propuestas empresarias, en un contexto de desaceleración de la actividad económica.

Según datos oficiales, el salario mínimo perdió más de un 40% de su poder de compra real en los últimos dos años, ubicándose entre los más bajos de América Latina medidos en dólares.

Para los sindicatos, el decreto consolida una política de ajuste que afecta de manera directa a los trabajadores de menores ingresos y al conjunto de los programas sociales atados al SMVM.

Desde el Gobierno sostienen que una suba mayor del salario mínimo podría afectar la generación de empleo formal,

Desde el Gobierno sostienen que una suba mayor del salario mínimo podría afectar la generación de empleo formal, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

Sin embargo, los gremios advierten que el salario mínimo dejó de cumplir su función de garantizar un piso de dignidad para los trabajadores y hoy se encuentra muy por debajo de cualquier indicador de suficiencia.

En los próximos días se conocerá el porcentaje exacto de aumento que fijará el Ejecutivo. Hasta el momento, no se informó si la actualización será escalonada ni desde qué mes comenzará a regir.

El decreto será publicado en el Boletín Oficial y tendrá impacto inmediato sobre jubilaciones mínimas, asignaciones y planes sociales que se actualizan en relación al salario mínimo.

Gabriel Rossini

El gobierno nacional oficializó este jueves en el Boletín Oficial los valores que tendrá el Salario Mínimo, Vital y Móvil los primeros cuatro meses del año que viene, tras no llegar a un acuerdo con las cámaras de empresarios y los sindicatos la semana pasada, tal como había sucedido en las reuniones de febrero y julio.

De acuerdo con la Resolución publicada este jueves los nuevos valores serán en diciembre de 2024 de $ 279.718, desde enero de 2025 de $286.711; desde febrero de $292.446 al mes y en marzo de $296.832 mensuales. El aumento del gobierno es del 0% en noviembre, 3% en diciembre, 2,5% en enero, 2% en febrero y 1,5% en marzo

De acuerdo con un trabajo de la CTA, en términos reales es el valor más bajo de las últimas dos décadas. Cayó un 17,8% contra diciembre de 2023 y un 39% contra fines de 2019.

Imagen ilustrativa. Crédito: Flavio Raina

La propuesta de las cámaras empresariales consistía en un aumento escalonado que llevaría el salario mínimo de $278.000 a $295.000 en marzo de 2025, lo que representaría un incremento total del 6%, postura por la cual se inclinó el gobierno ta que la de los sindicatos, representados por CGT y las dos CTA coincidieron en exigir un monto inicial de $572.000.

En el caso de los trabajadores jornalizados, la resolución señala que también se incrementaran proporcionalmente, por lo cual en diciembre tendrán un aumento de $ 1.399 por hora, desde enero de $ 1.434, en febrero de $ 1.462, y para marzo el valor será de $ 1.484 por hora.

Resolución 17/2024 by El Litoral

La reunión del Consejo del Salario entre los gremios, empresas y el Gobierno nacional fracasó hoy por diferencias en el porcentaje de aumento, y ahora será el Poder Ejecutivo el encargado de fijar el sueldo mínimo.

A mitad de año también se había frustrado y la Secretaría de Trabajo había dado un aumento del 15,9 por ciento.

En esta oportunidad, se esperaba una definición para el último tramo del año y los primeros meses de 2025, pero no se logró un consenso entre las partes.

De esta forma, el Gobierno tiene un lapso de diez días para fijar lo que será el próximo monto del Salario Mínimo Vital y Móvil en la Argentina.

Actualmente, el sueldo mínimo en el país está en $271.571, lo que la Confederación General del Trabajo (CGT) esperaba llevar a $572.000, en acuerdo con las dos CTA.

Durante 2024, el salario aumentó un 74,08%, lo que significa una pérdida del poder adquisitivo, ya que la inflación interanual está en 107%.

Por su parte, la Unión Industrial Argentina (UIA) propuso un incremento en tramos: $278.000 en diciembre, $284.000 en enero, $290.000 en febrero y $295.000 en marzo.

El Salario Mínimo Vital y Móvil alcanza a unos 6 millones de trabajadores formales, pero también impacta en los informales que se rigen por ese monto.

La reunión se llevó a cabo vía virtual y tras el fracaso de la negociación se pasó a cuarto intermedio.

El secretario de Trabajo, Julio Cordero, deberá establecer un nuevo piso para los salarios, tomando en consideración los argumentos de cada sector.

Las dos CTA y la CGT, que había coordinado el pedido de aumento, consideraron la oferta de las cámaras empresarias como "insuficiente".

Además, se quejaron porque un incremento de ese porcentaje no permitirá que se recupere el poder adquisitivo perdido a lo largo del año.

Las empresas argumentaron que las dificultades económicas hacían imposible un aumento mayor.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (CNEPYSMVYM) emitió una nueva resolución que establece incrementos en el salario mínimo, vital y móvil a partir de julio de 2024.

La medida fue oficializada a través de la Resolución 13/2024 publicada en el Boletín Oficial. Busca ajustar los salarios en función de la inflación y mejorar las condiciones económicas de los trabajadores del país.

La Resolución estipula un aumento progresivo del salario mínimo, vital y móvil en cuatro etapas, que se aplicarán a partir de julio de 2024. Los nuevos valores serán los siguientes:

A partir del 1° de julio de 2024: El salario mínimo será de $254.231,91 para los trabajadores mensualizados que cumplen una jornada completa. Para los trabajadores jornalizados, la tarifa será de $1.271,16 por hora.

A partir del 1° de agosto de 2024: El salario mínimo aumentará a $262.432,93 para los trabajadores mensualizados y $1.312,16 por hora para los jornalizados.

A partir del 1° de septiembre de 2024: El salario mínimo se elevará a $268.056,50 para los mensualizados y $1.340,28 por hora para los jornalizados.

A partir del 1° de octubre de 2024: El salario mínimo será de $271.571,22 para los mensualizados y $1.357,86 por hora para los jornalizados.

Este aumento del salario mínimo, vital y móvil es para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, así como para aquellos en el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúan como empleadores. La medida excluye las asignaciones familiares y se aplicará conforme a lo normado en el artículo 140 de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias.

La resolución también establece nuevas disposiciones para la prestación por desempleo. Según el artículo 2° de la resolución, la prestación será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese del contrato de trabajo. En ningún caso, la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del salario mínimo, vital y móvil vigente ni superior al 100% del mismo.

Resolución 13/2024

Este martes se reúne el Consejo del Salario para acordar una nueva suba del haber mínimo que entrará en vigencia en el mes de mayo.

La reunión se realizará a partir de las 16:00 en la sede de la Secretaría de Trabajo. Se trata de la segunda convocatoria de la gestión de Javier Milei. En la mesa de negociación, se revisarán los montos vigentes desde marzo. La última vez que se actualizó el haber mínimo fue en febrero, cuando se fijó un aumento del 30% en dos tramos.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil es un ámbito institucional donde dialogan representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y los gobiernos provinciales para evaluar temas referidos a las relaciones laborales, entre ellos, el monto para el haber inicial.

En febrero, el piso salarial pasó de $156.000 a $180.000 para los trabajadores mensualizados. El incremento en marzo fue del 12% y alcanzó a $202.800 para aquellos que tienen jornada completa.

Según un informe elaborado por el Centro de Investigación y Formación (CIFRA) de la Central de los Trabajadores de la Argentina (CTA), el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) perdió un 34,1% en relación con la suba de la inflación.

El estudio reflejó que “entre noviembre de 2023 y abril, el salario mínimo aumentó nominalmente 38,9% frente a una inflación que puede estimarse en más de 110%”, por lo que, “se consumó así en pocos meses una reducción real de 34,1%”.

En CIFRA también cuestionaron la tardía convocatoria al primer encuentro del Consejo del Salario en la administración Milei. Además, apuntaron contra las cámaras empresarias “ante la inédita ausencia de propuestas por parte de la representación empresaria en dicho Consejo”.

En aquel entonces, los sindicatos pidieron una suba del 85%, pero los empresarios rechazaron la propuesta sin elevar ninguna alternativa, por lo que el Gobierno terminó definiendo una suba total de 30% en dos tramos.

El otro dato que reflejó el documento es que “dadas las reducciones previas que ya habían tenido lugar, en abril de 2024 el poder adquisitivo del salario mínimo se ubica 44,7% por debajo del nivel que tenía en noviembre de 2019, al final del gobierno de Cambiemos, y 57,7% por debajo del de noviembre de 2015″.

En ese sentido, desde el centro de estudios perteneciente a la CTA indicaron que “si no hubiese tenido lugar la pérdida de poder de compra del salario mínimo sucedida desde fines de 2015 a la fecha, en el actual mes de abril este salario hubiese sido de casi $480.000″ y sostuvieron que “tan grande es el retroceso que el valor real se ubica incluso por debajo del nivel de 2001/2002″.

De acuerdo al índice de salarios de febrero que dio a conocer el Indec días atrás, tuvo un incremento del 13,3% mensual, contra un 13,2% de inflación general. Por eso, Milei aseguró que “los salarios le vienen ganando a la inflación”. Sin embargo, la comparación interanual da cuenta de un aumento en los sueldos de 200,4% contra una inflación acumulada del 276,2%.

Convocaron de forma oficial al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo martes 30 de abril.

Si bien, había trascendido la fecha durante la semana, restaba confirmación desde el Boletín Oficial. Se hizo mediante la Resolución 6/2024 publicada este miércoles 24 de abril.

El documento indica las 16:00 como horario para la sesión plenaria, con las 17:30 para la segunda sesión, a los fines previstos en el artículo 137 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias. Será mediante plataforma virtual.

Además, se designó a María Liliana Acosta, flamante subsecretaria de Trabajo y ex directora General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de Gobierno de Trabajo y Empleo de la Nación, como presidente alterno del Consejo del Salario.

La publicación cuenta con la firma de Sandra Pettovello, ministra de Capital Humano de la Nación.

La convocatoria pautada para la previa del día internacional de los trabajadores, tiene el objetivo de fijar la suba en el salario mínimo de mayo y recortar algo de la pérdida contra la inflación que vienen registrando los ingresos de los argentinos.

La última vez que se llevó a cabo el cónclave entre los gremios, los empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales fue en febrero, tras varias postergaciones. En aquella oportunidad no se logró un acuerdo, y el Gobierno terminó definiendo un aumento del 30% en el piso salarial en dos tramos (febrero y marzo).

De esta manera, el salario inicial pasó de $156.000 a $180.000 en febrero para los trabajadores mensualizados, mientras que en marzo alcanzó los $202.800. En cuanto a los empleados jornalizados, la hora aumentó de $780 a $900 en el segundo mes del año y a $1.014 en el tercero.

Resolución 6/2024 by El Litoral

El Gobierno convocará al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo martes 30 de abril, en busca de definir una nueva actualización del sueldo básico. Aún resta la oficialización en el Boletín Oficial.

La convocatoria pautada para la previa del día internacional de los trabajadores, tiene el objetivo de fijar la suba en el salario mínimo de mayo y recortar algo de la pérdida contra la inflación que vienen registrando los ingresos de los argentinos.

La última vez que se llevó a cabo el cónclave entre los gremios, los empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales fue en febrero, tras varias postergaciones. En aquella oportunidad no se logró un acuerdo, y el Gobierno terminó definiendo un aumento del 30% en el piso salarial en dos tramos (febrero y marzo).

De esta manera, el salario inicial pasó de $156.000 a $180.000 en febrero para los trabajadores mensualizados, mientras que en marzo alcanzó los $202.800. En cuanto a los empleados jornalizados, la hora aumentó de $780 a $900 en el segundo mes del año y a $1.014 en el tercero.

El incremento del 30% del sueldo mínimo en el primer trimestre del año tuvo una caída del 15,8%, frente a la inflación de dicho periodo, que se ubicó en 51,6%. El deterioro del salario se profundizará en abril ya que la actualización de los ingresos no sería de manera retroactiva, sino que aplicaría desde mayo.

El retroceso que arrastra el salario en los primeros meses del año, se suma al evidenciado en 2023, cuando el salario mínimo tuvo un incremento del 151,8% frente a una inflación del 211,4%, lo que implicó una pérdida del 19%.

Ante este panorama y en medio de las negociaciones paritarias, que profundizaron las diferencias entre los gremios y el Gobierno por la homologación de los aumentos, se prevé una desafiante reunión del Consejo del Salario para las partes involucradas.

En ese sentido, será una continuidad del último encuentro, donde quedaron lejos las posiciones, ya que los sindicatos pidieron una suba de 85% y los empresarios se limitaron a rechazar la propuesta sin elevar ninguna alternativa, por lo que el Gobierno terminó laudando al respecto.

El nuevo monto que se defina actúa como parámetro no solo para la fijación del sueldo mínimo, sino que también incide en el piso de los haberes jubilatorios, el valor del seguro por desempleo, y actúa como variable ordenadora para el cálculo de las Asignaciones y del impuesto a las Ganancias.

Con respecto a dicho tributo, la exención de Ganancias aplica para los trabajadores que ganan menos de 15 SMVM (hoy $3.042.000), por lo que el cambio en el valor del sueldo base impacta en la cantidad de asalariados que son excluidos del impuesto. En tanto que en lo que refiere a los programas sociales, la actualización del SMVM derivará en un incremento en los montos que perciben los beneficiarios.

Se frustró la reunión entre referentes empresariales y sindicales y todavía sigue indefinido el aumento del salario mínimo, que es de 156 mil pesos.

Se postergó también así la definición del nuevo piso para pagar el Impuesto a las Ganancias, que equivale a 15 veces el monto del sueldo básico. Tampoco se conoce cuál será el valor del Potenciar Trabajo, principal plan que paga el Estado, que representa la mitad del piso salarial.

La reunión del Consejo del Salario tenía como fin determinar el nuevo esquema a partir de marzo, en el primer mano a mano en la gestión del presidente Javier Milei. No hubo acuerdo en la suba de 85% que pidieron los sindicatos, para elevar el monto fijado en diciembre por el gobierno de Alberto Fernández en $ 156.000 hasta $ 288.600.

La sorpresa fue el modo en el que se realizó la conversación, ya que la Secretaría de Trabajo que conduce Omar Yasín habilitó dos salas de Zoom diferentes, en una para dialogar con los empresarios y en otra con los sindicalistas. Así, la negociación no fue tal en ningún momento, ya que cada parte expresó sus opiniones por separado, en la previa a la reunión plenaria, definitoria para fijar el incremento.

Ante el pedido de los gremios, según fuentes del sector, la UIA lo rechazó, en tanto que no se planteó desde las cámaras empresariales ninguna propuesta de incremento, lo que refleja la dureza del sector patronal en las negociaciones.

Desde la previa se sabía que la CGT iba a pedir un aumento de en torno al 85%, con el argumento de la pérdida salarial sufrida por los efectos de la inflación de diciembre y enero, en ambos casos con datos superiores a los 20 puntos porcentuales.

Ese número, en los hechos, terminó siendo $ 288.600. Esa propuesta fue elevada por la central obrera, pero rápidamente descartada, lo cual era esperable, debido a que el Consejo del Salario lo conforman 16 sindicalistas y 16 representantes empresariales.

Tras ello, intervino Yasín y llamó a votar en 10 minutos nuevamente, instancia en la que se volvió a descartar el aumento propuesto por la CGT. A partir de ahí, sin acuerdo otra vez, el Gobierno buscó apelar a la figura del laudo para fijar el nuevo Salario Mínimo, pero finalizó el encuentro y la decisión la tomará Yasín. Se especulaba, en un momento de la reunión, con una suba de apenas el 17%.

La decisión de establecer el salario mínimo se da de manera periódica y repercute directamente en diferentes sectores de la economía, tanto en los asalariados más altos como en los más bajos.

En el caso de Ganancias, impacta porque modifica el piso salarial a partir del cual los trabajadores son alcanzados por el pago del impuesto. Pero también pega directo en los planes sociales: el Potenciar Trabajo, principal programa estatal de asistencia, representa medio Salario Mínimo.

Con el piso salarial todavía en $ 156.000, a la espera de una actualización, el Potenciar Trabajo sigue estando en $ 78.000 mensuales, mientras que el piso de los que pagan Ganancias se ubica en $ 2.340.000. Esos montos se renovarán una vez que el Gobierno decida actualizar, de manera unilateral, las nuevas cifras.

El Gobierno a través de la Resolución 2024/27, publicada en el Boletín Oficial convocó al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) a una reunión el próximo 15 de febrero en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para revisar los montos que están vigentes desde diciembre de 2023.

La convocatoria se enmarca en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que establece la protección del trabajo en sus diversas formas, asegurando condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagados, así como un salario mínimo, vital y móvil. El artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 define el concepto de Salario Mínimo, Vital y Móvil, mientras que la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias crearon el Consejo encargado de regular este aspecto crucial para los trabajadores.

La convocatoria a la sesión plenaria del Consejo tiene como objetivo abordar temas cruciales relacionados con el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Desde el Ministerio de Capital Humano se destaca la importancia de garantizar condiciones laborales justas y dignas para los trabajadores, en consonancia con los principios constitucionales y legales que rigen en el país.

El Orden del Día de la sesión plenaria incluye la designación de dos consejeros de cada sector para la suscripción del acta, así como la consideración de temas elevados por la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y prestaciones por Desempleo. Se establece también la convocatoria a una segunda sesión, según lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias.

Simultáneamente a la sesión plenaria, la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y prestaciones por Desempleo se reunirá para abordar temas específicos. Entre ellos, se destacan la determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil, así como la fijación de los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo. Estos temas, vitales para la estabilidad y el bienestar de los trabajadores.

El salario mínimo, desde diciembre, se ubica en los 156.000 pesos. Durante 2023, tuvo un incremento del 151,8 por ciento frente a una inflación del 211,4 por ciento. Por lo tanto, hubo una pérdida del 19 por ciento.

La Comisión de SMVM reúne a sindicalistas de la CGT y CTA y representantes empresarios como UIA. Constituye una suerte de paritaria nacional que puede marcar los porcentajes de aumentos salariales que estarían dispuestos a acordar sindicatos y empleadores para el conjunto de las actividades.

Resolución 27/2024 by El Litoral

El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en Argentina influye en varios aspectos del ámbito laboral y económico del país. Algunas de las principales influencias son las siguientes:

Protección de los Trabajadores: El SMVM garantiza un ingreso mínimo para los trabajadores, asegurando condiciones de vida dignas y evitando la explotación laboral. Proporciona un piso salarial que los empleadores deben respetar.

Mejora de Condiciones Laborales: Al establecer un salario mínimo, se busca mejorar las condiciones laborales en términos de remuneración. Esto tiene impactos directos en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

Estímulo a la Demanda Interna: Un SMVM razonable contribuye a aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores de bajos ingresos. Esto puede estimular la demanda interna de bienes y servicios, impulsando así la economía.

Reducción de Desigualdades: El SMVM juega un papel importante en la reducción de las desigualdades sociales y económicas al establecer un estándar mínimo de ingresos. Contribuye a evitar la concentración excesiva de la riqueza y promover una distribución más equitativa.

Referencia para Negociaciones Colectivas: El SMVM sirve como referencia en las negociaciones colectivas entre empleadores y sindicatos. Puede influir en la determinación de salarios para otros empleados y establecer un marco para la fijación de remuneraciones en distintos sectores.

Prevención de Pobreza Laboral: Al fijar un salario mínimo que cubre las necesidades básicas, se contribuye a prevenir la pobreza laboral, asegurando que los trabajadores puedan satisfacer sus necesidades esenciales sin depender excesivamente de la asistencia social.

Estabilidad Social: Garantizar un ingreso mínimo contribuye a la estabilidad social al mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Esto puede tener efectos positivos en la cohesión social y la reducción de tensiones laborales.

El Gobierno convocará para fines de enero al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil en busca de definir la actualización del sueldo básico, y volverá a aumentar el gasto social y previsional, incrementando las asignaciones y otorgando nuevos bonos para jubilados.

La decisión del Ejecutivo se da ante la incesante inercia inflacionaria, que llevó a una suba de precios general en el orden del 30% durante diciembre, y se enmarca en el objetivo de tratar de hacer equilibrio interno, por un lado, entre las posiciones más inflexibles y las dialoguistas que componen la administración de Javier Milei, y por el otro, con la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT).

Aunque en un principio estaba prevista para principios del nuevo año, la convocatoria del Consejo del Salario Mínimo será entre el 20 y el 30 de enero, de acuerdo a lo informado por la Secretaría de Trabajo a la agencia Noticias Argentinas. De esta manera, la discusión quedará en medio del paro general lanzado por la CGT para el miércoles 24 del primer mes del año.

En este sentido, la estrategia del Gobierno pasa por contar con una herramienta para abrir un canal de diálogo con la central obrera, que permita evitar un mayor distanciamiento y descomprimir la protesta de 12 horas. Entre afirmaciones cruzadas de posibles reuniones que por ahora no lograron llevarse a cabo, la relación entre la gestión Milei y la CGT no arrancó de la mejor manera.

Al mismo tiempo, dentro del Ejecutivo conviven posiciones enfrentadas sobre cómo afrontar la actual situación social con los gremios y las políticas laborales. El sector encabezado por la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, el ministro del Interior, Guillermo Francos, y el secretario de Trabajo, Omar Yasín, plantea una postura más conciliadora que tienda puentes de diálogo con los líderes sindicales, mientras que el ala dura que lidera el propio Milei y el jefe de Gabinete, Nicolás Posse, no están dispuestos a ceder ni una coma de los proyectos contemplados en el DNU 70 y la Ley Ómnibus.

Ante este panorama, el llamado a fijar un nuevo salario mínimo que tendrá impacto en el aumento de programas sociales y en el seguro de desempleo intenta ser un mensaje de tregua tanto dentro del Gobierno como para con los sindicatos.

En esa línea, se proyectan nuevos incrementos en las asignaciones, entre las que se destaca la Asignación Universal por Hijo (AUH) y en los montos que otorga la tarjeta Alimentar. En tanto, también se prevé que habrá bonos para jubilados destinados a compensar el rezago de la fórmula de movilidad mientras siga vigente, teniendo en cuenta que la derogación está prevista en el proyecto de la "Ley de Bases y Puntos de Partida para La Libertad de los Argentinos".

El salario mínimo vigente se estableció en septiembre de 2023 con una suba escalonada que llevó a que el ingreso básico este actualmente en $156.000.

En la última convocatoria se modificó la manera en que se calcula y actualiza el SMVM, y si bien hasta esa fecha, representaba la mitad del salario promedio de un trabajador durante los últimos seis meses, a partir de ese último incremento, pasó a calcularse como el 75% del salario promedio de un trabajador durante el mismo período de tiempo.

El salario mínimo mensual del país en dólares quedó a fin de diciembre como el penúltimo más bajo de Latinoamérica, con 152 dólares, según la consultora Statist. Venezuela, con 3,61 dólares, tiene el más bajo de toda la región, en la que Costa Rica encabeza la medición, con 687 dólares, que supera a la Argentina en cuatro veces y media.

El vocero presidencial, Manuel Adorni, anticipó que la inflación de diciembre estará en torno al 30%, lo cual para el Gobierno es un resultado auspicioso. "Entendemos que la inflación de diciembre estará en torno al 30%", señaló el portavoz.

La mayor estimación es la de Eco Go, que informó un alza de precios en diciembre de 29,4%, que ubica la interanual en 222,8%. Le atribuyó este avance a la dinámica del mes y al fin de Precios Justos.

En tanto, para Libertad y Progreso la inflación de diciembre fue de 29%. "La variación fue de 210%, y de confirmarse la proyección mencionada, cerraremos al año con una inflación acumulada de alrededor 219%, la más alta desde 1990″, afirmaron en el último informe.

Para Ecolatina la inflación de diciembre fue de 24,7%, que lleva el salto anual a 212%. "La aceleración fue producto de la dinámica del desarme de los acuerdos de precios y al traslado a precios del salto discreto en el tipo de cambio oficial de mediados de mes (+118%)", señalaron.

Por su parte, para C&T diciembre cerró con una variación de 23,4%, que lleva a la comparación con el mismo mes de 2022 a 204%.

El presidente Javier Milei marcó sus expectativas de inflación para diciembre y comprometió al ministro de Economía, Luis Caputo, al afirmar que si da por debajo del 30% "hay que sacarlo en andas" , al considerar que se trata de un "numerazo".

Adorni explicó que en diciembre la dinámica era de subas de 1,2% diario que daba 45% anual. Entendemos que va a dar por debajo. Se bajó un tercio la inflación". El dato oficial será dado a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) el próximo jueves y las estimaciones de las consultoras privadas sugieren que estará por debajo de ese número.

En declaraciones formuladas en las últimas horas, Milei consideró que si la inflación del mes pasado está por debajo de 30% es un logro del gobierno porque "venía para ser de 45%".

Cabe recordar que en noviembre de 2023, los salarios formales en la Argentina aumentaron solo un 6,3 por ciento, según el índice de Remuneración Imponible de Trabajadores Estables (RIPTE) y perdieron contra la inflación. Esto sin contar aquellos ingresos de trabajadores informales, que no tiene un gremio intermediando en paritarias, en un cálculo previo a la disparada de precios producto de la devaluación.

El último aumento registrado es significativamente bajo en comparación con la inflación del 12,8 por ciento registrada en el mismo mes. En los últimos cuatro meses, marcados por la devaluación del peso y un aumento en la inflación, los salarios formales crecieron un 37,6 por ciento frente a una inflación del 54,8 por ciento, lo que representa una pérdida del poder adquisitivo del 11,1 por ciento.

Por César Rodríguez

El sueldo básico sigue pendiente de actualización desde diciembre por el gobierno de Javier Milei y se ubica en 156.000 pesos, cuando la devaluación hizo saltar los precios encima del 20 por ciento. De este modo, el salario mínimo argentino mensual en dólares quedó a fin de diciembre como el penúltimo más bajo de Latinoamérica, con 152 dólares, según la consultora Statist.

Se trata de una referencia estadística que se afirma en estimaciones de valores nominales, es decir que no están ajustados en función del poder de compra ni el costo de vida en cada economía analizada. Venezuela, con 3,61 dólares, tiene el más bajo de toda la región, en la que Costa Rica encabeza la medición, con 687 dólares, que supera a la Argentina en cuatro veces y media.

Luego viene Uruguay, con 570 dólares, lo cual explica una tendencia de mano de obra de este lado del Río de la Plata que lo cruza en busca de trabajo temporario demandado por el turismo. Previamente, el presidente uruguayo, Luis Lacalle Pou, corrigió el básico en 5,5%, lo cual produjo un corrimiento en las escalas de remuneraciones e hizo que, por ejemplo, un changuero que va a trabajar a los balnearios orientales perciba unos 1.000 dólares mensuales.

El salario de arranque en Chile asimismo quedó cuatro veces más alto que en la argentina, a partir de que el mandatario Gabriel Boric aplica incrementos graduales para que llegue a los 500.000 pesos chilenos (US$567). Ecuador, Colombia y Brasil también empezaron el año con los mínimos por arriba de los argentinos.

Hace 8 años, la Argentina tenía el número de los mínimos más altos de la región, con $583 dólares mensuales. Dentro del ajuste en la política de ingresos, la administración Milei demora todo lo que puede las actualizaciones salariales y el secretario de Trabajo, Ómar Yasin, recién anuncia que en los próximos días será convocado el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, al tiempo de calificar de "considerables" los incrementos a tratar.

Las patronales, en tanto, endurecen su posición en los sucesivos encuentros paritarios pactados con los gremios, donde ya merodean las amenazas de despidos por la recesión como marco de las discusiones. La publicación del índice de precios récord de diciembre se aguarda como una referencia vital para hablar de porcentajes, en el contexto de un tarifazo latente para los servicios públicos, como gas, electricidad, agua y transporte.

Por de pronto, el lunes 8 de enero las empresas distribuidoras y transportadoras de gas y referentes de municipios y consumidores fueron convocados por las nuevas autoridades de Enargas para fijar las escalas de los aumentos en las tarifas de gas, a partir del valor ya dolarizado en la boca de los yacimientos, que determinará la quita de subsidios del Tesoro con que se estaban mitigando.

La audiencia para tratar las tarifas eléctricas será recién el 26 de enero, tras la disposición del Ente Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE), pero las facturas del mes ya vendrán con los ajustes inerciales aun cuando los subsidios no fueron retirados. Eso impactará a la larga en la distribuidora estatal de Santa Fe.

En estos días, EDENOR y EDESUR deberán presentar sus pretensiones de adecuación tarifaria, que según las versiones parten de un 200 por ciento de mejora en los márgenes en relación con los valores de la cadena de distribución compuesta por Transener, Transba, Transpa, Transco, Transnea, Transnoa, Distrocuyo y Epen.

El resultado de esos traslados de costo y la rentabilidad se reflejarán en el cuadro a pagar por los usuarios en las facturas de marzo en no menos del 50/60%, según se dedujo de las aspiraciones de las compañías prestadoras del servicio.

En noviembre de 2023, los salarios formales en la Argentina aumentaron solo un 6,3 por ciento, según el índice de Remuneración Imponible de Trabajadores Estables (RIPTE) y perdieron contra la inflación. Esto sin contar aquellos ingresos de trabajadores informales, que no tiene un gremio intermediando en paritarias.

Este aumento es significativamente bajo en comparación con la inflación del 12,8 por ciento registrada en el mismo mes. En los últimos cuatro meses, marcados por la devaluación del peso y un aumento en la inflación, los salarios formales crecieron un 37,6 por ciento frente a una inflación del 54,8 por ciento, lo que representa una pérdida del poder adquisitivo del 11,1 por ciento.

Para diciembre se prevé una caída mayor del salario real debido a una devaluación y un aumento en los precios, que podrían llevar la inflación a cerca del 25 por ciento, mientras que se espera que los salarios permanezcan estables.

Esta tendencia negativa podría continuar en enero, con una inflación proyectada entre el 20 por ciento y el 28 por ciento. En términos anuales, hasta noviembre de 2023, el salario bruto promedio fue de 447.079,57 pesos, lo que representa un aumento del 130,2 por ciento en once meses, frente a una inflación del 148,2 por ciento.

Desde finales de 2015, el RIPTE muestra una disminución acumulada del 28 por ciento en el poder de compra de los salarios, con 20 puntos atribuibles al gobierno de Mauricio Macri y 8 puntos al de Alberto Fernández.

Las compensaciones aplicadas desde octubre, como devoluciones fiscales o bonos no remunerativos, no afectan el cálculo del RIPTE, ya que este solo considera los ingresos sujetos a aportes de seguridad social.

Además, el aumento del piso salarial para el impuesto a las Ganancias a 1.980.000 pesos desde octubre no se refleja en las estadísticas salariales. El Ministerio de Trabajo señala que aunque el RIPTE no refleja completamente la evolución de los salarios en el empleo privado registrado, sí marca una tendencia.

El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil anunció un significativo aumento en el Salario Mínimo, afectando a trabajadores de diversos sectores. La resolución, emitida el 28 de septiembre de 2023, establece incrementos progresivos hasta diciembre de este año.

A partir del 1° de octubre de 2023, el Salario Mínimo se fijará en 132,000 pesos argentinos para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal completa, y 660 pesos por hora para los trabajadores jornalizados.

Este incremento se elevará a 146,000 pesos y 730 pesos por hora a partir del 1° de noviembre, alcanzando su punto máximo el 1° de diciembre, con un Salario Mínimo de 156,000 pesos y 780 pesos por hora.

La medida tiene como objetivo mejorar las condiciones económicas de los trabajadores, teniendo en cuenta la situación socioeconómica del país.

Además del aumento salarial, la resolución también ajusta las Prestaciones por Desempleo, garantizando que alcancen el 75% del ingreso neto más alto del trabajador en los seis meses previos al desempleo. Esta prestación mensual no podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil ni superior al 100% del mismo.

Aumento del salario mínimo by El Litoral

El Gobierno oficializó este lunes la convocatoria al Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil para el 27 de septiembre a las 16 de forma virtual, para tratar el nuevo monto de ese ingreso y las prestaciones por desempleo.

El Poder Ejecutivo formalizó la convocatoria a través de la Resolución 11/2023, publicada en el Boletín Oficial con la firma de la ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos.

El orden del día incluye la "designación de dos (2) consejeros presentes de cada sector para la suscripción del acta" y la "consideración de los temas elevados al plenario por la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y prestaciones por desempleo".

Según lo dispuesto, en esa fecha habrá una reunión virtual a las 14, para tratar el orden del día, y luego una segunda convocatoria a las 16.

El último encuentro del Consejo se había hecho el 13 de julio, cuando el monto se aumentó a 105.500 pesos ese mes, a 112.500 para agosto y a 118.000 para septiembre.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) dio a conocer que durante el mes de agosto, más de 1.4 millones de beneficiarios recibirán dos suplementos excepcionales en sus pagos, como respuesta al reciente aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).

Los dos suplementos extraordinarios serán otorgados con el propósito de proteger los ingresos de los adultos mayores y garantizar un pago ordenado, evitando aglomeraciones en las entidades bancarias antes de las elecciones primarias abiertas simultáneas y obligatorias (PASO) presidenciales del 13 de agosto.

El primer suplemento, correspondiente al mes de julio, será de $15,000. El segundo, correspondiente a agosto, ascenderá a $21,000. Estos montos adicionales se sumarán al refuerzo habitual de $20,000 que ANSES abona a los jubilados que perciben el monto mínimo.

Para ser beneficiarios de esta bonificación, los jubilados y pensionados deberán cumplir con ciertos requisitos específicos. Es necesario contar con 30 años o más de aportes efectivos al sistema previsional y no poseer moratoria ni plan de pago para cancelar años de aportes.

Aquellos adultos mayores que cumplan con estos criterios recibirán, en el mes de agosto, un total de $127,822. Esta suma incluirá el haber mensual, el refuerzo habitual de ANSES y los dos suplementos excepcionales por el aumento del SMVM.

Para facilitar el proceso de pago, ANSES ha establecido un calendario de cobro según el último número del Documento Nacional de Identidad (DNI) de los beneficiarios:

La medida busca brindar un alivio económico a los sectores más vulnerables de la población, quienes enfrentan desafíos crecientes debido a los aumentos en el costo de vida.

Desde el organismo previsional, se destaca el compromiso de seguir protegiendo los ingresos de los jubilados y pensionados, especialmente en momentos de desafíos económicos y sociales.

El gobierno nacional publicó este lunes en el Boletín Oficial el aumento del 34% en el salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), cuya actualización impacta en diferentes planes sociales y prestaciones por desempleo.

De esta forma, a partir del 1° de julio el SMVM será de $105.500 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y de $ 527,50 por hora, para los jornalizados.

En tanto, a partir del 1° de agosto será de $112.500 para los mensualizados y de $562,50 para los jornalizados.

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Desde el 1° de septiembre ese valor se incrementará a $ 118.000 para los que cobran por mes y de $ 590 para los que lo hacen por hora.

En consecuencia, el desde el 1° de julio mínimo de la prestación por desempleo será de $ $ 29.305 y el máximo desde $ 48.841,60

Desde el 1° de agosto pasarán a ser de $ 31.294,40 y de $ 52.082,30, respectivamente, y desde el 1° de septiembre de $3 2.771,10 y $ 54.628,50

La suma del SMVM también impacta en los planes Potenciar Trabajo y Acompañar, a partir de la actualización definida por ley, mientras también alcanza a las Becas Progresar.

Además, afecta los jubilados de la ANSES que accedieron al sistema previsional con más de 30 años de aporte, este grupo podrá adicionar a su ingreso mensual la diferencia entre el haber mínimo vigente y el 80% del salario mínimo, siempre y cuando el resultado dé una cifra inferior.

El cálculo de los haberes de ambos planes sociales se desprende de la actualización del salario mínimo.

Los beneficiarios de Potenciar Trabajo, que depende del Ministerio de Desarrollo Social, perciben un 50% del ingreso y para el Programa Acompañar equivale al 100% que se paga durante seis meses.

Los haberes de Potenciar Trabajo se pagan a mes vencido el 5 de cada mes, por ende, en agosto cobrarán lo correspondiente a julio y así sucesivamente.

En el caso del Programa Acompañar, depende del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad y está destinado a mujeres e integrantes del colectivo LGBTI+ de 18 a 65 años en situación de violencia de género.

La inscripción se realiza de manera presencial en las Unidades de Acompañamiento que se encuentren en todo el país y en operativos territoriales.

El nivel de ingreso de los aspirantes y de su grupo familiar es uno de los requisitos para anotarse a las Becas Progresar. El conjunto no deberá superar los tres salarios mínimos.

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Potenciar Trabajo: Para el caso de este programa, que depende del Ministerio de Desarrollo Social, sus montos se actualizan con los mismos porcentajes que el salario mínimo. El programa implica una carga horaria de media jornada (cuatro horas) en trabajos de distintos rubros, y recibe un monto igual al 50% del salario mínimo. Actualmente, Potenciar Trabajo otorga 43.993 pesos.

Tras la primera actualización de julio en el piso de remuneraciones formales, el monto a percibir por los beneficiarios pasaría a poco menos de $52.750 y continuará ajustándose con los sucesivos aumentos.

En agosto, entonces, el monto será de $56.250, mientras que hacia septiembre la suma a cobrar ascendería a $59.000.

Becas Progresar: en este caso el impacto es indirecto. Para esta ayuda salarial dirigida a estudiantes universitarios, el salario mínimo vital y móvil funciona como tope para la entrega de la beca de estudio. El beneficiario, menor de 24 años, lo cobra si su familia gana menos de tres salarios mínimos.

En adelante ese tope se mueve en relación a los incrementos mensuales que tendrá el SMVM entre hasta septiembre, durante los tramos firmados.

Comenzará entonces con un tope entonces de $316.500 en julio aproximadamente y cuando finalice la vigencia de este acuerdo rubricado entre gremios y empresarios el límite de ingreso familiar para ingresar sería de $354.000 en marzo.

El Gobierno nacional, las tres centrales obreras y las empresas debatirán este jueves un nuevo monto del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) y de las prestaciones por desempleo, en el marco de la convocatoria del Ministerio de Trabajo al Consejo del Salario, y la CGT y la CTA negocian “una propuesta común” de aumento del mínimo.

La cartera de Trabajo, a cargo de Raquel Olmos, convocó a sindicalistas y empresarios a discutir una actualización del mínimo y de las prestaciones por desempleo en sesión ordinaria a las 16, de forma virtual, y luego habrá una segunda reunión para fijar los nuevos montos, según el artículo 135 de la Ley 24.013.

El secretario general de la CTA, Hugo Yasky, había anticipado a Télam que la central discutía con la CGT para presentar hoy una “propuesta común de aumento” del salario mínimo, por lo que había optado por no arriesgar cifras en el contexto de esas tratativas.

Por su parte, la CTA-Autónoma, que conduce Hugo “Cachorro” Godoy, anunció que la propuesta que presentará es de un incremento del “50 ó 60%” sobre el mes de junio y que sea revisado en octubre próximo.

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Además acompañará ese reclamo con una “jornada nacional de lucha” y movilización hacia la sede del Ministerio de Trabajo, en avenida Leandro N. Alem 650 del bajo porteño.

“Si el Consejo fijara un valor que atendiera las necesidades elementales de un trabajador o trabajadora, el SMVM debería estar en 233 mil pesos y estamos lejos de eso porque deberíamos tener un incremento del 170 por ciento”, afirmó Godoy a través de un comunicado.

Los montos vigentes del SMVM y por desempleo fueron decididos por última vez el 21 de marzo, por lo que desde el 1° de abril de este año el mínimo fue de 80.342 pesos, en mayo aumentó a 84.512 y, en junio, a 87.987 pesos, sobre la base del acuerdo entre las partes, que convinieron un incremento del 15,6%, 6% y 5%, respectivamente.

En el encuentro participarán las cámaras empresarias de las variadas actividades, la CGT y ambas CTA.

En la reunión de marzo último, la propuesta de aumento del mínimo fue aprobada por 30 votos, se abstuvo la CTA de Yasky y la rechazó la CTA Autónoma, ocasión en la que gremialistas y empresarios convinieron la convocatoria de hoy.

El Ministerio de Trabajo de la Nación, encabezado por la ministra Raquel Olmos, convocó para el próximo 13 de julio a sindicalistas y empresarios para discutir una nueva actualización del haber mínimo, vital y móvil y de las prestaciones mínima y máxima por desempleo, informó la cartera laboral.

La cartera convocó a integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil a deliberar en sesión ordinaria a partir de las 16 del jueves próximo de manera virtual, luego de la cual sindicalistas y empresarios discutirán en una segunda reunión los montos de ese ingreso y de esas prestaciones, según lo determina el artículo 135 de la Ley 24.013 y sus modificatorias, indicó el ministerio.

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El organismo, que preside el Ministerio Trabajo, fue creado por la Ley 24.013, reglamentada en 1991 por el decreto 2.725, que determinó su organización institucional y operativa.

El Consejo del Salario es presidido por la ministra Olmos y, los montos vigentes de ese ingreso y por desempleo, fueron decididos por última vez el 21 de marzo.

En el encuentro participarán las cámaras empresarias de las variadas actividades, la CGT y ambas CTA (de los Trabajadores de Hugo Yasky y Autónoma de Hugo Godoy).

Con información de Télam

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El Gobierno confirmó este martes los nuevos montos correspondientes al salario mínimo, vital y móvil, que sube un 26,6 por ciento en un trimestre. A través de la Resolución 5/2023, publicada esta madrugada en el Boletín Oficial, el Ministerio de Trabajo fijó los incrementos que serán del 15,6% desde abril, 6% a partir de mayo y 5% en junio.

Desde el 1º de abril de 2023, “todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo” recibirán un salario mínimo de $80.342, mientras que los empleados jornalizados alcanzarán los $401,71 por hora.

“A partir del 1° de mayo de 2023, el salario mínimo, vital y móvil se fija en $84.512 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada completa de trabajo, y en $422,56 por hora para los trabajadores jornalizados”, precisa el inciso “b” del Artículo 1º.

El último incremento llegará el 1º de junio: será de 87,987 pesos para los trabajadores mensualizados y de 439,94 pesos por hora para los trabajadores jornalizados.

Tras acordar el aumento para el segundo trimestre del año, el Consejo fijó una nueva convocatoria para el 15 de julio próximo.

La CGT, la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y las cámaras empresarias habían acordado el 22 de noviembre último un aumento del salario mínimo del 20% en cuatro tramos, que finalizan este mes, lo que para el Ministerio de Trabajo totalizó una mejora paritaria del 110,5% en un año y permitió que ese haber alcanzará este mes los 69.500 pesos, mientras que el seguro mínimo por desempleo está en $19.305 y el máximo en $32.175.

Se estima que el nuevo piso salarial impactará en unos 400.000 trabajadores que se encuentran fuera de convenio.

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En tanto, los salarios acordados impactan de lleno sobre el monto que perciben los beneficiarios de los planes sociales como el Potenciar Trabajo, pero también sobre los programas Acompañar o las Becas Progresar.

En el artículo 2 de la resolución publicada este martes en el Boletín Oficial, se fijó el incremento de los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo: a partir del 1° de abril de 2023 en $22.316,76 y $37.194,60, respectivamente.

A partir del 1° de Mayo de 2023, en $23.475,07 y $ 39.125,12, respectivamente. Mientras que a partir del 1° de junio de 2023, en $24.440,33 y $40.733,88, respectivamente.

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Por el incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), 1.200.000 jubilados y pensionados que cobran el haber mínimo ($ 58.665) y se jubilaron con 30 o más años de aportes efectivos, sin acudir a la moratoria, tendrán un aumento de $ 7.215 en abril y $ 11.455 en mayo. Esos importes se suman al bono de $ 15.000 que percibirán en esos meses.

Esos adicionales son porque el artículo N° 5 de la ley 27.426, aprobada en diciembre de 2017, especifica que los jubilados y pensionados “con 30 años o más de servicios con aportes efectivos” cobrarán “un suplemento dinerario hasta alcanzar un haber previsional equivalente al ochenta y dos por ciento (82%) del valor del Salario Mínimo Vital y Móvil”.

A partir de abril, el salario mínimo, vital y móvil será de $ 80.342

En abril el SMVM sube a $ 80.342. El 82% ($ 65.880) es superior a la jubilación mínima ( $ 58.665) en $ 7.215. En mayo el SMVM asciende a $85.512 y el 82% son $ 70.120, o sea $ 11.455 superior a los 58.665 de jubilación mínima.

Luego en junio el pago de esas diferencias dependerá de la movilidad previsional, porque ese mes les corresponde a todos los jubilados y pensionados un incremento de haberes. Y la jubilación mínima tendría un incremento y podría desaparecer o no esa diferencia o plus.

En junio, el SMVM sube a $ 87.987. El 82% representa $ 72.149.

Desde que se aprobó ese plus transitorio, se pagó en los meses de enero-mayo y de julio a noviembre de 2018; en agosto y en octubre- noviembre de 2019, en octubre y noviembre 2021, en agosto, en octubre, noviembre y diciembre 2022 y en enero y febrero 2023.

Los jubilados y pensionados con haberes más altos no reciben este suplemento y tampoco el bono de hasta $ 15.000 que abarca a los que cobran hasta 2 haberes mínimos.

Es el sector de los jubilados y pensionados que mayor retroceso tuvo frente a la inflación porque, al igual que el resto, tuvo una pérdida del 19,5% durante el Gobierno de Mauricio Macri. Luego en 2020 recibió aumentos inferiores a los de la mínima, y en 2021, en 2022 y en lo que va de 2023 no percibió ninguno de los bonos que se les otorgaron a los jubilados y pensiones de haberes más bajos.

El incremento del salario mínimo también impacta en los programas “Potenciar Trabajo” (poco más de un millón de personas) que cobran la mitad del salario mínimo y “Acompañar” (35.000 personas), especialmente mujeres y personas del colectivo LBGTI+ en situaciones de violencia de género, que perciben un salario mínimo durante 6 meses consecutivos.

También incide en el tope del 90% del RIPTE (salarios formales) para fijar el aumento de las cuotas de las afiliados a las prepagas con ingresos netos inferiores a 6 SMVM . Y en los trabajadores registrados mensualizados o jornalizados que cobran menos del salario mínimo mensual o por hora. Y de manera indirecta como referencia sobre los trabajadores no registrados o informales.

La CGT y las cámaras empresarias acordaron este martes un nuevo salario mínimo, vital y móvil en tres tramos no acumulativos de 26,6%, con revisión en julio próximo, por lo que ese ingreso será de 80.342 pesos desde el 1° de abril, de 84.512 a partir del 1° de mayo y de 87.987 pesos desde el 1° de junio.

En tanto, la CTA que lidera Hugo Yasky se abstuvo en la votación y, su par Autónoma (CTAA) de Hugo Godoy, rechazó la propuesta y anunció una medida de fuerza para abril.

El Ministerio de Trabajo, a cargo de Raquel Olmos, confirmó que el acuerdo fue logrado por “amplia mayoría”, ya que el plenario del organismo aprobó la propuesta de la comisión con 30 votos positivos, una abstención y un sufragio negativo a ese incremento.

El encuentro virtual inauguró el período anual del Consejo entre abril de este año y marzo de 2024 sobre la base de los valores vigentes a marzo último, no acumulativos.

Los trabajadores que perciben ese ingreso cobrarán un 15,6% en abril, un 6% en mayo y otro 5% en junio, en tanto la cartera laboral convocará a un nuevo encuentro entre sindicalistas y empresarios para el 15 de julio próximo, confirmaron fuentes oficiales.

La CTA que lidera el docente Yasky se abstuvo en la votación, en tanto su par Autónoma (CTAA) del estatal Godoy y del visitador médico Ricardo Peidro la rechazó de forma total y anunció que convocará a la conducción para llamar a una protesta a mediados de abril.