La alimentación durante la jornada laboral, lejos de ser una práctica universal y garantizada, se ha convertido en un reflejo de las desigualdades estructurales y la pérdida de poder adquisitivo en la Argentina. Así lo revela el informe "La alimentación y comensalidad en población asalariada de la Argentina", elaborado por el Observatorio de la Deuda Social Argentina de la Universidad Católica Argentina (UCA) en colaboración con Edenred, empresa con más de 50 años de trayectoria en desarrollo de soluciones que promueven el acceso a la alimentación durante la jornada laboral, contribuyendo al bienestar del trabajador y dinamizando la economía formal.

El estudio, basado en una encuesta nacional a 1171 trabajadores asalariados formales, expone un panorama crítico: solo el 16,5% de la fuerza laboral está libre de privaciones alimentarias. El 83,5% restante enfrenta algún tipo de vulnerabilidad, ya sea por restringir la cantidad de comida o por resignar su calidad nutricional debido a motivos económicos.

El dato más preocupante es que el 61,1% de los asalariados admite haber tenido que saltearse alguna comida durante su jornada por falta de recursos (un 46,7% de forma ocasional y un 14,4% de manera regular). La situación es aún más dramática entre los más jóvenes: el 70,7% de los trabajadores de 18 a 29 años omite comidas, un ajuste forzado por los salarios iniciales más bajos.

A esto se suma que el 78,5% de los trabajadores ha tenido que optar por alimentos menos nutritivos y más económicos para poder comer. De este grupo, uno de cada cuatro (24,6%) ya lo incorporó como una práctica habitual.

"Esta cifra pone de manifiesto que, para la mayoría de la fuerza laboral, los ingresos no logran cubrir los costos de alimentación durante la jornada, obligándolos a sacrificar su bienestar nutricional como mecanismo de ajuste frente al costo de vida actual", advierte Ianina Tuñón, investigadora responsable del informe.

En términos concretos, almorzar en el trabajo implica un fuerte desembolso: el 43,9% de los trabajadores gasta entre $5.001 y $10.000 diarios, y un 20% supera los $10.000, lo que convierte la comida en un "costo operativo" que presiona sobre el salario real.

Ante este escenario, la demanda de un cambio es contundente. El 80,4% de los asalariados se manifiesta a favor de recibir un aporte de su empleador para la alimentación, con libertad de elección. El apoyo es casi unánime entre quienes más lo necesitan: los trabajadores de la construcción (90,1%), los jóvenes (84,9%) y, de manera especialmente significativa, aquellos que ya sufren las dos caras de la vulnerabilidad (saltear comidas y comer mal) reclaman este beneficio en un 91,5% de los casos.

Además, la expectativa de mejora en la salud es alta. Un 58,7% de los trabajadores espera mejoras significativas en su bienestar si recibiera este tipo de ayuda, una percepción que se eleva entre mujeres, jóvenes y empleados del sector público, donde las condiciones actuales son más precarias.

“Los resultados de este estudio confirman que la alimentación durante la jornada laboral es una preocupación estructural para los trabajadores argentinos. Antes de pensar en soluciones, desde Edenred quisimos medir con rigurosidad qué estaba ocurriendo y escuchar la voz de quienes viven esta realidad todos los días. Que 8 de cada 10 asalariados manifieste querer un aporte de su empleador para la alimentación, con libertad de elección, no es solo un dato: es una señal clara de que existe una demanda concreta, transversal y urgente”, explica Bárbara Granatelli, directora de Asuntos Públicos para Europa, América Latina y Medio Oriente de Edenred.

El informe muestra que la posibilidad de acceder a una comida digna no es homogénea. Casi uno de cada cuatro trabajadores (22,6%) no come nada durante su jornada laboral, una ausencia que se concentra en el sector público, las pequeñas empresas y, de manera específica, en el Noreste argentino (NEA), donde la mitad de los trabajadores (50,1%) declara no hacerlo.

La infraestructura básica en el trabajo es un factor determinante. Entre quienes no tienen acceso a recursos como heladera o microondas, el salteo de comidas asciende al 72,0%. En cambio, recibir un aporte del empleador actúa como un escudo protector, reduciendo la incidencia al 43,9%.

Sin embargo, el acceso a estos beneficios es regresivo. Actualmente, el 55,6% de los asalariados no recibe ningún tipo de contribución de su empleador para comer. El apoyo económico es más habitual entre los salarios altos, mientras que la falta de cobertura es persistente en los de menores ingresos. Por ejemplo, el 41,8% de los trabajadores que ganan hasta $800.000 califica su dieta como poco saludable, una cifra que se reduce al 23,8% entre quienes superan los $2.000.000.

El informe concluye que la alimentación laboral es un "nudo crítico" que vincula la economía, la salud y la equidad. La comida no es un gasto, sino una inversión estratégica en capital humano y salud pública.

"Mejorar la alimentación laboral es, en definitiva, mejorar la calidad del trabajo y, por extensión, la salud colectiva. Los datos advierten la necesidad de un cambio de paradigma: dejar de ver la comida laboral como un beneficio discrecional para entenderla como un pilar del bienestar y la productividad", concluye el estudio.

Acerca del estudio: El informe se basa en la "Encuesta Alimentación de los Trabajadores Asalariados en Argentina (2025)", realizada por el Observatorio de la Deuda Social Argentina (ODSA-UCA) en el marco de un convenio con Edenred. La muestra es representativa a nivel nacional de trabajadores asalariados del sector formal.

La remuneración de las empleadas domésticas dedicadas a tareas de limpieza en la Argentina sostiene una actualización clave en la economía de miles de hogares, tanto del sector empleador como de quienes integran el universo de trabajadoras de casas particulares.

Según el esquema vigente, el monto estipulado para noviembre 2025 se mantiene sin modificaciones desde septiembre, de acuerdo a los datos oficiales publicados por ARCA y reflejados por organismos estatales que regulan la actividad.

La última disposición salarial asignó a la categoría de personal de tareas generales, que incluye limpieza, dos valores diferenciados dependiendo de la modalidad contractual. Quienes trabajan con retiro reciben $3.052,99 por hora, en tanto que el salario por hora sin retiro asciende a $3.293,99.

Estos valores corresponden a quienes acumulan menos de 24 horas semanales con un mismo empleador y son referenciales, ya que en muchos casos los montos reales que se pagan más que duplican esos valores establecidos. Oscilan entre $6.000 y $8.000, según la localidad.

Organismos estatales como ARCA y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares determinan de manera periódica la escala. De acuerdo con las tablas difundidas y confirmadas por las actualizaciones oficiales, los valores establecidos desde el mes de septiembre siguieron vigentes en todo el territorio nacional hacia noviembre, ya que no se registraron nuevos acuerdos paritarios.

Fuentes oficiales del sector recalcan que cualquier ajuste futuro dependerá directamente de nuevas rondas de negociaciones que involucren a sindicatos, empleadores y representantes del Estado.

El pago a las trabajadoras de casas particulares comprende varias categorías, pero el personal para tareas generales de limpieza cubre la mayor parte de las contrataciones en relación de dependencia en domicilios privados.

Este segmento abarca tareas habituales como mantenimiento, higiene y orden en viviendas familiares, departamentos o pequeños comercios, sin distinción de tamaño del inmueble ni carga horaria específica.

A los montos básicos por hora corresponde agregarle incentivos complementarios exigidos por la ley, entre ellos el adicional por antigüedad. Este rubro calcula un 1% extra por cada año trabajado dentro de la relación laboral con un mismo empleador, según las disposiciones de la normativa nacional vigente para el sector.

El concepto de antigüedad se abona de manera automática sobre el salario mensual o por hora pactado, siempre que la trabajadora acredite el tiempo de servicios de forma ininterrumpida.

Otro aspecto relevante en la liquidación del salario es el adicional por zona desfavorable.

La normativa establece un incremento del 30% sobre el sueldo mínimo para aquellas empleadas que desempeñan sus tareas en áreas geográficas puntuales: la totalidad de las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también el partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires.

Esta medida apunta a equilibrar diferencias de costo de vida y acceso a servicios que afectan a zonas distantes del país.

Las cifras difundidas por ARCA recogen el impacto que los aportes a la seguridad social y las contribuciones patronales generan sobre el ingreso final. Estos descuentos, obligatorios por ley, permiten a las trabajadoras acceder a prestaciones de salud, jubilación, cobertura de accidentes y licencias, además de garantizar su registro bajo el régimen de casas particulares.

El sistema busca proteger derechos laborales esenciales y formalizar la situación de quienes históricamente se encontraron ajenas a beneficios básicos.

Frente a la aplicación de los valores actuales, el sector empleador debe liquidar los haberes siguiendo la escala informada oficialmente. La liquidación se realiza en función de la cantidad de horas efectivamente trabajadas y del tipo de convenio (con retiro o puertas adentro).

La transparencia en la nómina y el cumplimiento de los aportes sociales constituyen obligaciones centrales para los empleadores, quienes se exponen a sanciones económicas si no cumplen los requisitos dispuestos por la ley.

El sueldo mínimo y la estructura de pagos han cobrado visibilidad en un contexto de inflación y reacomodamiento salarial, donde las negociaciones paritarias para el personal de casas particulares ocupan un papel trascendente. Si bien hasta noviembre 2025 no se registraron fondos adicionales o modificaciones, el sector mantiene expectativas frente a nuevas mesas de diálogo.

Las referencias oficiales resaltan que la escala corresponde a quienes cumplen tareas generales, pero la estructura de casas particulares incluye otras categorías, como auxiliares para personas mayores, cocineros/as y encargados del cuidado especial.

Cada segmento tiene una escala propia que contempla factores como la complejidad de las tareas, la jornada completa y la modalidad de residencia.

Con retiro: $3.448,46 por hora / $433.932,78 mensual

Sin retiro: $3.782,72 por hora / $483.589,41 mensual

Con retiro: $3.254,78 por hora / $398.453,12 mensual

Sin retiro: $3.567,66 por hora / $443.583,50 mensual

$3.052,99 por hora / $386.076,46 mensual

Con retiro: $3.052,99 por hora / $386.076,46 mensual

Sin retiro: $3.418,85 por hora / $429.943,56 mensual

Con retiro: $3.052,99 por hora / $386.076,46 mensual

Sin retiro: $3.293,99 por hora / $429.943,56 mensual

Estos valores corresponden al básico sin adicionales. Al monto final se suman los incentivos establecidos, como el plus por antigüedad (1% anual) y zona desfavorable (30% sobre el salario mínimo) en los casos indicados.

De acuerdo con la evolución histórica de la actividad, la estructura legal busca garantizar igualdad de condiciones y actualizar los derechos laborales de un colectivo que representa una franja significativa de la economía informal.

En este sentido, ARCA y otros organismos estatales implementan controles periódicos sobre el cumplimiento de la ley y la formalización del empleo.

Diversas agrupaciones y entidades intermedias han solicitado rediscutir la escala ante el avance de la inflación y los cambios en el panorama económico.

La falta de acuerdos paritarios en los dos meses previos a noviembre ha dejado sin alteración las cifras oficiales, de modo que tanto trabajadoras como empleadores permanecen atentos a posibles resoluciones del Ministerio de Trabajo.

Mariela Goy

El Consejo Superior de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) resolvió declarar el estado de emergencia salarial para todo su personal docente y no docente, en el marco de una crítica situación que afecta al sistema universitario. La medida fue anunciada en el marco de la 3ra reunión ordinaria del Consejo Superior de la UTN, con fecha del 25 de junio.

"La UTN cumple un rol estratégico en la formación de profesionales para el desarrollo industrial, científico y tecnológico de la Nación con el objetivo de construir una sociedad justa y de iguales", dice un comunicado de la universidad.

Y añade: "El sostenimiento de un plantel docente y no docente calificado, comprometido y con condiciones laborales dignas es condición necesaria para garantizar la calidad educativa, la continuidad académica y el pleno cumplimiento de las funciones sustantivas de la universidad".

Además, expresa "el más enérgico reclamo" al Poder Ejecutivo Nacional para que convoque de manera urgente a paritarias libres y con propuestas salariales acordes a la pérdida del poder adquisitivo acumulado, garantizando una recomposición real y sostenida.

Desde la universidad advirtieron, en la Declaración 01/2025, que los ingresos actuales del personal se encuentran por debajo de los niveles necesarios para una vida digna, incluso en cargos de dedicación exclusiva, lo que genera renuncias, desmotivación y desarticulación de cátedras en distintas facultades regionales.

Esta situación pone en riesgo la calidad educativa, la continuidad académica y la formación de nuevas generaciones de profesionales, afectando directamente el perfil académico y científico de la institución.

Consultados consejeros de la UTN, indicaron que un trabajador no docente de la categoría 1 (la más baja) cobra $563.578 de sueldo básico, mientras que una categoría intermedia como la 4, gana $975.000 de básico, siempre dependiendo del tipo de trabajo que le corresponda realizar.

La declaración también expresa una fuerte preocupación por el futuro del sistema de salud universitario, cuya sostenibilidad depende de aportes salariales hoy deteriorados. Según lo resuelto, esta crisis compromete el carácter inclusivo, federal y de calidad de la educación pública, y desalienta la incorporación de nuevos profesionales al sistema universitario.

Por todo esto, la UTN reclamó al Poder Ejecutivo Nacional la convocatoria urgente a paritarias libres, con propuestas de recomposición salarial real y sostenida. Además, exigió medidas extraordinarias que garanticen la continuidad del sistema de salud universitario y remitió esta declaración a los principales organismos y actores del sistema educativo y a los medios de comunicación para su difusión.

En la misma reunión del Consejo Superior, se aprobó por unanimidad la Resolución Nº 1167/2025 que acompaña institucionalmente el Proyecto de Ley de Financiamiento del Sistema Universitario Nacional, entendiendo que "representa una respuesta concreta, legítima y consensuada a las necesidades que atraviesan a las universidades públicas del país".

Asimismo, se solicita a quienes integran el Congreso Nacional, que "prioricen" este tratamiento y lo acompañen con su voto, como señal clara del compromiso democrático con la educación, el conocimiento y la producción nacional.

Además, "ante un eventual veto del Poder Ejecutivo, la Universidad Tecnológica Nacional requerirá formalmente a los integrantes del Congreso Nacional, que han avalado su sanción, que mantengan su compromiso institucional al momento de su reconsideración, en defensa del interés público y del derecho a la educación superior".

Los argentinos que buscan empleo elevaron el salario pretendido un 16,95% en el primer trimestre del 2025, lo que implica una suba mayor a la inflación durante dicho periodo (8,6%), y ya supera $1.500.000, de acuerdo a un relevamiento de Bumeran.

El crecimiento trimestral exhibido en la remuneración requerida se compuso por un alza del 7,30% en enero, la mayor del periodo, seguida por un 3,46% en febrero y del 5,34% en marzo, en conjunto suman ocho puntos porcentuales más que la variación precios entre los tres meses.

De esta manera, el sueldo pretendido promedio fue de $1.503.863 en marzo, mientras que en enero y febrero se ubicó en $1.427.606 y $1.379.808, respectivamente. En los tres casos, los aumentos mensuales estuvieron por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El registro acumulado en los primeros tres meses del año marca una desaceleración respecto a los años previos: en el primer trimestre de 2024, el aumento había sido del 45,75%, mientras que en igual período de 2023 alcanzó el 19,71%.

Al segmentar las pretensiones salariales según el nivel de experiencia, el reporte reveló que en marzo, quienes se postularon a cargos de supervisión y jefatura solicitaron un promedio de $1.923.413 por mes, un 6,81% más que el mes anterior.

En el caso de las posiciones semi senior y senior, el promedio fue de $1.571.725 (suba del 5,08%), y en los niveles junior alcanzó los $1.074.734 (incremento del 5,01%).

En cuanto a los sectores, Marketing y Comunicación lideró el incremento acumulado del salario requerido en el segmento junior, con una suba del 21,37%. Le siguieron Producción, Abastecimiento y Logística (20,19%), el rubro clasificado como "Otros" (18,53%) y Administración y Finanzas (18,02%).

Todos estos sectores se ubicaron por encima del promedio general para el nivel junior, que fue del 14,93%.

En los niveles semi senior y senior, las mayores subas acumuladas durante el primer trimestre se dieron en el área Comercial (25,26%) y nuevamente en Marketing y Comunicación (18,39%). En ambos casos, los incrementos superaron la media de esa categoría de experiencia, que fue del 18,06%.

Con respecto a la brecha de género del salario requerido, el relevamiento arrojó que en marzo pasado fue del 6,65%, lo que significa una disminución de 10,58 puntos porcentuales respecto a marzo de 2024, cuando fue de 17,23%. Contemplando los dos primeros meses del año, se observa un descenso sostenido de la brecha en el primer trimestre, ya que fue de 10,89% en enero y de 7,98% en febrero.

En marzo, el salario requerido promedio por los hombres fue de $1.561.577 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $1.464.272 pesos, lo que implica que las mujeres solicitaron, en promedio, $97.305 menos.

El Ministerio de Economía informa que el incremento acordado en paritarias para el mes de julio, correspondiente al 4,5% sobre los haberes de junio, se percibirán del siguiente modo.

Lunes 19 de agosto de 2024 (disponible por homebanking desde el sábado 17)

* Personal perteneciente al Escalafón Policial, Servicio Penitenciario e Instituto Autárquico Provincial de Industrias Penitenciarias

* Personal Activo de la Administración Pública Provincial (Escalafón 2695, API, Catastro, Gráficos, Ex Dipos, Enress, Fiscalía)

* Personal Docente de Escuelas Oficiales

* Personal Docente de Escuelas Privadas

* Trabajadores Viales (CCT N°572/09)

* Personal TCP

* Poder Legislativo

Martes 20 de agosto de 2024

* Pasivos de los Escalafones mencionados

* Autoridades Superiores Poder Legislativo y Poder Ejecutivo

En junio el país registró el cuarto mes consecutivo de mejoras de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte), el indicador salarial de naturaleza previsional elaborado por la Subsecretaría de Seguridad Social.

Al sexto mes del año, el Ripte en términos reales marcó una suba de 1,44% por encima del Índice de Precios al Consumidor; además fue el segundo índice consecutivo con desaceleración en las bajas interanuales. El registró está todavía un 7% por debajo de abajo de noviembre de 2011 y en niveles comparables al cierre de 2005, según analizó el economista Gabriel Caamaño.

Este indicador precisa la remuneración promedio sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciben los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia y que han sido declarados en forma continua durante los últimos 13 meses, tanto en el sector público como en el privado

La serie -que se precipitó tras la devaluación de la administración MIlei en diciembre del año pasado- es una de las que sugiere una recuperación en “V” como las que espera el gobierno, aunque deberá esperar a lo que suceda en los próximos meses para consolidar una tendencia. Para el equipo económico será decisivo el dato de inflación que se dará a conocer en las próximas horas.

La inflación de julio estaría en el orden del 3,9% según el Registro de Expectativas del Mercado, el promedio informado por el Banco Central en base a los pronósticos de las principales consultoras del país. Para agosto proyectaron una inflación mensual de 3,8% y para todo el año del 127,4% interanual.

El economista Salvador Vittelli recogió la primera semana proyectada a todo agosto de la consultora de Orlando Ferreres. Planteó una inflación general de 3,1% y una núcleo (descontados precios regulados y estacionales) del 2,7%.

"El desbalance de la Caja es estructural, seguirá creciendo en los próximos años y comprometerá cada vez más a las finanzas de la provincia de Santa Fe". La advertencia de Hugo Bertín fue expuesta en la sexta reunión del Foro Provincial de Previsión Social que analiza reformas al sistema jubilatorio santafesino.

Magister especializado en previsión social y finanzas públicas, docente en las universidades de Rosario y La Plata y miembro del Foro Argentino de Seguridad Social, Bertín celebró el debate santafesino en contraste con las modificaciones con escaso o nulo consenso en el sistema nacional.

Crédito: Hugo Bertín

"Edades tempranas para acceder a la jubilación, en particular en el subsistema docente; baja tasa contributiva con relación a las generosas tasas de sustitución entre la jubilación y el salario; la facultad de compensar edades con años de servicio; la existencia de varios regímenes especiales con parámetros aún más laxos y la caída en la relación entre activos y pasivos" son las causas que detalló el especialista en la crítica perspectiva.

"El resultado financiero de la Caja del año 2023 absorbió algo más del 6% del gasto del presupuesto de la Administración Central; este desequilibrio financió una parte del pago de las prestaciones previsionales de los 104,5 mil beneficiarios contributivos, con haberes promedio de $603.762", dijo el expositor, advirtiendo "una alta dispersión" en "la relación entre el haber máximo y el mínimo", con una dispersión de 32,4 en el mes de diciembre del 2023.

Crédito: Hugo Bertín

El economista calculó que en la provincia "el déficit contributivo" del año 2023 "fue equivalente a $1.292.399 por beneficiario" (7,4 AUH promedio del mismo período). "Esta asignación de fondos es regresiva desde el punto de vista de la distribución del ingreso e impacta en la eficiencia y en la equidad", expuso.

La provincia asiste a sólo el 2,8% de la población de la provincia en su sistema previsional. "El haber promedio de los beneficiarios de la Caja triplica al promedio de los beneficiarios contributivos (sin moratoria) del Sistema Integrado de Previsión Argentino", que cobraron un promedio 198.143 el año pasado en el sistema nacional, que representan el 13,1% de la población santafesina y que -habiendo aportado en proporciones equivalentes- obtienen beneficios muy inferiores.

Crédito: Hugo Bertín

Bertín fue más allá incluso al advertir el esfuerzo fiscal de la Casa Gris en favor de los haberes, "considerando los niveles de pobreza infantil (y de la pobreza en general) y el deterioro de la infraestructura en la provincia de Santa Fe", en especial ahora que la Nación ha delegado en las provincias buena parte de la responsabilidad en infraestructura.

"Las proyecciones de largo plazo muestran un desequilibrio creciente en el tiempo, que desplazará, aún más, la inversión en educación, los gastos en salud, seguridad y la propia inversión en infraestructura, que permitiría mejorar la productividad del sector privado de la economía santafesina y disminuir la pobreza multidimensional", expuso.

"La reforma en la previsión social de Argentina se enmarca en un contexto más amplio de encontrar una mejor asociación entre el gasto (y su distribución entre corriente y de capital en todas las jurisdicciones), la carga tributaria (y la eliminación de los impuestos distorsivos), la productividad, el crecimiento económico y el envejecimiento poblacional; el desafío es cada vez más urgente porque Argentina "no se está volviendo rica, antes de volverse vieja".

Bertín dijo que "las reformas previsionales son procesos frecuentes en el mundo que conllevan conflictos sociales y políticos. Las recomendaciones de los organismos multilaterales y la experiencia de países que han reformado sus regímenes previsionales, o que están en este proceso, sugiere abrir un proceso de diálogo social y político que permita explicar el porqué y el cómo de la reforma y, también, buscar los consensos necesarios para que el nuevo régimen previsional sea estable en el tiempo".

Recordó en ese sentido que "la constitución de la Comisión de Revisión del Sistema Previsional de Santa Fe en la Legislatura de la Provincia es una vía promisoria para encontrar acuerdos que fortalezcan al régimen previsional y lo preparen para enfrentar el proceso de envejecimiento poblacional".

"A modo de ejemplo, una docente a los 57 años pudo haber registrado 30 años de aportes a una tasa de 31,7% (14,5% aporte personal y 17,2% contribución patronal) y percibirá una jubilación por vejez por 26 años (esperanza de vida a esa edad) con una tasa de sustitución del 82%; como puede observarse en este ejemplo individual, la aritmética no cierra".

"El resultado financiero de la Caja del año 2023 absorbió algo más del 6% del gasto del presupuesto de la Administración Central", expuso el especialista. En su cuadro comparativo reveló que el haber promedio del Poder Judicial santafesino es de $2.780.830; el haber promedio de la Caja es de $603.762; en municipios y comunas promedia 432.193 y en el sistema nacional $198.143 (todos valores a diciembre de 2023).

Así, el esfuerzo fiscal de todos los santafesinos es para el 17% de los jubilados en la provincia (son "provinciales") mientras que 79,2% del universo de jubilados en Santa Fe (son "nacionales"). Los primeros son 2,8% de la población de la provincia; los segundos son 13,1%.

"El resultado previsional contributivo de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Santa Fe del año 2023 arrojó una pérdida de $129,7 mil millones, fue equivalente al 32% del gasto prestacional y representó el 6,1% del presupuesto de la Administración Pública No Financiera". Toda esa plata fue para el descripto 2,8% de la población.

Hay un proporcional de poco más de dos activos aportando por cada pasivo en el sistema santafesino. "La relación viene descendiendo en los últimos años y se espera que continúe esta trayectoria", señaló Bertín.

La proporción no alcanza para pagar haberes del 72% al 82% de los salarios (promedio de los últimos 10 años). El economista advirtió que el SIPA (la Caja nacional) paga haberes equivalentes al 56%, que reciben los jubilados santafesinos en el régimen general sin aporte fiscal de la gobernación y sosteniendo con sus impuestos al déficit de la caja provincial.

El especialista añadió que "la feminización de la base de pasivos provinciales (69% del total), en especial en el subsistema de docente (38,4% del total), contribuye a una mayor duración promedio de la permanencia de los beneficios, en virtud de su mayor esperanza de vida y la menor edad a la cual pueden acceder al sistema.

"En el mismo sentido -sostuvo Bertín- los procesos de reforma del Estado, las privatizaciones, concesiones y la tercerización determinaron la disminución de la cantidad de aportantes, generando un comportamiento decreciente de la tasa de sostenimiento".

Este martes se reúne el Consejo del Salario para acordar una nueva suba del haber mínimo que entrará en vigencia en el mes de mayo.

La reunión se realizará a partir de las 16:00 en la sede de la Secretaría de Trabajo. Se trata de la segunda convocatoria de la gestión de Javier Milei. En la mesa de negociación, se revisarán los montos vigentes desde marzo. La última vez que se actualizó el haber mínimo fue en febrero, cuando se fijó un aumento del 30% en dos tramos.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil es un ámbito institucional donde dialogan representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y los gobiernos provinciales para evaluar temas referidos a las relaciones laborales, entre ellos, el monto para el haber inicial.

En febrero, el piso salarial pasó de $156.000 a $180.000 para los trabajadores mensualizados. El incremento en marzo fue del 12% y alcanzó a $202.800 para aquellos que tienen jornada completa.

Según un informe elaborado por el Centro de Investigación y Formación (CIFRA) de la Central de los Trabajadores de la Argentina (CTA), el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) perdió un 34,1% en relación con la suba de la inflación.

El estudio reflejó que “entre noviembre de 2023 y abril, el salario mínimo aumentó nominalmente 38,9% frente a una inflación que puede estimarse en más de 110%”, por lo que, “se consumó así en pocos meses una reducción real de 34,1%”.

En CIFRA también cuestionaron la tardía convocatoria al primer encuentro del Consejo del Salario en la administración Milei. Además, apuntaron contra las cámaras empresarias “ante la inédita ausencia de propuestas por parte de la representación empresaria en dicho Consejo”.

En aquel entonces, los sindicatos pidieron una suba del 85%, pero los empresarios rechazaron la propuesta sin elevar ninguna alternativa, por lo que el Gobierno terminó definiendo una suba total de 30% en dos tramos.

El otro dato que reflejó el documento es que “dadas las reducciones previas que ya habían tenido lugar, en abril de 2024 el poder adquisitivo del salario mínimo se ubica 44,7% por debajo del nivel que tenía en noviembre de 2019, al final del gobierno de Cambiemos, y 57,7% por debajo del de noviembre de 2015″.

En ese sentido, desde el centro de estudios perteneciente a la CTA indicaron que “si no hubiese tenido lugar la pérdida de poder de compra del salario mínimo sucedida desde fines de 2015 a la fecha, en el actual mes de abril este salario hubiese sido de casi $480.000″ y sostuvieron que “tan grande es el retroceso que el valor real se ubica incluso por debajo del nivel de 2001/2002″.

De acuerdo al índice de salarios de febrero que dio a conocer el Indec días atrás, tuvo un incremento del 13,3% mensual, contra un 13,2% de inflación general. Por eso, Milei aseguró que “los salarios le vienen ganando a la inflación”. Sin embargo, la comparación interanual da cuenta de un aumento en los sueldos de 200,4% contra una inflación acumulada del 276,2%.

El gobernador Maximiliano Pullaro se refirió hoy a la creación de un incentivo para premiar la asistencia docente, que días atrás fue presentado por el Gobierno provincial. “La verdad que no entiendo”, aseguró el mandatario tras el planteo de los gremios docentes: “La asistencia perfecta surge de una política pública de ahorro. Nosotros tuvimos el año pasado 32 % de ausentismo en la docencia en la escuela pública en la provincia de Santa Fe. Eso a la Provincia le salió más del 25 % del presupuesto: $ 100.000 millones sobre $ 400.000 millones, y este año estábamos proyectando $250.000 millones para pagar ausentismo”, agregó Pullaro.“Empezamos a controlar como lo dijimos y empezamos a ahorrar plata”, agregó Pullaro, quien remarcó que “esa plata que empezamos a ahorrar fue mucha, porque el año pasado hubo 17.000 días de cuidado de suegra y ese artículo no estuvo más; había cuidado de sobrinos, cuidado de tíos”, enumeró. “En el mes de octubre, por ejemplo, hubo 83.000 días que no se trabajaron en la docencia Santa Fe. Ese ahorro que tuvimos nosotros por empezar a establecer los controles, nos dejó un flujo de fondos determinados que entendimos que se lo teníamos que dar a los docentes y a los directivos que cumplían con el sistema, porque entendemos que es justo. Y es justo también discutir este problema del ausentismo porque es un montón de plata y esa plata que nosotros ahorramos la ponemos en este incentivo que le llamamos asistencia perfecta”, continuó el gobernador.Asimismo, Pullaro destacó al “docente que se cambia, se toma un taxi y va a dar clases; el docente que tal vez tiene un hijo que tiene un problema y paga una niñera; el docente que tiene un padre que tiene un problema y paga una enfermera, ¿por qué tiene que cobrar lo mismo que aquel que no lo hace? Y a veces no es correcto lo que dicen los gremios o intentan confundir: la persona que se enferma cobra el 100 % del salario, no es que no cobra el salario. Vi carteles que decían que ‘si te contagiás dengue no te pagan’. Si te agarras dengue yo pago el 100 % del salario; si tenés una enfermedad de mediano y de largo plazo, pago el 100% del salario”, subrayó.

“Esto no es presentismo, esto es un premio que da el gobernador de la provincia, a través de una administración eficiente del sistema y de los niveles de control y entendemos que el impacto que va a tener esto nos va a permitir pagarles esa suma a los docentes que cumplan”, destacó seguidamente Pullaro. “Entonces -continuó- no entiendo qué es lo que están cuestionando en este momento, porque si lo que están cuestionando es la ineficiencia que nos llevó a pagar un cuarto de todos los recursos que teníamos para educación en ausentismo y que los docentes ganen menos, y lo que se quiere es que ganen menos, esa no es la posición del Gobierno provincial”.Más adelante, Pullaro recordó que “en campaña dije que cuando haga más eficiente el sistema, la plata iba a quedar en el sistema y los docentes iban a ganar más y logré hacer un ahorro en función de los controles que empezamos a llevar adelante este mes y medio y ese impacto en el ahorro lo vuelco a los docentes que tienen asistencia perfecta”.“Ese ahorro se lo estamos dando a los docentes y estamos haciendo un programa de construcción de mil aulas y llevando adelante un programa de 1.500 aulas tecnológicas para las escuelas en la provincia de Santa Fe”, detalló el Gobernador, quien por último destacó que “nosotros dijimos que íbamos a invertir en educación, pero primero que íbamos a controlar el sistema, porque si la plata se va en pagar ausentismo y en pagar otro ausentismo y a un cargo lo termino cubriendo dos o tres veces, la verdad que es el Estado bobo y yo no quiero un Estado bobo. Siempre hablé de un Estado eficiente con control y el control nos va a permitir que todos puedan ganar más y que podamos tener mayores capacitaciones, mejores docentes, el programa de alfabetización que estamos teniendo, mejorar los contenidos, mejorar lo académico, mejorar los aprendizajes, que es lo que necesitamos en la escuela. Necesitamos los chicos en la escuela aprendiendo, con docentes preparados, y eso es lo que está haciendo el Gobierno de la provincia de Santa Fe”, concluyó.

El Frente Renovador elaboró un informe con cifras alarmantes sobre la caída en un 19,6% del salario real en los primeros tres meses del Gobierno, siendo así “el salario más bajo en 20 años”, quedando incluso por debajo del nivel en el que se ubicaba durante la crisis de 2001.

El partido político que preside Sergio Massa, que es parte de Unión por la Patria, demostró con gráficos estadísticos cómo “los salarios tuvieron la peor caída histórica en 3 meses”.

Tres meses de gobierno de Milei = reducción del 19,6% del salario del trabajador/a registrado/a.La misma que en 4 años de gobierno de Macri. La caída es HISTÓRICA. Supera los 3 meses del 2002 en donde cayó 8%Informe👇https://t.co/uVi4HAGf9K#MileiTeMintió #LaLicuadoraAvanza pic.twitter.com/qnpvZPEmo4

“La caída del salario es histórica, supera los tres meses de la crisis del 2001 en donde cayó 8% entre enero y marzo”, advirtieron.

“En tres meses, el Gobierno redujo un 19,6% el salario promedio de los trabajadores/as registrados/as”, agregaron, y al respecto alertaron que en ese corto período trimestral la caída fue equivalente a la de los cuatro años enteros del Gobierno de Mauricio Macri.

Agregaron que “a este contexto de licuación del salario se le suma una caída del consumo generalizada, por ejemplo, las últimas cifras de INDEC indican una caída del 13,8% interanual del consumo en supermercados”.

Precisaron en el comunicado que “la inversión privada también cayó en su comparación interanual en el período de enero/febrero 2024, nada más y nada menos que un 13,3%”.

“Con estos salarios desplomados, en Argentina sale más caro comprarte un kilo de arroz blanco (2,35 USD) que en Alemania (1,82 USD) y en Irlanda (1,48 USD)”, enfatizaron.

“En pocas palabras, la Argentina es cara para el mundo, poco atractiva para la inversión privada y cara para las y los trabajadores”, concluyeron.

Se anunciaron nuevos nuevos haberes mensuales para el personal militar de las Fuerzas Armadas y la Policía de Establecimientos Navales, a partir de abril de 2024. Esta medida busca establecer una escala de haberes que refleje adecuadamente la jerarquización en función de la capacidad, responsabilidad y dedicación que requiere la correcta ejecución de las actividades de estos cuerpos.

Según lo estipulado en la resolución 14/2024 publicada en el Boletín Oficial, el "Haber Mensual" del personal militar de las Fuerzas Armadas se regirá por importes específicos que varían según las distintas jerarquías, tal como se detalla en el anexo I de la medida. Del mismo modo, se establecieron importes para el "Haber Mensual" del personal de la Policía de Establecimientos Navales, según sus respectivas jerarquías, tal como se especifica en el anexo II.

Se enfatiza que estos ajustes salariales están destinados a reconocer la importancia y la dedicación del personal militar y policial, así como a mantener una adecuada jerarquización en función de las responsabilidades y tareas que desempeñan en el marco de la defensa y la seguridad nacional.

La resolución establece que el gasto asociado con la implementación de estos nuevos haberes será cubierto mediante los créditos correspondientes a las sub jurisdicciones respectivas del Presupuesto General de la Administración Pública Nacional del Ministerio de Defensa.

Esta decisión representa un paso significativo en el fortalecimiento y reconocimiento del personal militar y policial, asegurando condiciones salariales que reflejen adecuadamente su labor y compromiso con la defensa y la seguridad del país.

Escala salarial by El Litoral

Escala Salarial by El Litoral

El Ministerio de Seguridad fijó este miércoles 28 de febrero el “haber mensual” del personal militar de las Fuerzas Armadas, y del personal de la Policía de Establecimientos Navales.

Los incrementos se harán efectivos a partir del mes próximo, según los documentos publicados en el Boletín Oficial.

La Resolución Conjunta 9/2024 de los ministerios de Seguridad y de Defensa fue firmada por el ministro de Economía Luis Caputo; y su par de Defensa, Luis Petri.

De esta forma un teniente general pasa a cobrar 1.664.564 pesos, mientras que en la escala más baja un voluntario segundo cobrará 361.658 pesos.

Por otra parte, un comisario inspector cobrará 513.121 pesos; y 199.603 pesos un agente de segunda.

En lo que respecta a la Resolución Conjunta 2/2024, se determinaron los nuevos haberes para el personal del Servicio Penitenciario.

En el texto, se determina que el Inspector General recibirá 1.731.827 pesos. Mientras que el Prefecto percibirá 1.532.134 pesos y el Subprefecto 1.375.352 pesos.

Resolución Conjunta 2/2024 by El Litoral

Resolución Conjunta 9/2024 by El Litoral

Por Gabriel Rossini

El 27,9 por ciento de inflación de diciembre que anunció a primera hora de este lunes por el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos, superior en más de dos puntos que la nacional del mismo mes, disparó la cláusula de revisión salarial para los agentes del Estado acordado por en la paritaria 2023 con el gobierno anterior.

De acuerdo a fuentes gremiales, el aumento para el mes de diciembre, que deberán cobrar los primeros días de febrero, rondará el 84 por ciento más respecto al salario de febrero de 2023, que es el que se toma en cuenta para hacer el cálculo de actualización.

En tanto un cálculo realizado por un dirigente gremial estatal indica que quienes cobraron 100 pesos del sueldo de diciembre los primeros días de enero deberán cobrar entre 133 y 134 pesos los primeros días de febrero.

El aumento salarial implica que el Tesoro santafesino deberá destinar alrededor de 40 mil millones de pesos adicionales, si tenemos en cuenta que la semana pasada el ministro de Economía, Pablo Olivares, informó que la masa salarial de la provincia es de 140 mil millones de pesos mensuales.

Respecto de la paritaria para este año, hasta hoy solo fueron convocados a una reunión los docentes los primeros días de enero con quienes hablaron sobre distintos temas pero no avanzaron en el tema salarial, pero el resto de los gremios no fueron convocados aún y esperan una llamada de los funcionarios provinciales.

El otro tema que desde los gremios estatales siguen con atención es la revisión de los pasas a planta hechos por la gestión anterior que la actual está revisando. "Tenemos rumores de que por estas horas van a salir el primer decreto de revocatoria", informó una fuente gremial que dijo que trabajadores a los que no se les ha hecho la posesión del cargo, presentaron al menos dos amparos, uno en Santa Fe y otro en Venado Tuerto, y se esperaba un tercero para esta semana en Rosario.

Informe IPEC by El Litoral

El último acuerdo paritario de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares otorgaba incrementos en tres tramos: un 12 por ciento para el mes de octubre, otro 12 por ciento para noviembre y un 10 por ciento para el mes de diciembre, siempre en referencia al salario de septiembre de 2023.

Como se aplica a todas las categorías del sector, esto incide también en el salario del personal de tareas generales, que constituye la quinta categoría y abarca a las empleadas domésticas, es decir, a quienes se dedican a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.

Tal como indica la resolución 6 del Boletín Oficial, publicado el 6 de octubre pasado, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada les corresponde los siguientes montos:

En diciembre, quienes trabajen con un esquema mensual cobrarán los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en noviembre, que incluye un 12 por ciento de aumento:

Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

En caso de corresponder, a los valores de cada mes se debe anexar el concepto de adicional por zona desfavorable, que corresponde al 30 por ciento del salario.

Esto aplica a las siguientes provincias y localidades:

La Pampa

Río Negro

Chubut

Neuquén

Santa Cruz

Tierra del Fuego

Antártida e Islas del Atlántico Sur

Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires

Antes de iniciar la inscripción y dar de alta la relación laboral, el empleador necesita conocer ciertos datos del trabajador:

N° de CUIL

Nombre y apellido

Fecha de nacimiento

Domicilio real

Obra social (si no tiene obra social, el sistema por defecto le asignará la Obra Social del Personal de Casas Particulares)

Si es o no una persona jubilada

CBU (en caso de ya estar bancarizada)

Número telefónico

Correo electrónico

Para poder sacar cuánto le corresponde a la empleada doméstica, se deberá calcular el 1 por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.

Esta liquidación es generalizada, lo que quiere decir, que el pago de este dinero adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico. Debe estar incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.

Este viernes, a través del Boletín Oficial, se publicó la escala de haberes mensuales del personal militar de la Prefectura, Gendarmería, PSA y Policía Federal.

Se trata de la Resolución 654/2023. La primera lleva la firma de Victoria Tolosa Paz, ministra de Desarrollo Social de la Nación.

Imagen ilustrativa. Crédito: Télam

El documento indica que resulta necesario establecer "una adecuada jerarquización en relación con la capacidad, responsabilidad y dedicación que demanda la correcta ejecución de su actividad".

Personal de la Policía Federal

Policía de Seguridad Aeroportuaria.

El Ministerio de Trabajo informó, a través del Boletín Oficial, de cuánto serán los salarios mínimos para las empleadas domésticas de acuerdo a la categoría.

La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) oficializó este lunes el aumento salarial del 36% para el pleno de las categorías de las empleadas domésticas a liquidarse en agosto, septiembre y octubre 2023.

La suba correspondiente a la revisión de impacto trimestral definido en el último cónclave dejará los montos de julio para Personal con retiro por hora de $ 932,40. Luego $ 994,56 y $ 1056,72 correspondiente a los dos meses siguientes, respectivamente.

El incremento salarial para las trabajadoras de casas particulares del 36% se liquidará en tres tramos:

De acuerdo al acta emitida por la CNTCP el 25 de junio, la próxima revisión salarial para las trabajadoras de casas particulares sesionará en octubre de 2023 a fin de avanzar con una nueva actualización de haberes.

De acuerdo a la Resolución 4/2023, las empleadas domésticas cobrarán a partir de agosto pero con vigencia desde el 1 de julio, de la siguiente manera:

Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

– Personal con retiro: $1.125 por hora – $140.359,5 mensual

– Personal sin retiro: $1.232 por hora- Mensual: $156.344,5

Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

– Personal con retiro: Hora: $1.065- Mensual: $130.402

– Personal sin retiro: Hora: $1.168- Mensual: $145.159,5

Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Hora: $1.006 – Mensual: $ 127.228

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

– Personal con retiro: Hora: $1.006 – Mensual: $127.228

– Personal sin retiro: Hora: $1.125 – Mensual: $141.782

Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

– Personal con retiro: Hora: $932,5- Mensual: $ 114.415

– Personal sin retiro: Hora: $1.006- Mensual: $127.228

Según detalla la Resolución, se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur o en el partido de Patagones en Provincia de Buenos Aires.

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El Ministerio de Trabajo de la Nación, encabezado por la ministra Raquel Olmos, convocó para el próximo 13 de julio a sindicalistas y empresarios para discutir una nueva actualización del haber mínimo, vital y móvil y de las prestaciones mínima y máxima por desempleo, informó la cartera laboral.

La cartera convocó a integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil a deliberar en sesión ordinaria a partir de las 16 del jueves próximo de manera virtual, luego de la cual sindicalistas y empresarios discutirán en una segunda reunión los montos de ese ingreso y de esas prestaciones, según lo determina el artículo 135 de la Ley 24.013 y sus modificatorias, indicó el ministerio.

Massa anunció que los salarios de hasta $ 880 mil no pagarán Ganancias sobre el aguinaldo

El organismo, que preside el Ministerio Trabajo, fue creado por la Ley 24.013, reglamentada en 1991 por el decreto 2.725, que determinó su organización institucional y operativa.

El Consejo del Salario es presidido por la ministra Olmos y, los montos vigentes de ese ingreso y por desempleo, fueron decididos por última vez el 21 de marzo.

En el encuentro participarán las cámaras empresarias de las variadas actividades, la CGT y ambas CTA (de los Trabajadores de Hugo Yasky y Autónoma de Hugo Godoy).

Con información de Télam

El ministro de Educación, Jaime Perczyk, propuso a los gremios docentes con representación paritaria nacional elevar a 165 mil pesos el salario inicial de los maestros a partir del 1 de julio, lo que representa un 26,92% de mejora, y un aumento del Fondo Compensador para que las provincias garanticen ese ingreso para dos cargos.

En un nuevo encuentro realizado este miércoles con los cinco gremios con representación paritaria federal (UDA, Ctera, CEA, Sadop y AMET), el funcionario ofertó a los dirigentes esa mejora, que incluyó un incremento del Fondo Compensador para que las provincias la garanticen a los maestros con dos cargos.

Esa recomposición de los haberes para el salario inicial a partir de julio próximo contempla a los docentes sin antigüedad y con cargo simple, por lo que el ministro planteó un incremento de 5 mil pesos del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), que sería ahora de 21.200 pesos por cargo, también a partir del 1 de julio, informó Educación.

En un comunicado, el ministro aseguró que su cartera fortalecerá el Fondo Compensador para colaborar aún más con las provincias que se ubican por debajo del salario inicial y para garantizar que ese haber alcance a quienes tienen dos cargos, puntualizó.

“De esa forma, se restituirá esa garantía para los docentes con dos cargos, que había sido eliminada en la gestión anterior y era un pedido de los gremios nacionales”, afirmó.

La propuesta del Gobierno fue aceptada por todos los representantes gremiales de los sindicatos, aunque aclararon que será debatida de manera previa en los plenarios.

Perczyk y los dirigentes sindicales convinieron un nuevo encuentro paritario para agosto próximo y mantener activa la Comisión de Seguimiento de la Evolución del Salario.

En otro plano de las negociaciones, los representantes sindicales entregaron al titular de la cartera el borrador de abordaje sobre situaciones de violencia en las escuelas en el marco del Convenio 190 de la OIT.

Por otro lado, los gremios docentes destacaron que los representantes del Ministerio hicieron entrega del Proyecto de Ley de Financiamiento Educativo que lleva la inversión en educación del 6% al 8% del PBI.

En tanto, la Ctera volvió a plantear a los funcionarios de la cartera nacional que arbitre las medidas necesarias para la urgente resolución de los conflictos provinciales. E informó que se acordó que los salarios hasta $880.000 no paguen el Impuesto a las Ganancias sobre el aguinaldo.

El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la provincia de Santa Fe, Juan Manuel Pusineri ratificó los aumentos salariales para los meses de mayo y julio, tal cual fueron acordados con los gremios del sector público durante el diálogo paritario: “Así como lo ha hecho el gobierno de la provincia desde que asumimos, los compromisos establecidos se van a cumplir, aún en un contexto que no se presenta favorable. Estamos en un momento complicado, de caída de la recaudación provincial y nacional, básicamente impactada por dos factores: uno es la restricción de divisas y el otro que afecta particularmente a la provincia de Santa Fe, como es la sequía”.

Pusineri detalló el esquema salarial vigente: “En este mes de mayo que estamos transitando, vamos a liquidar el 10% pactado y cuando se conozca la inflación del mes en curso, es decir en los primeros días del mes de junio, vamos a hacer una comparación entre el aumento salarial acumulado -que va a llegar al 32%- y la inflación acumulada. Si hay alguna diferencia en menos, se va a aplicar la cláusula de garantía y los salarios van a ser ajustados automáticamente”.

Consultado acerca de la posibilidad de reabrir la negociación con los sindicatos, el ministro aseguró: “Al mes de mayo vamos a llegar equiparando a la inflación. Y hay un aumento programado en el mes de julio, además de la reapertura pactada para ese mismo mes, de manera que los resguardos que había que hacer cuando se acordó la paritaria están vigentes en este momento. Siempre que firmamos un acuerdo con los gremios, lo hemos cumplido”, subrayó el funcionario.

En relación a las reuniones que se han estado manteniendo con sindicatos y empresarios de distintos sectores económicos, Pusineri manifestó que “de acuerdo al informe trimestral que realiza la propia FISFE, no se estaría afectando el empleo privado industrial, de hecho se ha registrado un crecimiento del mismo. Si hay una preocupación general acerca del contexto macroeconómico sobre el cual conversábamos, pero no hay afectación del empleo. Respecto de la construcción, hemos mantenido reuniones con representantes de la cámara empresarial y el sindicato de Santa Fe y de Rosario y en ambos escenarios buscamos el compromiso de preservar las fuentes de trabajo”.

Finalmente, el ministro destacó el intercambio constante que se mantiene con los contratistas y con los gremios: “En un momento de restricciones la provincia no va a parar la obra pública que tiene en marcha. Lo que sí va a haber es un diálogo con cada una de las empresas para reprogramar o adecuar los pagos. La obra pública va a seguir su curso, y en este marco de entendimiento es que estamos llevando adelante las mesas de diálogo para mantener el nivel de empleo en este rubro”.

Por César Rodríguez

Con el incremento del empleo asalariado registrado en el sector privado observado en febrero último, se acumulan 31 meses de crecimiento consecutivo, lo que da lugar al período de crecimiento más prolongado de los últimos 14 años.

En este lapso, 514 mil personas accedieron a puestos de trabajo asalariados formales en empresas privadas, refleja tanto la información de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) como la que surge del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

No obstante, el salario promedio -medido en términos reales- presenta en febrero de 2023 una variación interanual negativa del 0,7%. La pérdida no es más significativa gracias a la capacidad y rápida reacción de las negociaciones colectivas, que logran adaptarse cada vez más rápido a la dinámica de los precios, a través de acuerdos con ajustes en periodos cada vez más cortos, destaca el documento producido por el Ministerio de Trabajo.

El empleo asalariado registrado del sector privado creció en febrero 0,2% con respecto al mes anterior (serie sin estacionalidad) de acuerdo con la información procesada del (SIPA).

Así, en el segundo mes del año, unas 13 mil personas accedieron al empleo asalariado formal privado.

El aumento del empleo en construcción fue de un 12.5 % interanual.

A pesar de los problemas de la macroeconomía y el freno de la actividad que ya se hace sentir, especialmente con el impacto de la sequía, el nivel de crecimiento de asalariados se mantiene con una tasa de crecimiento regular en los últimos cinco meses, en torno al 0,2% y 0,3%.

Actualmente, el número de asalariados registrados en el sector privado es el más elevado desde 2009, alrededor de 6.350.000 trabajadores.

“De este modo, el proceso de expansión del empleo formal vigente permitió recuperar el empleo perdido durante la pandemia y reintegrar la totalidad del trabajo asalariado formal desvinculado entre 2017 y 2019 (últimos dos años de la gestión de gobierno anterior)”, destaca el documento.

Sin embargo, si se observa sectorialmente, los crecimientos son disímiles. Se verificó crecimientos en ocho de los catorce sectores analizados. En dos sectores el empleo se mantuvo estable, mientras que en cuatro se observó un retroceso del empleo.

Entre las ramas de actividad que mostraron mayor dinamismo mensual se encuentran Hoteles y restaurantes (+0,8%) -que en febrero alcanza el mayor nivel de empleo de la serie-; Servicios comunitarios, sociales y personales (+0,5%); Explotación de minas y canteras (+0,4%), y Comercio (+0,4%).

Si se observa la serie anualizada, la expansión del empleo registrado privado arroja mejores números tanto a nivel sectorial como territorial. El nivel de empleo creció en once de los catorce sectores liderados también por Hoteles y restaurantes (con un crecimiento del 16,7%) y Construcción (12,5%).

Acorde con el impacto de la sequía, los sectores que redujeron su empleo fueron Agricultura y ganadería, Pesca e Intermediación financiera.

A nivel regional, a excepción de Tucumán, el resto de las jurisdicciones presentan crecimiento del empleo en la dinámica interanual.

“A pesar de la aceleración inflacionaria verificada en los últimos meses, en febrero de 2023 el poder adquisitivo del salario promedio del empleo asalariado registrado del sector privado no sufrió una pérdida significativa”, destaca el Panorama Mensual del Trabajo Registrado (febrero y marzo 2023).

De acuerdo con la información procesada del SIPA, el salario promedio medido en términos reales presenta en febrero de 2023 una caída interanual del 0,7%.

Agrega Luis Campos, Coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA – Autónoma desde su cuenta de Twitter que el dato más impactante viene por el lado del ingreso de bolsillo. La mitad de los trabajadores registrados del sector privado tuvieron en febrero un salario inferior a $152.274. En el mismo mes la canasta básica para un hogar de 4 personas ascendía a $177.063.

El salario promedio medido en términos reales presenta en febrero de 2023 una caída interanual del 0,7%.

El documento destaca que, no obstante, el sostenimiento relativo del poder adquisitivo del salario en un contexto inflacionario como el actual es el resultado de la capacidad que presenta la negociación colectiva para adaptarse a la dinámica cambiante de los precios.

Ya es moneda corriente que las paritarias cerradas sean trimestralmente con ajustes mensuales o cada dos meses, lo que hace que cuando se mire retrospectivamente, en el último año la mayoría de los acuerdos paritarios terminaron con ajustes en nueve o diez meses de los doce del año. Efecto propio de la inflación, y la necesidad de cubrirse.

En cuanto al conjunto del trabajo registrado (incluyendo en esta categoría al empleo público, al trabajo de casas particulares y al trabajo independiente encuadrado en el régimen monotributista y autónomo), se verifica que, entre febrero de 2022 y febrero de 2023, alrededor de 600 mil personas ingresaron a la actividad laboral.

El total de los trabajadores registrados en la seguridad social, superó por primera vez en febrero de 2023 el umbral de 13.110.000 trabajadores.

Luis Campos destaca que en febrero también crecieron el empleo público (0,4%), los trabajadores por cuenta propia (0,17%) y las trabajadoras de casas particulares (0,17%). Con lo que concluye que “cada grupo con su particularidad y su trayectoria previa, pero febrero fue un buen mes para la ocupación registrada”.

De acuerdo con la información relevada por la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) en los principales centros urbanos del país, en marzo de 2023 el nivel de empleo privado registrado en empresas de más de 10 personas, se incrementó un 0,1% con relación al mes anterior.

El incremento del empleo se advierte de forma más acentuada en el conjunto de los aglomerados del Interior del país que en Gran Buenos Aires.

Consecuentemente, los movimientos de personal son de mayor magnitud que el mes pasado; tanto la tasa de incorporaciones como la de desvinculaciones presentaron aumentos significativos en relación a febrero de 2023.

En tanto, la demanda laboral, fue mayor que la del mes pasado y presenta la tasa más alta del último año. También, las expectativas netas de las empresas con relación a la contratación de personal para los próximos tres meses se mantienen positivas (2,6%).