En coincidencia con el inicio de clases en la provincia de Santa Fe, los gremios docentes Amsafe y Sadop se movilizaron en rechazo del incremento salarial que ofreció el gobierno.

Cada sindicato comenzó la marcha en un punto distinto de la capital santafesina y contó con la participación de afiliados de toda la provincia.

Por el lado de Amsafe, la concentración comenzó en 3 de Febrero y 4 de Enero y pasó por el casco histórico hasta llegar a la puerta del ministerio de Educación (Av. Pres. Arturo Illia 1100). Sadop, en tanto, directamente convocó en el Monumento al Docente, esto es frente a la citado edificio.

La protesta se concentró frente al ministerio de Educación. Foto: Flavio Raina

El secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, destacó ante la prensa: “Nosotros dijimos que hay malestar. Hoy demostramos que los docentes empezamos a marcar una bisagra en esta historia”.

“Altísimo nivel de adhesión”, agregó el titular del gremio. “En todas las escuelas de la provincia hay docentes que hicieron paro”, sumó.

Por su parte, Pedro Bayugar de Sadop remarcó: “Creemos que es importante el acompañamiento tanto en Santa Fe como en el interior. Han estado viajando durante la noche. Nos manifestamos frente al ministerio expresando lo que hicimos en las votaciones, el rechazo a la propuesta”.

“El impacto es importante, por más que estén abiertos, no hay alumnos, no hay clases...”, agregó.

Finalmente, el gobierno de la Provincia decidió activar el mecanismo de declaraciones juradas para que los docentes que no adhieran al paro del próximo lunes, eviten el descuento del día. La decisión fue plasmada en una comunicación interna que el Ministerio de Educación envió este jueves a los directivos de cada establecimiento educativo para que éstos informen a los maestros de cada institución.

Según se plantea en la misiva enviada, "la declaración debe ser completada por todo el personal, sin importar los días y horarios en los que efectivamente preste servicios", aun cuando no deba dictar clases ese día.

Les solicitan que garanticen la apertura de los establecimientos el próximo lunes.

La cartera advierte que "en el caso de los agentes que no presenten la declaración jurada, se presumirá que no prestó servicios", y ello implicará el descuento del día y la imposibilidad de cobrar el Premio a la Asistencia Perfecta. El trámite podrá realizarse los días 2, 3 y 4 de marzo, inclusive.

El texto advierte a las autoridades de las escuelas que deberán garantizar la apertura de los establecimientos el próximo lunes, pese a la medida de fuerza.

La decisión adoptada por el gobierno se ciñe a la política adoptada por la gestión actual frente a toda medida de fuerza que se realice, sea cual fuere su naturaleza. A poco de iniciarse el mandato, el Poder Ejecutivo resolvió descontar el día a lo trabajadores que adhiriesen a los paros convocados, ya fuesen de origen provincial o nacional. La única excepción es cuando, en el marco de una medida fuerza general, también se suma el transporte.

La huelga del lunes fue resuelta tanto por Sadop como por Amsafé. Foto: Guillermo Di Salvatore.

La huelga del lunes fue resuelta tanto por Sadop como por Amsafé tras rechazar la propuesta de mejora salarial formulada por el gobierno en el ámbito de las paritarias. Es, además, en consonancia con una medida de fuerza nacional convocada por la CTERA. Para ese día está previsto el inicio formal del ciclo lectivo en la provincia de Santa Fe.

El plan de lucha docente incluye medidas de protesta en diferentes puntos de la provincia, y la instalación de una carpa blanca.

La propuesta oficial contemplaba un incremento del 12,5% promedio para el primer semestre de 2026 más un 3% que pretende corregir el desfasaje de 2025. Asimismo, un reconocimiento para personal directivo y la creación de un fondo provincial para promover la capacitación, similar al Fondo Nacional de Incentivo Docente.

(Por Mauro Muñoz) - Con el inicio de clases asomando en el horizonte, la paritaria docente sumó un nuevo capítulo con el Gobierno provincial decidido a defender su oferta salarial y con los gremios ratificando las medidas de fuerza para el 2 de marzo.

Este martes, el ministro de Educación, José Goity, salió a explicar mediante correo electrónico a los docentes los detalles de la propuesta, mientras el gobernador Maximiliano Pullaro reforzó públicamente que Santa Fe hizo “la mejor paritaria del país” dentro de un escenario económico nacional adverso.

Mientras, Sadop se sumó a la medida de fuerza de Amsafe, y rechazaron la lectura oficial, cuestionando la composición de los montos. Las definiciones se enmarcan en un contexto de protesta nacional protagonizada por la Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera).

De cara al comienzo del ciclo lectivo, el gobierno provincial busca bajar el volumen del conflicto, ordenando la información sobre la oferta con eje en el detalle sobre el salario inicial, los complementos y las políticas que acompañan la recomposición.

Así lo expresó Goity en la carta que llegó a las casillas de los docentes santafesinos en la tarde de este martes. En el correo titulado "Información sobre la propuesta salarial docente del Gobierno de la provincia de Santa Fe", el Ministro justificó la necesidad de una comunicación directa. “Quiero ponerme en contacto directo con usted debido a que en estos días circuló información confusa que merece la pena ser aclarada”, escribió en un tono cercano.

El ministro Goity detalla la propuesta salarial a través de un correo directo a docentes, aclarando confusiones y destacando componentes como el FOPCID y el incentivo por asistencia.

En el texto, Goity detalló la composición de la planilla testigo de febrero de 2026 —con pago por complementaria en marzo— y explicó que la propuesta incluye “el mínimo garantizado, el incremento del suplemento jerárquico (...) y el fondo provincial de capacitación integral docente (FOPCID)”, precisando que este último “se pagará mensualmente a partir del mes de febrero”.

La defensa del ofrecimiento se apoyó en el contexto macroeconómico. El ministro habló de “un enorme esfuerzo” y de “momentos de muchas dificultades en el país con cierre de fábricas, pérdida de empleo, suspensiones y caída general del ingreso”. En esa línea, remarcó que el impacto llega de lleno a las provincias por la merma de recursos: “trae aparejado una caída en la coparticipación federal que en 2025 es de un 8,8% en términos reales”.

Pullaro, por su parte, reforzó ese encuadre con una mirada general sobre la coyuntura. “Es un momento difícil, en donde yo como gobernador quisiera recomponer todo lo que podría a los empleados públicos, porque entiendo que muchos no llegan a fin de mes”, dijo este martes luego de la presentación de la modernización del Autódromo Ciudad de Rafaela y el anuncio del regreso del TC a la región.

El gobernador sumó lectura política hacia adentro de la provincia, respaldando que la oferta representa el mayor margen posible cuidando las cuentas públicas: “Acá hay un gobierno que no roba un solo peso y que administra con mucha austeridad los recursos de los santafesinos”, remarcó.

El Gobierno insiste en que el eje de la propuesta está en mejorar el ingreso de los cargos de menor escala, con un esquema que combina incremento, garantizados y adicionales. Pullaro lo expresó de manera directa: “Nos planteaban con mucha justicia que no llegaban a fin de mes. Desde ese lugar entendimos que había que fortalecer el salario inicial”.

En sus declaraciones con Radio Rafaela, el gobernador afirmó que un maestro de grado sin antigüedad, con 25 horas frente al aula, “percibirá un salario base de $1.200.000”, al que se sumará “un adicional por formación docente de $100.000” y, si no registra inasistencias o tiene hasta dos faltas, otro plus que puede llevar el ingreso “cerca de los $1.400.000”.

Pullaro resaltó la importancia de iniciar el ciclo lectivo el 2 de marzo, subrayando la complejidad económica nacional, tras la presentación del Autódromo Ciudad de Rafaela y el anuncio del regreso del TC.

Goity, en la carta, presentó la misma lógica con más precisión técnica y administrativa. Apoyado en una planilla adjunta, sostuvo que “más del 90% de los maestros de grado desempeñan 25 horas reloj” y que el ingreso mínimo desde febrero para esos cargos “será de $1.300.000 -con mínimo garantizado y FOPCID, sin incluir asistencia perfecta-”, a pagar por complementaria en marzo.

Además, aclaró que “ningún docente de jornada regular, 20 horas reloj, cobrará menos de $270.000 pesos de aumento en el mes de febrero”. Y detalló dos componentes específicos de la oferta: Aumento mínimo garantizado de $170.000 a partir de febrero; y Fondo por Capacitación de $100.000 desde febrero y luego “todos los meses”.

Otro punto que la Casa Gris decidió defender con énfasis es el programa Asistencia Perfecta. Goity remarcó que “es un incentivo que está por encima del salario y que de ningún modo significa un descuento”, y lo presentó como “un reconocimiento demandado, necesario y justo” vinculado a la continuidad pedagógica. También indicó que el programa fue ampliado para contemplar a docentes con una o dos inasistencias en el año.

En paralelo, la Provincia intentó mostrar que la discusión no se agota en el recibo de sueldo. El ministro sumó referencias al Boleto Educativo —con más de 30.000 docentes activados, según indicó—, a la infraestructura escolar y a la capacitación. Sobre este último punto, sostuvo que “la capacitación docente es clave para el logro de los objetivos pedagógicos” y que se ampliará la oferta con plan de lectura, educación digital, inteligencia artificial y posgrados gratuitos para docentes del nivel superior.

Pullaro recalcó que el objetivo oficial sigue siendo que las clases comiencen el 2 de marzo. “Entendemos las protestas de los gremios y de algunos docentes autoconvocados. Las entendemos. Pero las cosas suceden en un contexto que tiene que ver con la realidad económica del país”, sostuvo.

El gobernador evitó una confrontación con la docencia, y dejó planteadas críticas al rol de dirigentes sindicales. “Muchos candidatos de los gremios fueron candidatos de otros frentes políticos. Entiendo que se planten más como opositores que como representantes de los maestros”, dijo. Y cerró con un pedido explícito: “Les pido a los maestros que el lunes vayan a trabajar, porque el esfuerzo que hizo el gobierno provincial realmente es mucho”.

Por su parte, Amsafe mantuvo una postura de rechazo y endureció su respuesta en un comunicado difundido que acompañó con la publicación del acta paritaria. Cuestionó la afirmación oficial de que Santa Fe tendría “uno de los mejores salarios docentes del país” y objetó la composición de los montos anunciados.

Así, el gremio de la docencia pública ratificó el plan de protesta, al que se sumó el sindicato de la docencia privada del Sadop en la resolución tomada en la noche de este último lunes. Mientras, ante la proximidad del inicio del ciclo lectivo, el gobierno buscó baja la conflictividad: “No queremos faltarle el respeto a nadie. Estamos haciendo un esfuerzo muy grande, es lo que podemos”, planteó el gobernador.

El conflicto docente en Santa Fe sumó un nuevo capítulo. El Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) confirmó un paro con movilización tras rechazar la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial en el marco de las negociaciones paritarias.

La decisión fue tomada por amplia mayoría en las asambleas gremiales: más del 90% de los docentes privados votaron en contra de la oferta oficial, al considerarla insuficiente frente a la pérdida de poder adquisitivo y las demandas salariales del sector.

La medida de fuerza se realizará el lunes 2 de marzo, fecha prevista para el inicio del ciclo lectivo en la provincia. Además del paro, el gremio anticipó movilizaciones en distintos puntos del territorio santafesino, en línea con el plan de lucha definido por el sector.

Desde la conducción provincial de Sadop señalaron que el rechazo refleja el malestar creciente entre los trabajadores de la educación privada. Según expresaron, la propuesta salarial no contempla una recomposición real del salario ni garantiza mejoras para los docentes jubilados, uno de los puntos centrales del reclamo

La oferta que el gobierno llevó a la mesa docente fue similar a la de la administración central, aunque con agregados específicos para el sector educativo.

El ministro de Educación José Goity explicó que la propuesta contemplaba un 3% de compensación sobre los haberes de diciembre y un 12,5% para el período enero–junio, sujeto a revisión, desagregado por mes: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril; 2% en mayo; y 1,6% en junio.

Por otro lado la Unión Docentes Argentinos (UDA)también resolvió un paro de 24 horas para el lunes 2 de marzo, en rechazo a la oferta salarial del Gobierno Provincial.

Por Mauro L. Muñoz

El ministro de Educación de la provincia de Santa Fe, José Goity, y el ministro de Trabajo, Roald Báscolo, mantuvieron en la tarde de este miércoles la primera reunión paritaria del año con representantes de la docencia santafesina.

En inicio de la ronda de negociaciones, autoridades y representantes gremiales conformaron las comisiones técnicas y pasaron pasaron a un cuarto intermedio con la intención de reunirse la próxima semana con una oferta salarial formal.

Tras el encuentro en la sede de la cartera laboral de la capital provincial, el ministro Goity encuadró la discusión salarial en un escenario más amplio, reconociendo que “en todo el país hay un nivel de conflicto muy importante, y eso claramente impacta en el docente santafesino. De nuestra parte, trabajamos para procurar las soluciones". Y en ese sentido recalcó: "Vamos a hacer todos los esfuerzos que se tengan que hacer”.

Consultado sobre si la idea es que el próximo miércoles ya exista una propuesta, resaltó que “el gobierno está trabajando en una propuesta, el Ministerio de Trabajo trabaja junto al Ministerio de Economía y mucho para hacer una propuesta en función de las posibilidades, pero que sea la mejor propuesta posible”.

Respecto al suplemento por asistencia, indicó: “Todas nuestras políticas están siempre en permanente revisión. Es un suplemento por asistencia que no solo lo perciben los docentes sino también los asistentes escolares, los secretarios, los directivos. Un suplemento que el resto del empleo público no tiene”.

Sumó que “el premio es un sobresueldo exclusivo para los docentes por encima del acuerdo paritario que se paga a todos los empleados públicos porque reconocemos el valor de su tarea.

Del lado sindical, el secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, manifestó que esperaban en esta primera reunión una propuesta para analizar y enumeró planteos: “cláusula gatillo, acumulado del 33% de inflación, derogación del presentismo, pago automático a los jubilados, suspensión del aporte solidario, convocatoria de concurso y traslado, analizar la situación en las juntas médicas”.

Por su parte, el secretario general de Sadop, Pedro Bayúgar, sostuvo que se mantiene la vocación de negociar salario y condiciones de trabajo, pero cuestionó que “de parte del gobierno hay una actitud refractaria, que no escucha y que está en su postura”. En ese marco, volvió sobre dos puntos sensibles del temario: el presentismo, el poder adquisitivo y el funcionamiento de las juntas médicas con énfasis en la salud mental.

Como se había anticipado, el Ejecutivo reabrió la discusión salarial con los gremios por la mañana con los gremios estatales. Las primeras reuniones se dieron a 24 horas de conocerse el índice de inflación provincial de enero, que difundirá el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos, tras el dato del 2,9% informado por el INDEC en medio de la polémica por la renuncia de su titular y la decisión de suspender el cambio de metodología en la medición.

El compromiso del gobierno provincial es que “las clases comience con normalidad”, mientras se evalúa cómo cerró el 2025 en términos salariales y si hay que corregir “eventuales desfasajes” entre inflación y aumentos otorgados.

Bajo esa lógica se pasó la discusión para la semana próxima, a la espera de que haya sobre la mesa una propuesta salarial para que los gremios puedan evaluar antes del inicio del ciclo lectivo 2026 previsto para que comience el próximo 2 de marzo.

(Por Mariela goy) - En medio de los reclamos de los gremios docentes por la reapertura de la paritaria, el ministro de Educación de Santa Fe, José Goity, aseguró que el Gobierno provincial reconocerá el "descalce salarial" y que lo hará "con la transparencia y la honestidad con la que venimos trabajando desde el inicio de la gestión".

La respuesta del funcionario llegó luego de que el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) presentara este lunes una nota ante el Ministerio de Trabajo reclamando la "inmediata convocatoria a paritaria del sector docente".

En el escrito, el gremio recordó que la negociación colectiva fue cerrada "por decreto" tras el rechazo de la propuesta oficial en el segundo semestre, y exigió una recomposición que recupere el poder adquisitivo de las y los trabajadores.

A lo largo de octubre, también el gremio Amsafe -que nuclea a la docencia pública-, venía reclamando públicamente que el sector sufre una pérdida acumulada "de entre 28 y 33 puntos porcentuales, lo que equivale a un tercio del salario real de maestras, maestros y jubiladas/os docentes".

Consultado sobre el reclamo gremial y las palabras de Maximiliano Pullaro de hace más de una semana, Goity respondió: "El gobernador fue muy contundente y muy claro. Esta es una provincia que no miente, que no hace demagogia. Las cosas que decimos, las hacemos. Y el gobernador ya dijo que se va a reconocer el descalce salarial".

Unos 2 mil docentes, muchos de ellos profesores de Educación Física participan del congreso en Rosario. Foto: Gentileza

"Cada vez que vamos a una negociación, tomamos el compromiso de preservar el salario en términos de los índices inflacionarios. Por supuesto que se va a compensar, porque eso fue lo que hicimos hasta ahora y porque tomamos la palabra y la vamos a cumplir", añadió.

El ministro explicó que, aunque no se está en una instancia formal de paritaria por salario, el Gobierno trabaja en los mecanismos para compensar la pérdida. Consultado sobre si esa compensación saldrá por decreto o se llamará a paritarias, Goity señaló que la definición "dependerá de cuestiones técnicas de los ministerios de Economía y de Trabajo", pero aseguró "que la decisión política ya está tomada".

"Algunos pueden estar más o menos de acuerdo, pero lo que nosotros decimos lo hacemos, con mucha honestidad y de cara a los compromisos que asumimos", remarcó.

En otro tramo de la conferencia de prensa, Goity vinculó el debate salarial con la necesidad de revalorizar la carrera docente. "Muchos hicieron creer que lo único que importa es el salario y que el mérito no importa. Pero los docentes que tenemos en nuestra provincia son excelentes, y nosotros vamos a trabajar para que se capaciten, tengan los mejores salarios posibles y recuperen la confianza en la enseñanza y los aprendizajes", afirmó.

En ese sentido, confirmó que en 2025 se abrirán concursos y titularizaciones para los niveles inicial, primario y especial, y que continuará el proceso de ascenso a cargos directivos, anuncio que hizo hace unos días a El Litoral. "Eso genera jerarquía, autoestima y mejora el sistema educativo. La manera de beneficiar a los chicos es que los docentes se capaciten y estén convencidos de que son los mejores", expresó.

Las expresiones de Goity fueron en el marco de la apertura del 2do Congreso "Santa Fe en Movimiento" que reúne este martes y miércoles, en el Centro de Convenciones Metropolitano, de Rosario, a gran cantidad de asistentes, entre ellos, muchos profesores de Educación Física. Allí el funcionario recibió una silbatina y abucheos al subir al escenario. Al momento de hablar, hizo alusión a "ejercer el silencio, el respeto y la tolerancia, porque no podemos transmitir valores si no los ejercemos personalmente".

Luego, con la prensa, no esquivó la pregunta de los periodistas pero minimizó el hecho. "La verdad que detenerse en eso no tiene ni sentido, ni tampoco vamos a perder tiempo", dijo. Y remarcó que "acá tenemos 2 mil docentes y profesores de educación física que trabajan en la escuela y en los clubs y esto está por encima de cualquier cosa. Acá están recibiendo formación de excelencia".

"Vivimos en un país donde discutimos el malestar y no todo lo que hacemos bien. Nosotros tenemos un enorme potencial como sistema educativo y como provincia, y no debemos perderlo de vista", remató.

(Por Mariela Goy) - El Ejecutivo provincial oficializó a través del Boletín Oficial de este jueves, el incremento del 7% para el segundo semestre de 2025, que se aplicará en forma escalonada entre julio y diciembre. La medida, establecida a través del Decreto N° 1896 -con fecha de miércoles 3-, también alcanza a jubilados, pensionados y suplentes, e incluye sumas mínimas garantizadas y la actualización de determinados ítems como el "estado docente".

La decisión se tomó luego de que los gremios Amsafe y Sadop rechazaran en asamblea la última propuesta presentada en la paritaria e iniciaron un plan de acción que este miércoles por la noche culminó con una marcha de las antorchas tanto en la ciudad de Santa Fe como en las cabeceras de los distintos departamentos. Allí el gremio había reiterado su reclamo de que los aumentos y modificaciones salgan por acta paritaria y no por decreto, tras el rechazo.

Pese a esa negativa, la Casa Gris resolvió avanzar con la suba argumentando que "es necesario sostener la política salarial" y que la oferta ya había sido aceptada en otros sectores estatales, entre ellos, UPCN y ATE, de la administración central. De hecho, el decreto que implementa el aumento para esos sindicatos ya se conoció un día antes.

Como se recordará, el ministro de Educación, José Goity, aseguró en agosto que "el aumento se va a pagar por decreto, porque no podemos esperar a poder hacer esa actualización salarial; los docentes la necesitan. Lo que no quita que vamos a seguir debatiendo este y otros temas como lo hicimos desde que asumimos". Antes, también el ministro de Gobierno, Fabián Bastia, había señalado lo mismo.

El aumento del 7% se calculará sobre el sueldo básico y otros ítems vinculados, tomando como referencia los haberes de junio de 2025. Se liquidará en tramos: 1,5% en julio y agosto; 1% en septiembre, octubre, noviembre y diciembre. A la vez, el decreto fija montos mínimos garantizados de bolsillo: $40.000 desde julio, $70.000 desde octubre por cargo en el escalafón docente, con ajustes proporcionales para horas cátedra en los niveles secundario y superior.

También se actualizan adicionales como el adicional Estado Docente, el Reconocimiento a la Función Docente, y bonificaciones por antigüedad, movilidad y material didáctico (según decretos previos). También se dispone que "el incremento se traslada de manera proporcional a jubilados, pensionados y suplentes".

El 26 de julio se realizó la última marcha de las antorchas en Santa Fe. Crédito: Manuel Fabatía

Los gremios Amsafe y Sadop habían advertido que el aumento del 7% resulta insuficiente y no acompaña la inflación proyectada para la segunda mitad del año. Sin embargo, desde el gobierno provincial remarcaron que el decreto garantiza que "ningún docente cobre por debajo de los mínimos establecidos" y que el impacto se traslade de manera directa a jubilaciones y pensiones.

Asimismo, Goity había dicho en su momento, que la decisión no implicaba cerrar el canal de diálogo con los sindicatos: "Nunca hemos rehuido a la discusión ni al debate, pero también tenemos una responsabilidad. Vamos a seguir discutiendo, nunca lo dejamos de hacer, pero tenemos que tomar decisiones".

(Por Mariela Goy) - El ministro de Educación provincial, José Goity, ratificó este miércoles que el incremento salarial para los docentes de la provincia se aplicará a través de un decreto, pese al rechazo de los gremios en la mesa paritaria. De esta manera, confirmó lo que hace un par de días había adelantado el ministro de Gobierno santafesino, Fabián Bastia.

"El aumento se va a pagar por decreto, porque no podemos esperar a poder hacer esa actualización salarial; los docentes la necesitan. Lo que no quita que vamos a seguir debatiendo este y otros temas como lo hicimos desde que asumimos", afirmó el funcionario, en una conferencia de prensa posterior a la apertura de sobres para la refacción del "Colegio Nacional Simón de Iriondo" de la ciudad de Santa Fe.

Como se recordará, mientras los gremios de la administración central aceptaron la oferta salarial de paritarias de 7% para el semestre, los sindicatos docentes -Amsafe y Sadop- la rechazaron e iniciaron acciones de protesta, aunque sin paros. Las mismas ya se están llevando adelante y consisten en concentraciones provinciales y actividades de lucha en los distintos departamentos.

Goity destacó que el gobierno provincial mantuvo una política de actualización permanente desde el inicio de la gestión. "Dijimos cuando asumimos que íbamos a hacer un esfuerzo importante por sostener la educación pública y el poder adquisitivo de los salarios de los estatales, particularmente de los docentes. Lo hicimos aumentando y generando actualizaciones salariales todos los meses desde que asumimos", señaló.

El ministro recordó, además, que los docentes perciben adicionales que no se aplican en el resto de la administración pública: "No solo sostuvimos incrementos salariales todos los meses, sino que incorporamos otros ítems como el premio a la asistencia, que no tienen todos los empleados estatales, pero que sí tienen los docentes hace bastante tiempo. Está claro el esfuerzo que hace el pueblo y el gobierno santafesino para sostener los recursos educativos".

El incremento del 1,5 % retroactivo a julio se va a abonar por planilla complementaria, luego del cronograma de sueldos de agosto, mes en el que también se va a aumentar otro 1,5% y que ya se va a abonar con la mejora, según fuentes consultadas por El Litoral. En tanto, para los meses restantes hasta fin de año las subas serán de un 1% por cada uno.

Además, la propuesta salarial tiene "mínimos garantizados" para los sueldos más bajos de la escala, lo cual les permite a esos cargos contar con el incremento de forma adelantada. En ese sentido, desde julio regirá un piso garantizado de incremento de $40.000 (que el gobierno pagará por planilla complementaria este mes) y a octubre, ese aumento mínimo garantizado será de $70.000.

Goity subrayó que la decisión no implica cerrar el canal de diálogo con los sindicatos: "Nunca hemos rehuido a la discusión ni al debate, pero también tenemos una responsabilidad. Vamos a seguir discutiendo, nunca lo dejamos de hacer, pero tenemos que tomar decisiones".

Ante las críticas gremiales sobre la falta de escucha en la mesa paritaria, respondió: "Que no los escuchamos no es cierto porque tenemos la obligación de escuchar a todo el mundo y de hecho lo hacemos. Que después tengamos coincidencia o que lo planteado no sea totalmente resuelto no quiere decir que no haya escucha, la escucha siempre está".

Por último, puso el acento en la continuidad de las clases. "No puede ser que se plantee como un mérito no hacer paro. Acá lo importante es que los chicos estén en la escuela, que aprendan, y ese es nuestro compromiso. Para eso pagamos salario y por eso estamos muy comprometidos con mejorar las condiciones de los docentes, con capacitación, mejores aulas, escuelas y salarios", concluyó.

Con el 97% de los votos, la asamblea de delegados gremiales del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y avanzar en un plan de lucha con distintas actividades en el territorio santafesino. La decisión se comunicó este jueves por la noche, cerca de las 20.

“Por amplísima mayoría se rechazó esta propuesta por considerarla insuficiente”, afirmó el secretario general de Sadop Santa Fe, Pedro Bayúgar, quien remarcó que la votación fue “prácticamente unánime” luego de que los delegados transmitieran “el sentir y el pensamiento de sus compañeros y compañeras”.

“Hay un supuesto acompañamiento a la inflación, pero que en definitiva es al índice de precios al consumidor, que bajo ningún punto de vista refleja la inflación real del costo de vida que sufrimos los trabajadores”, explicó.

En ese sentido, señaló que “el rubro alquileres no se contempla para la definición de ese índice” y que “todo esto hizo que hubiera un rechazo prácticamente total”. Y cuestionó: “Seguramente el Gobierno seguirá justificando su política diciendo que le gana a la inflación, pero no gana ni el corazón ni la voluntad de los docentes santafesinos”.

Bayúgar también argumentó que el ofrecimiento oficial “no atiende la necesidad de los jubilados ni de los trabajadores”, ya que “estos incrementos no responden al aumento real de los precios de alimentos y demás gastos básicos”.

El titular de Sadop adelantó que se llevarán a cabo múltiples medidas de protesta para visibilizar el conflicto y que “la sociedad conozca y asuma la realidad de los trabajadores de la educación”.

Entre ellas, mencionó que se unirán a otros gremios docentes estatales en actividades conjuntas: concentración frente a la obra social para reclamar mejoras en el servicio, especialmente para jubilados; movilización en la Caja de Jubilaciones; y organización de marchas de antorchas y otras expresiones públicas “frente a estas propuestas rechazadas”.

Ya con una propuesta salarial sobre la mesa, los gremios estatales y docentes de la provincia de Santa Fe ingresan en la instancia de deliberación para terminar resolviendo si la aceptan o rechazan. Las valoraciones positivas de los dirigentes tanto de UPCN como de ATE permiten arriesgar o avizorar un aval de los sindicatos. Sin embargo, deberá aguardarse que se expidan los afiliados.

En el caso de UPCN, los trabajadores votarán desde este martes hasta el mediodía del miércoles para proceder allí al recuento de votos, y resolver la convalidación o desestimación de la oferta. En el caso de ATE, el plenario se realizará también el jueves.

Desde ambas organizaciones sindicales admitieron que demandó un camino trabajoso construir la propuesta que terminó siendo oficializada por el gobierno, aunque rescataron que se incorporaron nuevamente pisos garantizados para favorecer, esencialmente, a los trabajadores de menores ingresos.

Del mismo modo, destacaron la posibilidad de someter el acuerdo a una revisión, en caso de que el desfasaje entre inflación y aumentos sea considerado significativo. Dicha instancia es considerada crucial, atento a que se desconoce cuál será el devenir de la economía argentina después de las elecciones legislativas nacionales previstas para octubre.

Como informara El Litoral, la propuesta que formuló el gobierno implica un siete por ciento de incremento para todo el semestre comprendido entre julio y agosto. Como viene sucediendo en las últimas negociaciones, las mejoras se plantean de manera escalonada: 1,5% en julio, igual porcentaje en agosto y desde allí, uno por ciento por mes hasta diciembre.

Casa de Gobierno de la provincia de Santa Fe. Crédito: Archivo El Litoral.

Asimismo, se contempla un mínimo garantizado de 40 mil pesos para el primer trimestre, y de 70 mil para el segundo. Según se explicó, dichas sumas permitirán que los agentes de sueldos más bajos vean incrementado el porcentaje de aumento, y dicho guarismo ascienda en el primer trimestre hasta el 5%.

Por otra parte, se anunció que para el personal hospitalario representado por la administración central, se jerarquizará un incentivo que se dispuso en 2021 durante la pandemia, en tanto que para los asistentes escolares se extenderá el equivalente al 60% del incentivo a la Asistencia Perfecta.

En el caso de los docentes, la respuesta generada una vez conocida la oferta, fue adversa. Las valoraciones de los dirigentes tanto de Amsafe como de Sadop fueron coincidentes en el sentido de plantear que la mejora es insuficiente, y no guarda razonabilidad con los índices de inflación que se proyectan.

Pedro Bayúdar, de Sadop, y Rodrigo Alonso, de Amsafe.

Sobre esa base, no se descarta un nuevo escenario de conflicto que se terminará de configurar este jueves, cuando deliberen tanto los maestros del ámbito público como privado.

(Por Magalí Fassi) - Este miércoles 14 de mayo, la sede sindical de Amsafe Castellanos fue el escenario de una conferencia de prensa en la que la docencia santafesina explicó los motivos de su rechazo a la última propuesta salarial presentada por el gobierno provincial. El encuentro, realizado a las 10:00 horas en Bv. Lehmann 398 de Rafaela, contó con la presencia del secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, junto a representantes de las delegaciones Castellanos y Las Colonias, además del gremio Sadop.

En el marco del conflicto paritario, Amsafe confirmó un paro de 24 horas para este miércoles sin asistencia a los lugares de trabajo, sumado a una jornada provincial de protesta prevista para el jueves 15 de mayo en la ciudad de Santa Fe. Esta última se concentrará en el reclamo contra la reforma previsional y en defensa de los derechos jubilatorios, laborales y salariales del sector.

Durante la conferencia, los referentes sindicales subrayaron que la propuesta del gobierno no contempla una verdadera recomposición salarial. Exigieron que se contemple no solo la inflación proyectada para este semestre, sino también la recuperación de lo perdido durante el 2024 y el pago de las deudas pendientes de 2023.

Además, expresaron su rechazo a lo que califican como “un modelo de ajuste que toma a la salud y a la educación como variables de ajuste presupuestario”, en referencia al “premio” propuesto por el Ejecutivo, considerado discriminatorio y alejado de una política salarial equitativa.

Alonso este miércoles en Rafaela. Crédito fotos: RADIO RAFAELA

En diálogo con la prensa, Adrián Oesquer, secretario Amsafe Rafaela, recordó: “Hace tres paritarias que el gobierno entrega por decreto, porque la hemos rechazado”. “Debemos recuperar el ámbito de discusión en la paritaria”, comentó.

Por su parte, el Rodrigo Alonso indicó que se trata de “una jornada de lucha para las trabajadoras y trabajadores de la educación”. “Los maestros estamos percibiendo 700 mil pesos, y lo que nos propone el gobierno es que dentro de tres meses cobremos 760 mil pesos. Es una suma más cerca de la línea de la indigencia, que de la pobreza”, reclamó.

Alonso este miércoles en Rafaela. Crédito fotos: RADIO RAFAELA

“En las últimas paritarias, los incrementos salariales quedaron por debajo de la inflación. No se garantizó la recuperación salarial del 2025, no dijo nada de la pérdida salarial de 2024. Es mentira que el salario le ganó a la inflación, lo vemos en el supermercado, cuando pagamos los servicios”, añadió.

Entre los puntos clave de la plataforma reivindicativa, los gremios docentes reclaman:

Alonso este miércoles en Rafaela. Crédito fotos: RADIO RAFAELA

Con una postura firme, Amsafe ratificó que no cederá en la defensa de los derechos adquiridos y advirtió que, si no hay cambios sustanciales en la propuesta oficial, se profundizará el plan de lucha.

Mauro L. Muñoz

Al igual que más temprano lo hicieron los docentes estatales, el gremio que nuclea a los maestros de escuelas de gestión privada también rechazó la propuesta de aumento salarial gobierno provincial. Sin embargo, Sadop optó por no realizar paro, sino que por el contrario realizará acciones de protesta que definirá durante los próximos días.

Este viernes, pasadas las 19.40, finalizó la reunión de delegados de la región centro norte de la provincia de Santa Fe. En ella, con un 80% de los votos, se impuso la decisión de rechazar la oferta salarial hecha por el gobierno de la provincia.

Asimismo, la asamblea plenaria del sindicato estableció "la necesidad de mostrar el descontento mediante acciones concretas que en los próximos días estaremos informando oportunamente".

La propuesta paritaria del gobierno, correspondiente a los meses de abril, mayo y junio, contempla un incremento del 8% distribuido en tres tramos: 3% en abril, 2,6% en mayo y 2,4% en junio. Además, establece un mínimo garantizado de $75.000 a partir de abril.

Al finalizar la asamblea plenaria, Cecilia Santa María, secretaria adjunta del sindicato, sostuvo que los delegados gremiales expresaron la disconformidad sobre la oferta salarial, que se expresó en un rechazo contundente del 80%.

"La decisión de los docentes demuestra que la propuesta es, a las claras, absolutamente insuficiente, teniendo en cuenta que estamos viviendo un contexto de ajuste y de recesión", explicó Santa María.

Consultada respecto a si esperan ser convocados a una nueva reunión de parte del gobierno para trabajar una nueva propuesta, Santamaría puso reparos. "El sentido primero de las paritarias es tener continuidad porque es una un espacio de diálogo, de discusión y de negociación, en donde se confrontan intereses y se va puliendo una una propuesta que termine siendo consensuando los intereses que se plantean en ella. Pero el gobierno no está escuchando lo que el sector docente viene reclamando, que son justamente mejores salarios", manifestó.

Asimismo, no ocultó el peso que tiene el programa Asistencia Perfecta en la decisión de no realizar medidas de fuerza. "Es algo que venimos señalando e incluso hemos realizado prescripciones judiciales. Es una medida extorsiva que pone al docente en una situación de elegir si puede hacer lo que quiere adhiriendo, por ejemplo, a una medida de fuerza o si tiene que priorizar el salario, el ingreso porque en este contexto de ajuste no se puede dar el lujo de perder ni un peso", señaló.

Respecto a la visibilización del rechazo, afirmó que de alguna forma el gremio acompañará al magisterio público en el paro de la semana que viene: "Estaremos haciendo acciones conjuntas. A lo largo de la semana se van a estar diseñando estrategias porque la seccional tiene un un amplio territorio, y de manera situada iremos este confirmando la modalidad de las acciones".

En la votación de la seccional Rosario del Sadop, el 67% se expresó en contra de la propuesta salarial puesta sobre la mesa en paritarias. Sin embargo, desde el sindicato señalaron que un 75% pidió “acciones gremiales alternativas” al paro.

En línea con lo expresado en la ciudad de Santa Fe, exigieron un nuevo llamado a paritarias de parte del gobierno como "gesto de madurez política”, que se corresponda con la decisión de los docentes de no tomar el camino del cese de actividades.

El gobierno de la provincia de Santa Fe convocará a gremios estatales y docentes este viernes para retomar la negociación paritaria y determinar la recomposición salarial de los próximos meses. Aún restan detalles por definir, pero según pudo confirmar El Litoral, las reuniones comenzarán a primera hora de la mañana con los gremios de la administración central – UPCN y ATE- para dar continuidad posteriormente, a la que aglutina a los sindicatos del sector docente (Amsafe y Sadop).

Como se sabe, el gobierno había otorgado un aumento del 5% para el primer trimestre del año, con un piso garantizado de 50 mil pesos en enero, y de 70 mil en febrero. Esos "umbrales" redundaron en la práctico en un aumento de entre el 9 y 11% para los salarios más bajos, y del 7% para el promedio de los trabajadores. Pero la inflación acumulada en el mismo período trepó al 9,5%. Por ello, y consultado al respecto, el gobernador prometió públicamente corregir el desfasaje que se hubiese podido producir entre aumento de precios e incrementos salariales otorgados.

Registro de la paritaria a principios de año.

En cuanto a los gremios, la expectativa no sólo está centrada en que se compensen los puntos perdidos por la inflación, sino también en que se conceda un aumento que permita recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.

La incógnita está planteada en torno a la extensión temporal que debería tener la propuesta de mejora; los hechos demostraron en el primer tramo de 2025, que un acuerdo trimestral terminó prácticamente desdibujado a la luz de los índices inflacionarios registrados. Pero el gobierno considera poco convenientes acuerdos mensuales, tal como los que se celebraron a principios del año pasado.

Las últimas novedades en materia de política cambiaria generaron incertidumbre y vaticinan un nuevo escenario para la discusión salarial. De allí que las fuentes oficiales insistan en que lo primordial en la reunión del viernes será "escuchar" las aspiraciones y pretensiones con las que los dirigentes sindicales se sienten a la mesa.

Mientras se aguarda el dato preciso sobre el grado de acatamiento que logre el paro docente en las escuelas públicas este lunes, el gobierno de la provincia de Santa Fe evalúa y discute internamente cómo liquidar el aumento ofrecido. El Poder Ejecutivo analiza distintas alternativas, atento a que los gremios estatales sí aceptaron la propuesta pero en el ámbito docente, sólo la convalidaron -y con particularidades- los del sector privado.

Según pudo saber El Litoral, entre algunas de las opciones que baraja la Casa Gris se plantea aguardar que todos los gremios acepten, pagarle sólo a quienes hayan asistido a trabajar o cancelarlo a todos por igual y por decreto.

En el primer caso (esperar que todos acepten), la complejidad reside en que para que esencialmente Amsafé revea su postura, debiera existir una nueva convocatoria del gobierno en el ámbito paritario, cosa que hasta el momento no estaba prevista. La segunda posibilidad (liquidar sólo a los que no adhirieron) conlleva una dificultad operativa puesto que obliga a verificar quién efectivamente concurrió a las aulas. La tercera (pagar a todos por decreto) es la salida que ya ha escogido el gobierno actual en ocasiones anteriores y con escenarios similares. Y podría volver a ser, sobre todo, si se confirma que la medida de fuerza docente no termina siendo de fuerte impacto. Aun así, las citadas son algunas de las variables que conforman el menú de posibles caminos a seguir.

El sector docente, al haber rechazado con paro un gremio y aceptado pero adherido a una huelga nacional el otro, es el que complica la liquidación del incremento salarial. Crédito: Pablo Aguirre

De acuerdo con lo expresado por los funcionarios provinciales tras las respectivas reuniones la semana pasada, se pagarían por planilla complementaria y a mediados de marzo, los aumentos correspondientes a enero y febrero.

Como se sabe, la provincia ofertó tanto a los gremios que representan a agentes de la administración central como a docentes, un incremento para el primer trimestre del año del 5%. Se desdobla en un 3,1% para enero (replica el índice de inflación medido por el IPEC en dicho período) y de un 1,9% en febrero. En marzo se cobra el 5% resultante de los incrementos de los dos meses previos.

Imagen ilustrativa.

Ante la oferta, UPCN y ATE aceptaron la oferta; en el caso de ATE, en disconformidad. Pero en el ámbito docente, la situación derivó en algunos aspectos llamativos. En el ámbito público, Amsafe rechazó la oferta por considerarla "insuficiente y escasa", y planteó un paro de 24 horas para este lunes, además de una serie de medidas de protestas en los 19 departamentos. Pero en el caso del Sadop (tanto Santa Fe como Rosario), si bien se aceptó la oferta, el gremio decidió adherir a la medida de fuerza nacional para este lunes dispuesta por la Ctera.

Al igual que en los últimos catorce años, las clases en Santa Fe se iniciaron con conflicto. Pero a partir de la decisión del gobierno de instrumentar el premio a la Asistencia Perfecta y de descontar el día no trabajado, los paros - el de hoy no ha sido la excepción- se han visto notablemente debilitados.

Desde el gobierno, se eligió el bajo perfil para el inicio del ciclo lectivo. Se postergó la reunión de gabinete y se dispuso que los funcionarios asistiesen a colegios en diferentes localidades de la provincia. Lo propio hizo el gobernador; concurrió a una escuela de Colonia Angeloni (departamento San Justo), aunque se evitó que trascendiese -antes de la actividad- el lugar elegido. Idéntica situación se dio con el ministro de Educación, que escogió visitar un establecimiento en la ciudad de Coronda.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe logró un acuerdo salarial con la mayoría de los gremios estatales para el primer trimestre del año. La pauta fijada contempla un incremento del 5 % en los haberes de los trabajadores del sector público, con el compromiso de retomar las negociaciones en abril para evaluar la evolución de la inflación.

Los gremios Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) aceptaron la propuesta presentada por la administración provincial, lo que garantiza la aplicación del aumento para los trabajadores nucleados en estas organizaciones. Sólo hubo rechazo de Amsafé. 

La oferta del gobierno provincial busca dar previsibilidad a los ingresos de los empleados públicos en un contexto de alta inflación y negociaciones paritarias a nivel nacional. Vale destacar además que tras los acuerdos logrados, los trabajadores percibirán los aumentos por planilla complementaria durante el mes de marzo, incluido el retroactivo de enero.

Los incrementos salariales a los estatales de Santa Fe tendrán en consideración los valores de diciembre de 2024. Además de los porcentajes de aumento, habrá un piso nominal de bolsillo con el objetivo de garantizar una mejora efectiva en los ingresos de los trabajadores. Para las categorías más bajas, esta medida puede significar una suba superior al porcentaje establecido.

En enero se aplicará un 3,1 % de aumento, con un piso garantizado de $ 50.000 netos. En febrero el incremento se sumará un 1,9 % adicional, alcanzando así un 5 % total. En este mes, el piso garantizado subirá a $ 70.000. Los montos correspondientes a enero y febrero se liquidarán por planilla complementaria. Ningún trabajador estatal reciba menos de $120.000 netos en concepto de recomposición retroactiva.

En marzo se repetirán los montos de febrero y en abril se volverán a negociar paritarias teniendo en cuenta lo que suceda con la inflación.

El esquema que el Gobierno santafesino dispuso busca asegurar que los trabajadores, especialmente aquellos en las escalas más bajas, vean un impacto positivo en sus haberes.

Ileana Hotschewer

En charla con CyD Litoral, Pedro Bayúgar, titular de la delegación Santa Fe del sindicato docente SADOP, destacó que uno de los principales reclamos para las paritarias de 2025 es la modificación del actual sistema de premios por asistencia perfecta.

También sostuvo que "este beneficio no solo debe ser extendido a todos los trabajadores de la educación, sino que debe transformarse en un derecho salarial".

“Este premio no es solo para los docentes que no faltan sin distinción, debe abarcar también a aquellos que ejercen licencias justificadas como maternidad, lactancia, violencia de género o enfermedad grave”, explicó. De acuerdo con el dirigente sindical, la medida actual margina a muchos trabajadores que, aunque ausentes por motivos legales y personales, no deberían ser penalizados.

En su testimonio, Bayúgar también subrayó que el premio por asistencia perfecta, en lugar de ser un "extra", debe ser considerado parte del salario básico. De esta manera, los docentes no se verían afectados por descuentos injustificados que restan de sus remuneraciones por licencias válidas, como las mencionadas anteriormente.

“La erogación del gobierno en este sentido está mal orientada, en lugar de ser un ahorro, está enmascarando una erogación adicional que podría sumarse al salario docente”, expresó Bayúgar. Y agregó que este tipo de medidas eluden las pautas salariales nacionales, lo que afecta la capacidad adquisitiva de los docentes frente a la inflación.

Otro tema destacado por el sindicalista es la pérdida del poder adquisitivo de los docentes en relación con la inflación. Según Bayúgar, los aumentos salariales recibidos durante 2024 no lograron equipararse con el aumento del costo de vida, lo que dejó a los trabajadores de la educación en una situación de vulnerabilidad económica.

"Los aumentos salariales otorgados no cubren la diferencia que se generó en 2023, y la realidad es que nuestros salarios han quedado rezagados respecto a la inflación", comentó Bayúgar.

El sindicalista insistió en que no esperan soluciones inmediatas, pero sí una mejora gradual que recupere el poder adquisitivo de los docentes sin depender de los índices inflacionarios, que no reflejan adecuadamente las necesidades del sector.

La convocatoria a las paritarias de 2025 genera incertidumbre. Aún no se confirmó la fecha exacta de inicio de las negociaciones, aunque se estima que será a principios de febrero, según la palabra el ministro de Educación de Santa Fe, José Goity.

En este sentido, Bayúgar confía en que las reuniones previas y las comisiones técnicas faciliten un proceso más ágil y efectivo.

“Queremos evitar los errores cometidos el año pasado, y por eso es crucial que desde el principio haya un acuerdo sobre los temas centrales. Solo así podremos avanzar hacia una solución justa para todos”, concluyó el dirigente.

Las paritarias de 2025 se presentan como una oportunidad para resolver los desafíos salariales y laborales que enfrenta el sector docente. Los reclamos por la universalización del premio de asistencia perfecta y la urgente necesidad de una recomposición salarial adecuada marcarán el rumbo de las negociaciones.

Sin embargo, el camino hacia un acuerdo satisfactorio dependerá del diálogo y la disposición de ambas partes para alcanzar soluciones concretas.

El ministro de Educación de la provincia de Santa Fe, José Goity, recibió a representantes de los gremios docentes. En primera instancia se reunió con el Secretario General de Amsafé, Rodrigo Alonso, y posteriormente con Pedro Bayúgar de Sadop. 

Se reunieron para comenzar a trabajar de cara al inicio del ciclo lectivo 2025. Los encuentros tuvieron lugar este viernes 24 de enero en las oficinas de la cartera educativa de la ciudad de Santa Fe. 

Goity enfatizó la prioridad que tienen los aprendizajes en todas las acciones que desarrolla el Ministerio de Educación y remarcó “enero nos encuentra trabajando, con importantes avances del programa 1000 Aulas y con 36.000 estudiantes y 1.700 docentes en las escuelas de verano que hay a lo largo de la provincia”.

En el marco de esta nueva mesa de trabajo Goity destacó: “estamos construyendo las condiciones necesarias para llegar a los acuerdos que fortalezcan la educación santafesina”. 

Finalmente, y de cara a la reunión paritaria que se desarrollará próximamente, durante el encuentro acordaron mantener el diálogo abierto para trabajar sobre diversos temas.

Estuvieron presentes en la reunión la secretaria de Coordinación y Gestión de Recursos, María Martín; la secretaria de Educación, Carolina Piedrabuena; la secretaria de Gestión Territorial Educativa, Daiana Gallo Ambrosis. En representación de Amsafé acompañaron Patricia Hernández, Paulo Juncos y Susana Ludmer, y por Sadop, Martín Lucero.

El ministro de Educación de la provincia de Santa Fe, José Goity, confirmó este jueves que llamará a reunión paritaria al sector docente antes de que termine enero, aunque no estableció fecha concreta.

“El llamado va a llegar antes de que termine enero y las reuniones con representaciones gremiales van a empezar en enero como tomamos el compromiso”, sostuvo el titular de la cartera ministerial desde la sede oficial de Rosario, donde se anunció el inicio de la inscripción para el Boleto Educativo Gratuito.

El funcionario no anticipó cifras de la oferta salarial que el gobierno expondrá ante los gremios del sector docente (Amsafe, Sadop, UDA, AMET): “Hoy estamos como lo hicimos siempre: trabajando, buscando opciones”, que tengan como objetivo “defender y preservar el poder adquisitivo”, dijo Goity.

Resta confirmar la fecha para el encuentro entre funcionarios y gremialistas. Foto: Luis Cetraro

En tanto aseguró que el llamado a paritarias va a llegar antes de que termine enero. De esta manera, se aguarda que la convocatoria a docentes del sector público y privado llegue en las próximas horas, de manera que las reuniones comiencen antes de fin de mes, “como tomamos el compromiso”.

El ministro fue taxativo a la hora de confirmar que las clases inician el 24 de febrero para los niveles primario e inicial, y el 5 de marzo para el secundario. “Ese es el calendario y es lo que va a suceder; no debería ser de otra manera”, sostuvo en declaraciones a los medios.

El ministro de Educación de Santa Fe, José Goity. Foto: Flavio Raina

“Tenemos que modificar el criterio de que el comienzo de clases está sujeto a la paritaria”. “A lo largo del año pasado hubo un aprendizaje mutuo y todos tenemos que buscar alternativas para lograr lo que tiene sentido: que las clases se inicien”, acotó.

“Tenemos una política fijada, asumo que (las clases) van a empezar, que hay buena voluntad”, cerró.

La conducción del Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) resolvió aceptar, en disconformidad, la oferta salarial del gobierno provincial del 12% para el trimestre octubre, noviembre y diciembre.

La deliberación se realizó en la tarde de este lunes entre los consejos directivos de las delegaciones Santa Fe y Rosario de los docentes santafesinos de gestión privada.

La decisión del Sadop tiene lugar luego del rechazo de los docentes estatales de Amsafe, dado a conocer el pasado viernes, aunque con jornadas de protesta en vez de paros.

"Más del 70% entre Rosario y Santa Fe es el porcentaje que ha resuelto admitir esta propuesta salarial con la condición de que el gobierno en forma perentoria nos convoque a la prosecución de la paritaria, con las otras cuestiones que hemos planteado y que constan en el acta de la reunión", informó Pedro Bayúgar, secretario general de Sadop Santa Fe.

Entre los aspectos a seguir discutiendo, Bayúgar mencionó la deuda salarial de la paritaria de 2023, condiciones de trabajo, situaciones generadas en torno al premio a la asistencia, los descuentos por los días de paro. "Si el gobierno no nos convoca, nos volveremos a juntar para resolver cómo continuar", advirtió.

La propuesta del gobierno provincial presentada tanto a los docentes a los estatales y a los profesionales de la salud es de un incremento salarial del 12% para el último trimestre del año: 6% para octubre (sobre el sueldo de septiembre), 3% en noviembre y 3% en diciembre. La oferta ya fue aceptada por Upcn, Amra y ahora Sadop. En tanto, Amsafe y Siprus la rechazaron. Este martes informará su decisión ATE.

Pese a haber resuelto aceptar la oferta, el gremio manifestó "disconformidad" debido a "una suerte de abatimiento que es producto de un gobierno que además de imponer todas las condiciones no escucha el reclamo y provoca desánimo en los trabajadores".

Apoyado en esta lectura, Bayúgar fue contundente al señalar que la aceptación no implica que sea "feliz" el cierre de la negociación salarial para lo que resta del 2024.

"Estas son cuestiones fundamentales por las cuales esta negociación colectiva no tiene un final feliz. Este no es un acuerdo como para celebrarlo, solamente da como para salir del paso y nada más", expresó el titular del Sadop Santa Fe.

Asimismo, el dirigente remarcó que la decisión está atada al condicionamiento de que el gobierno provincial vuelva a convocar a continuar la negociación sobre los demás ejes. Y resaltó que en caso de que ello no ocurra, "vamos a estudiar acciones y medidas de fuerza".

Es necesario bucear varios años hacia atrás para hallar una asamblea de los representantes sindicales de la docencia pública en Santa Fe que haya rechazado una propuesta salarial, pero sin prever la realización de medidas de acción directa.

Es la primera vez que ello sucede en lo que va del mandato de Maximiliano Pullaro - en nueve meses se consumaron una docena de paros- pero tampoco se había dado tal situación nunca durante los cuatro años de la administración de Omar Perotti, o a lo largo de las administraciones socialistas.

De hecho, constituía una petición habitual de los funcionarios de cada una de las citadas gestiones que si las propuestas salariales no satisfacían, se continuase el diálogo "pero con los alumnos en las aulas". Se estaría, entonces, ante el escenario ideal imaginado o proclamado por aquellos referentes. ¿Pero para los actuales, es de interés volver a la mesa de negociación, tal como lo reclamó Amsafe? Porque la asamblea del viernes desestimó la oferta salarial por considerarla insuficiente, resolvió medidas de protesta -no de fuerza- y exigió una nueva convocatoria de parte del gobierno.

Rechazar sin parar es para algunos sectores sindicales una cuestión dilemática. Fue por ello que Sadop Rosario, por ejemplo, planteó dos alternativas posibles a evaluar: aceptar bajo protesta o rechazar con paro.

El cambio de decisión en el sector de los docentes públicos tiene un detonante claro: el descuento del día de paro. Por eso, el titular del sindicato, Rodrigo Alonso, evitó -ante la consulta de El Litoral- hablar de una política del gobierno que haya terminado por "quebrar" el plan de lucha de Amsafe. En cambio, aludió a una cuestión de "estrategias", de acuerdo con el momento que se atraviesa.

"El gobierno no logró quebrar las acciones de Amsafe -aseveró Alonso-; hay acciones que tienen que ver con paros, pero hay otras que tienen que ver con movilizaciones, concentraciones y clases públicas, que es lo que vamos a hacer ahora".

Así las cosas, la incógnita a develar es qué hará el gobierno frente a una situación que vuelve a presentarse como inédita. En primera instancia, el Poder Ejecutivo aguardará que terminen de resolver los sindicatos que aún no se han expedido. En la tarde de este lunes lo hará la docencia del sector privado, en tanto que el martes deberá resolver ATE.

Una vez que todos los sindicatos hayan emitido su opinión y en el hipotético caso de que Sadop aceptara, la Casa Gris deberá resolver si tal como sucedió en la última negociación paritaria, establece por decreto la nueva política salarial para todo el sector docente, aun cuando haya sido rechazada por Amsafe. De acuerdo con las fuentes consultadas por este diario, ése sería el escenario más probable, por lo que quedaría desestimada la posibilidad de una nueva convocatoria, tal como lo había solicitado por mayoría, la asamblea de docentes públicos reunida el pasado viernes.