La Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (APyT) realiza este martes paro de actividades en reclamo de un piso salarial de 217.000 pesos que “permitirá cubrir el costo de la canasta básica”, según informaron fuentes gremiales. 

Los trabajadores del hospital anunciaron que, pese a la medida de fuerza, que se inició a las 6 y se extenderá hasta las 21, se mantendrán “todos los modos de atención de emergencia por guardia y a pacientes internados”. 

En el marco de la protesta, se llevará a cabo un acto que consistirá en un abrazo simbólico a las instalaciones de este centro asistencial de salud ubicado en Combate de Los Pozos 1881. 

El de hoy es el séptimo paro que realiza la APyT en el contexto de un plan de lucha por el cual se obtuvo “un adelanto de 2024 en cuotas (60% de junio a octubre) más un 30% no remunerativo hasta enero”. 

Norma Lezana, secretaria general de la APyT, explicó mediante un comunicado que “el plan de lucha del Garrahan cobró una enorme fuerza a partir de la unidad en la diversidad construida desde sindicatos como el nuestro, y autoconvocados del Garrahan”. 

“Las autoridades tuvieron que darnos en parte, la razón: logramos un aumento que cuestionó la paritaria firmada por UPCN y ATE. Pero, no alcanza: vamos por más”, sostuvo Lezama. 

El presupuesto del Hospital Garrahan se financia con un 80% de fondos de Nación y 20% de la Ciudad; tiene un equipo de salud de 6000 trabajadores, con profesionales de alta complejidad que realizan por año 600 mil consultas, 10 mil cirugías y más de 100 trasplantes. 

En tanto, los trabajadores del Hospital Rivadavia nucleados en ATE-CTA-A , realizarán una concentración y protesta “por un salario inicial de 200 mil pesos” para los empleados de las áreas de enfermería, técnicos radiólogos, administrativos y de servicios generales. 

Así lo informaron a Télam voceros gremiales, quienes indicaron que está protesta se realizará desde las 10.30, en la esquina de avenida Las Heras y Tagle, en Barrio Norte, bajo las consignas “basta de ajuste, un salario inicial de 200.000 pesos, el otorgamiento de un bono de fin de año y que se termine el desmantelamiento del sistema sanitario” de la CABA . 

Con información de TELAM

El gobierno reanudará esta semana la negociación paritaria con gremios docentes y estatales. Los encuentros serían a partir del jueves 1 de diciembre, tal como se convino en el acta de la última discusión salarial. Las partes deberán acordar cómo se acomodan los salarios durante los próximos meses, en función del índice de inflación. Con la última recomposición, se garantizaba llegar a diciembre con mejoras escalonadas: un 20% en setiembre (sumando un 12% al 8 ya acordado en marzo), más un incremento del 7% a partir del 1° de octubre; un 7% a partir del 1° de noviembre y un 5% a partir del 1° de diciembre de 2022. En total, un 77% contra una inflación acumulada en la provincia a octubre del 76,7%.

Consultado por Sur24 el ministro de Trabajo reparó en que aquel acuerdo sellado en setiembre tenía que ver con una “paritaria corta”, que incluía deliberadamente una nueva revisión a fin de año, dada las variaciones de la economía. “Ése es el acuerdo al que llegamos con los gremios que negocian en el ámbito de la administración pública, de manera tal que esta semana haremos la convocatoria respectiva para todos los sectores. A partir del jueves, empezarían a materializarse las reuniones; resta hacer una ronda de consultas previa con los ministerios y los gremios para acordar la agenda, pero la idea es ésa”, adelantó.

– ¿Se otorgará un complemento para diciembre o también para primeros meses de 2023?

– Lo que decimos siempre es que la paritaria es libre; los planteos se ponen sobre la mesa. No tenemos predefinida una fórmula de manera anticipada. Esto va a surgir de las conversaciones que tengamos con los gremios. En principio, creemos que se pueden buscar algunas referencias y ponernos de acuerdo con algunos criterios y a partir de allí, definir algunos porcentajes. La idea de la paritaria de diciembre es básicamente cerrar el año 2022; dijimos que teníamos una paritaria corta que llegaba hasta setiembre, con lo cual, la discusión de ahora va a ser para cerrar el año. Después la fórmula que se utilice surgirá de las conversaciones.

– Y de las demandas de los gremios…

– Sí. A eso me refiero cuando aludo a las conversaciones que giran en torno de las demandas de ellos y de los criterios que pueda tener el Ejecutivo.

– ¿La paritaria incluirá temas extrasalariales, atentos a la controversia que se ha generado en el ámbito educativo por otros aspectos?

– Hay cuestiones que en su momento fueron acordadas y evaluadas, pero en toda negociación siempre ingresan temas específicos que no son sólo del ámbito educativo, sino que pueden provenir de los gremios de la administración central o de salud. Siempre se introducen temas que tienen que ver con la negociación colectiva, es decir, no sólo con lo salarial sino también con las condiciones laborales.

– ¿Cómo llegan a esta altura del año los aumentos concedidos respecto de la inflación?

– Vamos a llegar a diciembre con un 77% de aumento anual y una negociación pendiente, es decir, que el piso sobre el que discutiremos comprende este 77. Y de hecho, hacer la convocatoria en estos primeros días de diciembre está indicando que la idea es tomarnos este mes para los eventuales incrementos que se vayan pactando. El cronograma depende de las posibilidades de agenda de los ministros y gremios, pero seguramente este jueves nos estaremos reuniendo.