Respondiendo a una convocatoria de la Secretaría de Desarrollo Productivo, cerca de 40 empresas y comercios de distintos rubros asistieron a un encuentro y posterior desayuno en la Casa del Bicentenario para interiorizarse sobre el programa de capacitación y empleo que gestiona el Gobierno de Venado Tuerto.

La oportunidad fue propicia para intercambiar opiniones en torno al plan municipal de capacitaciones para el año en curso, en especial para escuchar las demandas del sector y sus requerimientos de formación laboral.

Asistieron representantes de emprendimientos gastronómicos, emprendedores textiles, de comercios y servicios, y empresas radicadas en el Parque Industrial.

La presentación estuvo a cargo del intendente Leonel Chiarella junto a la secretaria de Desarrollo Productivo, Camila Vicente; la directora de Empleo, Inés Paitovi; y la coordinadora de Inserción Laboral, Mónica San Cristóbal. También participó el presidente del Concejo, Juan Ignacio Pellegrini.

Vale recordar que a través del programa Conecta Empleo, el Gobierno de Venado Tuerto articula con el sector productivo de la ciudad para ofrecer capacitaciones acordes a los conocimientos requeridos por las empresas, con el fin de que los egresados tengan la posibilidad de insertarse laboralmente.

El programa municipal de capacitación ya tiene más de 2000 egresados en rubros como industria metalmecánica; industria semillera y tecnología para el agro; industria del conocimiento; comercios y oficios.

A su vez, 1270 vecinos se incorporaron a empleos en la ciudad gracias a la intermediación que se realiza desde la Dirección de Empleo.

Por Nancy Balza

La información del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) proporcionada por la Secretaría de Trabajo de la Nación para Santa Fe da cuenta que el empleo privado registrado experimentó en noviembre un leve crecimiento respecto del mes anterior.

Con estacionalidad se contabilizan en dicho mes 511.400 empleos, cuando en octubre alcanzaron 510.700.

Sin embargo, desde el comienzo de la actual gestión de gobierno, la provincia perdió 12.300 empleos. En diciembre de 2023 se contabilizaban 523.700 trabajadores y trabajadoras en el sector privado.

A nivel nacional se verificó una caída del empleo privado registrado del 0,2% respecto del mes anterior.

En su desempeño por rama de actividad, se destaca que los sectores que aumentaron el empleo respecto al mes anterior fueron: Pesca (+0,7%); Agricultura, ganadería, caza y silvicultura (+0,3%); Hoteles y restaurantes (+0,1%) y Servicios comunitarios, sociales y personales (+0,1%).

Por su parte, el Suministro de electricidad, gas y agua y Servicios sociales y de salud se mantuvieron estables. Finalmente, la caída mensual del empleo estuvo liderada por las Industrias manufactureras (-0,4%), Comercio y reparaciones (-0,4%), Explotación de minas y canteras (-0,4%) y las Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler (-0,3%).

Por su parte, en noviembre de 2025 el trabajo independiente mostró una variación positiva del 0,6% respecto al mes anterior.

Todas las categorías de trabajo independiente mostraron una expansión respecto al mes anterior: las personas que adhieren al monotributo social registraron un incremento del 3,5%, las personas encuadradas en el régimen de monotributo crecieron un 0,3% y aquellas que pertenecen al régimen de autónomos aumentaron un 0,4%.

El trabajo en casa particulares creció un 0,6% respecto del mes anterior.

La remuneración nominal bruta promedio fue de $1.836.177. Por su parte, la mediana de la remuneración bruta fue de $1.394.745.

General Motors ha desvinculado a 309 empleados de su planta en Alvear, Santa Fe, elevando a 500 el número total de cesantías en el último año. Esta medida se enmarca en un contexto de reducción de personal que la empresa viene implementando desde hace meses.

En diciembre pasado, la compañía había iniciado un proceso de retiros voluntarios en la misma planta, con el objetivo de ajustar su plantilla laboral. Según la información a la que pudo acceder El Litoral, este programa fue una respuesta a la necesidad de adecuar la estructura operativa a la demanda actual del mercado.

La planta de Alvear ha enfrentado diversos desafíos en el último tiempo. A principios del año pasado, General Motors anunció la suspensión temporal de su producción hasta marzo, lo que generó incertidumbre entre los trabajadores. Durante ese período, los empleados percibieron entre el 76% y el 78% de sus salarios habituales.

La planta de Alvear ha enfrentado diversos desafíos en el último tiempo.

Estas decisiones se enmarcan en un contexto económico complejo, donde la industria automotriz ha debido adaptarse a fluctuaciones en la demanda y a cambios en las condiciones del mercado.

La empresa ha manifestado su compromiso de mantener la sustentabilidad de sus operaciones en el país, lo que ha implicado la implementación de estas medidas de ajuste.

La reducción de personal busca optimizar los recursos y garantizar la continuidad de la producción en la planta de Alvear. No obstante, estas acciones han generado preocupación entre los empleados y los sindicatos, que han expresado su inquietud por la estabilidad laboral en la región.

La compañía ha asegurado que continuará evaluando la situación.

La compañía ha asegurado que continuará evaluando la situación y tomando las decisiones necesarias para adaptarse a las condiciones del mercado. Mientras tanto, los trabajadores afectados por las desvinculaciones recibirán las indemnizaciones correspondientes, conforme a la legislación vigente.

En este contexto, es fundamental que las autoridades locales y nacionales acompañen a los empleados desvinculados, brindando herramientas y programas de reinserción laboral.

La colaboración entre el sector público y privado será clave para mitigar el impacto de estas medidas en la comunidad de Alvear y sus alrededores.

La situación de General Motors en Alvear refleja los desafíos que enfrenta la industria automotriz en Argentina.

La planta de Alvear ha enfrentado diversos desafíos en el último tiempo.

La adaptación a las nuevas realidades del mercado y la búsqueda de eficiencia operativa son aspectos centrales para garantizar la continuidad de las operaciones y la preservación de los puestos de trabajo.

Bill Gates cree que la Inteligencia Artificial (IA) será tan buena maestra como los humanos. Tanto que podrá enseñar a los niños a leer. Según el cofundador de Microsoft, esto ocurrirá más rápido de lo que pensamos: en 18 meses ya podríamos ver a los chatbots asumiendo estas y otras tareas de enseñanza.

“Nos sorprenderá mucho la forma en la que ayudará” la IA, dijo Gates en la Cumbre ASU+GSV, realizada en California, Estados Unidos.

Hasta el momento, enseñar habilidades de lectura y escritura había resultado ser una tarea increíblemente difícil para una computadora. Pero ahora las posibilidades se crecen, con chatbots como ChatGPT, capaces de reconocer y recrear un lenguaje similar al humano.

Gates sostiene que la IA servirá primero como ayudante de maestros, pero pronto cumplirá la función de un instructor directo. Esto permitiría, por ejemplo, que estudiantes de menos recursos, que viven en áreas remotas o no tienen acceso a infraestructura educativa, puedan contar con una tutoría particular.

Aunque servicios como ChatGPT vienen con un plan de suscripción -y que es muy probable que en el futuro haya que pagar para acceder a nuevas y mejores versiones-, Bill Gates cree que esta opción seguirá siendo más económica que contratar a un instructor humano. Otra ventaja de estos sistemas es que podrían adaptarse al ritmo de aprendizaje de cada estudiante, algo que no necesariamente ocurre en los sistemas de educación tradicionales.

Bill Gates asegura que los chatbots se destacarán en dos áreas: idiomas y matemáticas. Aunque los sistemas de IA han demostrado en los últimos meses que tiene problemas con cálculos básicos, las grandes tecnológicas como Microsoft y Google están trabajando para potenciar sus modelos con una mayor capacidad de razonamiento que les permita resolver problemas matemáticos complejos.

Es optimista: supone que esto será asunto resuelto en dos años. Pero todavía hay mucho que atender. Por ejemplo, garantizar que estas herramientas brinden información precisa y confiable. ChatGPT, GPT-4 y Bard producen fácilmente contenido falso para respaldar conocidas teorías conspirativas.

También se ha demostrado que estos modelos tienen varios sesgos al momento de generar contenidos.

Gates, quien ahora se dedica a la filantropía, dijo a finales de marzo que ya estamos viviendo en “la era de la IA”. Aseguró que esta tecnología cambiará “la forma en que las personas trabajan, aprenden, viajan, obtienen atención médica y se comunican entre sí”.

El empresario es de los que cree que la IA no reemplazará puestos de trabajo. Sin embargo, ya advirtió que el ámbito laboral, así como el de la educación y la salud, vivirán una gran revolución dentro los próximos cinco o diez años.

Las proyecciones de Gates son famosas desde que en 2015 predijera la llegada de una pandemia similar a la que ocurrió con el coronavirus.

La economía argentina creo en el mes de octubre de este año 17.171 empleos registrados en el sector privado, un 0,3% más respecto al mes de setiembre, y acumula 22 meses consecutivos de crecimiento sostenido, recuperando 452 mil puestos de trabajo desde el mínimo producido por la pandemia del COVID-19 en julio de 2020.

El informe publicado por el Centro de Economía Política Argentina (CEPA) destaca que el empleo en Argentina ya se encontraba en una situación crítica como consecuencia de la gestión que encabezó Mauricio Macri que al mes de diciembre 2019 había destruido 276 mil puestos de trabajo (y 293 mil al mes de febrero 2020).

Al mes de octubre de 2022, dice el informe del CEPA, “se han recuperado 259 mil puestos por encima de la cantidad de pre pandemia y restan aún recuperar 33 mil puestos para alcanzar los niveles de empleo previos al gobierno de Cambiemos”, al tiempo que advierte que el ritmo de crecimiento se redujo aunque se espera que para noviembre se mantenga la suba, según anticipa la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL).

De acuerdo al informe del CEPA, en el mes de octubre once de los catorce sectores que forman parte del relevamiento incrementaron la cantidad de empleados liderados por Comercio (+5,9 mil), Construcción (+3,8 mil) e Industria (+3,7 mil). Agricultura, Finanzas y Pesca fueron los tres sectores que tuvieron reducciones respecto de setiembre.

Sigue en aumento el empleo registrado en la provincia de Santa Fe 

De esta manera, con los números de octubre, nueve de los catorce sectores que componen la medición ya tienen niveles de empleo superiores a la pre pandemia, otros dos siguen creciendo y los tres restantes, que continuaron destruyendo puestos de trabajo luego de julio de 2020, no crearon empleo durante el mes en análisis.

Dentro de los sectores más dinámicos – destaca el informe- “sobresale el crecimiento que muestra el sector industrial, que ya creó 81 mil puestos de trabajo por encima del umbral de febrero de 2020, llegando al mejor desempeño desde febrero de 2019”.

También señala como sectores de mayor dinamismo el de las Inmobiliarias, con un saldo de más de 68 mil empleos creados en relación con pre-pandemia; y el de la Construcción, “cuya recuperación

fue de las más veloces, contraponiendo en buena medida el sensible impacto inicial negativo de la pandemia”, impulsado fundamentalmente por la obra pública, donde se llevan creados más de 61 mil puestos desde febrero 2020.

Por su parte Turismo – uno de los sectores a los que más afectó la pandemia, que destruyó casi 1 de cada 4 empleos – lleva 16 meses consecutivos de crecimiento, relacionado con la temporada turística y, en gran medida, por el impacto positivo del programa Pre-Viaje.

El desempleo bajó al 6,9% en el segundo trimestre del año

El informe del CEPA hace un análisis de los empleos por provincia, en el que destaca que a octubre de 2022, 23 de las 24 provincias ya tienen mayores niveles de empleo que en febrero de 2020.

En este sentido, Santa Fe es una de las provincias donde el empleo creció por encima del 5 %, junto a las de Catamarca, Formosa, Tierra del Fuego, La Rioja, Misiones, San Luis, Chaco, Santiago del Estero, La Pampa, Río Negro, San Juan, Córdoba, Neuquén y Buenos Aires.

Entre el 2 y el 5 % crecieron Jujuy, Entre Ríos, Corrientes, Santa Cruz y Salta; mientras que las provincias que se encuentran prácticamente en niveles pre-covid son CABA, Mendoza y Chubut.

Finalmente, la provincia que se encuentran sensiblemente por debajo de los niveles pre-pandemia es Tucumán con una caída del 3,7%.

El informe concluye que en el mes de octubre los salarios registrados del sector privado perdieron una vez más contra la inflación. Así, el promedio simple de los salarios y la mediana salarial, que representa la línea que divide en mitades la cantidad de trabajadoras y trabajadores, quedaron por debajo: mientras el incremento de la mediana y la media salarial fue del orden de 2,2% y 4,7% respectivamente, la inflación fue del 6,3%.

“El nivel actual se mantiene en valores equivalentes de finales de 2019, es decir, no ha logrado recuperar nada de lo perdido durante la gestión de Cambiemos. Esto difiere sensiblemente con lo sucedido en la serie de empleo, donde la recuperación de puestos alcanzó el 96% de lo perdido”, finaliza.

El Gobierno oficializó este martes la creación del programa “Puente al empleo”, que busca transformar los planes sociales en empleo formal. 

La iniciativa, que consta de 20 artículos y entrará en vigencia el 1 de octubre, fue publicada en el Boletín Oficial a través del decreto 551/2022, firmado por el presidente Alberto Fernández, el jefe de Gabinete, Juan Manzur; y los ministros Sergio Massa (Economía), Claudio Moroni (Trabajo) y Juan Zabaleta (Desarrollo Social). 

El objetivo del Programa es “transformar de manera gradual y con un criterio federal a los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado de calidad”, destaca el decreto. 

Además, remarca que apunta a “mejorar la empleabilidad y la generación de nuevas propuestas productivas y promover la inclusión social plena de aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social y económica”. 

“No va a haber más altas de planes sociales”, dijo el ministro de Desarrollo Social

En el marco del Programa, los empleadores del sector privado que contraten nuevos trabajadores que participen en los programas sociales, educativos o de empleo lo harán por un plazo de 12 meses, según indica en sus artículos. 

Durante el plazo en que se desarrolle la relación laboral, el empleador, una vez que se acoja al Programa, deberá considerar e imputar la asignación dineraria de los programas sociales, educativos o de empleo a cuenta del pago de la remuneración. 

Producida la discontinuidad del contrato de trabajo, los trabajadores tendrán la posibilidad de continuar percibiendo las asignaciones dinerarias que brindan dichos programas, si el número de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los 12 meses. 

En caso que el período de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social se encuentre entre los ocho y los 12 meses, los trabajadores podrán optar entre la posibilidad de permanecer en el programa de origen o acceder a la prestación por desempleo. 

Alberto Fernández firmó el decreto para convertir planes sociales en trabajo

Para las relaciones laborales que se inicien en el marco del Programa, la reducción de las contribuciones patronales será del 100%. 

Además, el Decreto invita a las provincias, a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y a los municipios a adherir o a dictar medidas de similar tenor para compatibilizar los programas sociales, educativos y de empleo locales con el trabajo registrado. 

El ministro de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, consideró que “Puente al Empleo” es parte de un conjunto de políticas que implementa el Gobierno nacional para “fortalecer” la generación de puestos laborales, al referirse al decreto del presidente Alberto Fernández que oficializó la puesta en marcha de ese programa. 

“A partir de este decreto vamos a crear programas que amplían y dan fortaleza a una política que venimos profundizando desde el año pasado para generar puestos de trabajo. Vamos a seguir acompañando las políticas para fortalecer la creación de empleo”, señaló Zabaleta en declaraciones formuladas esta mañana a Radio 10. 

Kicillof aumentó un 60% los planes sociales bonaerenses

El ministro explicó que, desde principio de año, vienen firmando convenios con las cámaras empresariales de diferentes sectores “para crear empleo”. 

Zabaleta indicó que el beneficiario del Plan Potenciar Trabajo accederá a través del nuevo programa “al empleo registrado”, y “se le brindará el salario de convenio”. 

El titular de la cartera de Desarrollo celebró el hecho de que haya en la actualidad 60 mil beneficiarios del Plan Potenciar Trabajo que “ingresaron al empleo registrado”. 

Por lo tanto, esperan que con el crecimiento económico previsto para el año entrante, y la estabilidad, posibilitarán que las personas se queden en sus trabajos una vez que terminen los 12 meses de subsidio del Estado Nacional. 

Producida la discontinuidad del contrato de trabajo, los trabajadores tendrán la posibilidad de continuar percibiendo las asignaciones dinerarias que brindan dichos programas, si el número de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los 12 meses, según se establece en los fundamentos de la norma que crea este programa. 

“Cada uno de los Estados provinciales capacitan a los beneficiarios y, una vez que ese período de formación se completa, los trabajadores ingresan a las empresas a prestar funciones. Todos los empleadores se pueden sumar al programa Puente de Empleo. Ya sean pymes o grandes empresas. De esta forma, el Estado acompaña a cada trabajador de la Argentina, recorriendo cada lugar del país”, concluyó. 

La planta venadense del frigorífico Swift comenzó a faenar y se acrecientan las expectativas por la pronta puesta en funcionamiento a pleno de uno de los grandes generadores de puestos de trabajo local.

A finales del mes pasado ya se había deslizado la posibilidad de la vuelta de los cortes “Kosher” a Venado Tuerto luego de una inspección favorable a las instalaciones realizada por un contingente de Israel junto a directivos de la empresa. Ahora, se retomó la faena de vacas gordas después de 5 meses y los empleados, de a poco, están retomando su trabajo.  

Todo apunta a que esta apertura de la faena de alrededor de 200 vacas gordas diarias que comenzó el martes pasado, se da en el marco de la puesta a punto de las instalaciones para la llegada de los cortes “Kosher”, que podría darse antes de fines de mayo, aunque desde la empresa aún no han dado información oficial al respecto.  

“Por el momento es una faena pequeña de 200 animales por día, con la especulación que desembarque el “Kosher”, aunque aún no hay nada confirmado. Por el momento, son pocos animales diarios como para arrancar con la faena”, admitió Cristian Crudelli, secretario general del Gremio de la Carne de Venado Tuerto en diálogo con Sur24.  

Frigorífico Swift: gran expectativa por el posible regreso de los cortes Kosher a Venado Tuerto 

“Estamos esperanzados”, indicó el gremialista, y avizoró: “Esperemos tener buenas noticias con respecto a los cortes con destino a Israel para finales de este mes o principios Junio”. 

Respecto al destino de los cortes que se están produciendo en la planta local y el porqué de esa producción, luego de 5 meses de parate, Crudelli destacó: “Lo que se está faenando ahora es algo de consumo y algunos cortes para Rosario, como para darle uso a la parte de faena que hacía tanto tiempo que estaba parada”.  

Según la información recabada por Sur24, además de la sección desposte que ya venía cumpliendo su horario, este martes habría vuelto toda la sección de faena que se encontraba cobrando garantía horaria y este viernes habrían ingresado 20 empleados más, la semana próxima se sumarían unos 20 más y así se iría completando el plantel para llegar a punto al posible arribo de los cortes con destino a Israel, que demanda más mano de obra. 

“Todos los trabajadores que estaban con garantía horaria, que es la sección de faena, volvió a su trabajo”, afirmó Cristian Crudelli, ampliando que “si esto mejora, existirá la posibilidad de que haya más trabajadores nuevos y más empleo, pero eso dependerá de los cortes Kosher”.