Este jueves, el Gobierno de la Provincia de Santa Fe mantuvo una nueva reunión paritaria con representantes de la Asociación de Médicos de la República Argentina y del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud, en la sede del Ministerio de Trabajo, en la ciudad capital. La instancia fue encabezada por el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y la ministra de Salud, Silvia Ciancio.

Durante el encuentro, el Gobierno provincial presentó su propuesta de recomposición salarial para el segundo trimestre del año, que contempla un incremento del 8 %, distribuido en tres tramos: un 3 % correspondiente a abril (a liquidarse por planilla complementaria), un 2,6 % para mayo y un 2,4 % para junio. Los aumentos se aplicarán sobre la base de los salarios de marzo y se garantiza un piso mínimo de $75.000. La propuesta también incluye una compensación para aquellos agentes que, en el primer trimestre, no alcanzaron a cubrir el índice de inflación.

La ministra de Salud, Silvia Ciancio, destacó el valor del espacio paritario como herramienta de consenso y planificación: “Ha sido una reunión muy valiosa en términos de diálogo y en coincidir en muchos de los puntos con los gremios presentes de lo que tenemos como programa desde el Ministerio de Salud. Eso es alentador, en principio”, señaló.

Además, remarcó que si bien la mesa tiene como eje central la discusión salarial, también se abordaron otros temas relevantes para el sector: “Avanzamos en algunas cuestiones que suelen plantearse en mesas jurisdiccionales y que hoy pudimos trabajar. Valoro el diálogo y compartir algunos objetivos teniendo en cuenta la coyuntura nacional, donde el Gobierno Nacional suele impartir órdenes; nosotros siempre apostamos al consenso. Esto es una marca del Gobierno de la Provincia de Santa Fe y nos vamos muy entusiasmados para lo que podamos trabajar en el resto del año”.

En un cuarto intermedio durante la reunión se incorporaron a la propuesta mejoras en conceptos propios de los profesionales de la salud. Entre ellas, explicó el secretario de Administración, Guillermo Álvarez, se propuso unificar y actualizar el ítem de Provisión de Accesorios de Indumentaria y Material de Actualización Profesional, en $35.000, a partir del 1 de abril. Además, se resolvió extender a los profesionales médicos de ambulancias de emergencia y traslados de la Secretaría de Logística Integrada y Articulación de Redes (SeLIAR), de la que depende el SIES 107, el adicional correspondiente a la guardia activa de emergencia, también desde abril. Por otra parte, se estableció la continuidad de mesas técnicas específicas para abordar cuestiones propias del sector profesional de la salud.

La ministra Ciancio también se refirió a los esfuerzos que realiza el Gobierno provincial para sostener y mejorar el sistema de salud pública ante el contexto adverso: “Más allá de lo salarial, que es la columna vertebral de esta mesa, estamos trabajando con los equipos de salud de todos los niveles, recorriendo el territorio, mejorando condiciones edilicias, y resolviendo un déficit de insumos y medicamentos por la discontinuidad en los envíos del gobierno nacional. Nuestra responsabilidad es atender lo salarial, pero también todo lo demás que hace a la práctica profesional”.

Finalmente, sobre la etapa en curso de la negociación, Ciancio afirmó: “Hoy presentamos la oferta del Gobierno de la provincia. Siempre a través del diálogo, esperamos que nos acompañen con la moción de aceptarla”.

Además de los ministros Báscolo y Ciancio, participaron por el Ministerio de Salud: el secretario de Logística Integrada y Articulación de Redes (SeLIAR), Jorge Stettler; los subsecretarios Juan Pablo Gutiérrez (Legal y Técnica), Martín Pirles (SeLIAR) y Gloria Blarasin (Recursos Humanos).

Por el Ministerio de Trabajo estuvieron el secretario provincial Julio Genesini y la directora de Relaciones Laborales, Marisa Castro. En representación del Ministerio de Economía participaron la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario; el subsecretario Horacio Coutaz; y el director Diego Broda.

Por AMRA asistieron Marcelo Beltrame, Pablo Crispo, Sandra Barbieri, Pamela Menotti, Lucas Peiretti, Viviana Thomas y Luciano Muscara; mientras que por SiPrUS participaron Jerónimo Ainsuain, Cintia Gambutti y Gonzalo Cabruja.

El Gobierno de Santa Fe, a través del Ministerio de Salud, mantuvo un nuevo encuentro paritario con los gremios del sector sanitario, en el que ratificó la propuesta de incremento salarial del 5 % para el primer trimestre de 2025. El aumento, basado en los sueldos de diciembre de 2024, se pagará en dos etapas: 3,1 % en enero y 1,9 % en febrero. El pago de la diferencia se hará efectivo por planilla complementaria en marzo.

Además del porcentaje general, se estableció una garantía de bolsillo de $50.000 desde enero y $70.000 desde febrero para quienes tengan cargos de 24 horas o más, con una aplicación proporcional para quienes trabajan menos horas. De esta manera, los salarios más bajos del sector recibirán un ajuste del 5,29 % en enero y del 7,40 % en febrero.

Según consta en el acta paritaria, la propuesta fue aceptada en disconformidad por los representantes de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), luego de haberla rechazado en un primer momento.

La subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, Gloria Blarasin, explicó tras la reunión: “Convocamos nuevamente a los gremios porque el resto de las representaciones gremiales ya había aceptado la propuesta y se estaban liquidando las diferencias salariales. Sin embargo, los profesionales de la salud la habían rechazado en primera instancia, por lo que hoy volvimos a presentar la oferta y finalmente fue aceptada”.

Blarasin destacó además los esfuerzos del Gobierno provincial para fortalecer el sistema sanitario: “Remarcamos el presupuesto destinado a salud en la compra de medicamentos, infraestructura y reparaciones de efectores”. Asimismo, anunció que se programaron nuevas reuniones técnicas con la Secretaría de Logística Integrada y Articulación de Redes (Seliar) y otros encuentros a fin de mes para tratar temas de interés para el sector.

Finalmente, la funcionaria aseguró que la liquidación del aumento para el personal de salud se realizará en la semana entrante, con el objetivo de equiparar los pagos con los de los demás gremios.

El encuentro contó con la presencia del ministro de Trabajo, Roald Báscolo; el secretario General del Ministerio de Salud, Ramiro Dall’Aglio; la directora provincial de Recursos Humanos de la cartera sanitaria, Ileana Colmann; la subsecretaria de Administración, Pamela Laorden; el subsecretario Legal y Técnico, Juan Pablo Gutiérrez; y la directora de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Marisa Castro.

En representación del gremio AMRA asistieron Marcelo Beltrame, Pablo Crispo, Luisina Pretto, Pamela Menotti y Sandra Barbieri, mientras que por Siprus participaron Jerónimo Ainsuain, Rodrigo Ramírez, Leandro Goldsack, Viviana Tomas y Cintia Gambuti.

Los trabajadores del Hospital Garrahan realizaron una concentración frente al Congreso de la Nación junto a organizaciones del ámbito de la salud, estudiantes de la Universidad de Buenos Aires, docentes, no docentes y organizaciones de jubilados.

El motivo de la manifestación fue la recomposición salarial que ubican en torno al 100% de acuerdo "que es lo perdido en el último año", un sueldo inicial de $1.500.000 "para igualar la canasta básica" y el rechazo al impuesto sobre el salario.

"Las y los trabajadores de la Salud y el movimiento estudiantil, tenemos que decirle basta a este experimento siniestro", plantea un comunicado difundido por la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital (APyT).

La marcha aglutinó a trabajadores con residentes y cientos de estudiantes universitarios, aunando la protesta con el reclamo en facultades de todo el país. "Más de 30 asambleas resolvieron confluir con nuestra propuesta de unidad en defensa de lo obvio, de lo más básico: la Salud y la Educación pública", argumenta el comunicado.

En ese sentido, el secretario de organización de la Federación Universitaria Argentina (FUA) e integrante del Centro de Estudiantes de la Facultad de Sociales (UBA), Agustín Romero, aseveró que "cerrar hospitales, vaciar el Garrahan y atacar la universidad pública es parte de un experimento siniestro de un gobierno anti-todo lo que está bien".

Además, dijo que, por ese motivo, pretenden unificar el rechazo al veto del presidente Javier Milei sobre el presupuesto universitario con el reclamo salarial del Garrahan, los residentes, el Hospital Bonaparte y "todos los sectores de que se opongan a esta aberración que nos agrede desde que asumió".

Por año, el Hospital Garrahan atiende 600 mil consultas, entre presenciales y virtuales, realiza 10 mil cirugías de alta complejidad, están a cargo del 50% de los trasplantes pediátricos del país y del 40% por ciento de la atención de cáncer en pediatría.

Sin embargo, el personal médico asegura que la situación actual del Hospital es límite y se encuentra afectada la calidad del servicio. "La atención en el Garrahan llegó a un estado crítico", señalan, porque en los últimos nueve meses "perdió la misma cantidad de profesionales de la salud que en los últimos nueve años".

"Fue una aceleración en picada de la fuga de personal capacitado por la Salud Pública que termina yéndose al ámbito privado, debido a los bajos salarios, o directamente yéndose del país", indicaron.

El reclamo se unificó también con el de otros efectores de salud afectados por las políticas del gobierno libertario, como fue el caso del Hospital Bonaparte que atiende casos de salud mental y reclaman por el recorte de partidas que resiente su funcionamiento, al igual que el Hospital Posadas, donde hubo 120 despidos y también reclaman por retrasos salariales.

El coordinador regional de Salud, Pedro Bustos, viajó este miércoles a la ciudad de Rufino, donde mantuvo reuniones con los concejales locales y los médicos del Hospital de esa ciudad para tratar de destrabar el conflicto generado por el esquema “rotativo” de guardias médicas, que desembocara en la negativa de los profesionales y la posterior renuncia de la directora médica de la institución,Daniela Scaglia, a solo cuatro meses de haber sumido ese cargo.

“Después de la renuncia de Daniela (Scaglia), estamos permanentemente buscando alternativas de trabajo”; sostuvo Bustos en contacto con medios locales.

Pedro Bustos, coordinador de Salud del gobierno provincial. Foto: Gentileza

“Los concejales me manifestaron su preocupación y me voy a reunir con las autoridades del Samco y con algunos profesionales, para ver que modalidad de trabajo vamos a tener, en un contexto particular donde no tenemos dirección y estamos a cuatro meses de un cambio de gestión”, argumentó.

Al ser interrogado sobre los motivos del conflicto suscitado en el Hospital, el médico pediatra consideró: “Creo que algunos profesionales vieron que la rotación de horarios, por no estar previamente acordado colectivamente y por otro lado estuvieron las intenciones de Daniela (Scaglia), razonables y lógicas en un contexto de virus respiratorio y para garantizar la accesibilidad a la salud”, añadiendo que, a su parecer “ahí está el problema; tendremos que sentarnos con los profesionales de la salud para ver cómo se puede cubrir todo lo planificado”.

Seguidamente, el representante del gobierno provincial admitió que “las dificultades con los médicos existen en todos lados, y a veces, cuando no hay consenso, aparecen estas implosiones institucionales. Hay un combo de situaciones que hacen que las instituciones estén transcurriendo distintas crisis”. Y añadió: “En las instituciones de Salud hay cambios de perfiles del personal en general, y menos profesionales. La sociedad está cambiando mucho; hay como una deshumanización en las relaciones personales, en todos los ámbitos, y nos cuesta ver en el otro una necesidad”.

Médicos se resistían a hacer guardia y renunció la directora del Hospital de Rufino

En el contacto con los periodistas rufinenses, Pedro Bustos, quien perdió las internas a senador dentro de Juntos Avancemos ante María Cristina Gómez, expuso que “se pueden lograr soluciones momentáneas a la dirección del hospital rufinense”, aunque auguró que “el gran desafío será encontrar una solución definitiva luego del 10 de diciembre”.

Por otro lado, manifestó su intención de “hacer una transición antes del 10 de diciembre con mi sucesor, sea del partido que sea quien gane la gobernación de la provincia, ya que yo por cuestiones personales me tengo que ir” y subrayo que “ya cuando habíamos hecho la transición con Silvia Ciancio ella me manifestó algunos inconvenientes con Rufino; por eso digo que esto no es de ahora”.

Por último, el funcionario del Ministerio de Salud expresó que, “Si bien podemos pedir al Ministerio (de Salud) que ponga las mejores herramientas, el rufinense tiene que ser protagonista; hay que buscar lo mejor dentro de lo que tenemos, porque hay un descenso en el número de recurso humano, fundamentalmente de médicos, y eso nos desafía a encontrar soluciones con lo que tenemos acá”.

Las horas extras correspondientes a las guardias trabajadas por el personal de salud de hospitales públicos y centros de salud privados quedaron exentos del pago del Impuesto a las Ganancias a partir de la modificación de la ley realizada por el Congreso que se publicó este lunes en el Boletín Oficial.

Se trata de una ley de un sólo dos artículos, la 27718, que indica que están exentas del gravamen:

“Las remuneraciones percibidas en concepto de guardias obligatorias, ya sean activas o pasivas, y horas extras, realizadas por los profesionales, técnicos, auxiliares y personal operativo de los sistemas de salud, cuando la prestación del servicio se realice en centros de salud públicos o privados en todo el territorio nacional”, dice el texto.

El mismo señala que “el beneficio de este apartado debe indicarse, en el recibo de haberes correspondiente al sujeto que tenga a su cargo el pago de la remuneración y/o liquidación del haber, identificándolo con la leyenda ‘Exención segundo párrafo del artículo 27 de la Ley de Impuesto a las Ganancias para las trabajadoras y trabajadores de la salud’”.

La norma entra en vigencia a partir de la publicación de la misma y ya fue promulgada por medio de un decreto, por lo que requiere de una resolución general de la Administración Federal de Ingresos Públicos. (AFIP)

Tras la decisión del Gobierno que aumentó el mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias a $ 506.230 brutos, AFIP modificó este viernes las exenciones al gravamen para ajustarse a este piso.

A través de un comunicado, la entidad agregó además que, durante este año fiscal, se sumarán nuevas exenciones al pago del impuesto que se aplicarán “en forma retroactiva y para todo el período fiscal 2023”.

Según remarcaron desde AFIP, los siguientes ingresos no deberían computarse para el cálculo del Impuesto a las Ganancias. Bonos por productividad; Fallos de caja; Viáticos; Horas extra.

A partir de que los profesionales de la salud nucleados en AMRA aceptaran la propuesta salarial y de condiciones de trabajo realizada oportunamente, la provincia de Santa Fe concluye el diálogo paritario para el primer semestre del 2023.

En ese marco, el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, expresó que “en términos generales, podemos decir que en la provincia de Santa Fe el diálogo, una vez más, ha dado sus frutos. Fue un proceso que llevó su tiempo de intercambio con los sectores que negocian en el ámbito de la provincia: el sector central con UPCN y ATE, el sector docente y ahora también con el sector de la salud. Esto es un logro conjunto y una reivindicación del ámbito de negociación”.

Este acuerdo paritario se sostendrá hasta el mes de julio, aunque en el mes de mayo la provincia ha previsto un mecanismo de actualización para que los salarios estatales no pierdan frente a la inflación: “En el mes de mayo vamos a tener la aplicación de una cláusula de garantía para que el salario no pierda con la inflación. Es una cláusula de aplicación automática. Y la reapertura de las negociaciones en el mes de julio; con lo cual todos los trabajadores de la administración pública provincial tienen un horizonte despejado, así como también la propia administración de la provincia respecto de la inversión en salarios públicos”, puntualizó el funcionario.

Consultado acerca de cómo continúa este proceso, Pusineri manifestó que “en lo salarial, a partir de ahora, se van a implementar los aumentos previstos para todos los sectores. Y respecto de las cuestiones no salariales, iniciamos un trabajo muy importante en estos tres sectores y también en ámbito de las empresas que negocian con el Estado provincial en lo que se refiere a poner en marcha cuestiones relativas a condiciones de trabajo que se han pactado. Particularmente, nos referimos a la situación del personal contratado a partir del año 2019. Allí el gobierno propuso -y los gremios han aceptado- que esas trabajadoras y trabajadores vayan siendo incorporados a la planta del Estado”.

Finalmente, el responsable de la cartera laboral destacó que “desde el año 2020 transcurrimos más de 50 instancias con los gremios en las que discutimos salarios y condiciones de trabajo, en todas -con mayor o menor dificultad- hemos ido logrando acuerdos. La provincia de Santa Fe va a seguir reivindicando este ámbito como el mejor para dar tratamiento a todo lo que tiene que ver con los derechos de los trabajadores, con lo salarial, con condiciones de trabajo y también con el funcionamiento de la administración”.

Los trabajadores de la salud rechazaron la propuesta salarial del gobierno provincial e informaron un paro general de los profesionales en toda la provincia de Santa Fe el día 17 de marzo. Será por el 24 horas, sin concurrencia a los lugares de trabajo pero se mantendrán las guardias mínimas.

El último viernes, los representantes de los médicos y profesionales de la salud de la provincia de Santa Fe se reunieron con las autoridades correspondientes para la negociación paritaria.

La oferta de incremento salarial por parte del gobierno fue la misma que se le hizo al resto de los trabajadores: un 33,5% de aumento en tres etapas: un 17,5% en marzo, 8% en mayo y 8% en julio, con revisiones en mayo y julio.

“La propuesta de incremento salarial, conocido el porcentaje de inflación correspondiente al mes de febrero, no conforma los porcentajes previstos en materia inflacionaria para los próximos meses”, dice en uno de sus primeros puntos el parte oficial de los trabajadores de la salud, dirigido al Ministro de Trabajo Juan Manuel Pusineri.

El cese de actividades por 24 horas se efectivizará en todos los hospitales públicos, Samcos y Centros de Salud dependientes de la órbita provincial.

Encabezada por la ministra de Salud, Sonia Martorano, se realizó este viernes el encuentro con los profesionales de la salud nucleados en SIPRUS y AMRA en el cual el gobierno provincial detalló su nueva oferta salarial.

La escala de aumentos ofrecida es de un 40% en tres tramos: un 22% al mes de marzo, un 10% al mes de mayo, y un 8% al mes de julio. La propuesta también incluye dos instancias de revisión para preservar el salario.

UPCN y ATE aceptaron la propuesta salarial del gobierno

Al término de la reunión, Martorano manifestó: “Nos reunimos con los gremios de la salud para expresarles esta nueva oferta salarial que totaliza un aumento del 40%, con la propuesta de una revisión en el mes de mayo de acuerdo a los índices inflacionarios y la convocatoria a nuevas paritarias a partir del 31 de julio. Esto en lo que tiene que ver con el incremento salarial.”

Asimismo, la funcionaria detalló los aspectos cualitativos del ofrecimiento: “Hablamos de los pases a planta del personal que se incorporó a partir de diciembre de 2018, donde se hizo el anterior corte, en todas las modalidades de contrato. Esto se va a ir trabajando en las comisiones técnicas.”

“Es una buena propuesta porque contempla no sólo lo salarial, sino que se va a trabajar también en lo que respecta a cargos genuinos y a la estabilidad laboral de los agentes del sector”, destacó.

Consultada acerca de las próximas acciones a seguir, la ministra indicó que “a partir del lunes los gremios estarían brindando toda la información que se ha adjuntado en planillas, con las remuneraciones de bolsillo, a las bases, y el miércoles tendríamos una contestación.”

Del encuentro también participaron, además de representantes sindicales, funcionarias y funcionarios de los ministerios de Trabajo y Economía de la provincia.

Ya van casi dos meses desde que el médico brasilero Salim Chueire deba partir desde la localidad de Chovet hacia Puerto Iguazú por motivos familiares, tomando licencia por tiempo indefinido de la dirección del Samco chovetense.  

Desde ese entonces, la localidad no cuenta con un médico que atienda a los vecinos y la preocupación se multiplica.  

Crece la preocupación por la falta de médicos en Chovet 

En diálogo con Sur24, el presidente comunal, Sergio Busquet, admitió estar “muy complicado”, informando que, desde la partida Chueire, “voy armando algunas guardias como puedo. El único médico que tengo en el pueblo es el doctor Bonifacio, pero él se va tomando días y también hace lo que puede. La verdad que estamos muy complicados”. 

Hace algunas semanas surgió una campaña en redes sociales para que un joven médico cubano pueda venir a instalarse a Chovet para hacerse cargo del Samco local. La campaña consistía en juntar fondos para que el profesional pueda venir a Argentina, algo complicado desde el punto de vista económico y también por la revalidación del título que el joven cubano debería hacer en nuestro país.  

 Luego de la partida de Salim Chueire, preocupa la acefalía de director en el Samco de Chovet 

“Es inviable; es una situación muy difícil esa”, sostuvo Busquet. Sobre os motivos, el mandatario aseguró que “el joven necesita dinero para viajar, y nosotros desde la Comuna no lo podemos costear”, agregando que, “revalidar el título puede llevar entre seis meses y dos años, no es tan sencillo”.  

Por último, Sergio Busquet sentenció: “Nosotros lo que necesitamos es que la Provincia nos mande una persona urgente con seis u ocho horas de cargo por la mañana. Hasta ahora, no tuvimos ninguna respuesta”.  

En esta oportunidad, Enrico solicitó y mantuvo una reunión con la ministra de Salud, Sonia Martorano, y la diputada Silvia Ciancio, que además es presidenta de la Comisión de Salud de la cámara baja. La idea del legislador fue plantear las necesidades y los reclamos de salud que los vecinos, no solo del Departamento General López, sino también de la provincia, van expresando y que merecen un trabajo en conjunto para buscar medidas y dar respuestas a una salud pública que va creciendo en su demanda como consecuencia de la crisis económica.

“En la reunión, con la ministra (Martorano) y la diputada (Ciancio) nos propusimos trabajar en medidas a corto y mediano plazo ante los cambios de paradigma de la salud que se vienen dando. Se requiere con urgencia que el Gobierno de Santa Fe pueda implementar medidas que fortalezcan las prestaciones y atenciones de los centros de salud públicos que tiene la provincia”, señaló Enrico.

Enrico: “Es inaceptable que el gobierno de Perotti no quiera abonar honorarios médicos en hospitales de la región”  

Como resumen sobre lo abordado, Lisandro Enrico compartió las distintas medidas que se presentaron y consensuaron para que el gobierno provincial pueda considerar e implementar desde los próximos días:

1)    Estímulos para los médicos de especialidades faltantes tales como: pediatría, clínica, terapistas, neonatología y generalistas, entre otras. A través del rápido acceso a cargos de planta permanente y suplementos económicos al pago de honorarios.

2)    Modificaciones a las residencias médicas a los fines de ampliar el número de aspirantes que decidan tomar las residencias, analizando su duración y prestación. La actual ley que las regula es del año 1983.

Lisandro Enrico y Silvia Ciancio junto a la ministra Sonia Martorano.

3)    Aprobación de la ley de cómputo diferenciado para el personal de salud afectado a los años de pandemia (autoría de la diputada Silvia Ciancio) y la ley de complemento salarial (equivalente a 36 horas) para aquel personal de salud que asume las funciones de Director/a en los hospitales de pueblos mientras cumplan esa función (autoría del senador Lisandro Enrico).

4)    Recomendación al sector privado de la salud provincial a los fines de que aumente el pago de honorarios para las especialidades donde hay faltante de médicos para fomentar mayor toma de guardias y prestaciones.

5)    Analizar la posibilidad de complementar las guardias de pediatría con médicos generalistas en aquellos casos en que dichas guardias se encuentren colapsadas.

La provincia de Santa Fe, a través de los ministerios de Trabajo, Salud y Economía, se reunió con autoridades gremiales de los profesionales de la salud nucleados en Amra y en Siprus, en el inicio del diálogo paritario. La reunión estuvo encabezada por los subsecretarios de Trabajo, Antonio Milici, y de Empleo, Eduardo Massot.

Al igual de lo ocurrido con los encuentros mantenidos con los gremios de la administración central y con los sindicatos docentes, este primer encuentro tuvo como objeto establecer los temas y criterios sobre los que se desarrollarán las negociaciones durante los próximos días.

En este sentido, Massot hizo referencia “a las conversaciones acerca de la revisión de la paritaria salarial, el compromiso del pase a la planta permanente de trabajadores contratados y la evaluación del impacto del impuesto a las ganancias en los ingresos de las y los trabajadores de la salud”, detalló el funcionario.

Además aclaró que el tema de las y los trabajadores contratados “se continuará trabajando a partir de una comisión técnica conformada por representantes de los profesionales y de los ministerios de Economía y Salud”.

Las partes acordaron avanzar durante los próximos días en los ejes detallados y volver a concretar una reunión general la semana entrante.

En la última sesión legislativa, la Cámara Baja aprobó una iniciativa de la diputada provincial, Betina Florito, donde solicita al Ejecutivo que reglamente la Ley Provincial N° 13.913 que incorpora al escalafón a los profesionales universitarios de la sanidad. Dicha ley fue sancionada en noviembre de 2019 y comprende, entre otros, a los licenciados en producción de bioimágenes, en trabajo social, en enfermería, como así también a los que cumplen funciones en el Ministerio de Desarrollo Social que habiendo sido designados bajo otro escalafón, poseen título universitario y desempeñan actualmente funciones inherentes a su competencia profesional. Asimismo se solicita que se incluya en el presupuesto provincial la partida correspondiente para aplicar el mencionado reconocimiento. “Creemos que después de tantos reconocimientos simbólicos es hora de reconocer institucionalmente a todos aquellos que pusieron y ponen su cuerpo en el frente de batalla contra el Coronavirus. Especialmente a los trabajadores enfermeros y profesionales universitarios de la sanidad”, argumentó la presidente del bloque Somos Vida Santa Fe. Además de la mencionada iniciativa también se aprobaron otros proyectos de Florito entre los que se destaca un pedido de informes al Ejecutivo sobre el motivo por el cual se incorporó en la primera página de la Libreta de Familia que otorga el Registro Civil, el nombre y cargo del gobernador, el ministro de Justicia y Derechos Humanos y el secretario de Justicia de la provincia. “La actual gestión del gobierno provincial ha modificado el formato, y la estructura de la libreta de matrimonio incorporando en la primera página los nombres y cargos políticos de ciertos funcionarios. Resulta inaceptable que un instrumento público tan importante para las familias santafesinas sea utilizado con fines políticos”, se quejó la legisladora provincial.

Esta semana, y luego de algunos meses de virtualidad, iniciaron las clases presenciales de la carrera de Enfermería en María Teresa. Esta iniciativa surge del plan de Fortalecimiento de la Formación de Recursos Humanos del área de Salud, con especial focalización en la formación de nuevos enfermeros y enfermeras.

Con más de 60 estudiantes de María Teresa y la región, en formato de burbujas y con un estricto protocolo sanitario, en la tarde del martes 7 se puso en marcha “este sueño hecho realidad en las instalaciones de la escuela secundaria, en un trabajo coordinado con el Colegio Superior N° 50 de Rufino, responsable académico de esta tecnicatura”, informan desde la Comuna de María Teresa, localidad elegida por la Provincia junto a Firmat para la formación de este personal esencial, que una vez recibidos podrán aportar al sistema sanitario de la región.

“Esto es un hecho histórico para nuestro pueblo que es posible gracias al Gobierno de Santa Fe y a las gestiones que realizamos desde nuestra comuna, brindando la oportunidad a jóvenes y adultos de estudiar y formarse como profesionales de la salud en nuestra localidad”, remarcan desde la administración de Gonzalo Goyechea.

Cabe recordar que en junio inició en Firmat la extensión aúlica de la carrera de Enfermería y María Teresa estaba pronta a organizar su implementación.

Santa Fe cuenta con más de 4.000 estudiantes de la Tecnicatura Superior de Enfermería, distribuidos en su mayoría en el centro-sur provincial, y las nuevas aperturas áulicas suponen la posibilidad de sumar espacios en zonas donde actualmente no se cuenta con la oferta educativa.

Aparte de los aportes educativos para el sur provincial, también se abrirán aulas en Tostado, San Justo, Helvecia, Calchaquí, Rincón, Villa Ocampo, Oliveros, Rosario, Santa Fe y San Cristóbal.