En junio de 2025, los salarios mínimos dentro del Régimen de Trabajo en Casas Particulares mantienen los mismos valores fijados en mayo. Este mes, además, corresponde el pago del medio aguinaldo, o Salario Anual Complementario (SAC).

La falta de actualizaciones periódicas en las escalas salariales impacta directamente en miles de trabajadores que desempeñan tareas en viviendas familiares. Desde diciembre de 2023, momento en que Javier Milei asumió la presidencia, el proceso para modificar y ajustar estos salarios se volvió mucho menos frecuente.

Las actualizaciones espaciadas transformaron al salario mínimo en una referencia distante, lejos de las exigencias económicas actuales.

La lógica, muy en línea con el credo libertario del Gobierno, es que el mínimo vaya perdiendo relevancia en favor de negociaciones particulares casa por casa.

En la actualidad, los valores disponibles funcionan como un piso. Son montos brutos, sin considerar aportes jubilatorios, obra social, ni adicionales por antigüedad o zona desfavorable. Se publicaron oficialmente el 20 de febrero de 2025 a través de la Resolución 1/2025 en el Boletín Oficial. El último ajuste salarial se oficializó ese mes y desde entonces no hubo nuevos incrementos.

El personal que cumple tareas generales de limpieza, incluido lavado, planchado, cocina y otras labores semejantes, recibe los siguientes valores en junio de 2025:

Por hora con retiro: 2.863 pesos

Por hora sin retiro: 3.089 pesos

Mensual con retiro: 351.233 pesos

Mensual sin retiro: 390.567 pesos

Estos valores se aplican como base para aquellos trabajadores que desempeñan funciones auxiliares y están comprendidos en la quinta categoría del Convenio Colectivo, que engloba tareas domésticas tradicionales y el mantenimiento del hogar.

Quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador deben recibir el pago en modalidad “por hora”. Si la cantidad de horas semanales supera ese umbral, la liquidación pasa a regirse por el salario mensual correspondiente, siempre calculado en función del valor base y de las horas efectivamente trabajadas. En ambos casos, deben abonarse de modo proporcional las sumas establecidas.

Para las provincias consideradas dentro de la zona desfavorable –La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones en Buenos Aires– se suma un 30% adicional sobre las escalas salariales mínimas. En el caso concreto de Neuquén, el precio de la hora de limpieza en junio de 2025 aumenta así:

Por hora con retiro: 3.722 pesos

Por hora sin retiro: 4.015 pesos

Estas sumas buscan compensar las diferencias de costo de vida regionales, aunque referentes gremiales explican que la relación entre salarios y necesidades básicas sigue desfasada.

El régimen prevé cinco categorías para el personal de casas particulares. Cada una presenta diferencias específicas en los valores reconocidos y en el tipo de labor desempeñada. Las escalas vigentes siguen estos parámetros:

Con retiro: 2.863 pesos por hora / 351.233 pesos mensual

Sin retiro: 3.089 pesos por hora / 390.567 pesos mensual

Con retiro: 3.089 pesos por hora / 390.567 pesos mensual

Sin retiro: 3.454 pesos por hora / 435.246 pesos mensual

Sin retiro: 3.089 pesos por hora / 390.567 pesos mensual

Con retiro: 3.270 pesos por hora / 400.310 pesos mensual

Sin retiro: 3.585 pesos por hora / 445.613 pesos mensual

Con retiro: 3.454 pesos por hora / 430.878 pesos mensual

Sin retiro: 3.783 pesos por hora / 479.950 pesos mensual

En todos los casos, los valores corresponden al mínimo legal aceptado. Cualquier acuerdo puede contemplar cifras mayores, pero no inferiores.

En junio, los trabajadores de casas particulares reciben la primera cuota del aguinaldo y en muchos casos surge la inquietud sobre cuánto y cuándo se cobra el aguinaldo en junio 2025.

Este concepto debe ser acreditado en la fecha establecida por ley para todos los trabajadores registrados y es sumamente relevante, tanto para el personal del servicio doméstico como para sus empleadores, tener en claro la fecha exacta de pago y la manera de calcular el aguinaldo de junio.

El pago del aguinaldo de junio 2025 para el personal del servicio doméstico se realiza en la segunda mitad del mes y tiene como fecha tope el último día del mes, aunque excepcionalmente los empleadores pueden contar con unos días de gracia para abonarlo.

“El SAC se paga en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”, según indica la ley 27.073.

Sin embargo, las empresas o empleadores cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a la fecha. Eso quiere decir que algunos trabajadores registrados llegarán a cobrar su aguinaldo el viernes 4 de julio, la fecha límite del calendario de este año.

Cada medio aguinaldo corresponde al 50% del sueldo de mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente (es decir, el sueldo más alto del período de enero a junio).

En caso de que las empleadas no hayan trabajado todos los meses de la primera mitad del año, percibirán un proporcional a los meses en los que sí asistieron a su puesto laboral. Para eso deberán dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por el tiempo en que estuvieron contratados.

Debido a que cada cuota del aguinaldo toma como referencia el primer o segundo semestre, según el caso, es preciso saber la fecha de inicio de actividades para realizar el cálculo exacto.

Para saber cuál es el monto que corresponde por el SAC se debe recurrir a la siguiente fórmula: el salario del empleado, dividido los 12 meses del año y multiplicado por los meses trabajados. Por ejemplo: (100.000/12) x 6 = $50.000.

El Convenio Colectivo establece ciertos adicionales obligatorios. Por antigüedad, corresponde desde septiembre de 2021 un pago igual al 1% por cada año trabajado, sobre el salario mensual. El porcentaje se aplica de modo acumulativo y debe liquidarse mensualmente.

Si un trabajador desempeña funciones incluidas en distintas categorías al mismo tiempo (por ejemplo, cuida niños y realiza tareas generales), la liquidación debe aplicarse según la categoría con mejor remuneración.

La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) anunció un aumento salarial del 34% para trabajadores que realizan tareas vinculadas al servicio doméstico. La medida se oficializó este martes mediante la resolución 6/2023 publicada en el Boletín Oficial.

Será un incremento no acumulativo sobre la escala salarial previamente establecida

Este importante acuerdo, alcanzado tras intensas negociaciones y un intercambio de posturas, se traduce en un incremento no acumulativo sobre la escala salarial previamente establecida. El aumento se distribuirá de la siguiente manera: un 12% a partir de octubre de 2023, otro 12% no acumulativo a partir de noviembre de 2023, y finalmente, un 10% no acumulativo a partir de diciembre de 2023.

Esta decisión afectará a trabajadores y empleadores en todo el territorio de la Nación.

La medida, que busca mejorar las condiciones laborales, fue tomada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, en cumplimiento de sus atribuciones según la Ley N° 26.844.

Escalas salariales

Los nuevos valores de las remuneraciones mínimas para el Personal de Casas Particulares se detallan en las escalas salariales que acompañan la Resolución. Esta decisión afectará a trabajadores y empleadores en todo el territorio de la Nación.

Suba salarial para personal... by El Litoral

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Se convocó para el próximo 28 de marzo a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El encuentro será en el Ministerio de Trabajo donde se definirá un aumento de los salarios mínimos del sector.

El encuentro se oficializó a través de la Resolución 1/2023, publicada este martes en el Boletín Oficial: “Convocase a los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a reunirse en sesión plenaria ordinaria el 28 de marzo de 2023, a las 11:00 en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social”.

Según consta en la Resolución 6/2022, publicada en diciembre en el Boletín Oficial, el incremento equivaldrá al tercer tramo del 24 % de actualización. Se incrementará otro 4 % en abril.

Aumento para empleadas domésticas: cuánto cobran desde marzo 2023

Adicionalmente, los empleados que realicen tareas en lugares desfavorables -La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires- tendrán acceso a un 30 % calculado sobre el salario mínimo.

En febrero se prorrogó la inscripción al Programa Registradas hasta el 31 de diciembre de 2023 con el objetivo de “crear nuevo empleo formal de trabajadoras y trabajadores de casas particulares y de mejorar sus condiciones de trabajo y acceso a derechos”.

Además, también se modificaron los porcentajes de cobertura salarial que paga el Estado durante seis meses: mientras que previamente se cubría ya sea un 50% o un 30% del salario del trabajador doméstico en base a los ingresos brutos declarados por el empleador, ahora esto cambió.

¿Qué cambia con el decreto presidencial a favor de las empleadas domésticas argentinas?

Según oficializa el artículo 1° de la norma, la asistencia estatal “será de una suma mensual equivalente al 50 % de la remuneración neta mensual mínima de la trabajadora o del trabajador de casas particulares correspondiente por convenio, en función de las horas y las categorías declaradas”.

El decreto aclara entonces que se pagará el 50% del salario mensual dispuesto por convenio en la categoría “personal para tareas generales”. Según el último aumento de marzo acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, este monto asciende a $ 75.075, por ende, en estos casos el Estado cubriría poco más de $ 37.500 pesos del salario durante seis meses.

Se pagará el 50% del salario mensual dispuesto por convenio en la categoría “personal para tareas generales”. También se indica que “cuando la empleadora o el empleador no cumpla con alguno de los requisitos” para acceder a Registradas, éste “deberá realizar la devolución total del monto en pesos que se haya otorgado”.

Finalmente, el decreto dispone que, luego del 31 de diciembre de 2023, el Programa Registradas tan solo se podrá extender en el tiempo para “poblaciones priorizadas” -personas travestis, transexuales o transgénero, personas con discapacidad acreditada o destinatarias del Programa Acompañar por ser víctimas de violencia de género- y “titulares de programas de inclusión laboral”.

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Según la Resolución 2/2022 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares publicada en el Boletín Oficial el 29 de abril pasado, el incremento salarial iba a hacerse efectivo en tres cuotas distribuidas de la siguiente manera: un 6% no acumulativo a partir de abril; un 9% a partir de mayo calculado sobre los salarios mínimos establecidos para abril de 2022 y, por último, un 15% sobre los salarios mínimos establecidos para mayo en una sola cuota, a abonarse en junio.

El del 15% es el último tramo, si bien hay una cláusula de revisión para agosto, con posteridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Supervisores

Personal con retiro

Hora: $437,5

Mensual: $54.612,5

Personal sin retiro

Hora: $ 479

Mensual: $60.832

Personal para tareas específicas

Personal con retiro

Hora: $ 414

Mensual: $ 50.738

Personal sin retiro

Hora: $ 454

Mensual: $ 56.480

Caseros

Hora: $390,5

Mensual: $ 49.503

Asistencia y cuidado de personas

Personal con retiro

Hora: $390,5

Mensual: $ 49.503

Personal sin retiro

Hora: $437,5

Mensual: $ 55.166

Personal para tareas generales

Personal con retiro

Hora: $362,5

Mensual: $44.517,5

Personal sin retiro

Hora: $390,5

Mensual: $ 49.503

El ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social anunció un acuerdo que “define los próximos aumentos salariales” para las trabajadoras de Casas Particulares, logrado a través de la Comisión Nacional integrada por referentes gremiales y representantes de los empleadores, que implica un incremento total del 65% para la paritaria 2021-2022. “La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por referentes gremiales y representantes de los empleadores sellaron el acuerdo que define los próximos aumentos salariales para las trabajadoras del sector”, informó el ministerio de Trabajo a través de un comunicado oficial. De acuerdo con el documento, el año paritario del sector de Trabajo en Casas Particulares rige “desde junio 2021 a mayo 2022″ y tendrá un incremento total del 65%, “ya que en abril aumentarán un 6% y un 9% en mayo”. “Al comenzar el año paritario 2022-2023, se prevé un alza del 15% a partir de junio”, añadió.

La Comisión también dispuso una revisión para el mes de agosto.

A partir del 1° de abril de 2022 (a cobrar en mayo), las escalas de remuneraciones son:

Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

– Personal con retiro: $ 355,50 por hora y $ 44.405,50 mensuales.

– Personal sin retiro: $ 389,50 por hora y $ 49.463 mensuales.

Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

– Personal con retiro: $ 336 por hora y $ 41.256 mensuales.

– Personal sin retiro: $ 369 por hora y $ 45.924,50 mensuales.

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

– $ 317,50 por hora y $ 40.251,50 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

– Personal con retiro: $ 317,50 por hora y $ 40.251,50 mensuales.

– Personal sin retiro: $ 354 por hora y $ 44.586 mensuales.

“El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad” (Resolución 4/2021)

Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

– Personal con retiro: $ 295 por hora y $ 36.197,50 mensuales.

– Personal sin retiro: $ 317,50 por hora y $ 40.251,50 mensuales.

Además, se estableció un adicional por zona desfavorable: el mismo será equivalente al 30% sobre salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Los empleadores del personal doméstico empiezan a sacar cuentas. Es que en los próximos días, quienes contraten bajo la modalidad mensual deberán hacer frente al aumento salarial para los trabajadores de casas particulares. Se trata de un alza de 12% que rige desde el 1° de septiembre pasado, como parte de la paritaria que cerró en 42% a fines de junio y se pagará de manera escalonada hasta marzo de 2022. 

En total, son cuatro incrementos. El primero, de 13%, se aplicó sobre los sueldos de junio e impactó en el medio aguinaldo. El segundo tramo se otorgó desde el 1° de septiembre. En diciembre se hará un ajuste de 5% y en marzo se cerrará la pauta salarial con un último aumento de 12%. 

A fines de junio pasado se publicó en el Boletín Oficial la tabla de remuneración mínima por hora para las tareas del servicio doméstico. Cómo quedan los valores en este tramo de suba salarial y los dos restantes. 

Cómo queda la escala salarial para el personal con retiro de Casas Particulares 

En el caso del personal doméstico de la quinta categoría, que se desempeña en tareas generales de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y toda otra tarea típica del hogar, los sueldos del personal que se retira a su casa luego de cumplir con sus tareas quedarán de la siguiente manera: 

Con el salario de septiembre, que se abona en los primeros días de octubre, el valor por hora ascenderá a $ 231,50. 

El aumento de diciembre, que llega al bolsillo en enero, llevará a la remuneración mínima por hora a $ 240,50. 

En el recibo de marzo, que se cobra en abril, el precio por hora llegará a $ 263. 

Para el personal doméstico de la cuarta categoría, que realiza tareas de cuidado y asistencia de niños, niñas o personas mayores, los valores por hora se incrementarán de esta forma:

Personal doméstico: cómo es la nueva escala salarial luego del aumento que rige desde este mes 

Los precios por hora del personal doméstico que tiene la categoría de supervisor y que se dedica a la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo serán los siguientes: 

Por su parte, las remuneraciones de base por hora para el personal contratado para tareas específicas como, por ejemplo, los cocineros, escalarán de la siguiente manera: 

Cómo queda la escala salarial para el personal de Casas Particulares sin retiro 

Se trata de las personas que duermen en el domicilio donde desempeñan sus tareas. En el caso de quienes realizan tareas generales de limpieza, los valores salariales serán: 

Por su parte, el personal doméstico sin retiro que desarrolla tareas de cuidado y asistencia de menores o adultos mayores cobrará su hora de trabajo según la siguiente escala: 

Los precios por hora del personal doméstico que tiene la categoría de supervisor y que coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo serán los siguientes: 

Por su parte, las remuneraciones de base por hora para el personal contratado para tareas específicas escalarán de la siguiente manera: 

Finalmente, el aumento de los valores por hora que perciben los caseros se escalonará de esta forma: 

Cómo se calcula el plus por antigüedad y zona desfavorable del personal de Casas Particulares 

A esos incrementos hay que agregarles algunos ajustes adicionales. Entre ellos, el adicional por zona desfavorable, que equivale al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que trabaja en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires. 

Además, por primera vez se suma el reconocimiento de la antigüedad, que será de 1%. Según el acta acordada en junio, ese adicional se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre. El tiempo de servicio a los fines de calcular este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo. 

A partir de este miércoles 1° de septiembre rige el segundo tramo del aumento salarial para los trabajadores de casas particulares, que cerró en 42% a fines de junio pasado y deberá pagarse de manera escalonada hasta marzo de 2022. 

En total, habrá cuatro incrementos. El primero, de 13%, se aplicó sobre los sueldos de junio. El segundo tramo se otorgará a partir de hoy y significará un alza de 12% sobre la escala de remuneraciones mínimas. En diciembre se hará un ajuste de 5% y en marzo se cerrará la pauta salarial con un último aumento de 12%. 

A fines de junio pasado se publicó en el Boletín Oficial la tabla de remuneración mínima por hora para las tareas del servicio doméstico. Cómo quedarán los valores en este tramo de suba salarial y los dos restantes. 

Personal con retiro 

En el caso del personal doméstico de la quinta categoría, que se desempeña en tareas generales de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y toda otra tarea típica del hogar, los sueldos del personal que se retira a su casa luego de cumplir con sus tareas quedarán de la siguiente manera: 

Con el salario de septiembre, que se abona en octubre, el valor por hora ascenderá a $ 231,50. 

El aumento de diciembre, que llega al bolsillo en enero, llevará a la remuneración mínima por hora a $ 240,50. 

En el recibo de marzo, que se cobra en abril, el precio por hora llegará a $ 263. 

Para el personal doméstico de la cuarta categoría, que realiza tareas de cuidado y asistencia de niños, niñas o personas mayores, los valores por hora se incrementarán de esta forma: 

Los precios por hora del personal doméstico que tiene la categoría de supervisor y que se dedica a la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo serán los siguientes: 

Por su parte, las remuneraciones de base por hora para el personal contratado para tareas específicas como, por ejemplo, los cocineros, escalarán de la siguiente manera: 

Personal sin retiro 

Se trata de las personas que duermen en el domicilio donde desempeñan sus tareas. En el caso de quienes realizan tareas generales de limpieza, los valores salariales serán: 

Por su parte, el personal doméstico sin retiro que desarrolla tareas de cuidado y asistencia de menores o adultos mayores cobrará su hora de trabajo según la siguiente escala: 

Los precios por hora del personal doméstico que tiene la categoría de supervisor y que coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo serán los siguientes: 

Por su parte, las remuneraciones de base por hora para el personal contratado para tareas específicas escalarán de la siguiente manera: 

Finalmente, el aumento de los valores por hora que perciben los caseros se escalonará de esta forma: 

Un plus por zona desfavorable y antigüedad 

A esos incrementos hay que agregarles algunos ajustes adicionales. Entre ellos, el adicional por zona desfavorable, que equivale al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que trabaja en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. Además, por primera vez se sumará el reconocimiento de la antigüedad, que será de 1%.