A través de la Resolución 2/2024 la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) anunció un aumento del 35% en los salarios mínimos para los trabajadores del sector, con vigencia a partir de febrero de 2024. Esta medida busca mitigar los efectos de la inflación y las dificultades económicas que enfrenta el país, al tiempo que promueve el bienestar de los trabajadores domésticos.

El aumento del 35% se implementará en dos fases:

Un aumento del 20% se aplicará a partir de febrero de 2024, tomando como base los salarios mínimos establecidos para diciembre de 2023.

Un segundo aumento del 15% se hará efectivo a partir de marzo de 2024, basado en los salarios mínimos establecidos para febrero de 2024. Además, se incluirá una cláusula de revisión el 17 de abril de 2024 para evaluar los efectos del aumento y realizar los ajustes necesarios.

La decisión de la CNTCP se basa en las atribuciones otorgadas por la Ley N° 26.844, que regula el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Según la ley, la comisión tiene la potestad de fijar las remuneraciones mínimas o recomposiciones salariales y mejorar las condiciones laborales del personal de casas particulares.

La actividad de las Trabajadoras de Casas Particulares cuenta con cinco categorías, según el área de explotación:

Supervisora: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo;

Personal para tareas específicas: cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo;

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo;

Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores,

Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

anexo by El Litoral

Resolución 2/2024 by El Litoral

A partir del 1 de junio, entrará en vigencia una nueva norma en Argentina que otorgará beneficios adicionales a las empleadas domésticas. Según el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 90/2023, aquellas trabajadoras del hogar que tengan aportes inferiores a las 16 horas semanales podrán acceder a beneficios como la jubilación, la cobertura por invalidez y la cobertura por fallecimiento sin necesidad de realizar aportes adicionales.

Esta medida, que fue establecida en febrero pasado, representa un cambio significativo para el personal de casas particulares registrado, que hasta ahora debía cumplir con ciertos requisitos para acceder a la cobertura previsional. Con la entrada en vigencia de esta norma, las empleadas domésticas con aportes inferiores a las 16 horas semanales podrán jubilarse y contar con la protección ante situaciones de invalidez y fallecimiento, sin la necesidad de realizar aportes adicionales o voluntarios.

Además, para aquellos trabajadores que hayan desempeñado períodos con menos de 16 horas semanales, se les reconocerá ese tiempo como meses o años de servicio, lo cual les permitirá completar los 30 años requeridos para obtener el beneficio jubilatorio. Sin embargo, se descontará la diferencia entre el aporte ingresado y el aporte total del haber previsional.

Dicha medida, que beneficia inicialmente a alrededor de 165.000 trabajadores y trabajadoras, busca brindar una especie de “moratoria” para las empleadas domésticas que no cuentan con aportes suficientes para acceder a la cobertura efectiva previsional. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), en Argentina existen alrededor de 1.700.000 trabajadores de casas particulares, de los cuales aproximadamente 500.000 están registrados ante la Seguridad Social.

Otro cambio importante que entrará en vigencia a partir del 1 de junio es que, en caso de despidos sin causa, el personal de casas particulares tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo en las mismas condiciones que el resto de los asalariados.

Es importante destacar que los montos de las prestaciones económicas mensuales varían dependiendo del salario percibido, con un componente máximo de $40.733,88 y uno mínimo de $24.440,33. Estos valores se actualizan con el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Durante el cobro de este seguro, se mantendrá la cobertura de la obra social y el pago de asignaciones familiares.

De acuerdo a lo acordado en el Ministerio de Trabajo, el incremento del personal de casas particulares, no acumulativo, será del 8% en diciembre, 7% a partir de enero de 2023, 5% en febrero y 4% en marzo. 

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó este lunes el aumento salarial de 24% en cuatro cuotas para personal del sector. 

De acuerdo a lo acordado en el Ministerio de Trabajo, el incremento, no acumulativo, se efectivizará de la siguiente forma: 8% en este mes, 7% a partir de enero de 2023, 5% en febrero y 4% en marzo. 

El entendimiento incluye una cláusula de revisión para el mes de marzo de 2023, con posterioridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, remarca la resolución 6/2022, publicada este lunes en el Boletín Oficial con la firma del presidente de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, Roberto Picozzi.