Este martes 18, el gobierno de Santa Fe presentó una propuesta salarial a los gremios docentes Amsafe, Sadop, UDA y AMET, que contempla un incremento total del 5% hasta marzo. La oferta incluye un aumento del 3,1% para enero, con un mínimo garantizado de $50.000, y un 1,9% adicional en febrero, asegurando un piso de $70.000. Para marzo, se mantendrían las mismas condiciones que en febrero.

La reacción de los gremios no se hizo esperar. Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincial, calificó la propuesta como "insuficiente" y afirmó que "no da cuenta de las necesidades que tenemos las trabajadoras y los trabajadores". Alonso destacó que, según su análisis, "hubo una pérdida salarial" en 2024 y que el incremento ofrecido no compensa dicha merma.

Pedro Bayúgar, representante de Sadop Santa Fe, también expresó su disconformidad al considerar que la oferta "no responde a lo que nosotros hemos venido planteando en las reuniones previas". Bayúgar enfatizó la necesidad de "mayor incorporación de dinero al bolsillo de los trabajadores" y cuestionó los montos garantizados de $50.000 y $70.000, considerando que "no responden" a las expectativas del sector.

En la misma línea, Sergio Romero, secretario general de la UDA, manifestó su preocupación por la falta de mejoras sustanciales en la propuesta y aseguró que "la inflación sigue erosionando los salarios, por lo que es necesario un esfuerzo mayor por parte del Gobierno". Además, subrayó la importancia de mejorar las condiciones laborales junto con los aumentos salariales.

Desde AMET, Jorge Hoffmann señaló que la oferta "no contempla la situación real de los docentes técnicos, que tienen estructuras salariales diferentes y costos laborales que no han sido debidamente tenidos en cuenta". Insistió en la necesidad de una discusión más amplia que abarque la recomposición del salario en función del poder adquisitivo.

Ante esta situación, los gremios anunciaron que consultarán a sus bases para definir los pasos a seguir. Amsafe realizará asambleas departamentales este miércoles, de las cuales surgirán las mociones que luego serán votadas en las escuelas y sintetizadas en una asamblea provincial el viernes. En el caso de la Delegación General López, la asamblea de afiliados está convocada para las 18 en la sede gremial de Garibaldi 139.

Sadop, en tanto, llevará a cabo asambleas de delegados en sus seccionales de Santa Fe y Rosario.

El ministro de Educación, José Goity, defendió la propuesta gubernamental, destacando que "un docente que tiene más de un cargo puede llegar a cobrar un incremento de $240.000". Además, subrayó que "las clases empiezan el 24 de febrero, y esa es una muy buena noticia, porque es una meta que nos hemos propuesto".

Mientras se desarrollan las consultas internas en los sindicatos, la comunidad educativa permanece atenta a las decisiones que puedan afectar el inicio del ciclo lectivo previsto para el 24 de febrero.

Ileana Hotschewer

En charla con CyD Litoral, Pedro Bayúgar, titular de la delegación Santa Fe del sindicato docente SADOP, destacó que uno de los principales reclamos para las paritarias de 2025 es la modificación del actual sistema de premios por asistencia perfecta.

También sostuvo que "este beneficio no solo debe ser extendido a todos los trabajadores de la educación, sino que debe transformarse en un derecho salarial".

“Este premio no es solo para los docentes que no faltan sin distinción, debe abarcar también a aquellos que ejercen licencias justificadas como maternidad, lactancia, violencia de género o enfermedad grave”, explicó. De acuerdo con el dirigente sindical, la medida actual margina a muchos trabajadores que, aunque ausentes por motivos legales y personales, no deberían ser penalizados.

En su testimonio, Bayúgar también subrayó que el premio por asistencia perfecta, en lugar de ser un "extra", debe ser considerado parte del salario básico. De esta manera, los docentes no se verían afectados por descuentos injustificados que restan de sus remuneraciones por licencias válidas, como las mencionadas anteriormente.

“La erogación del gobierno en este sentido está mal orientada, en lugar de ser un ahorro, está enmascarando una erogación adicional que podría sumarse al salario docente”, expresó Bayúgar. Y agregó que este tipo de medidas eluden las pautas salariales nacionales, lo que afecta la capacidad adquisitiva de los docentes frente a la inflación.

Otro tema destacado por el sindicalista es la pérdida del poder adquisitivo de los docentes en relación con la inflación. Según Bayúgar, los aumentos salariales recibidos durante 2024 no lograron equipararse con el aumento del costo de vida, lo que dejó a los trabajadores de la educación en una situación de vulnerabilidad económica.

"Los aumentos salariales otorgados no cubren la diferencia que se generó en 2023, y la realidad es que nuestros salarios han quedado rezagados respecto a la inflación", comentó Bayúgar.

El sindicalista insistió en que no esperan soluciones inmediatas, pero sí una mejora gradual que recupere el poder adquisitivo de los docentes sin depender de los índices inflacionarios, que no reflejan adecuadamente las necesidades del sector.

La convocatoria a las paritarias de 2025 genera incertidumbre. Aún no se confirmó la fecha exacta de inicio de las negociaciones, aunque se estima que será a principios de febrero, según la palabra el ministro de Educación de Santa Fe, José Goity.

En este sentido, Bayúgar confía en que las reuniones previas y las comisiones técnicas faciliten un proceso más ágil y efectivo.

“Queremos evitar los errores cometidos el año pasado, y por eso es crucial que desde el principio haya un acuerdo sobre los temas centrales. Solo así podremos avanzar hacia una solución justa para todos”, concluyó el dirigente.

Las paritarias de 2025 se presentan como una oportunidad para resolver los desafíos salariales y laborales que enfrenta el sector docente. Los reclamos por la universalización del premio de asistencia perfecta y la urgente necesidad de una recomposición salarial adecuada marcarán el rumbo de las negociaciones.

Sin embargo, el camino hacia un acuerdo satisfactorio dependerá del diálogo y la disposición de ambas partes para alcanzar soluciones concretas.

En consonancia con los demás gremios, el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) Santa Fe rechazó la propuesta salarial del gobierno y realizará medidas de fuerza la semana que viene, los días 8 y 9 de mayo. Así lo resolvió este viernes en horas de la siesta, en su asamblea de delegados.

"Se rechazó la propuesta del gobierno, con mucho enojo, por cierto. Y hay una decisión de realizar medidas de fuerza la semana que viene, en conjunto con los demás gremios, los días miércoles y jueves", indicó Pedro Bayúgar, secretario general del Sadop Santa Fe, quien añadió que el resultado fue "casi unánime".

La medida tiene que ver no sólo con rechazar la oferta salarial hecha por el Ejecutivo santafesino, sino también con sumarse al paro general de la CGT previsto para el día 9, "contra el tremendo ajuste que impone el gobierno nacional por la quita del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) y por todas las propuestas tanto en lo previsional como en el régimen laboral, que se vienen estableciendo en la ley Bases", argumentó.

"Fue contundente el rechazo de la docencia y de todos los trabajadores y trabajadoras de la provincia a la propuesta salarial. El Gobierno debe leer esta decisión", destacó Bayúgar con respecto al paro. E indicó que "las amenazas de descuento por días de paro no pudieron por sobre la realidad que atraviesan los bolsillos de los maestros".

Bayúgar consideró, además, que así como se establecen los aumentos en los servicios públicos a partir del incremento de la inflación, también deberían referenciarse los salarios a partir de ese ítem.

"La verdad que particularmente me sorprendió (el porcentaje propuesto). Yo pensé que en los sondeos previos hablábamos que fuera de dos dígitos o bien un 9 y un 9%, y así repetíamos el 18% del mes anterior, que no era suficiente tampoco, pero que tenía más color. Pero un 5% definitivamente es inaceptable", adujo.

El gremio de los docentes privados de Santa Fe, Sadop, resolvió aceptar la propuesta de incremento salarial formulada por el gobierno provincial, aunque remarcando su “absoluta disconformidad”. Por lo tanto, no habrá medidas de fuerza en los establecimientos escolares de enseñanza privada.

La asamblea de delegados se pronunció en tal sentido este viernes, con el voto ampliamente mayoritario de los principales distritos.

También se refirió al planteo de la recuperación de los días de paro señalando que tiene “un espíritu punitivo y sancionatorio hacia el colectivo docente, así como la amenaza de descuentos”, que en el caso de los docentes privados no se producirán, por cuanto aceptaron la propuesta que incluía dejarlos sin efecto.