La paritaria de comercio volvió a activarse al inicio del segundo trimestre de 2026. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios acordó un aumento del 5% para abril, mayo y junio, junto con un bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores del sector. El entendimiento se alcanzó con las principales cámaras empresarias y ya marca el pulso salarial de una de las actividades más numerosas del país.

El incremento será escalonado: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. De esta manera, el acuerdo busca sostener los ingresos frente a la evolución de los precios durante el primer semestre, en un contexto de monitoreo permanente entre las partes.

Además, el esquema se monta sobre lo ya definido en diciembre de 2025, cuando se estableció la incorporación al básico de sumas fijas no remunerativas. En abril, esos montos —de $40.000 y $60.000— pasan a integrar el salario, generando un impacto adicional en los recibos.

El sueldo de abril tendrá un comportamiento particular. Por un lado, se suma el 2% del nuevo acuerdo; por otro, se incorporan al básico los montos que antes se pagaban como adicionales. Ese doble movimiento eleva el piso salarial y modifica la base sobre la que se calcularán futuros aumentos.

Desde el gremio señalaron que el objetivo es evitar un retraso en el poder adquisitivo, sin desatender la situación de las pequeñas y medianas empresas. En ese equilibrio, el acuerdo busca sostener tanto el empleo como el consumo.

El secretario general, Armando Cavalieri, definió el entendimiento como el resultado de un “diálogo maduro y responsable”. Según expresó, se trata de una herramienta para dar previsibilidad en un escenario económico todavía inestable.

Con la actualización salarial y la incorporación de sumas al básico, las escalas brutas para jornada completa quedan de la siguiente manera. Los valores corresponden a abril y no incluyen adicionales ni el bono extraordinario.

Categoría A: $1.178.911

Categoría B: $1.182.029

Categoría C: $1.192.951

Categoría A: $1.190.613

Categoría B: $1.195.297

Categoría C: $1.199.977

Categoría D: $1.214.022

Categoría E: $1.225.724

Categoría F: $1.242.889

Categoría A: $1.194.513

Categoría B: $1.199.977

Categoría C: $1.207.000

Categoría A: $1.194.513

Categoría B: $1.202.315

Categoría C: $1.228.065

Categoría A: $1.203.879

Categoría B: $1.217.922

Categoría A: $1.194.513

Categoría B: $1.217.925

Categoría C: $1.225.724

Categoría D: $1.242.889

Estos montos corresponden al salario bruto y pueden incrementarse con adicionales como antigüedad, presentismo, manejo de caja u horas extras. Tampoco contemplan el bono de $120.000, que se pagará por separado.

El nuevo acuerdo ratifica una dinámica de revisiones periódicas en el sector mercantil. Con millones de trabajadores alcanzados, cada actualización impacta de lleno en el consumo interno y en la economía cotidiana de los hogares.

Mientras tanto, el seguimiento de la inflación y futuras negociaciones serán clave para definir si este esquema logra sostener el poder de compra en los próximos meses.

Mauro L. Muñoz - Leonardo Botta

Después del encuentro matutino con los gremios de la administración central, el gobierno provincial abrió por la tarde el capítulo docente donde presentó un esquema “similar” pero con agregados específicos para el sector educativo.

Tras la reunión, el ministro de Educación José Goity encabezó una conferencia para detallar la oferta. Estuvo acompañado por la secretaria general de Educación, María Martín; la secretaria de gestión territorial Daiana Gallo Ambrosis; y la secretaria de Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azzario.

La propuesta contempla un 3% de compensación sobre los haberes de diciembre más un 12,5% para el período enero–junio, sujeto a revisión, desagregado mes a mes: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril; 2% en mayo; y 1,6% en junio.

Para el sector educativo, explicó que el mínimo garantizado será de $75.000 en enero y de $170.000 desde febrero para activos, junto a un 30% de incremento del ítem por responsabilidad jerárquica destinado a equipos directivos.

El punto novedoso de la propuesta salarial para los docentes santafesinos es una suma de $100.000 vinculada a capacitación, presentada como un reconocimiento y como incentivo para sostener instancias formativas durante el año.

Goity enmarcó la oferta en un escenario nacional “de suma dificultad”, con pérdida de poder adquisitivo y caída de recaudación. En ese tono, insistió con que la propuesta del gobierno de Santa Fe es trabajada “con mucho esfuerzo” y con el objetivo de priorizar a quienes están más ajustados en la escala. “En los momentos de dificultad siempre tenemos que tender la mano a aquellos que más lo necesitan”, planteó.

Con ese argumento, defendió el esquema de garantizados y detalló el impacto sobre el cargo testigo del maestro de grado. Señaló que, por la jornada extendida que se viene pagando, más del 90% de los maestros de grado tienen 25 horas semanales y que, con el mínimo garantizado más el fondo de capacitación, ningún docente que se inicia con esa carga horaria cobrará en febrero menos de $1.300.000.

También sumó un segundo dato para marcar un piso y previsibilidad: quienes tengan menos carga horaria, afirmó, no quedarán al margen del refuerzo, y ningún docente con menor carga horaria cobrará menos de $270.000 de aumento en febrero, por la suma de garantizado y capacitación, según el esquema expuesto.

El ministro explicó que el refuerzo por formación se pagaría en forma automática y universal con el sueldo de febrero (a cobrar en marzo) y que luego cada docente podrá acreditar capacitación a lo largo del año.

Allí apoyó la medida en el Plan Raíz como “inspiración” y enumeró capacitaciones ya existentes (como las vinculadas a comunidad de aprendizaje, ESI y socioeducativo), además de otras planificadas para el año: inteligencia artificial, educación digital y un tramo específico de lectura para docentes de primaria.

Goity remarcó que los maestros de grado tienen 25 horas semanales y que, con el mínimo garantizado más el fondo de capacitación, ningún docente que se inicia con esa carga horaria cobrará en febrero menos de $1.300.000.

"Es un reconocimiento en cuanto a qué tipo de docentes queremos. Nos inspiramos en el Plan Raíz, donde los docentes se vienen capacitando permanentemente desde hace dos años. También hay muchos docentes que lo vienen haciendo en otras instancias, por lo que consideramos necesario reconocerlo. Y a quienes no lo vienen haciendo, le vamos a ofrecer nuevas instancias", remarcó Goity.

Ante la consulta de si se trataba de un pago único, respondió que se trata de $100.000 todos los meses, y que el sistema se organizaría para que el docente pueda justificarlo con instancias formativas disponibles, gratuitas y accesibles.

En la misma presentación, Goity puso énfasis en el rol de los equipos directivos y en el impacto del 30% de aumento del suplemento por responsabilidad jerárquica, con una aclaración que buscó darle densidad a la medida: computa para haberes jubilatorios y “para absolutamente todas las cuestiones que tienen que ver con el salario”.

Además, sostuvo que el acta incorpora líneas de trabajo ligadas a condiciones laborales y organización del sistema: traslados y concursos de titularización para nivel inicial, primario y especial; y una política para institutos de educación superior con trayectos de posgrado gratuitos para docentes del nivel superior “a lo largo y ancho” de la provincia, como parte de una estrategia de mejora de calidad.

Este miércoles por la tarde se llevó a cabo un nuevo encuentro de la paritaria docente en Santa Fe.

En ese marco, el ministro cerró la presentación asegurando si la pauta queda corta, se corrige, buscando resaltar “confianza” sobre la negociación. Dijo que el 3% reconoce el desfasaje anterior y que, si el semestre no alcanza frente a la inflación, se compensará como ya ocurrió.

Del lado sindical, Amsafe, a través de su secretario general Rodrigo Alonso, confirmó que la propuesta “rectifica” la lógica de la paritaria central (3% de noviembre-diciembre y 12,5% enero-junio) y agregó que el punto específico de $100.000 por capacitación aún requiere precisiones operativas sobre condiciones y modalidad. Además, enumeró objeciones vinculadas a la pérdida salarial acumulada, a la ausencia de cláusula de actualización explícita y al alcance de los garantizados sobre el sector pasivo. Por último, adelantó que el ofrecimiento se pondrá a consideración en asamblea provincial el viernes por la tarde para definir aceptación o rechazo y los pasos a seguir.

Por su parte, Sadop, mediante su secretario general Pedro Bayúgar, sumó temas de condiciones de trabajo —como la evaluación de convocatoria a concurso de supervisores del Servicio Provincial de Enseñanza Privada y una instancia excepcional para ciertos casos de junta médica— y sostuvo que, en lo salarial, hay “novedades” pero que hubieran preferido discutirlas previamente para “lograr un salario superador y no con parches”. Informó que convocarán a delegados para evaluar la propuesta entre viernes y lunes y definir postura. Además, indicó que el gremio se plegará al paro nacional de la CGT previsto para el día siguiente, sin movilización, por su pertenencia a esa central.

(Por María José Valdéz y María José Ramón) - La apertura del año legislativo en Santa Fe llega con un condimento inédito: la provincia inicia su actividad institucional bajo una nueva Constitución. En ese marco, el ministro de Educación, José Goity, confirmó a CyD Litoral que el Gobierno ya trabaja en una futura ley educativa que adapte el sistema a los cambios constitucionales.

El funcionario explicó que la reforma no parte de cero. Según señaló, desde diciembre de 2023 la gestión provincial impulsa transformaciones que ahora encuentran respaldo en el nuevo marco normativo. En ese sentido, sostuvo que el texto constitucional incorpora definiciones centrales que obligan a repensar la política educativa.

Entre los puntos que destacó, mencionó la reafirmación del rol del Estado como actor indelegable en la organización del sistema. Para Goity, la Constitución deja claro que el Estado debe conducir, financiar y rendir cuentas sobre el funcionamiento de la educación pública.

También subrayó que la educación es reconocida simultáneamente como un derecho individual y como un bien social. Según explicó, esa doble dimensión marca una orientación clara para cualquier futura legislación y fija responsabilidades concretas para el gobierno provincial.

José Goity. Foto: Flavio Raina.

El ministro remarcó que uno de los cambios más novedosos es que el nuevo texto establece la obligación estatal de garantizar el derecho a la educación en base a los aprendizajes. Para el funcionario, este punto introduce una lógica distinta a la de marcos legales anteriores.

En esa línea, sostuvo que la Constitución obliga a implementar evaluaciones que permitan medir resultados y rendir cuentas a la sociedad. Según explicó, este principio deberá reflejarse en una futura ley que ordene el sistema en función del desempeño educativo y no sólo de su estructura.

Goity planteó que el desafío es construir una legislación “de futuro”. A su entender, muchas normas educativas anteriores se limitaron a consolidar el presente, cuando justamente el presente del sistema requiere transformaciones profundas.

Por eso insistió en que el debate no debe ser conservador ni meramente administrativo. El objetivo, dijo, es diseñar una ley que permita mejorar aprendizajes, fortalecer la enseñanza y garantizar que la educación provincial responda a las necesidades del contexto actual.

Goity anunció ley educativa en Santa Fe. Crédito: Flavio Raina.

Consultado sobre el escenario salarial y las negociaciones docentes, el ministro evitó hacer especulaciones sobre posibles impactos de aumentos otorgados a otros sectores del Estado. No obstante, reconoció que la situación económica general condiciona cualquier discusión.

Señaló que la caída del poder adquisitivo, la recesión y las dificultades fiscales son factores que afectan a toda la administración pública. En ese marco, sostuvo que el gobierno buscará siempre la mejor propuesta posible para los trabajadores, especialmente para los docentes.

El funcionario remarcó que el sistema educativo no puede analizarse únicamente desde la dimensión salarial. Si bien consideró legítimo el reclamo por ingresos, insistió en que la discusión educativa debe incluir también calidad, organización del sistema y resultados pedagógicos.

En ese sentido, mencionó el Plan Raíz como ejemplo de políticas que ya están mostrando avances y que forman parte de la transformación en marcha.

Respecto del calendario legislativo, Goity indicó que el primer paso era contar con la nueva Constitución. A partir de ahora, dijo, se abrirá una discusión amplia que permita diseñar una ley educativa orientada al futuro y no al estado actual del sistema.

El ministro sostuvo que la provincia necesita una norma que mire hacia adelante y que permita construir lo que definió como “la ley de los aprendizajes”. Según explicó, ese será el eje del debate que buscarán impulsar en los próximos meses en la Legislatura.

El Gobierno provincial reabrió este miércoles la discusión salarial en Santa Fe con los gremios estatales. Los dirigentes de los sindicatos que representan a los trabajadores de la administración central llevan el reclamo de atender un desfase del 3%. Por la tarde, en tanto, se aguarda que idéntico encuentro se produzca con los referentes del sector docente.

Los cónclaves se dan a 24 horas de que se conozca el índice de inflación provincial de enero. Para el jueves, el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos prevé difundir el Índice de Precios al Consumidor del pasado mes, luego de que se conocieran los guarismos nacionales, ubicados en el orden del 2,9%.

Antes de ingresar al encuentro, Jorge Molina, de UPCN, aclaró que ésta es la primera reunión formal oficial, pero que ya hubo contactos previos. “Venimos a tratar de resolver la política salarial y también reclamando el desfase que tuvimos en los meses de noviembre y diciembre, tal como ocurriera en el cuatrimestre julio-octubre, que fue reconocido”, expresó.

El dirigente señaló que “ahora tenemos un desfase en este bimestre del 3%. Eso lo estamos reclamando; vamos a reclamar ese porcentaje para atrás y discutir de aquí para adelante”.

Admitió también que la situación policial genera un clima enrarecido, tomando en cuenta que “ninguna negociación salarial en épocas normales es sencilla, y el conflicto que tiene la fuerza de seguridad agrega incertidumbre al panorama que estamos analizando”.

Para Molina no es tema en la agenda provincial la reforma laboral que se discute hoy en el Senado nacional, ya que “nosotros tenemos nuestra propia norma, estamos dentro de nuestra ley de convención colectiva y entiendo también que a nivel nacional hubo acercamiento para evitar que siga el conflicto por la reforma laboral”.

“Venimos con las mejores intenciones para lograr solucionar el tema salarial y que nuestros sectores estén en normalidad y en paz. Hay buen diálogo con el gobierno, no hay imposición de nuestra parte de un plazo para que se formule la oferta, sino en buscar soluciones concretas”, añadió.

En noviembre, los empleados de comercio recibirán un incremento salarial del 1% como parte del acuerdo paritario establecido entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las empresas del sector. Este aumento logra modificar los ingresos de todas las categorías y suma una cifra fija.

El acuerdo prevé que, hasta diciembre, se agregue una suma fija mensual además del ajuste porcentual, medida que impacta tanto sobre el salario básico como sobre el monto final percibido. A partir de este nuevo esquema, los trabajadores ven reflejado en sus recibos el aumento correspondiente de noviembre, el penúltimo mes del año, cuyo efecto se extiende al resto de las remuneraciones del sector.

La paritaria fijó incrementos equivalentes al 1% cada mes y sumó una cantidad fija de 40.000 pesos en el periodo que va de julio a diciembre de 2025. Estos cambios alcanzan a todas las categorías convencionales de empleados de comercio y tienen vigencia en todo el territorio nacional.

El acuerdo de Faecys muestra los nuevos valores que corresponden a cada puesto dentro del convenio. Entre las posiciones más numerosas figuran maestranza, administrativos, cajeros, auxiliares, auxiliares especializados y vendedores. Cada una presenta nuevos montos desde este mes, publicados en el detalle de la escala salarial.

En el caso del sector de maestranza, pasa a recibir ingresos actualizados que varían según la categoría:

Maestranza A: $1.085.835Maestranza B: $1.088.863Maestranza C: $1.099.470A su vez, los administrativos también perciben una suba en sus haberes. En función de la categoría, las cifras mensuales oscilan de la siguiente manera:

Administrativo A: $1.097.199Administrativo B: $1.101.749Administrativo C: $1.106.293Administrativo D: $1.119.933Administrativo E: $1.131.297Administrativo F: $1.147.967Para los cajeros, el cronograma salarial de este mes se actualiza de acuerdo a la siguiente escala:

Cajeros A: $1.100.986Cajeros B: $1.106.293Cajeros C: $1.113.113Los auxiliares y auxiliares especializados también experimentan nuevos haberes. El rango salarial dispuesto para noviembre abarca:

Auxiliar A: $1.100.986Auxiliar B: $1.108.563Auxiliar C: $1.133.570Auxiliar Especializado A: $1.110.082Auxiliar Especializado B: $1.123.720En tanto, los vendedores del sector de comercio quedan comprendidos dentro de las siguientes categorías, con sus respectivos valores:

Vendedor A: $1.100.986Vendedor B: $1.123.723Vendedor C: $1.131.297Vendedor D: $1.147.967Estos importes incluyen la suma fija mensual que complementa los aumentos porcentuales establecidos hasta diciembre. Tal medida busca aportar previsibilidad en un contexto de alta inflación y acuerdos paritarios sucesivos en distintos rubros de la economía argentina.

El acuerdo paritario incluye una cláusula de revisión de las escalas salariales y los componentes que integran el sueldo. Las partes acordaron volver a reunirse en noviembre de 2025 para analizar la evolución de los salarios. En ese encuentro, los representantes sindicales y empresariales evaluarán tanto las escalas convencionales como los adicionales y la suma fija mensual. El texto del entendimiento señala que la revisión podrá activarse a pedido de cualquiera de las partes firmantes.

El compromiso de revisión periódica implementado en este acuerdo sigue la dinámica presente en otras negociaciones colectivas vigentes en distintos sectores de la economía argentina durante 2025. Tanto sindicatos como empleadores acordaron monitorear de manera continua los efectos de variables macroeconómicas para mantener los salarios actualizados.

Las sucesivas negociaciones paritarias entre el gremio del comercio y las cámaras empresariales moldean el panorama salarial del rubro. La paritaria vigente permite que aproximadamente un millón de empleados, distribuidos en diferentes puntos del país, perciban actualizaciones salariales.

El gobernador de la provincia de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, reiteró este viernes que los cambios en la Corte Suprema de Justicia de Santa Fe aún no han concluido. Y ratificó que el año que viene, deberán dar un paso al costado los ministros del máximo tribunal que exceden el límite de edad establecido por las normas legales vigentes.

"Va a haber más cambios; hay tres ministros que superan la edad. No tengo que ocultar nada; lo dije durante mucho tiempo: quien no cumple con los parámetros que establecen la ley y ahora también la Constitución (75 años de edad) deberán dejar sus cargos", sostuvo el mandatario en declaraciones a Radio Dos de Rosario. Así, aludió a Rafael Gutiérrez, Roberto Falistocco y Eduardo Spuler.

Pullaro destacó que los cambios en la justicia se harán “sin violencia y de manera dialogada”.

Aun así, aclaró que la renovación no será "nada violenta", sino a través del "diálogo y de una manera consensuada". "No comparto la mirada de algunos de ellos, pero han dejado mucho durante estos años para el Poder Judicial. Hoy – continuó-, la realidad implica miradas diferentes sobre la reorganización de la justicia a partir de parámetros de eficiencia como los que también intentamos aplicar desde el Poder Ejecutivo. Los cambios apuntarán sobre todo a eso; a lograr esa eficiencia", aseveró.

En otro orden, el gobernador adelantó que antes de fin de año, desde la Casa Gris se enviarán varios proyectos de ley a la Legislatura que derivan de la reciente reforma constitucional. Entre ellos, mencionó una nueva Ley de Coparticipación y una nueva ley Electoral.

"En las próximas horas vamos a mandar algunas leyes que entendemos son muy importantes y urgentes, como la autonomía municipal y un nuevo código electoral", mencionó.

El gobernador confirmó que enviará nuevas leyes a la Legislatura. Foto: Fernando Nicola

Sobre este último, Pullaro admitió que se está desarrollando un proceso de discusión interna en el propio seno de Unidos porque los aspectos a modificar con numerosos. Se discute, por ejemplo, la posibilidad de unificar en la boleta única la candidatura del gobernador con la lista respectiva de diputados provinciales. La misma idea se analiza para el caso de intendente y concejales.

Asimismo, se estudia una nueva manera de determinar la fecha de elecciones, así como subir el piso que opera como umbral de votos para poder competir, y hasta la posibilidad de incorporar la figura de una segunda vuelta a ballotage.

"Hay muchas ideas – admitió-; todo se está discutiendo internamente, pero lo vamos a consensuar también con el resto de las fuerzas políticas porque nosotros – sostuvo- no nos hemos llevado puesto a nadie y así lo demostramos en la Convención Constituyente".

Finalmente, adelantó que podría otorgarse una mejora salarial "automática" al sector público, si los aumentos concedidos terminaron quedando por debajo de la inflación.

"Cuando tengamos el corte de octubre, vamos a recomponer (los salarios) como lo dijimos en la última paritaria. Pero será automáticamente", aclaró. Con ello, desestimó la posibilidad de reabrir en el corto plazo la discusión salarial. "La palabra se cumple siempre. Y cuando la empeñamos, eso es ley", aseveró.

La remuneración de las empleadas domésticas en Argentina se mantiene bajo observación en octubre 2025, pues persiste el mismo esquema de valores mínimos fijados meses atrás. Esta situación afecta a más de un millón de personas que integran el segmento de personal de casas particulares, según datos de entidades sindicales. Las cifras oficiales, detalladas por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), marcan el piso para la liquidación salarial en las distintas modalidades y escalas de actividad.

El dato central que atraviesa el sector consiste en que los valores mínimos oficiales por hora en octubre 2025 coinciden con los de septiembre y funcionan como referencia básica para liquidaciones diarias, semanales o mensuales. El pago se estructura según la categoría profesional del trabajador, la modalidad de retiro o permanencia y la ubicación geográfica del domicilio laboral, incorporando adicionales en determinados casos.

El régimen separa a los empleados por función específica y situación de retiro. Supervisores, la primera categoría reconocida, cuentan con los valores máximos del sector: el mínimo oficial asciende a $3683,21 por hora con retiro, y aumenta a $4034,05 sin retiro. En el caso de cocineros y personal de tareas específicas (segunda categoría), la liquidación se establece en $3487,00 (con retiro) y $3822,91 (sin retiro).

Caseros (tercera categoría de actividad) perciben $3293,99 por hora en cualquier modalidad, fijando una base igual a la de niñeras y cuidadores de adultos con retiro. Para estos últimos, el pago asciende a $3683,21 sin retiro y a $3293,99 con retiro.

En la base del escalafón, quienes desarrollan tareas generales (limpieza, mantenimiento y otras funciones similares), se encuentran con $3052,99 como valor por hora en régimen con retiro, y $3293,99 sin retiro.

La vigencia de la grilla oficial publicada meses atrás, que rige mientras no finalice una nueva negociación paritaria. El régimen actual se ordena a partir de la escala difundida por UPACP y replicada en registros oficiales.

Septiembre marcó el pago del tercer tramo de un bono extraordinario que alcanzó a todos los segmentos del personal doméstico. Este plus se sumó a los aumentos escalonados, aunque la continuidad de este mecanismo dependerá de las resoluciones que surjan de la negociación entre las representaciones gremiales y los empleadores.

En octubre, el sector aguarda el desenlace de nuevas discusiones paritarias que podrían modificar la estructura salarial. Mientras tanto, los pagos mínimos permanecen sujetos a la escala publicada por UPACP, que ofrece una referencia tanto para empleadores como para trabajadoras.

Los acuerdos previos definieron la tabla actualmente vigente, proceso que involucró debates sobre condiciones laborales y ajustes por inflación. No existen definiciones sobre las fechas exactas de una próxima actualización, de acuerdo con lo informado por las partes involucradas.

El Gobierno homologó el nuevo acuerdo paritario entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias —la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y Unión de Entidades Comerciales (UDECA)—, en el marco de la negociación anual 2024/2025.

El convenio establece un incremento salarial total del 6 % para el período julio‑diciembre de 2025, distribuido como una asignación remunerativa y no acumulativa: 1 % por mes durante seis meses consecutivos.

Además del aumento escalonado, el acuerdo incluye una suma fija no remunerativa de $40.000 mensuales para todas las categorías, con vigencia desde julio hasta diciembre.

El texto también incorpora una cláusula de revisión para noviembre, lo que permitirá a las partes evaluar el contexto inflacionario y posibles ajustes.

La homologación del acuerdo representa una señal clara de previsibilidad y estabilidad jurídica, en medio de una economía marcada por una alta inflación y negociaciones salariales en curso en diversos sectores.

La Secretaría de Trabajo actuó sobre un convenio que ya había sido acordado, extendiendo su vigencia al segundo semestre del año.

Para los empleados de comercio, el impacto se traduce en un aumento gradual que comenzará a reflejarse en los recibos de sueldo desde julio.

Durante cada uno de los seis meses, los trabajadores percibirán un incremento del 1 % del salario básico, sumado al plus de $40.000 no remunerativo, lo que implica un alivio frente a la pérdida de poder adquisitivo que arrastraba el sector.

Este esquema salarial no acumulativo está pensado para equilibrar la carga financiera sobre las empresas, al tiempo que ofrece una mejora concreta en los ingresos de los trabajadores. La suma no remunerativa, al no computarse en el salario integrado, no le otorga carácter permanente, pero puede ofrecer un respiro inmediato para el bolsillo.

No obstante, hay señales de que el monto correspondiente a diciembre podría ser incorporado al básico, generando efecto a partir de enero de 2026 y repercutiendo en aguinaldos y otros adicionales.

(Por Mariela Goy y María José Ramón) - Un día después de que en las paritarias de la administración central y la de los docentes no hubiera propuestas salariales de parte del gobierno provincial, el gobernador Maximiliano Pullaro salió a confirmar que pretende cerrar un acuerdo "semestral", de manera de llegar a fin de año. De esta manera, despejó una de las variables que se discuten en las negociaciones que se vienen llevando adelante entre las partes.

"Vamos a hacer un ofrecimiento semestral. Creemos que podemos hacerlo y entiendo que los empleados públicos tienen la confianza de que cuando quedaron por debajo del ofrecimiento que le hizo la provincia, nosotros lo resolvimos a eso", confirmó el gobernador este miércoles durante una recorrida por el Puerto de Santa Fe.

Cabe destacar que días atrás, funcionarios provinciales adelantaron a El Litoral que barajaban dos posibilidades: o una oferta trimestral -como se venía haciendo hasta ahora- o que comprenda todo el semestre. Esta última era la más cauta, debido a las elecciones nacionales del 26 de octubre que pueden generar incertidumbre sobre el rumbo económico del país.

"Desde que yo asumí como gobernador, los sueldos de los empleados públicos le ganaron a la inflación", sostuvo Pullaro, en sintonía con lo que vienen diciendo sus funcionarios a la salida de las reuniones con los gremios. "Y lo hicimos con una lógica: las jerarquías más bajas tuvieron mayores incrementos que las medias y las altas. Fue un diseño de política pública, porque entendemos quiénes son los que más necesitan", indicó.

El mandatario insistió en que el Estado santafesino cumple en tiempo y forma con sus obligaciones salariales. "Pagamos en fecha, adelantamos el aguinaldo, y los empleados públicos de Santa Fe están mejor que en la mayoría de las provincias. Quisiéramos pagar más, claro que sí. Ahora, siempre digo algo que me cargan en el gabinete: La plata de algún lado tiene que salir. O sea ¿dónde ajustamos? Porque hay una sola 'caja' en la provincia".

Pullaro también advirtió sobre el impacto que tendría en la obra pública una mejora salarial que exceda las posibilidades del Estado. "Hay 40 000 santafesinos que trabajan con empresas que están prestando obra pública en la provincia de Santa Fe. Si nosotros pagamos más salarios, vamos a hacer menos obra pública y va a haber menos santafesinos trabajando en el sector privado. ¿Cuántos santafesinos se quedarían sin trabajo en un momento complicado de la Argentina?", cuestionó el mandatario.

Con respecto a los valores salariales actuales, el gobernador afirmó: "Un docente que no falta, cobra 920 mil pesos por un cargo inicial de jornada simple. Y si tiene la máxima antigüedad, llega a 1.600.000 pesos".

Por último, criticó duramente a sectores del sindicalismo: "Respeto a la política gremial, pero no a muchos gremialistas de la provincia, porque mienten, hacen política partidaria y perdieron credibilidad. ¿Vieron a alguno de ellos reclamarle a los dueños de las escuelas privadas cuando echan docentes? No. Le reclaman al gobernador, porque usan eso para hacer política".

"Los sueldos no perdieron con la inflación en Santa Fe, eso es un hecho. Y voy a hacer todo lo aque esté a mi alcance para que eso no sucede. Después, lo que tengan que reclamarle a (el ex gobernador) Perotti, allá en General López 3055 atiende en la oficina", ironizó Pullaro.

Esta aclaración surge en referencia a que, principalmente desde el sector de la docencia, vienen reclamando insistentemente que esta gestión provincial adeuda un 22,3% de enero de 2024, correspondiente a la paritaria cerrada por el anterior gobierno peronista en 2023.

Nación definió este viernes por decreto el aumento salarial para los trabajadores permanentes y no permanentes de la Administración Pública Nacional mediante Boletín Oficial.

Fue mediante el decreto 527/2025 de este 1 de agosto de 2025 que cuenta con firma del l presidente de la Nación, Javier Milei; la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello; y el jefe de Gabinete, Guillermo Francos.

El documento establece un incremento del 1,30% para agosto, 1,20% para septiembre, 1,10% para octubre y 1,10% para noviembre.

“Homológuense las Actas Acuerdo del 23 de julio de 2025 que reabrieran el acto del 28 de mayo de 2025 y los Anexos I a CIX de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, por las que se establece un incremento salarial de las retribuciones de todo el personal permanente y no permanente, comprendido en su ámbito de aplicación”, se indica en el artículo 1.

El decreto también determina que el salario bruto mensual de los agentes habilitados para hacer servicios extraordinarios, no deberá ser superior a 731.618 pesos desde el 1 de agosto; de 740.398 pesos, desde el 1 de septiembre; de 748.542 pesos, desde el 1 de octubre; y de 756.776 pesos, desde el 1 de noviembre.

También se les pagará una suma fija remunerativa extraordinaria y no bonificable de 25.000 pesos “a liquidarse con los haberes correspondientes a junio, julio y agosto de 2025”; y otra de 20.000 pesos “para los meses de septiembre, octubre y noviembre del mismo año”.

En base al artículo 5, los sueldos de los profesionales residentes Nacionales que se desempeñan en los Establecimientos Hospitalarios e Institutos y Organismos que dependen del Ministerio de Salud y en el Hospital de Pediatría S.A.M.I.C 'Profesor Dr. Juan P. Garrahan' serán los siguientes: en agosto, los del primer año recibirán 1.033.379 pesos; los del segundo, 1.157.939 pesos; los del tercero, 1.273.350 pesos; los del cuarto, 1.273.350 pesos; y los jefes, 1.362.721 pesos.

Decreto 527/2025 by El Litoral

En el marco del diálogo paritario y la defensa sostenida de los derechos de los trabajadores municipales, la ASOEM alcanzó un acuerdo integral con la Municipalidad de Santa Fe que contempla una serie de avances en materia salarial, reconocimiento profesional y proyección para el próximo período paritario. 

Tras anunciar el acuerdo alcanzado, el secretario General Juan R. Medina remarcó: “nosotros siempre nos diferenciamos porque somos diferentes. Los municipales estamos en todas las actividades de la sociedad de la cual somos parte, y también contribuyentes”.

Los trabajadores en actividad, jubilados y pensionados tendrán un incremento salarial del 8% con base a enero de 2025 y con cláusula de revisión en agosto. Este aumento será escalonado de la siguiente forma:

– 3% en junio (que se incorpora al SAC, acumulando el 18,9% de enero a junio)

– 2% en julio

– 1,5% en agosto

-1,5% en septiembre

Cabe remarcar que, jubilados y pensionados cobrarán el 3% de junio retroactivo y el 2% de julio con los haberes correspondientes al séptimo mes del año.

Además, este incremento alcanzará en la misma proporción a beneficiarios del Programa de Entrenamiento Laboral (PEL).

Medina aclaró que continúan las negociaciones para replicar el mismo acuerdo salarial en Recreo, San José del Rincón, Monte Vera, Arroyo Leyes, Arroyo Aguiar y Candioti.

El acuerdo integral también establece que la Asignación por Hijo se incrementará un 70,94% y pasará de $17.550 a $30.000 a partir de junio.

También habrá 100 incorporaciones a contrato no permanente en el segundo semestre del año, conforme al acuerdo 24/25, y se dará apertura a la negociación paritaria para ingresos 25/26.

En relación al proceso de ascensos, se otorgarán 80 subrogancias en dos ciclos (junio y agosto), se establecerán dos nuevos suplementos para dos direcciones y se concretará una formación para desarrolladores informáticos que devendrá en un llamado a concurso interno.

A través de la Escuela de Administración Municipal se lanzará una formación en sistemas informáticos para agentes municipales.

Finalmente, se anunció que lxs docentes de los Jardines Municipales se incorporarán a la Mesa Paritaria Local. En este sentido, habrá una nueva estructura salarial que mejorará según la antigüedad y un nuevo sistema de puntaje.

Durante el encuentro, se abordó el reclamo al IAPOS y la Fiesta Muni como otros dos temas de sumo interés para el colectivo municipal-comunal.

Sobre IAPOS, Medina sostuvo: “esta obra social lo que está haciendo es cada vez alejar más la salud del que menos tiene” y agregó que la ASOEM va a continuar con el reclamo por los aumentos desmedidos de la obra social provincial: “sabemos que es un proceso largo, pero no le tenemos miedo porque somos muy constantes para laburar”.

Por último, el dirigente sindical manifestó que ya hay más de 700 entradas vendidas para la Fiesta Muni 2025 que se realizará el próximo 7 de noviembre en la Estación Belgrano. Lxs municipales y comunales interesadxs en adquirirlas pueden acercarse a la Sede Sindical (Urquiza 1954) o comunicarse con su delegado.

El escenario generado en la provincia de Santa Fe a partir de la última negociación paritaria docente deja sobre la mesa una situación que obliga al Poder Ejecutivo a resolver cómo, cuándo y a quiénes liquidará el aumento ofertado. El cuadro tiene su particularidad porque los dos gremios mayoritarios del sector rechazaron el incremento del 8% propuesto para el próximo trimestre.

La desestimación se dio con matices, y ello también suma complejidad al asunto. Por un lado, el sindicato que representa a los maestros del sector público (Amsafé) decidió rechazar la suba y exigir una nueva convocatoria a paritaria, al tiempo que resolvió un plan de lucha que implicará un paro de 24 horas sin asistencia a los lugares de trabajo para el próximo miércoles, y una movilización hasta Tribunales el jueves, para reclamar que se derogue la última reforma previsional.

Por el lado de la docencia privada (Sadop), si bien vetaron la oferta y también pidieron nueva convocatoria, no realizarán medidas de fuerza.

Habiéndose expedido los sindicatos sobre la propuesta planteada, es el gobierno quien debe mover ahora sus fichas. Y ello implica decidir, por ejemplo, si acepta el pedido de los gremios y vuelve a convocar a paritaria. A juzgar por los antecedentes de las últimas discusiones salariales, en ningún caso el gobierno generó una nueva citación después de un rechazo.

Menos aún, existiendo un sector (el de la administración central) que ya aceptó la misma oferta. Reunirse nuevamente con los docentes y modificar eventualmente la propuesta implicaría un nuevo movimiento en la discusión con ATE y UPCN que -como se dijo- ya se dio por cerrada.

De confirmarse ese supuesto – la inexistencia de una nueva convocatoria-, el gobierno debe decidir qué hace con el aumento. En gestiones anteriores, cuando el rechazo se generaba de manera unánime, los gobiernos de turno casi sin opción, debían promover una nueva convocatoria para destrabar el conflicto.

Pero desde que la actual gestión instrumentó el Premio a la Asistencia Perfecta y el descuento del día de paro, sobre todo el sindicato que representa a los docentes privados debió morigerar su posición en más de una ocasión, y aceptó las propuestas.

Esa convalidación, aun cuando fuese en disconformidad, le permitió al gobierno liquidar de todos modos el aumento, sobre la base de que al menos uno de los dos sindicatos había aceptado.

La situación es distinta esta vez, porque ninguno de los dos gremios mayoritarios aceptaron. El Poder Ejecutivo puede, entonces, establecer el pago de los incrementos por decreto.

Sería con el argumento de que se aspira a lograr el "mayor beneficio posible" para los trabajadores, según explicaron fuentes oficiales a El Litoral, pero ello podría detonar un planteo sindical sustentado en que el gobierno no debería fijar aumentos de manera unilateral, puesto que ésa es una competencia de la paritaria. Los gremios podrían solicitar que el Ejecutivo se abstenga de hacerlo.

Desde la Casa Gris aseguraron a este medio que no hay al respecto todavía una decisión tomada. Sí la de pagar las mejoras al sector estatal que aceptó la oferta el viernes pasado, así como la de descontar el día a los docentes que adhieran al paro del próximo miércoles

El Comité Ejecutivo del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) expresa su "profunda preocupación por la grave crisis presupuestaria que atraviesan las universidades nacionales, a raíz de la falta de actualización de los gastos necesarios para su funcionamiento".

En 2025, los recursos destinados a las universidades "apenas alcanzan para cubrir un 50% de lo necesario, lo que agrava aún más la situación", sostiene el mayor organismo que nuclea esas casas de estudio argentinas, en un comunicado de prensa difundido días atrás.

En este contexto, el CIN reclama de manera urgente la recomposición salarial de docentes y no docentes, la reconstrucción del sistema de investigación, ciencia y tecnología, la reinversión en infraestructura universitaria y la actualización del sistema de becas para los estudiantes.

Durante la reunión celebrada el pasado 12 de marzo, en la que participaron rectoras y rectores de universidades públicas de todo el país, primó una creciente inquietud por el incumplimiento de los principios y regulaciones establecidos en la Constitución Nacional y las leyes que la reglamentan.

En ese encuentro, se subrayó que tanto la administración nacional como el sistema universitario público argentino no cuentan con un presupuesto asignado para el ejercicio de 2025. "Esto significa que el Poder Ejecutivo Nacional puede disponer discrecionalmente, sin ningún tipo de control, de los fondos que surgen del pago de los impuestos que realiza cada argentina y cada argentino.

De esta forma, el país no cuenta con una hoja de ruta que garantice el funcionamiento económico y financiero de las instituciones del país.", considera el CIN.

Ante este escenario, las universidades nacionales enfrentan una "grave situación de desfinanciamiento que afecta a todos los ámbitos de su actividad". Según lo informado por el CIN, los problemas planteados en febrero de 2024 persisten, e incluso, en varios aspectos, se han agravado.

En primer lugar, "las paritarias salariales no están funcionando, y los incrementos salariales otorgados por decreto no logran recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, con aumentos que siguen por debajo de la inflación".

Además, "las becas estudiantiles están congeladas desde agosto de 2024 y los montos asignados están muy por debajo de las necesidades mínimas de los estudiantes", indica.

Otro de los puntos críticos señalados es el sistema de investigación, ciencia y tecnología, que se encuentra mayoritariamente en las universidades nacionales, y que "es víctima de una drástica reducción de recursos que parece tener por objetivo abortar el desarrollo científico y tecnológico autónomo de nuestra Nación".

"Obras de ampliación, mejora y mantenimiento de la infraestructura universitaria están totalmente paralizadas, dejándolas libradas a los posibilidades económicas de cada institución", añade el organismo en el parte de prensa.

El CIN insta, asimismo, a la búsqueda "urgente" de soluciones en conjunto con el gobierno nacional, destacando la necesidad de generar alternativas que resuelvan los problemas planteados.

En este sentido, el Consejo hace un llamado a las comunidades universitarias de todo el país a "seguir defendiendo la democracia, la educación pública y el sistema universitario", e insta a reforzar el diálogo con las comunidades para poner en valor los aportes de la educación, la investigación, la ciencia y la tecnología al desarrollo nacional.

"Es inconcebible e imperdonable no invertir en educación como país", afirma el CIN, enfatizando que en un mundo donde el conocimiento es clave para el futuro, la unidad nacional y el diálogo deben prevalecer por encima de la provocación y el conflicto, para construir un país independiente y solidario.

El Gobierno de Santa Fe, a través del Ministerio de Salud, mantuvo un nuevo encuentro paritario con los gremios del sector sanitario, en el que ratificó la propuesta de incremento salarial del 5 % para el primer trimestre de 2025. El aumento, basado en los sueldos de diciembre de 2024, se pagará en dos etapas: 3,1 % en enero y 1,9 % en febrero. El pago de la diferencia se hará efectivo por planilla complementaria en marzo.

Además del porcentaje general, se estableció una garantía de bolsillo de $50.000 desde enero y $70.000 desde febrero para quienes tengan cargos de 24 horas o más, con una aplicación proporcional para quienes trabajan menos horas. De esta manera, los salarios más bajos del sector recibirán un ajuste del 5,29 % en enero y del 7,40 % en febrero.

Según consta en el acta paritaria, la propuesta fue aceptada en disconformidad por los representantes de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), luego de haberla rechazado en un primer momento.

La subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, Gloria Blarasin, explicó tras la reunión: “Convocamos nuevamente a los gremios porque el resto de las representaciones gremiales ya había aceptado la propuesta y se estaban liquidando las diferencias salariales. Sin embargo, los profesionales de la salud la habían rechazado en primera instancia, por lo que hoy volvimos a presentar la oferta y finalmente fue aceptada”.

Blarasin destacó además los esfuerzos del Gobierno provincial para fortalecer el sistema sanitario: “Remarcamos el presupuesto destinado a salud en la compra de medicamentos, infraestructura y reparaciones de efectores”. Asimismo, anunció que se programaron nuevas reuniones técnicas con la Secretaría de Logística Integrada y Articulación de Redes (Seliar) y otros encuentros a fin de mes para tratar temas de interés para el sector.

Finalmente, la funcionaria aseguró que la liquidación del aumento para el personal de salud se realizará en la semana entrante, con el objetivo de equiparar los pagos con los de los demás gremios.

El encuentro contó con la presencia del ministro de Trabajo, Roald Báscolo; el secretario General del Ministerio de Salud, Ramiro Dall’Aglio; la directora provincial de Recursos Humanos de la cartera sanitaria, Ileana Colmann; la subsecretaria de Administración, Pamela Laorden; el subsecretario Legal y Técnico, Juan Pablo Gutiérrez; y la directora de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Marisa Castro.

En representación del gremio AMRA asistieron Marcelo Beltrame, Pablo Crispo, Luisina Pretto, Pamela Menotti y Sandra Barbieri, mientras que por Siprus participaron Jerónimo Ainsuain, Rodrigo Ramírez, Leandro Goldsack, Viviana Tomas y Cintia Gambuti.

Este martes por la mañana se formalizó un nuevo encuentro paritario entre el gobierno santafesino y los gremios de la Administración Central.

En la reunión los funcionarios provinciales llevaron a la mesa la propuesta de aumento salarial para el primer trimestre de este 2025.

De la oferta, se desprende que para enero el incremento es de 3,1%, con un mínimo garantizado de $50.000. Mientras que para febrero y marzo otra suba de 1,9% completando un 5%, garantizando un piso de $ 70.000.

El pago correspondiente a los meses de enero y febrero se realizará por planilla complementaria en el mes de marzo, según quedó estipulado en la reunión.

En abril la paritaria se volverá a reunir para discutir la política salarial del segundo trimestre.

La propuesta salarial contempla el primer trimestre.

Como es habitual, los gremios UCPN y ATE serán quienes analicen la propuesta oficial y definan qué camino seguir.

En el caso de UPCN, la oferta se pondrá a consideración a partir de este miércoles 19 de febrero a partir de la hora 12, en la página web de la entidad en dónde todos los afiliados activos pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10052 podrán votar por la aceptación o el rechazo.

La votación se extenderá hasta el jueves 20 a la hora 12, aclararon desde la entidad gremial.

Esta martes, a las partir de las 17.30, los representantes del gobierno santafesino recibirán a los gremios docentes para darles a conocer la propuesta, que sería la misma que para los estatales de la Administración Central.

El Poder Ejecutivo santafesino convocará este lunes formalmente a las distintas mesas paritarias para el jueves venidero para abrir la discusión salarial con los diferentes agentes estatales.

Las mesas paritarias de estatales, de docentes y de profesionales de la salud se reunirán este jueves, de acuerdo a lo adelantado a El Litoral y la convocatoria se hará en esta jornada.

La semana pasada, el ministro de Educación realizó dos reuniones con gremios docentes , preparatorias de los encuentros paritarios.

El gobierno provincial intentará llegar a acuerdos salariales antes de fin de mes y el ministro de Educación, José Goity , pidió no supeditar el inicio de clases a la negociación salarial.

El último acuerdo entre gobierno y gremios fue para el trimestre final del año 2024 con aumentos del 9%, dividido en octubre, noviembre y diciembre.

Este mediodía, en Rosario, Pullaro se reunirá con el gabinete y entre los temas está la negociación paritaria.

La Seccional Santa Fe de la Unión Docentes Argentinos expuso que "claramente esperamos la convocatoria a paritarias, pero más urgente es un cambio de visión sobre la educación, gestión y consideración hacia el mundo del trabajo del Gobierno de Santa Fe".

“Si el panorama consiste en reuniones infértiles y dilatorias, para luego, el propio empleador, cerrar unilateralmente por decreto bajos salarios” a la sazón “la realidad indica que la voluntad política de fondo es perjudicar el funcionamiento de la educación y no invertir mejor en el presupuesto educativo”.

“Un docente que percibe una remuneración por debajo de la línea de pobreza, que en enero no puede tener momentos necesarios de esparcimientos por falta de presupuesto familiar y no puede pagar las cuentas, implica irremediablemente avanzar, en definitiva, sobre quieres sostienen el Sistema educativo”.

“Pedidos al Ministerio de Educación que aterrice sobre la realidad escolar e intente contar con sensibilidad social. La comunidad conoce el ajuste enorme sobre salarios y jubilaciones que perpetró esta gestión” y completó: “declaraciones oficiales que afirman que los salarios le ganaron a la inflación pueden ser consumidas como cierta por una persona que viva en otra provincia o país”.

“El salario tiene carácter alimentario y el Gobierno ha carcomido un derecho fundamental hachándolos”.

“El Gobierno analiza solo el costo de vida de cargos políticos. Es la reflexión que se impone ante altos salarios para funcionarios y bajas remuneraciones para los trabajadores”.

El sindicato advierte que “vemos con preocupación que el Gobierno impulsa una reforma a la carta magna provincial con el objetivo de promover la reelección del actual gobernador, pero que esta entidad sindical no conoce qué pretende hacer con la educación en ese marco” y finalizó: “la Constitución determina qué proyecto de sociedad vamos a sostener los santafesinos y la educación es vertebral”.

(Por Mariela Goy) - El ministro de Educación provincial, José Goity, indicó que el concurso de ingreso o titularizaciones a la docencia de los niveles Inicial, Primario y Especial (IPE) "no puede ser una cuestión totalmente burocrática". Si bien llevó tranquilidad en cuanto a que se avanzará con el proceso, también confirmó que este año ya no se llegan con los tiempos. Las declaraciones fueron este jueves por la tarde, en el marco del anuncio de creación de un nuevo jardín de infantes para la ciudad de Recreo, comenzando con la construcción del edificio.

"El concurso es una situación de regularización que tiene que tener como objetivo una política educativa basada en los aprendizajes. No puede ser una cuestión totalmente burocrática. Es decir, no puede ser que uno apreta F1 y sale un concurso, sale una titularización y sale un traslado", justificó el ministro al ser consultado por uno de los reclamos que viene haciendo el gremio Amsafe, junto con los traslados docentes.

Esos dos reclamos motivaron la recolección de firmas y entregas de petitorios en cada delegación regional, y además formaron parte de los reclamos realizados durante la concentración del miércoles pasado frente a la sede de la Regional IV, junto al pedido de que la paritaria no se cierre por decreto y se convoque a una reunión para discutir una nueva propuesta salarial.

"No digo que esté bien o mal (como se venía haciendo el concurso), pero se hace muy difícil que funcione un sistema educativo de esa manera. Entonces, es momento de parar la pelota, como lo hicimos en un montón de cuestiones que no estaban bien y no eran correctas", continuó Goity, durante la conferencia de prensa realizada en el 5to piso del Centro Cívico.

A diferencia de los concursos de ascenso, las titularizaciones "se vienen realizando de manera ininterrumpida todos los años desde el 2008", dijeron los dirigentes gremiales en la movilización. También aportaron que, por este procedimiento, entre 1.200 y 1.300 maestros se titularizan anualmente, logrando su estabilidad laboral, y que ahora perderían "un derecho adquirido" en el marco de lo que son las condiciones de trabajo.

No obstante, el ministro llevó tranquilidad por cuanto los traslados y titularizaciones "se van a sostener". "Eso quiero que quede muy claro", indicó. Pero aclaró que "los vamos a hacer conforme a una planificación, a las necesidades que tiene el sistema educativo y que también tienen los docentes".

Ante una consulta, contestó que este año ya no se llega con los tiempos. "Estamos prácticamente pisando noviembre; es algo lógico y razonable y no estamos hablando de nada que afecte al sistema en su funcionamiento", aseguró.

Asimismo, adujo que hay cuestiones que están en discusión y que tienen que ser ponderadas y consideradas. "Son en torno a las reformas curriculares sobre las cuales ya el gobierno anterior avanzó y que a nosotros nos va a tocar implementar. Eso hay que charlarlo y hay que discutirlo. Y también algunas otras cuestiones que estamos pronto a anunciar y que van a tener algún impacto en lo que implica traslados y titularizaciones", dijo el funcionario, sin precisar detalles.

Consultado, por otra parte, si la paritaria ya se cerró y el aumento se otorgará por decreto -como se viene anunciando pero que hasta acá no se firmó-, el ministro consideró que "es una paritaria que ya tiene un nivel de acuerdo importante" y que si bien "le falta la formalidad para ser cerrada, no va a tener una nueva oferta".

"Ustedes saben muy bien que los trabajadores estatales ya han aceptado, el sector privado de educación también", dijo. Y habló de "respeto" hacia ellos y hacia que "siempre hemos sido muy claros en cuanto a cuál es el tenor y qué es lo que podemos ofrecer".

Por otra parte, indicó que "siempre la prioridad es que los docentes puedan cobrar sus actualizaciones mensuales, como viene pasando de enero hasta la fecha. Sabemos que tenemos que defender el salario y ganarle a la inflación, o por lo menos estar ahí".

Este miércoles por la tarde se llevó adelante una nueva reunión paritaria entre funcionarios del gobierno de Santa Fe y representantes de los gremios docentes: Amsafe, Sadop, UDA y Amet. Sin una oferta sobre un aumento de los haberes, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio.

En representación del Ejecutivo provincial estuvieron presentes los ministros de Economía, Pablo Olivares; Educación, José Goity; y Trabajo, Roald Báscolo. El encuentro se concretó en la sede de la cartera laboral en la ciudad de Santa Fe.

Al finalizar la reunión, Goity destacó que se están discutiendo los parámetros de actualización, con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y garantizar las obras y servicios que lleva adelante el Gobierno

“Vamos a seguir discutiendo los parámetros de actualización salarial, siempre con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores, y a la vez garantizar los recursos que necesita la Provincia para seguir llevando adelante obras y cumpliendo con los servicios”, detalló el titular de Educación.

Recordó también que “de diciembre a hoy, la inflación fue del 79 %, y con un esfuerzo muy grande de todos los santafesinos, la recomposición salarial de los trabajadores docentes llegó al 82 % en el mismo período”.

Por su parte, Olivares destacó que con el sector gremial “coincidimos en mantener el poder adquisitivo y por eso en pensar qué inflación puede haber en adelante. Hoy hay mediciones semanales que indican que en julio podría estar debajo del 4 %, aunque puede implicar un incremento de la recesión”.

Y con respecto a la cantidad de meses por la que podría acordarse, el titular de la cartera económica provincial marcó que “el plazo de la propuesta se acordará en los términos que deje conforme a ambas partes”.

De parte de los gremios, el primero en expresarse fue Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe, quien señaló como una "necesidad" que durante el mes de julio pueda conformarse una propuesta "que tiene tener una recomposición salarial que no solamente vaya en línea con la inflación, sino que también empiece a recuperar el poder adquisitivo del salario que efectivamente hemos perdido, y que también de cuenta de la deuda que tiene la provincia con los trabajadores de la educación correspondiente a la paritaria 2023 de un 22,4%".

Asimismo, Alonso expresó el pedido de devolución del día de paro descontado. "Es un día que está muy mal descontado, no se puede descontar un día de paro y menos cuando hay un incumplimiento de la patronal. La patronal tenía la obligación de respetar el acta paritario 2023, todavía no lo hizo, por eso nosotros llevamos adelante una medida de fuerza y estamos exigiendo la devolución de ese día".

Con los datos de inflación del mes de junio, que se ubicó en el 4,6 % a nivel nacional, y a la espera de los propios, el gobierno de Santa Fe convocará a una nueva ronda de discusiones paritarias con los trabajadores de la administración central, docentes y profesionales de la salud. Aunque inicialmente se había hablado de hacerlo esta misma semana, la discusión quedaría para la próxima, luego del receso escolar.

La aspiración sostenida por todos los actores en términos generales es la de producir una recuperación del salario, ante una pérdida del poder adquisitivo que el gobierno provincial admite, aunque supedita su reparación a la disponibilidad de recursos suficientes. Y en particular, las autoridades santafesinas aspiran a lograr acuerdos “más largos”, por la menos dos meses, amparados en la previsibilidad que por el momento asiste a la pauta inflacionaria.

La convocatoria para esta semana había sido anunciada el miércoles pasado desde Reconquista, luego de la reunión de gabinete que tuvo lugar en esa ciudad. Desde allí, el secretario de Trabajo, Roald Báscolo, adelantó que "la composición de la propuesta que se trasladará a la paritaria está a cargo de Hacienda, en discusión con cada área: Salud, Educación y Gobierno en el caso de la paritaria central".

Los gremios ya manifestaron la urgencia por sentarse a negociar un nuevo acuerdo paritario con la gestión santafesina, luego del alcanzado entre las partes en mayo pasado.

Antes de eso, el ministro de Economía, Pablo Olivares, dejó en claro que “siempre el objetivo es cuanto más largo el plazo de los acuerdos, mejor. El problema es que ese plazo sea acorde a los intereses o a las posibilidades de ambas partes. Un plazo largo en una situación inestable de mucha impredecibilidad implica que alguna de las partes pueda tensar el acuerdo; uno por no poder cumplirlo respecto de lo que se tiene que pagar, y el otro porque se acordó un porcentaje que termina siendo superado por la inflación”.

Discusión 

Por su parte, el ministro de Educación de Santa Fe, José Goity, corroboró la intención del Gobierno local de avanzar en la celebración de acuerdos bimensuales con los sindicatos. “Aspiramos a que sea bimensual, pero hay cuestiones técnicas que estamos evaluando para ser sometidas a la discusión paritaria”, afirmó.

No obstante, aclaró que "hablar de dos, tres o cuatro meses todavía es prematuro porque se está trabajando en la propuesta, pienso que tiene que ser por los menos de dos meses. Prefiero que sea lo más extenso posible. La última propuesta fue para mayo-junio y vamos a tratar de sostener ese piso”.

Los gremios docentes adelantaron en tal sentido que sus expectativas van a que, como mínimo, la oferta vaya en línea con la inflación. Pero también que ya se contemple una recuperación del poder adquisitivo perdido durante el primer semestre del año.

En cualquier caso, desde el gobierno provincial ya dejaron de lado cualquier posibilidad de reponer un mecanismo de actualización automática por inflación, la llamada “cláusula gatillo”. Al respecto, Olivares puntualizó que “atar cualquier tipo de contrato a una variable (como la inflación) y estrictamente a lo que acontezca mientras existan riesgos latentes de una hiperinflación, es tremendamente imprudente porque en el fondo, uno es custodio de recursos públicos. Por lo tanto, una cuestión es ir negociando teniendo en cuenta cuál fue la evolución de la inflación para que el trabajador no pierda y dedicando todas las horas necesarias a la discusión que siempre es compleja; y otra es atar el destino del resto de los santafesinos a una situación que puede terminar siendo muy grave para el Estado”.