La Conadu Histórica resolvió rechazar la oferta salarial del gobierno nacional “por considerarla totalmente insuficiente”. En ese marco, lleva adelante paro de actividades durante toda esta semana -del 13 al 17 de marzo-, con cese total de actividades. La medida de fuerza coincidió con el inicio de clases en la mayoría de las universidades del país.

Del congreso gremial, que se realizó el pasado viernes, participaron 81 representantes de 21 asociaciones de base, entre ellas la Asociación de Docentes de la Universidad Nacional del Litoral (Adul). La realización en una carpa frente al Palacio Sarmiento (Pizzurno 935) expresó el malestar de la docencia por la situación salarial.

La oferta del ministro de Educación de la Nación, Jaime Perczyk, a los gremios universitarios fue de un aumento salarial del 30% para el período marzo-junio a los docentes y no docentes de las universidades nacionales, a abonarse en tres etapas: 16% en marzo, 7% en mayo y 7% en junio, e incluye la revisión en junio.

Perczyk sostuvo que “el objetivo de nuestro Gobierno es claro y es que los salarios se recuperen y le ganen a la inflación. La discusión salarial es una parte central de nuestra política educativa”.

Presentaron la oferta de aumento salarial para docentes y trabajadores universitarios

Por su parte, Conadu Histórica explicó en un comunicado: “Se recuerda que en relación al cierre 2022, la oferta del gobierno consistió en un incremento de 2,8% que se suma al 2% ya pautado en diciembre, lo que arroja un total del 96,8% que se aplica sobre el salario conformado de febrero 2022. No hubo oferta de compensación de lo perdido en 2022 equivalente a casi un salario no pagado por los retrasos en la aplicación de las actualizaciones respecto a la inflación registrada”.

Además, “en relación a la apertura de la paritaria 2023, se ofreció un aumento del 30% en tres cuotas no acumulativas: 16% en marzo, 7% en mayo y 7% en junio. Esos porcentajes no compensarán siquiera la inflación prevista, mayor al 20% en marzo y 26% en abril”.

Desde Adul, por su parte, señalaron que “el cese total de actividades por una semana es la medida más democrática pues implica que será realizada por la totalidad de la docencia de la UNL y del país; cada una de nosotras, cada uno de nosotros, aporta a la fuerza colectiva de la medida. Por eso entendemos que tendrá mucho apoyo”. Y añadió: “La medida de fuerza que se resolvió está más que justificada; la pérdida salarial es muy grande y la propuesta vuelve a dejar nuestros salarios por debajo de la inflación”.

La evaluación y continuidad del plan de acción gremial se realizará el jueves 16 de marzo en un plenario de secretarías generales, para lo cual, las asociaciones de base realizarán sus asambleas previamente.

El ministerio de Educación de la Nación y las federaciones gremiales que representan a docentes y trabajadores de las universidades nacionales se volvieron a reunir este lunes al mediodía para revisar los salarios del sector y cerrar el período paritario 2022.

El encuentro fue encabezado por el ministro Jaime Perczyk, quien propuso un aumento salarial del 30% para el período marzo-junio y ofreció a los docentes universitarios un 2,8% adicional al 2% de ajuste ya pactado para cerrar la paritaria de 2022.

“La propuesta contempla un incremento salarial para docentes y no docentes universitarios del 30% en tres etapas: 16% en marzo, 7% en mayo y 7% en junio, e incluye la revisión en junio”, explicaron desde la cartera educativa, mediante un comunicado.

En la reunión estuvieron presentes el secretario de Políticas Universitarias, Oscar Alpa; el subsecretario de Políticas Universitarias, Daniel López; el subsecretario de Fortalecimiento de Trayectorias Estudiantiles, Leandro Quiroga, y representantes de los gremios Conadu, Conadu Histórica, Fedun, Fagdut, UDA, Ctera y Fatun.

Al término del encuentro, Perczyk sostuvo que “el objetivo de nuestro gobierno es claro y es que los salarios se recuperen y le ganen a la inflación. La discusión salarial es una parte central de nuestra política educativa”.

Además, en la reunión se dio por cerrada la paritaria 2022 con un aumento del 96,8% lo que implica “una recuperación del 2% del salario por sobre la inflación”, destacaron los voceros del Ministerio.

Sergio Romero, titular de la UDA (Unión Docentes Argentinos) y secretario de Políticas Educativas de la CGT, destacó los acuerdos alcanzados y “la importancia de las cláusulas de revisión para junio y la de seguimiento permanente, que permitirá reunirnos nuevamente y en cualquier momento si la previsión inflacionaria superase estos porcentajes”.

“Debemos transitar prontamente el camino que nos lleve a elevar los salarios docentes por sobre la línea de pobreza y para ello es necesario presentar y votar en el Congreso el Proyecto de Ley de Extensión del Presupuesto Educativo, que prevé pasar de la actual inversión de 6% al 8% del PBI. La educación debe ser tomada como política de Estado prioritaria”, afirmó Romero.

Por su parte, el secretario general de FAGDUT, Norberto Heyaca, resaltó el cierre de la paritaria del año pasado: “Nobleza obliga hoy podemos decir que el gobierno cumplió con la promesa de llevar nuestros salarios unos puntos por encima de la inflación del año”.

Además, el titular de los docentes “tecnológicos” explicó que para este año también se prevén hacer “acuerdos paritarios cortos” de forma de “no perder poder adquisitivo”. “Preferimos hacer muchas mesas de negociación con el Gobierno y realizar acuerdos salariales de poco tiempo, para que la ola de la inflación no nos pase por encima”, explicó.

En tanto las demás representaciones sindicales acordaron con la propuesta del gobierno, la Conadu Histórica señaló su disconformidad con la oferta y anunció que llevará a consulta de las bases para luego realizar el Congreso Extraordinario de donde surgirá la decisión el próximo viernes 10 de marzo, último día que el gobierno manifestó que aguardará la respuesta.

Los representantes del gremio que nuclea a docentes de UNL y UNR plantearon que para cerrar la paritaria 2022 primero deben compensarse “los haberes perdidos por el atraso entre la aplicación de las actualizaciones salariales y la inflación (aproximadamente un salario para cada categoría y dedicación)”.

Con respecto de la paritaria del 2023, exigieron entre un 25 y un 30% de incremento salarial inmediato y la aplicación de cláusula gatillo automática mensual. “La propuesta del gobierno, tanto para el cierre 2022 como para la apertura 2023, resulta insuficiente y responde al techo salarial que intenta imponer el gobierno para todo el año”, manifestaron.

El ministerio de Educación y los gremios docentes nacionales se reunirán el próximo jueves 9 de febrero en el marco de la paritaria del sector que busca establezca un piso salarial para las negociaciones provinciales.

La fecha de convocatoria de la cartera que conduce el ministro nacional Jaime Perczyk coincide con el llamado del gobierno de Santa Fe para los trabajadores de educación santafesinos.

Será el primer encuentro del año de la mesa nacional de negociación, luego de que en diciembre el que el ministerio de Educación y los cinco gremios docentes con representación nacional cerraran una reactualización convencional anual de aumento salarial del 114% para el 2022.

La confirmación de la fecha nacional llegó de parte de la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera), quien detalló además los temas que llevará a la mesa de negociación.

En primer lugar, el gremio docente indicó que pedirá un aumento del salario que supere la inflación. Además, plantea en ítem que la evolución salarial tenga revisión permanente

Asimismo, la Ctera pedirá la modificación del Impuesto a las Ganancias para el sector. Esta solicitud se da en el marco de la campaña “El salario no es Ganancia” que viene llevando adelante con fuerza desde fines del año pasado, cuando las subas acordadas terminaron afectando al bolsillo docente.

También, señalaron la necesidad de continuar con la elaboración del Convenio Colectivo del sector docente.

Y por último, dos temas referidos a los recursos volcados al sector educativo. En ese sentido, proponen discutir el Presupuesto Educativo Nacional y abordar la necesidad de contar con una nueva Ley de Financiamiento Educativo.

El Ministerio de Educación y los cinco gremios docentes con representación nacional en la paritaria federal acordaron este jueves en el contexto de la reactualización convencional anual un aumento salarial del 114% y una mejora del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) y por conectividad que alcanzará 12.100 pesos en febrero próximo.

La novedad fue confirmada por fuentes gremiales de las cinco organizaciones sindicales (Sadop, UDA, Ctera, AMET y CEA), que firmaron la reactualización de la paritaria anual con las autoridades del Ministerio de Educación, a cargo de Jaime Perczyk.

El Sadop, liderada por Jorge Kalinger; y la UDA de Sergio Romero coincidieron en señalar que ese incremento del 114% anual regirá sobre el Sueldo Mínimo Nacional Docente Garantizado (Smndg).

De tal manera, desde este mes ese ingreso tendrá una mejora interanual del 97% (es decir, será de 83.325 pesos) y en enero próximo de 87 mil pesos, lo que significa una suba total del 105,9% interanual.

El mínimo garantizado será desde el 1 de febrero de 90.338 pesos, lo que incluye el Fonid y el concepto y bono del material didáctico/conectividad (114% interanual).

La secretaria Gremial del Sadop -que nuclea a la docencia de gestión privada-, Marina Jaureguiberry, valoró hoy “positivamente” el hecho de haber sostenido “el ámbito de negociación durante todo el año y de alcanzar aumentos que sobrepasan a la inflación, en un contexto muy complejo en el que se cumplió lo acordado y firmado a comienzos de 2022”.

“Aunque el salario mínimo docente es un piso, determina el rumbo porcentual para continuar impulsando las negociaciones provinciales”, enfatizó Jaureguiberry.

Añadió que otra vez “se demostró la importancia de la paritaria como herramienta de los trabajadores para recuperar el salario y mejorar las condiciones laborales”.

La dirigente nacional enfatizó que los trabajadores y sus sindicatos -a partir de la negociación colectiva- pueden transformar la realidad y, en otro orden, se solidarizó con el secretario adjunto de la Confederación Argentina de Trabajadores de la Educación (Ctera), Roberto Baradel, ante “los nuevos ataques mediáticos estigmatizantes que sufre”.

La paritaria fue encabezada por el ministro Perczyk, quien convino con los gremios docentes un aumento del Fonid y por conectividad que alcanzará los 12.100 pesos en febrero.

Sergio Romero, titular de la Unión Docentes Argentinos (UDA) y secretario de Políticas Educativas del consejo directivo de la CGT, aseguró que el 114% de aumento salarial nacional interanual es “el piso de negociación para las provincias”, y sostuvo que, además, se obtuvo otro 5% de compensación de 2021, totalizando un 119%.

Romero aseguró que Perczyk ofreció respuestas a “un reclamo histórico de la UDA” al anunciar que en el primer trimestre de 2023 el Gobierno enviará al Congreso un proyecto que aumentará la inversión educativa para elevarla del 6 al 8% del Producto Bruto Interno (PBI), lo que reconocerá al sector como “política de Estado prioritaria”.

La Ctera, que fue representada por su titular y su adjunto, Sonia Alesso y Baradel, y por Juan Monserrat, Angélica Graciano y Luis Branchi, ratificó en la ocasión que “el salario no es ganancia”.

En ese marco, reclamó que los trabajadores de la educación “no tributen ese impuesto”, al igual que lo hizo el titular de la UDA, quien rechazó la aplicación de ese tributo.

La Ctera solicitó también que “no se descuente Ganancias sobre el aguinaldo” de este mes y que a los jubilados nacionales que perciben sus ingresos a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) se les abone con el haber de enero “la diferencia entre lo cobrado y el aumento por movilidad de diciembre”.