Este jueves se reunió la mesa paritaria del sector municipal, luego de la convocatoria realizada por la Secretaría de Gobierno, Municipios y Comunas, en el marco de la Ley 9996.

Del encuentro participaron representantes de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) y autoridades recientemente electas en representación de intendentes y presidentes comunales de toda la provincia de Santa Fe.

Durante la reunión, las partes evaluaron el contexto actual que atraviesan las administraciones locales, además de las necesidades planteadas por los trabajadores representados en la negociación.

El objetivo, según se informó, fue avanzar en un esquema salarial de cara al inicio del corriente año, en función de la situación financiera y operativa de municipios y comunas.

Tras el intercambio, se resolvió pasar a un cuarto intermedio para continuar con las conversaciones y retomar la mesa paritaria en una nueva fecha.

La próxima instancia fue fijada para el miércoles 25 de febrero, cuando volverán a reunirse las partes para intentar acercar posiciones y definir un acuerdo.

El secretario de Gobierno de la Municipalidad de Venado Tuerto, Mariano De Mattia, brindó precisiones sobre el acuerdo salarial alcanzado entre municipios, comunas y la Festram, que puso fin a semanas de negociación y evitó medidas de fuerza que estaba prevista para este viernes. Según explicó, se mantuvo el porcentaje total originalmente ofrecido, pero se modificó la forma de pago.

“Se mantuvo el 7% de aumento sobre la escala salarial de julio, pero lo que se modificó fue la distribución: un 3% en agosto, un 2% en septiembre y otro 2% en octubre”, señaló el funcionario.

El incremento también beneficia a los trabajadores pasivos y se aplicará al salario mínimo garantizado de bolsillo. Además, se asumió un compromiso de larga data: conformar una mesa técnica que analice las escalas salariales vigentes. “No tiene que ver directamente con el sueldo final de bolsillo, pero sí con la base sobre la cual se liquidan todos los ítems de los trabajadores municipales”, detalló.

Consultado sobre la duración del convenio, De Mattia aclaró: “Es un acuerdo semestral. Siempre, por supuesto, estamos atentos a las condiciones de la economía real. Si la inflación se dispara, como sucedió durante el gobierno de Alberto Fernández, debemos volver a conversar. No es definitivo, pero hoy nos permite dar previsibilidad”.

En este sentido, subrayó que la intención de los intendentes y presidentes comunales es garantizar que los compromisos asumidos puedan cumplirse: “Tratamos de que los acuerdos sean cumplibles y que no comprometan la prestación de servicios ni la realización de obras que los vecinos necesitan”.

Respecto de la situación local, De Mattia sostuvo que la administración municipal atraviesa un escenario de orden financiero: “En Venado Tuerto logramos estabilizar la cuestión económico-financiera de la Municipalidad. Cumplimos a rajatabla lo que nos marca nuestro secretario de Desarrollo Económico, Luis Viskovic, y eso nos permitió atravesar momentos difíciles sin mayores sobresaltos”.

Recordó que, pese a la caída de la coparticipación nacional en abril, que golpeó fuertemente a todos los municipios, Venado Tuerto pudo sortear la coyuntura gracias a un manejo “prolijo y equilibrado” de sus cuentas. “Cuando uno tiene un municipio ordenado, el impacto es menor y se pueden articular medidas que permitan sostener el cumplimiento de nuestras obligaciones”, aseguró.

Si bien en el sur provincial no se registran grandes dificultades, De Mattia advirtió que en otras regiones la situación es más compleja: “En el centro-norte, y más aún en el norte, se conjugan la caída de la coparticipación con los efectos de la sequía y otros problemas productivos. Allí algunos municipios manifestaron preocupación de cara al futuro, porque si bien vienen cumpliendo con los acuerdos, el margen es mucho más estrecho”.

El secretario de Gobierno también reflexionó sobre el rol de los municipios frente a la crisis nacional: “Los salarios deben ser justos y suficientes, pero no podemos dejar de atender la enorme cantidad de servicios que hoy recaen en los gobiernos locales. Salud, cultura, desarrollo territorial y asistencia social son áreas en las que absorbimos competencias que antes estaban en manos del Estado nacional”.

“Somos la primera ventanilla a la que acude el vecino, convivimos con los mismos problemas en nuestros hogares. Por eso debemos equilibrar recursos con obligaciones y servicios. A todos nos gustaría que los sueldos fueran mejores, pero en el marco de la crisis actual debemos cuidar el equilibrio fiscal para sostener las prestaciones”, agregó.

Finalmente, De Mattia confirmó que el incremento comenzará a pagarse de manera inmediata: “La Dirección de Recursos Humanos ya está liquidando los sueldos con el 3% de agosto. Los trabajadores lo cobrarán la semana próxima junto a los haberes”.

Tras el cuarto intermedio dispuesto la semana pasada, este miércoles representantes de Intendentes y Presidentes Comunales se reunieron con los paritarios de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (Festram) para continuar con la negociación salarial, donde se presentó una propuesta salarial por el plazo de seis meses.

La oferta económica consiste en un porcentaje total del 7%, distribuido de la siguiente manera: 1,5% en julio, 1,5% en agosto,  1% en septiembre, 1% en octubre, 1% en noviembre y 1% en diciembre.

En respuesta a esta oferta, la Festram realizará un Plenario de Secretarios Generales el próximo lunes 25, con el propósito de resolver con la totalidad de los representantes de Sindicatos de base sobre el esquema salarial ofrecido. 

En la fecha se dio una nueva reunión de la Mesa Paritaria del sector convocada por la Secretaría de Gobierno, Municipios y Comunas de la Provincia, en el ámbito de la Ley 9.996.

Las partes expusieron la grave situación de los sectores que representan, originadas en una política nacional que atenta contra los ingresos de Municipios y Comunas.

Festram ha solicitado que la negociación paritaria incorpore beneficios para los trabajadores, no sólo en materia salarial, debiendo ante la crisis potenciar el sistema de Asignaciones Familiares y analizar en una mesa técnica la situación de las escalas salariales.

Por su parte, los Intendentes y Presidentes Comunales advierten sobre una abrupta caída de la recaudación, sobre todo originada en más de un 40% de caída de la coparticipación nacional que se produjo en el mes de abril de este año y que se ha mantenido en dichos valores hasta el mes de julio, situación que pone en riesgo el sostenimiento de los servicios públicos esenciales incluyendo el pago de salarios.

Las partes decidieron pasar a un cuarto intermedio para el día miércoles 20 del corriente, existiendo el compromiso para dicha fecha de avanzar en una propuesta para los trabajadores.

Este miércoles los representantes paritarios de los Trabajadores y de los Intendentes y Presidentes Comunales establecieron un acuerdo salarial por los meses de enero y febrero, y de incremento de las asignaciones familiares.

El incremento salarial consiste en un aumento del 5% sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción, y consiste en un aumento del 3,1% por el mes de enero y de 1,9% en febrero de 2025. El incremento es remunerativo y bonificable.

Se acordó además que dicho aumento no represente menos de $120.000- ($50.000 por enero y $70.000 por febrero a abonarse en el próximo sueldo).

El acuerdo fija las condiciones salariales y formas de pago mínimas para la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de municipios y comunas de la provincia de Santa Fe, constituyendo la negociación colectiva un piso, de ninguna manera se podrán reducir los salarios superiores al presente acuerdo.

Asimismo, los sindicatos quedan facultados para obtener mejoras superiores al acuerdo de referencia.

Este acuerdo corresponde a la política salarial para el personal activo (planta permanente, contratados, eventuales y/u otra modalidad de contratación) de todos los municipios y comunas de la provincia de Santa Fe.

De la misma manera, el aumento pactado, eleva el salario mínimo garantizado de bolsillo llevándolo a la suma de $615.368 para el mes de enero y $635.368 a partir del mes de febrero.

Lo acordado se traslada íntegramente al sector pasivo.

Respecto a las asignaciones familiares, se acordó un 200% de actualización de todos los conceptos previstos en la ley provincial 9290.

En el ámbito de la secretaría de Gobierno, Municipios y Comunas se reunió la representación de FESTRAM con los Intendentes y Presidentes Comunales para discutir la política salarial del 2025 según lo dispuesto en la Ley Provincial N°9.996 de Paritaria Municipal.

Luego de un intercambio de opiniones y análisis del actual contexto donde FESTRAM expuso la realidad del sector y su posición respecto a la Reforma Constitucional, la mesa de negociación decidió pasar a un cuarto intermedio hasta la semana próxima, para avanzar en propuestas concretas.

La representación gremial también planteó la preocupación por el desfasaje de los montos de las Asignaciones Familiares en comparación a los valores nacionales.

Este miércoles, en la ciudad de Santa Fe se llevó a cabo la reunión de la paritaria municipal, de la que participaron los representantes de Festram junto a intendentes y presidentes comunales para continuar con la negociación salarial del presente año.

En dicha reunión las partes analizaron la situación económica y financiera de los municipios y comunas y las pretensiones del sector de los trabajadores, las que se encuentran relacionadas a mantener el poder adquisitivo del salario.

En este sentido, Jesús Monzón, quien encabeza Festram, habló sobre las negociaciones y los desafíos que enfrentan. "Hemos perdido bastante porcentaje del año pasado. Se hablaba de tratar de arreglar por bimestre, es la primera vez que no hemos tenido charla antes de la paritaria. Es bastante hermético el tema", afirmó.

Consultado por si son tan difíciles las negociaciones con algunos municipios teniendo en cuenta los números que manejan de recaudación, aseguró que "los números de parte de los intendentes, parece que nunca van a llegar, pero en el primer semestre no hemos tenido ningún problema para cobrar sueldo y aguinaldo y aparte el aumento más allá de los salarios, hay algunos puntos que todavía quedan pendiente de la paritaria anterior por cumplir y siempre queda algo para conversar".

Asimismo, Monzón expresó que persisten los conflictos con la obra social, "queremos ver de qué manera lo hacemos en una mesa y avanzamos en estos temas. En particular queremos siempre salario en blanco no queremos sumas no remunerativas no bonificable, siempre tratamos de que el salario sea en blanco como corresponde."

El tema inflacionario también preocupa al sector, que adelantó que el marco del acuerdo debe incluir una propuesta salarial que contemple un incremento a partir del mes de julio.

Finalmente, se subrayó la importancia de abordar estos temas en la mesa de paritarias para alcanzar acuerdos que sean justos y beneficiosos para todos los involucrados en el ámbito municipal.

Se realizó la reunión de la mesa paritaria de los trabajadores municipales y comunales de la provincia de Santa Fe donde los representantes de intendentes y presidentes comunales y Festram acordaron un incremento salarial del 13% en abril, 8% en mayo y 7% en junio, fijado sobre los salarios de enero 2024.

De esta manera, con el acta firmada, los salarios de los trabajadores municipales y comunales de la provincia acumulan un incremento del 81% para el primer semestre del año.

El aumento se suma a la política salarial vigente y por el mismo se garantiza que ningún trabajador percibirá con los haberes de mayo un incremento inferior a los $ 85.061 respecto al último salario percibido.

El acuerdo lleva el monto del salario mínimo garantizado de bolsillo a $415.296 en abril; $435.311 en mayo y $452.823 en junio.

El porcentaje de aumento establecido en el acta es totalmente remunerativo y bonificable y será trasladado a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia de Santa Fe.

La discusión salarial continuará el 18 de julio con una nueva reunión de la mesa paritaria donde las partes avanzarán sobre el segundo semestre.

Este miércoles, en horas de la mañana, se produjo un choque en cadena en la autopista Rosario-Santa Fe, a la altura de San Lorenzo. Entre los vehículos involucrados en el siniestro vial se vio afectado el secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales de Venado Tuerto y la región, Juan Carlos Arigoni.

Al parecer, según las primeras informaciones obtenidas en el lugar, en esa parte de la autopista se llevan a cabo trabajos de reparación, por lo que la circulación se encuentra reducida. Aparentemente, uno de los vehículos habría frenado abruptamente sobre la cinta asfáltica, generando la colisión en cadena en la que vieron involucrados varios vehículos, entre ellos el del dirigente, que circulaba acompañado de su hija para participar de la reunión paritaria de los municipales santafesinos que se realiza este miércoles.

El propio gremialista informó a Sur24 que “cerca de 7 kilómetros antes de San Lorenzo están arreglando la autopista y hacen una especie de cuello de botella con los conos. Venía una fila de vehículos a un promedio de 110 km/h y se generó un choque en cadena. El chocó que iba adelante aseguró dijo que se cruzó el banderillero, y freno de golpe y yo, que venía atrás a unos 50 metros no tuve tiempo a frenar, por lo que, a pesar del volantazo, impacte con el auto de adelante y termine en la banquina”.

Afortunadamente, tanto Arigoni como su hija no sufrieron heridas de consideración y solo golpes leves en piernas y tobillos.

Según la información, aparentemente los trabajadores estaban dando paso al tránsito hasta que, en un momento dado, el banderillero se habría cruzado a correr un cono y uno de los conductores, pensando que iba a chocarlo, frenó abruptamente en plena autopista lo que desembocó en el múltiple choque.

Representantes de intendentes y presidentes comunales y de Festram se reunieron este jueves en Casa de Gobierno, con la coordinación del secretario de Integración y Fortalecimiento Institucional, Psic. José Freyre. Dicho encuentro es la continuidad de las negociaciones para definir la política salarial del corriente año.

Por la representación paritaria de Municipios y Comunas, participaron autoridades de Venado Tuerto, Reconquista, Villa Gobernador Gálvez, Sauce Viejo, Tostado, Carlos Pellegrini y Helvecia, quienes trasladaron a los paritarios sindicales una propuesta consistente en un incremento salarial del 32% en tres tramos (18% en marzo, 8% en mayo y 6% en junio) para el primer semestre del año.

Los paritarios de Festram consideraron “insuficiente el ofrecimiento ya que no cumple con las mínimas aspiraciones, entendiendo que la propuesta debe ser mejorada para que cumpla el objetivo de mantener el poder adquisitivo del salario en la primera parte del año; cuestión ésta central para la Federación”.

La negociación continúa y se llevará adelante una nueva reunión el día jueves 9 de marzo.

Diez dirigentes de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) permanecen este lunes en la Casa de Gobierno de Santa Fe, a la espera de una solución para una situación inusual: aseguran que después de firmar y difundir un acta que establecía un aumento salarial escalonado de 35% hasta diciembre (13% en septiembre, 8% en octubre, 9% en noviembre y 5% para el último mes de 2022), los intendentes peronistas “rompieron” el acuerdo, porque no lo podían pagar.

Así lo confirmó a El Litoral Jesús Monzón, representante de Festram, quien, además, aseguró que “los intendentes del PRO y el radicalismo no tienen problemas” con el acuerdo firmado.

“Lo que lamentamos – dijo Monzón – es que esto pase después de una negociación de cuatro o cinco horas en la que sí hubo acuerdo”. “Si no estaban de acuerdo -continuó-, hubiéramos pasado a un cuarto intermedio o hubiéramos hecho un plenario; pero después de firmar el convenio y habérselo comunicado a los compañeros, nos duele que pase esto”.

Monzón adelantó que, de obtener la renovación de las firmas que solicitan, levantarán la medida que los mantiene en la Casa Gris; pero, caso contrario, este martes a las 10 ofrecerán una conferencia de prensa para explicar la posición de Festram.

Uno de los participantes de esta mesa de negociación es el secretario general de la Asociacion de Trabajadores Municipales (ATM), Juan Arigoni, representando a los empleados municipales de Venado Tuerto y región, quien publicó en las redes que “luego de varias horas de reunión en la Casa de Gobierno para acordar con los intendentes paritarios y los paritarios sindicales y obtener una propuesta superadora, los Paritarios Justicialistas del ejecutivo municipal, dieron marcha atrás con el acuerdo firmado”, indica.

“Los miembros de Festram siguen con el pie en el acelerador buscando cerrar acuerdos salarial en un intento por contrarrestar lo que Ya se había acordado. Por ese motivo están haciendo vigilia en la Casa Gris y durmiendo en la misma ya que la misma se había firmado una vez y se rompió…”, afirma Arigoni presente en el lugar.

El fallo reiteró que, por su representación en el territorio provincial, FESTRAM es el único gremio que puede participar de paritaria.

El Tribunal respaldó la paritaria con argumentos sólidos basados en la unicidad de la representación en cabeza de FESTRAM, y principalmente cristalizó la falta de presencia territorial de otros gremios del sector no afiliados a FESTRAM que no cuentan con dicha representación provincial. Es decir que la intervención de FESTRAM en la PARITARIA MUNICIPAL encuentra fundamento en su representatividad.

Lo obtenido por FESTRAM en la negociación colectiva, en todo caso, se erige como un piso mínimo que no impide de ningún modo que otros Gremios negocien, en el ámbito de su propia representación regional, mejores condiciones para sus afiliados. Sostuvo así la Cámara Laboral que en ningún modo el funcionamiento paritario provoca violación a la libertad sindical. Vemos cómo se refuerza el criterio de que la paritaria funciona como primer basamento de condiciones laborales que ulteriormente puede ser mejorado en cada jurisdicción. Ello también armoniza debidamente la discusión de la autonomía municipal: la misma puede garantizarse respetando un piso mínimo de derechos derivados de la relación de empleo para todos los Trabajadores Municipales y Comunales de la Provincia.

La Justicia Santafesina, devolvió a la Corte Nacional, el expediente que contenía la resolución de esa Corte que “establecía una tensión entre la Paritaria y la Autonomía Municipal” ya que sin determinar claramente sobre el motivo real de la sentencia (pero que visiblemente no obedecía a la negociación paritaria) la Corte emitió un juicio político y no jurídico. Ese carácter político del fallo motivó a FESTRAM a efectuar un reclamo ante la OIT.