UPCN Santa Fe y ATE Santa Fe aceptaron este viernes la propuesta de recomposición salarial efectuada por el gobierno de la provincia de Santa Fe en el marco de las paritarias.

Habiendo finalizado la votación, UPCN informó que la propuesta de política salarial ha sido aceptada por mayoría, con un 56% votó por la aceptación a la propuesta y un 44% votó por la negativa.

“La aceptación de la propuesta de política salarial, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo”, indicó UPCN en un comunicado.

“La oferta salarial -que fue publicada y difundida- fue puesta a consideración, poniéndose a disposición el sistema de votación online que permite a todos los trabajadores afiliados activos de toda la provincia poder expresarse por la aceptación o el rechazo a la misma. El proceso se llevó a cabo, y estuvo disponible desde las 12 hs. del jueves 19 de febrero hasta las 12 horas del viernes 20 de febrero”, detalló el gremio sobre el proceso.

Por el lado de ATE, la aprobación contó con un mayoritario porcentaje de 62,6% de los votos de los agremiados.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe indicó este viernes que recibió la aceptación formal de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Santa Fe a la propuesta de política salarial presentada en la Comisión Paritaria Central para el período enero–junio de 2026.

La decisión fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, luego de un proceso de votación online entre afiliadas y afiliados activos. El resultado arrojó un 56 % de aceptación a la oferta oficial.

La propuesta presentada por la Provincia contempla una recomposición del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025, que incluye el proporcional del aguinaldo, y un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.

Además, se establece un mínimo garantizado de aumento de $ 75.000 para enero (a abonarse por planilla complementaria) y, desde febrero y hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, asegurando que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.

La oferta incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales. El suplemento de asistentes escolares se incrementa en un 100 %, pasando de $ 75.000 a $ 150.000, lo que eleva el aumento de bolsillo a aproximadamente $2 40.000 desde febrero. En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán incrementos de hasta el 50 % en suplementos, pudiendo alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con subas que oscilan entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.

Asimismo, se dispusieron mejoras en suplementos y guardias para trabajadores del nuevo Sistema Penal Juvenil, dependientes de la Secretaría Penitenciaria y del área de Niñez.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe recibió la aceptación formal de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Santa Fe a la propuesta de política salarial presentada en la Comisión Paritaria Central para el período enero–junio de 2026.

La decisión fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, luego de un proceso de votación online entre afiliadas y afiliados activos. El resultado arrojó un 56 % de aceptación a la oferta oficial.

La propuesta presentada por la Provincia contempla una recomposición del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025, que incluye el proporcional del aguinaldo, y un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.

Además, se establece un mínimo garantizado de aumento de $ 75.000 para enero (a abonarse por planilla complementaria) y, desde febrero y hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, asegurando que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.

La oferta incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales. El suplemento de asistentes escolares se incrementa en un 100 %, pasando de $ 75.000 a $ 150.000, lo que eleva el aumento de bolsillo a aproximadamente $2 40.000 desde febrero. En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán incrementos de hasta el 50 % en suplementos, pudiendo alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con subas que oscilan entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.

Asimismo, se dispusieron mejoras en suplementos y guardias para trabajadores del nuevo Sistema Penal Juvenil, dependientes de la Secretaría Penitenciaria y del área de Niñez.

Formulada la propuesta salarial de parte del gobierno, los gremios estatales y docentes de la provincia de Santa Fe definen entre este viernes y el lunes si la aceptan o rechazan.

En trazos generales, la gestión de Maximiliano Pullaro ofreció un incremento del 12,5% para el primer semestre, más un 3% en enero que compensa el desfasaje generado en el último bimestre de 2025, como consecuencia de la inflación. La actualización salarial incluye matices para determinados sectores y algunas especificidades, por ejemplo, para docentes y personal de enfermería.

Ahora, es turno de que se expresen las bases de los sindicatos. Según confirmaron fuentes gremiales a El Litoral, los estatales definirán este viernes. Ese día, a las 12 en el caso de UPCN y a las 13 en el de ATE, los respectivos plenarios analizarán y se expedirán sobre la oferta.

Los referentes que representan a los trabajadores de la administración central se retiraron de la Casa de Gobierno con una valoración positiva de la oferta recibida, sobre todo, por los mínimos garantizados que elevan el porcentaje de mejora para los empleados de menores ingresos, a casi un 30%.

En el caso de los docentes, los maestros del sector privado representados por Sadop definirán el próximo lunes, en tanto que Amsafé prevé para este viernes a las 16, su asamblea provincial. Hasta entonces, estará habilitada la votación en las escuelas.

Por el lado de los privados, las apreciaciones sobre todo de Pedro Bayúgar (Sadop) tras retirarse de la reunión, dieron cuenta de una propuesta “con aspectos novedosos” aunque “deficiente”, y con aumentos a través de “sumas en negro” que no impactan en el haber de los pasivos y perjudican a la Caja de Jubilaciones.

Las opiniones en el sector parecieran estar más divididas. Desde UDA también se calificó la propuesta como “insuficiente”.

En cuanto a los docentes del sector público, sus referentes descalificaron la oferta. Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafé, dijo que lo ofrecido “quedó muy lejos” de las demandas que desde el sector se habían formulado, y que reclamaban un incremento del 33%.

“La propuesta omite puntos fundamentales y consideraciones que esperábamos encontrar”, sostuvo el referente al retirarse del Ministerio de Educación.

De las deliberaciones que se darán entre este viernes y lunes próximo dependerá el normal inicio del ciclo lectivo previsto para el 2 de marzo. Si bien el gobierno ha garantizado que “las clases comenzarán con normalidad”, el ánimo con el que se retiraron los referentes de los docentes básicamente del ámbito público prefiguran un posible escenario de conflicto.

Aún así, se sabe que como consecuencia del pago del Premio a la Asistencia Perfecta, el impacto de las medidas de fuerza termina siendo tenue.

En otro orden, el Ministerio de Trabajo decidió posponer la reunión paritaria con el sector de la salud que estaba prevista para este jueves.

Fue a pedido de los propios gremios, a propósito del paro nacional convocado por la CGT y al que adherían dichas entidades, el encuentro se reprogramará para los próximos días.

El ministro de Trabajo de la provincia de Santa Fe, Roald Báscolo, y la secretaria de la Función Pública, Malena Azario, oficiaron de voceros del gobierno luego de la reunión paritaria que mantuvieron, este miércoles por la mañana, con referentes de la administración central nucleados en UPCN y ATE.

“Fue una reunión extensa pero muy productiva”, dijo el titular de la cartera laboral quien advirtió que la actual negociación ocurre en un contexto “complejo” para empleados públicos pero también para los privados, los jubilados nacionales y provinciales.

“El año arranca con una caída en la recaudación a nivel país, producto de la caída en la actividad económica que no termina de repuntar” y en ese contexto el objetivo es “tratar de negociar la mejor propuesta”.

“Todos los días hay novedades en el sector privado”, admitió el ministro en una jornada que arrancó con otra mala noticia: la empresa de neumáticos Fate cerró su planta de producción en Virreyes y dejó a 920 empleados sin trabajo.

Dicho esto, pasó a detallar la oferta que consiste en una recomposición que tiene en cuenta el defasaje de los salarios respecto de la inflación de noviembre y diciembre, y será incluido en el cálculo proporcional del aguinaldo.

En segundo lugar, se propuso un esquema salarial para todo el septiembre que consiste en un 2,6 % para enero (de acuerdo al dato ya publicado por el Indec para ese mes) y una proyección hasta junio que totaliza un aproximado de 12.5 %.

El tercer punto establece que el mínimo garantizado de aumento para todos los trabajadores de la provincia será de 170 mil pesos a partir de febrero. Por último se establece iun incremento en los suplementos para asistentes hospitalarios y escolares.

“Comprendemos la situación de los trabajadores públicos”, aseguró Azario a su turno, aunque advirtió sobre “el contexto en el que estamos trabajando”.

La funcionaria destacó el esfuerzo para llegar a esta propuesta que ahora deberá ser analizada con las bases para definir si es o no aceptada.

El Gobierno de Santa Fe mantuvo este martes una nueva reunión paritaria con los gremios representantes de los trabajadores de la Administración Pública Central.

El encuentro en la Casa Gris de la capital provincial estuvo encabezado por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; acompañado por sus pares de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo y Seguridad Social, Roald Báscolo; además de Marcelo Delfor, en representación de ATE, y Jorge Molina, por UPCN.

Luego del encuentro, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes 11 de agosto.

Tras el encuentro, Bastia aseguró que desde el Gobierno Provincial se evalúan “distintas alternativas relacionadas al impacto de la economía nacional sobre las cuentas públicas y en ese sentido vamos a seguir charlando para llegar a construir las ofertas salariales”, en un contexto donde el funcionario remarcó que “la Provincia de Santa Fe perdió muchísimos ingresos a partir de abril”. “Hemos hecho los esfuerzos necesarios para cumplir con las expectativas, en un escenario que muestra la misma realidad que venimos administrando desde el inicio de la gestión, pero con más pérdida de recursos”, afirmó. 

En ese sentido, Bastia remarcó que “la economía argentina ha ido dando datos de certeza y previsibilidad que no necesariamente son beneficiosos, sino datos duros, complicados y complejos. Hasta ahora lo único que hemos tenido en estos casi 20 meses es pérdida de recursos”. 

Por su parte, Olivares resaltó “la continuidad de buscar el mejor acuerdo que a todas las partes les deje la tranquilidad de recomponer el poder adquisitivo hacía adelante de los trabajadores y al mismo tiempo que por parte del Gobierno pueda ser pagable”, tras lo que afirmó que se considerará una oferta salarial “desde el mes de julio porque si hay algo que no está en juego es que el paso del tiempo en los acuerdos no irá en detrimento de saltear ningún mes”. 

Y en la misma sintonía que Bastia, el ministro de Economía señaló que la Provincia “viene haciendo muchos esfuerzos con la recaudación propia”, en el marco de “un plan del Gobierno Nacional de efectuar un ajuste en la administración sin actualización de salarios prácticamente en lo que va del año”, y además “arrastra a todas las provincias en la contracción económica, por lo que estamos trabajando en neutralizar todos los efectos de ‘secarnos’ de recursos a las provincias” lo que “tiene como uno de los efectos colaterales complicarnos en la discusión paritaria. No hay falta de acuerdo, sino un trabajo para poder recomponer o mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, porque esa es una condición indispensable para que los servicios fundamentales que presta el Estado como seguridad, educación, salud y contención social, lo hacen los trabajadores públicos”.

Por Ivana Fux

El gobierno de la provincia de Santa Fe presentó este jueves a la mañana la propuesta salarial para el segundo trimestre del año a los gremios que representan a la administración central, Upcn y Ate. La misma consiste en un 8 % que se distribuye en tres tramos: 3 % en abril, 2,6 en mayo y 2,4 en junio. Además, se garantiza un piso mínimo de aumento de 75 mil pesos para abril y una compensación con sumas fijas para quienes hayan quedado por debajo de la inflación.

En julio se volverán a revisar los montos de los salarios en relación con los datos que arroje el Ipec.

"Para aquellos que en el primer trimestre no han llegado por algún motivo al 9,5 % va a haber una liquidación complementaria para garantizar que nadie haya cobrado por debajo de ese porcentaje", indicó Jorge Molina, titular de Upcn, al término de la reunión que retomó las negociaciones luego del cuarto intermedio decidido la semana pasada.

La oferta será puesta a consideración de afiliadas y afiliados en el transcurso el día y de este jueves. Mientras tanto, Molina consideró que "es lo que pudimos lograr después de varias semanas de negociación y ustedes saben que el escenario nacional pide otro panorama y acá la provincia se está desmarcando de la pauta del gobierno nacional que no autoriza aumentos de más del 1 %". "En ese marco y en ese contexto creo que podemos, con confianza, transmitirle la propuesta a nuestros compañeros".

El ministro de Gobierno Fabián Bastia evaluó que fue "una paritaria muy trabajada y con mucha intensidad y esfuerzo" Aludió allí a "la realidad macroeconómica nacional, que tiene que ver con los recursos coparticipables y que es muy compleja, muy complicada, que la provincia ha tenido una merma importante".

"En este último mes se ha reflejado lo padecido por todos los sectores públicos, desde los municipios y comunas, a nosotros. Dentro de esa realidad de una sábana muy corta y pensando siempre, como lo hace nuestro gobierno, en un valor que es la justicia (…) hicimos un enorme esfuerzo por completar una propuesta que inicie desde la base hacia la pirámide y contemplar un mínimo garantizado, el mayor esfuerzo posible, de 75.000 pesos que alcanza a dos tercios de los trabajadores públicos, cubriendo una expectativa mucho más allá de la inflación que podría proyectarse".

Consultado sobre si esta suma de 75 mil se iban a incluir en la suma del aguinaldo, el titular de Economía, Pablo Olivares, señaló que "es uno de los temas que solicitaron las entidades gremiales y nos pareció acorde que si estamos pensando justamente en los trabajadores que tienen más baja remuneración, incluir esta garantía que sea parte de los conceptos que se incluyan para liquidar el medio aguinaldo que se abonará en el mes de junio, con lo cual es un punto también que hemos añadido".

"La prioridad es pensar en los que los que tienen sueldos menores y esta garantía está posibilitando que en el transcurso del semestre muy probablemente estén superando la inflación aquellos trabajadores que se encuentran en la base de la pirámide salarial. Pero al mismo tiempo componiendo incrementos de buena calidad desde el punto de vista porcentuales, sobre todos los ítems del recibo de sueldo con los porcentajes, que son todos tomando como base el mes de marzo.

Todo "en un marco de estrechez por las preocupaciones de nuestro gobernador y de todos los gobiernos provinciales por los recursos. Aún así, aunque ese contexto de recurso es bastante adverso y las expectativas son bastantes complejas, la instrucción de nuestro gobernador es generar las eficiencias porque lo que no se puede negociar es la inversión en seguridad, la inversión y la actualización de los sueldos de los trabajadores públicos".

El Poder Ejecutivo convocó para este jueves 3 a los gremios de la administración central a una reunión, en el marco de las negociaciones paritarias. Será a partir de las 10 de la mañana en el Ministerio de Gobierno, y se espera que en las próximas horas ocurra lo propio con los docentes y el sector de Salud.

En el interín se llevará a cabo este miércoles el paro anunciado por los maestros de escuelas oficiales, en adhesión a la movilización nacional para reclamar mayor financiamiento a las universidades.

Tal como anticipó El Litoral, la negociación que se entable definirá la política salarial del último tramo del año. Según adelantaron fuentes del Poder Ejecutivo, el único criterio medianamente claro y establecido en la previa de la discusión es pensar en un acuerdo que vuelva a ser trimestral, tal como sucedió en la última negociación, cuando se planteó una oferta para los julio, agosto y setiembre.

Sin embargo, no hay definiciones respecto de con qué parámetros podría construirse la oferta en términos porcentuales. La última había sido definida en función de los registros inflacionarios. Pero la tendencia de los estos meses está indicando que las proyecciones, sobre todo nacionales, se terminan ubicando por debajo de las que plantea el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM). Por ello, los funcionarios aseguran que llegarán a la primera reunión con una actitud de "escucha" para conocer las pretensiones de los sindicatos y, sobre esa base, transitar la negociación.

La discusión salarial que arrancará esta semana será la primera que se generará después de que se aprobara la reforma previsional en Santa Fe. La ley generó el rechazo de los gremios, sobre todo, docentes, que este mismo martes hicieron un planteo en sede judicial.

En el caso particular de la docencia oficial, la situación de tirantez es previa a la aprobación de la norma. Y ello es así porque, precisamente, la última discusión paritaria cerró con una oferta que había sido rechazada por Amsafe. Sin embargo, los aumentos fueron traslados al sector por decreto del Poder Ejecutivo, a raíz de que los gremios del ámbito privado sí habían aceptado la propuesta. La cuerda volvió a tensarse cuando, a propósito de la votación de la reforma previsional, el gobierno decidió descontar el día a todos los docentes que hubiesen adherido a la medida de fuerza convocada para esa jornada. La decisión del Ministerio de Educación se hizo extensiva tanto para el sector público como privado.

Los gremios de trabajadores de la administración pública (UPCN y ATE) aceptaron la propuesta salarial formulada por el gobierno de Santa Fe para el trimestre comprendido por los meses julio, agosto y septiembre.

Como resultado de la habitual votación online, un 53% se pronunció por la aceptación a la propuesta, mientras que un 47% lo hizo por la negativa. Votó un 68% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052.

El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196) y, en atención al resultado, la aceptación de la propuesta de política salarial correspondiente al 3er trimestre del 2024, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo.

La propuesta aceptada consiste en un 9,95 % para el trimestre, distribuido de la siguiente forma, Julio 4,5%, agosto 3%, septiembre 2,45%.

La base de cálculo son los sueldos de junio 2024 garantizándose un mínimo de 50.000 pesos para aquellos que no llegaren con el porcentaje correspondiente al trimestre.

El aumento correspondiente a julio se abonaría por planilla complementaria en el presente mes de agosto.

Se extiende el adicional de Responsabilidad Jerárquica a los niveles 4 y 5 del Escalafón Dec/2695 y sus equivalentes que integran el Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052.

Jubilados y Pensionados: se traslada al personal pasivo la política salarial que perteneciera en actividad al convenio colectivo Ley 10052.

Se acordó que la Comisión Técnica dependiente de la Paritaria Central se reunirá el próximo viernes 9 de agosto para abordar entre otros temas la titularización de asistentes escolares cuyos expedientes se encuentran en instancia final para su conclusión, así cómo el tema del subagrupamiento choferes y la promoción automática de los mismos.

La política salarial propuesta se traslada en forma proporcional al tiempo trabajado por los agentes suplentes (Interinos y reemplazantes).

El gobierno provincial ofreció este miércoles un aumento de 9,95 % a los agentes públicos santafesinos. La oferta, sobre la base del mes de junio, consiste en un porcentaje de 4,5% para julio, 3% en agosto y 2,45% en septiembre. Los empleados santafesinos cobrarán el incremento de julio por planilla complementaria garantizando un mínimo de 50 mil pesos.

Luego de la reunión con los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), el  ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, señaló que “este es uno de los tantos esfuerzos que venimos haciendo desde que asumimos, por supuesto que es el mayor que pudimos hacer y que teníamos posibilidades de afrontar con mucha responsabilidad y atendiendo todas las necesidades del sector público”.

Mientras que el ministro de Economía, Pablo Olivares, contó que “hubo un consenso por parte del sector de gremial y del Gobierno de que este tránsito de incremento a lo largo del trimestre, en los sectores que menos ganan, pueda tener una evolución más rápida con un mínimo garantizado que es remunerativo”.

Además, Olivares señaló que “todos los jubilados pertenecientes al sector de la Administración Central van a tener el mismo incremento porcentual”.

La aceptación de la propuesta salarial permitirá avanzar con las reuniones de la Comisión Técnica para atender distintos reclamos gremiales destinados a mejorar la carrera administrativa de los empleados de la provincia.

Del encuentro, realizado en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública, participaron también el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; el secretario general de UPCN, Jorge Molina; y el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor, entre otros.

Los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; y de Educación, José Goity; brindaron una conferencia de prensa este jueves en Casa de Gobierno, donde destacaron la aceptación de la propuesta paritaria por parte de los trabajadores de los distintos eslabones del estado, consistente en 9 % para abril, 5 % para mayo y 4 % para junio, completando un 18 % para el trimestre, y que será tenido en cuenta para el medio aguinaldo.

Bastia afirmó que “es una propuesta que otorga previsibilidad, que es lo más importante. Era impensado hace 60 días atrás que pudiéramos estar hablando de una paritaria que contemple un trimestre a partir de cómo se encontraban las distintas variables macroeconómicas en el país; con un proceso inflacionario que tenía índices todavía muy altos, y si bien aún lo son, están a la baja y entendiendo esa situación y comprendiendo la propuesta que hizo el gobierno provincial, los distintos gremios, tanto de la administración central como docentes, aceptaron la propuesta y eso nos da una situación de previsibilidad en el tiempo para trabajar con mucho más normalidad”, destacó.

El ministro agregó que “la provincia de Santa Fe no es ajena a las dificultades económicas; en marzo cayó 8,8 % la industria; se perdieron 10.000 puestos privados; y 100.000 en la construcción en todo el país”.

Por otra parte, Bastia aclaró que “los docentes que hoy adhieren al paro nacional pierden el premio a Asistencia Perfecta, pero el descuento hoy no se va a aplicar. Este gobierno hace lo que dice, no amenaza, avisa y hace. En lo sucesivo sí, será descontado”. Y continuó: “Nosotros no llegamos a comunicar el descuento, por cómo se dio la votación en los gremios docentes. Nos queríamos interferir con anuncios cuando se desarrollaban las asambleas, no era prudente atendiendo a las características de este gobierno que siempre comunica, y siempre dice lo que va a hacer”, apuntó.

A su turno, José Goity subrayó que “la declaración jurada para la Asistencia Perfecta contempla todo tipo de situaciones, como por ejemplo que el establecimiento estuviese cerrado. El docente debe consignar en la declaración jurada que no pudo prestar servicio, que no pudo dar clases, porque el establecimiento se encontraba cerrado”.

Agregó que “la declaración jurada es un documento público; está hecha con un instrumento que es habitual y que el Ministerio ya viene utilizando desde hace bastante tiempo. Por ejemplo, un docente que tiene que hacer la declaración jurada por familiares a cargo, la hace mediante este mismo mecanismo y es absolutamente válida, trazable y confiable. Es una herramienta ya habitual, ya utilizada por los docentes y por lo tanto es absolutamente válida y consistente”, sentenció.

El ministro de Educación fue tajante al señalar que “los docentes no mienten”, y agregó que “nosotros confiamos en el docente, y si llegan a aparecer falsedades, las vamos a considerar, las vamos a tomar y en cuanto nosotros detectemos en nuestros sistemas que hubo un falseamiento, vamos a actuar en consonancia”. 

“No podemos estar sospechando de los docentes y los medios de comunicación tienen que contribuir con esto: los docentes son nuestra salvaguarda y forman a nuestros niños”, enfatizó.

Finalmente, Goity insistió que “la mayoría de los docentes están en el aula y nosotros acompañamos a los docentes en el aula; estamos trabajando por las dos cosas: primero para darle un reconocimiento al docente en el aula, y que no sea solamente discursivo, que sea un reconocimiento material porque me parece que eso es importante, a través de Asistencia Perfecta. Y estamos desarrollando programas educativos, como el Plan de Alfabetización, el sistema de tutoría, acciones que tenemos que poner de relevancia porque es parte del trabajo que hacen los docentes todos los días en el aula”.

Mientras termina de confirmar cuándo convoca formalmente a paritarias tanto a gremios docentes como estatales, el gobierno de la provincia de Santa Fe define una propuesta salarial que sería abarcativa de los próximos dos meses. Hasta aquí, la consigna del Poder Ejecutivo vertida esencialmente desde el Ministerio de Economía apuntaba a generar discusiones salariales "mensuales", atentos a la volatilidad económica que presenta la actual coyuntura.

Sin embargo, renovar la discusión salarial mes tras mes implica mantener latente casi de manera constante la eventual hipótesis de conflicto. Y ello en la práctica se torna desgastante. Sobre esa base, es que por estas horas se analiza desde la Casa Gris la posibilidad de llegar a las nuevas reuniones paritarias con una oferta salarial que se tenga vigencia por sesenta días. "La idea es construir una propuesta que incluya abril y mayo", explicaron fuentes oficiales a El Litoral.

De la definición de esa oferta dependía también la confirmación de cuándo el Ministerio de Trabajo formalizaría la convocatoria a los gremios. En teoría, los encuentros tanto para el sector docente como estatal se esperaban para esta semana. Hacia el final de la presente jornada se determinaría si las reuniones serían miércoles o jueves.

En el caso de los maestros, al margen de lo salarial, la discusión que divida aguas entre AMSAFE y el gobierno está asociada al ausentismo. Como se sabe, la gestión de Maximiliano Pullaro decidió premiar en términos económicos a los maestros que tengan asistencia perfecta en las escuelas. El anuncio, que adeuda aún el decreto respectivo para conocer la "letra chica" de la decisión, fue interpretado por el sindicato como una "extorsión" y como el retorno de una suerte de "presentismo encubierto". Por ello, a través de una presentación ante el Ministerio de Trabajo, el gremio reclamó en términos administrativos que el gobierno dé marcha atrás con esa determinación. Una segunda presentación daba cuenta de la falta de información del gobierno respecto de cuándo los docentes jubilados cobrarían el 18% de aumento correspondiente a marzo. En horas de la tarde del mismo lunes, el Poder Ejecutivo anunció que dicha mejora será percibida por el sector pasivo el próximo jueves 25 de abril.

Finalmente, los médicos representados por AMRA aceptaron este lunes la oferta salarial correspondiente a marzo. Tal como se les había ofrecido a los docentes, la oferta para los profesionales de la salud consistía en un incremento del 18% a partir de marzo, sobre salarios de diciembre. Según se hizo saber, dicha mejora será liquidada por planilla complementaria.

La propuesta para el sector incluía, además, un aumento porcentual de las guardias activas y activas de emergencias, titularizaciones de cargos y un proceso progresivo de pase a planta permanente.

La jubilación mínima que abona la Caja santafesina pasó a ser de $ 298.213,44 y la pensión de $ 223.660,08 con retroactividad al primero de marzo de acuerdo al decreto 0451 del gobierno provincial que homologó el acuerdo paritario alcanzado con Upcn y ATE en el marco de la paritaria central. En tanto, mediante el decreto 0452 extiende los alcances de ese acuerdo para el personal policial, del servicio penitenciario y del Instituto Autárquico Provincial de Industrias Penitenciarias (IAPIP).

Los instrumentos jurídicos habilitaron el pago a activos el lunes y este martes ocurrirá lo propio con estos sectores de pasivos provinciales. A diferencia de Anses donde los beneficiarios de haberes mínimos son la gran mayoría de beneficiarios, en el caso de Santa Fe, es un porcentaje menor. Apenas el 1,83% percibe la jubilación mínima y un 8% la pensión mínima.

El decreto 0451 dispone además que ningún agente provincial comprendido por la Ley de Paritarias Nº 10.052 y sus modificatorias, cobrará menos de $397.362 a partir del 1° de marzo de 2024, previos descuentos de ley, y mediante una suma fija no remunerativa y no bonificable que resultará absorbible por los futuros aumentos pautados.

También se actualizan los valores de viáticos, fallas de caja y otros ítems que componen los ingresos de los estatales.

Así ya cobraron el adicional de marzo todo el escalafón Policial, Servicio Penitenciario e IAPIP; personal activo de la Administración Pública Provincial (Escalafón 2695, API, Catastro, Fiscalía) así como personal del Tribunal de Cuentas y del Poder Legislativo que también cerraron su acuerdo paritario.

Este martes perciben el pago los pasivos de los escalafones mencionados anteriormente y las autoridades superiores de los poderes Legislativo y Ejecutivo.

El decreto establece que la recomposición salarial es para el personal comprendido en los escalafones Decreto-Acuerdo N° 2695/83; personal de la API (Decreto N° 4447/92) y del Servicio de Catastro e Información Territorial (Decreto N° 201/95); personal superior administrativo, técnico y profesional de Fiscalía de Estado, del escalafón personal Talleres Gráficos Provinciales, y trabajadores pertenecientes al escalafón "Convenio 113/1994 — E" dependiente de la Administración Central. El incremento acordado de marzo fue del 20% para las categorías 1 a la 3, y de un 17% para las categorías 4 a la 9, del escalafón Decreto-Acuerdo N° 2695/83 y sus equivalentes respecto de los Estatutos y Escalafones, que será aplicable sobre el sueldo básico correspondiente a diciembre de 2023.

En cuanto al concepto Falla de Caja tendrá mínimos de $ 14.139,52 y máximos de $ 60.550,27. En cuanto a viáticos fue establecido para marzo en $ 39.879.

En lo que hace a la paritaria para el personal de seguridad, el 17% de aumento es para agentes que se desempeñen en los grados de Director General, Director, Subdirector, Comisario Supervisor, Comisario y Subcomisario del escalafón del personal policial, como así también aquellos que lo hagan en los grados de Comisario General, Prefecto, Subprefecto, Alcaide Mayor, Alcaide y Subalcaide del escalafón del Servicio Penitenciario e IAPIP y de un 20% para el personal con desempeño en los grados de Inspector, Subinspector, Oficial y Suboficial del escalafón policial y en los grados de Adjutor Principal, Adjutor, Subadjutor, Subadjutor Ayudante, Ayudante Mayor, Ayudante Principal, Ayudante de 1ra, Ayudante de 2°, Ayudante de 3°, Ayudante de 4°, Ayudante de 5°y Subayudante del escalafón del Servicio Penitenciario e IAPIP los que serán aplicables sobre el sueldo básico de diciembre.

El decreto estipula que la reanudación de la paritaria central es el 10 de abril y ese día hubo reunión entre ministros del Poder Ejecutivo y representantes de Upcn y ATE que acordaron pasar a cuarto intermedio para este viernes. Voceros gremiales dijeron esperar que en dicha reunión se empiezan a barajar cifras de aumento salarial para el presente mes.

En la Cámara de Diputados fue ingresado un proyecto de ley para declarar la emergencia del transporte público de pasajeros de jurisdicción provincial, comprendido por Ley 2499, por 360 días y con la posibilidad de una prórroga por igual lapso de considerarlo necesario el Poder Ejecutivo.

La iniciativa ingresada en Mesa de Entradas lleva la firma Lucila De Ponti (Santa Fe sin Miedo) quien es presidenta de la Comisión de Transporte que viene realizando reuniones con distintos operadores del sistema del transporte de pasajeros de la provincia.

El objetivo de la emergencia es promover las condiciones para garantizar el funcionamiento del sistema; establecer medidas urgentes y extraordinarias que resulten conducentes a superar la situación de emergencia; promover planes de inversión en el sector, a través de programas de crédito para la ampliación y renovación de unidades; y garantizar los derechos de las personas usuarias del servicio.

Entre los beneficios previstos para el sector, la autora pretende prorrogar el uso de las unidades hasta 15 años de antigüedad con una revisión técnica obligatoria trimestral; excepción en el pago de dos cuotas de patente y de Sellos para determinados contratos así como la suspensión de las ejecuciones fiscales provenientes de impuestos y tasas provinciales y accesorios. Otro artículo dispone que para ingresar al sistema las empresas no podrán despedir ni suspender personal y el Ejecutivo no podrá disponer de tarifas por encima del índice de salarios que difunde el INDEC.

"La eliminación del subsidio nacional representó un aumento directo en el costo del boleto urbano e interurbano y una consecuente disminución en el número de usuarios. Este efecto, a su vez, ha desencadenado un ciclo destructivo para el sistema de transporte, afectando irremediablemente la calidad del servicio ofrecido", señala la autora en los fundamentos.

La secretaría de Energía de la provincia, Verónica Geese, asistirá este miércoles a la Comisión de Obras y Servicios Públicos de la Cámara de Diputados para explicar los fundamentos por los cuales el Poder Ejecutivo propicia la adhesión a la Ley Nacional Nº 27.424, el llamado Régimen de Fomento a la Generación Distribuida de Energía Renovable Integrada a la Red Eléctrica.

El tema ya fue avalado por el Senado y aguarda la sanción de la Cámara de Diputados que volverá a sesionar este jueves.

El Gobierno provincial recibió este lunes a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), en el marco de una nueva reunión paritaria para definir la recomposición salarial del mes de marzo. El encuentro se desarrolló en la sede de Casa de Gobierno, en Santa Fe. 

La propuesta consiste en un aumento del 20 % para los trabajadores con categoría 1, 2 y 3 y de un 17 % para trabajadores con categorías 4 a 9, y contempla al sector pasivo y de las fuerzas de Seguridad. Vale señalar que los efectivos policiales -más allá de la espera del acuerdo-, ya cobrarán en sus próximos haberes la suba propuesta. 

El incremento total acumulado respecto al mes de diciembre está en el orden del 56,4 % para los trabajadores de las categorías 1, 2 y 3 y del 53,4 % de los trabajadores de las categorías 4 a 9. 

En la oportunidad, el ministro de Gobierno e innovación Pública, Fabián Bastia explicó que “hemos hecho un esfuerzo enorme y va en línea con lo que prometió la gestión de gobierno de Maximiliano Pullaro desde el día que asumimos”. “Hacemos todo lo que está a nuestro alcance porque entendemos la importancia que cada uno tiene en el sector público, que no es solamente los salarios, sino todas las necesidades que tenemos que atender. Por eso nos ponemos en el lugar de todos los santafesinos y de todos esos que no son trabajadores públicos y que están pasando difíciles momentos y que también se ha puesto sobre la mesa cada vez que debatimos sobre estos temas”, agregó Bastia.

“Las ofertas se van construyendo a partir del esfuerzo que nuestro ministro de Economía y todo el gobierno lleva adelante día a día, porque en nuestro país todos los días cambian las cosas, en todo momento se van dando circunstancias macroeconómicas que impactan y, hasta ahora, no hemos tenido ninguna que impacte en aumento de los recursos para nuestra provincia”, sostuvo el ministro.

En tanto, el ministro de Economía, Pablo Olivares, puntualizó que la propuesta consiste en “un incremento para todo el escalafón central de la administración central y se extiende para API y Catastro. Es un incremento remunerativo en su totalidad con porcentajes que priorizan a las 3 categorías inferiores, que van a tener un incremento del 20% sobre la base del mes de diciembre. Mientras que las otras seis categorías van a tener un incremento del 17% sobre la base de diciembre”.

“Esto hace que el incremento total acumulado respecto al mes de diciembre van a estar en el orden del 56,4% para los trabajadores de las categorías 1, 2 y 3 y del 53,4% de los trabajadores de las categorías 4 a 9. Ningún trabajador va a percibir un incremento menor de $ 50.000 respecto del salario de febrero. Construimos esta oferta en un diálogo y queremos destacar la manera de construir y superar las dificultades de esta manera”, resaltó Olivares.

En ese marco, el ministro de Economía afirmó que “se trata de un esfuerzo muy importante, las necesidades son múltiples. Estamos en un momento macroeconómico complicado con la caída de un 5% del PBI, con un gobierno nacional que hace de un método la licuación del gasto y la reducción de los ingresos a las provincias”.

“Todo eso implica un esfuerzo enorme que va a hacer la provincia de Santa Fe para poder lograr esta actualización de más del 50 % de los salarios respecto de diciembre y atender todas estas temáticas. Esta propuesta se traslada también a las fuerzas de seguridad, que son trabajadores que han estado a disposición permanente en la situación que atraviesa la provincia y que, al mismo tiempo, por indicación del gobernador Maximiliano Pullaro, van a tener el mejor beneficio que pueda otorgar la provincia de Santa Fe. Cualquiera sean los sectores, los trabajadores del sector seguridad van a tener siempre el mejor acuerdo que pueda lograrse”, destacó Olivares.

Por último, el ministro de Economía indicó que “las condiciones que atraviesan el país hacen prácticamente imposible lograr acuerdos que involucren varios meses y la posibilidad de sentarnos mes a mes es un desafío distinto. En el caso de aceptar esta propuesta, los trabajadores cobrarán el aumento por planilla complementaria en el mes de abril, lo antes posible”.  

De la reunión paritaria en Casa de Gobierno participaron el secretario general de UPCN, Jorge Molina; el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor; el ministro de Trabajo, Roald Báscolo, y el secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano, entre otros.

Este jueves, el gobierno provincial retomará las negociaciones salariales en el ámbito paritario con los gremios santafesinos tanto de la docencia como de la administración central. Tal como anticipara El Litoral, en la mesa se presentará la nueva oferta con la que se espera desactivar el conflicto.

La reunión con los docentes se desarrollará desde las 7:45 de la mañana en la sede de la cartera de Trabajo en la ciudad de Santa Fe. Allí se espera que se plantee un incremento que cumpla con las expectativas de la docencia y que logre normalizar el ciclo lectivo, que comenzó con huelgas los dos primeros días de clase (miércoles 1 y jueves 2) y continuaron este martes 7 y miércoles 8.

El encuentro se efectivizará luego de que los gremios docentes rechacen el pedido provincial de levantar las huelgas dispuestas para esta semana, con el compromiso de retomar la negociación salarial. Los argumentos gremiales fueron que antes se requería la presentación formal de una oferta superadora que pueda ser bajada a las bases; situación que no sucedió.

Cabe recordar que la propuesta salarial inicial del gobierno de Santa Fe había sido de un 33,5% de aumento en tres tramos: 17,5% en marzo, 8% en mayo y 8% en julio; con revisiones para mayo y julio.

En esta ocasión, la provincia tendría preparada una nueva propuesta para formular que, como informara oportunamente El Litoral, podría ser similar a la que presentaran tanto Córdoba como Buenos Aires.

En ambas provincias, el total ofrecido trepó a un 40% hasta julio. En Córdoba, con un 10% en febrero, 8% en marzo, 12% en mayo y 10% en julio; aunque los gremios ya decidieron el rechazo y medidas de fuerza. Mientras que en Buenos Aires, donde los docentes sí votaron por la aceptación, el tramo inicial es mayor (18% en marzo), y luego distribuye un 10% en mayo y 12% en julio.

Una vez hecha la oferta, la docencia pública decidirá si retoma con normalidad el dictado de clases, o vuelve al plan de lucha. Para ello, se conformarán las mociones en la tarde del jueves y los maestros votarán en las escuelas a lo largo del viernes. Mientras que la asamblea provincial deliberará en la sede sindical de esta ciudad el sábado, a partir de las 8. En el caso de los docentes privados, la deliberación estaría prevista recién para el lunes.

Al mismo horario que los docentes, el gobierno de la provincia volvió a convocar a los gremios de trabajadores estatales para retomar las negociaciones salariales. Será también este jueves, a las 7.45, en Casa de Gobierno. En tanto, los los representantes de los profesionales de la Salud están citados para el viernes, a las 12.

Así lo confirmó el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri: “En el marco del diálogo colectivo que se viene llevando adelante con las distintas entidades gremiales que representan a los trabajadores públicos de la provincia de Santa Fe, y tal como lo habíamos adelantado oportunamente, estamos confirmando las reuniones con los gremios que representan a la Administración Central y con aquellos que representan a los profesionales de la salud”.

El funcionario agregó que “en el caso de UPCN y ATE, la reunión se llevará adelante el día jueves 9 de marzo a las 7.45 horas en Casa de Gobierno, mientras que la reunión con los sindicatos que representan a los profesionales de la salud se llevará adelante el día viernes 10 de marzo a las 12 horas en la sede del Ministerio de Trabajo”.

“Una vez más, ratificamos la importancia de la negociación colectiva como el instrumento eficaz para contemplar todo aquello que tiene que ver con derechos de los trabajadores y con el funcionamiento de la administración”, concluyó.

Los trabajadores del Estado en Santa Fe llegarán a diciembre con una actualización anual del 77 % en los salarios, por efecto de los sucesivos acuerdos paritarios y, particularmente, la última propuesta del gobierno, aceptada esta semana por UPCN y ATE, y en proceso de análisis por los gremios docentes Amsafe, Sadop y UDA, y los del sector de profesionales de la salud.

En los meses siguientes, los salarios tendrán nuevos y sucesivos incrementos: un 7% para octubre, un 7% para noviembre y un 5% para diciembre. En total, la oferta aceptada es del 31% de aumento, que sumado al acuerdo de marzo llega al 77% en el año e incluye el compromiso de no descontar los días de paro que llevó adelante el sector en agosto (que en caso de aplicarse hubiese significado una retracción promedio de 30 mil pesos en el próximo recibo).

Tanto los funcionarios a cargo de la negociación como los dirigentes sindicales destacaron que, a esta pauta, hay que sumarle la previsión de una cláusula de revisión en la primera semana de diciembre, para considerar de qué manera se desempeñó la evolución del salario con respecto a la inflación.

En el interín, este miércoles se conoció la propuesta formulada por el Ministerio de Educación de la Nación, que suele tomarse como pauta de referencia. En este caso, la cartera nacional propuso llegar al 82 % de aumento anual en diciembre, en tres tramos: septiembre/octubre 64,7 %, noviembre 76,8 %, totalizando en diciembre un 82 %. En función que los salarios no queden por debajo de la inflación, habrá una nueva mesa salarial en el mes de noviembre.