La Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), seccional Santa Fe, comunicó la aceptación de la propuesta salarial presentada por el Gobierno Provincial en el marco de la paritaria del sector salud, correspondiente al período enero-junio de 2026. La decisión se formalizó tras el proceso de consulta interna y se inscribe en un escenario de acuerdos sectoriales, luego de que la semana pasada los gremios UPCN y ATE también avalaran la oferta para la administración central.

La propuesta oficial contempla un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre, distribuido en tramos mensuales entre enero y junio, junto con una compensación del 3 % destinada a corregir el desfasaje producido durante el segundo semestre de 2025. Asimismo, se reconoce la diferencia correspondiente a la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.

El esquema incorpora un mínimo garantizado de $ 75.000 para enero -a liquidarse por planilla complementaria- y eleva ese piso a $ 170.000 mensuales desde febrero, medida orientada a proteger los ingresos frente al contexto inflacionario. En términos de impacto concreto, un profesional ayudante con un cargo de 24 horas y un año de antigüedad percibirá en febrero un ingreso de bolsillo cercano a $1.600.000.

Uno de los puntos centrales valorados por el sector médico es el incremento del 50 % en el cálculo del Suplemento Hospitalario Asistencial para los profesionales comprendidos en la Ley Nº 9282. Este componente salarial reconoce la tarea directa en la atención sanitaria y representa un refuerzo significativo para quienes se desempeñan en hospitales y centros de salud públicos.

El acuerdo también establece que los aumentos se trasladarán proporcionalmente al personal pasivo del escalafón profesional, garantizando el impacto en jubilaciones y pensiones del sector.

Una reunión “extensa” mantuvieron los gremios estatales este miércoles con el gobierno de la provincia de Santa Fe en el marco de la discusión paritaria. Fueron alrededor de tres horas en las que se pusieron a consideración una pauta salarial general con porcentuales, y sumas garantizadas que tienen un impacto importante en sectores de menores ingresos.

Se suma a esta situación algunas mejoras específicas para el sector asistencial hospitalario y asistentes escolares que son casi el 80 % del escalafón.

Además, se van a pasar a la comisión técnica cuestiones particulares que involucran, por ejemplo, al sector Enfermería, que “ya tienen alguna mejora” en la propuesta que se escuchó este miércoles.

Casa de Gobierno de Santa Fe, Foto: Fernando Nicola

En primer lugar se reconoce el desfasaje de noviembre y diciembre del 3 % sobre la base de diciembre y con el correlativo impacto en el aguinaldo.

Por otra parte, se estableció una política porcentual para el primer semestre del año relacionada con el Relevamiento de Expectativas de Mercado, con la posibilidad de revisar periódicamente si se cumple o no.

Dirigentes de los gremios estatales destacaron dos correcciones muy importantes para dos sectores muy numerosos: para el asistencial hospitalario se va a incrementar el 50 % el suplemento particular. Y para asistentes escolares el suplemento se lleva al 100 %. Esto se agrega a los mínimos garantizados.

La propuesta es semestral y se distribuye de la siguiente manera: enero, 2,6 %; febrero, 2,1; marzo, 2,2 %; abril y mayo 2, y junio, 1,6 %.

“Vamos a ir revisando para que no haya desfasaje”, anticiparon, siempre de acuerdo a la publicación del índice que hace el Banco Central de la República Argentina.

A la hora de evaluar la propuesta, los dirigentes expusieron que “hicimos el máximo esfuerzo, tanto el gobierno como los sindicatos, para lograr una política salarial”.

Roal Báscolo, ministro de Trabajo de la provincia de Santa Fe.

Por otra parte, para trabajadoras y trabajadores de áreas críticas de Justicia Penal Juvenil se va a mejorar el suplemento específico.

Las propuestas serán llevadas a las bases. Por el lado de UPCN se espera tener una definición el viernes al mediodía. En el caso de ATE, se convocará a la reunión del Consejo Provincial para definir un plenario en el que se pondrá en discusión la oferta oficial.

Dos novedades se suman al anuncio económico: en la comisión técnica se va a tratar de manera específica la situación del personal de Enfermería.

Y en cuanto a asistentes escolares, el gobierno confirmó que van a titularizar a las y los agentes en condición de interinos que ingresaron por escalafón para cubrir cargos vacantes.

El gobierno provincial anunció el pago de una compensación salarial a agentes estatales y docentes para corregir el eventual desfasaje generado entre inflación y aumentos salariales concedidos. El tema había sido analizado este fin de semana por funcionarios del Poder Ejecutivo después de conocerse la inflación provincial de octubre, que se ubicó en el 2,7%.

De acuerdo con los cálculos del gobierno, el desajuste o distorsión que se debería corregir ronda el 3,75%. Ésa sería la diferencia a pagar, con un mínimo garantizado sobretodo para los sectores de menores ingresos.

La decisión de otorgar de manera automática la compensación había sido deslizada oportunamente por el gobernador. La confirmación del hecho implica “cumplir con la palabra empeñada”, como insistieron en destacar oportunamente tanto el mandatario provincial como otros funcionarios de la Casa Gris en el sentido de compensar las eventuales diferencias entre inflación y mejoras concedidas. Sin embargo, implica no reabrir la discusión paritaria tal como lo venían solicitando algunos sindicatos. Aún así, el gobierno tenía previsto algunos contactos informales con gremialistas para transmitir la decisión.

Pullaro destacó que la compensación salarial cumple la palabra empeñada frente a la inflación.

“Habíamos dado nuestra palabra de que si la inflación le ganaba a los salarios, íbamos a recomponerlos. Y lo vamos a hacer. Lo vamos a hacer cuando tengamos la inflación de octubre. Cuando empeñamos la palabra, la cumplimos", había sostenido Maximiliano Pullaro consultado sobre un eventual desfasaje.

Previo al dato de octubre, los registros generados por el IPEC en el último trimestre mostraron una inflación del 1,9% en julio; del 1,6% en agosto y del 2,3% en septiembre.

En tanto, los aumentos concedidos durante el mismo período fueron del 1,5% en julio; idéntico porcentaje en agosto, uno por ciento en septiembre y uno por ciento para octubre.

Si bien de la sumatoria lineal se desprende una distorsión en detrimento de los salarios, era necesario evaluar el impacto de las sumas fijas no remunerativas y no bonificables que se otorgaron para asegurar un incremento mínimo garantizado que beneficie esencialmente a las categorías más bajas. Así, se garantizó un piso para la mejora de 40 mil pesos para el período julio – septiembre; y de 70.000 pesos netos de bolsillo para el tramo octubre – diciembre.

La inflación provincial de octubre se terminó ubicando por encima de la nacional, que había sido en el mismo período del 2,3%. De enero a la fecha, el acumulado en Santa Fe fue del 26,7% en tanto que la interanual – comparando octubre de 2025 con el mes pasado-, el registro se ubica en 32,5%.

La compensación se hará efectiva en los haberes de noviembre, que también incluirán el 1 % previsto para ese mes en el acuerdo semestral. De este modo, los salarios de noviembre tendrán un aumento total del 9,8 % respecto de junio: el 8,8 % correspondiente a la inflación acumulada y el 1 % ya estipulado. Para diciembre, el ajuste será del 10,8 % respecto de junio, al sumarse otro 1 % previsto en la pauta salarial.

El Gobierno santafesino destacó el diálogo con representantes de los trabajadores, para que ningún agente estatal perciba en noviembre un incremento inferior a 30.000 pesos en comparación con octubre, con el objetivo de sostener el poder de compra en un contexto de variaciones de precios que continúa impactando sobre los ingresos de los hogares.

Vale destacar que de esta manera en período de julio a noviembre, ningún agente estatal habrá percibido menos de 100.000 pesos de incremento. Y en el tramo de enero a noviembre, ninguno habrá cobrado menos de 245.000 pesos.

En septiembre de 2025, las empleadas domésticas recibirán un incremento del 1 % sobre su remuneración básica, acordado por el convenio paritario del servicio doméstico. Este ajuste se suma a la última cuota del bono no remunerativo, destinado a compensar la falta de actualizaciones salariales durante los primeros meses del año

Según las cifras difundidas, las trabajadoras comprendidas en el régimen de menos de 24 horas semanales o en modalidad de jornada cobran por hora: $ 3.052,99 con retiro y $ 3.293,99 sin retiro

En tanto, quienes perciben salarios mensuales (más de 24 horas semanales) reciben: $ 374.541,36 con retiro y $ 416.485,63 sin retiro

Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales—ya sea en modalidad con retiro o sin retiro—los valores por hora ajustados son:

Con retiro: $ 3.052,99

Sin retiro: $ 3.293,99

Este aumento, aunque modesto, se suma a la última cuota del bono, ampliando el ingreso de este sector.

Las empleadas que cumplen más de 24 horas semanales (regimen mensual) percibirán:

Con retiro: $ 374.541,36

Sin retiro: $ 416.485,63

A estos montos deben agregarse otros conceptos obligatorios como la antigüedad, aportes jubilatorios y cobertura de obra social, conforme a la normativa vigente.

El bono se distribuye en tres cuotas (julio, agosto, septiembre), y esta última cuota de septiembre tiene la siguiente escala:

Hasta 12 horas semanales: $ 4.000

12 a 16 horas: $ 6.000

Más de 16 horas o modalidad sin retiro: $ 9.500

Este monto, aunque no representa un porcentaje significativo sobre el salario base, es un beneficio adicional no acumulativo que mejora la remuneración real del mes.

Las trabajadoras de casas particulares percibirán aumentos salariales en tres tramos entre julio y septiembre de 2025, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) mediante la Resolución 1/2025 publicada en el Boletín Oficial.

Además, se estableció el pago de una suma fija no remunerativa, por única vez, para todo el personal comprendido en este régimen.

El nuevo esquema de incrementos salariales contempla una actualización progresiva de las remuneraciones mínimas mensuales y por hora, a partir de una base correspondiente a enero de 2025.

La suba total será del 6,5% en tres tramos mensuales consecutivos, y se distribuirá de la siguiente manera:

Julio 2025: 3,5% de aumento sobre los salarios mínimos vigentes en enero.

Agosto 2025: 1% adicional sobre los nuevos valores de julio.

Septiembre 2025: 1% adicional sobre los nuevos valores de agosto.

Octubre 2025: 1% adicional sobre los valores de septiembre.

De esta forma, el incremento total acumulado para el trimestre julio-septiembre alcanza el 6,5%.

La medida impacta sobre todas las categorías comprendidas en la Ley N.º 26.844, que regula el trabajo en casas particulares, ya sea para empleadas con retiro, sin retiro, o por hora. La resolución también determina que estas adecuaciones tendrán aplicación en todo el territorio nacional.

Además de los aumentos mensuales, la resolución establece el pago de una suma fija no remunerativa por única vez. Este monto, que será adicional al salario habitual, se detalla en los anexos publicados junto con la normativa en la edición digital del Boletín Oficial.

Esta asignación especial busca compensar parcialmente la pérdida del poder adquisitivo acumulada por la inflación y se suma a la estrategia de recomposición salarial para el sector, que históricamente ha sido uno de los más vulnerables del mercado laboral argentino.

La decisión fue consensuada en la sesión plenaria de la CNTCP realizada el 14 de julio de 2025, con la participación de representantes del sector empleador, del sector trabajador y del Estado.

En el texto oficial también se destaca que el objetivo es garantizar una mejora salarial progresiva, que sirva como paliativo ante el encarecimiento del costo de vida, sin generar un impacto repentino en las economías de los hogares empleadores.

La Resolución 1/2025 fue firmada por la presidenta de la CNTCP, Sara Alicia Gatti, y dispone que todas las actualizaciones y pagos extraordinarios entrarán en vigencia en forma obligatoria para todas las trabajadoras y empleadores del país.

Los detalles específicos de los nuevos valores por categoría (como personal para tareas generales, cuidado de personas, caseros y demás) están disponibles en los Anexos I, II y III, que se encuentran publicados en la web oficial del Boletín Oficial, bajo la norma N.º 329023.

Para calcular el nuevo salario mensual o por hora, las trabajadoras y empleadores deben tomar como base los valores mínimos vigentes a enero de 2025, sumar el 3,5% en julio, el 1% en agosto y otro 1% en septiembre. Además, deben adicionar la suma no remunerativa única que corresponde según la categoría laboral.

El Ministerio de Capital Humano y la Secretaría de Trabajo recomiendan a empleadores y empleadas utilizar los cuadros salariales oficiales para verificar los montos actualizados, y recuerdan que el cumplimiento de estos aumentos es obligatorio.

Mediante el decreto N° 1023 del pasado 22 de mayo, el Poder Ejecutivo trasladó al personal policial y penitenciario el último aumento salarial otorgado por el gobierno al sector docente y a la administración central. Se trata de un 8% para el segundo trimestre de 2025 que se cancelará en tres etapas: 3% a partir del 1° de abril; 2,6% en mayo y 2,4% en junio.

El decreto garantiza que el mencionado incremento porcentual no sea inferior a la suma neta de bolsillo de 75.000 pesos por cargo comprendido en los Escalafones Policial, del Servicio Penitenciario e Instituto Autárquico Provincial, previo descuentos de ley. Dicha suma fija se establecerá de manera no remunerativa y no bonificable, y resultará absorbible por los aumentos pautados en el presente acuerdo paritario.

Imagen ilustrativa.

Asimismo, se reconocerá por única vez, una compensación de carácter no remunerativa para aquellos agentes que en el primer trimestre del año hayan percibido un salario de bolsillo inferior al Índice de Precios al Consumidor medido por el IPEC en igual período.

El decreto garantiza que ningún agente perteneciente a los escalafones Policial, del Servicio Penitenciario e Instituto Autárquico Provincial de Industrias Penitenciarias percibirá una remuneración neta de descuentos de ley inferior a la suma de 730.319,23 a partir del 1 de abril de 2025, y de 765.771 a partir del 1 de junio. En caso de resultar necesario, se otorgará una Asignación Especial Remunerativa y No Bonificable hasta cubrir la diferencia.

Las sumas no remunerativas resultantes de los mínimos garantizados correspondientes al primer y segundo trimestre serán consideradas a los fines del cálculo de la primera cuota del sueldo anual complementario del año 2025.

Finalmente, el decreto fija los nuevos montos de los sueldos básicos para el Escalafón Policial y Penitenciario. Según esa grilla, el director General de Policía (jerarquía máxima) tendrá en junio un básico de 1.482.082,97 pesos, en tanto que en el extremo inferior, un suboficial tendrá un básico de 121.967,62 pesos. Los mismos valores regirán para el Inspector General y subayudante, respectivamente, en el Escalafón del Servicio Penitenciario.

EL 8% concedido al personal policial resulta de la última negociación paritaria entablada por el gobierno con los gremios públicos. Tras dichas discusiones, ATE y UPCN aceptaron la oferta pero la rechazaron tanto Amsafe como Sadop, en el ámbito docente. Pese a la desestimación de ese sector, el gobierno decidió liquidar el incremento a todos por igual y así lo estableció por el decreto correspondiente.

(Por Mariela Goy) - La asamblea provincial de Amsafe realizada este viernes al mediodía resolvió rechazar la última propuesta paritaria del gobierno provincial -del 8% de aumento para el trimestre- y anunció un paro de 24 horas para el miércoles 14 de mayo, con una jornada provincial de protesta el día siguiente. Así lo confirmó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincial, en una rueda de prensa.

El rechazo a la oferta de incremento que se hizo el Gobierno provincial en la última paritaria fue contundente: 17.598 por la no aceptación; sólo 713 por aceptar. Votaron un total de 20.133 educadores y hubo votos en blanco y abstenciones que sumados resultaron más que la aceptación. Esos fueron los números de la votación en las escuelas y que se volcaron en la pizarra de la sede gremial (Rivadavia 3279).

"Amsafe rechazó la propuesta paritaria y está exigiendo una nueva convocatoria para que se mejore la propuesta", expresó Alonso, al salir de la asamblea que se extendió por dos horas. Según detalló, la medida de fuerza será sin asistencia a los lugares de trabajo e incluirá acciones locales y departamentales.

En tanto, el jueves 15 se realizará una jornada de protesta con concentración provincial de docentes activos y jubilados, para "exigir la derogación de la reforma previsional", indicó.

En la pizarra del gremio se volcaron los votos: 17.598 rechazaron la oferta y sólo 713 la aceptaron. Crédito: Guillermo Di Salvatore

El dirigente sindical cuestionó duramente el contenido de la propuesta oficial y las formas en las que se está llevando adelante la negociación. "Esta propuesta no tiene nada que ver con las necesidades que tenemos los docentes. Necesitamos una recomposición salarial que no solamente cubra la inflación del primer semestre, sino que también debe incluir las pérdidas del 2024 y la deuda de 2023", indicó.

Asimismo, denunció que no se abordaron temas fundamentales como las condiciones de trabajo. "Seguimos sufriendo el presentismo, que obliga a muchísimas compañeras y compañeros a ir a trabajar enfermos. Compañeras embarazadas a las que el médico recomienda reposo deben igual ir a trabajar por ese plus salarial. Eso no es calidad educativa", remarcó.

Consultado sobre si se perdió el temor al descuento de días de paro, Alonso afirmó: "Por supuesto que se perdió, pero también hay una necesidad: que el gobierno empiece a entender el malestar que tenemos las trabajadoras y los trabajadores de la educación".

Y agregó: "El gobierno tiene que dejar de atacar a la Amsafe, dejar de maltratar a los docentes y llevar adelante políticas públicas que impliquen recuperar derechos salariales, laborales y previsionales".

Sobre la posible adhesión a las medidas por parte de los maestros -teniendo en cuenta que pierden el premio a la Asistencia Perfecta-, el gremialista explicó: "No estamos poniendo el eje en los niveles de adhesión. El eje está en las definiciones colectivas".

"Pero es cierto que el gobierno extorsiona para que no llevemos adelante el paro, lo cual es un error. En vez de preocuparse por si hacemos paro, deberían enfocarse en cumplir lo que prometieron a los santafesinos", añadió.

Alonso fue categórico con relación al sector de los pasivos: "Lo que están haciendo con las compañeras y los compañeros jubilados es vergonzoso".

El dirigente también criticó el funcionamiento de las paritarias: "El gobierno impuso una propuesta sin discusión. Ha dinamitado el ámbito de negociación colectiva. En las últimas reuniones ni siquiera hubo comisiones técnicas. Simplemente se nos entregaba una propuesta. Eso va en contra de la democracia y de la ley paritaria".

Finalmente, llamó a abrir el diálogo con los trabajadores en los temas educativos de fondo: "Hablan mucho de calidad de los aprendizajes, pero en lugar de llamar a las empresas educativas, ¿por qué no convocan a las y los trabajadores para discutir alfabetización, contenidos, organización escolar?"

Se cerró una de las negociaciones salariales más esperadas del año. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresarias acordaron una actualización salarial que impactará en más de un millón de trabajadores.

El nuevo esquema contempla un incremento acumulativo del 5,4% dividido en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Cada suba se vuelve remunerativa al mes siguiente.

Además, se pactó el pago de tres sumas fijas no remunerativas que totalizan $115.000. Se pagarán en abril ($35.000), mayo ($40.000) y junio ($40.000). La última de ellas se incorporará de forma permanente al salario desde julio.

Con estos ajustes, el salario básico de un empleado de comercio con presentismo alcanzará los $1.123.000 mensuales a partir de julio. Desde el sindicato remarcaron que se trata de una negociación "dinámica", que contempla el contexto inflacionario.

El acuerdo incluye una cláusula de revisión para reabrir la discusión si la inflación supera lo previsto. “Queremos evitar la pérdida del poder de compra, por eso apostamos a monitoreos periódicos”, explicaron desde FAECYS.

El acta fue acordada tras más de cuatro horas de reunión en la sede del sindicato, aunque aún está en proceso de firma digital. Desde las cámaras empresarias confirmaron las cifras, aunque señalaron que el documento se oficializará en las próximas horas.

La negociación se dio en medio de un escenario de fuerte incertidumbre económica. En marzo, el Índice de Precios al Consumidor marcó una suba del 3,7%, con un acumulado del 8,6% en el primer trimestre del año.

La de Comercio es la paritaria más grande del país y suele funcionar como guía para otros convenios colectivos. En el primer trimestre ya se había acordado un incremento del 5,1%, con subas mensuales del 1,7% entre enero y marzo.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, valoró el entendimiento como una herramienta para “responder al ajuste, a la caída del consumo y al freno en la actividad comercial”.

Desde el sector empresario advirtieron que, si bien buscan acompañar las actualizaciones, la actividad viene en baja desde hace 15 meses. “Estamos tratando de empatarle a la inflación, pero los saltos como el de marzo generan preocupación”, señalaron.

El gremio ya anticipó que en el segundo semestre buscará rediscutir salarios según la evolución de la economía. Si la inflación se acelera, pedirán reapertura inmediata de la negociación.

Mientras tanto, el nuevo acuerdo le pone un piso a las discusiones que se vienen. Y, en medio de un escenario cambiante, marca un rumbo que otros sectores empiezan a mirar de cerca.

(Por Gabriel Rossini) - El ministro de Educación de la provincia de Santa Fe, José Goity, confirmó que el premio a la asistencia perfecta a los docentes continuará vigente y que, de cara a la discusión paritaria, la provincia hará "el máximo esfuerzo, reconociendo un contexto del país, la economía y los salarios en general de todos los trabajadores que, sobre todo en el 2023, perdieron poder adquisitivo".

Mientras se aguardaba la convocatoria a los gremios a la mesa de discusión, el ministro sostuvo en declaraciones radiales que confía en lograr un acuerdo, pero que en cualquiera caso "una paritaria no puede condicionar el inicio de clases".

En ese sentido, se remitió a los primeros encuentros ya mantenidos con representantes gremiales de los docentes públicos y privados. En ese marco, se definieron los cuatro temas a tratar durante los encuentros de negociación: el salario, la extensión horaria, el concurso de ascenso en cargos directivos y la continuidad de las carreras terciarias.

Sobre esa base, Goity dejó en claro que "el premio estímulo, reconocimiento a aquellos docentes que tienen regularidad en el aula, es una política del gobierno; no una política paritaria ni gremial y no corresponde que sea analizada en una paritaria. Lo vamos a sostener porque creemos que es adecuado, creemos que en este caso fue una política adecuada de reconocimiento al docente", destacó.

El ministro de Educación de Santa Fe, José Goity. Foto: Flavio Raina

Por lo demás, "elaboramos algunos lineamientos técnicos y generales en torno a la paritaria con lo cual ya fue una primera reunión formal. En los primeros días del mes de febrero vamos a convocar a la paritaria en el ministerio de Trabajo para poder avanzar. Vamos a elaborar una propuesta para que sea considerada por los docentes durante febrero", explicó.

El ministro aseguró que la pauta de la provincia es hacer "el máximo esfuerzo para poder garantizar que no se pierda poder adquisitivo, reconociendo un contexto del país, la economía y los salarios en general de todos los trabajadores que, sobre todo en el 2023 perdieron poder adquisitivo. No así en 2024, donde hicimos un esfuerzo para sostener y mejorar en algunos puntos el índice salarial contra la inflación", aclaró.

Y si bien no adelantó porcentajes de incrementos, destacó que ya hay consenso en que la propuesta no sea mensual, sino que se pueda proyectar a largo plazo. "Dan más previsibilidad y generan menos desgaste, por lo que vamos a tratar de lograr un acuerdo lo más largo posible en el marco de las condiciones que se puedan hacer, vamos por un acuerdo trimestral o semestral. Veremos cuánto logramos", sostuvo.

En ese sentido, descartó que se busque reinstaurar la cláusula gatillo. "En 2024 sin que se llame cláusula gatillo, tuvimos actualizaciones mensuales que fueron con la inflación. En el tercer trimestre del año pasado el aumento salarial estuvo unos puntos por debajo, que se compensaron durante el cuarto trimestre, donde el aumento fue mayor que la inflación. En términos concretos, el salario acompañó y fue un poco por encima", aseveró.

Imagen ilustrativa.

Goity reconoció en ese sentido que "los salarios no son los que deberían ser en una economía que fue muy castigada en el 2023, con un proceso inflacionario descontrolado. Pero vamos a trabajar para que, por lo menos, como piso, no se pierda y obviamente siempre vamos a procurar ir acompañando el salario".

Por otra parte, en declaraciones formuladas en LT10, el ministro indicó que "estamos terminando una importante cantidad de aulas en el marco del programa Mil Aulas y en los próximos días estamos inaugurando establecimientos escolares muy importantes de cara al inicio del ciclo lectivo el 24 de febrero".

Sobre las políticas de alfabetización, explicó que implementaron un "programa universal para los chicos de primer grado, el Plan Raíz, y este año lo vamos a expandir a segundo grado y lo vamos proyectar de manera remedial a tercer grado para poder cerrar el ciclo".

"La alfabetización va a ser una de las políticas centrales de carácter pedagógico que llevamos adelante", agregó Goity.

También se refirió a una evaluación de competencias lectoras que realizaron en el mes de noviembre y cuyos resultados estarían disponibles en febrero. Estos resultados "son un indicador importante para tomar decisiones y estamos pensando proyectarlo al segundo ciclo, de cuarto a séptimo grado, más enfocado a la lectura".

En el arranque del año, el sindicato de Camioneros se dispone a cerrar un acuerdo paritario de tres meses del 5,5% de aumento, muy por debajo del 15% que pretendía el líder del gremio, Hugo Moyano.

A cambio, obtuvo el cobro de un bono de $600 mil, en cuatro cuotas.

Si bien el acuerdo todavía no fue homologado, trascendió que Camioneros firmará una paritaria de 2,2% con los sueldos de diciembre, 1,8% con los de enero y de 1,5% con los de febrero.

El reclamo del gremio era de 5% en cada uno de esos meses. Sí logró negociar, en cambio, un bono de $600.000.

La paritaria de Camioneros se venía negociando desde diciembre con reuniones entre autoridades del Gobierno, las empresas y el gremio.

A pesar de la amenaza concreta de medidas de fuerza, la Casa Rosada ratificó que no iba a avalar acuerdos salariales por encima del 1% mensual, en línea con los estándares de inflación que prevé para este año.

Si bien inicialmente había pedido tres subas del 5% mensual en diciembre, enero y febrero, el gremio de Moyano estaba negociando con su contraparte empresaria un incremento escalonado de entre 7% y 8% para ese trimestre.

Pero las autoridades de la Secretaría de Trabajo advirtieron a las partes que no homologarían el entendimiento, lo que había vuelto a estancar las negociaciones.

Finalmente, el cierre, aún no homologado, será de 5,5% en los tres tramos mencionados.

Un grupo importante de paritarias, como los casos de Camioneros, los mecánicos de Smata, trabajadores de la UOM, la industria del cuero y de Sanidad (convenio con clínicas y sanatorios) convinieron incrementos que acumulados en 2024 se ubicaron en línea con la evolución del IPC.

En el caso del sindicato de Moyano, la suba real del salario - descontada la inflación-, medido de noviembre de 2023 a noviembre de 2024, fue del 3,4%.

Tras las críticas de la opinión pública y hasta del propio presidente Javier Milei, senadores nacionales no se aplicarán un aumento en sus sueldos.

De acuerdo a la información que había trascendido en las últimas horas, los legisladores habían acordado un incremento en sus dietas en base a la paritaria que cerraron los gremios estatales de 6,5% en dos tramos, por lo que pasarán a cobrar 9 millones de pesos mensuales.

Y 24 horas después, la decisión de los bloques es dar marcha atrás con este aumento.

Así lo confirmó la senadora de la Unión Cívica Radical (UCR) Carolina Losada informó que los titulares de todos los bloques de la Cámara de Senadores presentaron una nota para rechazar el aumento del 6,5% en las dietas.

“No se va a cobrar. Se esta presentando una nota en este momento de todos los presidentes de bloque juntos para desengancharse”, reveló la legisladora en la previa al ingreso al Congreso.

En la misma línea, explicó: “Esto es algo que se hacía automáticamente, no es que lo votamos. Hubo una resolución que se votó hace un tiempo que enganchaba los sueldos a los aumentos del resto de los empleados”.

"Los aumentos que se le dan a los empleados durante tres meses, no es ese monto que se dijo públicamente, era de un 2% por mes: eran 2% para junio, julio y agosto. En el último mes se hubiera cobrado eso", completó.

Asimismo, subrayó: “Lo cuento para que los que están buscando tapar lo que realmente es importante en Argentina hoy”.

La Cámara de Senadores de la Nación.

A través de las redes sociales, el presidente Milei se opuso fervientemente a este incremento en los senadores.

"Los sueldos del Poder Ejecutivo se encuentran congelados desde el 10 de diciembre. No hubo aumento de sueldo para Ministros, Secretarios o Subsecretarios. Tampoco para mí, que además renuncié a mi jubilación de privilegio. Por qué? Porque ésta administración entiende que el esfuerzo lo tiene que hacer la política, no la gente trabajadora que paga los impuestos”, dijo.

“Expreso mi máximo repudio al vergonzoso aumento de sueldo que acaba de ocurrir en la Cámara de Senadores. Hace poco se habían aumento el sueldo a 7 millones de pesos, pero parece que no les alcanza: hoy se aumentaron el sueldo a 9 millones”, continuó Milei.

En esa línea, preguntó: “¿Quién cobra 9 palos por mes? Nadie. Mientras millones de compatriotas se esfuerzan por salir adelante tras la catástrofe económica generada por Sergio Massa, la Cámara de Senadores debería tener empatía con los argentinos y no tomarles el pelo aumentándose el sueldo todos los meses. Parece que no comprenden que el sueldo que perciben sale de los impuestos que pagan todos los argentinos".

Y siguió: "Cobrar 9 millones de pesos en este contexto es más que una burla, es traición al pueblo trabajador. Una vez más, la casta política se niega a soltar sus privilegios mientras el pueblo sufre las consecuencias. Repudio cada una de las firmas que dieron lugar a éste despilfarro a favor de los políticos y en contra de los argentinos".

“No sé quien fue el responsable de semejante burla pero quienes han avalado estos atropellos a los trabajadores sufrirán las consecuencias en las urnas cuando el pueblo se exprese mediante el voto”, completó.

El Jefe de Estado mostró su enojo en sus rede sociales.

La vicepresidenta Victoria Villarruel tomó distancia de los últimos aumentos en las dietas de los senadores que generaron polémica y la ira del presidente Javier Milei al aclarar que tiene injerencia solo “sobre las paritarias a los empleados”.

“Es facultad de los senadores desengancharse o no de las paritarias de los trabajadores. Yo solo decido sobre las paritarias a los empleados”, planteó la titular del Senado desde una historia de su cuenta de Instagram tras el cuestionamiento de un usuario.

El gobierno provincial convocó a los gremios de la administración pública y a docentes de establecimientos educativos públicos y privados a discutir salarios en el marco de sendas reuniones paritarias que se harán el mismo día: miércoles de la próxima semana. El primer encuentro será a las 10 en el ámbito del Ministerio de Gobierno ubicado en el 2° piso de la Casa Gris.

Por la tarde, será el turno de la docencia que se reunirá en la sede del Ministerio de Trabajo.Ambas convocatorias se conocieron en las últimas horas. 

Este jueves, el ministro de Educación, José Goity, había anticipado la novedad desde la ciudad de Rosario. “La semana que viene nos vamos a volver a encontrar para ir construyendo un acuerdo”, dijo el ministro. “Vamos a seguir sosteniendo el compromiso que asumimos en enero de actualizar el salario del empleado público, específicamente de los docentes, todos los meses en función de las posibilidades reales que tiene el Estado provincial y de las condiciones económicas que el país nos impone”, dijo el titular de la cartera educativa que evaluó el escenario de “incertidumbre” en el que se dará esta nueva instancia de negociación en un contexto macroeconómico cuanto menos variable. 

“Negociar en incertidumbre nunca es bueno pero ponemos la mejor voluntad para lograr el mejor acuerdo posible”, definió. En tanto, evitó anticipar cuál sería la propuesta oficial en materia de plazos, porcentajes o estrategias como la cláusula gatillo. Y sostuvo que “hoy, ponerle un plazo bimensual o semestral (a un acuerdo salarial) es difícil porque el contexto que teníamos hace 15 días es distinto al de hoy. Hace 15 días parecía que había alguna certidumbre respecto de la economía y hoy es todo incertidumbre”. 

Plazos y previsibilidad

En este contexto, también fueron convocados los gremios de la administración central que ya manifestaron la urgencia por sentarse a negociar un nuevo acuerdo paritario, luego del alcanzado entre las partes en mayo pasado. 

Al respecto, el ministro de Economía, Pablo Olivares, dejó en claro que “siempre el objetivo es cuanto más largo el plazo de los acuerdos, mejor. El problema es que ese plazo sea acorde a los intereses o a las posibilidades de ambas partes. Un plazo largo en una situación inestable de mucha impredecibilidad implica que alguna de las partes pueda tensar el acuerdo; uno por no poder cumplirlo respecto de lo que se tiene que pagar, y el otro porque se acordó un porcentaje que termina siendo superado por la inflación”.

El gobernador Maximiliano Pullaro aseguró que lo tomó “por sorpresa” el paro docente dispuesto para la jornada de este jueves por la representación gremial en Santa Fe, en adhesión a lo resuelto por Ctera a nivel nacional. Aceptó que “vamos a evaluar” la posibilidad de alguna medida como el descuento del día, pero que la postura de la provincia es seguir adelante con la negociación, insistiendo que en que la oferta salarial (ya aceptada por el sector de la administración central) está “por encima de nuestros ingresos”.

En diálogo con el periodismo en Casa de Gobierno, el mandatario santafesino volvió a remarcar las dificultades para mejorar la propuesta paritaria más allá de lo que ya se ha hecho, porque “la plata para eso tendría que salir de otro lado; de la salud, de la seguridad. Porque la caja que tiene el gobierno provincial es una sola”.

Ante la pregunta de si el recrudecimiento del conflicto con el sector docente, y especialmente la declaración de una jornada de paro para este jueves por fuera del plan de lucha provincial, sino en adhesión a la medida nacional de Ctera, podría derivar en algún tipo de medida que hasta el momento no se ha tomado, como el descuento de la jornada, Pullaro se limitó a consignar que “lo vamos a evaluar”.

Maximiliano Pullaro. Crédito: Mauricio Garín

“Nosotros vamos por supuesto a volver a sentarnos a dialogar, vamos a volver a poner los números arriba de la mesa, vamos a pedir que se entienda que nosotros entendemos que hicimos un esfuerzo muy significativo. Pero muy significativo, por encima del crecimiento de los recursos en la provincia de Santa Fe, y en el entendimiento de que en el segundo semestre vamos a poder recuperar los recursos que estamos invirtiendo en este momento para saldar la paritaria con los empleados públicos”, desarrolló.

En cualquier caso, aseguró que “sinceramente yo no esperaba lo que sucedió esta semana. No lo esperaba. No sé si se cruzó un límite o no, pero no lo esperábamos. Los chicos tienen que estar a la escuela, tienen que estar aprendiendo. Y lamentablemente estos paros terminan golpeando a las clases más populares, al sector que va a la escuela pública; porque en términos generales las escuelas privadas no han parado. Golpean a los sectores más populares, entonces tenemos que comprender la magnitud de lo que estamos discutiendo”.

Se anunció un paro nacional docente por parte de los trabajadores nucleados en CTERA para este jueves 4 de abril, el cual incluye a las aulas de la provincia de Santa Fe tras comunicado de Amsafe.

La medida de fuerza se da en protesta por la eliminación del FONID y la no convocatoria de la Paritaria Nacional Docente.

CTERA hizo conocer su decisión a través de un comunicado publicado en las redes sociales, reclamando: La restitución del FONID; La urgente convocatoria a la Paritaria Nacional Docente; La restitución de un piso salarial a nivel nacional; El envío de fondos para los programas educativos nacionales; Aumento urgente para los haberes de las docentes y los docentes jubilados; El envío de los fondos nacionales para las Cajas Previsionales Provinciales y en Solidaridad con las trabajadoras y los trabajadores estatales.

Sostiene, además, el documento que “en este nuevo aniversario del asesinato de nuestro compañero Carlos Fuentealba, el 4 de abril de 2007, la CTERA rechaza el Protocolo de Seguridad del Gobierno Nacional, que criminaliza la protesta social.

✔️ ESTE JUEVES 4 DE ABRIL PARO NACIONAL DOCENTE pic.twitter.com/UhA1CpSZWg

Agrega que “CTERA realizará el lanzamiento de una Campaña de firmas, exigiendo al Gobierno Nacional garantice la Educación Pública en todo el país”.

Y detallaron que durante el Paro Nacional “se realizarán conferencias de prensa y acciones en las provincias para visibilizar la grave situación educativa”.

Por el lado de Amsafe, el comunicado publicado este martes por la noche incluye los siguientes reclamos: restitución del Fonid, convocatoria a Paritaria Nacional Docente, defensa de nuestras jubilaciones, financiamiento para educación y repudio al protocolo de seguridad.

El último reclamo a nivel provincial había sido el 26 y 27 de marzo, que continuó las 48 horas del 19 y 20 del mismo mes.

A esto se le suma el paro de los docentes universitarios nucleados en la Conadu Histórica durante el próximo miércoles 10 y jueves 11 de abril en rechazo al ofrecimiento de 12% de aumento por parte del Gobierno Nacional y para protestar por el "ajuste" que sufren los trabajadores y las casas de altos estudios.

El gobierno santafesino y los gremios de la administración pública se reunieron este lunes en el marco de las negociaciones paritarias, luego del cuarto intermedio acordado el miércoles pasado. La reunión está encabezada por los ministros de Gobierno, Fabián Bastia y Economía, Pablo Olivares, y participan los secretarios generales de UPCN, Jorge Molina y ATE, Marcelo Delfor.

Los referentes de UPCN y ATE también llevaron como tema prioritario el reclamo por las cesantías en distintas áreas, como el Registro de la Propiedad y el Ministerio de la Producción, de nombramientos dispuestos al final de la gestión anterior.

La propuesta transmitida por el gobierno es, en términos numéricos, similar a la que fuera formulada a los docentes, que la rechazaron y llevan adelante un plan de lucha. Esto es, un aumento del 9% para marzo, y una mejora equivalente al 7,5% pero por única vez.

Esta oferta tampoco satisfizo las expectativas de la administración central, por lo cual se estudiaban variantes en cuanto a la composición de esos incrementos, tomando en cuenta los rubros remunerativos y no remunerativos.

Olivares explicó entonces que "lo que planteamos es la posibilidad de construir para el mes de marzo un incremento y sentarnos a dialogar de forma inmediata para un aumento para abril, a medida que podamos ir viendo qué posibilidades tenemos". Y en lo que respecta específicamente al mes de marzo, "sobre lo que se abrió la discusión es respecto de cómo componer esa mejora. Se han puesto a disposición las posibilidades de hacerlo, la flexibilidad de aplicarlo de manera tal que llegue de la mejor forma al bolsillo del trabajador, las distintas particularidades que tiene hacia dentro del escalafón de la administración pública. Y por eso nos llevamos la tarea de ver distintas posibilidades de cómo componer un incremento para para el mes de marzo".

A partir de allí, los dirigentes gremiales expresaron este lunes, antes de ingresar a la reunión, la expectativa de que se trate de una propuesta “que podamos transmitir y poner a consideración a los afiliados”, que contemple “la situación general, la pérdida del poder adquisitivo” y permita evitar una situación de conflicto.

(Por María José Ramón y Néstor Picard) - Los gremios docentes rechazaron la oferta del 7% en la política salarial para el año 2024. Esta medida desencadenó una serie de paros. El ministro de Economía de la provincia de Santa Fe, Pablo Olivares, en diálogo con CyD Litoral, brindó detalles sobre la difícil coyuntura que enfrenta la administración provincial y las posibles soluciones que se vislumbran en el horizonte.

El funcionario anunció que “el viernes hemos dado a conocer la fecha de pago para completar el incremento. Vamos a cumplir con el 36,4 % que estaba previsto en la cláusula paritaria de cierre del año pasado que va a significar un esfuerzo muy grande, pero también queremos resaltar el compromiso de entender que hay continuidad jurídica del Estado que se paga con las posibilidades que tiene la provincia, pero que al mismo tiempo honra los acuerdos. También en la agenda de discusiones del 2024 hemos empezado a desandar algunas propuestas que esperamos que con el devenir de los próximos días o semanas podamos ir acercando posiciones”.

Según Olivares, la oferta del 7% fue presentada como parte de las negociaciones paritarias, en un intento por hacer frente a la inflación y garantizar un aumento salarial acorde a la realidad económica del país. Sin embargo, los sindicatos consideraron esta propuesta insuficiente y decidieron tomar medidas de fuerza en reclamo de mejores condiciones laborales.

El funcionario provincial explicó que “la situación se agrava debido a la restricción presupuestaria que enfrenta la provincia, exacerbada por la retención de recursos por parte del gobierno nacional. En una reunión mantenida en Buenos Aires se discutió el impacto de la falta de financiamiento en áreas clave como el fondo incentivo docente, cuya ausencia ha generado un desbalance en las paritarias del sector educativo”.

En este sentido, Olivares detalló que “el gobierno nacional ha dejado de transferir fondos establecidos por ley, lo que ha afectado no solo a Santa Fe, sino a la mayoría de las provincias del país. En particular, el Fonid (Fondo Nacional de Incentivo Docente) ha sido objeto de controversia, ya que su desfinanciamiento ha comprometido la capacidad de las provincias para otorgar aumentos salariales a los docentes”.

El ministro de Economía también señaló que “la falta de recursos propios dificulta la posibilidad de compensar lo que se dejó de percibir con partidas provinciales. Desde la década del 90, los recursos estructurales han sido tomados por la Nación, dejando a la provincia en una situación de vulnerabilidad financiera”.

En cuanto a la cuantificación del secuestro de recursos, Olivares mencionó que “mensualmente se trata de aproximadamente 12.500 millones de pesos, además de otros fondos destinados a áreas como el transporte, anticipo automático a cuenta de caja jubilaciones, refuerzo nutricional para comedores escolares y medicamentos de alto costo del sistema de salud”.

La situación se torna aún más compleja con el anuncio del Presidente sobre un eventual alivio fiscal. Si bien esta medida podría representar un respiro para las finanzas provinciales, Olivares advirtió que su efectividad dependerá de la devolución de los recursos previamente retenidos por la Nación.

El martes 12 de marzo los docentes están convocados: “sabemos que si hicimos una oferta uno no puede volver a insistir tal cual como se hizo. Lo que puede revisar es cómo puso esos recursos en esa oferta y ver cómo se ponen de otra manera”, concluyó Olivares.

(Por Gustavo Capeletti) - El paro de 48 horas iniciado este lunes por el colectivo docente santafesino en rechazo a la propuesta salarial formulada por el Gobierno provincial en la paritaria del sector tuvo un acatamiento casi perfecto en todo el norte provincial.

En la enorme mayoría de las escuelas las aulas estuvieron vacías a causa de la medida de fuerza que comenzó este lunes y se extenderá hasta el martes.

Pero, como en toda regla hubo una excepción: el segundo grado de la Escuela Primaria Nº 1353 “Pucará” de Reconquista inició el ciclo lectivo 2024 a instancias de la docente a cargo, que decidió no acatar la resolución gremial e impartió clases de forma regular.

La maestra Olga Cirigliano se presentó esta mañana en el local escolar y dio comienzo al periodo ordinario de estudios con la sala llena por 23 alumnos que, se les notaba, compartían su felicidad por volver a la escuela.

La novedad no tardó en ganar popularidad en medios de prensa y redes sociales. La propia docente explicó a El Litoral que “yo tenía muchas ganas de empezar”, porque “creo que es la mejor manera de salir adelante y de enseñarles a ellos de que esta es la manera, estando en los lugares de trabajo, aprendiendo y enseñando”.

Su postura de no adherir al paro y presentarse a trabajar fue acompañada masivamente por su alumnos, que no la dejaron sola: “Está completo el curso, 23 alumnos. Están todos contentos, con ganas de aprender, y los padres también. Por suerte me acompañaron”.

La “seño” Olga dijo no estar de acuerdo con la propuesta salarial, aunque aclaró: “No estoy de acuerdo, pero no es la manera. Hay otras maneras. Así que bueno, acá estoy”.

Una mamá que cerca del mediodía esperaba la salida de su hijo en la vereda del establecimiento de la zona oeste de Reconquista contó su parecer al respecto, con sentimientos encontrados: “Está bien que hayan empezado las clases, mi hijo estaba muy contento de volver, tenía muchas ganar de empezar. Por otro lado pienso que mi mamá es docente también y ella hizo paro, y después cuando llegan los aumentos los que no hacen paro terminan cobrando gracias a los demás”.

(Por Mariela Goy) - La docencia santafesina nucleada en Amsafe definió este viernes rechazar la oferta salarial que hizo el gobierno y definió un plan de lucha que incluye un paro de 48 horas para el lunes 26 y el martes 27 de febrero, con lo cual no se inician las clases en la fecha prevista. También habrá una movilización provincial el lunes, y está votada otra medida de fuerza de dos días en caso de que no se vuelva a convocar la paritaria.

El rechazo a la propuesta de aumento que se hizo en la última paritaria fue contundente: 32.882 por la no aceptación; sólo 129 por aceptar. Esos fueron los números de la votación en las escuelas y que se volcaron en la pizarra de la sede gremial (Rivadavia 3279).

El resultado era cantado, dado que la mayoría de las mociones que se sometieron a votación en las escuelas eran por medidas de fuerza con distintas modalidades. En tanto, el no inicio de clases el lunes ya estaba resuelto por la Ctera este jueves, gremio nacional del cual Amsafe es el sindicato de base en la provincia.

Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincial, dijo al salir de la asamblea provincial: “Fue una votación histórica que expresa el malestar que tenemos los docentes”.

Según el dirigente, esto se debe “a que la propuesta está muy lejos de la expectativa que tenemos y también por cómo se informan las cosas. Porque hubo muchísimo malestar cuando el Gobierno intentó desinformar, no solamente a toda la comunidad, sino también a todos los trabajadores y trabajadoras de la educación, diciendo que iba a haber un aumento del 43,38% cuando en verdad era del 7%”.

Añadió que “vamos a exigir una nueva propuesta paritaria que, volvemos a reiterar, tiene que tener, por lo menos, dos ejes: uno el pago de la deuda total de la paritaria 2023 y otro una propuesta salarial para el 2024, que tenga como salario de referencia el sueldo de diciembre con el 36,4%. Y tiene que ir en línea con los índices de inflación”.

“También hemos resuelto que, en caso de que el Gobierno de la provincia no convoque a reunión paritaria, ya estamos facultados para fijar fecha para unas nuevas 48 horas de paro”, señaló. Y dijo que “este paro tiene que ver con lo que está sucediendo a nivel nacional, que es algo inédito, con el incumplimiento del pago del Fonid”.

El titular de Amsafe hizo una suerte de llamado a la Provincia a poner la mirada en los trabajadores y no sólo en el sector productivo. “Nos parece que el Gobierno de la provincia debería tomar otra política, que tiene que ver con dejar de preocuparse solamente por los que producen, por los que generan empleo, por el biocombustible, por las retenciones. También tiene que preocuparse por los trabajadores”, espetó Alonso.

Antes había dicho, en cuanto a la pretensión de aumento: “Claramente tiene que haber una cláusula de actualización automática, que la tiene que dar el Instituto Provincial de Estadísticas y Censo. Porque nos están ofreciendo un 7%, cuando la inflación en enero ya hubo un 20%”.

La movilización se convocó para el lunes, a las 10 horas, y partirá desde la Plaza del Soldado hacia Casa de Gobierno. Se anunció que se va a llevar adelante con otros sindicatos estatales.

Por su parte, el Sadop, de la docencia privada, resolvió en asamblea comenzar un plan de lucha por 48 horas a partir del lunes 26 de febrero en rechazo a la oferta del 7% realizada por el Gobierno de la Provincia de Santa Fe. Sin una nueva convocatoria que contenga una oferta superadora, la segunda semana continuaría el paro por otras 48 horas, que se sumará al Paro Internacional de Mujeres dispuesto como cada año el 8M.

“Hubo un rechazo unánime a la propuesta del Gobierno, no hubo ninguna moción por aceptar la oferta”, expresó Pedro Bayúgar, secretario general del Sadop Santa Fe.

“Las y los docentes necesitan respuestas inmediatas en cuanto a lo que implica el recorte del Fonid, la conectividad y el Plan 25, junto a los tarifazos y la suba enorme de precios en los productos de la canasta básica”, agregó. Y mencionó que “esta medida de fuerza incluye a todos porque sabemos que el salario docente se vuelca en la economía de barrio a través del consumo inmediato de alimentos, indumentaria y demás, por lo que somos muy conscientes que gran parte de la sociedad está expectante y nos apoya en estos momentos de crisis”.

Asimismo, el dirigente aportó que la movilización del lunes 26 junto a los docentes de Sadop Rosario y los de Amsafe, “será para expresar clara y contundentemente en la calle este rechazo a la propuesta del gobierno de la provincia, reclamar el pago de la deuda y una propuesta salarial acorde a la inflación, al índice de precios y no a ese supuesto índice de recaudación de la provincia, que sabemos es siempre bajo y que para eso existe el fondo de compensación que utiliza solamente para sus cuentas y no para cotejar nuestro salario”.

“Hubo un rechazo unánime a la propuesta del Gobierno, no hubo ninguna moción por aceptar la oferta”, expresó Pedro Bayúgar. Crédito: Pablo Aguirre

El gobierno de Santa Fe ofreció un 7% de aumento en marzo sobre el salario docente correspondiente a diciembre, que se completa con lo abonado y lo que resta pagar de la paritaria de 2023, por aplicación de la cláusula gatillo. "Esto completa 43,4% total", según el gobierno santafesino.

Ese porcentaje está constituido por un 14 % de incremento que se pagó en el mes de febrero, un 22,4% que se liquidará en las próximas semanas, y un 7 % más, que se pagará con el salario de marzo.

El ministro de Educación, José Goity, había justificado: "Ese 43% del que hablamos es el que está pagando y el que está sosteniendo este gobierno provincial”. También había asegurado que “es un esfuerzo importante que hace la provincia de Santa Fe y el conjunto de los santafesinos para poder iniciar las clases”.

El gobierno provincial anunció que en marzo completará los aumentos correspondientes a la paritaria 2023, que dispuso una actualización de los haberes conforme a la inflación, y que representaba una deuda del 36,4 % en cuanto a los incrementos acordados. El 14 % fue abonado en los últimos días, y el 22,4 % restante lo será en el transcurso del mes de marzo; en ambos casos por planilla complementaria.

Así lo confirmaron los ministros de Gobierno, Fabian Bastia y de Economía, Pablo Olivares, quienes adelantaron también que este martes 20 se pondrá a consideración de los gremios la propuesta salarial correspondiente a la paritaria 2024. Y que en todos los casos, tanto para cubrir lo convenido en su momento por la gestión de Omar Perotti, como en la oferta que será puesta en discusión para el corriente año, la pauta que se toma en cuenta es la de los ingresos. Con todo, los funcionarios dejaron aclarado que esto representa un “enorme esfuerzo” para la provincia, en la medida en que durante el período de febrero de 2023 a febrero de 2024 los recursos aumentaron en un 198 %, pero el incremento salarial que se reconoce a los agentes públicos, en atención a la evolución de la pauta inflacionaria, es del 215 %.

“Este 36,4% completado va a significar para el presente ejercicio 757 mil millones de pesos; es decir 0,7 billones de pesos en el año. Partidas que no estaban contempladas en el presupuesto provincial y que habrá que analizar las economías que resulten necesarias para poder implementarlas”, remarcó Olivares. A la vez, ambos ministros hicieron notar que esta circunstancia se produce en un contexto de recursos que crecen por debajo de la inflación, y por tanto caen en términos reales, y con recorte de las transferencias no automáticas de la Nación.

En ese sentido, y consultado sobre la decisión nacional de no seguir pagando el componente salarial correspondiente al Fondo de Incentivo Docente, el ministro de Economía aclaró que la Provincia no está en condiciones de cubrir ese monto, pero que acompañará a los docentes en el reclamo ante el gobierno federal para que se restituyan por ley esos recursos.

(Por Mariela Goy) - Aún con la quita del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), el ministro de Educación de la provincia, José Goity, tiene expectativas de que la paritaria con el sector docente se resuelva y que se puedan iniciar normalmente las clases en Santa Fe. A las puertas del tercer encuentro con los gremios, a realizarse la semana que viene, confirmó que se pagará el 22,6% que resta por aplicación de la cláusula gatillo de la paritaria anterior -2023-, lo cual de por sí implicará un incremento salarial, a pesar de los recortes nacionales, según el funcionario.

"Entendemos que probablemente este incremento no llegue a cubrir las expectativas, pero va a existir", admitió el ministro.

En otra parte de la entrevista informó que el Fonid (que es una suma fija de 28.000 pesos por cargo) representa entre el 3 y el 10 % del salario docente, dependiendo del monto del haber; el último porcentaje corresponde a un sueldo inicial.

"La situación a nivel nacional no sólo en torno al 'no pago' del Fonid, sino a toda la conflictividad económica y macroeconómica, es compleja. Pero nosotros tenemos expectativas de poder seguir trabajando para lograr que el 26 de febrero comience el ciclo lectivo. Sabemos que todo esto no colabora y que, por el contrario, nos pone algunas piedras en el camino", indicó Goity este jueves a El Litoral.

-Pero es una piedra importante: son $ 3.200 millones al mes. ¿La provincia tiene capacidad de cubrirlos?

-El obstáculo es importante. Retirar fondos en educación siempre es muy malo. En este caso es lo que está pasando. Podemos no ponernos de acuerdo en cuánto hay que incrementar el salario, pero nunca vamos a bajar el salario o a disminuirlo. La quita del Fonid implica disminuir el salario y eso realmente es muy nocivo. La posibilidad o no de afrontar los $ 3.200 millones mensuales la está evaluando Economía, no sólo sobre cuál es el impacto, sino cuál es la capacidad que tenemos de hacer frente a ese monto. Claramente va a ser muy difícil, pero esto no quiere decir que no lo podamos hacer. Vamos a saberlo en breve; aún no tenemos certeza.

-Usted dice 'no vamos a bajar los salarios'. Pero si la Provincia pone de sus propias arcas esos recursos ¿Le queda a su vez algún margen para producir un incremento salarial, que es lo que esperan los docentes que, como todos los trabajadores, la están pasando mal con este ajuste?

-Nosotros reconocemos que no solamente los docentes, sino el conjunto de los trabajadores de la República Argentina, así como emprendedores, comerciantes y demás, están perdiendo poder adquisitivo; de eso somos plenamente conscientes. Cualquier propuesta nuestra contempla un aumento de sueldo y contempla una recomposición salarial. Nuestro compromiso es poder terminar en febrero de cumplir la paritaria 2023 en su totalidad, y si no llegamos, va a quedar un remanente muy pequeño. Pero eso ya va a implicar de por sí un incremento salarial, aún sin que se abone el Fonid. Entendemos que probablemente este incremento no llegue a cubrir las expectativas, pero va a existir. Claramente, al no liquidarse el Fondo de Incentivo Docente, esto va a impactar en el salario docente, efectivamente.

-¿O sea que confirma que se va a abonar la mitad que falta del aumento salarial previsto por la paritaria 2023?

-Es más de la mitad, porque sería un 22,6% lo que estaría faltando para cubrir el 36,6% de la paritaria 2023. Tenemos intenciones de poder cubrirlo con el sueldo de febrero, y si no llegamos, va a ser mínimo el saldo que pueda quedar.

-¿Actualmente de cuánto es el Fonid que se paga por cargo docente?

-El Fonid es un fondo nacional que no lo recibe ni un gobernador ni un ministro, sino que va directamente al salario docente. La provincia es intermediaria y lo que hace es liquidarlo, pero de ninguna manera lo administra. El impacto en el salario de los docentes es variable. En un docente de sueldo mínimo inicial, es aproximadamente entre un 9 y un 10%. Y a medida que el salario va aumentando, va disminuyendo ese porcentaje porque es una suma fija (de $ 28.000) y puede llegar hasta el 3%. Es decir, en términos concretos, la incidencia del Fonid en el salario total del docente varía entre un 3% y un 10% aproximadamente.

-El docente que tiene dos cargos recibe doble Fonid y lo mismo en el proporcional de horas cátedras ¿esto sigue siendo así?

-Exactamente.

-¿Nos recuerda de dónde proviene ese fondo que es por ley?

-Ese fondo ya tiene 26 años de vigencia. Fue una ley que se sancionó oportunamente después de todo el proceso de la Carpa Blanca. En su momento se financiaba con un impuesto sobre los automotores, la famosa "oblea". Este impuesto no tuvo resultado; es decir, que la gente en general no lo pagó y entonces no continuó, pero sí siguió la vigencia del fondo. Ahí tenemos una discusión que probablemente sea legal y de interpretación. Se considera que la ley que le dio origen al fondo ya caducó, pero se actualizaba año a año al incorporarlo a la Ley de Presupuesto. Hoy la discusión es cuál es la vigencia: el Gobierno Nacional asume de facto que el fondo ya no tiene ejecución, y por lo tanto ha planteado que lo va a dejar de transferir. Nosotros consideramos que es necesario sostenerlo. En definitiva, hay una discusión legal, pero también de la naturaleza y pertinencia del fondo.

-¿Opina como la Ctera de que este contexto las clases no comienzan?

-Como ministro de Educación tengo que trabajar y tengo que aspirar a que las clases se inicien, pero reconozco que esto atenta contra ese resultado, contra el inicio de clases. Pero mí aspiración es, de todos modos, que las clases se comiencen y, en todo caso, discutir con los chicos en la escuela.

-¿Cómo influye en la mesa jurisdiccional de Santa Fe que aún no se haya convocado a la paritaria nacional? Por cuanto fija un piso salarial y también un porcentaje que es de referencia para las jurisdicciones.

- La incidencia que tiene para una provincia como Santa Fe la paritaria nacional es mínima porque nosotros pagamos salarios muy por encima del piso de referencia. Pero también reconocemos que en alguna provincia que están en ese piso o, inclusive, por debajo, eso es muy importante porque genera un fondo compensador para llegar a pagar ese mínimo. Y, aparte, obedece a un criterio federal y de parámetros mínimos para poder manejarnos en una Nación. Que Santa Fe pague salarios bastantes por encima de ese piso no significa que no sea solidaria en cuanto a la necesidad de sostener una paritaria nacional. De la misma manera que consideramos fundamental mantener el Fondo Incentivo Docente.

-¿Qué fondos nacionales no están llegando a la provincia de Santa Fe?

-Hay distintas situaciones. El Fonid se venía pagando a trimestre vencido, entonces nosotros debimos haber recibido la primera semana de febrero los fondos correspondientes a octubre y no fue así. Por lo tanto se deben lo correspondiente a octubre, noviembre y diciembre, que ya estaban contemplados en el presupuesto 2023, y que es una obligación abonarlos por parte del Estado Nacional. No así en todo caso enero, porque ahí puede haber una controversia en torno a si con el Presupuesto reconducido corresponde pagarlo o no.

La Hora 25 habíamos tenido garantías de las autoridades de Educación de que se iba a sostener por lo menos hasta febrero. Nosotros recibimos una resolución del Ministerio de Educación girando teóricamente los fondos, pero no llegaron, por lo tanto tampoco sabemos si van a continuar.

En lo que es obra, habíamos tenido un compromiso de reiniciar las que estaban en un estado de avance mayor al 50%. En este caso tenemos que decir que las obras se encuentran suspendidas en su mayoría, excepto las que tienen financiamiento internacional desde el gobierno anterior. Y nos habían dicho que estaba el compromiso de continuidad, pero habida cuenta de la suspensión del Fonid y de que no se han girado los fondos para la Hora 25, tenemos dudas de que esto ocurra.

-En las últimas horas Milei anticipó que habrá vouchers para las familias que no puedan pagar el colegio privado de los chicos y para útiles escolares, mientras le está quitando fondos a la educación pública. ¿Qué opinión le merece esto?

-Debe ser muy de última hora porque me estoy enterando. Pero, de todos modos, tengo una posición con respecto a los vouchers. Claramente no son una solución para los problemas de financiamiento de la educación argentina. Que yo distribuya el presupuesto público a través de vouchers, lejos de solucionar el problema de administración de los recursos, va a potenciar no solamente esos problemas, sino que lo que genera es un mecanismo de competencia hacia el interior del sistema educativo que es disfuncional al objetivo que se pretende buscar. Porque no va a mejorar ni la calidad educativa, ni mucho menos la ecuanimidad en la distribución de los recursos.