El gobierno provincial decidió otorgar por decreto los aumentos propuestos en el ámbito de las paritarias a los sectores que rechazaron la oferta salarial, y de ese modo, dio por cerrada la negociación del primer semestre. Así fue anunciado este viernes en conferencia de prensa por funcionarios del Ministerio de Educación y Economía.

"Entendemos la necesidad que hay de (cobrar) estos aumentos. Por eso, a raíz de que otros gremios aceptaron (la oferta), se decidió otorgar esos incrementos por decreto y dar por terminada la paritaria. De es modo, se podrán aplicar todos los aumentos por planilla complementaria que se van a estar percibiendo a mediados de marzo", dijo Daiana Gallo, Secretaria Territorial ministerio de educación.

La decisión política de dar por finalizada la discusión con los gremios se sustenta

La decisión política de dar por finalizada la discusión con los gremios se sustenta, según explicó la funcionaria, en el aval que concedieron a la oferta del gobierno los sindicatos estatales ATE y UPCN, y de la salud a través de AMRA. Se hizo prevalecer ese posicionamiento, pese al rechazo de la oferta por parte del sector docente, que estableció planes de lucha tanto en el sector público como privado.

La disconformidad del sector docente fue canalizada en asambleas y plenarios que resolvieron medidas de fuerza para el próximo lunes, día previsto para el inicio el ciclo lectivo en Santa Fe.

El Poder Ejecutivo pagará las mejoras, incluso, a los sectores que rechazaron la oferta

Pese a ello, Daiana Gallo dijo que el gobierno garantizará la apertura de los establecimientos educativos. "El lunes van a comenzar las clases como está estipulado en el calendario escolar", aseveró. "Nosotros esperamos a las familias y a los alumnos para que asistan a clases. El estado provincial debe garantizar el derecho a la educación y por eso, el lunes va a comenzar el ciclo lectivo", insistió.

En el mismo sentido, recordó – como adelantara El Litoral- que desde el lunes estará habilitado el sistema de declaraciones juradas para que los docentes que no adhieran a la medida de fuerza, puedan evitar el descuento del día y la pérdida del premio a la Asistencia Perfecta.

En otro orden, Malena Azario, Secretaría de Función Pública, confirmó que a partir de la ley que sancionó este jueves la Legislatura, los pasivos cobrarán dentro de treinta días las mejoras otorgadas al sector activo. Ello deriva de lo expresado por el gobernador Maximiliano Pullaro el pasado 15 de febrero ante la Asamblea Legislativa, cuando anunció que se morigeraban los efectos de la emergencia previsional en la provincia.

En ese marco, anticipó la decisión de abreviar el plazo en el que los jubilados reciben los aumentos del personal en actividad. Por la emergencia, se eliminó la simultaneidad en la percepción, y se llevó el plazo a sesenta días. Desde entonces, el pasivo debía aguardar dos meses para poder cobrar la mejora del trabajador.

En la apertura de sesiones ordinarias, el gobernador anunció la decisión de acortar ese período a un mes, y la Legislatura convalidó tal modificación con la sanción de la ley correspondiente, este jueves.

Consultada al respecto, la secretaria de Hacienda de la provincia, Belén Etcheverría, dijo que al contar ya con la norma sancionada, será la Caja de Jubilaciones quien deba "disponer del procedimiento interno para aplicar el nuevo sistema de movilidad".

Consumado el rechazo de la propuesta salarial de parte de la docencia del sector público, el gobierno provincial define si activará en los próximos días el mecanismo de declaraciones juradas para que los docentes que no adhieran al paro del 2 de marzo, puedan evitar el descuento del día.

Como se sabe, por amplia mayoría – el 99,5% de los votos-, la asamblea provincial de Amsafe rechazó la propuesta formulada por la Casa Gris, y resolvió un plan de lucha que incluye la adhesión al paro nacional previsto por la Ctera para el 2 de marzo, más protestas y movilizaciones en todo el territorio, y la instalación de una carpa blanca. El próximo lunes, de hecho, está previsto el inicio formal del ciclo lectivo en la provincia.

Desde el Poder Ejecutivo y según pudo averiguar El Litoral, el procedimiento a adoptar podría ser el mismo que el instrumentado en situaciones anteriores. Esto es, descontar el día a los maestros que se sumen a la medida de fuerza. La adhesión implicará, asimismo, la pérdida del Premio a la Asistencia Perfecta. El mecanismo para evitar el descuento es, justamente, la declaración jurada.

Desde la conducción del Sadop Santa Fe, en tanto, ya adelantaron que se sumarán al paro anunciado por la Central de los Trabajadores de la Educación, el próximo lunes, aún antes de definirse por la aceptación o el rechazo de la oferta salarial de la provincia.

Gobierno provincial analiza activar declaraciones juradas para evitar descuentos.

Desde el gobierno, en tanto, se aseguró que Santa Fe pagará uno de los salarios para el docente inicial "más altos del país" y se garantizó que, pese al paro, las escuelas estarán abiertas el próximo lunes.

Por el lado de los estatales, tanto UPCN como ATE aceptaron la propuesta del gobierno en sus respectivos plenarios, el viernes al mediodía.

En el caso de la paritaria de salud, en tanto, los gremios que representan a los trabajadores del sector consideraron que la oferta fue insuficiente.

La propuesta oficial plantea, en trazos generales, un aumento del 12,5% para el primer semestre del año, con un reconocimiento del desfasaje generado en el último bimestre de 2025 por la inflación, del 3%.

La paritaria docente donde se formalizó la propuesta de incremento salarial.

Pero incorpora especificidades para cada sector. En el caso de los estatales, se establecen mínimos garantizados que favorecen esencialmente a los trabajadores de menores ingresos. Por el lado de la paritaria de salud, se ofreció un incremento del 50% en el ítem "asistencial hospitalario".

Y en el caso de la docencia, se planteó la constitución de un fondo provincial similar al Fondo Nacional de Incentivo Docente, para promover la capacitación. Asimismo, se dispuso el pago de un reconocimiento adicional para personal directivo y supervisores.

En todos los casos, la oferta se plantea de manera semestral, aunque se deja abierta la posibilidad de que se reabra la discusión si la inflación se dispara de manera significativa y deja atrás los aumentos proyectados.

La propuesta salarial presentada por la Provincia en la negociación paritaria docente colocará a Santa Fe en el lote de jurisdicciones con mejores salarios del país.

El ministro de Educación, José Goity, explicó en medios periodísticos que el acuerdo fija un salario inicial de $ 1.300.000 para un maestro de grado con 25 horas semanales. La cifra surge del mínimo garantizado y un fondo universal de capacitación de $ 100.000 destinado a fortalecer la formación continua. Si el docente además tiene Asistencia Perfecta, llegará a 1,4 millones de pesos. 

“Un docente que en diciembre cobró $ 1.018.000 pasará a percibir $ 1.300.000 en febrero”, y en ese sentido destacó que “ningún docente de Santa Fe tendrá aumentos inferiores a $ 270.000”. El ministro de Educación remarcó que “recibo contra recibo, el incremento es sustancial y prioriza las escalas más bajas, que son las más afectadas por la pérdida del poder adquisitivo”, explicó.

Con respecto al Fondo de Capacitación que implementará Santa Fe, Goity apuntó que “reconoce la formación continua y se inspira en la lógica del Fonid” (Fondo Nacional de Incentivo Docente, que el actual gobierno nacional dejó de pagar), aunque con foco en mejorar los aprendizajes. Además, la propuesta incluye posgrados gratuitos para docentes de nivel superior y concursos y traslados para los niveles inicial, primario y especial.

El ofrecimiento realizado por el Gobierno Provincial incluye además jerarquización de directivos mediante el incremento del suplemento por responsabilidad, posgrados gratuitos para docentes de nivel superior y concursos y titularizaciones pendientes.

Goity subrayó que la propuesta para el sector docente “representa un esfuerzo del conjunto de los santafesinos, en un contexto de muchas dificultades, donde el sector privado pelea por no perder su trabajo”, remarcó.

Para el ministro, la presentación que hizo el Gobierno “es una propuesta integral que reconoce la formación, fortalece la carrera docente y mejora la calidad educativa”, afirmó.

El ministro ratificó que el ciclo lectivo comenzará el 2 de marzo y destacó que la prioridad es garantizar la continuidad pedagógica y el derecho de los estudiantes a aprender.

El ministro de Trabajo de la provincia de Santa Fe, Roald Báscolo, y la secretaria de la Función Pública, Malena Azario, oficiaron de voceros del gobierno luego de la reunión paritaria que mantuvieron, este miércoles por la mañana, con referentes de la administración central nucleados en UPCN y ATE.

“Fue una reunión extensa pero muy productiva”, dijo el titular de la cartera laboral quien advirtió que la actual negociación ocurre en un contexto “complejo” para empleados públicos pero también para los privados, los jubilados nacionales y provinciales.

“El año arranca con una caída en la recaudación a nivel país, producto de la caída en la actividad económica que no termina de repuntar” y en ese contexto el objetivo es “tratar de negociar la mejor propuesta”.

“Todos los días hay novedades en el sector privado”, admitió el ministro en una jornada que arrancó con otra mala noticia: la empresa de neumáticos Fate cerró su planta de producción en Virreyes y dejó a 920 empleados sin trabajo.

Dicho esto, pasó a detallar la oferta que consiste en una recomposición que tiene en cuenta el defasaje de los salarios respecto de la inflación de noviembre y diciembre, y será incluido en el cálculo proporcional del aguinaldo.

En segundo lugar, se propuso un esquema salarial para todo el septiembre que consiste en un 2,6 % para enero (de acuerdo al dato ya publicado por el Indec para ese mes) y una proyección hasta junio que totaliza un aproximado de 12.5 %.

El tercer punto establece que el mínimo garantizado de aumento para todos los trabajadores de la provincia será de 170 mil pesos a partir de febrero. Por último se establece iun incremento en los suplementos para asistentes hospitalarios y escolares.

“Comprendemos la situación de los trabajadores públicos”, aseguró Azario a su turno, aunque advirtió sobre “el contexto en el que estamos trabajando”.

La funcionaria destacó el esfuerzo para llegar a esta propuesta que ahora deberá ser analizada con las bases para definir si es o no aceptada.

Con el 97% de los votos, la asamblea de delegados gremiales del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y avanzar en un plan de lucha con distintas actividades en el territorio santafesino. La decisión se comunicó este jueves por la noche, cerca de las 20.

“Por amplísima mayoría se rechazó esta propuesta por considerarla insuficiente”, afirmó el secretario general de Sadop Santa Fe, Pedro Bayúgar, quien remarcó que la votación fue “prácticamente unánime” luego de que los delegados transmitieran “el sentir y el pensamiento de sus compañeros y compañeras”.

“Hay un supuesto acompañamiento a la inflación, pero que en definitiva es al índice de precios al consumidor, que bajo ningún punto de vista refleja la inflación real del costo de vida que sufrimos los trabajadores”, explicó.

En ese sentido, señaló que “el rubro alquileres no se contempla para la definición de ese índice” y que “todo esto hizo que hubiera un rechazo prácticamente total”. Y cuestionó: “Seguramente el Gobierno seguirá justificando su política diciendo que le gana a la inflación, pero no gana ni el corazón ni la voluntad de los docentes santafesinos”.

Bayúgar también argumentó que el ofrecimiento oficial “no atiende la necesidad de los jubilados ni de los trabajadores”, ya que “estos incrementos no responden al aumento real de los precios de alimentos y demás gastos básicos”.

El titular de Sadop adelantó que se llevarán a cabo múltiples medidas de protesta para visibilizar el conflicto y que “la sociedad conozca y asuma la realidad de los trabajadores de la educación”.

Entre ellas, mencionó que se unirán a otros gremios docentes estatales en actividades conjuntas: concentración frente a la obra social para reclamar mejoras en el servicio, especialmente para jubilados; movilización en la Caja de Jubilaciones; y organización de marchas de antorchas y otras expresiones públicas “frente a estas propuestas rechazadas”.

La Unión del Personal Civil de la Nación Santa Fe (UPCN) comunicó este miércoles en horas del mediodía que aceptó la propuesta salarial presentada por el gobierno de la provincia de Santa Fe.

Se trata de la realizada el pasado lunes 11 de agosto en la reunión de la Paritaria Central para los empleados públicos de la administración central. La misma consta de un incremento escalonado del 7 % para el segundo semestre del año, con mínimos garantizados para los sectores más bajos del escalafón (que les asegura recibir anticipadamente el incremento) y reconocimientos específicos para los sectores de atención de la salud y asistentes escolares.

El texto oficial de UPCN indica que la misma fue trasladada a los afiliados y afiliadas pertenecientes al Convenio Ley 10.052, debatida en los lugares de trabajo y sometiéndose a votación online en nuestra página web, para la aceptación o el rechazo a la misma.

“La aceptación de la propuesta de política salarial será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo en donde la UPCN Santa Fe hace hincapié que el sector público se encuentra atravesando un escenario nacional de alta complejidad, y en ese orden destacamos que el presente acuerdo contempla los sectores de Asistentes Escolares y el personal de la Comunidad Hospitalaria y Asistenciales, en el otorgamiento de incentivos laborales”, indica el comunicado.

“No obstante, si las variables macroeconómicas proyectadas sufrieran modificaciones, solicitaremos convocatoria a reuniones paritarias a los efectos de su revisión”, agrega el texto.

Tras la asamblea de Amsafe General López que puso en análisis la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial a los gremios, los docentes del sur-sur debieron definieron dos mociones: una que rechazaba la propuesta “por insuficiente” y llamaba a jornadas gremiales en el lugar de trabajo el martes 13 y movilizaciones locales (Moción 1) y otra que convocaba a un paro de 24 horas (Moción 2).

El resultado tras la votación en las escuelas fue por la moción 1 en rechazo de la oferta “porque el 8% ofrecido está lejos de recomponer el salario docente que viene de perder 4,5% en el 2025 y el 27% desde enero del 2024”, señalan los educadores en su argumento.

Además, entienden que lo ofrecido “es otro golpe a los jubilados docentes ya que no cobrarán la garantía de bolsillo, lo que se suma a la pérdida con la paritaria anterior, al aporte solidario y al cobro de aumento a 60 días”.

Sumando que “las asignaciones familiares siguen congeladas en la vergonzosa cifra de $5.000 por hijo. Y la imposición del presentismo extorsivo nos obliga a ir a trabajar enfermos”.

Ante esto, desde el gremio docente exigen “porcentajes de actualización claros. Ningún docente debe estar bajo la línea de pobreza. Cobro del aumento simultáneo para los jubilados. Basta del robo del ‘aporte solidario’. Pago de la deuda de enero 2024 actualizada por inflación. Defensa de nuestra obra social. Basta de recortes y maltratos a los afiliados del lapos. Y basta de presentismos, incorporación de esa suma al salario de todos los docentes”.

Esta moción fue elegida por el 65,78 por ciento de los votantes y será puesta a consideración este viernes en la asamblea provincial que determinará si aceptan o no la propuesta presentada.

La propuesta de recomposición salarial del Gobierno de la provincia para el sector docente es un 8% de aumento repartidos entre abril (3%), mayo (2,6%) y junio (2,4%), con un mínimo de aumento garantizado de 75 mil pesos. Además, se otorgará una compensación por única vez a quienes no hayan alcanzado un 9,5% de incremento en el primer trimestre.

El ministro de Economía, Pablo Olivares, hizo una proyección de lo que significa la oferta para la primera parte del año. "Ningún trabajador docente va a tener un incremento inferior a 145 mil pesos en el semestre, comparado con diciembre del año pasado, finalizando los cargos que están en el piso de la pirámide salarial, con un porcentaje aproximadamente entre el 22 y el 25% de aumento semestral", destacó.

Este viernes la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) informó que fue aceptada por mayoría la propuesta salarial del gobierno de Santa Fe. El jueves había hecho lo mismo la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Ambas decisiones gremiales implican que los gremios de la administración central cerraron el acuerdo de paritarias por el primer trimestre de 2025, por un incremento del 5% y pisos garantizados de incrementos.

Desde ATE indicaron que se hicieron más de 10.000 consultas a los afiliados y que la mayoría aceptó la propuesta del gobierno, aunque en disconformidad. 

En una nota enviada a los ministros de Gobierno, Fabián Bastia; de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo, Roald Báscolo, y que lleva las firmas de Marcelo Delfor, Patricia Rudel y Adolfo Avallone, el gremio indicó que “tal como se presentó en el temario entregado, se resolvió exigir que se actualicen los montos de las Asignaciones Familiares”. 

Sobre el acuerdo paritario y en declaraciones a la prensa, el secretario general Adolfo Avallone explicó que “con estas políticas fueron favorecidos los sectores de menores ingresos”.

En tanto el secretario administrativo de ATE, Marcelo Delfor, dijo que la aceptación tiene como marco que en abril las partes se volverán a sentar en paritarias para discutir salarios para los próximos tres meses, hasta mitad de año.

Los incrementos salariales a los estatales de Santa Fe tendrán en consideración los valores de diciembre de 2024. Además de los porcentajes de aumento, habrá un piso nominal de bolsillo con el objetivo de garantizar una mejora efectiva en los ingresos de los trabajadores. Para las categorías más bajas, esta medida puede significar una suba superior al porcentaje establecido. 

En enero se aplicará un 3,1 % de aumento, con un piso garantizado de $ 50.000 netos. En  febrero el incremento se sumará un 1,9 % adicional, alcanzando así un 5 % total. En este mes, el piso garantizado subirá a $ 70.000. Los montos correspondientes a enero y febrero se liquidarán por planilla complementaria. Ningún trabajador estatal reciba menos de $120.000 netos en concepto de recomposición retroactiva. 

En marzo se repetirán los montos de febrero y en abril se volverán a negociar paritarias teniendo en cuenta lo que suceda con la inflación. 

El esquema que el Gobierno santafesino dispuso busca asegurar que los trabajadores, especialmente aquellos en las escalas más bajas, vean un impacto positivo en sus haberes.

Los docentes de las escuelas pública de Santa Fe se pronunciarán esta mañana sobre la propuesta de aumento salarial formulada por el gobierno provincial, definiendo en la asamblea provincial sobre la base de las mociones votadas en las departamentales. Tanto en Santa Fe como en Rosario se impuso el rechazo, aunque con distintas modalidades de protesta, incluyendo la realización de paro de actividades la próxima semana.

El Gobierno presentó a los docentes nucleados en Amsafe, Sadop, UDA y Amet la misma oferta que horas antes trasladó a los trabajadores estatales de la administración central: incremento salarial del 12% para el último trimestre del año: 6% para octubre (sobre el sueldo de septiembre), 3% en noviembre y 3% en diciembre. La propuesta ya fue aceptada por UPCN y será tratada el próximo martes por ATE.

Al termino del encuentro paritario, los representantes gremiales dieron a conocer su disconformidad con la propuesta, alegando que no toma en cuenta los distintos reclamos formulados. Entre ellos, la diferencia salarial que se arrastra de la paritaria 2023 y la situación de los jubilados, que percibirán el incremento en el curso de los 60 días.

En el departamento La Capital las posturas surgieron dos posturas, ambas de rechazo a la propuesta paritaria del gobierno provincial. La primera moción incluye jornadas de protesta los días 15 y 24 de octubre; mientras que la otra prevé paros con diferentes características.

En tanto, de entre las mociones propuestas, la departamental Rosario votó para traer a la asamblea provincial la que prevé como medida de protesta el cese de tareas de una hora por turno el 15/10 con asambleas en cada escuela y movilización el 16/10 con desobligación de 10.30 a 14 horas, y repetir el mismo esquema la semana siguiente.

El Sadop, por su parte, informó que en la misma tarde del miércoles se realizaría un Zoom con los delegados gremiales y que el próximo lunes dará a conocer la definición sobre la oferta. Pedro Bayúgar adelantó, no obstante, que "la propuesta no es la que queríamos", y que "los docentes resolverán bajo las condiciones conocidas, presionados por el presentismo y sus descuentos".

En su momento, consultado respecto a la diferencia salarial que los gremios docentes reclaman sobre la paritaria 2023, el ministro de Economía, Pablo Olivares, señaló que "este gobierno ha sido muy respetuoso de la continuidad jurídica, a pesar de que en los últimos meses del año pasado hubo índices de inflación absolutamente extraordinarias, y hemos cumplido en un plazo mucho más corto que otras provincias". Y agregó que "hay que poner todo en un mismo esquema, computando todos los incrementos otorgados en el 2024 por esta gestión, demostrando que ha sido equivalente al aumento de los precios de este año".

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe realizó una nueva propuesta salarial a la comisión negociadora paritaria representante del personal de Salud. Ocurrió este jueves en una convocatoria llevada adelante en el Ministerio de Trabajo y de la que tomaron parte el secretario de Trabajo, Julio Genesini; y sus pares de Participación Social, Marcelo Dellaporta, de Administración, Guillermo Álvarez; y el secretario General, Ramiro Dall Aglio, del Ministerio de Salud. Por parte del sector gremial, en representación de AMRA, estuvieron presentes Néstor Rossi y Marcelo Beltrame; y por Siprus, Diego Ainsuain, entre otros asistentes.

Durante el encuentro, los funcionarios provinciales realizaron un ofrecimiento similar al de los encuentros de ayer con representantes de la administración central y del sector docente: una oferta trimestral del 9,95 % a concretarse con un 4,5 % en julio -tomando como base los haberes de junio y a efectivizarse por planilla complementaria en agosto-; 3 % en agosto, y 2,45 % en septiembre.

Al finalizar la convocatoria, Guillermo Álvarez confirmó que “es la misma propuesta que se le realizó a los otros sindicatos en las restantes instancias paritarias”, y agregó que “será con un piso garantizado de 50 mil pesos que sí o sí van a recibir los profesionales de la salud, un piso que da un incremento en julio superior al 4,5 % y que va a estar rondando entre el 5 y el 6 %”.

Marcelo Dellaporta, en tanto, anunció que “también es importante para los profesionales, que hoy logramos reconocer la carrera hospitalaria de ellos, al lograr un aumento de medio punto en lo que tiene que ver con el grado profesional. Lo llevamos de 8 a 8,5 %; esto no se actualizaba desde marzo de 2022”.

“Tenemos que tener muy en claro que en esta paritaria, como en las restantes, se debe ser muy responsables y se tiene que tener en cuenta no solo el reconocimiento a lo profesional sino también al manejo de recursos con los que cuenta el Estado”, completó el funcionario.

Los trabajadores estatales afiliados a UPCN aceptaron la propuesta salarial de un 18 % para el segundo trimestre del año, que fuera formulada por el gobierno provincial en la reunión paritaria de la semana pasada.

Como es habitual, UPCN puso a disposición de sus afiliados el sistema de votación online. El proceso se llevó a cabo, y estuvo disponible desde las 12 del martes 21 de mayo hasta las 12 del miércoles 22.

Habiendo finalizado la votación, la entidad gremial informó que la propuesta de política salarial fue aceptada por amplia mayoría, en la misma jornada que también eligieron para expedirse los afiliados a ATE y a los gremios docentes.

Tal como se informara oportunamente, la oferta aceptada consiste en un abril un 9%; mayo un 5%; junio un 4%, lo que totaliza un 18% para el trimestre. La base de cálculo son los sueldos de marzo 2024 y se garantiza en abril un mínimo de 75.000 pesos para aquellos que no llegaren con el porcentaje correspondiente en dicho mes. Según lo adelantado por las autoridades, esto se cobraría con los salarios del presente mes de mayo.

El titular de UPCN, Jorge Molina, había adelantado su opinión de que la oferta salarial puesta a consideración de los afiliados “mejoró un poco en algunos aspectos” la propuesta original.

La Provincia retomó este mediodía las negociaciones salariales con el personal de Salud. El encuentro fue encabezado por el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y la ministra de Salud, Silvia Ciancio. 

Durante la actividad, llevada a cabo en la sede del Ministerio de Trabajo en Santa Fe, el gobierno provincial ofreció el mismo incremento que en la paritaria central y de los docentes: 18 % para los meses de abril (9 %), mayo (5 %) y junio (4 %), con base a los sueldos de marzo, garantizando un incremento que no sea inferior a 75 mil pesos a partir de abril. Ese porcentaje de incremento será tenido en cuenta además para el medio aguinaldo de mitad de año. Y además, en el caso del sector salud, se actualizan los montos de prestaciones de servicio.

Luego de la actividad, Ciancio detalló que “fue una muy buena reunión y esperamos resultados positivos en los próximos días. Fundamentalmente dialogamos sobre temas salariales, porque ya se venían trabajando otros aspectos en reuniones anteriores. La coyuntura hace que surjan otros temas y siempre estamos abiertos al diálogo para seguir escuchándonos”. 

“Creemos que es una propuesta buena y posible en un contexto absolutamente adverso, que no desconocemos -continuó-. Priorizamos este esfuerzo y este diálogo permanente en la búsqueda de un consenso y una solución. Este es un gran esfuerzo que hace el Gobierno de la provincia en esta propuesta, superando la anterior, tratando de apostar al diálogo nuevamente. A pesar de las medidas de fuerza, vamos a seguir apostando esto y esto es lo que podemos hoy”. 

“Hay una organización de muchos temas para tratar más allá de lo salarial, que obviamente les importa a los gremios y a nosotros y va a redundar en beneficio de los trabajadores. En eso vamos a trabajar en las comisiones técnicas en los próximos días”, concluyó la ministra de Salud.

De la reunión participaron Néstor Rossi, por AMRA; Diego Ainsuain, por Siprus, entre otros referentes gremiales; el secretario de Trabajo, Julio Genesini; el secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez; y la secretaria de Función Pública, Malena Azario, entre otras autoridades.

Por Mariela Goy

Este jueves, tras el feriado por el Día del Trabajador, los docentes públicos santafesinos están votando en las escuelas si aceptan la última oferta salarial que presentó el gobierno o bien se oponen y avanzan con nuevas medidas de fuerzas. En 14 departamentos sólo hay mociones de rechazo sujetas a votación, entre ellos, los de mayor concentración de docentes: Rosario, La Capital y General López.

En solo 5 seccionales departamentales de Amsafe se pusieron a consideración las dos alternativas (aceptar y rechazar) y estas pertenecen al centro-norte provincial: General Obligado, Vera, San Cristóbal, Las Colonias y San Justo.

¿Esto significa que hay un paro en puerta? "No lo podemos decir hasta que no finalicen las votaciones en las escuelas del turno tarde y noche. Mañana (por este viernes) se va a llevar adelante la definición en la asamblea provincial, donde se hará la síntesis de la posición de los compañeros a lo largo y ancho de la provincia", respondió Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincial.

Una de las mociones de rechazo que más surgió de las asambleas departamentales que tuvieron lugar el martes en cada lugar, es la realización de un paro de 24 horas el próximo miércoles 8, que se sumaría a la huelga general nacional prevista por la GGT para el jueves 9 de mayo. Hay otras alternativas que también plantean medidas de fuerza para la semana subsiguiente, en caso de no recibir una nueva propuesta salarial.

"Está claro que hay un gran malestar en las escuelas, que estamos muy enojados y preocupados por lo que es esta licuación del salario, por lo que es este premio por 'asistencia perfecta', que para nosotros es un 'presentismo'. Además, por esta intencionalidad del gobierno, que no es pedagógica sino puramente economicista. Porque acá el gobierno propone que vos asistas a trabajar, no importa cómo estás, si tenés fiebre, si estás mal, vos tenés que asistir", argumentó el dirigente. Y agregó que "eso molesta mucho, así como nos preocupa el avance que intenta hacer en materia previsional".

La respuesta del magisterio se conocerá este viernes en la asamblea provincial que arrancará a las 9.30 y que tendrá su resolución cerca del mediodía. El Sadop, de la docencia privada -que tiene otro mecanismo de consulta a través de delegados-, comenzará su reunión el viernes al mediodía, por lo que la definición estaría en horas de la siesta.

En caso de definirse un paro, los docentes que lo acaten perderían el extra monetario por Asistencia Perfecta. Consultado sobre si esto haría caer el grado de adhesión a las medidas, Alonso indicó: "Nosotros tenemos una característica en Amsafe y es que debatimos mucho. Tenemos distintas posiciones, hay mucha discusión, después se vota y se sintetiza".

"Una vez que esto ocurre, todos llevamos adelante la resolución de asamblea, tanto los que votan una cosa como los que votan por otra. Por lo tanto, nosotros estamos convencidos de que más allá de los intentos del gobierno de intentar frenar las medidas de fuerza o generar acciones que impliquen que las medidas no sean acatadas por la mayoría de los compañeros, la verdad que no estamos viendo ese panorama. Estamos viendo una situación donde vamos a volver a ratificar la fuerza que tiene nuestro sindicato", aseguró.

De acuerdo a los números que maneja el sindicato, la propuesta salarial del 2024 "se compone por un 18% que fue aceptado a mediados de abril; y por este 5% para abril y 5% para mayo (esto último con base de cálculo a marzo). Si uno lo pone en valores a diciembre del 2023, más o menos significa un 32% de incremento salarial", calculó Alonso, para quien "esto cubriría la inflación de enero y de febrero".

"O sea, el gobierno lo que propone es que en los primeros días de junio vos recién recuperes lo que perdiste entre enero y febrero. Es una propuesta que indudablemente es una rebaja salarial, que no se condice con la deuda que tiene el gobierno con los trabajadores, ni con la pérdida por el Incentivo Docente, ni con la inflación que da a conocer el Instituto Provincial de Estadística y Censo", consideró.

En horas de la tarde de este martes, delegados y docentes de todo el departamento General López se reunirán en asamblea para evaluar la propuesta del gobierno provincial de aplicar un aumento del 18 por ciento en los salarios del mes de marzo y volver a reunirse en mesa paritaria a partir de la segunda quincena de abril.  

A partir de este encuentro surgirán las mociones para que los docentes puedan votar y expresarse. “Entre esta noche, en las escuelas nocturnas, y mañana, será la votación para llevar el día jueves la opinión de nuestros docentes a la asamblea provincial que se desarrollará el día jueves para definir la respuesta que se le dará al gobierno provincial”, adelantó el secretario general de Amsafe General López, Javier Delgado.

Según el dirigente, “estamos en una situación crítica en líneas generales y eso se demuestra en las propuestas que viene haciendo el gobierno provincial, con varios incumplimientos”, resaltando que la oferta que se recibió este lunes responde al 18 por ciento de aumento, pero en relación a los salarios del mes de diciembre, es decir que representa un 12 o 13 por ciento en comparación con los últimos haberes. “Si uno toma la inflación de enero, febrero y la que puede llegar a ser de marzo, estamos hablando de un 45 por ciento aproximadamente, estamos bastante lejos”, completó. 

Consultado sobre la restitución del plan Hora 25 y los concursos de titularización, que también fueron parte de la negociación paritaria, Delgado respondió: “Lamentablemente lo que no se ha recuperado es el Fonid que implica un 10 por ciento de nuestros salarios. Sí vemos con buenos ojos que se retome la Hora 25 pero está faltando este otro aporte que forma parte de las negociaciones entre el gobierno santafesino con Nación. Esperábamos una postura firme como la que tuvo el gobernador Maximiliano Pullaro para que no se le cobre retenciones a la producción”.

Delgado aseguró que la extensión del conflicto termina impactando negativamente en el bolsillo de los docentes, pero “sabemos que, si no resistimos y la docencia no hubiera mostrado esta predisposición a la lucha, tendríamos salarios mucho más bajos de los actuales”. Y añadió: “Hay desgaste por parte de los trabajadores, sin embargo, es una lucha justa que apunta a no firmar una rebaja salarial”. 

Por último, el secretario de Amsafe señaló: “Los dirigentes de todos los gremios, incluido el nuestro, están propiciando la aceptación, mostrando conformidad a diferencia del resto de los docentes, siendo esta una variable importante al momento de la votación, aunque el resultado estará este jueves”.

Tras la votación en las escuelas públicas regionales, el distrito General López decidió este viernes que están en desacuerdo con la nueva propuesta del gobierno provincial y un 74,02% se volcó por un paro de 48 horas para la próxima semana y otro de 48 para la siguiente. Esta determinación quedará en manos de la asamblea provincial del gremio docente mayoritario de Santa Fe, que este sábado dará a conocer su decisión final. Con las votación de las bases, decide si acepta o no la oferta de Casa Gris.

Los docentes del departamento agremiados a Amsafe debían votar entre dos mociones, surgidas de una asamblea previa. La primera, que obtuvo mayoría, llamaba a “rechazar la propuesta por considerarla insuficiente” y propone un paro por 48 y 48 horas. La segunda, que contó con el apoyo del 25.40% de las voluntades, aceptaba la oferta difundida por el gobierno. Un 0,57% de los maestros votaron en blanco.

Docentes: General López dirime entre una moción de paro y otra de aceptación

Ahora la decisión final será comunicada este sábado tras la asamblea provincial que fue convocada para las 8 de la mañana. En el caso de los docentes del sector privado, el plenario de delegados está previsto para el próximo lunes.

La nueva oferta del gobierno consiste en un 40% de incremento a pagar en tres tramos: el primero del 22% en marzo, el segundo del 10 en mayo y el restante del 8 en julio. Se prevé, además, una suerte de cláusula gatillo en mayo y una reapertura de la discusión el 31 de julio.

Se ofreció, asimismo, un monto de diez mil pesos por cargo a cobrar en marzo en concepto de material didáctico; y se convino exceptuar de Ganancias una media docena de ítems del salario para evitar mayores descuentos. Finalmente, se incorpora una mejora del 3% correspondiente a fondos nacionales.

Al salir del encuentro paritario, la ministra de Educación santafesina, Adriana Cantero advirtió que un maestro de grado inicial como mínimo recibirá $ 166.500 en sus haberes correspondientes a marzo, pero que “a ese salario se agregan las horas del Plan 25 que significa según cada caso entre 10 y 20 mil más”. Destacó que cuanto mayor es la responsabilidad del maestro también lo es su ingreso: los cargos directos de las remuneraciones de marzo “llegarán a $ 380 mil y en los de julio a 478 mil”.

Imagen de archivo

(Por Cesar Rodríguez) – En la previa al paro docente de 48 horas que comenzará este miércoles con una movilización en la ciudad de Santa Fe, y que aplazará el inicio del ciclo lectivo, el gobernador Omar Perotti defendió la oferta salarial, aunque adelantó que “hay opciones de mejora”.

El gobernador dejó abierta la posibilidad de modificaciones en la oferta salarial. Lo hizo en diálogo con la prensa en Rafaela, en donde se abrieron los sobres para un complejo educativo multinivel, el primero de la pospandemia en la ciudad en donde fue tres veces intendente.

Consultado sobre si la oferta salarial llegó tarde, respondió que “en los últimos años hay dificultades para empezar en tiempo y forma. Pero hay mecánicas que los mismos gremios tienen. Todos quieren esperar a que haya una oferta a nivel nacional. Y cuando la hay, que es donde se plantean los esquemas que se replican en las provincias. Nadie quiere adelantarse a ello, con temor a que se arregle algo por debajo de la Nación. O viceversa. Estas son las cosas que pudiéramos tenerlo resueltas en diciembre del año anterior”.

El gobernador Perotti adelantó en Rafaela que en los próximos días se volverá a convocar a los gremios de los trabajadores de la administración central para retomar las negociaciones paritarias.

Cabe recordar que los representantes de UPCN y ATE, a diferencia de los docentes, no recibieron una propuesta salarial. El gobierno convino “seguir dialogando” para encontrar una fórmula que resulte aceptable para todas las partes. Esto sucedió luego de que los dirigentes gremiales anticiparan el rechazo en el caso de que fuese la misma oferta que se les hizo a los maestros: 33,5% a pagar en tres tramos: 17,5% en marzo, 8% en mayo y 8% en julio, con cláusulas de revisión en mayo y en julio.

Perotti fue consultado sobre esta situación y marcó algunas diferencias en las negociaciones: “Hay mucho diálogo ahí. Seguramente tengamos que pulir muchas otras cosas más. De todo lo que vimos a nivel país, la oferta tiene un piso muy bueno y seguramente sobre ese piso estaremos más cerca de un acuerdo con los estatales en la provincia”, remarcó.

Al apostar por continuar el diálogo sin medidas de fuerza, el gobierno abre una puerta a los estatales. En caso de que se concrete la convocatoria en los próximos días, marcará una diferencia será una diferencia importante en relación a los gremios docentes, con quienes se encuentra trunca la negociación en tanto continúen los paros.

La Unión del Personal Civil de la Nación comunicó su decisión de aceptar la propuesta salarial formulada por el Poder Ejecutivo Provincial, pasadas las 12 de este miércoles 14 de septiembre. Un comunicado de la entidad destacó que fueron consultados los afiliados a UPCN mediante su página oficial y que participación fue del 74%. De ellos, el 70% optó por la aceptación y el 30% restante por el rechazo.

La entidad gremial “mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial” y subraya que “en esta instancia tan particular, luego de atravesar un conflicto, es importante destacar la confianza y el compromiso de todos los empleados públicos con nuestra entidad gremial, así como de todo el cuerpo de delegados en la comunicación de la política salarial. La aceptación de la propuesta de revisión de política salarial 2022, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo”.

La ministra de Educación, Adriana Cantero, y el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, encabezaron este lunes el encuentro con los gremios del sector docente Amsafé, AMET, Sadop y UDA, en el marco de la negociación paritaria.

En esta oportunidad, el gobierno formalizó una nueva oferta salarial del cuarenta y seis por ciento (46%) de incremento con relación a los valores de febrero 2022, en el sueldo básico y en el resto de conceptos que integran el recibo de sueldo y no sufren modificación relacionada con el sueldo básico, incluido material didáctico, según el siguiente detalle: a partir de marzo 2022 un incremento de 22 %; a partir de mayo 2022 un incremento de 8 %, a partir de agosto 2022 un incremento de 8 % y a partir de septiembre 2022 un incremento de 8 %. Asimismo, se incorpora la posibilidad de revisión en el mes de setiembre. Además, los docentes van a percibir en el mes de marzo y por única vez una suma de $ 6.000 en reconocimiento a la compra de material didáctico.

Este ofrecimiento se complementa con otros ítems no salariales, referidos a mejoras en las condiciones de trabajo del docente como la constitución de los Comités Mixtos, esquema de titularizaciones, de traslados, carrera docente, entre otros, que fueron acordados en el marco de la comisión técnica.

Al término del encuentro, el ministro de Trabajo expresó que esta propuesta garantiza “lo que fue la premisa de este gobierno: que el salario se vaya ubicando en todos los tramos por encima de la inflación”.

Pusineri manifestó que en términos generales “es la misma propuesta que se realizó a otros gremios de la administración pública”, aunque con diferencias al interior de cada sector en función de sus particularidades y escalafones.

Por su parte, la ministra Cantero destacó que “la paritaria provincial mejora incluso la nacional, no sólo en el porcentaje del incremento, sino en el adelantamiento del aumento en el tramo de mayo, lo cual impacta en el aguinaldo”, es por ello que “el salario que queda definitivamente para los maestros santafesinos es el mejor de la región”.

“Estamos expectantes de que el conflicto docente se destrabe”, concluyó la funcionaria.

Además de los ministros, participaron del encuentro el secretario de Administración del Ministerio de Educación, Christian Kuverling; y el subsecretario de Empleo, Eduardo Massot. Por parte del Ministerio de Economía estuvieron presentes Guillermo Mateo y José Puccio, secretario y subsecretario de Recursos Humanos y Función Pública, respectivamente. El mismo se realizó combinando la modalidad presencial y la virtual.

El gobierno de Santa Fe hizo oficial su nueva oferta a los docentes, en una reunión paritaria de la que participaron el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, su par de Educación, Adriana Cantero y funcionarios del Ministerio de Economía, con una propuesta que tanto incluye un aumento de salarios similar a la que ya firmaron los sindicatos de los empleados públicos, pero también una suma especial de $ 6 mil, por única vez, para la compra de material didáctico y mejoras sobre las condiciones de trabajo que incluyen mejoras en los haberes de directores y supervisores.

La parte laboral estuvo representada por las conducciones gremiales de Amsafé y Sadop, y tras la reunión al mediodía de este lunes 14 la secretaria general de los maestros de las escuelas públicas, Sonia Alesso, dijo que respecto de la propuesta anterior (que desató un plan de lucha gremial) la nueva proposición mejora en “más de cinco puntos” con la suma mencionada. La propuesta, expresó Pusineri, sube los salarios de los educadores un 45% en el año, con impactos  y tramos iguales a los que aceptaron los agentes públicos.

Varias preguntas de los cronistas que cubrieron la conferencia de prensa posterior a la reunión apuntaron a comparar ambas paritarias. Tanto los funcionarios del gobierno como las conducciones gremiales advirtieron que hay diferencias por la especificidad de la tarea docente: “esta propuesta contiene puntos sobre las condiciones de trabajo ya acordadas en reuniones de carácter técnico, que incluye a los comités mixtos, un esquema de titularizaciones, de traslados y otros aspectos vinculados a la carrera docente”, dijo Pusineri.

Alesso enumeró: “se plantea una convocatoria urgente al comité mixto sobre la infraestructura y la situación de los edificios escolares, está planteado el tema de la creación de horas para la escuela secundaria y también habrá otra reunión específica para los docentes que nosotros llamamos destitularizados”, explicó.

Además, en ese ámbito técnico se ha planteado “un incremento a directores y supervisores que habían quedado rezagados y una mejora en relación a los catedráticos”.

Cuando a la dirigente gremial se le pidió una precisión sobre si es o no mejor la oferta, respondió: “se analizará, habrá asambleas departamentales esta misma tarde y votarán como siempre los docentes. Se definirá este miércoles”.

Cabe acotar que, en la sede de Amsafé de Venado Tuerto, Garibaldi 139, este martes 15, desde las 8.15, tendrá lugar una asamblea de delegados a los efectos de analizar la propuesta salarial.

Pusineri afirmó que el salario docente con el aumento ofrecido será “el mejor de la región” y afirmó que la propuesta parte de la premisa de no discriminación a ningún sector. Recordó que la suba del 45% en el año es similar también a los aumentos pactados entre la EPE y Luz y Fuerza, así como entre Aguas Santafesinas y los gremios sanitaristas. “El gobernador nos ha dado instrucciones para que el salario supere a la inflación este año tal como ha ocurrido en 2021”, afirmó el funcionario.

Sin medias tintas, Pusineri y Cantero expresaron su deseo de que “se destrabe el conflicto”. La ministra agregó que “la paritaria provincial incluso mejora la paritaria nacional no sólo en medio punto más, sino también en el adelantamiento en el tramo de mayo con mejor impacto en el salario en los aguinaldos”.

Afirmó que con estos porcentajes “el sueldo inicial de grado arranca con $ 79 mil más la bonificación de $ 6 mil por única vez y en marzo llegaría a 94 mil pesos”.

“Es una muy buena propuesta y pido que la analicen con mucha serenidad. Hemos hecho todos los esfuerzos”, destacó.

Alesso aclaró que la suma por única vez no contempla topes por el número de horas de cada docente, ni categorías.

El último viernes, el gobierno mantuvo una reunión con los equipos técnicos de los gremios docentes, aunque no se abordaron allí temas salariales. Sí se avanzó sobre el análisis y resolución de situaciones vinculados a las condiciones laborales, además de la problemática suscitada con la modalidad adultos, del nivel secundario, del Iapos, del boleto educativo gratuito rural, carrera docente, comités mixtos y conformación de equipos territoriales de convivencia. De ellos habló la secretaria general Sonia Alesso.

La discusión paritaria 2022 comenzó, según los gremios, otra vez de manera tardía. Con el argumento de que primero debía aguardarse la evolución de la negociación salarial nacional, el gobierno convocó a los sindicatos recién a mediados de febrero. Y formalizó una propuesta el 22 de ese mismo mes, a exactamente -fin de semana extra largo por el carnaval, de por medio- cuatro días hábiles del inicio formal del ciclo lectivo, previsto para el 3 de marzo.

La oferta estuvo por debajo de la nacional; el gobierno central había ofrecido 45,5%, pero en Santa Fe se propuso un 41,7%. Se explicó que un 5% que la Nación pagaba en el primer escalón correspondía a recuperar inflación del año pasado. Y se aclaró que ello, la provincia ya lo había pagado a fines del año pasado.

La propuesta fue rechazada de plano, al igual que la desestimaron todos los demás gremios estatales. Hubo unanimidad en la posición, aunque diferencias en las metodologías. Estatales y médicos rechazaron pero eligieron seguir dialogando sin paros. Los docentes, en cambio, fueron al conflicto. Maestros tanto del sector público como privado sometieron la oferta a sus respectivas asambleas y la resultante fue un plan de lucha que arrancó con un paro de 48 horas para la primera semana, y una segunda secuencia también de dos jornadas de huelga para la semana siguiente, con una movilización provincial frente al Ministerio de Educación.

Tras la primera semana de paros, el gobierno volvió a convocar a los gremios. La previa del encuentro había generado gran expectativa, porque el gobierno provincial había hecho trascender que formularía la misma propuesta que la que había hecho en su momento la Nación. Pero llegó el día del encuentro y no hubo nueva oferta. La reacción de los sindicatos fue, entonces, ratificar los paros que ya estaban votados para la semana pasada.

Mientras tanto, el gobierno avanzó con la formulación de una propuesta superadora a uno de los sectores que habían decidido no realizar medidas de fuerza. Fue, en ese caso, a los gremios de la administración central, ATE y UPCN. Allí, la provincia planteó una oferta incluso medio punto por encima de la que había formulado el gobierno central. Ofreció un 46% a pagar en cuatro cuotas, desde marzo. Ese mes, el aumento será del 22%, más un 8% en mayo. De ese modo, al quinto mes del año, los trabajadores estatales lograrían una mejora del 30%. La propuesta se completa con dos escalones más, uno en agosto y otro en setiembre del 8% respectivamente, y una revisión en ese último mes. Los sindicatos aprobaron la propuesta a través de sus respectivos congresos y asambleas.