Los empleados de comercio percibirán un extra total de $100.000 entre diciembre y marzo, según el acuerdo firmado entre FAECyS y las cámaras del sector. La suma incluye un bono no remunerativo de $60.000 y la continuidad de los $40.000 vigentes desde junio. Se trata de uno de los convenios con mayor impacto, ya que el gremio reúne a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país.

El bono de $60.000 será abonado en diciembre, enero, febrero y marzo. Su carácter es no remunerativo y no acumulativo, aunque quedará incorporado al salario básico desde abril. En paralelo, se mantiene la suma fija de $40.000 acordada a mitad de año, que se pagará bajo las mismas condiciones y también hasta marzo inclusive.

Según informaron las cámaras, las escalas salariales no recibirán modificaciones en esta instancia. El compromiso es volver a negociar en marzo, cuando se revisarán sumas fijas, porcentajes y posibles adecuaciones ante cambios en las condiciones económicas. El entendimiento deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación antes de su entrada plena en vigencia.

El gremio de Empleados de Comercio reúne a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país.

El acuerdo establece que los $60.000 se liquidarán todos los meses hasta marzo de 2026. Este importe será incorporado al básico desde abril del mismo año. El texto paritario aclara que el pago es mensual y directo, excepto en marzo: ese período se integrará al salario básico al momento de la actualización.

A la suma fija de $60.000 se le suma la continuidad de los $40.000 no remunerativos ya pactados. De esta forma, cada trabajador percibirá $100.000 adicionales entre diciembre y marzo, lo que representa un alivio parcial en un contexto de recomposición aún pendiente para los salarios privados.

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) señaló en un comunicado que la revisión fue consensuada en función de “las variaciones económicas” del último trimestre. A su vez, las entidades empresariales destacaron la necesidad de preservar el nivel de actividad y la sustentabilidad de las firmas del sector.

Para calcular el Sueldo Anual Complementario, solo se tienen en cuenta las remuneraciones habituales. Quedan excluidos premios singulares, comisiones excepcionales, horas extras y también el bono de $60.000, dado que su naturaleza es no remunerativa.

Así, un trabajador de la categoría Administrativo A, con un básico de $1.057.199, percibirá un aguinaldo estimado de $528.599. Ese cálculo no incorpora el bono extraordinario, pero sí refleja el salario efectivo del semestre.

El sindicato recordó que cada empresa deberá aplicar los criterios de liquidación según el convenio colectivo vigente y respetar las condiciones establecidas en junio y en esta última revisión. Además, aclaró que el proceso paritario continúa abierto y que la mesa volverá a reunirse en marzo.

Mientras tanto, los empleados de las cadenas de supermercados percibirán un bono adicional de $170.000. Ese pago se estableció por fuera de la paritaria general y será abonado en diciembre, según confirmaron fuentes empresariales.

Las cámaras empresariales y FAECyS volverán a reunirse en marzo para revisar las escalas salariales.

En diciembre, los trabajadores de comercio recibirán un incremento del 1% pactado en junio, los $40.000 y los $60.000 no remunerativos, además del medio aguinaldo. Las escalas quedarán así:

Cajeros:

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.176.448

Categoría C: $1.183.333

Vendedores:

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.194.044

Categoría C: $1.201.690

Categoría D: $1.218.519

Maestranza:

Categoría A: $1.155.795

Categoría B: $1.156.852

Categoría C: $1.169.560

Auxiliares Generales:

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.178.740

Categoría C: $1.203.985

Auxiliares Especiales:

Categoría A: $1.180.274

Categoría B: $1.194.041

El gremio conducido por Armando Cavalieri destacó que este entendimiento responde a la necesidad de sostener el ingreso de los trabajadores frente al aumento del costo de vida. También subrayó que el compromiso de revisión en marzo será clave para definir la evolución salarial durante el primer semestre de 2026.

La paritaria de Comercio continúa siendo una de las más relevantes del país por la cantidad de empleados alcanzados, el peso del sector en la economía y el rol de referencia que suelen tener sus acuerdos. El bono de $60.000 y la suma fija de $40.000 representan, en este contexto, una medida de transición hasta que se reanude la negociación.

A través de la Resolución 2/2024 la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) anunció un aumento del 35% en los salarios mínimos para los trabajadores del sector, con vigencia a partir de febrero de 2024. Esta medida busca mitigar los efectos de la inflación y las dificultades económicas que enfrenta el país, al tiempo que promueve el bienestar de los trabajadores domésticos.

El aumento del 35% se implementará en dos fases:

Un aumento del 20% se aplicará a partir de febrero de 2024, tomando como base los salarios mínimos establecidos para diciembre de 2023.

Un segundo aumento del 15% se hará efectivo a partir de marzo de 2024, basado en los salarios mínimos establecidos para febrero de 2024. Además, se incluirá una cláusula de revisión el 17 de abril de 2024 para evaluar los efectos del aumento y realizar los ajustes necesarios.

La decisión de la CNTCP se basa en las atribuciones otorgadas por la Ley N° 26.844, que regula el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Según la ley, la comisión tiene la potestad de fijar las remuneraciones mínimas o recomposiciones salariales y mejorar las condiciones laborales del personal de casas particulares.

La actividad de las Trabajadoras de Casas Particulares cuenta con cinco categorías, según el área de explotación:

Supervisora: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo;

Personal para tareas específicas: cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo;

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo;

Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores,

Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

anexo by El Litoral

Resolución 2/2024 by El Litoral

Mario Cáffaro El Litoral La jubilación mínima en Santa Fe alcanza a $ 30.228 desde este mes; será de 31.271 desde el primero de diciembre y de 31.687 desde el primero de enero de 2022, mientras que las pensiones mínimas fueron fijadas en 22.671; 23.453 y 23.765 pesos, respectivamente. Los nuevos valores están contenidos en el decreto 2.172 que homologó el último acuerdo paritario entre el Poder Ejecutivo y los gremios estatales de Upcn y ATE para completar la política salarial del presente año. Ese acuerdo, con impacto en el bolsillo de los trabajadores, deriva en muchos otros suplementos que perciben diferentes sectores de la administración central. La jubilación mínima santafesina -percibido por un porcentaje que no alcanza al 5% de pasivos- está por encima de la pagada por Anses para los pasivos nacionales y que para el trimestre septiembre – octubre – noviembre es de  $ 25.922. Esta cifra nacional es percibida por una gran parte del sector y se actualiza por el Índice de Movilidad Jubilatoria, establecido por la Ley 27.609. Esta ley también determina a nivel nacional un haber máximo (ahora es de  $ 174.433) hecho que no ocurre en el sistema previsional santafesino. En cambio la actualización santafesina se da simultáneamente a la actualización salarial de activos. Eduardo Cóceres, abogado previsionalista, explica que en el sistema santafesino la jubilación mínima comprende muy pocos casos “porque la carrera administrativa hace que la mayoría se retire con categorías altas. En cambio, en Anses, como consecuencia de las reiteradas moratorias termina la inmensa mayoría en la mínima porque no hay sueldo de referencia”. La semana próximo activos y pasivos santafesinos percibirán los haberes de octubre con la primera etapa de los aumentos acordados en la reciente paritaria. La excepción serán los docentes públicos ya que al no firmar ni Amsafe ni Amet el acuerdo no están comprendidos. Sí, en cambio los pasivos docentes y los docentes del sistema privado. El entendimiento del gobierno con los diferentes sectores estatales es 10% en octubre, 5% en diciembre 2% en enero con el compromiso de reunirse en paritarias desde febrero próximo. Además de los salarios esos tres incrementos pautados para el salario impactan, por ejemplo, en 28 suplementos o asignaciones especiales que tienen diferentes sectores de la administración. El decreto 2.172 también establece las nuevas escalas salariales para el personal de Talleres Gráficos y del Enress. El artículo siguiente dispone que ningún agente provincial comprendido por la Ley de Paritarias N° 10.052 cobrará menos de $ 51.881,00 a partir del 1° de octubre; 53.670  en diciembre y $ 54.385,60 en enero. Además dispone que en octubre la Falla de caja tendrá un valor mínimo de 1.882,59 y un máximo de 8.061,93. El valor diario del viático de este mes es de 4.649,25; será de 4.809,57 en diciembre y de 4.873,70 desde enero. También el Poder Ejecutivo publicó en el Boletín Oficial los decretos con las políticas salariales para el personal universitario de la salud, policías y personal penitenciario. En el caso del personal de seguridad, además de la política salarial, el Ministerio de Seguridad, anunció el aumento en el monto mensual de la Tarjeta Alimentaria para el personal operativo, que desde octubre es de $ 5.724 pesos por mes. Comprende a unos 14 mil agentes que realizan tareas operacionales. Esta tarjeta asiste económicamente, de manera directa y complementaria al personal policial que cumple de manera efectiva tareas operacionales de prevención, investigación y de control policial. Se informó que desde octubre el salario para un ingresante a la policía, es decir un suboficial con tareas operacionales, asciende a un monto bruto de $ 87.200 pesos. En el decreto para los profesionales universitarios de la salud fija, por ejemplo, los suplementos por  “Diagnóstico y Tratamiento Médico” que es de $ 302,0883 el valor hora con un tope máximo mensual de $ 7.250. También tienen nuevos valores los suplementos de director de hospital, subdirector de hospital.

En septiembre, la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia, pagó a 94.310 beneficiarios un total de $ 9.219.611.497, según la propia página del organismo previsional. De ese universo, 71.300 son jubilados que demandaron una erogación de $ 7.708.935.746 lo que da en promedio un haber de $ 107.359. En cambio, 23.010 son pensionados por 1.510.675.751 lo que da un haber promedio de 63.346.

El Índice de Salarios total creció 3,2% mensual en agosto último, ubicándose por encima de la inflación registrada en el mes (2,5% mensual). Los salarios del Sector Privado Registrado crecieron 3,3% mensual, los del Sector Público crecieron 3,2% mensual y los del Sector Privado No Registrado aumentaron 2,5% mensual. La difusión de estos datos correspondientes a agosto los realizó ayer el Indec. De acuerdo al Indec, en los primeros ocho meses del año el Índice de Salarios total acumula un aumento de 33,0%, por encima del incremento de los precios registrado en el mismo periodo (32,3%). Los salarios del Sector Privado Registrado lideran la suba (36,3%), seguidos por el Sector Público (36,0%) y luego el Sector Privado No Registrado (19,5%) De forma interanual, el Índice de Salarios total creció 49,1% i.a. Por sector, el salario del sector Privado registrado creció 53,0% i.a., el del sector Público 50,9% i.a. y el del sector Privado no registrado 35,8% i.a. La inflación interanual del mes se ubicó en 51,4%.

Pagos El cronograma de pagos de activos y pasivos para octubre es el siguiente:

* Lunes 1° de noviembre: pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 80.000 pesos y el escalafón policial.

* Martes 2 de noviembre: activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 77.000 pesos así como docentes de escuelas privadas transferidas por primer y segundo convenio.

* Miércoles 3 de noviembre: resto de activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 77.000 pesos y docentes de escuelas privadas históricas.

* Jueves 4 de noviembre: resto de pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 80.000 pesos.

* Viernes 5 de noviembre: autoridades superiores de Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.