El jueves 15 de octubre, desde las 18.30, en el Salón Capisano, Sociedad Rural Venado Tuerto ofrecerá una charla abierta a toda la comunidad, en el marco del Día Internacional de las Mujeres Rurales.

La invitada será Cinthia Kaplun, consultora especializada en empresas familiares, quien abordará el tema “Empresa familiar: convivencia generacional”. Su trayectoria está vinculada a una historia pionera en Argentina, iniciada hace 40 años por su padre en el estudio y acompañamiento de empresas familiares.

El encuentro propone reflexionar sobre el legado, los roles, los vínculos y la incorporación de nuevas generaciones. Si bien la actividad se enmarca en el ámbito rural, la propuesta está dirigida a todas las personas interesadas, ya que plantea desafíos que atraviesan a familias, emprendimientos y empresas de distintos sectores.

La entrada consiste en un alimento no perecedero destinado al Banco de Alimentos. Se requiere inscripción previa a través del link disponible en la biografía de Instagram de @sociedadruralvenado.

Con el foco puesto en reflexionar sobre las dificultades que encuentran las mujeres en el sector agroindustrial, John Deere y PLA realizaron una jornada para compartir las experiencias de las mujeres que trabajan en ambas empresas y para visibilizar problemáticas en torno al empleo en el agro desde una perspectiva de género.

Las referentes se refirieron a la noción de sesgo, como construcción cultural arraigada socialmente que limita, por ejemplo, el acceso para las mujeres a las mismas condiciones laborales. “Los sesgos son prejuicios, estereotipos, estratificación y distintas formas de discriminación que es importante identificar y erradicar para poder crear condiciones laborales más equitativas”, señaló Baroni. Y precisó que “los sesgos son culturales y son reproducidos por las instituciones, por eso es importante que podamos identificarlos para no seguir validándolos”.

El panel giró en torno a preguntas disparadoras sobre las problemáticas más naturalizadas y lo que hace falta para mejorar los entornos de trabajo tradicionalmente masculinos. En este sentido, las panelistas coincidieron en que hay que repensar los mecanismos de validación profesional, ya que es muy común que las mujeres tengan que demostrar constantemente que son capaces para ocupar una posición de liderazgo. Otro aspecto que plantearon es desmitificar que ciertos puestos puedan ser excluyentes para varones.

Según datos de ONU Mujeres y otros organismos internacionales que se compartieron en el panel, en Argentina el 13% de profesionales vinculados al agro son mujeres y sólo el 27% de las que acceden a empleos relacionados con el agro ocupan puestos directivos.

Como mensaje final del panel, reconocieron que para cambiar el contexto es necesario participar más y no reproducir los sesgos una vez que se toma conciencia de ellos.

Bajo el título “Mujeres en Expoagro – Propuestas para potenciar la agroindustria”, la Red de Mujeres Rurales realizó su jornada en el anfiteatro Agripay, donde abordó diferentes temas relacionados con el cambio de paradigma y la necesidad de instalar nuevas conversaciones en torno a la rentabilidad en relación con el cambio climático y la sostenibilidad.

Esta transición hacia empresas y organizaciones en sintonía con el nuevo paradigma plantea también una visión que contemple la igualdad en las condiciones de acceso, la inclusión y la diversidad como base del ecosistema agroindustrial del futuro