(Por Agustín Aranda) - El imaginario colectivo se construye con experiencias diarias y, sobre todo, con la falta de revisión de aquello en lo que acordamos (o no). Por ejemplo, que la seguridad de un local, boliche o comercio precisa de un hombre grande, de trato seco, tal vez hasta hostil, y que pueda resolver los conflictos con la fuerza. Un patovica, figura que desde hace años está en revisión en Rosario. En particular por la búsqueda de profesionalización de este rol con un abordaje más respetuoso de los derechos de las personas. Y más inclusivo.

Pero no solo se trata de imaginarios. En 2006, y parte del origen de revisar la cultura de seguridad y nocturnidad, Martín Castellucci terminó muerto a la salida de un boliche de Lanús luego de que un ex boxeador contratado como seguridad lo golpeara. Gracias a la lucha de su familia diferentes distritos avanzaron en regulaciones para limitar las prácticas violentas llegando a una ley nacional, la 26.370 de 2008, que elevó la vara del trabajo y fijó condiciones de capacitación, límites de actuación, incompatibilidades y registros oficiales para el personal habilitado.

Santa Fe adhirió a la ley y el municipio de Rosario desde 2018 lleva realizados 14 cursos para Agentes de Control, Admisión y Permanencia (ACAP), una formación que apunta a dotar de herramientas técnicas y legales a quienes trabajan en recitales, bares, boliches y fiestas electrónicas. El programa aborda resolución de conflictos, prevención de violencias, derechos del público, primeros auxilios y protocolos de actuación.

“Este curso consolida una política pública sostenida que apuesta a la profesionalización de una actividad clave para la convivencia y la seguridad en espacios de entretenimiento. Nos enorgullece ver cómo año a año crece la participación, especialmente de mujeres, y cómo cada vez más personas acceden a una formación de calidad que les brinda herramientas concretas para desempeñar su trabajo con responsabilidad y compromiso”, señaló el secretario de Control y Convivencia local, Diego Herrera.

Casi 700 personas ya se formaron en Rosario, y según contaron desde el municipio, crece año a año la participación de mujeres dentro de un territorio tradicionalmente ocupado por hombres.

Carla Rodríguez trabaja hace años en seguridad de eventos y decidió realizar la capacitación municipal para profesionalizar una experiencia que hasta entonces se apoyaba más en la práctica cotidiana que en herramientas sistemáticas. “Venía trabajando en seguridad de eventos, sobre todo en recitales, boliches y fiestas electrónicas, y notaba que muchas situaciones se resolvían a la vieja usanza: con el tono de voz elevado, con la expulsión directa o directamente llamando a la policía”, contó a Mirador Provincial y agregó:  “Quería dejar de hacer las cosas por inercia y empezar a hacerlas con método”.

Según explicó Rodríguez, la capacitación le permitió ordenar conocimientos que ya aplicaba intuitivamente y sumar herramientas concretas para actuar en situaciones complejas. “Esperaba actualizarme en temas de admisión, saber exactamente qué decir, hasta dónde puedo intervenir, cómo documentar un incidente y cómo bajar la tensión sin tener que pelear. La capacitación me dio ese marco que me faltaba”, describió.

Uno de los principales objetivos del programa municipal es modificar la lógica de intervención en los espacios nocturnos. La idea ya no pasa por reaccionar cuando el conflicto escaló, sino por prevenirlo y desactivarlo antes. Rodríguez explicó que uno de los aprendizajes más importantes tuvo que ver con incorporar protocolos claros para actuar frente a discusiones, peleas o emergencias sanitarias.

“A pesar de venir trabajando en eventos, hubo cosas que me marcaron porque nunca las había aplicado de forma sistemática. Aprendí que no es solo calmar a la gente, sino saber cuándo separar, cuándo escuchar y cuándo pedir refuerzos”, dijo y destacó la formación en primeros auxilios orientados al manejo de multitudes y la detección temprana de situaciones de violencia. “Ahora puedo anticiparme a señales que antes se me pasaban. Una discusión de pareja que puede convertirse en algo físico o un grupo que viene buscando pelea. Antes reaccionaba cuando ya explotaba porque no llegaba a detectarlo antes”, sostuvo.

La trabajadora remarcó además que el curso ayuda a establecer límites legales claros sobre las facultades del personal de control. “Aprendimos hasta dónde podemos revisar mochilas, cómo actuar ante menores y también cuáles son nuestros derechos como trabajadores. Eso no te lo enseña la calle”, señaló.

La presencia creciente de mujeres en tareas de admisión y control aparece como otro de los cambios que atraviesa al sector. Aunque todavía minoritaria, la participación femenina aumentó en las últimas cohortes de formación y empezó a modificar dinámicas históricas dentro de los eventos nocturnos. Rodríguez conoce de cerca esas resistencias. “Al principio muchos compañeros te miran como si estuvieras de adorno, y los mismos organizadores a veces te ponen en accesos secundarios. A mí me costó ganarme el derecho a estar en la puerta principal de un evento”, recordó.

Siempre según Rodríguez, con el tiempo y el trabajo profesional el reconocimiento llega a partir de la capacidad de resolver situaciones complejas sin violencia. “Una vez que demostrás que resolvés una pelea sin que nadie salga lastimado, o que detectás una situación de acoso antes de que escale, el respeto llega”, afirmó y agregó que la profesionalización que dan los cursos como el municipal ayuda a reducir prejuicios dentro del rubro.

“Cuando hay un título, un programa estandarizado y un registro oficial, pesa más lo que sabés hacer que los prejuicios”, indicó y confió en que la incorporación de mujeres no representa solamente una cuestión de inclusión laboral, sino también una mejora concreta en la dinámica de trabajo dentro de los eventos.

Para Rodríguez existe una diferencia grande entre la figura tradicional del “patovica” y el perfil profesional que busca construir la capacitación municipal. “El patovica clásico trabaja con intuición y fuerza física. Su herramienta principal es el cuerpo y su solución favorita es la expulsión violenta o la amenaza”, describió.

En cambio, sostuvo que el modelo actual apunta a operadores capaces de prevenir conflictos y actuar bajo protocolos establecidos. “Con la formación de ACAP aprendés que sos un operador técnico, no un peleador. Trabajamos con manejo de filas, comunicación por radio, planillas de incidencias y protocolos de emergencia”, detalló y concluyó: “No se trata de quién es más rudo, sino de quién resuelve con menos daño colateral”.

Un reciente estudio de la Comunidad de Mujeres en Negocios de la Universidad de San Andrés reveló que el 88% de los trabajadores considera que la presencialidad completa eleva su cansancio, sin mejorar sus niveles de productividad. La investigación, que consultó a 177 profesionales de organizaciones intensivas en conocimiento, pone en jaque la idea de que regresar a la oficina garantiza un mejor rendimiento.

Según el relevamiento, el trabajo remoto impacta positivamente en el bienestar general del 86% de los encuestados, mientras que los esquemas híbridos se perfilan como el modelo más equilibrado, combinando flexibilidad con instancias de encuentro que aportan valor estratégico. “La oficina deja de ser un espacio por defecto y pasa a cumplir un rol más estratégico”, explican las coordinadoras del estudio, Luciana Ercoli y Lola Zapata.

El informe también destaca que no todas las tareas requieren presencialidad: la concentración profunda se favorece en entornos remotos, mientras que onboarding, presentaciones, negociaciones y networking se benefician del cara a cara. Además, el 74% de los profesionales advierte que la presencialidad aumenta desigualdades vinculadas a tareas de cuidado, y casi la mitad percibe impactos diferenciados según el género, afectando principalmente a las mujeres.

Los resultados cuestionan la lógica de supervisión directa y refuerzan la necesidad de modelos de trabajo más inteligentes, que prioricen objetivos claros, autonomía y diseño eficiente del trabajo. En este contexto, los esquemas híbridos emergen como la alternativa que busca conciliar productividad, bienestar y equidad en la economía del conocimiento.

El Gobierno de la Provincia, a través del Ministerio de Igualdad y Desarrollo Humano, distinguió a mujeres destacadas del departamento General López en el marco de la agenda “Mes M: marzo, mujeres, memoria y movimiento”, con el objetivo de visibilizar su aporte en la vida social y comunitaria.

En esta oportunidad fueron distinguidas 14 referentes de las localidades de Venado Tuerto, Murphy, Firmat, Teodelina y Villa Cañás, cuyas trayectorias reflejan compromiso social, vocación de servicio y una sostenida tarea en ámbitos como la cultura, el deporte, la educación, el trabajo comunitario y la ampliación de derechos. Se trata de mujeres que han dejado una huella en sus territorios y se han convertido en referentes en sus localidades. Esta serie de reconocimientos ya se llevó adelante en las ciudades de Santa Fe, Rosario y Reconquista, y tendrá su última instancia en la ciudad de Rafaela.

En referencia a la jornada, la secretaria de Mujeres, Género y Diversidad, Andrea Travaini, destacó:“Estos reconocimientos forman parte de una política pública que busca visibilizar y poner en valor las trayectorias de mujeres que, con su trabajo cotidiano, han contribuido a transformar sus comunidades. Son historias de compromiso, de lucha y de construcción colectiva que merecen ser reconocidas y compartidas para seguir fortaleciendo la igualdad y los derechos en toda la provincia”.

Por su parte, la secretaria de Políticas Sociales e Integración Social, Viviana Foresi, señaló:“Cada una de estas mujeres representa un ejemplo de dedicación y compromiso con su comunidad. Desde el Gobierno provincial entendemos la importancia de generar estos espacios de reconocimiento, porque permiten valorar el aporte que realizan día a día y fortalecer los lazos comunitarios en cada territorio”.

Durante el acto se distinguió a mujeres de distintas localidades por su compromiso y trayectoria en sus comunidades. Las homenajeadas fueron: Prudencia Medina, Daniela Balayn, Mirta Ester Zacarias, Leticia Battistoni e Isabel Martínez, todas de la ciudad de Firmat; y Mirian Kelle, Viviana Ferrari, Herminda Barraza, Yuliana Torres Aguilar y María Rut Bruera de la ciudad de Venado Tuerto. Además, recibieron su distinción Mirtha Battista de Teodelina; Alicia María Munge y Ester Marcelina Goñi, ambas de Villa Cañás; y Marta Nitigui de la localidad de Murphy.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Municipalidad de Firmat, a través del Área de Género y Diversidades, llevó adelante el encuentro “Merienda y Memoria”, un espacio pensado para compartir historias, fortalecer vínculos y reconocer el aporte de mujeres de la comunidad.

La actividad se desarrolló en el Hall Municipal y reunió a vecinas y vecinos en una jornada donde se presentó el trabajo "Mujeres que inspiran", en el cual se destacaron trayectorias y experiencias que forman parte de la vida social y comunitaria de la ciudad. Durante la propuesta se compartieron testimonios y se generó un espacio de diálogo e intercambio en torno al rol de las mujeres en la comunidad.

Esta publicación se inscribe en una tradición historiográfica que, desde hace décadas, trabaja para saldar una deuda. La historia de las mujeres ha sido durante mucho tiempo una “historia soterrada”.

En ese marco, fueron convocadas y reconocidas Isolina Pía Milanesi, Esther Callejón de Gobbi, María Cristina Salas, Españita Vassalli (recibió el reconocimiento Mariana Rossi Vassalli), Iris Mancinelli, Ester Castor Cancelas, Angelita Roldán, Elsa Battistoni y Liliana Sozzi Cabral, en un momento especial de la jornada dedicado a destacar sus historias y su aporte a la comunidad firmatense.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe, a través del Ministerio de Igualdad y Desarrollo Humano, junto a la Asociación Civil Mujeres Rurales Argentinas y con la colaboración del Consejo Federal de Inversiones (CFI), llevó adelante el 2º Foro Internacional de Género y Ruralidad, que reunió a más de 300 mujeres rurales de Argentina y América Latina, además de referentes de la sociedad civil.

“Nos sentimos orgullosas de recibirlas por segundo año consecutivo en la Invencible provincia de Santa Fe”, remarcó en la apertura la ministra de Igualdad y Desarrollo Humano, Victoria Tejeda, para luego asegurar que “con el gobernador Maximiliano Pullaro a la cabeza, trabajamos con el convencimiento de que el futuro se construye en base al diálogo, al debate de ideas, al encontrarse para formarnos, capacitarnos e intercambiar experiencias. Estos espacios son ideales para lograrlo”. Además, la Ministra valoró “la generación de esta sinergia de trabajo que se viene haciendo con mucho ímpetu, con muchas ganas, pero sobre todo con los tiempos que estamos viviendo, de activar mucho más la escucha, de mirarnos a los ojos y poder dialogar, en tiempos donde el diálogo parece que no es una alternativa o una muestra”.

El evento, realizado en ATE Casa España en la capital provincial, se consolidó como un espacio de reflexión y aprendizaje orientado a la promoción de los derechos integrales de las mujeres. Durante la jornada se llevaron adelante paneles, mesas de diálogo y espacios de intercambio en torno a temas vinculados con la autonomía económica, la igualdad de género y el liderazgo comunitario, con la participación de destacadas expositoras nacionales e internacionales.

Cabe señalar que en ese marco se desarrolló la 4ª edición de los Premios Mujeres de la Ruralidad “Lía Encalada”, que distinguió a 25 mujeres que impulsan transformaciones significativas en sus territorio, fortaleciendo las redes rurales.

Trabajar por la igualdad

A su turno, la secretaria de Mujeres, Género y Diversidad, Alicia Tate, sostuvo que “cada una de las mujeres que viene, lo hace porque entiende que las mujeres tienen que conquistar un lugar de igualdad. Las violencias son más difíciles de atender por problemas de conectividad, por la lejanía de los centros urbanos, a veces de los centros de denuncias judiciales. Entonces que las mujeres vengan, puedan hablar, puedan compartir sus saberes y puedan manifestar los problemas que tienen es muy importante. Hoy tenemos expositoras de Bolivia, de Uruguay y de Colombia, estábamos hablando que los problemas son similares en todos los países de Latinoamérica”.

Por último, la presidenta de Mujeres Rurales Argentinas, Patricia Gorza, señaló que “ha sido todo un desafío esta jornada y este año, en un contexto difícil para todas y en un contexto también donde seguir hablando de género ahora más que nunca es una responsabilidad. Seguir sosteniendo y no permitir que nos saquen de la agenda pública la igualdad es clave, por eso venir a esta casa y estar en esta provincia que no claudica ante las presiones de estos temas es súper importante, estamos más que agradecidas y en esta firma de un compromiso regional para trabajar por la equidad de género, porque también en otros países está pasando lo mismo”.

Paneles y compromiso regional

El Foro incluyó tres paneles centrales que abordaron experiencias locales, regionales e institucionales de trabajo con perspectiva de género. El primero fue “Experiencias colectivas de mujeres en los territorios”, y estuvo a cargo de María Elena Salomón, de Mujeres de la Viña de Mendoza; Delia Quinteros, de la Biblioteca Popular de la comuna rural de Santa Lucía, de Tucumán, y Juana Rodríguez, de la Federación Agraria Argentina de Santa Fe.

Por otro lado, el segundo panel se denominó “Hacia una agenda regional de mujeres rurales agrupadas”, y estuvo a cargo Yessica Yaña, ingeniera agrónoma de la Comunidad Aymara de Bolivia; Leticia Cabrera, de la Red de Semillas Nativas y Criollas de Uruguay; y Liliana Jiménez de la Fundación Amarella de Colombia.

Como cierre de la jornada, se firmó un Compromiso Regional de Cooperación para la Reducción de Brechas de Género en la Ruralidad, un documento conjunto que refuerza la voluntad de los distintos actores de profundizar las políticas públicas, fortalecer la articulación entre organizaciones y promover la igualdad de oportunidades para las mujeres rurales en toda la región.

El Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec) presentó un informe especial en ocasión del 8 de marzo, Día internacional de las Mujeres, en el que releva datos aportados por el Censo Nacional de Población, Hogares y Vivienda 2022 desde una perspectiva de género.

La publicación intenta ser una "fotografía" de la situación de mujeres y disidencias a mayo de 2022, a través de indicadores para construir un perfil demográfico, educativo, sanitario y laboral en cada uno de los departamentos del territorio provincial. El objetivo es "visibilizar las brechas estructurales que se presentan en diversos aspectos de cada una de las etapas de la vida de las mujeres en la provincia de Santa Fe".

El último censo confirmó que en Santa Fe hay más mujeres que varones, de acuerdo al sexo registrado al nacer: son el 51,8 % y el 48,2 %, respectivamente sobre una población total de 3.544.509 habitantes.

También son mayoría las mujeres inmigrantes extranjeras respecto de los varones: alcanzan un 53,1 % y vienen de Paraguay, Brasil y Perú (en ese orden). El 70,8 % tienen entre 15 y 64 años.

Por otro lado, la pirámide poblacional tiene una base angosta debido al descenso de la natalidad, y si bien la participación relativa de la población entre 0 y 14 años disminuyó a lo largo del tiempo, en la misma aún tiene un peso mayor la cantidad de varones. A partir de los 20 años de edad hay una mayor feminización que se incrementa entre adultos mayores.

Este es uno de los indicadores que se analiza, en forma específica, en el informe del Ipec: la feminización de la población a partir de los 65 años. En el Censo de 1980 sólo 5 de los 19 departamentos de la provincia tenía más adultos mayores varones que mujeres, mientras que en el Censo de 2022 cada uno de los departamentos cuenta con más mujeres que varones mayores.

El departamento La Capital tiene el mayor porcentaje de vejez feminizada, con 153 mujeres por cada 100 varones de 65 años y más.

La proporción de mujeres que asiste a la escuela es mayor que la de los varones en todos los departamentos de la provincia, en tanto que la mayor brecha de género en el departamento 9 de Julio donde alcanza el 3,6 %.

Por otro lado, la proporción de varones que abandonó la escuela supera a la de las mujeres en todos los departamentos, registrándose la mayor diferencia en el departamento General López, donde este índice es 71% mayor a la proporción de mujeres.

A nivel provincial, 35,5% de las mujeres entre 15 y 64 años tiene estudios superiores (terciario, universitario y posgrado). El 15,1% terminó sus estudios terciarios; el 8,6% alcanzó un título de grado y el 2,9% realizó estudios de posgrado.

En el caso de los varones entre 15 y 64 años, el 24,0% tiene estudios superiores (terciario, universitario y posgrado). El 7,1% alcanzó un título terciario; el 6,0% finalizó sus estudios de grado y el 2,1% realizó estudios de posgrado. En 17 de los 19 departamentos de la provincia la mayor proporción de mujeres tiene como máximo nivel educativo alcanzado el secundario completo. Mientras que igual nivel lo alcanzó la mayoría de los varones solamente en 13 departamentos.

Luego de analizar la mayor proporción de mujeres en la composición poblacional y el mayor desempeño en educación, llega el momento de medir la inserción laboral de unas y otros. Y en este punto se confirma una de las tendencias que se observa en otros estudios de género: la brecha en la tasa de actividad se mantiene estable a todas las edades y aumenta en la población adulta mayor.

De esta manera, al momento del Censo 2022, las mujeres de 30 a 64 años presentan una tasa de actividad un 19,8% menor que la de los varones, mientras que la brecha para el porcentaje de mujeres de 65 años y más, con respecto a los varones de la misma edad es de un 56,8%. A nivel departamental, las mujeres del departamento Castellanos presentan la mayor tasa de actividad y las de Vera, la menor.

En lo que respecta a las desigualdades entre mujeres y varones, en el departamento 9 de julio, las mujeres presentan una tasa de actividad un 33,5% menor que la de los varones. Mientras que, en La Capital, la diferencia se reduce a un 20,4%.

Además, los varones presentan una mayor tasa de empleo con respecto a las mujeres a lo largo de las distintas etapas de la vida. Entre los 30 y 64 años, 67 de cada 100 mujeres se encuentran empleadas, mientras que, para los varones, el número asciende a 87 de cada 100.

La mayor diferencia entre varones y mujeres se presenta en las personas mayores de 65 años, en donde la tasa de actividad de las mujeres es un 57,9% menor que la de los varones. A nivel departamental, Castellanos presenta la mayor tasa de empleo de mujeres (53,3%). Mientras que la menor, corresponde al departamento Vera (40,9%).

En promedio, la tasa de empleo de las mujeres en todos los departamentos es un 31,2% menor que la de los varones, siendo 9 de julio, el departamento con la mayor brecha de género (37,5%).

Las mujeres presentan más dificultades a la hora de conseguir trabajo. Al momento del Censo 2022, la tasa de desocupación de las mujeres de 30 a 64 años es más del doble que la de los varones de la misma edad y la tendencia se repite en todos los departamentos, con matices: en Belgrano la tasa de desocupación de las mujeres es un 168,9% mayor que la de los varones.

En cuanto a la categoría ocupacional, el 17,7% de las mujeres realiza servicio doméstico, mientras que menos el 1 % de los varones realiza esas tareas. A la inversa, la categoría patrón o empleador cuenta con mayor presencia masculina: el 7% de los varones son patrones, mientras que en el caso de las mujeres este número desciende al 3,8%.

¿En qué actividades trabajan las mujeres? Aquí aparece claramente la "división sexual del trabajo": mujeres y varones se dedican principalmente al comercio. Sin embargo, mientras que los varones se dedican también en segundo lugar a la industria manufacturera y en tercer lugar a la construcción, las mujeres se encuentran sobrerrepresentadas en actividades vinculadas a la limpieza y la producción para consumo propio, donde participa el 17,1%, la enseñanza (11,1%) y salud humana y servicios sociales (6,5%).

Esto permite observar cómo los sectores vinculados al cuidado y tareas de reproducción se encuentran altamente feminizados. 

Lic. Silvana Etchepare

El empoderamiento femenino es un proceso continuo, que toda mujer debe realizar para conocerse a sí misma con el objetivo de construir su propio liderazgo, sin prejuicios, sin mandatos familiares ni sociales, sin modelos aprendidos que inspiren una sobreexigencia, inseguridad e insatisfacción por los grandes estándares que debe cumplir, por el solo hecho de haber nacido como "mujer".

Implica potenciar su autoestima, tener amor propio, sentir seguridad personal que inspire libertad y autoconfianza. Decidida a conducir su vida personal tomando las decisiones que cree correcta, siendo asertiva con sus deseos y proactiva con sus aspiraciones.

A diferencia del hombre, quien por muchos años ha gozado de un lugar privilegiado en la sociedad, la mujer lo ha sufrido y en la actualidad, y en muchas culturas lo siguen haciendo. En la Argentina misma, hay provincias muchos más progresista que otras, con esta idea. A esto lo podemos ver en la desigualdad en sus derechos, en las oportunidades no solo académicas y profesionales, siendo subestimadas en sus capacidades, relegadas a espacios insignificantes, sin tener en cuenta sus habilidades y fortalezas. A no ser consideradas como personas con necesidades y aspiraciones, con una voz capaz de expresarse y en muchos casos, silenciadas. Estos y otros malos hábitos a marginado a muchas niñas, adolescentes y mujeres a padecer hechos de violación, maltrato, negligencia, explotación atentando contra su integridad.

El empoderamiento, lejos de ser un proceso que quiera desacreditar al hombre, tiene que ser acompañado por este, ya sea dentro del matrimonio, de una relación de hermandad, de amistad etc. De acuerdo a la flexibilidad cognitiva, emocional y motivacional del hombre, se logrará relaciones sanas de pareja, de amistad entre otras. En muchos casos, se observan a mujeres exitosas profesionalmente, pero que, al no ser acompañadas por sus parejas, termina el vínculo en una separación y cuando existen hijos, en conflictos legales porque los mismos, terminan simbolizando la guerra por el poder entre los adultos. En otros casos, se observa cómo se materializa la violencia de género, la celopatía y la dependencia emocional, entre otros. Cabe aclarar, que también existen hombres que han podido desacreditar esos mandatos limitantes y hay podido transformar el rol masculino, dentro de un vínculo amoroso, ampliando su influencia familiar. Existen casos, donde ellos están más involucrados en la crianza de sus hijos, realizando en muchos casos tareas domésticas, habilitando y potenciando el existo profesional de su pareja.

El cambio de paradigma, implica un desafío para hombres y mujeres, cada uno tendrá una función diferente, ellas de llevarlo a la práctica y él, de acompañar, impulsar y facilitar dicho proceso. Se puede recurrir a procesos terapéuticos, sesiones de coaching ontológico, la lectura de bibliografía que explique qué significa este proceso y sus implicancias, dentro del vínculo de pareja el tener una comunicación asertiva, desarrollar la empatía, la paciencia y la templanza. Es importante generar un espacio a diario de meditación y reflexión, para desarmar los modelos familiares aprendidos, que juntos a los mandatos culturales, han oprimido todo impulso generador de oportunidades.

Por otro lado, no debernos olvidar, que al hombre lo educaron con el mismo modelo de crianza machista con el que educaron a la mujer, solo que él, lo ubicaron en un lugar más cómodo, por el solo hecho de haber nacido "hombre" Ahora bien, dependerá de sus capacidades cognitivas, emocionales y motivacionales desarraigarse, como la mujer, de todo lo aprendido y construir un concepto nuevo de igualdad.

Considero que tanto hombres y mujeres, deseamos un mundo mejor, con relaciones sanas, vínculos amorosos felices, familias funcionales que habiliten el desarrollo integral de sus miembros.

La vicegobernadora de Santa Fe, Gisela Scaglia, reunió en su despacho a Clara García, presidenta de la Cámara de Diputados; Adriana Molina, titular del Concejo de Santa Fe; y a María Eugenia Schmuck, presidenta del Concejo rosarino. El objetivo es sumar esfuerzos y coordinar agendas sobre los cambios productivos, culturales, económicos y sociales que encararán, cada una desde sus ámbitos legislativos.

Scaglia explicó que "quise reunirlas para que podamos trabajar coordinadamente, que nuestros equipos lo hagan, tal como ya lo hacen los senadores, diputados y concejales que integran cada órgano legislativo que hoy nos toca representar. Y también, dejarles un mensaje a otras mujeres de la política y de la sociedad santafesina: Que sepan que somos un equipo y que cuentan con cuatro dirigentes dispuestas ayudarlas y acompañarlas."

Por su parte, el Foro de autoridades locales del Partido Socialista reunió a intendentes y presidentes comunales junto a legisladores nacionales, provinciales y concejales para analizar la situación general del país y de la provincia tras el recambio de autoridades. También participaron dirigentes partidarios, ministros y secretarios del gobierno santafesino. El documento final es un fuerte apoyo a la gestión de Maximiliano Pullaro y un rechazo al DNU n° 70 del presidente Javier Milei.

También el Pro reunión al Foro de Intendentes y presidentes comunales y fueron recibidos por la vicegobernadora Gisela Scaglia que los acompañó a una reunión con Horacio Ciancio, Secretario de Municipios y Comunas para conversar sobre los diferentes mecanismos para impulsar economías regionales, servicios públicos y reactivar obras postergadas.

(Por Mercedes Ezquiaga / Télam) -  Numerosos museos y espacios culturales de todo el mundo se preparan para cerrar su calendario 2023 con exposiciones dedicadas al "poder de las mujeres", a través de guiones y curadurías que ponen el foco en su invisibilizado rol a lo largo de la historia, y en correlato con el creciente activismo feminista, que reclama paridad e igualdad en las representaciones de colecciones artísticas internacionales. Son cada vez más recurrentes y extendidas las iniciativas para combatir la histórica desigualdad de representación de género en el mundo del arte, históricamente bajo la mirada patriarcal: no en vano ha crecido con fuerza en el último tiempo el término feminista "herstory" para definir la "historia" desde el punto de vista de la mujer ("her"), y que juega con la palabra inglesa historia (his-story, el relato de él). Las muestras "What if Women Ruled the World?", en el Museo Nacional de Arte Contemporáneo de Atenas (EM?T); "Adelantadas a su tiempo: mujeres pioneras desde el Renacimiento hasta el siglo XX", en la galería neoyorquina R+V; "Peinados, mujeres y poder en el Renacimiento", en el museo italiano Gallerie d'Italia Vicenza, y la recientemente inaugurada "Maestras" en el madrileño Museo Nacional Thyssen-Bornemisza y "Women dressing women" en el MET dan cuenta de este fenómeno que busca aportar una mirada y comprensión del mundo distinta a la establecida durante centurias.

"En un momento en que asistimos en Europa y fuera de ella al auge de regímenes autoritarios impulsados por hombres, que conducen a la polarización social y política y al aumento de las tensiones geopolíticas, parece un momento oportuno para esta reflexión", dice en un comunicado el museo de Grecia, donde acaba de abrir la exposición "¿Y si las mujeres gobernaran el mundo?"

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Se trata de un ciclo de varios episodios que inauguró el pasado 14 de diciembre y que incluye una nueva colgada de la colección permanente del museo bajo el título "Women, together", con curaduría de Katerina Gregos y Eleni Koukou, además de múltiples exposiciones individuales, temporarias, sólo de artistas mujeres, hasta octubre de 2024.

El nuevo reordenamiento del acervo, que resalta exclusivamente el trabajo de mujeres artistas en su colección, busca "abordar un problema importante al que se enfrentan todos los museos hoy en día: la subrepresentación de las mujeres y la urgencia con respecto a la igualdad de género (una de las principales preocupaciones compartidas que subyacen a todas las olas de feminismo a lo largo de los años, sin importar cuán diferentes sean)", indicó la directora artística del museo, Katerina Gregos. "¿Sería el mundo un lugar mejor si las mujeres dirigieran la gobernanza y fueran las principales responsables de la toma de decisiones?" es el interrogante que vincula todo lo previsto este año por el museo ateniense.

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"Adelantadas a su tiempo: mujeres pioneras desde el Renacimiento hasta el siglo XX" se titula la exposición que abrió a principios de diciembre y seguirá hasta el 10 de febrero en la galería neoyorquina Robiliant+Voena (R+V), que reúne retratos, obras y porcelanas de más de 30 mujeres notables en la esfera artística, cultural o intelectual de Europa y América a lo largo de cinco siglos.

Cada una de ellas "se destacó en el contexto de su época, superando los obstáculos impuestos por las sociedades a lo largo de la historia", explica la curadora Virginia Brilliant y añade que la muestra es "una oportunidad para que el público aprenda más sobre los considerables desafíos que enfrentan incluso las mujeres más talentosas e intrépidas en un mundo dominado por los hombres mientras buscan reclamar su lugar en el canon de la historia del arte".

Pinturas como "Judit con la cabeza de Holofernes" (circa 1622) de la italiana Fede Galizia o "La Magdalena Penitente" de Artemisia Gentileschi dan forma a la exposición que también incluye un retrato de las hermanas Brontë, famosas por sus novelas -realizado por su hermano Patrick Branwell Brontë- e incluso un retrato de la francesa Grace Gassette (1871-1955), quien utilizó su formación artística, durante la Primera Guerra Mundial, para diseñar dispositivos ortopédicos para militares heridos, en el área de enfermería.

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El Museo Metropolitano de Nueva York (MET), una de las colecciones de arte más importantes del mundo, albergará hasta el 3 de marzo de 2024 la muestra temporaria "Mujeres vistiendo a mujeres" (Women dressing women), que explora la creatividad y el legado artístico de más de 70 diseñadoras de moda que han confeccionado ropa femenina.

El itinerario de la muestra rastrea un linaje de creadoras que va desde principios del siglo XX hasta la actualidad, en un recorrido que busca reunir diseñadoras célebres pero también dar espacio a nuevas voces y a historias olvidadas, informan desde el MET.

Nombres como Jeanne Lanvin, fabricantes estadounidenses como Ann Lowe e Isabel Toledo, junto con diseños contemporáneos de Rei Kawakubo y Anifa Mvuemba integran los ejemplares de la perspectiva femenina a la hora de diseñar ropa para mujeres.

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En Madrid, la exposición "Maestras", que inauguró el Thyssen-Bornemisza, propone al público un recorrido feminista por la historia del arte: una selección de obras que van desde finales del siglo XVI a las primeras décadas del siglo XX y que se presentan como un nuevo canon de arte occidental.

"Todas fueron célebres en su tiempo y hoy vuelven a ser reconocidas como maestras, en respuesta al borrado en la historia del arte que sufrieron junto a otras creadoras menos conocidas que rompieron moldes con obras de indudable excelencia", explica la curadora Rocío de la Villa sobre el conjunto que abarca nombres como Artemisia Gentileschi, Angelica Kauffmann, Clara Peeters, Rosa Bonheur, Mary Cassatt, Berthe Morisot, Sonia Delaunay o Maruja Mallo.

Con eje en la "sonoridad", tal como explicó el museo español en un comunicado, la muestra busca evidenciar cómo estas artistas -en diferentes períodos históricos- abordaron cuestiones candentes en su época, tomaron posición y aportaron nuevas iconografías y miradas alternativas.

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La pintura del año 1664 "Porcia hiriéndose en el muslo", de Elisabetta Sirani; "Judit y su criada", de la pintora italiana Artemisia Gentileschi; un "Bodegón con flores, copa de plata dorada, almendras, frutos secos, dulces, panecillos, vino y jarra de peltre" (1611), de la artista flamenca Clara Peeters; y "Frutero de cristal con melocotones, membrillos y jazmín" de la pintora barroca Fede Galizia, del siglo XVII; son algunas de las obras que integrarán la muestra que abre hasta el 4 de febrero en la capital española.

Finalmente, la muestra bautizada "Las trenzas de Faustina: Peinados, mujeres y poder en el Renacimiento" en la Gallerie d'Italia, en Vicenza, toma como disparador un curioso aspecto: el fascinante y complejo mundo de los peinados en los siglos XV y XVI.

A través de 70 obras, entre bustos -imperiales y renacentistas- pinturas, esculturas, monedas antiguas, medallas y dibujos, el recorrido explora las posibilidades artísticas que ofrecían los peinados femeninos y qué relevancia tenían en la sociedad italiana.

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Curada por Howard Burns, Vincenzo Farinella y Mauro Mussolin, la exposición que seguirá hasta el 7 de abril de 2024, toma como título "uno de los peinados más espectaculares y famosos de la época, el de la emperatriz romana Faustina la Mayor, esposa de Antonino Pío", informaron desde el museo.

Desplegada a lo largo de ocho salas del museo, la exhibición se aboca a mostrar los diversos peinados elegidos por las mujeres en la antigüedad, se dedica al interés de Miguel Ángel por la representación del cabello femenino, examinando los dibujos de "cabezas divinas" y reúne una selección de retratos de protagonistas del Renacimiento como Lucrecia Borgia, Vittoria Colonna y Eleonora da Toledo. 

Por Luciana Lanzamidad

A menudo infradiagnosticado, el lipedema impacta no solo en la apariencia física, sino también en la calidad de vida de quienes lo padecen. Esta condición médica se caracteriza por la acumulación anormal de grasa en áreas específicas del cuerpo, como las piernas y los glúteos.

No existen datos oficiales sobre el porcentaje de población afectada en el mundo por el lipedema, pero se estima que un 16 % de las mujeres en el planeta sufren esta patología. La Organización Mundial de la Salud la reconocío en el 2018 como enfermedad, facilitando que no se confunda con obesidad, como sucedía hasta entonces. Quienes enfrentan esta condición a menudo experimentan dolor, hinchazón y sensibilidad en las áreas afectadas, lo que puede afectar significativamente su movilidad y bienestar emocional.

Se trata de una condición médica que va más allá de ser simplemente un problema estético. El flebólogo, Mario Faisal, en dialogo con El Litoral explicó que “el lipedema se caracteriza por la acumulación anormal de grasa en áreas específicas del cuerpo, como piernas y glúteos, afectando no solo la apariencia física, sino también la calidad de vida de quienes lo padecen”.

Faisal sostuvo que esta patología presenta síntomas como “dolor permanente, hinchazón y dificultades en la movilización de las zonas afectadas”. Además, destacó que las mujeres que enfrentan esta condición experimentan una afectación significativa en su movilidad y bienestar emocional.

En cuanto al origen de esta enfermedad se presume que existen ciertos factores hereditarios y hormonales que podrían propiciarla. El profesional dijo que los “factores genéticos y hormonales desempeñan un papel crucial en su desarrollo. Se pueden dar por una medicación hormonal como las anticonceptiva, la menopausia o algún tratamiento hormonal externo que esté recibiendo el paciente. El tejido celular subcutáneo graso tiene múltiples receptores y hace que sea muy receptivo y reactivo a este tipo de fenómenos hormonales. Además tiene que haber alguna predisposición o causa genética de base que favorezca este tipo de situación”.

El diagnóstico del lipedema se complica debido a su similitud con la celulitis y la falta de conciencia sobre esta condición. Un punto clave que remarco el profesional es no confundir esta enfermedad con con el linfedema, porque aunque las manifestaciones físicas de ambos son similares, se tratan de dos patologías muy diferentes. Mientras que la primera se produce por un problema del tejido adiposo, como decíamos, la segunda se basa en una alteración del sistema linfático.

En cuanto a los tratamientos, el profesional, menciono medidas entre las que se encuentran “evitar medicaciones hormonales y adoptar medidas para controlar el sobrepeso como: evitar la ingesta de grandes cantidades de hidratos de carbono, carnes rojas y grasas que no sean beneficiosas para el organismo. Las opciones más efectivas incluyen lipoaspiraciones y dermolipectomías, procedimientos que buscan eliminar los cúmulos grasos y mejorar la calidad de vida de los pacientes”.

El flebólogo destaca la importancia de la conciencia y la búsqueda de atención médica especializada para abordar adecuadamente esta condición poco reconocida. Con diagnóstico y tratamiento oportunos, los afectados por el lipedema pueden experimentar mejoras significativas en su calidad de vida.

En el Día Internacional de las Mujeres Indígenas, ONU Mujeres llama a visibilizar el rol fundamental que juegan las mujeres indígenas en la importante tarea de mantener y defender la identidad de sus pueblos, reafirmando su derecho para que sus voces, diversas y muestra de la riqueza cultural que representan, se escuchen de manera fuerte y clara en todos los lugares en los que habitan, en el hogar y la familia, así como en el espacio político, social, económico y cultural.

Las mujeres indígenas enfrentan múltiples tipos de violencias y discriminación desde hace siglos. Las brechas de desigualdad en América Latina y el Caribe atentan gravemente contra la autonomía de las mujeres, situación que se agrava en el caso de las mujeres indígenas. Las mujeres, incluyendo las mujeres indígenas, no son un grupo minoritario. Representan, al menos, la mitad de la población. Las mujeres, y también las mujeres indígenas, representan mayorías.

La Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) adoptó en 2022 la Recomendación General 39 sobre los derechos de las mujeres y niñas indígenas en la que pide a los Estados que desarrollen y apliquen políticas integrales para proteger mejor sus derechos humanos. Esta Recomendación General, centrada en los derechos de las mujeres y las niñas indígenas, es de obligatorio cumplimiento para los Estados parte de la CEDAW.

Es fundamental que cada Estado ponga en marcha iniciativas para cumplir con los compromisos asumidos e incorporar a las mujeres indígenas en los planes de respuesta a la crisis y más allá en las políticas públicas y los esfuerzos de desarrollo sostenible en nuestros países. Es imprescindible garantizar que la legislación y las políticas nacionales y locales promueva la participación efectiva de las mujeres indígenas en la toma de decisiones.

ONU Mujeres subraya el papel fundamental que desempeñan las mujeres indígenas en la conservación de su cultura, sus lenguas y sus tradiciones y reconoce el liderazgo y la capacidad de acción de las mujeres indígenas en la protección del medio ambiente y la biodiversidad y en la lucha contra el cambio climático.

Es imprescindible promover una cultura que respete, reconozca y apoye los liderazgos de las mujeres indígenas, así como prevenir, sancionar y erradicar todas las formas de violencia hacia ellas, incluyendo la violencia que impide y afecta su participación en la vida pública.

Siguiendo el principio del “Nada sobre nosotras sin nosotras”, ONU Mujeres considera que cualquier iniciativa dirigida a mujeres indígenas y a sus pueblos debe ser acompañada y promovida por ellas mismas y reflejar sus voces en toda su riqueza y diversidad.

Santa Fe detenta la mayor proporción de mujeres al frente del Ministerio de Educación, en comparación con otras jurisdicciones del país. Mientras el 56,9% de los ministros provinciales han sido varones y el 43,1%, mujeres en los últimos 20 años, en Santa Fe esa proporción es ostensiblemente mayor: 83,3 % de mujeres en ese puesto. Así se desprende de un informe de Argentinos por la Educación que analizó la duración de los mandatos en estas áreas desde el 2003 al 2023, y la distinción de estos cargos públicos por género.

En ese período, cinco mujeres se sentaron en el sillón principal del 5to piso del Centro Cívico, una de ella, en dos oportunidades: Carola Nin (2003-2005), Adriana Cantero (2005-2007), Elida Rasino (2007-2011), Letizia Mengarelli (2011-2012), Claudia Balagué (2012-2019), Adriana Cantero (2019-2023). Mientras que un varón, Victor Debloc, ocupa el cargo desde fines de marzo de este año a la fecha.

De esta manera, en las últimas dos décadas en Santa Fe, la participación de mujeres en los cargos públicos de decisión a nivel educativo va en congruencia con una profesión que tiene un alto nivel de feminización como es la docencia. De acuerdo al informe, el 94,6 % de docentes de escuela primaria son mujeres, así como el 66,6 % de directores de escuela secundaria.

Al primer puesto de nuestra provincia, le siguen Santa Cruz, Tucumán, Santiago del Estero y San Juan (67% cada una). Mientras que la jurisdicción con menor proporción de ministras desde 2003 fue La Rioja (20%), seguida de Formosa, Misiones y Neuquén (25%).

La organización Argentinos por la Educación consultó a Claudia Balagué, ex ministra de Educación de Santa Fe, quien ocupó el puesto por 7 años consecutivos, duplicando el promedio de duración de ese puesto. “Me alegra observar que en mi provincia hayamos sido mujeres las responsables del Ministerio de Educación en las últimas décadas. El siempre estudiado y mencionado ‘techo de cristal’ hace que las mujeres no lleguemos a los cargos de mayor responsabilidad y poder de decisión, aunque el sistema todo esté mayoritariamente sostenido por mujeres”, aduce.

Al margen del caso de Santa Fe, el informe revela que sólo 4 de cada 10 ministros provinciales han sido mujeres en el período analizado. De hecho, con anterioridad al 2003 -fecha que se tomó para el informe-, en la provincia también se daba esta tendencia de varones en el puesto (Fernando Bondesío, Gualberto Venesia, Alejandro Rébola, Daniel Germano y Julio Zapata).

Por los descuentos a los docentes santafesinos, renunció un alto cargo de Educación

“Es el techo de cristal que representan los cargos más altos para las mujeres en las distintas provincias del país. Siendo la educación un sector altamente feminizado, no somos las que ocupamos mayoritariamente los cargos de decisión ni las que más duramos en ellos cuando llegamos”, afirma Paulina Calderón, ex ministra de Educación de San Luis y secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad de la Nación. “Los datos nos desafían a seguir trabajando por la igualdad real en el acceso y permanencia”, sostiene.

El informe “Ministros provinciales: ¿Cuánto tiempo están al frente de las carteras educativas?”, del Observatorio de Argentinos por la Educación, revela -además- que los titulares de Educación provinciales tuvieron un promedio de 3,3 años de duración en el cargo en los últimos 20 años, incluida Santa Fe que, con relación a la estabilidad en los mandatos, ya no se ubica arriba sino en el medio de la tabla.

La cifra es superior al promedio de 2,8 años de duración de los ministros de Educación nacionales entre 2003 y 2023, pero inferior a los 4 años de mandato previstos para los gobernadores y el jefe de Gobierno de CABA. Desde 2003 han pasado en total 167 autoridades educativas en las 24 jurisdicciones del país.

Las provincias con mayor estabilidad de ministros de Educación han sido Córdoba y Tucumán: cada una tuvo 3 ministros en 20 años, con un promedio de duración en el cargo de 6,7 años. Luego aparecen Formosa y Misiones, con 4 ministros cada una y una duración promedio de 5 años. La que ha tenido menor estabilidad es Chubut, con 13 ministros: una duración promedio de 1,5 años. La siguen San Luis, Chaco y Tierra del Fuego, con 10 ministros cada una desde 2003.

La estabilidad de las autoridades en puestos de decisión suele ser necesaria para la sostenibilidad de las políticas públicas. “La duración en el cargo de los ministros conforma una experiencia indispensable para desarrollar una gobernabilidad efectiva y concretar con éxito la implementación de políticas”, explica el informe. Aunque la estabilidad no garantiza una gestión exitosa, un mandato breve dificulta la implementación de reformas y puede considerarse un indicador de la seriedad con la que el Poder Ejecutivo trata los temas de educación.

En este sentido, Mario Perna, ex ministro de Educación, Ciencia y Tecnología de Catamarca, destaca que ​ “la permanencia suele ser uno de los​ indicadores considerados para dar cuenta de la sostenibilidad de una política pública, pero ello no implica per sé que la permanencia sea sinónimo de eficacia o eficiencia en las políticas del sector, debiendo poner en juego para ello otros indicadores o herramientas, ​si efectivamente existe una política pública para el sector, si ella es acompañada por otros actores decisores y si hay voluntad política para poner a la educación entre sus prioridades”. ​

“Las transformaciones necesarias en educación son difíciles de implementar en un sistema tan amplio y diverso. Si el ministro o ministra de Educación no acierta en el contenido y la metodología a implementar suele ser el fusible y debe dejar el cargo. Por eso es tan frecuente, y los datos lo demuestran, que no finalice su periodo de 4 años de gestión. Esto va en detrimento de cualquier transformación perdurable”, analiza también Balagué.

En estos 20 años hubo, por lo menos, un cambio de ministro por año. En general, los años con mayor rotación coincidieron con los de elecciones de presidente y gobernadores: 2007 (23 cambios de ministros provinciales), 2015 (18 cambios), 2011 y 2019 (16 cada uno). Los años con menos recambios fueron 2010, 2020 y 2023 (hasta julio), con una sola modificación.

Analia Berruezo, ex ministra de Educación de Salta, concluye que “la permanencia de los equipos de gestión en las carteras educativas brinda la posibilidad de sostener políticas educativas públicas de calidad, la mejora continua en el tiempo es un factor central, generando estabilidad y confianza” y explica que “‘Las llaves de la Educación’, el reciente estudio comparativo de los sistemas de educación publicado por Axel Rivas (2020), nos permite analizar esta afirmación incorporando datos estadísticos, no sólo en Argentina, sino también en América Latina. De la misma manera encontramos en el análisis exhaustivo realizado por el informe de Argentinos por la Educación plasmada esta realidad”.

Autores

El informe “Ministros provinciales: ¿Cuánto tiempo están al frente de las carteras educativas?”, del Observatorio de Argentinos por la Educación, fue realizado por Martín Nistal y Nahuel Palomo con la colaboración de Marisa Díaz (exministra de Educación de La Rioja y exsecretaria del Consejo Federal de Educación). El informe analiza la estabilidad de las autoridades educativas de las provincias entre el 10 de diciembre de 2003 y la actualidad, a partir de documentación oficial de las 24 jurisdicciones.

Casi 54 mil mujeres mueren cada año por enfermedades asociadas al corazón y sistema circulatorio (hipertensión, isquemias o insuficiencia cardíaca), lo que constituye la principal causa de decesos muy por encima de las patologías respiratorias y los tumores, una realidad que no está suficientemente difundida por lo que desde la Sociedad Argentina de Cardiología (SAC) impulsan un proyecto de ley para declarar al 9 de octubre Día Nacional de Concientización de la Enfermedad Cardiovascular en la Mujer.

“Consideramos que es necesario establecer un día de concientización de la enfermedad cardiovascular en la mujer porque hay una subestimación del riesgo en la sociedad, en las propias mujeres e incluso en los profesionales de la salud”, indicó a Télam la cardióloga Verónica Crosa, Directora del Área Corazón y Mujer ‘Dra. Liliana Grinfeld’ de la SAC.

Para ejemplificar, la especialista mencionó el caso de la mujer de 46 años que murió días atrás en un vuelo de Barcelona a Ezeiza: “La mayor parte de las noticias hablan de que la mujer empezó con un ataque de pánico y que después se descompensó; y aquí es importante aclarar que la enfermedad cardiovascular en la mujer puede tener manifestaciones diferentes a las del hombre y uno de estos síntomas puede confundirse con un ataque de pánico”, sostuvo.

Proyecto de ley para declarar al 9 de octubre Día Nacional de Concientización de la Enfermedad Cardiovascular en la Mujer.

“Sin embargo -continuó- hay el síntoma clásico que se nos enseña a los médicos en la Facultad y a todos los profesionales de la salud tiene que ver con los que desarrolla el varón; entonces como la mujer expresa la sintomatología cardiovascular de una manera diferente muchas veces es subestimada y se cree que en realidad son nervios, que tiene un ataque de pánico, que le duele el estómago porque comió algo que le cayó pesado, etc”.

La falta de percepción de las propias mujeres sobre los riesgos de la enfermedad cardiovascular puede observarse en las encuestas realizadas por su área en la SAC: “Cuando le preguntamos a las mujeres cuál consideran que es la principal causa de muerte, más del 60% de las encuestadas responden ‘los tumores’ (cáncer de mama, ovario, útero) cuando en realidad una de cada ocho mujeres muere por esta causa mientras que una de cada tres muere por enfermedad cardiovascular”, describió la especialista.

Según el último Boletín de Datos Vitales del Ministerio de Salud, en 2021 murieron en Argentina 53.933 mujeres por enfermedades vinculadas al sistema circulatorio (de ellas 15.289 por insuficiencia cardíaca, 10.576 por enfermedades isquémicas del corazón, etc.); mientras que por cáncer de mama fallecieron 5.820, de útero 2.995 y 1.195 de ovario.

Falta de percepción de las propias mujeres sobre los riesgos de la enfermedad cardiovascular.

En este contexto que lleva décadas, en 2004 la Sociedad Americana del Corazón (AHA, sus siglas en inglés) a través del movimiento ‘Mujeres en Rojo’ (Go Red For Women) llamó la atención sobre esta realidad instando a las sociedades cardiológicas del mundo a generar acciones.

Frente a este llamado, en Argentina la SAC convocó a un grupo de cardiólogas lideradas por la doctora Liliana Grinfeld y el 9 de octubre de 2005 se fundó el Área Corazón y Mujer dentro de la Sociedad Científica que desde entonces ha trabajado activamente en la promoción, investigación y formación de profesionales en la prevención y el control de la enfermedad cardiovascular en la mujer.

“Por eso es que elegimos esta fecha para proponer el Día Nacional”, detalló Crosa.

Por cuestiones biológicas y socioculturales, la mujeres y mujeres trans presentan factores de riesgo específicos que se suman a los comunes con los varones como la hipertensión, la diabetes, la obesidad, el sedentarismo, el tabaquismo, etc.

“Estos factores de riesgo comunes pueden tener un impacto diferente. Por ejemplo, la mujer diabética tiene 40% más de riesgo que el varón diabético de sufrir infarto de miocardio; también tiene más riesgo de tener insuficiencia cardíaca si es hipertensa que el varón”, describió.

Respecto al sedentarismo, sostuvo que “la mujer hace menos actividad física que el varón; por un lado, porque culturalmente desde chica se nos instruye a hacer actividades y juegos que no requieren mucho movimiento, y por el otro porque aquellas que quieren hacer algo físico muchas veces no encuentran lugar en sus agendas para llevarlo adelante”.

“Con respecto al tabaquismo es el único indicador de riesgo que viene disminuyendo en el país, en gran parte, gracias a la sanción de la ley 26.687 en el año 2011 que realmente estableció una política antitabáquica; por eso queremos que se sancione esta ley a ver si logramos un impacto”, enfatizó.

Crosa explicó que “existen factores de riesgo biológicos que son exclusivos de la mujer como haber tenido una menopausia precoz (antes de los 45 ó 40 años); complicaciones del embarazo como preeclampsia, trastornos hipertensivos, diabetes gestacional, parto prematuro o abortos a repetición; tener enfermedades inflamatorias crónicas como las reumatológicas que tienen una clara prevalencia en la mujer (por ejemplo, artritis reumatoidea, lupus eritematoso sistémico y otras colagenopatías) o haber tenido cáncer de mama”.

“Pero existen otros factores de riesgo que están asociados al género femenino, que impactan tanto en la mujer cis como en la trans, y tiene que ver con el estrés crónico que genera la violencia de género o el abuso sexual porque quienes han sido sometidas a estas situaciones tienen mayor descarga adrenérgica y un factor inflamatorio crónico, mayor consumo de drogas, obesidad, tienen menos adherencia de las pautas saludables y fuman más entonces estas condiciones aumentan el riesgo de que tenga un evento cardiovascular”, describió.

En este grupo de factores de riesgo también mencionó “la inequidad laboral y de acceso a la educación; las maternidades en condiciones precarias, sin apoyos, sometidas a una situación de cuidado o convivencias con personas violentas” y, por último, los factores socioambientales “que afectan más a las mujeres, como por ejemplo aquellas que cocinan a leña”.

Si bien la presentación oficial del proyecto de ley para declarar al 9 de octubre como el Día Nacional de Concientización de la Enfermedad Cardiovascular en la Mujer se realizó el 4 de mayo, la propuesta de la normativa volvió a presentarse este martes en el Senado para informar los detalles de la normativa.

Durante el encuentro, los especialistas coincidieron en que el principal objetivo del proyecto es generar conciencia en la mujer respecto de su riesgo cardiovascular, para motivar acciones preventivas.

Entre sus considerandos, el proyecto propone instituir que el ‘Poder Ejecutivo Nacional, a través de los organismos competentes, promuevan en el mes previo a esa fecha por medios escritos, digitales, radiales y televisivos, la realización de eventos y una campaña de concientización acerca de la problemática y su incidencia en las mujeres que enfatice la importancia de la prevención y el control periódico’.

“La alta informalidad, los bajos salarios y las brechas de género son tres de los principales problemas estructurales del mercado laboral argentino. Si bien estas dificultades se presentan en distintos sectores, hay uno en el que se observan con particular claridad: el trabajo doméstico remunerado es la rama de actividad con las tasas más altas de informalidad (78%) y feminización (98%), y presenta una de las peores remuneraciones de todo el mercado de trabajo (EPH 2022, INDEC)”. Así lo señala un informe del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec) publicado en ocasión del Día Internacional del Trabajo Doméstico que se conmemora el 22 de julio.

Estas características se vuelven aún más alarmantes cuando se analiza el tamaño que tiene el sector. Según los últimos datos disponibles, más de 1,2 millones de personas se desempeñan como trabajadoras domésticas remuneradas, lo que representa el 6,3% del empleo total de la economía argentina. La proporción cobra una dimensión mayor cuando observamos solamente el empleo femenino: del total de mujeres empleadas, alrededor del 14% (una de cada 7) se dedica a trabajos domésticos en casas particulares.

El informe fue elaborado por Juan Camisassa, Coordinador de Protección Social; Bruno Muñoz, Coordinador de Protección Social, y Emanuel López Méndez, Analista de Protección Social.

Otro dato que surge de este análisis es que “además de ser muchas, estas trabajadoras son fundamentales para la organización social del cuidado y el funcionamiento de la economía”. Y así lo explican: “En un mundo en el que el trabajo de cuidados se encuentra fuertemente feminizado y estratificado por ingresos, la contratación de trabajadoras en el hogar permite que las mujeres de mayores ingresos tengan más tiempo disponible para dedicar a su empleo. Así, las trabajadoras domésticas no solo participan en el mercado laboral por sí mismas, sino que además facilitan la inserción laboral de otras mujeres”. Por todo ello se vuelve indispensable revalorizar el aporte que hacen las más de 1,2 millones de trabajadoras que hay en Argentina y avanzar en el cumplimiento de sus derechos, ya que el 78% de ellas no se encuentra registrada (porcentaje que duplica la tasa de informalidad promedio del empleo asalariado privado), lo que limita su acceso a los derechos laborales y la protección social”.

Empleo doméstico: se confirmó una nueva revisión salarial y extienden un programa clave

Las características del trabajo doméstico remunerado -bajos salarios, alta informalidad y falta de acceso a la seguridad social– hicieron que fuera el sector más afectado durante la pandemia. Si bien ha habido una reactivación del sector durante los últimos dos años, esta ha sido significativamente más lenta que la del resto de la economía y con desigualdades al interior de la rama. El empleo doméstico no registrado ya alcanzó los mismos puestos de trabajo que en el último trimestre de 2019 (+0,8%), pero sus mejoras han sido menores que en el resto del mercado de trabajo: la cantidad de puestos laborales no registrados totales aumentó 12% en el mismo período.

Por otro lado, el segmento registrado todavía se ubica 6% por debajo de los niveles previos a la pandemia, lo que representa aproximadamente 28 mil puestos de trabajo menos. Esto contrasta significativamente con la evolución del empleo privado registrado total, que se incrementó un 3% en el mismo período.

El sector formal del empleo doméstico es el que más dificultades tuvo para recuperarse luego de la pandemia, insiste el informe de Cippec. Frente a este escenario, es importante avanzar en políticas que incrementen la registración de las trabajadoras y mejoren sus condiciones laborales. Algunas acciones en línea con este objetivo (y complementarias al Programa Registradas, lanzado en septiembre de 2021) son: el fortalecimiento de políticas de inspección laboral para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente; el diseño e implementación de acciones de formación para promover la profesionalización del sector; y la difusión de la legislación vigente y los derechos laborales mediante campañas de sensibilización.

Estas acciones deben formar parte de un objetivo más amplio que impulse una nueva organización del cuidado. Para ello, se requiere avanzar en un sistema integral de cuidados que amplíe, fortalezca y mejore las políticas que brindan tiempo, dinero y servicios para cuidar, al mismo tiempo que promueva la representación y recompense de manera adecuada a las trabajadoras domésticas remuneradas.

Con casi una veintena de jóvenes participantes, el viernes dio comienzo en el Centro de Capacitaciones Distrito E una nueva edición del programa de formación Club de Chicas Programadoras, organizado por “Conecta Empleo”.

Destinado a chicas de 12 a 18 años, quienes pueden tener nulo, poco o mucho conocimiento informático, este programa no solo enseña a programar sino que contagia el entusiasmo por la informática como herramienta para el desarrollo personal y la inserción laboral.

Las participantes tienen acceso gratuito tanto a las computadoras como a Internet, con un formato de educación no formal y lúdica. Esta capacitación tendrá una duración de tres meses y algunos contenidos son: programación de videojuegos (Scratch); Appinventor inicial; Programación Web Inicial (Html y CSS).

El gobierno provincial, a través del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, junto a la comuna de Labordeboy, llevó adelante la inauguración de un Punto Violeta en dicha localidad. La finalidad del espacio es que mujeres y personas de la diversidad sexual accedan a políticas públicas de la mencionada cartera.

El Punto Violeta de Labordeboy, perteneciente al departamento General López, tendrá en su zona de influencia a las localidades de Firmat, Cañada del Ucle, Carreras, Chovet, Elortondo, Hughes, Melincué, Miguel Torres y Wheelwright.

En la oportunidad, la subsecretaria de Fortalecimiento Territorial en Igualdad, Género y Diversidad, Soledad Zalazar, sostuvo que “en este espacio se descentralizan las políticas públicas del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, y de otros ministerios, que están relacionadas con mujeres y disidencias. Es también un lugar de construcción de las políticas microrregionales a partir de as áreas locales de cada uno de los municipios y comunas. Cualquier política pública no se construye solamente con el acto administrativo de una firma sino a partir de la cotidianidad”.

A continuación, la subsecretaria precisó que “aprovechamos para firmar los convenios anuales del programa de Fortalecimiento y creación de áreas locales con los municipios y comunas de esta microrregión. Este año vamos a estar firmando con 337 municipios y comunas, esto representa el 90 por ciento de la totalidad de las localidades de la provincia. Cuando firmamos un convenio no sólo transferimos recursos económicos sino también recursos técnicos, porque queremos que en cada rincón de la provincia haya personal idóneo, capacitado y profesionalizado para poder atender las distintas situaciones”, concluyó.

Por su parte, el presidente comunal de Labordeboy, Bruno Iommi, expresó que “es para nosotros muy grato ser sede de uno de los Puntos Violetas, son tres en el departamento General López, lo cual para nosotros tiene una importancia enorme. Hoy saber que somos el centro de este tipo de actividades y que otras localidades puedan venir es una gran alegría y lo asumimos con mucha responsabilidad, tanto a la hora de la construcción, del trabajo y de las instalaciones, como de las actividades a desarrollar en este lugar. Estamos muy agradecidos”.

Enmarcado en el Plan Incluir, el espacio es el número 28 de un total de 40 que se abrirán en distintos lugares de la provincia. Se sumará a los Puntos ya inaugurados en Villa Guillermina, Esperanza, Villa Mugueta, Murphy, Monje, Gálvez, Llambi Campbell, Piñero, Casilda, San Jerónimo Norte, Pueblo Andino, Reconquista, Vera, Sauce Viejo, Tacural, Providencia, Santa Rosa de Calchines, Acebal, Rufino, Villa Gobernador Gálvez, Garabato, Arroyo Seco, San Javier, San Justo, El Trébol, María Juana y Villa Constitución.

Participaron del encuentro la secretaria de Mujeres, Género y Diversidad, Mailén Martinez Garat; el subsecretario de acceso a la Justicia, Franco Stampone; y los presidentes comunales de Cañada Del Ucle, Orlando Albino Pruzzo; Carreras, Oscar Armando De Nenne; de Hughes, Néstor Parnasso; de Melincué, Silvio Adrián Garbolino; de Miguel Torres, David Eduardo Segura; y de Wheelwrigth, Benjamin Matias Gianetti. Además, estuvo presente la presidenta del Consejo Municipal de Firmat, Griselda Valdecasa, e integrantes de equipos de todas las áreas locales de la microrregión, incluyendo Elortondo, Chovet y Firmat.

PUNTOS VIOLETAS La creación de los Puntos Violetas es una política de desarrollo territorial del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad que busca acercar el Estado a la ciudadanía y poner a su disposición las herramientas gubernamentales con las que se cuenta para dar soluciones a los problemas de cada persona.

Están pensados como espacios de igualdad de derechos, se están construyendo en diferentes localidades de la provincia, en el marco del Plan Incluir, donde funcionarán espacios de contención y asesoramiento, de articulación con organizaciones y asociaciones para proveer de herramientas teóricas y prácticas para el acceso al trabajo, la producción, el empleo y la autonomía económica de mujeres y disidencias; y propuestas culturales, entre otras iniciativas. Además, allí se trabajará en la prevención y el abordaje integral de situaciones de violencia por motivos de género.

El mapa de Puntos Violetas se puede ver en https://www.santafe.gob.ar/index.php/web/content/view/full/237907#

Hace ocho años una compañera de Ampliando Derechos le comentó a la activista barrial Nora Giacometto que existían unos ladrillos ecológicos de encastre (como un Lego), más grandes que un ladrillo regular (son de 25cm), que para construir no necesitaba de mortero, mezcladora, y sólo requería un pegamento, que podía acelerar cualquier proceso de construcción y por su facilidad de uso también podía ser utilizado por cualquier adulto con una mínima capacitación.

La idea quedó rumiando desde 2015 ¿Y si se creaba una fábrica de estos ladrillos en la ciudad, que aporte trabajo a los vecinos y vecinas, promueva una construcción más sustentable y además sea una herramienta de salida para mujeres madres?

Ocurre que desde hace más tiempo todavía, esa organización asiste a estas mujeres en varios barrios de la ciudad que tienen situaciones de violencia de género, y el problema que Nora detectó es que en muchos casos ellas no se van con sus hijos de la casa porque no tienen ni un trabajo ni una casa donde ir.

“En ellas pensamos todos estos años, de qué forma ayudar para que construyan sus casas sin necesidad de contratar albañiles”, aseguró Nora, en diálogo con Mirador, el pasado 8 de marzo, Día de la Mujer, fecha simbólica que eligieron desde esta nueva cooperativa para lanzar el emprendimiento, que en un mes y medio comenzará a producir ladrillos ecológicos. Un método que se usa hace 30 años en Brasil, y que ya se usa en Europa y en Uruguay.

Gea Eco Construcciones, como dieron en llamar esta nueva empresa cooperativa, se emplaza en el corazón de barrio Belgrano (Zuviría 6745) y desde ahora brindará trabajo a unos veinte vecinos de entre 18 y 45 años, que serán parte de la cooperativa con equipos de rotación, y así “las madres de familia y también personas de la diversidad sexual y con discapacidad tendrán su independencia económica”.

La referente explicó que se trata de un emprendimiento de triple impacto: será fuente de trabajo para vecinas y vecinos de la economía popular, será el puntapié para la salida de situaciones de violencia de las mujeres, para que se conviertan en jefas de sus hogares lejos de la violencia de agresores, y buscará promover que el sector de la construcción utilice materia prima más ecológica (sin tala de árboles) ya que “hay un nicho en la construcción ahora que se habla más sobre el cuidado del ambiente”.

Según estimó, “este ladrillo le abarata costos a las construcciones y tiene mayor eficiencia porque tiene termo acústica (tiene propiedades aislantes), y justamente hacía falta una fábrica en una ciudad como es Rosario, que es pujante en el sector de la construcción”, a la vez que enfatizó en que se busca “cambiar la mirada estereotipada de que el de la construcción es un sector exclusivo masculino”.

Nahuel Casco es un joven de 24 años que tendrá un rol clave en este engranaje, ya que es el técnico especialista en construcción que digitará todo el proceso de fábrica del ladrillo, y adelantó que todo comprador de estos ladrillos tendrá una capacitación sobre cómo utilizarlos, “sin necesidad de una hormigonera, ni el fino ni la plomada, incluso después se puede pintar o no, porque son ladrillos que tienen una linda terminación también”, agregó.

Un ladrillo común es creado con arcilla, excremento de vaca y caballo, y se estima que siete árboles se queman para producir mil ladrillos. En el caso del eco ladrillo, sólo se compone de cemento, arena, tierra arcillosa y agua. “El material es prensado y mezclado en la máquina con un molde, y se deja secar unos días, sin contaminar el ambiente ni talar árboles”, destacó Nahuel.

Lo consideran como una versión más evolucionada del corriente, ya que “tiene un sistema de doble pared, sus agujeros permiten una aislación vertical con concreto, y por esto es mucho más eficiente en el mantenimiento de la temperatura y del sonido.

Para entablar una fábrica de ladrillos era necesaria una maquinaria muy específica, que para sorpresa de muchos, no era algo que se compra en el extranjero. Fue comprada en la ciudad de Córdoba, donde ya se observan construcciones sociales con este mismo material. Entonces para conseguir materializar este proyecto que rondaba la cabeza de Nora, se propuso este en 2021 en el programa “Producir” del Ministerio de Género de la Nación. Pero no fue hasta 2022 que el Estado aprobó el proyecto.

“En noviembre pasado se firmó el convenio, y este año ingresaron los fondos que pudimos usar para comprar las máquinas, herramientas y materia prima”, precisó Giacometto, quien estimó que “llevará entre medio y un año encadenar los recursos con la venta para percibir los ingresos y ganancias en la cooperativa”.

Como todo proyecto, también cuenta con planes a futuro, por lo que “una vez se aceite la rotación de la producción, y comience a venderse los ladrillos a constructoras y al Estado para obra pública, luego se ampliará el proyecto con equipos de trabajo de mujeres y disidencias que ofrezcamos el desarrollo de hogares a bajo costo, es decir, la dirección de obras de viviendas para particulares”, adelantó con expectativa.

Carina Acevedo es miembro de esta cooperativa, desde el área administrativa, y agregó en torno al impacto social para generar trabajo a vecinos que “se apunta a generar un trabajo digno, y que esta propuesta motive como una salida a muchos chicos y chicas que se sienten afuera del sistema, en vez que ser tentados por el dinero fácil que puede ofrecerles la venta de droga, un flagelo que se vive en los barrios”.

En sintonía con su idea, Giacometto agregó que “se busca desestigmatizar la idea de que en los sectores populares se vive de un subsidio, porque nada es más digno que trabajar. Las compañeras quieren trabajar y no estar sometidas a programas sociales sin expectativas de inserción genuina”.

En ese mismo sentido, precisó que el programa Santa Fe Más tiene talleres para jóvenes que enseñan instalación de cerámicos y revestimientos, y de pintura de obra”.

De acuerdo con el Indicador de Participación de la Mujer en las Pymes (IPAMUP), elaborado por el sector de Mujeres Empresarias de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), el 50,3% de las pymes del país están lideradas por una mujer. Eso supone un aumento porcentual de la participación de la mujer en las empresas de 7,4 puntos con respecto al año anterior.

La mujer en la industria pyme

De acuerdo con el informe, el 9% de las empresas industriales del país son dirigidas únicamente por mujeres, frente al 58% que son conducidas por hombres y al 33% que tiene al frente miembros de ambos sexos. A su vez, en el 42% de las industrias encuestadas las decisiones son tomadas por una mujer o una mujer y un hombre. Los rubros en los que mayor representación femenina hubo fueron Textil e indumentaria (46,9%) y Alimentos y bebidas (48,7%). En cambio, en los que menos participó la mujer fueron Madera y Muebles (38,2%) y Papel e Impresiones (34%). Por otra parte, el 45% de las encuestadas en el sector industrial indicó haber sufrido alguna discriminación por cuestión de género.

Porcentaje de participación femenina empresaria en la industria

Además, en la encuesta se preguntó a las empresarias por el porcentaje de trabajadoras en relación de dependencia en la industria. El resultado arrojó que éstas son minoría, ya que el 25% de los empleados son mujeres contra el 75% que son hombres. Los rubros con mayor cantidad de trabajadoras son Textil e indumentaria (45,8%) y Alimentos y bebidas (32,9%). Los que menos mujeres emplean son Madera y muebles (13,3%) y Metal, maquinaria y equipo (16,7%).

Porcentaje de mujeres en la planta de empleados en la industria

La mujer en el comercio

En relación al comercio, el 28% de los locales comerciales son propiedad de mujeres, frente al 49% que pertenecen a hombres, y al 23% que dirigen personas de ambos géneros. En cuanto a la participación, el 51% de los comercios encuestados indicaron que las decisiones son tomadas por una mujer o una mujer y un hombre. Los rubros donde más representación femenina se registró son Textil e indumentaria (61,5%) y Farmacia y perfumería (57,9%). En cambio, en los que menos existe la participación femenina son Ferretería, materiales eléctricos y materiales de la construcción (24,6%) y Alimentos y bebidas (46,7%). Además, el 35% de las empresarias encuestadas en el sector comercial indicó haber sufrido alguna discriminación por cuestión de género.

Porcentaje de participación femenina empresaria en el comercio

En cuanto al porcentaje de empleadas en los comercios de las encuestadas, el 35% son mujeres y el 65% hombres. Los rubros con más representación femenina son Textil e indumentaria (64,8%) y Farmacia y perfumería (60,5%). En cambio, los que menos mujeres trabajan son Ferretería, materiales eléctricos y materiales de la construcción (19,7%) y Alimentos y bebidas (41%).

Porcentaje de mujeres en la planta de empleados en el comercio

Metodología

El Indicador de Participación de las Mujeres en las Pymes (IPAMUP) mide de forma anual la evolución de las mujeres en la actividad pyme de la República Argentina. Este estudio se realiza sobre la base de comercios e industrias pymes que mensualmente participan del Índice de Ventas Minoristas (IVM) y el Índice de producción Industrial Pyme (IPIP). En los cuestionarios de ambos relevamientos se incorporan dos preguntas con el objetivo de conocer la propiedad del comercio / industria y, por otro lado, la toma de decisiones en dicha organización.

A partir de la pregunta por la toma de decisiones se promedian los valores de comercio e industria en las variables “Mujer” y “Ambos” y, a partir de allí, se construye el IPAMUP. IPAMUP = Promedio (Industria (Mujer + Ambos); Comercio (Mujer + Ambos)) Para este IPAMUP se relevaron 1.123 comercios pyme y 372 industrias pyme. Se utilizaron 37 encuestadores en 21 provincias de la República Argentina.  

La ONU instó a los gobernantes talibanes a poner fin a las restricciones que imponen a las mujeres en Afganistán, que calificó como el “país más represivo” del mundo en este campo, en un mensaje por el Día Internacional de la Mujer.

Roza Otunbayeva, directora de la misión de asistencia del organismo en el país declaró: “Afganistán, bajo el gobierno de los talibanes, sigue siendo el país más represivo del mundo con respecto a los derechos de las mujeres”.

Afganistán: los talibanes prohíben a las mujeres en trabajar para ONGs

“Ha sido desgarrador ser testigo de sus esfuerzos metódicos, deliberados y sistemáticos para mantener a las mujeres y niñas afganas fuera de la esfera pública”, agregó.

Desde su vuelta al poder en agosto de 2021, los talibanes mutiplicaron las restricciones para las mujeres.

En la actualidad se encuentran vetadas de la universidad y no pueden pueden acceder a la educación secundaria. Tampoco pueden viajar sin la compañía de un pariente hombre y deben cubrirse para salir de casa.

Los talibanes prohibieron el ingreso de mujeres a los parques de Afganistán

En noviembre, los talibanes les prohibieron el acceso a los parques, jardines, gimnasios y baños públicos.

Este 8 de marzo una veintena de mujeres se manifestaron en Kabul, la capital de Afganistán.

“Llegó el momento de la ONU tome acciones que sean decisivas para el destino del pueblo“, declaró una de las manifestantes.

Para determinar si alguien está o no en una relación no, lo más lógico es que nos basemos, por ejemplo, en la información que podamos recoger visualmente, como en el lenguaje corporal de una persona, entre otras señales. Sin embargo, y aunque suene un poco extraño, los científicos parecen haber descubierto otro signo revelador de la soltería: el olor.

En concreto, los científicos aseguran que los hombres solteros tienen un olor más fuerte que los que tienen pareja, lo que los ayudaría a señalar su disponibilidad a las mujeres, según los resultados de una prueba olfativa realizada por investigadores de la Universidad Macquarie de Australia y publicado en la revista Frontiers in Psychology.

“Un olor corporal más fuerte puede ayudarte a destacar más. Podría ser una señal de dominación”, declaró a Newsweek Mehmet Mahmut, uno de los autores del estudio.

Desarrollan un kit didáctico para aprender sobre ciencias naturales

En los últimos años, la ciencia del olor humano ha dado de mucho de qué hablar. Por ejemplo, investigaciones anteriores han demostrado que los hombres solteros tienden a tener niveles de testosterona más altos que los que tienen pareja, debido a la competencia sexual asociada a la soltería.

Aun así, los científicos no han podido concluir exactamente a qué se debe esta diferencia, pero tienen algunas teorías: “La testosterona está asociada a los comportamientos de búsqueda de pareja”, afirma Mahmut. “Sabemos por investigaciones anteriores que una mayor testosterona está relacionada con un olor corporal más fuerte… Los hombres potencialmente solteros sí tienen niveles más altos de testosterona”, agregó.

Por otra parte, estudios han revelado que los hombres heterosexuales también parecen sentirse más atraídos por el aroma de una mujer cuando su enamorada se encuentra en el momento más fértil de su ciclo menstrual o cuando la mujer está excitada sexualmente. La exposición a estas feromonas puede incluso provocar que los hombres beban más en una noche de fiesta, según reporta el medio científico Science Alert.

Además de cambios en el olor, estudios recientes sugieren que estos cambios hormonales podrían incluso alterar directamente la apariencia de una persona, aunque los resultados aún no son concluyentes.

Oscar Bressan: el nombre de la ciencia

Para llegar a sus resultados, los investigadores suministraron a 91 hombres una camiseta blanca lisa e indicaron a cada participante que la llevara puesta durante un día. También se aconsejó a los 46 solteros y a los 45 hombres en pareja que hicieran ejercicio moderado para garantizar que “una cantidad significativa de sudor se absorbiera en la axila de la camiseta”.

Después de recoger las camisetas, los investigadores pidieron a 82 mujeres heterosexuales de entre 18 y 35 años que calificaran los olores corporales –recortes de las axilas de cada camiseta, que se guardaron en una botella– y los rostros de hombres heterosexuales. La mitad de las mujeres eran solteras, mientras que la otra mitad tenían pareja.

Tras estudiar los resultados, en el que no se analizaron directamente los niveles de testosterona de los participantes, los científicos descubrieron que los hombres solteros tenían un olor corporal más fuerte que los que tenían pareja. Cuanto más agradable era el olor masculino, más probable era que las mujeres calificaran su aspecto como favorable.

“También descubrimos que los rostros de los hombres solteros se consideraban más masculinos que los de los hombres con pareja, pero solo entre las mujeres con pareja”, escribieron los autores del estudio.

“Desde una perspectiva evolutiva, puede ser ventajoso para las mujeres ser capaces de detectar las señales químicas que connotan el emparejamiento y, en última instancia, evitar cortejar a machos emparejados (especialmente con descendencia) debido a los recursos relativamente reducidos que pueden ofrecer”.

Aunque los autores afirman que sus resultados son “congruentes con investigaciones anteriores que demuestran que los hombres solteros y los que tienen pareja pueden diferenciarse en función de sus niveles de testosterona”, también señalaron que la correlación no es necesariamente indicativa de causalidad y que los datos pueden haber estado sesgados por ciertos factores demográficos.

“Los hombres mayores tienen más probabilidades de tener pareja y la testosterona disminuye a medida que se envejece”, dijo Mahmut, quien especuló con que podría haber además otras razones para esta discrepancia en el olor corporal.

“Podría ser una razón social”, dijo. “Es posible que tener un compañero que te diga ‘oye, llevas un día sin ducharte’ te haga más propenso a tener menos olor corporal”, agregó.

Mahmut espera que su investigación nos ayude a comprender mejor la ciencia de la atracción humana. En especial, su relación con el sentido del olfato, el cual ha sido, en muchos casos, ignorado por la ciencia y que podría tener una estrecha relación con nuestro comportamiento sexual.

“Sentirse atraído por una pareja… es la base de la vida”, afirmó a Newsweek. “Una parte básica del ser humano es formar conexiones con otras personas. Un compañero de vida es una de las conexiones más importantes que harás”.