El Gobierno a través de la Resolución 2024/27, publicada en el Boletín Oficial convocó al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) a una reunión el próximo 15 de febrero en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para revisar los montos que están vigentes desde diciembre de 2023.

La convocatoria se enmarca en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que establece la protección del trabajo en sus diversas formas, asegurando condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagados, así como un salario mínimo, vital y móvil. El artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 define el concepto de Salario Mínimo, Vital y Móvil, mientras que la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias crearon el Consejo encargado de regular este aspecto crucial para los trabajadores.

La convocatoria a la sesión plenaria del Consejo tiene como objetivo abordar temas cruciales relacionados con el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Desde el Ministerio de Capital Humano se destaca la importancia de garantizar condiciones laborales justas y dignas para los trabajadores, en consonancia con los principios constitucionales y legales que rigen en el país.

El Orden del Día de la sesión plenaria incluye la designación de dos consejeros de cada sector para la suscripción del acta, así como la consideración de temas elevados por la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y prestaciones por Desempleo. Se establece también la convocatoria a una segunda sesión, según lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias.

Simultáneamente a la sesión plenaria, la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y prestaciones por Desempleo se reunirá para abordar temas específicos. Entre ellos, se destacan la determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil, así como la fijación de los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo. Estos temas, vitales para la estabilidad y el bienestar de los trabajadores.

El salario mínimo, desde diciembre, se ubica en los 156.000 pesos. Durante 2023, tuvo un incremento del 151,8 por ciento frente a una inflación del 211,4 por ciento. Por lo tanto, hubo una pérdida del 19 por ciento.

La Comisión de SMVM reúne a sindicalistas de la CGT y CTA y representantes empresarios como UIA. Constituye una suerte de paritaria nacional que puede marcar los porcentajes de aumentos salariales que estarían dispuestos a acordar sindicatos y empleadores para el conjunto de las actividades.

Resolución 27/2024 by El Litoral

El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en Argentina influye en varios aspectos del ámbito laboral y económico del país. Algunas de las principales influencias son las siguientes:

Protección de los Trabajadores: El SMVM garantiza un ingreso mínimo para los trabajadores, asegurando condiciones de vida dignas y evitando la explotación laboral. Proporciona un piso salarial que los empleadores deben respetar.

Mejora de Condiciones Laborales: Al establecer un salario mínimo, se busca mejorar las condiciones laborales en términos de remuneración. Esto tiene impactos directos en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

Estímulo a la Demanda Interna: Un SMVM razonable contribuye a aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores de bajos ingresos. Esto puede estimular la demanda interna de bienes y servicios, impulsando así la economía.

Reducción de Desigualdades: El SMVM juega un papel importante en la reducción de las desigualdades sociales y económicas al establecer un estándar mínimo de ingresos. Contribuye a evitar la concentración excesiva de la riqueza y promover una distribución más equitativa.

Referencia para Negociaciones Colectivas: El SMVM sirve como referencia en las negociaciones colectivas entre empleadores y sindicatos. Puede influir en la determinación de salarios para otros empleados y establecer un marco para la fijación de remuneraciones en distintos sectores.

Prevención de Pobreza Laboral: Al fijar un salario mínimo que cubre las necesidades básicas, se contribuye a prevenir la pobreza laboral, asegurando que los trabajadores puedan satisfacer sus necesidades esenciales sin depender excesivamente de la asistencia social.

Estabilidad Social: Garantizar un ingreso mínimo contribuye a la estabilidad social al mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Esto puede tener efectos positivos en la cohesión social y la reducción de tensiones laborales.

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Oficializaron un aumento de 20,92% para las asignaciones familiares, la Asignación Universal por Hijo (AUH) y otras prestaciones alcanzadas por la Ley de Movilidad de la Seguridad Social desde la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses).

Los mismos se confirmaron a través de la Resolución 113/2023 publicada este jueves en el Boletín Oficial y que posee firma de María Fernanda Raverta, Directora Ejecutiva de la Anses.

De esta manera, la AUH, que comprende a 4,4 millones de chicos, y la Asignación Universal por Embarazo (AUE) serán de $ 13.864. Con hijos con discapacidad, la AUH pasa $ 45.147. Mientras que la ayuda escolar anual será de $ 11.620.

Las asignaciones por hijo y prenatal, que se determinan por rango de ingresos familiares (IGF) serán las siguientes:

– Quienes perciban ingresos de Rango I, es decir aquellos de hasta $ 214.699, cobrarán $ 13.864.

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El Gobierno oficializó este lunes el pago de tres refuerzos en los meses de junio, julio y agosto para jubilados y pensionados. La confirmación se dio este lunes a través de la publicación del Decreto 282/2023 en el Boletín Oficial.

El documento en su Artículo 1° dice: “Otorgase un refuerzo de ingreso previsional por un monto máximo de pesos quince mil ($15.000), pesos diecisiete mil ($17.000) y pesos veinte mil ($ 20.000) que se abonarán en los meses de junio, julio y agosto de 2023, respectivamente”.

Bono adicional para jubilados y pensionados hasta mayo

Esos valores corresponden a aquellas personas que cobran la jubilación mínima. En tanto, para los que cobran hasta dos jubilaciones mínimas, el bono será de hasta $ 5.000.

Los incrementos están destinados a los titulares de las prestaciones contributivas previsionales a cargo de la ANSES, y a beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor y de pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de siete hijos o hijas o más, y demás pensiones no contributivas y pensiones graciables, cuyo pago se encuentran a cargo de aquella entidad.

Los refuerzos no se integran al haber y no se calculan para el pago del medio aguinaldo previsto para el mes de junio.

La jubilación mínima es actualmente de $ 58.665 (brutos) más hasta $ 15.000 de bono. En total, $ 73.665. Con el aumento del 20,92%, la jubilación mínima será de $ 70.938. El haber máximo hoy de $ 394.763 sube a $ 477.347.

¿Cuándo cobro?: fechas de pago de junio para jubilados y pensionados, incluyendo el medio aguinaldo

En relación a lo que están cobrando hoy los jubilados de haberes mínimos incluyendo el bono ($73.665), en junio el ingreso total sube a $ 85.938 ($ 70.938 más $ 15.000) y representa un aumento del 16,7%. En julio, con el refuerzo de $ 17.000, el ingreso total pasa a $ 87.938, el aumento es 19,4%. Y en agosto, el ingreso total sube a $ 90.938 (23,4%).

Para los que cobran entre uno y dos haberes mínimos el aumento es menor porque se mantiene sin cambios el bono de $ 5.000 que cobraron en marzo, abril y mayo.

En tanto, los que cobran más de dos haberes mínimos, ($ 141.874) no reciben ningún refuerzo, absorbiendo la pérdida frente a la inflación.

Los jubilados y pensionados de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) tendrán un aumento en sus haberes para el período marzo-mayo de este año, de acuerdo a la Ley de Movilidad, y podría rondar entre 17% y 18%.

Mediante esta legislación se establece que las jubilaciones se actualizarán en marzo, junio, septiembre y diciembre basándose en la siguiente fórmula: 50% con base en los recursos con destinos a la ANSES y un 50% de la evolución de los salarios de trabajadores estables.

Este último indicador se precisa para completar el cálculo y recién se conocerá este viernes 10, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) informará cuál fue la variable de diciembre respecto al Índice de Salarios.

Desde diciembre los jubilados recibirán un bono de 10 mil pesos

La suba se estima que podría estar entre el 17% y 18%. Hoy la jubilación mínima en la Argentina es de $ 50.124 brutos. En los últimos tres meses, los beneficiarios recibieron un total de $ 60.124, al que se le adicionó un bono de $ 10.000 para paliar los efectos de la inflación.

En caso de concretarse una suba del 18%, el haber mínimo sería de $ 59.146, pero aún no trascendió si este grupo, junto a los pensionados, recibirán un bono extra como en los últimos seis meses.

Este mes, tanto jubilados como pensionados, recibirán un bono extra de $ 7000 y $ 10.000, quienes cobren dos haberes o un haber mínimo respectivamente.

Las nuevas categorías del monotributo, definidas por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), ya están vigentes.

Desde el 1° de enero de 2023 ya están vigentes las nuevas categorías del monotributo, definidas por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). La fecha límite para el cambio de escala es el viernes 20 de enero.

?Hasta el 20 de enero está disponible la recategorización para las y los monotributistas que tuvieron variación en sus ingresos brutos o en algún parámetro durante los últimos 12 meses.

?️Para saber cómo recategorizarte mirá este tutorial https://t.co/z4jG6QrOB3 ?

— AFIPComunica (@AFIPcomunica) January 5, 2023

La recategorización es un procedimiento obligatorio que se realiza dos veces al año donde los contribuyentes deben evaluar qué categoría del monotributo le corresponde de acuerdo a su actividad durante los últimos 12 meses.

Para saber si se debe realizar la recategorización, el contribuyente debe sumar sus ingresos brutos de los últimos 12 meses, es decir, su facturación anual teniendo en cuenta los gastos e inversiones.

En enero aumenta el monotributo: cuánto habrá que pagar y cuándo será la recategorización

Además, si la actividad que desarrolla la persona se lleva a cabo en un local o establecimiento en particular, hay otros parámetros que se deben tener en cuenta, como la superficie afectada, los alquileres devengados anualmente o el consumo anual de energía eléctrica.

Si todos los factores analizados superan o son inferiores a los de la categoría vigente, corresponde realizar la recategorización. Y el importe a pagar de la nueva categoría se abonará al mes siguiente al cambio de escala.

Excepción: si transcurrieron menos de 6 meses de la inscripción en el monotributo no corresponde hacerla.

De acuerdo a la última actualización de AFIP, que elevó un 33,58% el techo de cada una de las categorías, los topes de cada escala quedaron de la siguiente manera:

Cambios en el Monotributo: aumentarían cuotas de obra social para algunas categorías

Los valores a aportar mes a mes presentarán un ajuste de entre 72,48% y un 102,14%, dependiendo de la categoría a la que se pertenece.

Impuesto integrado: $496,85

Aporte previsional: $2.192,15

Obra social: $3.061,75

Total: $5.750,75

Impuesto integrado: $957,27

Aporte previsional: $2.411,36

Obra social: $3061,75.

Total: $6430,38.

Impuesto integrado para servicios: $1.636,83

Impuesto integrado para comercio: $1.512,56

Aporte previsional: $2.652,52

Obra social: $3.061,75.

Total servicios: $7.351,10

Total comercios: $7.226,83

Impuesto integrado para servicios: $2.689,05

Impuesto integrado para comercio: $2.484,46

Aporte previsional: $2.917,75

Obra social: $3.638,26

Total servicios: $9.245,06

Total comercios: $9.040,47

Impuesto integrado para servicios: $5.115,04

Impuesto integrado para comercio: $3.967,80

Aporte previsional: $3.209,55

Obra social: $4.452,02

Total servicios: $12.776,61

Total comercios: $11.629,37

Impuesto integrado para servicios: $7.036,89

Impuesto integrado para comercio: $5.180,81

Aporte previsional: $3.530,49

Obra social: $5.145,02

Total servicios: $15.712,40

Total comercios: $13.856,32

Impuesto integrado para servicios: $8.951,39

Impuesto integrado para comercio: $6.459,54

Aporte previsional: $3.883,53

Obra social: $5.512,52

Total servicios: $18.347,44

Total comercios: $15.855,59

Impuesto integrado para servicios: $20.460,26

Impuesto integrado para comercio: $15.856,76

Aporte previsional: $4.271,88

Obra social: $6.615,02

Total servicios: $31.347,16

Total comercios: $26.743,66

Impuesto integrado: $25.575,36

Aporte previsional: $4.699,08

Obra social: $8.190,03

Total: $38.464,47

Impuesto integrado: $30.054,72

Aporte previsional: $5169,03

Obra social: $9.166,53

Total: $44.390,28

Impuesto integrado: $34.526,76

Aporte previsional: $5685,87

Obra social: $10.505,29

Total: $50.717,92

El monto de la Tarjeta Alimentar recibirá un aumento del 40% que llevará los valores de $9.000 a $12.500 para quienes tienen 1 hijo. Para aquellas familias con 2 hijos el nuevo monto será de $19.000 y de $25.000 para quienes tengan 3 hijos o más. De esta forma, la prestación ya fue aumentada en un 90% en lo que va del año.

Este beneficio alcanzará a 2.413.316 familias titulares de la Prestación Alimentar, de las cuales un 55,9% tiene un hijo, un 27.7% tiene dos hijos/as y un 16.4% tres o más hijos. Asimismo, la llegada del aumento abarcará a 4.046.899 niños, entre las cuales 3.906.024 son menores de 14 años, 67.353 tienen alguna discapacidad, y 73.522 son bebés. En el último caso, las beneficiarias son mujeres embarazadas, según la información brindada por la ministra de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz, en su cuenta de Twitter.

REFUERZO DE LA TARJETA ALIMENTAR

Por indicación del Presidente de la Nación @alferdez, #hoy nos reunimos con el ministro de Economía de la Nación @SergioMassa para avanzar en un aumento del 40% en la prestación ALIMENTAR, también conocida como Tarjeta Alimentar.

Abro hilo pic.twitter.com/rhR3T9NFsK

— Victoria Tolosa Paz (@vtolosapaz) November 21, 2022

“Esta ministra cree en la inversión pública, es por eso que aumentamos el monto de la prestación alimentaria que pasa de $27.616 millones a $38.519 millones, lo que significa un incremento de casi $11.000 millones en el presupuesto destinado directamente a las infancias”, agregó Tolosa Paz, quien señaló que la medida se tomó “por indicación” del Presidente Alberto Fernández tras una reunión que mantuvo con el ministro de Economía, Sergio Massa.

La Prestación Alimentar, más conocida como Tarjeta Alimentar, es el segundo programa en importancia de la cartera de Desarrollo Social, después del Potenciar Trabajo.

Se trata de un título que vence el 17 de octubre del año que viene, una semana antes de las elecciones presidenciales. Los altos rendimientos atraen compradores, dispuestos a tomar altos riesgos.

Es un beneficio destinado a madres o padres con hijos e hijas de hasta 14 años de edad que reciben la Asignación Universal por Hijo (AUH), embarazadas a partir del tercer mes, personas con discapacidad que reciben la Asignación Universal por Hijo (AUH) y madres con más de 7 hijos, para que puedan acceder a la canasta básica alimentaria.

Según datos del Indec de octubre, esa canasta para cuatro personas que marca la línea de indigencia ascendió a $ 62.106 y la canasta total, que establece la línea de pobreza, a $ 139.738. En tanto, para un adulto, llegaron a $ 20.099 y $ 45.223, respectivamente. Las canastas aumentaron en octubre un 9,5% en el caso de la indigencia y un 9% en el caso de la pobreza, muy por encima de la suba del Indice de Precios al Consumidor (IPC) en el mes, que llegó al 6,3 por ciento.

El dinero de la Tarjeta Alimentar se deposita mensualmente en la cuenta del beneficiario en la que se paga la AUH. La asignación es automática, cruzando bases de datos del ANSES y de AUH, o sea que su asignación no depende de una organización social o municipio.