Este viernes 2 de febrero se desarrolló, en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe, la tercera reunión paritaria docente provincial.

En representación de Amsafe participaron el secretario general Rodrigo Alonso; la secretaria adjunta Susana Ludmer; la secretaria adjunta Patricia Hernández; el secretario de Asuntos Gremiales, Paulo Juncos; el secretario de Asuntos Previsionales, Sergio Bruschini; y la delegada seccional de La Capital.

La representación sindical exigió el estricto cumplimiento de la paritaria de 2023 con respecto al tema salarial, la cual contempla el pago de la cláusula de actualización, una vez conocida la inflación acumulada 2023, como así también el pago del proporcional de los aumentos correspondiente al aguinaldo diciembre 2023, garantizando que no haya pérdida de poder adquisitivo en nuestro salario ante la escalada inflacionaria.

En tal sentido, Rodrigo Alonso expresó en primer lugar que “el gobierno de la provincia dio a conocer algunas precisiones sobre la definición unilateral que ha tomado y que ha comunicado el día miércoles.»

“El Gobierno ha comunicado que tomó la definición de otorgar 14% del 36,4 correspondiente. Algo que nosotros volvimos a ratificar que implica un incumplimiento del acta paritaria. Nosotros queremos que se salde la deuda y esa deuda se tiene que saldar durante el mes de febrero. Así lo establece la paritaria. Establece que se debe abonar esa diferencia con el salario del mes de enero. El Gobierno tomó una definición unilateral. La primera fue no pagarlo con el salario de enero. La segunda es pagar una parte por planilla complementaria. Lo que tiene que hacer es que esa planilla complementaria contemple, no un 14%, sino el 36,4% y también la diferencia de aguinaldo correspondiente.”

“Por lo tanto, nosotros esperamos que en las discusiones técnicas que vamos a tener a partir de la próxima semana, pueda surgir una propuesta que dé cuenta de esta exigencia que estamos haciendo. La paritaria 2024 se puede empezar a discutir cuando quede conformado el salario con que finalizamos 2023. Hay un 36,4% a favor de los trabajadores, cuando sea saldado estará claro cuál es el salario conformado. Y a partir de ahí se puede empezar a discutir. Hay una fecha límite, que es a mediados del mes de febrero, necesitamos una propuesta que tenga que ver con el salario, que tenga que ver con las condiciones de trabajo y esa propuesta será puesta a consideración de las compañeras y de los compañeros. Y nosotros con un objetivo, que es poder iniciar el 26 el ciclo electivo. Ahora, no va a depender solamente de nosotros.”

“La reunión no fue positiva. Lo hubiese sido si teníamos la respuesta que estábamos esperando, y era que se cumpla con la deuda que mantiene el gobierno con las trabajadoras y con los trabajadores de la educación, los jubilados y jubiladas.”

Para los trabajadores del sector privado, el Gobierno nacional oficializó por decreto, un bono de $24.000 pero solo para aquellos empleados en relación de dependencia que se encuentren por debajo de un monto determinado en sus salarios netos.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social puso el sábado 31 de diciembre como fecha límite para que el conjunto de empleadores de todo el territorio argentino ejecute el pago del mencionado plus que tiene como fin reforzar los ingresos y el poder adquisitivo de los empleados privados.

El Decreto Ley 841/2022, firmado por el presidente Alberto Fernández confirmó el pago de los $24.000 para los trabajadores del sector privado en concepto de “asignación no remunerativa por única vez” para trabajadores en relación de dependencia. La medida fue adelantada por la ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos y luego ratificada por el presidente Fernández.

Ya rige el bono de fin de año para trabajadores privados y beneficiarios del Potenciar Trabajo

El bono implica una asignación no remunerativa, que se va a aplicar a trabajadores que estén comprendidos en la ley de contrato de trabajo.

La asignación será recibida por quienes cursen una jornada legal convencional y cuenten con salarios netos, pero excluyendo el medio aguinaldo de diciembre, que sean inferiores a $185.859.

La división se tiene que hacer, calculando la cantidad de horas trabajadas sobre lo que representa una jornada completa. Si se trabaja la mitad, la remuneración del bono será de $12.000.

El bono no incluirá a los monotributistas, ni a los empleados públicos ni tampoco a los trabajadores informales.

El pago del bono de fin de año para trabajadores del sector privado es obligatorio, pero en caso de presentarse alguna dificultad “siempre está la posibilidad del acuerdo entre partes”, explicaron desde el Gobierno.