Durante las inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo provincial en 5.653 establecimientos, se relevó a 13.482 trabajadores. El ministro Roald Báscolo destacó que “el objetivo de la inspección laboral apunta a lograr la regularización plena del empleo y garantizar la seguridad a los trabajadores”.

Un informe realizado desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Fe sobre las inspecciones laborales que se realizaron en 2024 en toda la provincia para verificar las condiciones de salud, seguridad, higiene y medioambiente laboral además de la registración, da cuenta que se visitaron 5.653 establecimientos donde se relevó la situación de 13.482 trabajadores. 

“Gracias a los operativos de control se logró regularizar la situación del 55 % de los trabajadores que se encontraban en la informalidad”, explicó el ministro Roald Báscolo, que detalló que la tasa de informalidad en el empleo que se registró fue del orden del 40 %. 

Báscolo, destacó que “estas actividades se enmarcan dentro de un plan de regularización del trabajo donde buscamos la mejora de las condiciones laborales y de calidad de vida de los trabajadores. El fortalecimiento de la inspección laboral ha sido uno de nuestros ejes prioritarios de gestión; por eso aumentamos las inspecciones que se venían realizando y logramos mejorar los métodos y formas de actuación poniendo foco además en la prevención”.

El trabajo que se está llevando a cabo incorpora un cambio en el paradigma en la fiscalización, poniendo el eje en la realización de inspecciones preventivas en materia de policía de trabajo, además de las de oficio. Se busca así el cumplimiento de las normas a partir del objetivo principal: lograr la regularización plena del empleo y garantizar la seguridad a los trabajadores. 

Por otro lado y como ejemplo del trabajo en conjunto que se realiza con los municipios, en Rosario se realizaron 3.080 inspecciones, de las cuales más de 400 se llevaron a cabo en conjunto con la Secretaría de Control y Convivencia del Municipio: se relevaron a 7.565 trabajadores de los cuales el 56,4 % estaba registrado. Además, se aplicaron sanciones de manera gradual a aquellos comercios controlados que no regularizaron la situación en la instancia de audiencia de recepción de documentación.

Al respecto, el secretario de Trabajo, Julio Genesini, destacó la importancia de “trabajar en los objetivos propuestos que tienen que ver con cuidar a los trabajadores y garantizar sus derechos”; y agregó: “No controlamos para sancionar, sino para lograr la efectiva regularización de los trabajadores y garantizar las condiciones de seguridad laboral”.

Por su parte, el subsecretario de Fiscalización del Trabajo, Jonatan Páez, destacó que en 2024 logramos no solo aumentar la cantidad de inspecciones, sino también cambiar su enfoque, asegurando un mayor impacto y efectividad frente a los desafíos que plantea la nueva Ley de Bases. Estos resultados refuerzan la importancia de implementar acciones estratégicas en toda la provincia donde hemos encontrado una buena predisposición de parte de los titulares de los establecimientos para realizar las inspecciones laborales”.

La solicitud de inspecciones las puede realizar un particular, el trabajador, el empleador, la entidad sindical, cámaras empresarias u organismos públicos o privados mediante la denuncia ante supuestas infracciones a la normativa laboral vigente, como así también en materia de salud y seguridad en el trabajo. Las solicitudes pueden ser anónimas.

Se puede denunciar toda situación que signifique una sospecha de violación a la normativa laboral vigente en cualquiera de sus modos. Entre otras causales, se citan como ejemplos: trabajo no registrado (en “negro”); trabajo infantil; condiciones laborales precarias o que impliquen riesgos graves o inminentes para la salud e integridad psicofísica de los trabajadores; o en general infracciones en materia de higiene y seguridad o a las obligaciones de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), entre otras.

El Gobierno de la Provincia puso en marcha un proyecto de despapelización, que se inscribe dentro del programa Territorio 5.0: uno de los ejes más importantes tiene como objetivo reducir el uso de papel  en la administración pública en un 30 % en el primer año de esta gestión, hasta lograr en 4 años la disminución de un 80 %. Todo esto como parte de un proceso de modernización del Estado.  

En esta búsqueda, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social descartó 5.260 kilos de papel. La documentación fue desechada de acuerdo al procedimiento dispuesto por el Decreto 400/2024, garantizando las pautas para la preservación del ambiente, la confidencialidad de la información y la protección de datos personales. Cabe señalar que paralelamente a este descarte, se avanza en el proceso de implementación del expediente digital.

El ministro de Trabajo, Roald Bascolo, destacó que “estamos transformando la gestión pública, despapelizando la administración para agilizar los procedimientos, ahorrar presupuesto y contribuir a la sustentabilidad. El trabajo que se realiza es clave para la modernización del Estado, como también para la optimización de los recursos y el espacio físico que demandaba el almacenamiento de la documental descartada".

El ministro remarcó también que “este es el primer proceso de descarte y expurgo que se realiza desde el año 2007, es decir desde que el ministerio fue creado, y seguimos trabajando de manera conjunta con el Archivo General de la Provincia para continuar realizando acciones tendientes a la despapelización para una gestión más sustentable y eficiente.”

En la misma línea, semanas atrás, el Ministerio de Salud anunció la transformación en materiales de construcción de 15 toneladas de expedientes. En la oportunidad, la secretaria de Gestión Pública del Ministerio de Gobierno e Innovación Pública, Natalia Galano, sostuvo que “además de un evento práctico, esto tiene una dimensión simbólica muy importante porque mientras la administración pública utiliza el papel, el ciudadano en la provincia, entre el 80 y un 95 %, tiene el celular. Nosotros necesitamos transformar la administración pública, acercarnos a esas prácticas y a esos modos de vivir que tenemos actualmente”.

“Hoy Santa Fe empieza a cambiar en términos de cómo gestiona y cómo administra. No será solo un ministerio, será en toda la provincia, por supuesto que en un proceso paulatino; pero estamos llevando adelante un proceso de transformación digital”, destacó la funcionaria.

Como se informara, el material retirado será reutilizado para producir un aislante térmico y acústico de celulosa que se elabora a partir de papel reciclado y constituye una alternativa sustentable para el mercado de la construcción. De esta manera, el material se recupera y se transforma en una opción segura y ecológica a las espumas químicas o las lanas minerales, con la que se podrá contar para obras que disponga el ministerio.

Con el propósito de fortalecer el empleo, de brindar herramientas a los jóvenes que buscan trabajo, de formar a las personas en las principales áreas productivas, y de asesorar a municipios y comunas, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Gobierno de Santa Fe llevó a cabo un encuentro en Rosario en la Sede de Gobernación y otro en Santa Fe en El Molino donde asistieron más de 200 representantes de diferentes localidades. 

El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, destacó la importancia de los encuentros que hace más de 10 años que no se desarrollaban y remarcó “la necesidad de seguir difundiendo y brindando a las comunas y municipios herramientas para llevar adelante una gestión cercana, que llegue a los que necesitan formarse y conseguir un empleo”. 

Además de la presentación de los programas Impulsa, Prácticas Laborales Formativas, Empleo Joven, Bienestar Laboral y Trabajo decente, los presentes pudieron interiorizarse a través de la asistencia técnica brindada acerca de las posibilidades que ofrecen las plataformas para incorporar al sector privado, inscribir búsquedas laborales, generar altas de prácticas profesionalizantes y generar nuevos cursos de oficios, entre otras.

“Queremos potenciar el empleo registrado y acompañar a los municipios y comunas para expandir la presencia territorial con los programas que brindamos desde la provincia en materia de formación, empleo y prácticas laborales, porque sabemos que es fundamental llegar a cada rincón de Santa Fe. El trabajo conjunto es fundamental para implementar políticas de cercanía que nos permitan llegar de manera más ágil a las empresas”, marcó el secretario de Empleo y Desarrollo Emprendedor, Hernán Franco.

Las propuestas difundidas a funcionarios locales para que sean aprovechadas en el territorio fueron las siguientes:

* “Empleo Joven”: es un programa de intermediación laboral entre personas y empresas que busca favorecer la inserción laboral y generar empleos dignos. Las que registren jóvenes de entre 18 y 30 años perciben una ayuda económica por cada trabajador/a incorporado/a.* “Impulsa”: es una iniciativa liderada por el Gabinete Productivo de la Provincia de Santa Fe. Este plan se centra en la sinergia entre el Ministerio de Educación, el Ministerio de Desarrollo Productivo y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con el objetivo de coordinar estratégicamente las capacitaciones laborales y la formación profesional de las personas con las demandas del sector productivo.* “Prácticas Laborales Formativas”: es un programa que posibilita transitar una instancia de capacitación en un ámbito de trabajo real durante un plazo determinado, adquiriendo así conocimientos, competencias y habilidades que mejoren las condiciones de empleabilidad, mientras perciben por ello un estímulo económico equivalente al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil a cargo del Gobierno de la Provincia de Santa Fe, por un período de hasta seis meses.* Bienestar Laboral: es una propuesta para la sensibilización y prevención de la salud física, mental y social de los trabajadores propiciando espacios sanos de trabajo.* Trabajo Decente: es un área que pone foco en la erradicación del trabajo infantil, atendiendo a su vez las problemáticas familiares en el trabajo.

En estos encuentros, algunas de las localidades que se hicieron presentes son: Capitán Bermúdez, Funes, Pavón, Fighiera, General Lagos, Coronel Arnold, Santa Teresa, Pérez, Granadero Baigorria, Chabás, Fray Luis Beltrán, Pueblo Esther, Ibarlucea, Alcorta, Rosario, Arroyo Seco, Totoras, Casilda, Nelson, Coronda, San Cristóbal, Frontera, San Guillermo, Vera, Monte Vera, Rafaela, Pilar, Laguna Paiva, Colonia Teresa, Calchaquí, López, San Javier, Romang, San Carlos Centro, San Carlos Sur, Santa Fe, Monje, San José del Rincón, Gobernador Crespo, Sauce Viejo, Gálvez, Villa Minetti, Esperanza, Helvecia, Alejandra, Florencia, La Pelada, Llambi Campbell, María Juana, Santo Domingo, Villa Ocampo, Logroño, El Trébol, Santo Tomé, Centeno, Colonia Cello, Desvío Arijón y Grütly; entre otras.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia, a través de la Secretaría de Empleo y Desarrollo Emprendedor, realizó en la ciudad de Santa Fe la primera jornada de Hola Futuro, un dispositivo itinerante a través del cual se brinda acompañamiento a las personas que están buscando insertarse en el mercado laboral y a quienes trabajan por cuenta propia. De hecho, Hola es la sigla de Herramientas para la Orientación Laboral y el Autoempleo.

La actividad tuvo lugar en Capital Activa, y fue realizado junto a la Municipalidad. Participaron más de 40 empresas y también representantes de otros municipios, comunas y cámaras empresariales, además de cientos de personas que transitaron por el espacio en busca de asesoramiento sobre empleo.

El encuentro incluyó diversas actividades, como el dictado de talleres de orientación laboral y de herramientas digitales; y se montó una oficina de empleo móvil que brindó atención personalizada sobre los programas disponibles a personas, empresas y organizaciones.

También se ofreció asesoría para la inscripción al portal de Empleo Joven (www.santafe.gob.ar/empleojoven), espacio de intermediación laboral que conecta las búsquedas de personal de las empresas con los postulantes; y se realizó una charla abierta al público sobre empleos emergentes y nuevas tendencias laborales.

Por último, los presentes pudieron disfrutar de un momento de ocio en la exposición de emprendedores santafesinos, con música en vivo y foodtrucks en la Plazoleta Blandengues, frente a Capital Activa.

La jornada, que se replicará en distintas localidades para acercar las herramientas a toda la provincia, cuenta con acciones dirigidas no solo a menores de 30 años, sino al público interesado ya que muchas empresas buscan personal sin límite de edad, por lo que también se brinda asesoramiento para el registro en la plataforma de intermediación laboral.

Al respecto, Roald Báscolo, ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social expresó que "ponemos a disposición de todos los santafesinos el dispositivo Hola Futuro, porque uno de nuestros objetivos es la creación de empleo. El programa acerca tanto a trabajadores como a empleadores herramientas innovadoras y eficientes que ponen en contacto a quienes se encuentran en la búsqueda activa de trabajo por un lado, y de personal por otro".

"La búsqueda de empleo y la de personal es parte de un proceso que comprende desde el armado y recepción de un CV hasta la efectiva contratación. Y en el medio hay diferentes etapas en las que entendemos que el Estado tiene que acompañar para conseguir los índices de ocupación a los que aspiramos. Como Gobierno no queremos subsidiar el desempleo, sino invertir en el crecimiento de empleo privado registrado", culminó Bascolo.

Por su parte, Hernán Franco, secretario de Empleo y Desarrollo emprendedor señaló que "llevar la secretaría a través de diferentes acciones por distintas ciudades, nos permite llegar a una mayor cantidad de personas con la información concreta sobre los beneficios y las capacitaciones disponibles; ya que hay mucha gente que quiere salir adelante y con este dispositivo, podrá mejorar sus oportunidades".

"Por otro lado, sabemos que quienes generan empleo son las empresas. Por eso brindamos estos espacios de atención que permiten contar y ofrecer asesoramiento sobre los programas de beneficios económicos, de prácticas laborales, acerca de recalificación de personal a través de la formación, y ahora también a través de un nuevo servicio que es la búsqueda de personal para aquellas pymes y emprendedores que necesiten ampliar sus equipos y no cuenten con un departamento de recursos humanos propio", agregó Franco.

¿Qué es?

Herramientas para la Orientación Laboral y el Autoempleo (Hola Futuro) tiene como misión proporcionar herramientas para que quien busca empleo tenga los instrumentos necesarios para presentarse correctamente en una entrevista laboral y afrontar las situaciones que puedan surgir en la misma, realizar su CV correctamente y que cuente con los instrumentos necesarios para mejorar su proceso de búsqueda laboral. También para que quienes están generando su propio empleo, puedan darle continuidad, mejorar sus ventas, desarrollarse y sostenerse en el tiempo.

En este espacio, además, se abordan las transformaciones del mundo del trabajo, las demandas laborales actuales y los empleos emergentes. La modalidad comprende charlas y talleres que se adaptan a las necesidades específicas de cada grupo con el que se lleva a cabo y atendiendo a las particularidades y necesidades de las diversas localidades de la provincia de Santa Fe.

En un contexto de caída de la recaudación propia y merma de los recursos nacionales más inflación, el gobierno provincial admitió que renegocia los plazos de pago con las contratistas. Habrá un diferimiento y se pagarán las obras a noventa días. “Se van a extender los plazos producto de la situación”, confirmó el ministro de Trabajo de la provincia de Santa Fe, Juan Pusineri, aunque a renglón seguido aclaró que aun en estas condiciones, el panorama difiere del que habían heredado hace tres años y medio. “Cuando asumimos, había deudas de seis meses”, recordó.

En rigor, y de acuerdo con lo planteado a El Litoral desde el Ministerio de Infraestructura, los empresarios deben interpretar a partir de la decisión comunicada por Pusineri, que ningún pago se va a dilatar “más allá de los noventa días”. Según precisaron desde la cartera, la situación sigue implicando un análisis “obra por obra”, para determinar si se detienen, ralentizan o se mantienen a ritmo normal. Las hídricas, por ejemplo, deberían continuar. También es dispar la situación según el área de la que dependa cada proyecto; Viviendas e Infraestructuras adeudan desde marzo, en tanto que Vialidad mantiene compromisos no saldados en algunos casos hasta desde enero.

Pusineri admitió que la citada reprogramación de pagos “puede lógicamente influir en el ritmo de la obra pública, pero lo que cuenta es lo que lo podamos hacer sin que se produzcan despidos ni suspensiones; manteniendo todas las instancias de diálogo con los empleadores, con los representantes de los de los trabajadores y sabiendo que la provincia va a cumplir”, expresó. Y volvió a contraponer la situación actual con la “heredada” a partir del 10 de diciembre de 2019. “Cuando asumimos la gestión de gobierno, había una deuda importantísima en materia de obra pública; los certificados no se pagaban desde junio. Y nosotros no sólo pusimos al día los pagos o negociamos esas deudas con los empresarios, sino que cuando empezamos nuestro programa de obra pública, pagamos certificados a 30, 40 y 45 días. Hoy vamos a extender ese plazo, producto de la situación; vamos a llevar el pago de los certificados aproximadamente a noventa días y a partir de allí, en la medida en la que mejore la recaudación, también vamos a mejorar el perfil de los pagos”, prometió.

La provincia aseguró que seguirán en marcha las obras públicas en Santa Fe

El funcionario admitió que “en algunos casos puede haber conflictos o situaciones referidas a empresas puntuales, pero le vamos a dar tratamiento a cada una de esas situaciones en particular”, sostuvo. En Santa Fe y alrededores, de hecho, la UOCRA ya contabiliza entre 120 y 130 trabajadores despedidos.

– ¿Van a solicitar a las empresas una suerte de compromiso de no despidos? – consultó el El Litoral-

– Me parece que estamos en condiciones de tener un intercambio de este tipo. Nosotros damos la certidumbre de que vamos a mantener la obra y de que vamos a pagar; y nos parece que en este momento que es más complicado, debemos preservar la fuente de trabajo. Vamos a pedir ese compromiso a las empresas. También vamos a dialogar con el gremio, porque muchas veces esos compromisos implican trabajar alternativas. Hay alternativas – insistió- que no signifiquen la desvinculación de los de los trabajadores. En algunos momentos se concertaban suspensiones con pago de remuneración o de compensación. Son posibilidades que facilita el derecho laboral para poder llegar a un entendimiento. Los pagos se van a hacer, la obra pública se va a mantener, y en la medida en que mejore la situación económica, también se va a mejorar el perfil de los pagos a los contratistas de obra pública.

Los municipales de Rufino siguen con la medida de fuerza que lleva 22 días y las soluciones cada vez se alejan más. Allí, en medio del reclamo por el descuento de los días de paro provincial realizados los días 27 y 28 de abril, ya hubo dos audiencias de conciliación en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, donde no se logró resolver el conflicto, y este lunes 29 habrá un nuevo encuentro entre trabajadores y Ejecutivo para destrabar la situación, aunque no hay mayor optimismo.

Suba del 400%: intendentes y trabajadores municipales lograron un acuerdo por las asignaciones familiares 

En ese contexto, después de semanas de declaraciones cruzadas entre las partes, la delegada de los municipales rufinenses, María José Barrios, aseguró: “Sabemos que el intendente de Rufino (Natalio Lattanzi) no tiene ganas de solucionar este conflicto”. Y añadió: “Sigue necio en la actitud de recolectar los residuos por su cuenta, no de la manera que tendría que hacerlo el Municipio, y alterando todas las posibilidades de diálogo, haciendo publicaciones que incentivan la violencia por parte de los ciudadanos y llevan a la confrontación con los trabajadores; no hay una demostración de querer solucionar nada”.

Además, Barrios aseguró que “el conflicto es usado políticamente, porque en 22 días de paro podría haber más de una posibilidad de solucionarlo. Hubo mediadores, personas que intercedieron, varios interlocutores, y sin embargo no arribamos a ninguna solución”.

Rufino: sin acuerdo en la conciliación, se profundiza el conflicto entre municipales y Ejecutivo 

“Vemos claramente que no depende de nosotros -analizó Barrios-, que hasta hemos puesto la maquinaria a disposición para salir a recolectar residuos y hacer actividades de emergencia, como llevar agua potable a vecinos que no tienen acceso, pero no podemos hacer eso porque no contamos con las llaves de los vehículos que cuidamos mientras hacemos las guardias, así que estamos en una situación de testarudez muy grande, con consecuencias que van a ser muy difíciles de remediar para volver a tener un diálogo que atienda las situaciones emergentes que existen en cualquier municipalidad”, informó.

Por último, la secretaria general de los trabajadores rufinenses se refirió al nuevo encuentro previsto para este lunes, destacando que “le ponemos poca expectativa. Tampoco se pudo hacer que los intendentes firmaran algo en el acta paritaria, porque claramente ninguno había hecho descuentos, los únicos fueron Rufino y Las Rosas, este último agravado por un conflicto anterior. Muchísimo tiempo de paro, en el medio, elecciones, y los trabajadores firmes luchando por un descuento que se les hizo por dos días de paro y hoy terminamos en una huelga local de 22 días, en síntesis, un contexto muy complicado”.

Tras el fracaso en la reunión de conciliación entre los municipales rufinenses y el Ejecutivo local convocada por el Ministerio de Trabajo santafesino para el martes pasado, a partir de este viernes, ya finalizados los tres días de paro provincial de Festram, seguirá la medida de fuerza en la localidad sureña al menos hasta el próximo martes, cuando se vuelvan a reunir para tratar de llegar a un acuerdo. 

El reclamo, como ya informáramos en Sur24, corresponde a la decisión del gobierno de Rufino, encabezado por el intendente Natalio Lattanzi, de descontar los días en que los trabajadores municipales de toda la provincia pararon en el mes de abril (27 y 28) en reclamo de mejoras en las asignaciones familiares y por un mejor funcionamiento de la obra social Iapos, mismos motivos por lo que esta semana llevaron adelante un paro por 72 horas y donde, el martes, se produjeron serios incidentes en la municipalidad de Rufino. 

Rufino: tras seis días de paro, dictan la conciliación entre municipales y Ejecutivo 

“No hubo acuerdo y pasamos a un cuarto intermedio hasta el próximo martes”, informó a Sur24 la delegada de los trabajadores municipales de Rufino, María José Barrios. 

En cuanto a la situación actual del conflicto, manifestó que “estamos con un paro local, y en el medio está el paro provincial que termina hoy (por este jueves)”, asegurando que “la situación es muy complicada”. 

Rufino: salvaje agresión de sindicalistas municipales contra el intendente Lattanzi

Además, Barrios ratificó que la medida de fuerza local “seguirá hasta el martes”. 

“Es muy difícil este conflicto y lo es el intendente (por Lattanzi)”, destacó la delegada gremial rufinense. Y añadió: “Nosotros estamos poniendo lo mejor que podemos de nuestra parte, pero si no hay predisposición del otro lado se puede agravar. Lo único que deseamos es volver a trabajar y que se nos restituya el dinero descontado, situación que ahora se va a profundizar por estos tres días de paro provincial”.  

El Ministerio de Trabajo de Santa Fe volvería a convocar a mediados de semana a los gremios docentes y estatales para intentar avanzar en la discusión paritaria, que debe determinar una recomposición salarial para el último tramo del año y principios de 2023. Como se había convenido en la negociación de setiembre, el gobierno volvió a citar a los sindicatos el 1° de diciembre para revisar cómo había evolucionado la inflación en relación con los aumentos salariales otorgados.

En la reunión de principios de mes – la única hasta aquí, en el marco de esta etapa de revisión-, los gremios coincidieron en reclamar que ya en diciembre, los trabajadores deberían tener un aumento en sus salarios. El gobierno en términos generales coincidió, así como en la posibilidad de pensar una mejora que contemple el último tramo de 2022, pero también los primeros meses del año que viene. Además, compartieron que debe tratarse de un aumento porcentual, y no a través de bonos o sumas fijas.

Se reanudan esta semana las paritarias en Santa Fe con gremios docentes y estatales

Los números

La principal controversia estará dada – como siempre- en los números. Algunos ya fueron puestos sobre la mesa desde determinados sectores sindicales. El gobierno, en cambio, prefirió no arriesgar porcentajes todavía. La semana pasada – acotada por los feriados nacionales- no hubo encuentros formales, pero según pudo saber Sur24, se mantuvieron una serie de contactos informales. Porque, si bien la mayor expectativa está centrada en el aumento a otorgar, también existen inquietudes no salariales que plantean prácticamente todos los sectores. Sobre la base de esas demandas giraron las conversaciones de estos días; desde hoy y hasta el momento en el que haya convocatoria formal – probablemente, el miércoles-, las partes intentarán afinar y pulir las cifras de una oferta que el gobierno debería formalizar en la próxima reunión.

Existen algunos parámetros. El sector docente, que se reunió con el gobierno provincial el mismo día que a nivel nacional sesionaba la paritaria nacional, exigió un aumento que tenga como piso la mejora concedida por el gobierno de Alberto Fernández y aceptada por Ctera. Según esos guarismos, los docentes nacionales cerrarán el año con un incremento total del 97%; en tanto que a febrero del año que viene, ese aumento llegaría al 114%. Si ése es el patrón, Santa Fe debería conceder sólo en diciembre un incremento del 20%, y cerrar en un 37 adicional, si se contempla enero y febrero.

La Provincia inició las conversaciones paritarias con los profesionales de la salud

Vara alta

Si bien el gobierno – como se dijo- evitó arriesgar números sobre el posible nuevo aumento, fuentes confiables consultadas por Sur24 adelantaron que es “demasiado alta” la referencia numérica planteada por Nación. Ya lo había advertido en parte la propia ministra de Educación, Adriana Cantero, cuando se retiraba de la reunión que se había celebrado en el Ministerio de Trabajo. Cantero sostenía que si bien puede ser la paritaria nacional una referencia, las realidades no son las mismas. Y hablaba de que los salarios testigos de docentes provinciales están “muy por encima” de los que paga Nación. Por allí pasará la discusión central que se retomará esta semana; por un gremio docente que pide como “piso” las mejoras logradas en la paritaria nacional, y un gobierno que considera que los contextos no pueden trasladarse de manera lineal y automática.

En paralelo, mantiene su discusión el sector de la administración central. En este caso, los dirigentes sindicales evitaron revelar públicamente de cuánto debería ser la mejora a otorgar.

El secretario general de Amsafé provincial, Rodrigo Alonso, presentó este martes un reclamo ante el Ministerio de Trabajo de la provincia, luego de que la cartera laboral confirmara el descuento de los días de paro realizados en agosto ante la negativa del gremio de aceptar la última propuesta salarial.

Arrancó el paro de los docentes públicos en Santa Fe

Fue acompañado por “la gran mayoría de los delegados y las delegadas seccionales de la Amsafe, y compañeras y compañeros de toda la provincia”. Este martes e cumple el primer día de las 72 horas de paro dispuestos por el sindicato.

Una medida similar está anunciada para la semana próxima.

El Ministerio de Trabajo de la provincia convocó para esta tarde a las 17 a los gremios docentes, a fin de retomar la negociación salarial en el marco de las paritarias. En el encuentro de hoy, los sindicatos esperan escuchar una propuesta de mejora salarial que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores de aquí a fin de año. La pretensión es que se mejore el incremento ya concedido para setiembre del 8%, y se otorgue una suma adicional de aquí a diciembre que debería ser del orden del 40%.

La antesala de la reunión de este lunes no es positiva ya que desde el mediodía del viernes, los maestros comenzaron a visualizar mediante el sistema informático interno de liquidación de sueldos, que el gobierno comenzaba a hacer efectivo el descuento de los días no trabajados como consecuencia de los paros. El hecho derivó en un comunicado de AMSAFE rechazando la medida y exigiendo que se dejase sin efecto.

En un comunicado emitido por el sindicato, consignaron que, a través del sistema SARH, se pudo observar “la efectivización de la amenaza del gobierno de la provincia en relación a los descuentos de los días de paro”.

Y también, el hecho de que la novedad llega en medio de la discusión salarial, y “va en dirección contraria a los fundamentos de la ley paritaria provincial”. En razón de lo cual, exigen “dar marcha atrás con esta decisión, que avasalla el derecho constitucional a huelga y a la vez se da en el marco del reclamo por salarios dignos, en una situación asfixiante para el bolsillo de las y los docentes”.

El otro antecedente es la reunión con estatales que estaba prevista para el viernes pasado y se suspendió de común acuerdo apenas unos minutos antes de que la hora fijada, porque no se había logrado cerrar una propuesta satisfactoria. Según fuentes consultadas por Sur24, “hubo avances” con los docentes en la elaboración de una oferta, pero habrá que esperar hasta la tarde de hoy para conocer los detalles.

Este martes, pasadas las 11, comenzó la reunión paritaria del sector docente santafesino con la presencia de la ministra Adriana Cantero y de los gremios, tanto de los maestros públicos como privados. 

Previo al inicio del encuentro, la funcionaria adelantó que la expectativa del gobierno es “llegar pronto a un acuerdo que nos permita asegurar el dictado de clases de aquí a fin de año. Vamos a trabajar en ese sentido”, remarcó. 

En ese sentido, Cantero remarcó: “Nos preocupa la pérdida de días de clases, esta es una provincia que ha cumplido todos los acuerdos paritarios, que tiene uno de los mejores sueldos del país y que ha perdido desmedidamente jornadas de clases. Seguramente esto entrará en la negociación”. 

Repudio de Amsafe y Sadop al anuncio provincial de descontar días de paro

Al ser consultada por la decisión de descontar los días de paro, la ministra aseguró: “Somos respetuosos del derecho a huelga porque es un Derecho Constitucional. El tema de los días no trabajados no tienen porqué ser pagados lo reconoce la propia OIT. Vamos a ver cómo construimos el acuerdo”. 

A su turno, los representantes de los gremios docentes apuntaron a la mejora en los salarios y en las condiciones de trabajo. 

Por el lado de Amsafe, Rodrigo Alonso destacó: “La solución al conflicto no debe ser una amenaza sino una propuesta. La nuestra tiene que tener una mirada integral, con una recomposición salarial para los activos y jubilados pero también una mejora en las condiciones para poder enseñar y aprender”. Y agregó: “Nosotros venimos con planteos, con propuestas en términos salariales, con respecto a las condiciones de trabajo y las políticas educativas”. 

Cabe remarcar que no descartó medidas de fuerza con la paritaria comenzada, “vamos a evaluarlo”, fueron los dichos del representante de los docentes públicos. 

Mientras que Pedro Bayúgar (Sadop) manifestó que “tener paritaria es un elemento importante y esperamos que realmente tengamos un encuentro dialogado y debatida que nos permita superar el conflicto”. 

Primera semana sin paros docentes previstos en Santa Fe 

El gobierno y los gremios docentes iniciaron la nueva ronda de discusión paritaria, en un encuentro inicialmente pautado para el pasado viernes 2 y suspendido por el feriado nacional dispuesto para ese día. 

La reunión dio comienzo a las 11.30 en la sede del Ministerio de Trabajo, con la presencia de los representantes de Amsafe, Sadop, UDA y Amet, junto a los ministros de Trabajo, Juan Manuel Pusineri y de Educación, Adriana Cantero. 

El encuentro se produce luego de cinco semanas de paros, en reclamo del adelantamiento de las paritarias y los últimos dos tramos de aumentos. Medida que atravesó todo el sector público y que, en el caso de los docentes, implicó que los alumnos de las escuelas públicas tuvieran solo 11 días de clases durante el mes de agosto. 

El acuerdo firmado en marzo supuso un incremento salarial del 46% dividido en cuatro tramos. El último de ellos, de un 8%, se aplica en el corriente mes y se abona con los sueldos de octubre. Pero a la vez, se había dejado establecida una instancia de revisión para septiembre en atención a la evolución de la pauta inflacionaria, que es la que se puso en marcha ahora. 

La nueva ronda de paritarias comenzó con los gremios de la administración pública el pasado jueves y continuó con los profesionales de la salud este lunes. En ambos casos no hubo propuesta salarial, pero si se sentaron las primeras bases y se solicitó principalmente revertir la decisión del gobierno de descontar a los trabajadores los días no trabajados por los paros. La próxima reunión con UPCN y ATE está convocada para este jueves, y se espera que en su transcurso ya se establezca algún parámetro de oferta salarial. 

Por Ivana Fux 

Con la medición de junio, oficialmente la inflación del primer semestre del año terminó cerrando en un 36.2%. Por primera vez, el índice termina superando a los aumentos salariales que se habían concedido en la provincia al sector público. Pese a ello, y a los insistentes reclamos de algunos sectores, el ministro de Trabajo ratificó que la decisión del gobierno sigue siendo la de no adelantar la reapertura de la discusión salarial en el marco de las paritarias. Hasta aquí -restan los escalones de agosto y setiembre-, los aumentos percibidos totalizan un 30% contra el 36,2% de inflación acumulada en lo que va del año. 

Consultado por Sur24, Juan Manuel Pusineri advirtió que “no opera aquí un sistema de cláusula gatillo”, que obligue a conceder aumentos automáticos cuando la inflación supere los incrementos otorgados. Sobre esa base, y teniendo en cuenta otros componentes, el funcionario desestimó la posibilidad de adelantar la discusión. 

Ministro de Trabajo, Juan Pusineri.

– ¿Qué actitud va a tener la provincia frente a este primer semestre que cierra con una inflación por encima del aumento cobrado hasta aquí? 

– Seguimos enfocados en cumplir con lo que pautamos en marzo y que implicaba una buena política de recomposición salarial. Aun están pendientes dos incrementos y vamos a llegar a setiembre con un 46%. Ese programa de aumentos había sido previsto con un esquema de inflación alta, aunque está claro que el contexto internacional agregó más al incremento de precios que esperábamos. De todos modos, haremos los ajustes correspondientes en la revisión que se dé en consulta con los gremios llegando con un porcentaje alto a setiembre. La dinámica de la paritaria funciona de esta manera; aquí no hay cláusula gatillo. Lo que sucede es que determinados meses, al pactarse sumas anuales o por períodos largos, los salarios le van ganando a la inflación. Y en algún mes en particular pueden quedar abajo, pero para eso está prevista la revisión de setiembre. En la provincia tenemos todavía un 16% pendiente. Y en junio también se adelantó el pago del aguinaldo; eso significa conservar el poder adquisitivo de los salarios. A esta altura del año, si uno considera lo del aguinaldo, estaríamos en una situación prácticamente de paridad (entre aumentos e inflación). De todos modos insisto en esto; no estamos en un esquema de cláusula gatillo, sino en un esquema de paritaria larga que tiene este componente, así como una revisión más adelante para hacer los ajustes necesarios. 

– ¿Se ratifica, entonces, que la revisión va a ser recién en setiembre? 

– Hoy estamos enfocados en hacer la revisión en setiembre; ése es el compromiso asumido. Y también hay un compromiso asumido que es un 16% sobre una masa salarial que de un año a otro, tuvo un aumento del 75%. Allí no sólo se considera el salario, sino también las otras cuestiones que se pactan en paritaria como jerarquizaciones y pase a planta. En este escenario, en setiembre vamos a reunirnos con todos los gremios de la administración como para hacer los ajustes que sean necesarios, en función de la premisa que tenemos que es que al final del año, los salarios queden posicionados de manera que no pierdan con la inflación. 

– ¿Tampoco cambian el escenario los pedidos de algunos sindicatos como docentes, que advirtieron sobre un conflicto, si no son convocados? 

– No vamos a adelantarnos a hipótesis que aún no sucedieron. Cada sindicado tiene la posibilidad de hacer reclamos y tomar medidas. En eso, el empleador no interfiere. No podemos adelantar posición en función de situaciones que aún no se han producido o materializado. 

Respecto del plan de lucha llevado adelante por la Festram esta semana con el mismo reclamo que otros sindicatos para que se adelante la discusión salarial, Pusineri dijo que no es necesaria una convocatoria del gobierno provincial porque los intendentes y jefes comunales tienen autonomía para discutir salarios con sus empleados. 

“La paritaria municipal funciona por un acuerdo que está vigente y que es el cerrado en marzo. Ese acuerdo es un piso para cada intendente o jefe comunal. De manera tal que, estando un acuerdo salarial vigente y que opera como piso, cada intendente si considera que dentro de su marco financiero y político puede dar un aumento, adelantar una cuota o pactar algo diferente con sus trabajadores, lo puede hacer. En eso la provincia no interfiere. Y eso está avalado por fallos jurisprudenciales, no sólo el de la Corte que habla de la autonomía, sino también fallos recientes que aluden a la paritaria de Festram que sólo opera como un piso. Los intendentes pueden ir para arriba y allí no tiene que intervenir la provincia”, explicó. 

– ¿Entonces no habrá convocatoria desde la provincia para este sector? 

– En la situación actual, eso no es necesario. El intendente de cada ciudad si cree oportuno adelantar cuotas o superar los límites establecidos en la paritaria, lo puede hacer sin ningún inconveniente. Eso sí, no vamos a tolerar nuevos cortes de rutas; daremos intervención a los fiscales de turno.