Este lunes, la comuna de Melincué hizo efectivo un convenio con el Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad de la provincia de Santa Fe para dar inicio a dichos espacios, una novedad en el marco de la problemática de violencia de género.  

️De esta manera, desde la comuna informaron que, en la jornada del lunes, y con la presencia de la ministra de Igualdad, Género y Diversidad, Maria Florencia Marinaro y del secretario de Formación, Luciano Fabbri, se hizo entrega a Melincué del convenio para la implementación de los espacios de atención a varones que ejercieron violencia por motivos de género (Resolución N° 098/2023). 

Además, resaltaron que “estos espacios permitirán dialogar y reconocer la violencia ejercida y asumir la responsabilidad buscando reparar el daño”. 

Cabe destacar que en agosto del 2022 los miembros de la Secretaría de Género, Igualdad y Participación de la comuna de Melincué, Daniel Robledo, María Eugenia Schiappapietra y Sara Machuca realizaron la capacitación correspondiente para la eventual implementación del proyecto.  

“Desde la Secretaría de Género, Igualdad y Participación proponemos un nuevo modelo de Masculinidad, rompiendo con los estereotipos y mandatos”, subrayaron. 

El dato surge del Informe de investigación sobre “Trayectorias y Roles Laborales de las Mujeres Policías de la Provincia de Santa Fe” realizado por el gobierno provincial, a través de los ministerios de Seguridad y de Igualdad Género y Diversidad, junto con la Universidad Nacional del Litoral (UNL).

“En el plano de las experiencias, más de un tercio de las mujeres policías dijeron haber sido víctimas de acoso sexual en la institución policial al menos una vez a lo largo de su carrera. Las mujeres que ocupan posiciones directivas han experimentado más situaciones de acoso sexual que quienes ocupan posiciones intermedias o inferiores”, dice el trabajo.

Sin embargo, “esto parece no deberse a su mayor antigüedad, pues quienes tienen la menor y la mayor antigüedad presentan proporciones semejantes de experiencias de acoso sexual. Por otro lado, 8 de cada 10 mujeres policías que padecieron una situación de acoso sexual señalaron

que los protagonistas eran sus superiores jerárquicos, lo que evidencia su fuerte vinculación con las relaciones de mando y obediencia al interior de la institución policial”, amplían.

El material que fue elaborado por el Programa Delito y Sociedad de la UNL con financiamiento del Consejo Federal de Inversiones (CFI), brinda un análisis detallado sobre las experiencias de las mujeres en la institución policial, constituyendo un importante aporte para el diseño de acciones que tiendan a garantizar su plena incorporación cómo trabajadoras policiales, en igualdad de derechos y condiciones.

Al respecto, la subsecretaria de Bienestar y Género, Natacha Guala, indicó que “es la primera vez que se realiza un informe de estas características, el cual busca recoger las voces de las mujeres policías para comprender, desde su propia perspectiva, cuáles son los obstáculos que han debido enfrentar en la institución policial y cuáles son las acciones que debemos seguir trabajando”.

“Por otro lado, estos resultados nos permiten planificar políticas públicas desde el Ministerio a fin de garantizar la inserción de las mujeres en la Policía de Santa Fe. En este sentido, en los últimos años, pudimos erradicar el cupo laboral femenino; garantizamos la creación de un circuito de toma de denuncias para los hechos relacionados a la violencia de género y el acoso dentro de la institución; y planificamos políticas que puedan garantizar las tareas de cuidado familiar sin descuidar la carrera profesional”, agregó Guala.

Por su parte, el director del proyecto de investigación, Máximo Sozzo, explicó que el estudio “consistió en entrevistar a 95 policías mujeres de diversas jerarquías, actividades y ciudades de la provincia, con el objeto de conocer la situación dentro de la fuerza, a fin de garantizar la igualdad de género y el crecimiento profesional en la Policía provincial”.

– Según los datos recolectados, los motivos más destacados del ingreso de mujeres a la institución policial son la “vocación policial” y la “búsqueda de estabilidad económica”. Sin embargo, más de la mitad tenían un familiar cercano en la fuerza al momento de decidir su ingreso.

– En cuanto a la formación policial, las mujeres que actualmente se desempeñan en la fuerza pasaron por distintos circuitos de formación policial básica.

Las que fueron a la Escuela de Cadetes tienen una mirada relativamente positiva. Aunque señalan experiencias traumáticas y violentas, consideran que fueron útiles para prepararlas para el trabajo policial.

Las que fueron a los Centros de Instrucción en Destino tienen mayoritariamente una mirada negativa de la formación recibida, en función de su corta duración y su escasa calidad.

Mientas que, más de la mitad de las que fueron al Instituto de Seguridad Pública (IseP) realizan una valoración positiva de su formación inicial. Aquí se ve claramente que las evaluaciones positivas están más difundidas entre quienes tienen mayor antigüedad. Pero en quienes se formaron en el ISeP más recientemente, son predominantes las valoraciones negativas, lo que coincide con la reducción de la duración de dicho proceso educativo en el marco de la denominada “emergencia en seguridad”.

La mayor parte de las mujeres policías realizaron cursos de formación especializada vinculadas a las dinámicas de ascensos. La enorme mayoría de las entrevistadas considera que experimentó igualdad de trato y de oportunidades con los varones policías, en relación con las instancias de formación especializada.

– Respecto de la familia, la existencia de relaciones de pareja con otros policías se encuentra ampliamente extendida entre las entrevistadas; y la enorme mayoría se opone a que sus hijos ingresen a la institución policial. En este sentido, más de la mitad de las entrevistadas sostuvo que la institución policial no se ocupa adecuadamente de los problemas que nacen en el trabajo policial como consecuencia de las tareas de cuidado asociadas a la maternidad. En el resto, que opinó más positivamente, se tiende a enfatizar que esto cambió en los últimos años.

– En la carrera policial, siete de cada 10 entrevistadas sostienen que existe igualdad de oportunidades para el ascenso en la carrera policial entre varones y mujeres. Muchas de ellas afirman que esto es resultado de un cambio en los últimos años y, algunas, afirman la persistencia de desigualdades que asocian al machismo.

– Dada la situación actual de la Policía de la Provincia de Santa Fe en que la conducción está a cargo de una mujer, así como muchos otros puestos directivos, se les consultó a las entrevistadas cuáles eran las razones que explicaban este fenómeno. Un quinto de las entrevistadas destacó el rol de la decisión política, promoviendo que las mujeres ocupen posiciones directivas. En tanto, la enorme mayoría de las entrevistadas -ocho de cada 10- consideró que el hecho de que haya una jefa de policía es un incentivo y un mensaje al resto de las mujeres acerca de que es posible ascender en la estructura jerárquica.

– La enorme mayoría de las policías consideran que se encuentran igualmente capacitadas que los varones para ocupar puestos de mando. Algunas entrevistadas señalaron, incluso, que las mujeres aportan una serie de cualidades específicas que les permiten ganarse el respeto y consolidar su liderazgo, como el mayor apego a las reglas y la mayor predisposición al diálogo.

– Si bien la composición del personal de los lugares de trabajo de las entrevistadas aparece como más equitativa entre varones y mujeres, esto no se traduce necesariamente en la distribución de las posiciones de mando, en donde sigue existiendo un claro desbalance en favor de los primeros.

El Gobierno de Santa Fe, a través del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, suscribió convenios de fortalecimiento y/o creación de áreas locales de Igualdad, Género y Diversidad con localidades de los departamentos Rosario, Constitución, Caseros, Iriondo y San Lorenzo.

Las actividades tuvieron lugar este lunes, en Rosario y Casilda. Los actos fueron encabezados por la ministra de Igualdad, Género y Diversidad, Florencia Marinaro y los senadores departamentales de cada lugar, Miguel Rabbia y Eduardo Rosconi, respectivamente, además de la subsecretaria de articulación Territorial el Igualdad, Género y Diversidad, Soledad Zalazar y otras referencias territoriales de las localidades firmantes.

“Seguimos en el camino de la territorialidad, recorriendo y firmando los convenios de creación o fortalecimiento del área local con municipios y comunas, haciéndonos presentes en cada rincón, trabajando para la institucionalización de las políticas de género y diversidad. Hoy nos tocó estar en Casilda y Rosario para firmar convenios con Rosario, Constitución, Caseros, Iriondo y San Lorenzo, con esta iniciativa que contempla transferencias económicas y de recursos técnicos para la formación de equipos en los municipios y comunas que atienden las situaciones de violencia por motivos de género y también trabajan en la prevención, en talleres Ley Micaela y otras políticas que le interesa a cada territorio”, sostuvo la ministra de Igualdad, Género y Diversidad, Florencia Marinaro.

En Rosario, se firmaron convenios con la localidad anfitriona, Acebal, Albarellos, Alvear, Coronel Bogado, Coronel Domínguez, Fighiera, Funes, Granadero Baigorria, Ibarlucea, Pérez, Pueblo Esther, Uranga, Villa Amelia, Villa Gobernador Gálvez, Alcorta, Bombal, Empalme Villa Constitución, General Gelly, Godoy, Juan B Molina, La Vanguardia, Máximo Paz, Pavón, Pavón Arriba, Peyrano, Rueda, Santa Teresa, Sargento Cabral, Theobald y Villa Constitución y Villa Cañás.

Por su parte, en Casilda, en el acto encabezado por la ministra, el senador Eduardo Rosconi y el intendente de esa localidad, Andrés Golosetti, se rubricaron convenios con la mencionada ciudad, Arteaga, Berabevú, Bigand, Chabás, Chañar Ladeado, Los Molinos, Los Quirquinchos, Sanford, Bustinza, Cañada de Gómez, Carrizales, Correa, Pueblo Andino, Totoras, Villa Eloísa, Capitán Bermúdez, Carcarañá, Coronel Arnold, Fuentes, Luis Palacios, Pujato, Roldán, San Jerónimo Sud, San Lorenzo y Villa Mugueta.

Los convenios

El ministerio lleva adelante el programa de Fortalecimiento y creación de áreas de Igualdad, Género y Diversidad para que municipios y comunas desarrollen un proyecto institucional de políticas vinculadas a la promoción de derechos; la prevención y atención en violencias por motivos de género; la diversidad sexual; y los cuidados, de acuerdo a las necesidades de cada territorio, impulsando las visiones de los gobiernos locales. Esto implica la recepción de recursos técnicos y económicos para trabajar políticas concretas, adaptadas a cada territorio, que aporten a la construcción de sociedades más igualitarias.

El gobierno provincial, a través del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, junto a la comuna de Murphy, llevaron adelante la inauguración del cuarto Punto Violeta de la provincia, ubicado en dicha localidad del departamento General López y que tiene en su zona de influencia a las localidades de Venado Tuerto, Villa Cañás, Cafferata, Carmen, Chapuy, La Chispa, Maggiolo, San Francisco de Santa Fe, Santa Isabel y Teodelina. Tras la apertura oficial del espacio, también se suscribieron convenios con municipios y comunas correspondientes a ese departamento, del programa de creación y/o fortalecimiento de áreas locales del igualdad, género y diversidad. El de Murphy es el cuarto Punto Violeta que se inaugura del total de 40 que comenzaron a construirse el año pasado en diferentes localidades de la provincia, en el marco del Plan Incluir. En dichos espacios las mujeres y personas de la diversidad sexual podrán acceder a los programas, iniciativas y políticas públicas del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad.

Asimismo, en el marco de la actividad, se suscribieron convenios de fortalecimiento de áreas locales de igualdad, género y diversidad con autoridades de las localidades: Chovet, Rufino, Cañada del Ucle, Cafferata, Carreras, Chapuy, Murphy, San Gregorio, Sancti Spiritu, Santa Isabel, Carmen, Diego de Alvear, Elortondo, Firmat, Maggiolo, María Teresa, Melincué, Labordeboy.

“Con mucho entusiasmo estamos inaugurando este Punto Violeta en Murphy, el cuarto en la provincia, el primero del departamento General López, vamos a seguir seguramente con Rufino y Labordeboy, donde también se construyen estos espacios” sostuvo la ministra de Igualdad, Género y Diversidad, Florencia Marinaro. “Sabemos de la importancia que tiene para la comunidad y la localidad este Punto Violeta, una localidad que sufrió el femicidio de Marina. La inauguración de este y de los otros puntos obedece a una política clara del gobierno de la provincia de descentralizar las políticas de género y diversidad, de llevarlas a su máxima jerarquía, como es en el ministerio, y también de territorializarlas, a través de los Puntos Violetas”, finalizó. En relación a la firma de convenios de creación y/o fortalecimiento de áreas locales, la subsecretaria de Fortalecimiento Territorial, Soledad Zalazar, sostuvo que “es un hecho histórico haber concretado convenios con el 90% de las localidades. Al inicio de la gestión nos encontramos con 143 y ahora tenemos 302, no es sólo una cuestión de números, para el Ministerio esto significa tener más herramientas a la hora de territorializar las políticas públicas, y poder concentrarlas en estos Puntos Violetas que están estratégicamente ubicados a lo largo y ancho de la provincia. Es un compromiso poder ampliar esta capacidad y estar más cerca de la comunidad con personal formado y capacitado para atender este tipo de situaciones”. Por su parte, la presidenta comunal de Murphy, Graciela Masante, agradeció a quienes se acercaron a la inauguración y ponderó la apertura de este espacio: “Para nosotros es sumamente importante ser cabecera de uno de los Puntos Violetas, de los 40 que se están construyendo la provincia, tener la presencia de todos ustedes y de la Ministra es un orgullo inmenso, seguiremos trabajando en la profundización de estas políticas”. Acompañaron la inauguración autoridades de localidades pertenecientes a la microrregión del departamento General López que conformarán la mesa de gestión para el funcionamiento del Punto Violeta, intendentes, intendentas y presidentes y presidentas comunales de las localidades de influencia del Punto Violeta de Murphy. entre otras personalidades, funcionarios y funcionarias y referentes de organizaciones locales y de la zona.

El Punto Violeta ubicado en Murphy constituye la microrregión 39, sus políticas y acciones territoriales incluirán a las localidades de Venado Tuerto, Villa Cañás, Cafferata, Carmen, Chapuy, La Chispa, Maggiolo, San Francisco de Santa Fe, Santa Isabel y Teodelina. La creación de los Puntos Violetas es una política de desarrollo territorial del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad que busca acercar el Estado a la ciudadanía y poner a su disposición las herramientas gubernamentales con las que se cuenta para dar soluciones a los problemas de cada persona. Están pensados como espacios de igualdad de derechos, se están construyendo en 38 localidades más de la provincia, en el marco del Plan Incluir, donde funcionarán espacios de contención y asesoramiento, de articulación con organizaciones y asociaciones para proveer de herramientas teóricas y prácticas para el acceso al trabajo, la producción, el empleo y la autonomía económica de mujeres y disidencias; y propuestas culturales, entre otras iniciativas. Además, allí se trabajará en la prevención y el abordaje integral de situaciones de violencia por motivos de género. Los Puntos Violetas estarán ubicados en las localidades de Garabato, Vera, Reconquista, Gregoria Pérez de Denis, Tostado, San Cristóbal, Hersilia, San Javier, Rafaela, Maria Juana, Tacural, Esperanza, Providencia, San Jerónimo Norte, San Justo, Gobernador Crespo, Santa Rosa, Sauce Viejo, Llambi Campbell, Monje, Gálvez, El Trébol, Colonia Belgrano, Rufino, Murphy, Labordeboy, Cañada de Gómez, Pueblo Andino, Villa Gobernador Gálvez, Villa Mugueta, Acebal, Piñero, Arroyo Seco, Ibarlucea, Villa Constitución, Bombal, Las Parejas, Casilda, Berabevú y Villa Guillermina.

El Ministerio lleva adelante el programa de Fortalecimiento y creación de áreas de Igualdad, Género y Diversidad para que municipios y comunas desarrollen un proyecto institucional de políticas vinculadas a la promoción de derechos; la prevención y atención en violencias por motivos de género; la diversidad sexual; y los cuidados, de acuerdo a las necesidades de cada territorio, impulsando las visiones de los gobiernos locales. Cabe recordar que en el marco de este programa, en 2021 se convocó a participar a los 365 municipios y comunas de nuestra provincia y se firmaron convenios con 259 localidades. Este año está previsto rubricar convenios con 302 municipios y comunas, los cuales recibirán recursos económicos y técnicos para llevar adelante sus políticas.

Este miércoles en la mañana, la intendente interina de Rufino Gisela Reinoso, viajó a la localidad de Murphy para llevar a cabo la firma de dos importantes convenios con el Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad de la provincia de Santa Fe.

El primero se trata del Punto Violeta, un espacio que se instalará en la ciudad en el marco del Plan Incluir y que tiene como objetivo crear un espacio de contención y asesoramiento donde trabajará en la prevención y el abordaje integral de situaciones de violencia por motivos de género.

Por otro lado, se gestionaron fondos para el área de Violencia de Género que depende de la Subsecretaría de Desarrollo Social del Municipio.

Cabe recordar, que la presidenta del Concejo Municipal reemplaza provisoriamente a Natalio Lattanzi que se recupera de un cuadro de neumonía y que lo llevó a estar internado en un sanatorio de la ciudad.

Los Puntos Violetas son espacios de igualdad de derechos que se constituirán en 40 localidades de la provincia, en el marco del Plan Incluir, donde las mujeres y personas de la diversidad sexual podrán acceder a los programas, iniciativas y políticas públicas del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad.

En cada uno de los 40 Puntos Violetas, distribuidos estratégicamente en todo el territorio provincial, funcionarán espacios de contención y asesoramiento, de articulación con organizaciones y asociaciones para proveer de herramientas teóricas y prácticas para el acceso al trabajo, la producción, el empleo y la autonomía económica de mujeres y disidencias; programas de ATR Juventudes y propuestas culturales, entre otras iniciativas. Además, allí se trabajará en la prevención y el abordaje integral de situaciones de violencia por motivos de género.

Con casi 370 millones de pesos de inversión, los Puntos Violetas se construirán y distribuirán en 40 municipios y comunas de la provincia y conformarán una mesa de gestión con representación de los gobiernos locales de la región. Bajo ninguna circunstancia los equipos interdisciplinarios de trabajo en estos Puntos suplantará a las Áreas Locales de cada Comuna y/o Municipio, las cuales tienen las obligaciones que establece la Ley Nº13.348.

Se crearán en las localidades de: Garabato, Vera, Reconquista, Villa Guillermina, Gregoria Pérez de Denis, Tostado, San Cristóbal, Hersilia, San Javier, Rafaela, Maria Juana, Tacural, Esperanza, Providencia, San Jerónimo norte, San Justo, Gdor Crespo, Santa Rosa, Sauce Viejo, Llambi Campbell, Monje, Gálvez, El Trébol, Colonia Belgrano, Rufino, Murphy, Labordeboy (de nuestra región), Cañada de Gómez, Pueblo Andino, Pto Gral San Martín, Villa Mugueta, Acebal, Piñero, Arroyo Seco, Ibarlucea, Villa Constitución, Bombal, Las Parejas, Casilda y Berabevú. Ver mapa.