El Gobierno de Santa Fe concretó este viernes en Rosario, la segunda reunión paritaria con los gremios de la salud, AMRA y Siprus. El encuentro, donde se formalizó la propuesta de aumento del Gobierno Provincial, estuvo encabezado por los ministros de Salud, Silvia Ciancio; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Bascolo.

Al término del encuentro, la ministra de Salud, Silvia Ciancio, destacó que la oferta es fruto de un trabajo conjunto con el gobernador Maximiliano Pullaro y el ministro de Economía, Pablo Olivares. “Llegamos a una propuesta que consideramos muy positiva para que la valoración que compartimos sobre la tarea cotidiana de los agentes se traduzca en lo salarial”, afirmó la funcionaria, tras calificar la jornada como un espacio de diálogo, respeto y cordialidad basado en objetivos comunes.

En ese sentido, la ministra subrayó la importancia de la calidad en la atención pública y remarcó que el sistema requiere de insumos y medicamentos que la provincia garantiza pese al contexto nacional. Al respecto, Ciancio explicó que “el recorte del Gobierno Nacional nos ha puesto a trabajar fuertemente en la provisión y en la inversión en medicamentos de todo tipo: oncológicos, para pacientes trasplantados y esenciales, tratando siempre de paliar ese déficit de políticas públicas de orden nacional”.

Por último, la titular de la cartera sanitaria adelantó que se acordó convocar durante marzo a una mesa técnica para abordar los temas de salud pública, en el marco de la planificación de la gestión para todo el año 2026, destacando el carácter federal de la representación territorial de los sindicatos.

La propuesta del Gobierno Provincial contempla un aumento del 12,5 % para el primer semestre del 2026 y se distribuye con los siguientes porcentajes: enero 2,6 %, febrero 2,1 %, marzo 2,2 %, abril 2 %, mayo 2 % y junio 1,6 %.

Además, una compensación salarial del 3 % para corregir el desfasaje del segundo semestre de 2025, tomando como base los sueldos de diciembre; y se reconoce también la diferencia de la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.

De esta manera, el mínimo garantizado correspondiente a enero es de 75 mil pesos (se abonará por planilla complementaria), y a partir de febrero ese mínimo garantizado será de 170 mil pesos.

Por otra parte, se contempla incrementar, a partir del 1 de enero de 2026, en un 50 % el porcentaje del cálculo del Suplemento Hospitalario Asistencial para los Profesionales de la Sanidad Ley Nº 9282. 

De esta manera, un profesional ayudante con un cargo de 24 horas, con un año de antigüedad y sin ningún suplemento, en el mes de febrero va a percibir de bolsillo un monto cercano a $1.600.000 ($1.597.628,88).Finalmente, la propuesta del Gobierno Provincial reconocerá en forma proporcional los incrementos propuestos al personal del sector pasivo perteneciente al Escalafón de los Profesionales Universitarios de la Sanidad.

Del encuentro, realizado en la sede de la Dirección de Salud y Seguridad en el Trabajo, participaron, por parte del Ministerio de Salud, los secretarios de Administración, Guillermo Álvarez, y de Logística Integrada y Articulación de Redes, Jorge Stettler; y los subsecretarios de Legal y Técnica, Juan Pablo Gutiérrez; y de Recursos Humanos, Gloria Blarasin. En representación de la cartera laboral participó el secretario de Trabajo, Julio Genesini; y el subsecretario, Renzo Bertapelle; por el Ministerio de Economía, la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario; y el subsecretario del área, Horacio Coutaz; entre otros funcionarios.

Por el gremio AMRA formaron parte de la reunión, Sandra Barbieri, Marcelo Beltrame, Lucas Peiretti, Laura Mansilla, Federico Moretti y Eduardo Taboada; en tanto que por SIPRUS participaron Rodrigo Ramírez, Jerónimo Ainsuain, Elsa Sampallo, Leandro Goldsack y Cintia Gambuti.

En la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en la ciudad de Santa Fe, se realizó este martes una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de la Provincia y los gremios que representan a los profesionales de la salud, AMRA y SIPRUS, tras el cuarto intermedio acordado la semana pasada.

La ministra de Salud, Silvia Ciancio, que encabezó el encuentro, acompañada por el secretario de Trabajo, Julio Genesini, y la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario. En ese marco, se presentó una propuesta oficial en sintonía con la puesta a consideración en las paritarias central y docente, que contempla un incremento del 7 % distribuido en seis tramos: 1,5 % en julio, 1,5 % en agosto y 1 % en septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

Los aumentos se calculan sobre la base salarial de junio y garantizan un piso mínimo de $ 40 mil para los primeros tres meses y de $ 70 mil para los tres meses restantes.

Luego de la reunión, Ciancio destacó “el contexto de cordialidad y respeto. A partir de una propuesta inicial, similar a la que el Gobierno ofreció al resto de los trabajadores, pudimos atender demandas puntuales. Seguiremos trabajando otros temas en las mesas técnicas, que se han sostenido. Es una muy buena propuesta frente a un contexto nacional complejo”.

Por su parte, la subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, Gloria Blarasin, precisó que la “propuesta a los gremios de la salud coincide, en lo general, con la que se hizo al resto de los trabajadores del Estado provincial. Luego, atendiendo pedidos del sector, analizamos algunos ítems propios del escalafón de los profesionales de la salud y propusimos un aumento de cinco puntos en el denominado ‘grado profesional’, y de $ 20 mil en el ítem no remunerativo ‘diagnóstico y tratamiento médico’. Entre ambos, el incremento total suma un 2 % adicional a la propuesta general. Además, incorporamos en este ofrecimiento el ítem de indumentaria y actualización profesional, que no alcanzaba a una determinada franja de trabajadores”, concluyó.

De la reunión también participaron el subsecretario de Función Pública, Horacio Coutaz; el director provincial del área, Diego Broda; los secretarios de Logística Integrada y Articulación de Redes, Jorge Stettler, y General del Ministerio de Salud, Ramiro Dall’Aglio; los subsecretarios de Tecnología Sanitaria y Medicamentos, Emiliano Melero; de Gestión de Recursos Humanos, Gloria Blarasin; y de Legal y Técnica, Juan Pablo Gutiérrez; la directora y la subdirectora de Recursos Humanos, Ileana Colman y María Inés Müller, respectivamente; y la directora de Relaciones Laborales, Marisa Castro.

En representación de AMRA asistieron Marcelo Beltrame, Pablo Crispo, Laura Mansilla y Lucas Peiretti; mientras que por SIPRUS lo hicieron Jerónimo Insuain y Leandro Goldsack.

Este viernes, desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (Festram) informaron a sus bases que intendentes y presidentes comunales que componen la mesa paritaria convocaron al gremio a retomar la negociación la próxima semana.

En consecuencia, “y con el objetivo de lograr una mejora salarial digna para todos los trabajadores municipales y comunales, se ha decidido suspender las medidas de fuerza previstas”, comunicaron desde la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) que nuclea a empleados de Venado y región.

Cabe recordar que el miércoles, desde la Festram, tras un plenario de secretarios generales, decretaron el estado de alerta y movilización por “romper la negociación en el ámbito de la Ley 9.996” y por haber "procedido unilateralmente a pagar un incremento salarial por decreto”. 

Ante esto habían determinado un plan de lucha desde el lunes 9 de junio “Jornadas diarias de protesta con quite de colaboración” hasta que se concrete el llamado a la paritaria.

Este jueves, el Gobierno de la Provincia de Santa Fe mantuvo una nueva reunión paritaria con representantes de la Asociación de Médicos de la República Argentina y del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud, en la sede del Ministerio de Trabajo, en la ciudad capital. La instancia fue encabezada por el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y la ministra de Salud, Silvia Ciancio.

Durante el encuentro, el Gobierno provincial presentó su propuesta de recomposición salarial para el segundo trimestre del año, que contempla un incremento del 8 %, distribuido en tres tramos: un 3 % correspondiente a abril (a liquidarse por planilla complementaria), un 2,6 % para mayo y un 2,4 % para junio. Los aumentos se aplicarán sobre la base de los salarios de marzo y se garantiza un piso mínimo de $75.000. La propuesta también incluye una compensación para aquellos agentes que, en el primer trimestre, no alcanzaron a cubrir el índice de inflación.

La ministra de Salud, Silvia Ciancio, destacó el valor del espacio paritario como herramienta de consenso y planificación: “Ha sido una reunión muy valiosa en términos de diálogo y en coincidir en muchos de los puntos con los gremios presentes de lo que tenemos como programa desde el Ministerio de Salud. Eso es alentador, en principio”, señaló.

Además, remarcó que si bien la mesa tiene como eje central la discusión salarial, también se abordaron otros temas relevantes para el sector: “Avanzamos en algunas cuestiones que suelen plantearse en mesas jurisdiccionales y que hoy pudimos trabajar. Valoro el diálogo y compartir algunos objetivos teniendo en cuenta la coyuntura nacional, donde el Gobierno Nacional suele impartir órdenes; nosotros siempre apostamos al consenso. Esto es una marca del Gobierno de la Provincia de Santa Fe y nos vamos muy entusiasmados para lo que podamos trabajar en el resto del año”.

En un cuarto intermedio durante la reunión se incorporaron a la propuesta mejoras en conceptos propios de los profesionales de la salud. Entre ellas, explicó el secretario de Administración, Guillermo Álvarez, se propuso unificar y actualizar el ítem de Provisión de Accesorios de Indumentaria y Material de Actualización Profesional, en $35.000, a partir del 1 de abril. Además, se resolvió extender a los profesionales médicos de ambulancias de emergencia y traslados de la Secretaría de Logística Integrada y Articulación de Redes (SeLIAR), de la que depende el SIES 107, el adicional correspondiente a la guardia activa de emergencia, también desde abril. Por otra parte, se estableció la continuidad de mesas técnicas específicas para abordar cuestiones propias del sector profesional de la salud.

La ministra Ciancio también se refirió a los esfuerzos que realiza el Gobierno provincial para sostener y mejorar el sistema de salud pública ante el contexto adverso: “Más allá de lo salarial, que es la columna vertebral de esta mesa, estamos trabajando con los equipos de salud de todos los niveles, recorriendo el territorio, mejorando condiciones edilicias, y resolviendo un déficit de insumos y medicamentos por la discontinuidad en los envíos del gobierno nacional. Nuestra responsabilidad es atender lo salarial, pero también todo lo demás que hace a la práctica profesional”.

Finalmente, sobre la etapa en curso de la negociación, Ciancio afirmó: “Hoy presentamos la oferta del Gobierno de la provincia. Siempre a través del diálogo, esperamos que nos acompañen con la moción de aceptarla”.

Además de los ministros Báscolo y Ciancio, participaron por el Ministerio de Salud: el secretario de Logística Integrada y Articulación de Redes (SeLIAR), Jorge Stettler; los subsecretarios Juan Pablo Gutiérrez (Legal y Técnica), Martín Pirles (SeLIAR) y Gloria Blarasin (Recursos Humanos).

Por el Ministerio de Trabajo estuvieron el secretario provincial Julio Genesini y la directora de Relaciones Laborales, Marisa Castro. En representación del Ministerio de Economía participaron la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario; el subsecretario Horacio Coutaz; y el director Diego Broda.

Por AMRA asistieron Marcelo Beltrame, Pablo Crispo, Sandra Barbieri, Pamela Menotti, Lucas Peiretti, Viviana Thomas y Luciano Muscara; mientras que por SiPrUS participaron Jerónimo Ainsuain, Cintia Gambutti y Gonzalo Cabruja.

En el marco de la reunión paritaria con los gremios representantes de los trabajadores de la salud, este miércoles por la mañana, los ministros de Salud, Silvia Ciancio, y de Trabajo, Roald Báscolo, presentaron una oferta de recomposición salarial a AMRA y Siprus. La propuesta consiste en un incremento del cinco por 5 % para el primer trimestre del año 2025, sobre la base de diciembre 2024, abonado en dos etapas: 3,1 % a partir de enero, y 1,9 % en febrero, para alcanzar el 5 %. Asimismo, se garantiza que ese incremento porcentual no sea inferior a la suma de bolsillo de $ 50.000, a partir de enero; y de $ 70.000, a partir de febrero, en cargos de 24 horas o más, trasladado dicha garantía en forma proporcional a cargos menores de 24 horas. 

En este sentido, la propuesta se planteó para beneficiar a ese sector de los profesionales de la salud, que menos cobran, que percibirán 5,29 % en enero y 7,40 % en febrero, en virtud de la sumas garantizadas.

Al respecto, Ciancio destacó que la oferta salarial “viene en concordancia con las mesas paritarias de esta semana”, y en ese sentido se refirió al “gran esfuerzo que estamos haciendo desde el Gobierno de la Provincia para llegar a esta propuesta y seguir trabajando para lograr un acuerdo”, porque consideró que la gestión ministerial actual “está enmarcada en un proceso coyuntural nacional complejo donde la política de medicamentos es nuestra obligación defenderla al retiro de recursos por parte de la Nación porque para garantizar líneas de medicamentos que antes nos mandaban, hoy tenemos que comprarlos y eso implica una estrategia nueva respecto al presupuesto del Ministerio”.

Asimismo, la ministra reconoció que para el gobernador Maximiliano Pullaro “la salud es sumamente importante”, por lo cual consideró que si bien lo salarial “es una parte indispensable del acuerdo” sumó “la inversión en equipamiento de ambulancias, las refacciones en los centros de salud, política de medicamentos, equipamiento técnico y la descentralización de los equipos y todo lo que conlleva inversiones del Ministerio” por lo que aseguró que “bregamos por el diálogo y por llegar a un acuerdo”.

En este sentido, el acta firmada hoy prevé también la continuidad del trabajo de temas específicos para el sector de la salud pública, en las mesas técnicas, a partir de la primera quincena de marzo.

Del encuentro participaron además, el secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez; la subsecretaria de Recursos Humanos, Gloria Blarasin; y la directora del área, Ileana Colmann; el subsecretario Legal y Técnico, Juan Pablo Gutierrez; la directora de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Marisa Castro; la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azario y el director del área, Diego Broda.

Por el gremio AMRA formaron parte de la reunión, Marcelo Beltrame, Pablo Crispo y Laura Mansilla; en tanto que por Siprus participaron Jerónimo Ainsuain, Cintia, Gambuti, Viviana Tomas y Gonzalo Cabruja.

Autoridades provinciales se reunieron este viernes con representantes de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) y del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (SiPrUS), en el marco del primer encuentro correspondiente a la mesa paritaria 2025 del sector. La actividad se llevó a cabo en la sede del Ministerio de Trabajo, en la ciudad capital. 

Finalizada la reunión, la subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Salud,  Gloria Blarasin, adelantó que habrá una nueva reunión “durante la tercera semana de febrero”. Y agregó: "Se planteó la posibilidad de celebrar la paritaria cada seis meses, según la evolución de la economía”.

“El compromiso es actualizar el salario de los trabajadores de la Salud, pero esta mesa paritaria es muy importante porque no solamente permite abordar el tema salarial sino, además, temas específicos relacionados con los profesionales como, por ejemplo, el pase a Planta Permanente de muchos trabajadores que venían prestando servicios desde la pandemia, en calidad de monotributistas”, añadió la funcionaria.

En estos casos -prosiguió- el pase a Planta Permanente significa una valorización de su trabajo, garantizar la estabilidad y una formalidad”. En ese aspecto, Blarasin mencionó que “ya logramos un avance importante con el pase de 775 trabajadores y más de 100 están en trámite, además de las titularizaciones de cargos de aquellos que eran interinos”, destacó la subsecretaria.

Asimismo, Blarasin puso de relieve el hecho de “continuar trabajando frecuentemente a través de mesas técnicas más puntuales para tratar temas puntuales".

De la reunión participaron también, por el Ministerio de Salud, Ramiro Dall' Aglio (secretario general), Juan Pablo Gutiérrez (subsecretario Legal y Técnico), Ileana Colman (directora de Recursos Humanos) y María Inés Müller (subdirectora de Recursos Humanos); el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo y la directora de Relaciones Laborales, Marisa Castro; por el Ministerio de Economía, la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario; y el director de Recursos Humanos y Función Pública, Diego Broda; por AMRA, Eduardo Taboada, Marcelo Beltrame, Pablo Crispo y Sandra Barbieri; y por SiPrUS, Jerónimo Ainsuain, Cintia Gambutti y Rodrigo Ramírez.

Esta semana habrá un sólo día de clases -este lunes-, dado que comienza un nuevo paro de actividades por 48 horas, tanto de la docencia pública como privada. De esta manera, el martes 26 y el miércoles 27, las aulas nuevamente estarán cerradas por un conflicto docente que se extiende en el tiempo, al que se sumarán los dos días no laborables en el sector público por Semana Santa (jueves y viernes).

Si se tiene en cuenta que es un fin de semana "extra large", dado que el lunes y martes próximos son feriados nacionales (puente y 2 de abril por el Día del Veterano y de los Caídos en la guerra de Malvinas), entonces los escolares santafesinos tendrán solamente 4 días efectivos de clases en dos semanas: uno esta semana en curso y tres la venidera.

En cuanto a la posible resolución del conflicto con el sector del magisterio, hasta el momento no se convocó a una nueva reunión paritaria. Quien salió a hacer declaraciones este lunes fue el ministro de Economía, Pablo Olivares, al salir de la paritaria con la administración central, donde les ofreció un 17 y un 20 % de aumento, monto mayor a la propuesta hecha al sector de la docencia y que fue rechazada, profundizando el conflicto que está a punto de cobrarse 8 jornadas de paro en un mes.

En ese contexto, y con respecto a una consulta sobre los docentes, el funcionario aclaró que "cada paritaria es autónoma; en eso somos muy respetuosos, porque al mismo tiempo no queremos ofender a dirigentes de distintos sectores que tienen un ámbito independiente".

"Así como cada paritaria es autónoma, el estilo que quiere imprimirle cada sector gremial a su paritaria, también es parte de un estilo. En este caso (por la mesa con Upcn y ATE) hemos ido construyendo un diálogo, y con el diálogo hemos podido ir mejorando condiciones. Porque de alguna manera lo que se ha priorizado es la necesidad de construir las mejores posibilidades para los trabajadores, y la mayor rapidez en llegar con incrementos", amplió.

Consultado por los medios sobre si el suyo es un mensaje a los gremios que han hecho paro, Olivares indicó: "No, no es un mensaje. Lo que sí, obviamente, cada acto de gobierno tiene un efecto pedagógico, en el sentido de que entiendan de alguna manera por dónde pasa la posibilidad de mejorar. Acá hemos logrado tener una mejora a través de un estilo de negociación, y de sentarse a dialogar. Entendemos que del diálogo, y no del proceso disruptivo de la medida de fuerza, surge la mejor manera de conseguir algo".

Asimismo, Olivares descartó que el 17 y 20% ofrecido a los estatales, sea una base para negociar con el sector docente. "No sé si es un piso; cada paritaria es independiente. Estamos atravesando un periodo donde las otras paritarias, ante propuestas (de aumento), han tomado una decisión de responder con medidas".

En este sentido, dio a entender que con los gremios de la docencia (Amsafe, Sadop, UDA y Amet) ya la posibilidad de volver a la mesa de negociación pasa para abril. "Se irá a cada una de esas negociaciones paritarias en el punto que se finalizó, con la respuesta que fue rechazada, y se comenzará teniendo en cuenta que esos otros sectores paritarios comenzarán a reunirse recién a partir del mes de abril, es decir, ya finalizado el mes de marzo", adujo.

El gobierno santafesino y los gremios de la administración pública se reunieron este lunes en el marco de las negociaciones paritarias, luego del cuarto intermedio acordado el miércoles pasado. La reunión está encabezada por los ministros de Gobierno, Fabián Bastia y Economía, Pablo Olivares, y participan los secretarios generales de UPCN, Jorge Molina y ATE, Marcelo Delfor.

Los referentes de UPCN y ATE también llevaron como tema prioritario el reclamo por las cesantías en distintas áreas, como el Registro de la Propiedad y el Ministerio de la Producción, de nombramientos dispuestos al final de la gestión anterior.

La propuesta transmitida por el gobierno es, en términos numéricos, similar a la que fuera formulada a los docentes, que la rechazaron y llevan adelante un plan de lucha. Esto es, un aumento del 9% para marzo, y una mejora equivalente al 7,5% pero por única vez.

Esta oferta tampoco satisfizo las expectativas de la administración central, por lo cual se estudiaban variantes en cuanto a la composición de esos incrementos, tomando en cuenta los rubros remunerativos y no remunerativos.

Olivares explicó entonces que "lo que planteamos es la posibilidad de construir para el mes de marzo un incremento y sentarnos a dialogar de forma inmediata para un aumento para abril, a medida que podamos ir viendo qué posibilidades tenemos". Y en lo que respecta específicamente al mes de marzo, "sobre lo que se abrió la discusión es respecto de cómo componer esa mejora. Se han puesto a disposición las posibilidades de hacerlo, la flexibilidad de aplicarlo de manera tal que llegue de la mejor forma al bolsillo del trabajador, las distintas particularidades que tiene hacia dentro del escalafón de la administración pública. Y por eso nos llevamos la tarea de ver distintas posibilidades de cómo componer un incremento para para el mes de marzo".

A partir de allí, los dirigentes gremiales expresaron este lunes, antes de ingresar a la reunión, la expectativa de que se trate de una propuesta “que podamos transmitir y poner a consideración a los afiliados”, que contemple “la situación general, la pérdida del poder adquisitivo” y permita evitar una situación de conflicto.

Ivana Fux

Emerio Agretti

El gobierno provincial y los gremios de la administración pública concluyeron este lunes la segunda reunión formal de paritaria, dejando sentada la intención de las autoridades de saldar la deuda de 2023 en el menor plazo posible, atada a la evolución de los recursos, y de los trabajadores de iniciar la discusión 2024 sobre la base de esa convicción.

Así lo confirmaron al término del encuentro los ministros de Gobierno, Fabián Bastia y de Economía, Pablo Olivares, al igual que Jorge Molina (UPCN) y Marcelo Delfor (ATE).

“Le pedimos precisiones al gobierno con respecto al anuncio que había hecho, de manera unilateral, de pagar un 14% de aumento del 36,4 % que corresponde por cláusula paritaria. Nos respondieron que el pago se concretará apenas se termine de liquidar ese porcentaje, y fundamentalmente el mínimo garantizado de 50 mil pesos, calculamos que la próxima semana. Y por otra parte pedimos precisiones por el saldo, porque estamos reclamando una deuda del 36,4, así que queda pendiente un 22,4. Y confirmaron que durante el mes, apenas puedan tener una proyección económica, van a anunciar también ese pago. No nos garantizan que se va a poder completar este mes, que van a hacer todo lo posible, pero podría quedar un último tramo para marzo”, resumió Molina.

En cualquier caso, consideró que “esto nos permite empezar la discusión salarial 2024. Pedimos que se habiliten las comisiones jurisdiccionales, que tratan la problemática en cada jurisdicción de cada ministerio. Y también el funcionamiento de la comisión técnica. En tanto, pasamos a un cuarto intermedio, esperando que tengamos los números de la provincia.

“Naturalmente nosotros pretendíamos un pago integral de la diferencia, pero el gobierno insiste en que ésto es lo que está en condiciones de plantear, y garantiza el máximo esfuerzo para completar el pago lo antes posible”, añadió.

Con respecto a la paritaria para este año, admitió que en buena medida la discusión está atada al marco nacional. “Ustedes saben que todo el paquete fiscal, que se retiró del debate de la ley ómnibus, se va a seguir discutiendo. Hay que ver qué pasa con el Impuesto a las Ganancias y con los demás elementos que componen la estructura tributaria y de ingresos”.

Como fuese, reivindicó la predisposición al diálogo, ya que cuando eso existe “siempre es más fácil entenderse; por más que haya dificultades objetivas, sabemos que la sociedad está en una situación económica complicada. Nosotros no queremos agregar conflictos, por lo tanto aspiramos al diálogo. Pero el diálogo siempre necesita de dos partes”.

En ese sentido, Marcelo Delfor, de ATE, coincidió en que “lo importante es que se comenzó al menos a discutir algunos criterios referidos a la política salarial 2024. Se inicia la paritaria 2024 con la reuniones de las Comisiones Técnicas jurisdiccionales, y en ese sentido nosotros reafirmamos en primer lugar que se debe abonar la totalidad de la deuda de la política salarial 2023. Y en segundo lugar que la perspectiva de un posible acuerdo salarial 2024 tiene que ver con encontrar un mecanismo que nos permita garantizar el poder adquisitivo de los salarios que no pierdan frente a la inflación. Esto lo dejamos plasmado en la mesa, hay predisposición al menos de discutirlo, dependerá de, cómo avancemos en las próximas reuniones. Pasamos un cuarto intermedio. No fijamos todavía fecha porque también va a depender de cómo avancemos en las comisiones técnicas”.

El gremialista sostuvo que el gobierno planteó como fecha límite para informar sobre el pago del saldo el 20 de febrero. “Nosotros seguimos exigiendo que se complete en este mismo mes; creemos que si no hay una predisposición y un esfuerzo del Ejecutivo de saldar la deuda 2023 va a ser muy difícil muy difícil avanzar con la política salarial 2024. Entonces le exigimos incluso que adelante esa fecha, porque la perspectiva de ese anuncio va a predisponer de alguna manera a los trabajadores y trabajadores públicos a encontrar una salida a esta situación, que por ahora es distante”.

Desde el gobierno, Bastia consideró que se trató de “una muy buena reunión. Como siempre decimos, nosotros hacemos del diálogo una herramienta indispensable para resolver distintas situaciones que se nos plantean en la gestión de gobierno, y en este caso no hay motivo para que sea distinto. Así que hemos hablado sobre la decisión del gobierno de que vamos a pagar el 14% por la mejora de la recaudación de diciembre, que se va a hacer efectiva por planilla complementaria y que nuestra intención es que sea en el curso de la semana que viene”.

Añadió que “conforme a lo que veníamos diciendo, y a la mejora de la recaudación que se está dando en este mes, vamos a estar en condiciones de ir viendo una aproximación al monto de recomposición a partir del 20 de febrero. Nosotros quisiéramos que podamos completar el 36,4, pero va a depender de la mejora de esa recaudación”.

Con respecto a la política salarial 2024, que empieza a discutirse, se remitió al concepto de base, que es atarla a la política de ingresos. “Las mejoras de ingresos que tengamos en materia fiscal van a ser transferidas a los sueldos. Y si los recursos fueran superiores a la inflación, como se prevé sobre todo para el segundo semestre (y ojalá fuera antes) y si hay mejoras de la economía, vamos a mantener ese mismo criterio. Siempre tomando en cuenta que debemos atender infinidad de cuestiones dentro del sector público y de toda la provincia de Santa Fe, que afectan a todos los ciudadanos. Y tenemos que ser muy rigurosos, muy precisos, muy responsables y con una gran eficiencia.”

Ante la consulta de qué va a ocurrir con el personal que se pretendía dar de baja, Olivares confirmó que eso se discutirá en comisiones técnicas, pero que no corresponde hablar de “cesantías”, por cuanto no se trata de medidas disciplinarias, sino de una revisión de actos administrativos. Ese trabajo se extenderá por 60 días más, para completar el relevamiento y definir las medidas a tomar.

Finalmente este martes por la tarde se reunieron los representantes de gobiernos locales y de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (Festram) en la mesa paritaria con el fin de terminar con las medidas de fuerza ejecutadas por el sindicato, demostrando su disconformidad por la oferta salarial expuesta anteriormente.

En el encuentro, realizado en Casa de Gobierno con la presencia del secretario de Integración y Fortalecimiento Institucional José Luis Freyre, como mediador, los intendentes y presidentes comunales propusieron un incremento salarial del 11% para el mes de septiembre, sumado al 6% ya abonado en dicho mes conforme a la política salarial vigente (totalizando un 80%), más un 7% para el mes de octubre, sumado al 6% ya pactado para dicho mes (totalizando un aumento del 93%), todo con base salarial al mes de febrero 2023.

Agregando, que el 7% previsto como incremento del mes de octubre podía ser abonado hasta el día 15 de noviembre.

A su vez, se propone una nueva reunión el día 22 de noviembre.

Ante dicha propuesta, los representante de la Festram manifestaron que debatirán este miércoles lo ofrecido en Plenario de Secretarios Generales y darán una respuesta.

Cabe recordar que el reclamo por una mejor oferta salarial que lleva adelante la Festram tuvo dos series de paros, una de 48 y la otra de 72 horas y amenazaron con tomar medidas de fuerza por tiempo indeterminado si no realizaban una propuesta conforme a la situación inflacionaria.

En la mañana de este martes, la delegada del sindicato municipal de Rufino, María José Barrios, presente en la reunión y previo a ella, dijo a Sur24 que es menester llegar a un acuerdo ante “la necesidad extrema de los trabajadores, que hoy están usando tarjetas y préstamos para comer”, destacando que, “si lográramos consensuar un porcentaje, ya lo perdimos con la inflación”.

La propuesta anterior de intendentes y presidentes comunales en la mesa paritaria, que desató el segundo paro, fue de un 8 por ciento en septiembre, que se sumaba al 6 por ciento acordado y abonado con los haberes de los primeros días del mes y un 7 por ciento que se suma al 6 por ciento previsto para octubre; llegando al 90 por ciento de actualización en los primeros 10 meses del año. 

Resta esperar si el 11% presentado este martes conforma a los municipales que piden "ganarle a la inflación".

Los secretarios generales de los sindicatos de trabajadores municipales de Santa Fe participaron de un plenario este martes, para decidir las acciones a seguir en el reclamo que vienen sosteniendo por el funcionamiento de la obra social Iapos y la actualización de las asignaciones familiares.  

En el plenario, convocado por la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Santa Fe (Festram), se dio facultad a la mesa negociadora para que en el transcurso de esta semana puedan lograr acuerdos y constituir una mesa paritaria antes del martes, donde de no haber respuestas podrían volver las medidas de fuerza, esta vez, por 72 horas, con movilización a la capital provincial y posibles cortes de rutas. 

En diálogo con Sur24, Juan Arigoni, secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales de Venado Tuerto (ATM) y miembro de la mesa negociadora informó: “Tenemos tiempo de sentarnos en Festram a negociar con los miembros paritarios y estoy dialogando con el intendente Leonel Chiarella, que es miembro paritario y de mucho peso a nivel provincial, para que esté presente en esa negociación, para ver si podemos destrabar este conflicto y no llegar a la semana que viene a una medida de fuerza con movilización o corte de ruta”. 

Según trascendió del plenario desarrollado este martes por la mañana, la medida de fuerza podría ser sin asistencia en los lugares de trabajo los días, martes, miércoles y jueves.  

“Se habló de paro por 72 horas; creo que es mucho el daño que se genera a nivel provincial por la poca plata que tienen que poner los municipios y comunas”, destacó Arigoni, arremetiendo también contra el gobernador Omar Perotti, pidiendo que “no se haga el desentendido; que ponga las barbas en remojo y deje de dar vueltas en helicóptero inaugurando gasoductos, dando vueltas por Firmat, Villa Cañás; por lo menos que acompañe a los intendentes en este conflicto, porque vamos a seguir con este conflicto y vamos a llegar, en junio, a una negociación de reapertura de paritaria haciendo medidas de fuerza”.  

Rufino: se agrava el conflicto entre Ejecutivo y municipales por descuento de días de paro

Se espera que esta semana, o incluso el lunes se pueda conformar la mesa paritaria para lograr destrabar el conflicto. Caso contrario, se hará efectiva la medida de fuerza por 72 horas para martes, miércoles y jueves de la próxima semana.  

“El viernes es el cierre de listas y la mayoría de intendentes y presidentes comunales estarán en Santa Fe. No tenemos problemas de reunirnos a cualquier hora, incluso el lunes, porque la intención es destrabar el conflicto y no llegar a un paro por 72 horas que traería múltiples porblemas a nivel provincial”, subrayó el gremialista.    

En estos días se suscitó un conflicto en la ciudad de Rufino entre los trabajadores municipales y el Ejecutivo local, donde se desarrolla un paro por tiempo indeterminado tras el descuento de los días de paro desarrollado a nivel provincial los días 27 y 28 de abril.  

Durante la mañana de este miércoles, los secretarios generales de la regional, que abarca a Roldán, Casilda, Firmat Venado Tuerto y la propia Rufino se encuentran en dicha ciudad para apoyar a los empleados locales y tratar de destrabar el conflicto.  

“Vamos a Rufino por esa actitud de patoterismo y soberbia del intendente Natalio Lattanzi, de descontar los dos días de medida de fuerza. Esos días que le descontó a los trabajadores representan una semana de comida de las familias. Es lamentable -añadió- porque es una media de fuerza más que constitucional y un derecho que tenemos los trabajadores y él va en contra de todo derecho. Yo creo que es momento de dialogar y solucionar este problema, porque lo que está haciendo el intendente de Rufino va a arrastrar a un paro a nivel provincial lanzado por Festram”, instó el secretario gremial. 

La tarde noche en la Casa Gris, tuvo un clima que superó el frío que marcaba la temperatura ambiente. “Es que la política salarial que se acordó con los docentes oficiales y los gremios estatales, no es diferente ni tiene una marcada distancia a la acordada en otras jurisdicciones provinciales”, señaló un conocedor de los números oficiales para sintetizar el momento.

“Cuando se analizan al mes de agosto del año 2022, la política salarial acumulada para todos los trabajadores provinciales santafesinos será del 38%, que no es para nada distinta a la de Provincia de Buenos Aires que también paga el 38%, o la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que abonará menos aún con un 36,5%, o Mendoza con un 37%. Incluso, aquella que supera a todas las mesas paritarias provinciales que es Córdoba, lo hace sólo por 4 puntos de diferencia, esto es, el 42% convenido”, agregó el vocero consultado.

El eje que no se considera valorado en la Casa Gris es aquel que, como dijo una portavoz de varias batallas, “vale consignarlo como diferencial en la perspectiva salarial, porque nadie lo señala, que en el mes de marzo 2022, cuando se acordó en mesa paritaria un 22%, la provincia estuvo entre 7 y 10 puntos por encima de todo el resto de las provincias. A eso, ningún gremio lo destacó, lo potenció”. Se permitió calificar las acciones que tendrán lugar durante las próximas 48 horas, señalando que “la idea de llevar adelante una serie de medidas de fuerza como las que se están poniendo en práctica y cuya continuidad podría extenderse a la semana entrante, es ciertamente destemplada”.

Sobre todo, atendiendo que el 1ero. de septiembre estaba acordado sentarse en la mesa paritaria y realizar las modificaciones necesarias para que los trabajadores y trabajadoras no resultaran indebidamente afectados por los efectos de la inflación imperante. Precisamente, desde los pasillos de Casa Gris, se subrayó esa situación acontecida en marzo donde el acuerdo paritario santafesino estuvo 10 puntos arriba del alcanzado en Mendoza (12%), casi 8 puntos arriba por sobre los acordados en CABA (14,5%), 7 puntos arriba de Córdoba (15%), y 5 puntos por sobre la de Provincia de Aires (22%).

Otro de los habituales recolectores de repercusiones en la sede gubernamental de calle 3 de Febrero, indicó que “a mí un funcionario de economía me marcó que por ejemplo en mayo, estábamos igual que Córdoba con el 30% pero por encima de Mendoza (16%), CABA (20,5%) y provincia de Buenos Aires (27%)”. A fin de cuentas, y de acuerdo con lo expresado por el funcionario de Economía consultado, le dijo que “no estamos ni muy abajo, ni muy arriba. Nos encontramos entre los porcentajes promedio que consensuaron las provincias similares en la capacidad económica a Santa Fe. Una política salarial que nunca demoró en el pago de sueldos y se abonó en tiempo y forma el aguinaldo, algo que otras jurisdicciones no hicieron”.

En el ala política gubernamental, algunos señalaban que la idea era resolver el eventual atraso en una paritaria que empezaba con el inicio del mes, y no con un desmedido escenario de conflicto impulsado por los gremios estatales. En las otras provincias, no se produjeron paros de esta magnitud. ¨Estuvimos por encima del resto durante varios meses, sabiendo que ahora tenemos un nivel de atraso que charlado en mesa paritaria puede ser debidamente subsanado, pero no en una situación como se está planteando por estas horas” amplió el funcionario consultado.

“No estamos alejados, ni diferimos de lo propuesto por otras provincias. Ninguna provincia ofreció más que Santa Fe y la que coyunturalmente quedó mejor posicionada en agosto, sólo tiene 4 puntos de diferencia. No es una diferencia sustancial”, reiteró una vez más el funcionario consultado.

A la hora de aventurar qué pasará en septiembre, el testimonio de otra de las voces de la Casa Gris consultadas, lo resumió así: “Nos sentaremos en la mesa paritaria, se acordarán los aumentos que se consideren que puede pagar la provincia en un contexto económico. Nosotros seguiremos cumpliendo con lo que vinimos haciendo: tratar de sostener a los sueldos de los empleados y empleadas públicas, uno o dos puntos -de mínima- por encima de la inflación. En un contexto complejo, con una inflación anual que no puede confirmarse”.

El Litoral En la mañana de ese jueves los gremios que representan a los trabajadores públicos de la provincia de Santa Fe se reunieron con representantes de la administración de Omar Perotti para avanzar en la discusión paritaria. Una vez finalizado el encuentro tanto Jorge Molina, de UPCN, como Jorge Hoffman, de ATE, manifestaron su rechazo de plano a una propuesta que iba a ser “similar a la de los docentes”, es decir, 41,7% de aumento a pagar en tres escalones: el primero en marzo del 17,5 y los restantes de 8,08% en junio, agosto y septiembre. “Le dijimos al gobierno que esa oferta no la vamos a considerar ni transmitir porque la damos por rechazada. En ese marco dijimos que es claramente insuficiente en su conformación, con las fechas y los tramos”, afirmó Molina, y agregó que “no es considerable y el gobierno -en definitiva -quedó en ver de buscar alternativas y seguir dialogando para encontrar una instancia superadora”. En esa línea expresó que “nos vamos con el compromisorio y la expectativa de mejorar al propuesta para volver con una oferta que consideramos que sea transmisible. Si eso no sucediera a la brevedad, obviamente entraremos en una situación de conflicto”. Consultado acerca del por qué del rechazo, Molina, dijo que “discrepamos con los cuatro tramos, con la fecha de partida ya que a nivel nacional es marzo y nuestro compromiso paritario decía febrero”.

¿Se podría decir que hay un retiro de la propuesta?

“No hay retiro de propuesta porque para nosotros no hay propuesta”, sentenció Jorge Hoffman, quien consideró que “la política salarial es una construcción, nosotros somos parte de la construcción de esa propuesta y creemos que tiene que ser mejorada”. “Si nosotros tomáramos esa propuesta y la pusiéramos en consideración de los trabajadores públicos tenemos la seguridad de que no sería aceptada. Esto no significa que vamos a tomar medidas de fuerza, sino que no lo vamos a hacer por ahora”, sentenció. Por último, estimó que la oferta que el gobierno santafesino acerque incluirá “una cláusula de revisión en el segundo semestre para discutir la inflación. Ambos sindicatos lo decimos públicamente: no solo peleamos contra la inflación sino que queremos superarla en función de lo que han perdido los trabajadores”.

“La provincia tiene la posibilidad de seguir dialogando”

A su turno, el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, manifestó que “al día de hoy la propuesta que tenemos es la que se conoce” y señaló que “la voluntad para seguir dialogando se encuentra presente”. “Esto significa que vamos a seguir buscando una alternativa porque la negociación colectiva es esto: es una situación en la que se plantean propuestas, alternativas y se llega a un acuerdo porque tanto del sector trabajador como del empleador avanzamos a través de acuerdos”, indicó y comentó que “pasamos a un cuarto intermedio, nos declaramos en estado de sesión permanente y esto es lo que logramos convenir hoy”.