(Por Ana Laura Schneider) - En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas buscan optimizar sus procesos de selección para atraer y retener el mejor talento. En este contexto, la inteligencia artificial (IA) ha irrumpido como una herramienta clave para agilizar la contratación, reducir tiempos y mejorar la eficiencia.

Sin embargo, su aplicación no reemplaza la mirada humana, sino que la complementa, asegurando que los candidatos no solo sean idóneos desde el punto de vista técnico, sino también desde el cultural y emocional.

Las soluciones de IA aplicadas al reclutamiento han demostrado su capacidad para analizar grandes volúmenes de información en tiempos récord.

Herramientas como los algoritmos de selección, el procesamiento de lenguaje natural y el machine learning permiten filtrar currículums, analizar perfiles en redes profesionales e incluso predecir la adecuación de un candidato para un puesto en función de sus habilidades y experiencias previas.

Distintas plataformas utilizan inteligencia artificial para evaluar competencias mediante videoentrevistas, donde analizan expresiones faciales, entonación y respuestas a preguntas situacionales. De este modo, se optimiza el tiempo de los reclutadores, quienes pueden enfocarse en los perfiles con mayor afinidad a la búsqueda.

Además, los chatbots impulsados por IA han demostrado ser aliados fundamentales en la primera fase del proceso de selección. Estos asistentes virtuales pueden responder preguntas frecuentes de los postulantes, agendar entrevistas y realizar preevaluaciones, lo que permite un primer filtro eficiente y sin sesgos.

Las empresas buscan optimizar sus procesos de selección para atraer y retener el mejor talento.

A pesar de los avances tecnológicos, la contratación sigue siendo un proceso en el que la interacción humana es fundamental. La cultura organizacional y la inteligencia emocional de los candidatos son aspectos que aún escapan al análisis de los algoritmos. Es aquí donde la evaluación humana se vuelve indispensable.

Los especialistas en recursos humanos complementan los datos objetivos que arroja la IA con entrevistas personales, dinámicas grupales y pruebas de valores para determinar si el perfil del candidato encaja con la identidad y misión de la empresa.

La intuición y la experiencia de los reclutadores permiten detectar aspectos que una máquina no puede interpretar con precisión, como la motivación genuina, la capacidad de trabajo en equipo o la adaptación a entornos cambiantes.

El uso de inteligencia artificial en los procesos de selección ofrece múltiples ventajas. Por un lado, reduce el tiempo de contratación, lo que permite a las empresas cubrir vacantes más rápido y con candidatos mejor cualificados. Por otro, minimiza sesgos inconscientes, ya que los algoritmos pueden centrarse exclusivamente en habilidades y competencias sin influencias subjetivas.

Otro reto es garantizar que la experiencia del candidato no se vea afectada por una excesiva automatización.

Sin embargo, también existen desafíos. Si bien la IA puede ser una aliada en la objetividad del proceso, no está exenta de sesgos programados, ya que los algoritmos aprenden a partir de datos históricos que pueden contener inequidades.

Otro reto es garantizar que la experiencia del candidato no se vea afectada por una excesiva automatización. Un proceso de selección despersonalizado puede generar desconfianza en los postulantes, quienes esperan un trato humano y cercano por parte de los empleadores.

El equilibrio entre IA y la evaluación humana parece ser la clave para una contratación efectiva. Mientras las herramientas tecnológicas continúan evolucionando, los departamentos de recursos humanos deben asegurarse de utilizar estos avances de manera estratégica, priorizando la experiencia del candidato y la alineación con los valores de la empresa.

La sinergia entre IA y evaluación humana se convierte en el camino hacia procesos de contratación más justos.

En el futuro, es probable que veamos una mayor integración de la IA en la personalización del reclutamiento, con algoritmos que no solo analicen habilidades, sino también aspiraciones y compatibilidad cultural en tiempo real. A medida que la tecnología se perfeccione, la selección de talento será cada vez más ágil, precisa y centrada en las personas.

Así, la sinergia entre inteligencia artificial y evaluación humana se convierte en el camino hacia procesos de contratación más justos, eficientes y alineados con las necesidades del mundo laboral del siglo XXI.

Mediante un transparente proceso licitatorio del que participaron 11 oferentes, el Gobierno municipal incorporó a su flota de maquinaria una pala cargadora (Iron Modelo 930-S), que este viernes entró en actividad en el área de Maestranza.

La apertura de sobres de la licitación Nº 01/2024, se realizó el pasado 5 de febrero, y se presentaron 11 empresas de distintos puntos del país, y el proceso fue adjudicado a la firma Iron Group SA, con domicilio en Don Torcuato Norte, Buenos Aires.  

El monto de la compra fue de 33.818.400 pesos (39.600 dólares), frente a un presupuesto oficial de 46.677.000 pesos. Cabe destacar que la comisión de pre-adjudicación eligió el pliego que presentó el importe más bajo.

Según se informó desde la Secretaría de Servicios y Obras Públicas, este importante equipamiento permitirá reforzar los trabajos de las áreas de desperdicios mayores y Servicios Públicos.

Con una inversión de dos millones de pesos, el Gobierno de Venado Tuerto a través de la Secretaría de Servicios y Obras Públicas incorporará mediante licitación (014/21) una máquina para la ejecución de cordón cuneta de hormigón, con la finalidad de impulsar el plan municipal de obra pública en barrios de la ciudad. 

Los sobres con las ofertas se abrirán este jueves 23 de septiembre, a las 10, en el Palacio Municipal. 

Conforme los requisitos licitatorios, con este equipamiento el cordón cuneta podrá tener mayor cantidad de material, facilitando el trabajo de asfaltado. A su vez, el hormigón aplicado por proceso de vibrado otorgará al material alta resistencia. 

“La cordonera que estamos incorporando responde a una decisión del intendente Leonel Chiarella de modernizar el parque de maquinaria y equipamiento municipal, con una inversión de recursos propios y en una licitación transparente que nos permitirá avanzar con nuestro plan de obra pública”, señaló el secretario de Servicios y Obras Públicas, Guillermo Kovasevich. 

Datos técnicos 

El pliego licitatorio, publicado en la página web oficial, especifica que el equipamiento licitado deberá contar con máquina autopropulsada a velocidad regulable de 0 a 100 m/h; motor a explosión mayor o igual a 15 hp, con arranque eléctrico y manual; caja multiplicadora de 12.500 kg de potencia para inyectar hormigón a la matriz moldeadora; tolva de carga para el hormigón sometida a vibración; sistema de freno para pendiente, dirección manual y tráiler para traslado, entre otros requerimientos.