La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) publicó la resolución 21 del corriente año que establece los nuevos haberes mínimos y máximos a pagar desde febrero a los pasivos nacionales. Así el haber mínimo quedó establecido en $359.254,35 y el máximo en $2.417.441,63.

En tanto, la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia publicó el resumen correspondiente a diciembre donde informa que la jubilación mínima abonada ese mes fue de $515.970,44; la máxima en $10.319.408,78 y el promedio abonado a los 81.402 jubilados fue $1.742.043.

Son datos a diciembre y la diferencia de la mínima nacional y provincial en términos porcentuales es del 43% que se reduce al 20% ya que en días más, Anses, confirmará la extensión del bono de $70.000 que viene acompañando a los beneficiarios con el haber mínimo que son la gran mayoría en el sistema nacional.

En la provincia rige la emergencia previsional que, entre otras cosas, dispuso que los aumentos a pasivos se trasladan dos meses después del cobro de activos y los haberes más altos de la pirámide realizan un aporte extra al sostenimiento de la Caja de Jubilaciones.

Anses ha dejado de aportar a la mayoría de las cajas previsionales desde hace varios años pese al acuerdo firmado oportunamente cuando 13 provincias resolvieron no transferir sus sistemas previsionales al nacional. En el caso de Santa Fe, el reclamo está instalado ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

Los haberes nacionales a pagar desde el lunes próximo, ya febrero, tendrán un aumento del 2,85% que surge de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente al mes de diciembre de 2025, publicado por el INDEC. Es decir, se sigue aplicando la fórmula de actualización mensual por inflación.

En Santa Fe, el gobierno cerró a diciembre la paritaria con los distintos gremios estatales y en días más empezará la ronda del nuevo año para fijar los aumentos salariales para activos que luego -con demora de dos meses- se aplicarán a los pasivos de cada sector.

En Anses, un 65% de los beneficiarios cobra el haber mínimo y el bono de $ 70.000. Ampliando el grupo para incluir a quienes cobran apenas un poco más que el mínimo (pero siguen recibiendo el bono proporcional para alcanzar el tope de asistencia), el porcentaje sube a casi el 75% u 80% de todo el universo previsional nacional.

Este alto porcentaje de jubilaciones mínimas se explica porque de los casi 6 millones de jubilados nacionales, cerca de 5 millones accedieron al beneficio a través de moratorias previsionales, es decir personas que no tenían los 30 años de aportes completos.

En las cajas provinciales -el caso Santa Fe y otros estados- donde suele haber más variedad de escalas según el sueldo que se tenía en actividad, en el sistema nacional se ha producido el llamado achatamiento de la pirámide.

El efecto del bono de $70.000 (y otros anteriores) que lo perciben los que ganan la mínima, con el tiempo, los que aportaron toda su vida y ganaban un poco más quedaron pegados al monto del que menos aportó. Expertos en el sistema previsional marcan que hoy, casi dos de cada tres jubilados cobren exactamente lo mismo, el mínimo más el bono.

En cambio, en el caso de Santa Fe, el haber mínimo es cobrado por el 2,21% del universo de pasivos. Se trata de 2.231 personas, siendo 1.155 las jubilaciones mínimas y 1.176 las pensiones mínimas.

Volviendo a Anses, el aumento del 2,85% se aplica sobre los haberes del SIPA (jubilados y pensionados del sistema general); la PBU (Prestación Básica Universal); PUAM (Pensión Universal para el Adulto Mayor); montos mínimos y máximos de los haberes y las bases imponibles (topes para los aportes de los trabajadores en actividad).

Así el haber mínimo jubilatorio desde febrero será $359.254,35; el máximo de $2.417.441,63; PUAM $287.403,48 y la PBU $164.342,47.

Docentes, administración central y policías marcan los principales sectores del Estado santafesino con beneficios previsionales, de acuerdo al informe de la propia Caja de Jubilaciones de la provincia.

En diciembre, la Caja pagó a 105.597 beneficiarios y desembolsó $164.557.289.081.

En la distribución por sectores, docentes tienen 42.284 beneficiarios (37.959 jubilados y 4326 pensiones). Le sigue la administración central con 22.924 pasivos (17.930 y 4.994) y el podio lo completa la policía con 16.373 (9.965 y 6.408).

El sector con menos pasivos es la Caja de Previsión Social con 118 beneficiarios.

La resolución de Anses, además define los límites sobre los cuales se calculan los aportes y las nuevas jubilaciones.

Bases Imponibles (Aportes): Mínima: $120.996,78 (Sueldo mínimo sobre el que se aportan cargas sociales) y Máxima: $3.932.339,08 (Sueldo tope sobre el cual se retienen aportes).

Para el cálculo del haber inicial para aquellos que se jubilan a partir del 1° de febrero de 2026, los sueldos de los últimos 10 años que se usan para calcular la jubilación se actualizarán mediante un índice específico (aprobado por la Disposición N° 29/2025) para que no pierdan valor frente a la inflación al momento de hacer el cálculo inicial

La jubilación mínima que abona la Caja santafesina pasó a ser de $ 298.213,44 y la pensión de $ 223.660,08 con retroactividad al primero de marzo de acuerdo al decreto 0451 del gobierno provincial que homologó el acuerdo paritario alcanzado con Upcn y ATE en el marco de la paritaria central. En tanto, mediante el decreto 0452 extiende los alcances de ese acuerdo para el personal policial, del servicio penitenciario y del Instituto Autárquico Provincial de Industrias Penitenciarias (IAPIP).

Los instrumentos jurídicos habilitaron el pago a activos el lunes y este martes ocurrirá lo propio con estos sectores de pasivos provinciales. A diferencia de Anses donde los beneficiarios de haberes mínimos son la gran mayoría de beneficiarios, en el caso de Santa Fe, es un porcentaje menor. Apenas el 1,83% percibe la jubilación mínima y un 8% la pensión mínima.

El decreto 0451 dispone además que ningún agente provincial comprendido por la Ley de Paritarias Nº 10.052 y sus modificatorias, cobrará menos de $397.362 a partir del 1° de marzo de 2024, previos descuentos de ley, y mediante una suma fija no remunerativa y no bonificable que resultará absorbible por los futuros aumentos pautados.

También se actualizan los valores de viáticos, fallas de caja y otros ítems que componen los ingresos de los estatales.

Así ya cobraron el adicional de marzo todo el escalafón Policial, Servicio Penitenciario e IAPIP; personal activo de la Administración Pública Provincial (Escalafón 2695, API, Catastro, Fiscalía) así como personal del Tribunal de Cuentas y del Poder Legislativo que también cerraron su acuerdo paritario.

Este martes perciben el pago los pasivos de los escalafones mencionados anteriormente y las autoridades superiores de los poderes Legislativo y Ejecutivo.

El decreto establece que la recomposición salarial es para el personal comprendido en los escalafones Decreto-Acuerdo N° 2695/83; personal de la API (Decreto N° 4447/92) y del Servicio de Catastro e Información Territorial (Decreto N° 201/95); personal superior administrativo, técnico y profesional de Fiscalía de Estado, del escalafón personal Talleres Gráficos Provinciales, y trabajadores pertenecientes al escalafón "Convenio 113/1994 — E" dependiente de la Administración Central. El incremento acordado de marzo fue del 20% para las categorías 1 a la 3, y de un 17% para las categorías 4 a la 9, del escalafón Decreto-Acuerdo N° 2695/83 y sus equivalentes respecto de los Estatutos y Escalafones, que será aplicable sobre el sueldo básico correspondiente a diciembre de 2023.

En cuanto al concepto Falla de Caja tendrá mínimos de $ 14.139,52 y máximos de $ 60.550,27. En cuanto a viáticos fue establecido para marzo en $ 39.879.

En lo que hace a la paritaria para el personal de seguridad, el 17% de aumento es para agentes que se desempeñen en los grados de Director General, Director, Subdirector, Comisario Supervisor, Comisario y Subcomisario del escalafón del personal policial, como así también aquellos que lo hagan en los grados de Comisario General, Prefecto, Subprefecto, Alcaide Mayor, Alcaide y Subalcaide del escalafón del Servicio Penitenciario e IAPIP y de un 20% para el personal con desempeño en los grados de Inspector, Subinspector, Oficial y Suboficial del escalafón policial y en los grados de Adjutor Principal, Adjutor, Subadjutor, Subadjutor Ayudante, Ayudante Mayor, Ayudante Principal, Ayudante de 1ra, Ayudante de 2°, Ayudante de 3°, Ayudante de 4°, Ayudante de 5°y Subayudante del escalafón del Servicio Penitenciario e IAPIP los que serán aplicables sobre el sueldo básico de diciembre.

El decreto estipula que la reanudación de la paritaria central es el 10 de abril y ese día hubo reunión entre ministros del Poder Ejecutivo y representantes de Upcn y ATE que acordaron pasar a cuarto intermedio para este viernes. Voceros gremiales dijeron esperar que en dicha reunión se empiezan a barajar cifras de aumento salarial para el presente mes.

En la Cámara de Diputados fue ingresado un proyecto de ley para declarar la emergencia del transporte público de pasajeros de jurisdicción provincial, comprendido por Ley 2499, por 360 días y con la posibilidad de una prórroga por igual lapso de considerarlo necesario el Poder Ejecutivo.

La iniciativa ingresada en Mesa de Entradas lleva la firma Lucila De Ponti (Santa Fe sin Miedo) quien es presidenta de la Comisión de Transporte que viene realizando reuniones con distintos operadores del sistema del transporte de pasajeros de la provincia.

El objetivo de la emergencia es promover las condiciones para garantizar el funcionamiento del sistema; establecer medidas urgentes y extraordinarias que resulten conducentes a superar la situación de emergencia; promover planes de inversión en el sector, a través de programas de crédito para la ampliación y renovación de unidades; y garantizar los derechos de las personas usuarias del servicio.

Entre los beneficios previstos para el sector, la autora pretende prorrogar el uso de las unidades hasta 15 años de antigüedad con una revisión técnica obligatoria trimestral; excepción en el pago de dos cuotas de patente y de Sellos para determinados contratos así como la suspensión de las ejecuciones fiscales provenientes de impuestos y tasas provinciales y accesorios. Otro artículo dispone que para ingresar al sistema las empresas no podrán despedir ni suspender personal y el Ejecutivo no podrá disponer de tarifas por encima del índice de salarios que difunde el INDEC.

"La eliminación del subsidio nacional representó un aumento directo en el costo del boleto urbano e interurbano y una consecuente disminución en el número de usuarios. Este efecto, a su vez, ha desencadenado un ciclo destructivo para el sistema de transporte, afectando irremediablemente la calidad del servicio ofrecido", señala la autora en los fundamentos.

La secretaría de Energía de la provincia, Verónica Geese, asistirá este miércoles a la Comisión de Obras y Servicios Públicos de la Cámara de Diputados para explicar los fundamentos por los cuales el Poder Ejecutivo propicia la adhesión a la Ley Nacional Nº 27.424, el llamado Régimen de Fomento a la Generación Distribuida de Energía Renovable Integrada a la Red Eléctrica.

El tema ya fue avalado por el Senado y aguarda la sanción de la Cámara de Diputados que volverá a sesionar este jueves.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) comunicó cuáles son las fechas de pago de la movilidad y el bono para jubilados y pensionados.

Desde el ente nacional se informó que la fecha para el inicio del calendario es el 17 de abril, para quienes hayan cobrado sus haberes correspondientes a abril antes del miércoles 17. Las jubilaciones mínimas cobrarán, además, el bono de 70 mil pesos.

Pensiones No Contributivas:

Jubilaciones y pensiones:

Aquellos jubilados y pensionados que tienen fecha de cobro del haber a partir del 17 de abril, cobrarán todo junto con el calendario habitual.

El calendario complementario se aplica en el marco de la transición de la fórmula jubilatoria vigente a la nueva fórmula oficializada por el Gobierno nacional, que entrará en vigencia en el mes de julio, y que actualizará las jubilaciones mensualmente tomando como base el Índice de Precios al Consumidor.

En ese marco, en abril los jubilados y pensionados recibirán un incremento extraordinario de 12,5 por ciento para compensar parcialmente las pérdidas ocasionadas por el proceso inflacionario del último año. Asimismo, se adicionará el 13,24 por ciento correspondiente al IPC de febrero a cuenta de la movilidad a pagar en junio de 2024. Por todo ello, 

Los casi 75 mil beneficiarios de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia tendrán haberes superiores a los cien mil pesos a partir de este mes, de acuerdo al decreto 0505 publicado en el Boletín Oficial. Ese decreto, con la homologación del acuerdo de la paritaria central establece además los pisos del sector pasivo para marzo, mayo y julio. No obstante, es mínimo el porcentaje de jubilados santafesinos que está en la mínima. En tanto, la pensión mínima quedó establecida para este mes en $ 75.455.

Por otra parte, en marzo los pasivos nacionales que perciben haberes en Anses tuvieron un incremento de 17,04% que se repetirá en abril y mayo. El haber mínimo a nivel nacional ahora está $58.665 con un bono de $ 15.000 durante el trimestre.

En febrero, según la propia Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia, 1.325 jubilados (apenas el 1,78%) percibió el haber mínimo que fue de $ 82.464. Ese mes, en tanto, 21 beneficiarios (0,03%) percibieron jubilaciones de $ 2.244.456. En Santa Fe, la relación entre el haber mínimo y máximo es 27,22 veces.

Paritaria de salud en Santa Fe: el gobierno convocó a una nueva reunión

En el promedio, el podio de remuneraciones ubica al Poder Judicial, Poder Legislativo y a la EPE.

El acuerdo paritario para el personal estatal comprendido en el Decreto – Acuerdo 2695/83 dispuso un aumento del 22% a partir del 1° de marzo de 2023; 10% a partir del 1° de mayo, y 8% a partir del 1° de julio. El artículo 17 del decreto dispone además que “en el mes de junio de 2023 se producirá una actualización automática de los salarios, estableciéndose a tal fin que, al publicarse el índice de variación de Precios al Consumidor por parte del Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (IPEC) acumulado al mes de mayo del corriente año, se compensará la diferencia en menos que pudiera existir entre el aumento salarial del treinta y dos por ciento (32%) alcanzado para dicho período, y el índice de inflación acumulado hasta esa fecha”. En tanto, desde el 31 de julio se fija la reapertura de la paritaria para discutir la política salarial hacia fin de año.

En los diferentes artículos del decreto se considera la situación del personal del Servicio de Catastro e Información Territorial así como de API, Fiscalía de Estado y Ente Regulador de Servicios Sanitarios (Enress). Por otra parte, toma en cuenta el decreto la actualización de la compensación por falla de caja y el viáticos diario que pasó a ser desde el primer día de marzo $ 16.000 para los agentes que deben realizar algún tipo de gestión.

También en el Boletín Oficial, está el decreto 0506 con la validación del acuerdo paritario docente que contiene para marzo, por única vez, del pago extraordinario por “material didáctico”

En tanto, el decreto 0507 establece la recomposición salarial para el personal comprendido en los escalafones policial, y del Servicio Penitenciario e Instituto Autárquico Provincial de Industrias Penitenciarias (I.A.P.I.P.), consistente también en suba de 22% a partir del 1° de marzo; 10% a partir del 1° de mayo y 8% a partir del 1° de julio, todo aplicable al sueldo básico. Se determina además que ningún agente comprendido en los escalafones policial, Servicio Penitenciario e IAPIP percibirá una remuneración neta de descuentos de ley inferior a $ 152.696,96 a partir de este mes; de $ 165.213,10 a partir del 1° de mayo, y $ 175.226,02 a partir del 1° de julio “otorgándose, en caso de resultar necesario, una Asignación Especial Remunerativa y No Bonificable hasta cubrir la diferencia”.

Desde este primero de enero, la jubilación mínima en la provincia de Santa Fe es de $ 82.464 y la pensión alcanza a $ 61.848, de acuerdo al decreto 3005 del 2022 que publicó el Poder Ejecutivo en este mes en el Boletín Oficial. Los valores surgen del acuerdo paritario de diciembre entre el gobierno con los gremios estatales. En diciembre, la jubilación mínima había sido de $ 80.423 y la pensión de $ 60.317.

Los valores mínimos de los pasivos santafesinos son muy superiores a los fijados por Anses para los pasivos nacionales donde la gran mayoría de los beneficiarios perciben la mínima. En cambio, en Santa Fe, el haber mínimo es percibido por apenas el 3% de los pasivos.

De acuerdo a datos oficiales de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia apenas 1.328 jubilados (1,8% del total) y 1.726 pensionados (7,32%) perciben los haberes mínimos. Es decir apenas el 3,13% de los beneficios del sistema santafesino perciben la jubilación mínima. Los casos de estos mínimos son agentes con muy pocas horas de prestación de servicios, en su gran mayoría docentes con pocas horas cátedras que accedieron al beneficio previsional o bien profesionales de la salud con prestación reducida.

El sistema previsional santafesino no establece tope para los beneficios y están en relación directa con el ingreso de los activos de cada sector.

En Anses, el haber mínimo para los jubilados en enero se ubica en $50.124 y el monto máximo en $337.289. En ambos casos se trata del valor bruto de la prestación previsional, a la que se le debe añadir el bono extraordinario de $10.000 para la jubilación mínima, hasta decrecer a $7000 en el caso de las jubilaciones superiores. Así, más allá de la fórmula el mínimo de bolsillo es de $ 60.000 pero cobrado por la mayoría de los pasivos.

Volviendo a la Caja santafesina, a diciembre cobraron 97.367 beneficios y el desembolso realizado por el organismo alcanzó a $ 22.719.231.780 de acuerdo a los datos publicados por el organismo previsional.

En el último mes del último año, Santa Fe tenía 73.841 jubilados que percibieron un haber promedio de $ 244.658 mientras que 23.535 pensionados con un haber promedio de $ 145.203. Estos promedios se incrementarán desde este mes debido a la actualización prevista en el acuerdo paritario.

El artículo 8 del acuerdo paritario de diciembre con Upcn y ATE determina traslada “la política salarial definida a los agentes del sector pasivo del Escalafón Decreto Acuerdo N° 2695/83, de la Administración Provincial de Impuestos, Decreto N° 4447/92, del Servicio de Catastro e Información Territorial, Decreto N° 201/95, y de Fiscalía de Estado, en la misma forma y condiciones que las establecidas para el sector activo”. En los restantes acuerdos paritarios (docentes, salud, viales, etc) se incluyó una cláusula similar de protección a los haberes previsionales.

Los docentes representan el mayor porcentaje de pasivos para la Caja. Fueron 33.014 los que percibieron en noviembre beneficios previsionales con un promedio de $ 195.136. En la masa general, el segundo grupo es la administración central con 18.198 beneficiaros y un promedio de $ 152.973. El podio en números se completa con agentes de seguridad que tiene 9.548 pasivos y un haber promedio de $ 210.110.

Personal legislativo, viales y el arte de curar son los que menor número de agentes pasivos tenían a noviembre: 559, 793 y 1437 pasivos respectivamente.

El decreto del Poder Ejecutivo también ordena actualizar el monto de las Pensiones Sociales Ley 5.110 que administra ese organismo y que comprende la pensión para adultos mayores; por incapacidad laboral; para menores desamparados; para madres con hijos menores de 16 años; la pensión de honor de Veteranos de Guerra de Malvinas; para madres de víctimas del terrorismo de Estado; para presos políticos, gremiales o estudiantiles y para bomberos voluntarios.

Mario Cáffaro El Litoral La jubilación mínima en Santa Fe alcanza a $ 30.228 desde este mes; será de 31.271 desde el primero de diciembre y de 31.687 desde el primero de enero de 2022, mientras que las pensiones mínimas fueron fijadas en 22.671; 23.453 y 23.765 pesos, respectivamente. Los nuevos valores están contenidos en el decreto 2.172 que homologó el último acuerdo paritario entre el Poder Ejecutivo y los gremios estatales de Upcn y ATE para completar la política salarial del presente año. Ese acuerdo, con impacto en el bolsillo de los trabajadores, deriva en muchos otros suplementos que perciben diferentes sectores de la administración central. La jubilación mínima santafesina -percibido por un porcentaje que no alcanza al 5% de pasivos- está por encima de la pagada por Anses para los pasivos nacionales y que para el trimestre septiembre – octubre – noviembre es de  $ 25.922. Esta cifra nacional es percibida por una gran parte del sector y se actualiza por el Índice de Movilidad Jubilatoria, establecido por la Ley 27.609. Esta ley también determina a nivel nacional un haber máximo (ahora es de  $ 174.433) hecho que no ocurre en el sistema previsional santafesino. En cambio la actualización santafesina se da simultáneamente a la actualización salarial de activos. Eduardo Cóceres, abogado previsionalista, explica que en el sistema santafesino la jubilación mínima comprende muy pocos casos “porque la carrera administrativa hace que la mayoría se retire con categorías altas. En cambio, en Anses, como consecuencia de las reiteradas moratorias termina la inmensa mayoría en la mínima porque no hay sueldo de referencia”. La semana próximo activos y pasivos santafesinos percibirán los haberes de octubre con la primera etapa de los aumentos acordados en la reciente paritaria. La excepción serán los docentes públicos ya que al no firmar ni Amsafe ni Amet el acuerdo no están comprendidos. Sí, en cambio los pasivos docentes y los docentes del sistema privado. El entendimiento del gobierno con los diferentes sectores estatales es 10% en octubre, 5% en diciembre 2% en enero con el compromiso de reunirse en paritarias desde febrero próximo. Además de los salarios esos tres incrementos pautados para el salario impactan, por ejemplo, en 28 suplementos o asignaciones especiales que tienen diferentes sectores de la administración. El decreto 2.172 también establece las nuevas escalas salariales para el personal de Talleres Gráficos y del Enress. El artículo siguiente dispone que ningún agente provincial comprendido por la Ley de Paritarias N° 10.052 cobrará menos de $ 51.881,00 a partir del 1° de octubre; 53.670  en diciembre y $ 54.385,60 en enero. Además dispone que en octubre la Falla de caja tendrá un valor mínimo de 1.882,59 y un máximo de 8.061,93. El valor diario del viático de este mes es de 4.649,25; será de 4.809,57 en diciembre y de 4.873,70 desde enero. También el Poder Ejecutivo publicó en el Boletín Oficial los decretos con las políticas salariales para el personal universitario de la salud, policías y personal penitenciario. En el caso del personal de seguridad, además de la política salarial, el Ministerio de Seguridad, anunció el aumento en el monto mensual de la Tarjeta Alimentaria para el personal operativo, que desde octubre es de $ 5.724 pesos por mes. Comprende a unos 14 mil agentes que realizan tareas operacionales. Esta tarjeta asiste económicamente, de manera directa y complementaria al personal policial que cumple de manera efectiva tareas operacionales de prevención, investigación y de control policial. Se informó que desde octubre el salario para un ingresante a la policía, es decir un suboficial con tareas operacionales, asciende a un monto bruto de $ 87.200 pesos. En el decreto para los profesionales universitarios de la salud fija, por ejemplo, los suplementos por  “Diagnóstico y Tratamiento Médico” que es de $ 302,0883 el valor hora con un tope máximo mensual de $ 7.250. También tienen nuevos valores los suplementos de director de hospital, subdirector de hospital.

En septiembre, la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia, pagó a 94.310 beneficiarios un total de $ 9.219.611.497, según la propia página del organismo previsional. De ese universo, 71.300 son jubilados que demandaron una erogación de $ 7.708.935.746 lo que da en promedio un haber de $ 107.359. En cambio, 23.010 son pensionados por 1.510.675.751 lo que da un haber promedio de 63.346.

El Índice de Salarios total creció 3,2% mensual en agosto último, ubicándose por encima de la inflación registrada en el mes (2,5% mensual). Los salarios del Sector Privado Registrado crecieron 3,3% mensual, los del Sector Público crecieron 3,2% mensual y los del Sector Privado No Registrado aumentaron 2,5% mensual. La difusión de estos datos correspondientes a agosto los realizó ayer el Indec. De acuerdo al Indec, en los primeros ocho meses del año el Índice de Salarios total acumula un aumento de 33,0%, por encima del incremento de los precios registrado en el mismo periodo (32,3%). Los salarios del Sector Privado Registrado lideran la suba (36,3%), seguidos por el Sector Público (36,0%) y luego el Sector Privado No Registrado (19,5%) De forma interanual, el Índice de Salarios total creció 49,1% i.a. Por sector, el salario del sector Privado registrado creció 53,0% i.a., el del sector Público 50,9% i.a. y el del sector Privado no registrado 35,8% i.a. La inflación interanual del mes se ubicó en 51,4%.

Pagos El cronograma de pagos de activos y pasivos para octubre es el siguiente:

* Lunes 1° de noviembre: pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 80.000 pesos y el escalafón policial.

* Martes 2 de noviembre: activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 77.000 pesos así como docentes de escuelas privadas transferidas por primer y segundo convenio.

* Miércoles 3 de noviembre: resto de activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 77.000 pesos y docentes de escuelas privadas históricas.

* Jueves 4 de noviembre: resto de pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 80.000 pesos.

* Viernes 5 de noviembre: autoridades superiores de Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.