El sector del trabajo en casas particulares es fundamental para muchas familias en Argentina, ya que abarca tareas esenciales como limpieza, cuidado de personas, y mantenimiento del hogar. Consciente de la importancia de este sector, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) decidió ajustar las remuneraciones mínimas para el personal doméstico.

A través de la Resolución 1/2024, la CNTCP fijó un incremento salarial para el personal de casas particulares, aplicable en todo el territorio argentino. Este aumento se realizará en dos etapas: la primera, del 8,5%, comenzó a regir en julio de 2024; la segunda, del 4%, se aplica desde agosto de 2024.

Estos aumentos están basados en los salarios mínimos vigentes en mayo de 2024, para el primer incremento, y en julio de 2024, para el segundo. Además, se incluyó una cláusula de revisión para el 18 de septiembre de 2024, lo que significa que las partes podrían reunirse nuevamente para ajustar los salarios si las condiciones económicas lo requieren.

La resolución detalla las nuevas escalas salariales según las diferentes categorías de trabajo en casas particulares, tanto para aquellos que trabajan con retiro (es decir, que no residen en el hogar donde prestan servicios) como para aquellos que lo hacen sin retiro (quienes sí residen en el hogar).

A partir del 1° de julio de 2024:

Supervisores/as (con retiro): Hora: $3.038 / Mensual: $379.071

Supervisores/as (sin retiro): Hora: $3.328 / Mensual: $422.242

Personal para tareas específicas (con retiro): Hora: $3.154 / Mensual: $392.034

Personal para tareas específicas (sin retiro): Hora: $3.328 / Mensual: $422.242

Caseros: Hora: $2.717 / Mensual: $343.606

Asistencia y cuidado de personas (con retiro): Hora: $3.038 / Mensual: $382.913

Asistencia y cuidado de personas (sin retiro): Hora: $3.328 / Mensual: $422.242

Personal para tareas generales (con retiro): Hora: $2.717 / Mensual: $343.606

Personal para tareas generales (sin retiro): Hora: $2.876 / Mensual: $352.178

A partir del 1° de agosto de 2024:

Supervisores/as (con retiro): Hora: $3.160 / Mensual: $394.234

Supervisores/as (sin retiro): Hora: $3.461 / Mensual: $439.131

Personal para tareas específicas (con retiro): Hora: $3.280 / Mensual: $407.715

Personal para tareas específicas (sin retiro): Hora: $3.461 / Mensual: $439.131

Caseros: Hora: $2.826 / Mensual: $357.350

Asistencia y cuidado de personas (con retiro): Hora: $3.160 / Mensual: $398.229

Asistencia y cuidado de personas (sin retiro): Hora: $3.461 / Mensual: $439.131

Personal para tareas generales (con retiro): Hora: $2.826 / Mensual: $357.350

Personal para tareas generales (sin retiro): Hora: $2.992 / Mensual: $366.265

Además de los aumentos salariales, la Resolución establece un adicional del 30% para aquellos trabajadores que prestan servicios en zonas consideradas desfavorables. Este adicional se aplicará sobre los salarios mínimos para las siguientes regiones:

Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

Partido de Patagones, en la Provincia de Buenos Aires.

Este adicional es un reconocimiento a las condiciones más difíciles que estos trabajadores pueden enfrentar en esas zonas, ya sea por el clima, la lejanía o la menor disponibilidad de servicios

La cláusula de revisión establecida para el 18 de septiembre de 2024, es una herramienta importante que permite a las partes volver a evaluar las condiciones salariales en función de la inflación y otras variables económicas. Esto asegura que los salarios puedan ser ajustados si se considera necesario, protegiendo así el poder adquisitivo del personal de casas particulares en un contexto inflacionario.

Los salarios de los trabajadores formales del servicio doméstico subieron un 11% en abril, por lo que los empleadores deberán pagar en los primeros días de mayo sueldos que partirán de $2.170,50 la hora. El incremento coincide con la última medición del Índice de Precios al Consumidor (IPC) realizada por el Indec, que fue justamente del 11% en marzo pasado.

De esta manera, como se mencionó, el personal de tareas generales (quinta categoría), pasará de cobrar los actuales $1.954,77 por hora, a percibir un monto de $2.170,50, siempre que se trate de personal “con retiro”. El monto mensual, en caso de que se desempeñe en sus funciones 24 horas semanales o más, será de $266.163,50.

Si en cambio se trata de empleados “sin retiro”, es decir que viven en el hogar que trabajan, el sueldo mínimo para la quinta categoría será en mayo (por lo trabajado en abril) de $2.341 por hora o $295.970 por mes.

En lo que respecta a la cuarta categoría, (asistencia y cuidado de personas), el pago mínimo por hora con retiro pasará de $2.108,64 a $2.341. El pago mensual, por su parte, saltará de $266.639,46 a $295.970.

Por la misma categoría, pero sin retiro, los pagos pasarán a ser de $2.617,50 por hora o $329.828 mensuales.

La tercera categoría, que corresponde a caseros (personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo), el salario mínimo por hora saltará de $2.108,64 a $2.341. El pago mensual, por su parte, pasará de los actuales $266.639,46 a $295.970.

La segunda categoría, que corresponde al personal de tareas específicas (cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo), cobrará en mayo (por el trabajo realizado en abril), $2.478,50 por hora o $303.354 por mes (con retiro).

Si se trata de personal sin retiro, los empleadores deberán pagar $2.717 por hora o $337.684,50 por mes, dependiendo de la cantidad de horas que se desempeñe el trabajador en el hogar.

Por su parte, los trabajadores de primera categoría o supervisores (encargados de coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo), cobrarán a partir del mes próximo un monto por hora de $2.617,50 o un salario mensual de $326.518 cuando se trate de personal con retiro.

Cuando, en cambio, se trate de personal sin retiro, el pago por hora ascenderá a $2867,50 y el mensual a $363.704.

Los montos mencionados hasta el momento son los básicos que se deben abonar a los empleados del servicio doméstico, pero a eso se le deben sumar algunos adicionales, en los casos que corresponda.

Por un lado, se debe tener en cuenta que rige un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abona mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

En otro punto, se aclara que para aquellos trabajadores comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844 (empleados formales del servicio doméstico), que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, debe percibir su salario considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales, el salario se debe liquidar de acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.

Este jueves se llevó adelante la segunda reunión paritaria docente. El encuentro estuvo convocado por el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, y contó con la participación del ministro José Goity; funcionarios de los ministerios de Economía y de Gobierno, además de los representantes de los diferentes gremios.

La reunión -en la que funcionarios y gremios acordaron sostener y activar las comisiones técnicas pertinentes- comenzó con una descripción económica y financiera a cargo de la secretaria de Hacienda del Ministerio de Economía, María Belén Etchevarría, que detalló que durante  2023 en la provincia de Santa Fe “tuvimos una inflación total del 215% pero tuvimos un aumento de los recursos públicos de sólo el 123%, es decir un 92% por debajo de la inflación”. Otro dato importante que aportó fue que el aumento de la masa salarial llegó al 156 % en 2023, y que el incremento salarial fue del 131,25%: “Es decir, tenemos más cantidad de empleados en el Estado y a su vez el salario también creció por encima de los ingresos”. 

Y agregó otro detalle en cuanto a la caída de los ingresos públicos: al estudiar la evolución de los recursos corrientes con la inflación interanual registrada se observa un deterioro de los recursos provinciales en relación con el IPC. “A partir de septiembre los recursos cambian su pendiente y comienzan a decrecer de forma sistemática. Tanto es así que en la comparación interanual en diciembre, mientras los recursos crecen un 86,5%, la inflación lo hace en el orden del 215, 4%. Es decir que nuestros recursos quedaron 128,9 % por debajo en la comparación interanual con respecto al IPC”.

En ese marco, el ministro Goity expresó “queremos ser claros, pero por sobre todo transparentes y honestos, y lo concreto es que bajo ningún concepto nos vamos a comprometer a algo que no vamos a poder cumplir”. 

Por los gremios participaron, por Amsafé, Alonso Rodríguez , Susana Ludmer, Patricia Hernández y María José Marano; por AMET, Omar Alberto Olmedo; por Sadop, Pedro Bayugar, Ricardo Vega, Martín Lucero y Claudia Solís; y por UDA, Daniel Domínguez y Macedo Zunilda.

José Goity sostuvo que “nosotros sabemos lo que queremos, lo que no queremos y lo que podemos. Queremos recomponer el salario docente pero sabemos que no podemos pagar más de lo que ingresa, y por sobre todo no queremos tener políticas demagógicas o planteos que comprometan el funcionamiento de nuestra provincia”.En ese punto, señaló que “se expresó la voluntad de trabajar sobre una opción que permita incorporar un incremento durante el mes de enero que posibilite recuperar en parte el salario docente”, explicó Goity.

El ministro de Educación recordó la premisa del gobernador Maximiliano Pullaro: “Nosotros vamos a hacer todos los esfuerzos que tenemos a nuestro alcance para que los empleados públicos no pierdan tanto como están perdiendo respecto a la inflación, pero también tienen que saber cuáles son los datos reales y por eso los ponemos sobre la mesa. Hoy es real que no podemos pagar más de lo que ingresa, pero nos comprometemos que cuando los recursos crezcan por encima de los niveles de inflación, como sucede en todo proceso inflacionario, los salarios se van a recomponer en esa línea, es decir, por encima de la inflación”.

En la mesa paritaria docente, los funcionarios provinciales marcaron que “cuando hablamos del aumento de la masa salarial, nos referimos a las consecuencias de las decisiones del gobierno anterior y gremios, que acordaron el ingreso de 13.000 nuevos empleados públicos, muchos de los cuales eran funcionarios políticos. Nos dejaron una bomba de tiempo activada”, se aclaró.

El ministro de Educación también recordó el impacto que tienen en las erogaciones salariales el alto nivel de licencias y reemplazos, y por eso lo plantearon en el primer encuentro paritario como una necesidad concreta para ordenar y controlar. 

Finalmente Goity expresó “todo lo que hagamos nosotros solo tiene sentido si logramos que los niños estén en las escuelas y aprendiendo. Este país y esta provincia van a salir adelante con conocimiento y aprendizajes. Ese es nuestro compromiso, y vamos a hacer todos los esfuerzos económicos y personales para lograr ese objetivo. Necesitamos el apoyo de toda la sociedad para transmitir nuestro mensaje con la honestidad que lo estamos planteando”.

La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) anunció un aumento salarial del 34% para trabajadores que realizan tareas vinculadas al servicio doméstico. La medida se oficializó este martes mediante la resolución 6/2023 publicada en el Boletín Oficial.

Será un incremento no acumulativo sobre la escala salarial previamente establecida

Este importante acuerdo, alcanzado tras intensas negociaciones y un intercambio de posturas, se traduce en un incremento no acumulativo sobre la escala salarial previamente establecida. El aumento se distribuirá de la siguiente manera: un 12% a partir de octubre de 2023, otro 12% no acumulativo a partir de noviembre de 2023, y finalmente, un 10% no acumulativo a partir de diciembre de 2023.

Esta decisión afectará a trabajadores y empleadores en todo el territorio de la Nación.

La medida, que busca mejorar las condiciones laborales, fue tomada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, en cumplimiento de sus atribuciones según la Ley N° 26.844.

Escalas salariales

Los nuevos valores de las remuneraciones mínimas para el Personal de Casas Particulares se detallan en las escalas salariales que acompañan la Resolución. Esta decisión afectará a trabajadores y empleadores en todo el territorio de la Nación.

Suba salarial para personal... by El Litoral

Los empleados de comercio nucleados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) cobran con aumento a partir de este 1 de octubre, luego del acuerdo alcanzado en paritarias .

Los aumentos que se aplicarán en todas las categorías se continuarán con la mejora firmada en julio del 28%, a liquidarse en tres tramos. El último de ellos con los salarios de septiembre, que se pagarán en octubre.

A su vez, los trabajadores mercantiles percibirán este mes la segunda cuota de la suma fija decretada por el Gobierno.

Además, en octubre, los Empleados de Comercio que hayan prestado servicios el lunes 25 de septiembre, adicionarán la suma complementaria de carácter extraordinario.

Tras la publicación del índice de inflación de agosto (que tuvo lugar el miércoles 13 de septiembre) y con el inicio de la discusión parlamentaria del proyecto de Ley de modificación del Impuesto a las Ganancias (aprobado el martes por la Cámara de Diputados), la FAECyS pautó para octubre la nueva revisión paritaria.

Los trabajadores mercantiles cobrarán en octubre 2023 la liquidación salarial de septiembre, con suba del 7,5%.

Además, se sumará la segunda cuota de la suma fija de hasta $ 60.000 establecido por el Gobierno nacional a través del Decreto 438.

A continuación, la tabla con los salarios de septiembre 2023 categoría por categoría que se pagarán en octubre:

Todos los trabajadores de casas particulares deben recibir un incremento salarial a partir de junio, correspondiente al tercer tramo acordado en el ajuste paritario más reciente.

El aumento, anunciado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se realiza sobre el sueldo de marzo y se fue aplicando en tres etapas: en abril un 14%, en mayo un 7% y en junio recibirán un 6%.

Esto beneficia al personal de tareas generales y abarca a quienes se dedican a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.

Según el Ministerio de Trabajo, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares les corresponde los siguientes montos:

Correspondientes al trabajo realizado en mayo

Estos valores corresponden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron el acuerdo paritario 2023 para la actividad mercantil. Las partes pactaron un incremento salarial de 19,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2023, con todos los aumentos oportunamente acordados.

La mencionada suba de 19,5% se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos: 6,5% desde abril, 6,5% desde mayo y 6,5% desde junio.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1 de abril de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de julio de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Asimismo, se acordó el otorgamiento de una suma fija no remunerativa, por única vez y de naturaleza excepcional, en dos cuotas de $12.500 cada una, a abonarse durante el transcurso del mes de abril de 2023 (la primera) y de mayo de 2023 (la segunda), todo ello conforme las prescripciones que dispone el art. 6 de la ley 24.241.

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Por último, se informa que las partes signatarias acordaron la actualización del aporte patronal solidario, excepcional y extraordinario, convenido en la cláusula décima del acuerdo del 21 de abril de 2022, elevando en $600 la suma originalmente pactada en $600, para llevarla a $1200 por el plazo de vigencia del presente acuerdo.