El Gobierno Provincial, a través del Ministerio de Economía, informó que los haberes del mes de abril se percibirán a partir del lunes 4 de mayo y se completará el viernes 8. El personal policial y penitenciario, junto con los pasivos que cobran hasta $ 1.350.000 tendrán depositado sus haberes en cuenta el viernes 1 de mayo.

La liquidación de los haberes incluye el aumento acordado en paritarias, que alcanza a abril el 8,9% en comparación con el sueldo de diciembre (2,6 % enero, 2,1 % febrero y 2,2%, marzo y 2 % correspondiente a abril).

Además de los porcentajes de aumento otorgados, también se encuentra el incremento mínimo garantizado de $ 170.000. Esta medida se adoptó con el objetivo de sostener el poder de compra en un contexto de variaciones de precios que continúa impactando sobre los ingresos de los hogares.

* Escalafón Policial y Penitenciario.

* Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.350.000.

* Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.350.000.

* Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio.

* Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $1.350.000).

* Docentes de Escuelas Privadas Históricas.

* Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $1.350.000.

* Autoridades Superiores del Poder Judicial, MPA, MPD, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

El Instituto Municipal de Previsión Social de Venado Tuerto (IMPSVT) divulgó diversos servicios y beneficios para el mes de noviembre.

En primer lugar, el pago de haberes correspondientes al mes de noviembre 2025 se efectuará el día jueves 4 de diciembre de 2025.

Asimismo, el miércoles 10 de diciembre dará inicio la entrega de las cajas navideñas a jubilados y pensionados de la Caja Municipal. Estas podrán ser retiradas de 8 a 13 horas, exclusivamente por los titulares de los beneficios o sus apoderados, sin excepción.

Con respecto a los viajes turísticos, tras un reciente concurso de ofertas que convocó a diversas agencias de turismo locales, el IMPSVT continúa ofreciendo viajes con nuevos destinos y financiación accesible. Estos viajes contarán con un interés significativamente inferior al del mercado, brindando a los beneficiarios la oportunidad de disfrutar de distintos destinos turísticos nacionales. Los interesados pueden acercarse a la sede del Instituto para obtener más detalles sobre destinos disponibles y opciones de financiación.

Por otro lado, el IMPSVT ha firmado un convenio con una cadena de calzado para ofrecer descuentos de hasta un 35% a todos los jubilados y pensionados en sus compras. Para acceder a estos descuentos, solo se requiere presentar el último recibo de haberes. Los interesados pueden obtener más información visitando la sede del Instituto en Saavedra y 9 de Julio, de lunes a viernes de 8 a 13 horas.

Finalmente, se recuerda a los beneficiarios que el IMPSVT está presente en Facebook, Instagram y LinkedIn, y que se puede acceder a los recibos de haberes y otros trámites a través de la página web oficial: www.impsvt.org.ar. Además, desde allí se puede obtener la Certificación negativa para trámites jubilatorios en otras cajas de previsión social.

El IMPSVT continúa comprometido con el bienestar de sus beneficiarios y está siempre disponible para resolver cualquier consulta a través de Whatsapp (3462 – 15661647).

El Ministerio de Capital Humano oficializó un nuevo índice que usará ANSES para actualizar las remuneraciones históricas antes de calcular el haber inicial de las jubilaciones. La Disposición 29/2025 establece un índice combinado que toma en cuenta el RIPTE y la fórmula de movilidad vigente, y fue publicada como anexo en el Boletín Oficial. La medida alcanza a trabajadores en relación de dependencia que cesen en su empleo desde el 30 de noviembre de 2025 o que presenten la solicitud de jubilación desde el 1 de diciembre de 2025.

El objetivo oficial fue presentar un mecanismo que refleje mejor la evolución salarial y evite que el haber inicial quede desactualizado frente a la inflación. La norma no modifica la fórmula de movilidad que actualiza los haberes en vigencia; solo cambia la forma en que se actualizan los sueldos de referencia que se promedian para fijar el monto inicial. La periodicidad de publicación del índice será trimestral y respetará la Ley 27.609 y el régimen de movilidad vigente.

Alexandra Biasutti, Subsecretaria de Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano.

La Disposición 29/2025 lleva la firma de Alexandra Biasutti, subsecretaria de Seguridad Social, y detalla la metodología que combinará el RIPTE con el índice de movilidad previsto por la Ley 27.260. El texto agregó trazabilidad y transparencia al mecanismo al publicarse como anexo en el Boletín Oficial. En la práctica, con la actualización de las remuneraciones históricas algunos haberes iniciales podrían quedar por encima de la jubilación mínima vigente.

El índice combinado se calculará trimestralmente y surgirá del promedio entre el RIPTE —Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables— y el índice de movilidad previsional vigente. La disposición explica que la base normativa remite al artículo 2 de la Ley 26.417, sustituido por el artículo 4 de la Ley 27.609, y que la metodología sigue la Resolución N° 3/2021.

El Ministerio de Capital Humano oficializa un índice que actualizará las remuneraciones históricas para calcular el haber inicial de las jubilaciones.

La Dirección Nacional de Políticas de la Seguridad Social elaboró el cálculo técnico que aprobó la Subsecretaría. La publicación trimestral busca dar previsibilidad sobre la actualización de los salarios históricos que sirven de base para el promedio que determina el haber inicial. El índice se difundirá públicamente para permitir trazabilidad en los expedientes previsionales.

La medida no implica un aumento automático general para todos los jubilados actuales ya que se aplica solo al cálculo del ingreso inicial de nuevas jubilaciones. No obstante, al elevar algunos salarios de referencia el monto de primera asignación previsional podría superar la mínima en determinados casos, según la disposición.

La norma alcanza exclusivamente a personas que cesen en su empleo desde el 30 de noviembre de 2025 o que inicien el trámite de jubilación desde el 1 de diciembre de 2025. Las jubilaciones ya tramitadas o ya en pago seguirán ajustándose por el régimen de movilidad vigente sin este reempalme sobre las remuneraciones históricas.

El cambio no altera la fórmula de movilidad que fija los aumentos periódicos; por tanto, el cálculo posterior de los haberes continuará tomando la inflación de los dos meses anteriores, como establece la normativa. En ese sentido, la modificación busca mejorar la representatividad del haber inicial sin tocar el régimen general de actualizaciones.

La Disposición 29/2025, firmada por Alexandra Biasutti, fundamenta el cambio en la necesidad de asegurar mayor precisión, coherencia y equidad en los haberes iniciales, y aplica la metodología vigente desde 2021 que ya usó la Dirección Nacional de Políticas de la Seguridad Social

Los salarios de los trabajadores formales del servicio doméstico subieron un 11% en abril, por lo que los empleadores deberán pagar en los primeros días de mayo sueldos que partirán de $2.170,50 la hora. El incremento coincide con la última medición del Índice de Precios al Consumidor (IPC) realizada por el Indec, que fue justamente del 11% en marzo pasado.

De esta manera, como se mencionó, el personal de tareas generales (quinta categoría), pasará de cobrar los actuales $1.954,77 por hora, a percibir un monto de $2.170,50, siempre que se trate de personal “con retiro”. El monto mensual, en caso de que se desempeñe en sus funciones 24 horas semanales o más, será de $266.163,50.

Si en cambio se trata de empleados “sin retiro”, es decir que viven en el hogar que trabajan, el sueldo mínimo para la quinta categoría será en mayo (por lo trabajado en abril) de $2.341 por hora o $295.970 por mes.

En lo que respecta a la cuarta categoría, (asistencia y cuidado de personas), el pago mínimo por hora con retiro pasará de $2.108,64 a $2.341. El pago mensual, por su parte, saltará de $266.639,46 a $295.970.

Por la misma categoría, pero sin retiro, los pagos pasarán a ser de $2.617,50 por hora o $329.828 mensuales.

La tercera categoría, que corresponde a caseros (personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo), el salario mínimo por hora saltará de $2.108,64 a $2.341. El pago mensual, por su parte, pasará de los actuales $266.639,46 a $295.970.

La segunda categoría, que corresponde al personal de tareas específicas (cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo), cobrará en mayo (por el trabajo realizado en abril), $2.478,50 por hora o $303.354 por mes (con retiro).

Si se trata de personal sin retiro, los empleadores deberán pagar $2.717 por hora o $337.684,50 por mes, dependiendo de la cantidad de horas que se desempeñe el trabajador en el hogar.

Por su parte, los trabajadores de primera categoría o supervisores (encargados de coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo), cobrarán a partir del mes próximo un monto por hora de $2.617,50 o un salario mensual de $326.518 cuando se trate de personal con retiro.

Cuando, en cambio, se trate de personal sin retiro, el pago por hora ascenderá a $2867,50 y el mensual a $363.704.

Los montos mencionados hasta el momento son los básicos que se deben abonar a los empleados del servicio doméstico, pero a eso se le deben sumar algunos adicionales, en los casos que corresponda.

Por un lado, se debe tener en cuenta que rige un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abona mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

En otro punto, se aclara que para aquellos trabajadores comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844 (empleados formales del servicio doméstico), que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, debe percibir su salario considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales, el salario se debe liquidar de acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.

La Anses modificó el calendario de pago para pensionados correspondiente a mayo y, con esa decisión, atrasó fechas de liquidación.

La medida se formalizó por medio de la Resolución 107/2024, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

Según el organismo, "cuestiones operativas hacen necesario adecuar los cronogramas de tareas de los procesos a la oportunidad en que esta Administración Nacional sea notificada del índice a aplicar".

Sucede que a través del del Decreto de Necesidad y Urgencia N° 274 del 25 de marzo último, se modificó la fórmula de movilidad basada en la actualización mensual de los haberes de acuerdo con las variaciones del Nivel General del Índice de Precios al Consumidor publicado por el INDEC.

Ahora, la Anses modificó la Resolución 37/2024 que ese organismo publicó a mediados de febrero de este año, con los calendarios completos de marzo, abril y mayo.

De este modo, se atrasó una semana el pago de las Pensiones No Contributivas, mientras que el depósito de las jubilaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) -tanto para haberes mínimos como para máximos- se mantienen con las mismas fechas.

Los titulares de ese tipo de pensiones debían cobrar sus haberes del jueves 2 de mayo al miércoles 8, mientras que, por medio de la nueva Resolución, se fijó un nuevo cronograma: del jueves 9 al miércoles 15 de mayo.

Recientemente, el Gobierno confirmó un aumento del 11% para los haberes previsionales, a aplicarse en mayo, que llevará a la jubilación mínima a los $190.141,60.

Resolución 107/2024 by El Litoral

La jubilación mínima que abona la Caja santafesina pasó a ser de $ 298.213,44 y la pensión de $ 223.660,08 con retroactividad al primero de marzo de acuerdo al decreto 0451 del gobierno provincial que homologó el acuerdo paritario alcanzado con Upcn y ATE en el marco de la paritaria central. En tanto, mediante el decreto 0452 extiende los alcances de ese acuerdo para el personal policial, del servicio penitenciario y del Instituto Autárquico Provincial de Industrias Penitenciarias (IAPIP).

Los instrumentos jurídicos habilitaron el pago a activos el lunes y este martes ocurrirá lo propio con estos sectores de pasivos provinciales. A diferencia de Anses donde los beneficiarios de haberes mínimos son la gran mayoría de beneficiarios, en el caso de Santa Fe, es un porcentaje menor. Apenas el 1,83% percibe la jubilación mínima y un 8% la pensión mínima.

El decreto 0451 dispone además que ningún agente provincial comprendido por la Ley de Paritarias Nº 10.052 y sus modificatorias, cobrará menos de $397.362 a partir del 1° de marzo de 2024, previos descuentos de ley, y mediante una suma fija no remunerativa y no bonificable que resultará absorbible por los futuros aumentos pautados.

También se actualizan los valores de viáticos, fallas de caja y otros ítems que componen los ingresos de los estatales.

Así ya cobraron el adicional de marzo todo el escalafón Policial, Servicio Penitenciario e IAPIP; personal activo de la Administración Pública Provincial (Escalafón 2695, API, Catastro, Fiscalía) así como personal del Tribunal de Cuentas y del Poder Legislativo que también cerraron su acuerdo paritario.

Este martes perciben el pago los pasivos de los escalafones mencionados anteriormente y las autoridades superiores de los poderes Legislativo y Ejecutivo.

El decreto establece que la recomposición salarial es para el personal comprendido en los escalafones Decreto-Acuerdo N° 2695/83; personal de la API (Decreto N° 4447/92) y del Servicio de Catastro e Información Territorial (Decreto N° 201/95); personal superior administrativo, técnico y profesional de Fiscalía de Estado, del escalafón personal Talleres Gráficos Provinciales, y trabajadores pertenecientes al escalafón "Convenio 113/1994 — E" dependiente de la Administración Central. El incremento acordado de marzo fue del 20% para las categorías 1 a la 3, y de un 17% para las categorías 4 a la 9, del escalafón Decreto-Acuerdo N° 2695/83 y sus equivalentes respecto de los Estatutos y Escalafones, que será aplicable sobre el sueldo básico correspondiente a diciembre de 2023.

En cuanto al concepto Falla de Caja tendrá mínimos de $ 14.139,52 y máximos de $ 60.550,27. En cuanto a viáticos fue establecido para marzo en $ 39.879.

En lo que hace a la paritaria para el personal de seguridad, el 17% de aumento es para agentes que se desempeñen en los grados de Director General, Director, Subdirector, Comisario Supervisor, Comisario y Subcomisario del escalafón del personal policial, como así también aquellos que lo hagan en los grados de Comisario General, Prefecto, Subprefecto, Alcaide Mayor, Alcaide y Subalcaide del escalafón del Servicio Penitenciario e IAPIP y de un 20% para el personal con desempeño en los grados de Inspector, Subinspector, Oficial y Suboficial del escalafón policial y en los grados de Adjutor Principal, Adjutor, Subadjutor, Subadjutor Ayudante, Ayudante Mayor, Ayudante Principal, Ayudante de 1ra, Ayudante de 2°, Ayudante de 3°, Ayudante de 4°, Ayudante de 5°y Subayudante del escalafón del Servicio Penitenciario e IAPIP los que serán aplicables sobre el sueldo básico de diciembre.

El decreto estipula que la reanudación de la paritaria central es el 10 de abril y ese día hubo reunión entre ministros del Poder Ejecutivo y representantes de Upcn y ATE que acordaron pasar a cuarto intermedio para este viernes. Voceros gremiales dijeron esperar que en dicha reunión se empiezan a barajar cifras de aumento salarial para el presente mes.

En la Cámara de Diputados fue ingresado un proyecto de ley para declarar la emergencia del transporte público de pasajeros de jurisdicción provincial, comprendido por Ley 2499, por 360 días y con la posibilidad de una prórroga por igual lapso de considerarlo necesario el Poder Ejecutivo.

La iniciativa ingresada en Mesa de Entradas lleva la firma Lucila De Ponti (Santa Fe sin Miedo) quien es presidenta de la Comisión de Transporte que viene realizando reuniones con distintos operadores del sistema del transporte de pasajeros de la provincia.

El objetivo de la emergencia es promover las condiciones para garantizar el funcionamiento del sistema; establecer medidas urgentes y extraordinarias que resulten conducentes a superar la situación de emergencia; promover planes de inversión en el sector, a través de programas de crédito para la ampliación y renovación de unidades; y garantizar los derechos de las personas usuarias del servicio.

Entre los beneficios previstos para el sector, la autora pretende prorrogar el uso de las unidades hasta 15 años de antigüedad con una revisión técnica obligatoria trimestral; excepción en el pago de dos cuotas de patente y de Sellos para determinados contratos así como la suspensión de las ejecuciones fiscales provenientes de impuestos y tasas provinciales y accesorios. Otro artículo dispone que para ingresar al sistema las empresas no podrán despedir ni suspender personal y el Ejecutivo no podrá disponer de tarifas por encima del índice de salarios que difunde el INDEC.

"La eliminación del subsidio nacional representó un aumento directo en el costo del boleto urbano e interurbano y una consecuente disminución en el número de usuarios. Este efecto, a su vez, ha desencadenado un ciclo destructivo para el sistema de transporte, afectando irremediablemente la calidad del servicio ofrecido", señala la autora en los fundamentos.

La secretaría de Energía de la provincia, Verónica Geese, asistirá este miércoles a la Comisión de Obras y Servicios Públicos de la Cámara de Diputados para explicar los fundamentos por los cuales el Poder Ejecutivo propicia la adhesión a la Ley Nacional Nº 27.424, el llamado Régimen de Fomento a la Generación Distribuida de Energía Renovable Integrada a la Red Eléctrica.

El tema ya fue avalado por el Senado y aguarda la sanción de la Cámara de Diputados que volverá a sesionar este jueves.

Se anunciaron nuevos nuevos haberes mensuales para el personal militar de las Fuerzas Armadas y la Policía de Establecimientos Navales, a partir de abril de 2024. Esta medida busca establecer una escala de haberes que refleje adecuadamente la jerarquización en función de la capacidad, responsabilidad y dedicación que requiere la correcta ejecución de las actividades de estos cuerpos.

Según lo estipulado en la resolución 14/2024 publicada en el Boletín Oficial, el "Haber Mensual" del personal militar de las Fuerzas Armadas se regirá por importes específicos que varían según las distintas jerarquías, tal como se detalla en el anexo I de la medida. Del mismo modo, se establecieron importes para el "Haber Mensual" del personal de la Policía de Establecimientos Navales, según sus respectivas jerarquías, tal como se especifica en el anexo II.

Se enfatiza que estos ajustes salariales están destinados a reconocer la importancia y la dedicación del personal militar y policial, así como a mantener una adecuada jerarquización en función de las responsabilidades y tareas que desempeñan en el marco de la defensa y la seguridad nacional.

La resolución establece que el gasto asociado con la implementación de estos nuevos haberes será cubierto mediante los créditos correspondientes a las sub jurisdicciones respectivas del Presupuesto General de la Administración Pública Nacional del Ministerio de Defensa.

Esta decisión representa un paso significativo en el fortalecimiento y reconocimiento del personal militar y policial, asegurando condiciones salariales que reflejen adecuadamente su labor y compromiso con la defensa y la seguridad del país.

Escala salarial by El Litoral

Escala Salarial by El Litoral

Nuevos salarios para el personal activo de las fuerzas policiales y de seguridad, efectivo desde el 1° de abril de 2024. Esta medida busca reconocer la labor de los “servidores” en materia de seguridad y generó expectativas en distintos sectores por el monto para enfrentar la inflación.

A través de la Resolución 210/2024 publicada en este jueves en el Boletín Oficial, se publicó un desglose específico de las escalas salariales, el Director Nacional de la Gendarmería Nacional y el Prefecto Nacional Naval de la Prefectura Naval Argentina, junto con el Jefe de la Policía Federal Argentina, verán sus ingresos aumentados a $252.204,79 y $227.489,25 respectivamente.

En la Prefectura Naval Argentina, los rangos desde Prefecto General hasta Marinero experimentaron un incremento, siendo el haber mensual del Prefecto General ajustado a $1.770.256,73.

Similarmente, en la Gendarmería Nacional, el Comandante General encabeza la lista con un sueldo de $1.770.256,73.

La Policía de Seguridad Aeroportuaria también ve reflejado este ajuste, con el Comisionado General recibiendo un sueldo base de $946.171,70. Además, se establecen suplementos por tarea jerárquica y por jefatura, asegurando que aquellos en posiciones de mayor responsabilidad sean adecuadamente recompensados.

En cuanto a la Policía Federal, el sueldo del Comisario General se ha fijado en $1.946.523,64, lo que indica un reconocimiento a las tareas asignadas a este rango.

Este aumento salarial representa una estrategia para mejorar las condiciones laborales y, con ello, aspirar a un servicio más eficiente y comprometido con la seguridad ciudadana.

Resolución 210/2024 by El Litoral

El ministerio de Seguridad oficializó este jueves subas salariales al establecer los haberes mensuales y los suplementarios que regirá desde el mes próximo para el personal de Gendarmería, Prefectura Naval Argentina, la Policía Federal y la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA), informó el Boletín Oficial.

La Resolución 81/2024 lleva la firma de la ministra Patricia Bullrich.

Según el texto, en lo relativo a la Gendarmería, el rango menor, de grado II cobrará $442.820,28, mientras que un Comandante General recibirá $1.639.126,60.

En cuanto a los importes por "suplemento particular por Funciones de Prevención Barrial” y de la compensación “por Recargo de Servicio”, en el suplemento, el monto mínimo pasará a ser de $213.646,63, mientras que el máximo será de $684.057,86.

La norma aclara que la compensación varía "por jerarquía" y por "cantidad de horas (de 3 a 5, y más de 5)" y el mínimo varía entre casi 7 mil pesos y alrededor de $13 mil; mientras que el máximo oscila entre $17.400 y poco menos de 35 mil pesos.

Con respecto a la Prefectura Naval Argentina, el haber máximo correspondiente a un Prefecto General será de $1.639.126,60 mientras que un marinero cobrará $487.102,31.

En tanto, por compensación por Recargo de Servicio, los valores varían de acuerdo a la jerarquía y a la cantidad de horas (de 3 a 5, y más de 5) y el mínimo será entre casi 7 mil pesos y alrededor de $13 mil; mientras que el máximo oscila entre $17.400 y $34.867,36.

Asimismo, la Policía Federal pasará a tener desde marzo sueldos que varían entre los $457.186,32 y $1.802.336,70, dependiendo de la jerarquía; y los importes correspondientes al suplemento particular por “Zona” también fueron actualizados para el personal con estado policial en actividad y el personal Auxiliar de Seguridad y Defensa, según las distintas jerarquías, como así también el valor del Servicio de Policía Adicional y de las Compensaciones.

Del mismo modo, se fijaron los importes correspondientes al “complemento por responsabilidad jerárquica” que perciben el director o la directora Nacional y el subdirector o la subdirectora Nacional de la Gendarmería; el prefecto o la prefecta Nacional Naval y el subprefecto o la subprefecta Nacional Naval de la Prefectura Naval y el jefe o la jefa y el subjefe o la subjefe de la Policía Federal. Varía de acuerdo al cargo entre 210 y 230 mil pesos.

En tanto, para el personal policial de la Policía de Seguridad Aeroportuaria, el suelo básico para un Aspirante a Oficial será de $123.036,23, para un Oficial Ayudante será de $354.780,48; para un Oficial Jefe $486.865,82, y el Comisionado General percibirá $876.084,91.

Aquí también por el `Recargo de Servicio` varía de acuerdo a la jerarquía y a la cantidad de horas (de 3 a 5, y más de 5) y el mínimo será entre 7 mil pesos y $14 mil; mientras que el máximo oscila entre $17.400 y casi 35 mil pesos.

Resolución 81/2024 by El Litoral

Este lunes, UPCN difundió la nota enviada al gobernador Maximiliano Pullaro reclamándole el cumplimiento del acta del último acuerdo paritario del año pasado. "El motivo del reclamo es que al día de la fecha no se refleja la política salarial en la liquidación de sueldos de los compañeros empleados públicos de las áreas competentes", señala el mensaje.

Voceros del gobierno provincial confirmaron que ya se están realizando las liquidaciones de haberes del primer mes del año a valores del último de 2023 a la espera de las reuniones con las mesas paritarias que volverán a reunirse desde este jueves.

El ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a cargo de Roald Bascolo, concreta este martes la convocatoria a la segunda reunión de la paritaria docente y a la primera de la estatal y de profesionales de la Salud para intentar cerrar la discusión del 2023 y establecer las bases para 2024, en el marco de un panorama de estrechez presupuestaria como vienen advirtiendo distintos funcionarios del Poder Ejecutivo, entre ellos los ministros de Economía, Pablo Olivares, y de Gobierno, Fabián Bastia. "El límite de las paritarias son los ingresos", señaló este último la semana pasada.

"La inflación del 2023 fue del 215%; el gobierno saliente estuvo 11 meses y 10 días pagó el 130% y el resto le quedó al actual", señaló un vocero del gobierno en estricto off the record a El Litoral.

La nota de UPCN Santa Fe reclamó el cumplimiento del Acta Acuerdo Paritaria Nº005/2023 (Ley 10052 y dispuesta por el Decreto Nº1835/23". La nota firmada por Jorge Molina, el secretario general, concluye diciendo que "UPCN solicita el cumplimiento de la política salarial acordada en el ámbito de la paritaria, a los fines de evitar conflictos gremiales".

La semana pasada, el ministro Olivares afirmó que "las finanzas de la Provincia se encuentran desequilibradas y sometidas a una feroz presión", detallando que Santa Fe atravesó un 2023 con una inflación del 215,4%, contrastando con un 123 % de incremento en los ingresos corrientes respecto de 2022, es decir un 92 % menos. "Todo esto lleva a tener cuentas presupuestarias con déficit: es decir, se gasta más de lo que ingresa".

Acotó que "mientras los ingresos corrientes fueron de ese 123 %, el gasto salarial fue del 155 %, lo que entre otras cosas "llevó a cerrar el año con un déficit superior a una masa salarial mensual". Allí también expuso la fuerte caída de la recaudación en términos reales en el último mes del año, cuando los recursos tributarios estuvieron en el orden del 16 %, con una inflación del 27,9 %. A este escenario debe sumarse la caída tanto en los recursos tributarios nacionales como en los provinciales, cuya variación mensual estuvo por debajo de la inflación fue del 9,8 % y 13,9 %, respectivamente.

El informe de IARAF de la primera quincena del año destaca la caída de la masa coparticipable nacional a las provincias y ubica a Santa Fe con un 6% menos de recursos.

También Olivares marcó la cancha a discutir esta semana: "En primer término, la inflación y en segundo una gestión saliente que acordó cargar las cuentas provinciales con un pase masivo de personal. Se agrandó la planta del Estado en un 10 % y se establecieron condiciones salariales que en los tres años y medio anteriores no se habían aceptado, disponiéndolas en el tramo final de gestión a sabiendas de que ya no iba a ser su responsabilidad".

"La política del gobierno provincial es sostener el salario del agente público, pero necesitamos herramientas para hacer frente también al pago de deudas de contratistas, proveedores y volver a constituir el Fondo Unificado de Cuentas Oficiales (FUCO)" señalaba en enero del 2020 el entonces ministro de Gestión Pública, Rubén Michlig al justificar los cambios en la política salarial que había cerrado la administración de Miguel Lifschitz.

El entonces ministro dio por terminada la cláusula gatillo y afirmó los salarios estatales "subieron 10 puntos por encima de la recaudación, y en un escenario de déficit y recesión como el que atraviesa la provincia de Santa Fe es complejo mantenerla”.

El Ministerio de Economía informó que los haberes del mes de octubre, se percibirán a partir del miércoles 1 de noviembre, contemplan un incremento del 7 % en línea con lo acordado en los acuerdos paritarios con los diferentes gremios. Dicho aumento será percibido también por el sector pasivo.

El cronograma para los agentes públicos se iniciará el miércoles 1 de noviembre, finalizando el lunes 6. En tanto las autoridades superiores de los tres poderes percibirán sus haberes el martes 7.

Miércoles 1 de noviembre de 2023

1. Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 320.000 pesos

2. Escalafón policial

Jueves 2 de noviembre de 2023

1. Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 305.000 pesos

2. Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio

Viernes 3 de noviembre de 2023

1. Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 305.000 pesos

2. Docentes de Escuelas Privadas Históricas

Lunes 6 de noviembre de 2023

1. Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 320.000 pesos

Martes 7 de noviembre de 2023

1. Autoridades Superiores del Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) anunció un aumento salarial del 34% para trabajadores que realizan tareas vinculadas al servicio doméstico. La medida se oficializó este martes mediante la resolución 6/2023 publicada en el Boletín Oficial.

Será un incremento no acumulativo sobre la escala salarial previamente establecida

Este importante acuerdo, alcanzado tras intensas negociaciones y un intercambio de posturas, se traduce en un incremento no acumulativo sobre la escala salarial previamente establecida. El aumento se distribuirá de la siguiente manera: un 12% a partir de octubre de 2023, otro 12% no acumulativo a partir de noviembre de 2023, y finalmente, un 10% no acumulativo a partir de diciembre de 2023.

Esta decisión afectará a trabajadores y empleadores en todo el territorio de la Nación.

La medida, que busca mejorar las condiciones laborales, fue tomada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, en cumplimiento de sus atribuciones según la Ley N° 26.844.

Escalas salariales

Los nuevos valores de las remuneraciones mínimas para el Personal de Casas Particulares se detallan en las escalas salariales que acompañan la Resolución. Esta decisión afectará a trabajadores y empleadores en todo el territorio de la Nación.

Suba salarial para personal... by El Litoral

El gobierno de la provincia de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, informó este jueves cómo será el cronograma de pago para los empleados públicos.

El mismo comenzará el próximo martes 1 de agosto y finalizará el 4 para los agentes públicos. Por el lado de las autoridades superiores de los tres poderes, les tocará el día 7.

Martes 1 de agosto 2023

1.Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 253.000 pesos

2.Escalafón policial

Miércoles 2 de agosto 2023

1.Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 242.000 pesos

2.Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio

Jueves 3 de agosto 2023

1.Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 242.000 pesos

2. Docentes de Escuelas Privadas Históricas

Viernes 4 de agosto 2023

1.Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 253.000 pesos

Lunes 7 de agosto 2023

1. Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Desde la cartera económica se destacó que lso sueldos se incrementan un 8% en línea con lo acordado con los distintos gremios en el marco de la paritaria. En simultáneo, dicho aumento será percibido por el sector pasivo.

En el marco de los pagos de jubilaciones y pensiones correspondientes al mes de junio de 2023, la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) recordó que algunos bancos en Argentina mantienen la exigencia del trámite de Fe de Vida para poder cobrar las prestaciones.

La Fe de Vida es un documento que algunos bancos solicitan a los beneficiarios de ANSES como requisito para retirar sus haberes. Esto aplica principalmente a jubilados y pensionados que superan los 80 años. Los beneficiarios deben presentar la documentación que acredite que se encuentran vivos en sus respectivas entidades crediticias, certificando así que su cuenta está habilitada para el cobro.

Si bien este trámite no es obligatorio por parte de ANSES, las entidades bancarias implementaron esta medida, también conocida como “supervivencia”, como una forma de garantizar la validez de los pagos y evitar posibles irregularidades.

En la lista de bancos que mantienen la exigencia de la Fe de Vida se encuentran el Banco Macro, el Banco de Santiago del Estero, el Banco Industrial, el Banco Patagonia, la Compañía Financiera Argentina, el Banco Galicia, el Banco Columbia, el Banco BBVA, el Nuevo Banco del Chaco, el Banco de Corrientes, el Banco de Formosa, el Banco Comafi, el Banco Provincia de Neuquén, el Banco de La Rioja, el Banco Chubut, el Banco Itaú y el Banco de Tierra del Fuego.

Por otro lado, existen entidades bancarias que no requieren este trámite para el cobro de jubilaciones, como el Banco Nación, el Banco de la Provincia de Buenos Aires, el Banco de Córdoba, el Banco de La Pampa, el Banco de San Juan, el Banco de Santa Cruz, el Banco de Santa Fe, el Banco de Entre Ríos, el Banco Piano y el Banco Supervielle en Córdoba.

Cabe destacar que la ANSES estableció la obligatoriedad de implementar un proceso virtual o automático de validación por parte de los bancos, con el objetivo de evitar la necesidad de trámites presenciales y simplificar el acceso al cobro de las jubilaciones y pensiones.

Los jubilados y pensionados deben tener en cuenta esta información al momento de cobrar sus haberes, asegurándose de cumplir con los requisitos exigidos por su entidad bancaria correspondiente. El trámite de Fe de Vida es necesario en aquellos bancos que lo solicitan, mientras que en otros no es necesario realizarlo de manera mensual, ya que se gestiona de forma automática.

El poder adquisitivo del haber de los jubilados nacionales se redujo 31% desde el 2017. Incluso contabilizando el suplemento que por decreto entrega la Casa Rosada mediante bonos, la pérdida es del 15%, según los cálculos del economista Nadin Argañaraz en base a datos oficiales, que analiza el impacto de la inflación en “la mínima”.

“Cobrando bonos, el poder adquisitivo de los primeros cinco meses del año de los jubilados argentinos con la mínima, habría caído un 4,5% respecto a igual periodo de 2022. Sin cobrar bonos, la caída habría sido del 14%”, reporta el referente del Instituto Argentino de Análisis Fiscal.

“El poder adquisitivo de las personas jubiladas constituye un tema relevante desde el punto de vista social. La elevada inflación de los últimos 7 años lo ha erosionado de manera significativa. Las diversas fórmulas de movilidad implementadas no han evitado su progresivo deterioro”, expone Argañaraz.

El período analizado por el economista revela que el deterioro se produjo tanto con la fórmula de actualización del gobierno macrista, como con la de la administración del Frente de Todos. La evolución de las variables -sin embargo- revela que la pérdida se acelera en la actualidad cuanto mayor es la inflación, variable que no está en la fórmula de actualización.

A mediados del mes pasado, la directora general de la ANSES, Fernanda Raverta, y el ministro de Economía, Sergio Massa, adelantaron el anuncio del aumento del 20,92% en los haberes que se pagan desde este mes, conforme a la Ley de Movilidad, así como un refuerzo para las pensiones mínimas y jubilaciones.

Raverta explicó entonces que -como resultado del incremento y los refuerzos- la pensión mínima habrá aumentado 130% anual (junio 2022 – junio 2023), lo que representa un aumento real de 7%.

Más allá de la comparación puntual al momento de la actualización, Argañaraz plantea que, en perspectiva, “para que el ingreso real acumulado de los jubilados durante los primeros 8 meses del año sea igual al de igual periodo de 2022, la inflación promedio mensual del trimestre junio-agosto debería ser del 6,5%.

“Dado esto, es probable que en los primeros ocho meses del año vuelva a caer el poder adquisitivo de los jubilados respecto al año previo. En este contexto inflacionario, el gobierno seguramente va a continuar con la modalidad del bono, ya que es vital para evitar que termine al año sin una nueva pérdida de poder adquisitivo del sector pasivo”, especula el economista.

Explicó que para el cálculo sobre la evolución de los primeros cinco meses, supuso “en mayo una inflación del 8,8%. Y también el periodo junio-agosto, considerando que está vigente la nueva suba y los nuevos bonos para este periodo”.

La resolución conjunta 12/2023 estableció el cuadro salarial de los integrantes de las Fuerzas Armadas a partir del primero de marzo último. El objetivo era achicar la brecha salarial con las Fuerzas de Seguridad Federales, que era superior al 60%. Según anunciaba el ministro de Defensa, ese era el primero de cuatro aumentos -ajenos a los acuerdos paritarios- tendientes a equiparar los salarios entre los uniformados citados.

Para tomar, por caso, los menores grados de cada escalafón, un subteniente del Ejército cobraba a partir de marzo $158.168, mientras que un cabo $139.048. Así, la brecha con gendarmes y prefectos se ubicaba en torno al 30%. Estos últimos cobraban, en los grados de subalferez y cabos $228.731 y $198.886, respectivamente.

Dieron a conocer los nuevos haberes para el personal militar de las Fuerzas Armadas, Policiales y de Seguridad

Con un aumento que promedia el 5% respecto al último recibo de sueldo, en junio impacta sobre los salarios militares la segunda “cuota de fortalecimiento” que anunció Taiana, tras la firma de la resolución conjunta 19/2023. Por ello, los subtenientes cobrarán en julio $166.868 y los cabos $146.095.

En paralelo, Aníbal Fernández y Sergio Massa firmaron la resolución conjunta 343/2023, publicada este martes 30 de mayo en el Boletín Oficial. Se determina que también se aumenten los salarios a las Fuerzas Federales a partir de junio. Por ello, un subalferez de gendarmería cobrará $241.311 y un cabo $209.825. De esta manera, la brecha salarial se mantiene en un promedio del 30% entre militares y gendarmes.

En el Día del Ejército, Taiana ordenó sancionar a otro general retirado por cuestionar el accionar terrorista de 1975

Al margen de la situación respecto a otras Fuerzas, las pocas expectativas que quedaban en los cuarteles de recuperar poder adquisitivo se echó al piso en la medida que se conocían los índices de inflación, que acumula 29% en el primer cuatrimestre. Vale recordar que durante el 2022 los salarias militares quedaron un 34% abajo del índice inflacionario.

El malestar se incrementó en el último mes, con foco en esta semana: el resto de la administración pública tuvo un aumento salarial del 5.5% en abril y no se trasladó a los haberes militares, como Jorge Taiana había indicado a este medio en una entrevista del año pasado.

Por otra parte, esta semana, el presidente Alberto Fernández informó que había acordado un aumento paritario del 33% con estatales, que impactará progresivamente desde junio. Sobre esa novedad tampoco hubo, aún, traslado hacia las percepciones económicas de los militares, como también se había prometido al anunciarse el trunco proceso de “equiparación salarial”.

Este martes, a través del Boletín Oficial, se publicó la escala de haberes mensuales del personal militar de las Fuerzas Armadas de la República Argentina, Gendarmería, Prefectura, Policía Federal y PSA

Se trata de la Resolución Conjunta 19/2023 y la Resolución 343/2023. La primera lleva la firma de los ministros de Economía, Sergio Massa, y de Defensa, Jorge Taiana; mientras que la segunda de Aníbal Fernández, ministro de Seguridad.

Para cada una de las categorías, los valores se actualizarán a partir del 1° de junio.

En lo que respecta a la Resolución Conjunta 19/2023, indica que “el gasto que demande el cumplimiento de lo dispuesto por la presente resolución será atendido con los créditos correspondientes a las subjurisdicciones respectivas del Presupuesto General de la Administración Pública Nacional del Ministerio de Defensa”.

Lo mismo se indica en la Resolución 343/2023, con responsabilidades sobre la cartera nacional de Seguridad.

Personal con estado policial en actividad de la Prefectura Naval Argentina Gráfico.

El gobierno de la provincia de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, informó este martes cómo será el cronograma de pago para los empleados públicos. Como es habitual, el operativo arranca con los agentes policiales.

Desde la cartera económica se informó que los haberes de mayo -que se percibirán a partir del jueves próximo- registrarán una aumento de 10 % en línea con lo acordado en el ámbito paritario. Dicho aumento también será percibido en simultáneo por el sector pasivo.

El Ministerio de Economía difundió el cronograma de pago de sueldos y jubilaciones de la Administración Pública correspondiente a abril de 2023, los cuales comenzarán a abonarse desde este martes, de acuerdo al siguiente cronograma:

>> Martes 2 de mayo: Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 207.000 pesos.

Escalafón policial.

>> Miércoles 3 de mayo: Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 198.000 pesos.

Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio

>> Jueves 4 de mayo: Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 198.000 pesos.

Docentes de Escuelas Privadas Históricas.

>> Viernes 5 de mayo: Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 207.000 pesos.

>> Lunes 8 de mayo: Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Este viernes, a través del Boletín Oficial, se publicó la escala de haberes mensuales del personal militar de las Fuerzas Armadas de la República Argentina.

Se trata de la Resolución Conjunta 12/2023 que lleva la firma de los ministros de Economía, Sergio Massa, y de Defensa, Jorge Taiana.

Además, bajo la misma medida se fijó la nueva escala de salarios para el personal de la Policía de Establecimientos Navales.

En el artículo 3° del documento oficial, se explica que “el gasto que demande el cumplimiento de lo dispuesto por la presente resolución será atendido con los créditos correspondientes a las subjurisdicciones respectivas del Presupuesto General de la Administración Pública Nacional del Ministerio de Defensa”.

Entre los considerandos, la resolución explica: “El Decreto N° 780/2020 regularizó la situación del personal militar con relación a los conceptos abonados al personal en actividad por los suplementos “por responsabilidad jerárquica” y “por administración del material”, creados por el Decreto N° 1305 del 31 de julio de 2012 y sus modificatorios, debiendo considerarse tales suplementos remunerativos y bonificables y, en consecuencia, incorporarse al “sueldo” de ese personal”.

En otro fragmento, se aclara que “se reconoce en citado “Haber Mensual”, la actualización salarial en concordancia con los criterios adoptados para el personal civil de la Administración Pública Nacional”.

Al mismo tiempo, aseguran que “se continuará durante el presente ejercicio en curso y el primer semestre de 2024 el proceso de jerarquización iniciado, con el objeto de propender a un reordenamiento del Haber Mensual del orden del 60 % que se hará efectivo con la periodicidad y alcance que dispongan las jurisdicciones responsables en participar de su implementación. Dicho procedimiento tendrá como base de cálculo, para cada uno y todos los períodos de ejecución que se establezcan, la remuneración correspondiente al mes de marzo del presente año”.