Este jueves se reunió la mesa paritaria del sector municipal, luego de la convocatoria realizada por la Secretaría de Gobierno, Municipios y Comunas, en el marco de la Ley 9996.

Del encuentro participaron representantes de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) y autoridades recientemente electas en representación de intendentes y presidentes comunales de toda la provincia de Santa Fe.

Durante la reunión, las partes evaluaron el contexto actual que atraviesan las administraciones locales, además de las necesidades planteadas por los trabajadores representados en la negociación.

El objetivo, según se informó, fue avanzar en un esquema salarial de cara al inicio del corriente año, en función de la situación financiera y operativa de municipios y comunas.

Tras el intercambio, se resolvió pasar a un cuarto intermedio para continuar con las conversaciones y retomar la mesa paritaria en una nueva fecha.

La próxima instancia fue fijada para el miércoles 25 de febrero, cuando volverán a reunirse las partes para intentar acercar posiciones y definir un acuerdo.

En el marco de una nueva audiencia celebrada en el Ministerio de Trabajo, las negociaciones entre los trabajadores municipales nucleados en la Federación Santafesina de Trabajadores Municipales (Festram) y los representantes de municipios y comunas  concluyeron sin que se presentara un nuevo ofrecimiento salarial.  Los intendentes mantuvieron la propuesta de un incremento del 3,8%.

Desde la perspectiva gremial, esta cifra es considerada insuficiente para cubrir las pérdidas del poder adquisitivo registradas durante el año 2025. Los representantes de los trabajadores señalaron que la falta de una recomposición real desde el mes de octubre, sumada a la existencia de deudas salariales pendientes, ha dificultado la posibilidad de continuar con el diálogo en términos de normalidad.

Al finalizar el periodo de conciliación obligatoria sin obtener una mejora en la propuesta, el Plenario de Secretarios y Secretarias Generales determinó que no existió la voluntad política necesaria para resolver el conflicto. Como consecuencia, se resolvió profundizar las medidas de fuerza.

El plan de lucha anunciado contempla un paro de actividades por 72 horas, que se llevará a cabo durante los días jueves 29, viernes 30 de enero y lunes 2 de febrero. Además del cese de tareas, la medida incluirá movilizaciones y cortes de ruta en diversos puntos de la provincia

(Por Gustavo Capeletti) - Ante la situación económica crítica que atraviesa la Comuna de Golondrina, la Comisión Comunal decidió tomar medidas de ajuste para poder mantener una economía equilibrada y hacer frente a las deudas.

El anuncio fue formulada por el Carlos Domínguez, titular de la administración gubernamental del pueblo ubicado 115 kilómetros al norte de la ciudad de Vera, en el departamento homónimo.

Las drásticas medidas fueron resueltas mediante el dictado de una ordenanza, que hizo alusión a la “difícil situación financiera y económica en que se encuentra la Comuna debido al recorte de coparticipación” nacional.

El texto detalló también otras circunstancias que afectan las arcas comunales. Entre ellas, los sueldos de los empleados de planta permanente se encuentran por encima de la escala establecida por Festram en un 100 % más; y los ingresos por la coparticipación y tasa urbana no alcanzan para cubrir los sueldos.

Al mismo tiempo, influye en este cuadro deficitario el hecho de que “las deudas de la gestión anterior del período 2018 al 2023 inclusive alcanzan a un importe de $ 127.550.823”, por lo cual “las intimaciones recibidas son de diferentes ministerios” de la provincia.

Asimismo, la norma aprobada y rubricada por Carlos E. Domínguez, presidente comunal; Marta Z. Ruiz, tesorera; Cristian Medina, Mirco Medina, Marcos Giménez, Alejandro Ortega y otros integrantes de Comisión Comunal, trazó una perspectiva económica magra para el año 2026: “Se considera que la recaudación comunal y la coparticipación federal seguirán disminuyendo”, vaticinaron.

En ese contexto, los funcionarios aprobaron el congelamiento de incrementos salariales de empleados de planta permanente hasta lograr igualar la escala de Festram y la reducción de contratación de trabajadores eventuales, viajes y ayuda social. Además, el presidente de Comuna dejará de cobrar su sueldo.

Este lunes 25, se realizó el Plenario de Secretarios Generales de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) a fin de resolver con la totalidad de los representantes de sindicatos de base sobre el esquema salarial ofrecido en la mesa paritaria.Tras la reunión, los secretarios dieron a conocer que “fue rechazada la propuesta salarial y se dispuso un Plan de Lucha”, con el siguiente esquema: paro total de actividades de 24 horas para el próximo viernes 29 de agosto, y un paro total de actividades de 48 horas, con movilizaciones, para los días jueves 4 y viernes 5 de Setiembre, “cuya modalidad será resuelta por cada Sindicato en su jurisdicción”, aclararon.

El Plenario “también resolvió facultar a los representantes paritarios de Festram para continuar las negociaciones, mientras esperan una nueva convocatoria”, sostuvieron.

La oferta económica de la mesa paritaria consiste en un porcentaje total del 7%, distribuido de la siguiente manera: 1,5% en julio, 1,5% en agosto,  1% en septiembre, 1% en octubre, 1% en noviembre y 1% en diciembre.

Tras el cuarto intermedio dispuesto la semana pasada, este miércoles representantes de Intendentes y Presidentes Comunales se reunieron con los paritarios de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (Festram) para continuar con la negociación salarial, donde se presentó una propuesta salarial por el plazo de seis meses.

La oferta económica consiste en un porcentaje total del 7%, distribuido de la siguiente manera: 1,5% en julio, 1,5% en agosto,  1% en septiembre, 1% en octubre, 1% en noviembre y 1% en diciembre.

En respuesta a esta oferta, la Festram realizará un Plenario de Secretarios Generales el próximo lunes 25, con el propósito de resolver con la totalidad de los representantes de Sindicatos de base sobre el esquema salarial ofrecido. 

En la fecha sesionó el Plenario de Secretarios/as Generales de FESTRAM. El mismo tuvo la función de trasladar a los compañeros y compañeras el resultado de la última reunión paritaria realizada.

En la misma los representantes de intendentes y presidentes comunales ofrecieron otorgar un incremento salarial del 8% de una sola vez a partir del mes de abril, con una garantía salarial de $75.000, que va a regir por los meses de abril, mayo y junio.

También, abonar por única vez el 4,5% que surge de la diferencia inflacionaria del primer trimestre.

Recordemos que se llegó a esta situación luego de una negociación donde fueron resueltas medidas de fuerza de 24 y 48 horas en el mes de mayo. No se aplicarán descuentos por las medidas adoptadas a los trabajadores y trabajadoras municipales y comunales.

El día martes las partes se reunirán en la Secretaría de Gobierno, Municipios y Comunas a los fines de suscribir el acta correspondiente.

Este martes, tras reunirse la mesa paritaria donde intendentes y presidentes comunales dieron a conocer la nueva propuesta salarial, desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) informaron que convocan a los secretarios generales para el viernes 13, para determinar la postura del gremio. 

La nueva oferta para trabajadores municipales incluye un aumento del 8% desde abril y una garantía de salario mínimo de $75.000 por tres meses. También se prevé una compensación única para quienes su sueldo quedó rezagado respecto a la inflación. 

En tanto, anunciaron que las medidas de fuerza están suspendidas a la espera de la decisión del Plenario.

Desde la ATM (Venado Tuerto) anunciaron que se desarrollará una reunión informativa para delegados el día previo, el 12 de junio a las 10, en la sede del sindicato en Lisandro de la Torre 1336.

Este viernes, desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (Festram) informaron a sus bases que intendentes y presidentes comunales que componen la mesa paritaria convocaron al gremio a retomar la negociación la próxima semana.

En consecuencia, “y con el objetivo de lograr una mejora salarial digna para todos los trabajadores municipales y comunales, se ha decidido suspender las medidas de fuerza previstas”, comunicaron desde la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) que nuclea a empleados de Venado y región.

Cabe recordar que el miércoles, desde la Festram, tras un plenario de secretarios generales, decretaron el estado de alerta y movilización por “romper la negociación en el ámbito de la Ley 9.996” y por haber "procedido unilateralmente a pagar un incremento salarial por decreto”. 

Ante esto habían determinado un plan de lucha desde el lunes 9 de junio “Jornadas diarias de protesta con quite de colaboración” hasta que se concrete el llamado a la paritaria.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (Festram) ha declarado el estado de alerta y movilización y el inicio de un "Plan de Lucha" a partir del próximo lunes 9 de junio, “ante la decisión del Gobierno Provincial de no convocar a la Mesa Paritaria para retomar la negociación salarial”, plantearon desde el gremio de empleados municipales.

La resolución se tomó durante el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales que contó con la participación de 39 sindicatos adheridos a la Federación. Según lo comunicado por la conducción de Festram, “algunos Intendentes y Presidentes Comunales, incluyendo representantes Paritarios, han decidido romper la negociación en el ámbito de la Ley 9.996 y han procedido unilateralmente a pagar un incremento salarial por decreto”. 

Ante lo que califican como una "irresponsable actitud", el Plenario resolvió la continuidad del Plan de Lucha hasta que se concrete una nueva convocatoria a la mesa paritaria.

Las medidas de fuerza consistirán en:

• Jornadas diarias de protesta con quite de colaboración.

• La modalidad de estas acciones será definida por cada Sindicato en su jurisdicción.

• Las protestas se iniciarán con 3 horas diarias de duración, a partir del lunes 9 de junio.

• Las Regionales de FESTRAM profundizarán las acciones gremiales en aquellas jurisdicciones donde se registren descuentos de días por los reclamos salariales que se vienen realizando.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (Festram) ha decidido convocar a un nuevo paro de actividades, esta vez de 48 horas para la próxima semana, específicamente el miércoles 28 y jueves 29 de mayo, en respuesta al rechazo de la propuesta salarial presentada por intendentes y presidentes comunales en una nueva reunión de la mesa de negociaciones.

Esta medida de fuerza irá acompañada de movilizaciones en todo el territorio provincial, cuya organización estará a cargo de las regionales que conforman la Federación.

El Plenario de Secretarios Generales rechazó la oferta salarial porque considera que no incorpora a los básicos la pérdida inflacionaria del primer trimestre, estimada en un 4,5%.

“Siguen no queriendo reconocer el 4,5% del blanco para que vaya al recibo de sueldo. Se terminó discutiendo también sobre la mesa el tema de los jubilados y sabemos que Iapos ha aumentado más del 100 por ciento”, expresó en su mensaje el secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM), Juan Arigoni, en representación de los trabajadores de Venado Tuerto y el región, quien fue parte de la reunión.

Además del aspecto salarial, otra razón que esbozan desde el gremio es el incumplimiento del Acta Paritaria de febrero/25 en lo referente al sector pasivo. Varias Cajas de Jubilaciones, incluidas la de la Provincia, la de Venado Tuerto, la de Rufino y la de la ciudad de Santa Fe, donde “no reconocen la totalidad del incremento firmado para el sector pasivo”, indica el comunicado de la federación.

Una preocupación adicional planteada por la FESTRAM es el incremento en los pagos del servicio complementario de la Obra Social IAPOS, “lo que significa un aumento de por lo menos el 100% de dicho servicio y que en algunos casos puede representar para los trabajadores un aumento mayor que el ofrecimiento salarial trasladado”, amplían.

Ante esta situación, el Plenario rechazó la propuesta salarial y dispuso este plan de lucha, que incluye el paro y las movilizaciones.

La nueva medida de fuerza se suma a la realizada el pasado viernes 16 en rechazo a la propuesta presentada.

Al respecto de la medida tomada, Arigoni mencionó que “veremos en conjunto con las regionales dónde nos estaremos movilizando, pero, de cualquier manera, obviamente estamos abiertos al diálogo y a seguir escuchando, pero no podemos dejar el 4,5% en negro por única vez”.

Si bien el secretario de la ATM permanecerá en la ciudad de Santa Fe para una nueva reunión del consejo directivo, agregó que “la semana que viene seguramente estaremos recorriendo todas las jurisdicciones”.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales resolvió una medida de fuerza para este viernes, tras el fracaso de la paritaria con intendentes y presidentes comunales. El principal reclamo es el incumplimiento del traslado del aumento a los jubilados y la actualización de los porcentajes desde la inflación real de marzo.

Este martes, en el marco de una nueva reunión paritaria con intendentes y presidentes comunales, FESTRAM resolvió convocar a un paro total de actividades para el próximo viernes 16 de mayo. La decisión fue tomada por el Plenario de Secretarios Generales tras constatar la falta de avances en dos puntos clave del acuerdo salarial.

“Todo ofrecimiento que hagan los intendentes y presidentes comunales está por debajo de los índices inflacionarios, no solo del mes de abril, sino también de mayo y junio”, sostuvo Mauricio Herzog, secretario de Coordinación y Planificación de FESTRAM, al finalizar el encuentro.

Fotos: Festram

El reclamo principal gira en torno a la actualización del porcentaje de aumento salarial desde la inflación de marzo (9,5%) y no desde el 5% que fue base del acuerdo inicial.

“Nosotros, allá por febrero, cuando hicimos el acuerdo paritario de principio de año, habíamos establecido que, si la inflación superaba ese 5%, se reconocía en esta nueva paritaria. Eso lamentablemente no se reconoce, se reconoce a medias”, señaló Herzog.

Otro de los puntos conflictivos fue el traslado del incremento a los trabajadores pasivos. Según se había pactado en febrero, cualquier aumento salarial debía también alcanzar a los jubilados y jubiladas. Sin embargo, eso no sucedió plenamente.

“Únicamente se trasladó el porcentual y no el monto fijo establecido en ese momento de 70.000 pesos, y ahora de 75.000 pesos”, explicó Herzog. Si bien los intendentes aceptaron discutir este punto nuevamente en paritaria, se desligaron de cualquier responsabilidad ante las cajas de jubilaciones.

“Nos dejan a nosotros solos en este reclamo, siendo que es un acuerdo paritario que las cajas deben cumplir, pero también los jefes comunales como defensores de sus trabajadores deben garantizarlo”, remarcó.

Ante la falta de acuerdo, el Plenario resolvió un paro de 24 horas para el viernes 16 de mayo, cuya modalidad será determinada por cada uno de los 40 sindicatos que integran la federación. “La mayoría lo va a hacer con asistencia a los lugares de trabajo para garantizar la medida”, anticipó Herzog.

Fotos: Festram

Aunque la reunión se dio por cerrada, desde el sector sindical se mostraron abiertos al diálogo hasta el viernes. “Obviamente que estamos abiertos de aquí hasta el viernes, pero ya con una medida de fuerza, dada la inflexibilidad de los intendentes en estos dos puntos”, aclaró el dirigente.

Este miércoles los representantes paritarios de los Trabajadores y de los Intendentes y Presidentes Comunales establecieron un acuerdo salarial por los meses de enero y febrero, y de incremento de las asignaciones familiares.

El incremento salarial consiste en un aumento del 5% sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción, y consiste en un aumento del 3,1% por el mes de enero y de 1,9% en febrero de 2025. El incremento es remunerativo y bonificable.

Se acordó además que dicho aumento no represente menos de $120.000- ($50.000 por enero y $70.000 por febrero a abonarse en el próximo sueldo).

El acuerdo fija las condiciones salariales y formas de pago mínimas para la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de municipios y comunas de la provincia de Santa Fe, constituyendo la negociación colectiva un piso, de ninguna manera se podrán reducir los salarios superiores al presente acuerdo.

Asimismo, los sindicatos quedan facultados para obtener mejoras superiores al acuerdo de referencia.

Este acuerdo corresponde a la política salarial para el personal activo (planta permanente, contratados, eventuales y/u otra modalidad de contratación) de todos los municipios y comunas de la provincia de Santa Fe.

De la misma manera, el aumento pactado, eleva el salario mínimo garantizado de bolsillo llevándolo a la suma de $615.368 para el mes de enero y $635.368 a partir del mes de febrero.

Lo acordado se traslada íntegramente al sector pasivo.

Respecto a las asignaciones familiares, se acordó un 200% de actualización de todos los conceptos previstos en la ley provincial 9290.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM) expresó su rechazo a los recientes dichos del Ministro de Justicia, Mariano Cúneo Libarona, y del vocero presidencial, Manuel Adorni, quienes aseguraron una disminución en los casos de femicidios. Según la entidad gremial, estas afirmaciones son “mentirosas y oportunistas”, y contrastan con un preocupante aumento en la crueldad y el machismo.

Un informe del Observatorio “Ahora Que Sí Nos Ven” revela cifras alarmantes:

267 femicidios registrados durante 2024.

33 casos ocurridos solo en diciembre.

319 intentos de femicidios, muchos de ellos directos y vinculados.

28 niñas y adolescentes asesinadas.

267 niños huérfanos.

Además, FESTRAM subraya que el 19% de las víctimas había denunciado previamente a sus agresores, y denuncia un preocupante subregistro de femicidios vinculados al narcotráfico, donde mujeres, personas trans y travestis son asesinadas en contextos de economías ilegales.

El gremio cuestionó la falta de visibilidad mediática de estos casos, agravada, según afirman, por decisiones como el cierre de la agencia Télam, la persecución a periodistas y la eliminación de editoras especializadas en género. “Sin cobertura mediática, estos crímenes quedan ocultos y se agrava la invisibilización de la violencia de género”, advierte el comunicado.

Por otro lado, FESTRAM rechazó propuestas recientes que sugieren eliminar el agravante legal de femicidio, calificándolas como un intento por negar y legitimar la violencia contra las mujeres. Según el gremio, estas iniciativas, sumadas a los discursos de violencia verbal emanados desde el gobierno nacional, configuran un escenario que pone en riesgo las garantías constitucionales y la paz social.

La organización reafirmó su compromiso con la lucha por una vida libre de violencia para mujeres y disidencias, e instó a garantizar la protección de derechos humanos fundamentales frente al contexto actual.

Ante las consecuencias de la reforma previsional, Festram activa un plan de acción y concientización para proteger los derechos de los trabajadores municipales y jubilados, buscando representación equitativa en la Caja Provincial de Jubilaciones y Pensiones.

La reforma de la Caja Provincial de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe ha generado un impacto negativo en el bolsillo de los trabajadores municipales, tanto activos como jubilados/pensionados. Esta reforma, considerada arbitraria y perjudicial, afecta directamente a un sector que históricamente ha sido uno de los tres no deficitarios de la Caja.

Frente a esta situación, que podría tener un efecto derrame sobre otros sistemas previsionales, Festram ha entrado en estado de alerta. La Federación teme que la Caja Municipal de Santa Fe, que es la segunda en la provincia en cuanto a la cantidad de Municipios y Comunas adheridos, sufra una reforma similar que nuevamente perjudique a los trabajadores municipales y sus familias.

Para hacer frente a este escenario, Festram conformó una Comisión de seguimiento y análisis, que ha realizado una serie de reuniones en localidades como Gálvez, Ceres y Reconquista. En estos encuentros, se generaron espacios de diálogo con intendentes, presidentes comunales y trabajadores, con el objetivo de concientizar sobre la situación y la necesidad de participación en las decisiones de la Caja.

Uno de los principales temas abordados en estos encuentros fue la importancia de integrar el Consejo Directivo de la Caja, con el fin de garantizar la representación de los trabajadores municipales, quienes aportan el 50% del total a la misma. Actualmente, este sector se encuentra marginado y expuesto a las decisiones unilaterales del ejecutivo municipal de Santa Fe, que en el pasado ha perjudicado a los municipios del interior con decisiones inconsultas.

El pasado 19 de diciembre, se llevó a cabo una convocatoria final en el Complejo Institucional de Santa Fe, donde se compartió información sobre la situación de los Municipios y Comunas, analizando en conjunto los datos de aportantes del interior, que representan el 50% del total, sin que se haya generado un déficit en la relación entre recaudación y erogación.

En la reunión se resolvió solicitar una audiencia al Intendente de la ciudad de Santa Fe y al Concejo Municipal para presentar observaciones y propuestas. Los asistentes reafirmaron su compromiso por continuar la lucha con todas las herramientas disponibles, buscando participación activa en una posible reforma de la Ordenanza 6166 y en la integración del Consejo Directivo de la Caja, con representación de los trabajadores municipales y comunales de la provincia.

Festram sigue trabajando incansablemente por el resguardo y bienestar de los trabajadores y sus familias. Como expresó el Secretario General Ignacio Monzón: “Podremos perder batallas, lo que nunca haremos es no darlas en defensa de los trabajadores”.

(Por Fiorella Carrión y María José Ramón) - La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (Festram) solicitó formalmente que se incluya a los trabajadores municipales y comunales como agentes prioritarios en la estrategia de vacunación contra el dengue, conocida como "Objetivo Dengue".

En este sentido, Mauricio Herzog, secretario de Coordinación y Planificación de Festram enfatizó la importancia de ser incluidos dentro de la estrategia: “El planteo que hacemos nosotros es que estemos contemplados los municipales. Esto es un llamado de atención”.

Esta solicitud surge en el contexto del avance de las campañas de vacunación que ya están beneficiando a otros sectores, como el personal de salud, la policía, los bomberos y el personal penitenciario.

En esta línea, Herzog recordó experiencias pasadas en las que los trabajadores municipales no fueron vacunados a pesar de ser considerados esenciales durante la pandemia de Covid-19: “No queremos vivir lo mismo con el dengue. Y es por eso que estamos reclamando, no solo al gobierno provincial sino a los 365 presidentes comunales”.

Asimismo, aseguró que es una omisión crítica, especialmente porque son esenciales en la prevención del dengue a través de la limpieza de áreas potenciales de reproducción del mosquito transmisor. “Necesitamos el mismo tratamiento”, afirmó Herzog, aludiendo a la necesidad de equiparar el apoyo recibido por otros sectores. “Los compañeros que están en el descacharrado, los controles, la actividad social, los mismos inspectores de tránsito”, sostuvo.

Esta preocupación se basa en su experiencia de 2023, “creo que fue el año en que menos atención de inicio se tomó contra el dengue en cuanto descacharrado en general”, afirmó Herzog, indicando que muchas localidades no tomaron las medidas necesarias para controlar la propagación del virus. “Esperemos que esta vez sea más responsable y se llegue a este control para bien de toda la ciudadanía y nuestros compañeros”, concluyó.

La Mesa Paritaria de los trabajadores Municipales y Comunales de la Provincia de Santa Fe Ley 9996, conformada por los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales y Festram acordaron un incremento salarial del 13% en octubre, 6% en noviembre y 6% en diciembre, fijado sobre los salarios de enero 2024. De esta manera, la política salarial acumuló en el año 2024 un incremento del 125%.

El Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo pasa a ser en octubre de $535.346; en noviembre $550.357 y en diciembre $565.368.

El porcentaje de aumento establecido en el acta es totalmente remunerativo y bonificable y será trasladado a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.

Pese a la marcada política antiobrera establecida en el orden Nacional, la lucha de los compañeros ha permitido el sostenimiento del ámbito paritario, prevaleciendo la unicidad salarial en el orden provincial. Ha quedado demostrado que las decisiones sindicales de formar paritarias locales solamente perjudicaron a los trabajadores que representan.

La Mesa Paritaria de los trabajadores municipales y comunales de la provincia de Santa Fe (Ley 9996), conformada por los representantes de intendentes y presidentes comunales y FESTRAM acordaron un incremento salarial del 9% en julio, 5% en agosto y 5% en septiembre, fijado sobre los salarios de enero 2024.

El acuerdo alcanzado en ningún caso podrá ser inferior a $50.000.- por haberse acordado dicha suma como garantía de incremento salarial.

El Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo recibe los $50.000 - de garantía salarial desde el mes de julio, y se mantendrá con ese importe por los meses de agosto y septiembre. Su importe pasa a ser de $502.823.

De esta manera, con el acta firmada los salarios de los trabajadores municipales y comunales de la provincia acumulan un incremento del 90% para el mes de julio, 95% en agosto y 100% septiembre.

El porcentaje de aumento establecido en el acta es totalmente remunerativo y bonificable y será trasladado a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia de Santa Fe.

La discusión salarial continuará el 17 de octubre con una nueva reunión de la Mesa Paritaria.

Este miércoles, en la ciudad de Santa Fe se llevó a cabo la reunión de la paritaria municipal, de la que participaron los representantes de Festram junto a intendentes y presidentes comunales para continuar con la negociación salarial del presente año.

En dicha reunión las partes analizaron la situación económica y financiera de los municipios y comunas y las pretensiones del sector de los trabajadores, las que se encuentran relacionadas a mantener el poder adquisitivo del salario.

En este sentido, Jesús Monzón, quien encabeza Festram, habló sobre las negociaciones y los desafíos que enfrentan. "Hemos perdido bastante porcentaje del año pasado. Se hablaba de tratar de arreglar por bimestre, es la primera vez que no hemos tenido charla antes de la paritaria. Es bastante hermético el tema", afirmó.

Consultado por si son tan difíciles las negociaciones con algunos municipios teniendo en cuenta los números que manejan de recaudación, aseguró que "los números de parte de los intendentes, parece que nunca van a llegar, pero en el primer semestre no hemos tenido ningún problema para cobrar sueldo y aguinaldo y aparte el aumento más allá de los salarios, hay algunos puntos que todavía quedan pendiente de la paritaria anterior por cumplir y siempre queda algo para conversar".

Asimismo, Monzón expresó que persisten los conflictos con la obra social, "queremos ver de qué manera lo hacemos en una mesa y avanzamos en estos temas. En particular queremos siempre salario en blanco no queremos sumas no remunerativas no bonificable, siempre tratamos de que el salario sea en blanco como corresponde."

El tema inflacionario también preocupa al sector, que adelantó que el marco del acuerdo debe incluir una propuesta salarial que contemple un incremento a partir del mes de julio.

Finalmente, se subrayó la importancia de abordar estos temas en la mesa de paritarias para alcanzar acuerdos que sean justos y beneficiosos para todos los involucrados en el ámbito municipal.

El viernes 24 de mayo, Belén Gutiérrez, Luciana Menighini, y Antonio Ruiz integrantes de Festram acompañaron a la titular de la Caja Municipal de Jubilaciones de Santa Fe, Dra. Valeria López Delzhar, en las inspecciones que la misma realizara a las localidades de San Cristóbal y Ceres.

En la primera de las ciudades nombradas se le solicitó al municipio los decretos correspondientes a los nombramientos de personal en carácter de “colaboradores”, y acelerar los pases a planta permanente.

Sobre la primera de las demandas el titular del Ejecutivo, Marcelo Raúl Andreychuk, presentó los decretos que ya estaban elaborados y se comprometió a remitir los faltantes en los próximos días. A su vez afirmó, que se está procediendo al pase a planta de 10 trabajadores y en el transcurso del año, se irán cubriendo las vacantes que -por las jubilaciones del personal- se vayan produciendo y se incorporarán a planta aproximadamente un total de treinta y cinco (35) trabajadores, como así también resaltó la labor que viene realizando junto al sindicato para la pronta regularización en la igualdad de escalas

La presidenta de la Caja dejó en claro, en las dos localidades, que en esta primera visita el objetivo era transmitir la metodología de trabajo de la actual gestión, y la imperiosa necesidad de transformar a la Caja en un organismo sustentable.

En la localidad de Ceres, la funcionaria y la delegación sindical fueron recibidos por el secretario de Hacienda Miguel Andrada, donde la Intendenta es Alejandra Dupoy. En esta visita, se explicitó que en esta localidad no ha ingresado ningún trabajador a planta en los últimos cinco años, y según palabras de dicho funcionario, no tienen en vista hacerlo, por lo menos en el presente. Este cuadro de situación se complejiza porque desde 2020 se han ido creando vacantes (jubilación, fallecimientos, etc.) que hoy ya superan los cuarenta (40) puestos laborales desiertos, a lo que hay que sumarle la necesidad de blanqueo de más de cien (100) puestos laborales que ostentan varios años de trabajo en negro sin obra social, sin resguardo de la legislación municipal y sin poder avizorar una futura jubilación por sus servicios prestados a la comunidad, tal como lo señalara la secretaria general del Sindicato Luciana Menighini.

SITRAM CERES también se ha reunido con concejales de la ciudad sin poder hasta ahora destrabar esta situación inequitativa, aún más, cuando en el Cuerpo Legislativo, el partido de gobierno cuenta con mayoría propia.

La titular de la Caja de Jubilaciones resaltó la intención de trabajar en equipo con los gremios que se ven afectados por estas situaciones y brindó, a los ejecutivos locales, un tiempo prudencial para que se cumpla con los requerimientos del organismo.

Festram desea exponer públicamente este tipo de abusos y desmanejos de algunos municipios donde se avasallan derechos legislados que implican empleos de calidad y dignidad para los trabajadores y trabajadoras municipales, pero que también generan un impacto negativo en las finanzas del organismo previsional. 

Se realizó la reunión de la mesa paritaria de los trabajadores municipales y comunales de la provincia de Santa Fe donde los representantes de intendentes y presidentes comunales y Festram acordaron un incremento salarial del 13% en abril, 8% en mayo y 7% en junio, fijado sobre los salarios de enero 2024.

De esta manera, con el acta firmada, los salarios de los trabajadores municipales y comunales de la provincia acumulan un incremento del 81% para el primer semestre del año.

El aumento se suma a la política salarial vigente y por el mismo se garantiza que ningún trabajador percibirá con los haberes de mayo un incremento inferior a los $ 85.061 respecto al último salario percibido.

El acuerdo lleva el monto del salario mínimo garantizado de bolsillo a $415.296 en abril; $435.311 en mayo y $452.823 en junio.

El porcentaje de aumento establecido en el acta es totalmente remunerativo y bonificable y será trasladado a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia de Santa Fe.

La discusión salarial continuará el 18 de julio con una nueva reunión de la mesa paritaria donde las partes avanzarán sobre el segundo semestre.