El gobierno de la provincia de Santa Fe completó este lunes el pago de las diferencias salariales con trabajadores activos y pasivos y desembolsó $103.100 millones para cerrar el año 2025 y completar los sueldos de enero y febrero con el cumplimiento de los acuerdos paritarios.

Pero además, empezó la aplicación de la política con pasivos que recibirán el porcentaje de aumento en la paritaria a los 30 días y no a los 60 como lo dispuso la emergencia previsional. Así se cumplió con los haberes de febrero lo dispuesto por la ley N° 14.431, sancionada en febrero, la primera norma dictada en el presente año.

Ante la consulta de El Litoral, en el Ministerio de Economía se precisó que cumplir con los retroactivos de activos implicó el desembolso de $93.200 millones y con los pasivos $9.900 millones.

En la última semana, el Poder Ejecutivo fue dictando los diferentes decretos para homologar los acuerdos paritarios del sector de la administración central más el personal policial, del Servicio Penitenciario y de IAPIP, viales, salud y docentes.

Más allá de alguna particularidad en cada sector, en líneas generales los acuerdos alcanzados son de incremento del 12,5% para el primer semestre del corriente año, distribuido de la siguiente manera sobre la base de los sueldos de diciembre 2025: enero: 2,6%: febrero: 2,1%; marzo: 2,2%; abril: 2,0%; mayo: 2,0% y junio 1,6%.

Además, el gobierno reconoció una diferencia del 3% correspondiente al cierre del segundo semestre de 2025, porcentaje que se aplicó sobre los haberes de diciembre y tuvo impacto proporcional en la segunda cuota de medio aguinaldo del año pasado.

Por otra parte, el acuerdo garantizó un aumento mínimo de $75.000 para todos los estatales y de febrero a junio ese piso es de $170.000 mensuales. Así ningún trabajador percibirá un aumento inferior a esa cifra, independientemente de lo que arroje el cálculo porcentual.

Además de los aumentos, hubo mejoras en suplementos para la administración central que abarcan a los asistentes escolares; el suplemento por Asistencial Hospitalario para personal de los servicios Hospitalarios y Asistentes de Centros, Hogares y Guarderías y ayudante de enfermería, auxiliares de enfermería y auxiliares técnicos de enfermería; incrementos del 50 % del Adicional por Capacitación Superior – Licenciatura para Enfermeras Profesionales; incrementos específicos por grupo de trabajo y funciones para el personal del Sistema de Responsabilidad Penal Juvenil; y dentro del Nuevo Régimen de Guardias Activas Polo de la Niñez remuneración de $ 350.000 en días y horarios hábiles, y $ 450.000 en horario nocturno, feriados y fines de semana.

En tanto que para el Personal Policial y Penitenciario habrá asignación especial de función operativa y asignación especial para conductores de patrulleros; para el Personal de la salud un incremento del 50 % en el suplemento "Hospitalario Asistencial" destinado a los profesionales de la salud; y dentro del Personal Docente, los docentes percibirán $ 100.000 del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid); en tanto que los directivos y superiores percibirán un 30 % de incremento del Suplemento Responsabilidad Jerárquica.

Los incrementos se trasladaron de manera proporcional al personal pasivo de la provincia. Como referencia, la jubilación mínima provincial se fijó en $575.386,80 para febrero, con una proyección de $630.906,58 para junio.

En esa ocasión, por aplicación de la Ley N° 14.431 aumento de 2,6% de enero se trasladó en febrero a pasivos y se acumuló con el 4% de aumento de diciembre.

"Los haberes de las prestaciones serán móviles, mediante coeficientes sectoriales determinados por el Poder Ejecutivo, en función de los incrementos de las remuneraciones del personal en actividad. En aquellos casos en que el aumento dispuesto para el sector activo no se refleje a través de un porcentaje único, el Poder Ejecutivo determinará el coeficiente a aplicar a través del promedio ponderado de los incrementos fijados dentro de cada sector", expresa la norma que modificó la emergencia previsional.

Acota que "las variaciones de las prestaciones tendrán vigencia a los 30 días de la fecha dispuesta para el sector activo independientemente de la fecha en que se hagan efectivas".

La Caja de Jubilaciones y Pensiones pagó en enero a 105.801 beneficiarios del sistema con un desembolso de $174.804.985.805. Son 81.571 jubilaciones y 24.230 pensiones.

Durante enero la jubilación promedio fue $ $1.825.301 y la pensión promedio de $ $1.069.475.

El Poder Ejecutivo dictó el decreto N° 0457 disponiendo el aumento salarial para docentes pese a que no hubo acuerdo en la mesa paritaria, como señala en los considerandos de la resolución firmada por el gobernador Maximiliano Pullaro y los ministros José Goity, Roald Bascolo, Pablo Olivares y Fabián Bastia.

Detalla que en febrero "se reunió la Comisión Negociadora a efectos de dar tratamiento a diversos temas de índole salarial y laboral, arribándose a una propuesta presentada por el Poder Ejecutivo que quedó plasmada en el acta de fecha 18 de febrero de 2026".

Acota que "habiéndose recibido formalmente las posiciones expresadas por parte de las asociaciones sindicales representantes de los docentes, se da la particularidad de que las respuestas de las entidades no conforman la voluntad de la parte trabajadora".

Subraya que la propuesta de política salarial "ha sido aceptada por el total de las asociaciones con personería gremial que participan de los diferentes procesos de negociación colectiva en el ámbito de la administración pública provincial".

Mencionada que "entendiendo a la negociación colectiva como un método de participación de los trabajadores en la adopción de las decisiones, de carácter abierto, dinámico y permanente permite en esta instancia a la Administración Provincial adoptar la decisión más favorable a los trabajadores con el dictado del acto administrativo que permita materializar las acciones previstas en dicha propuesta con alcance general para todos los trabajadores y trabajadoras del sector Docente".

El término en porcentajes es similar a los otros sectores, es decir, retroactivo del 3% a diciembre y luego completar el 12,5% en seis etapas para el primer semestre, garantizándose pisos mínimos de aumentos.

Este viernes desde las 8, en la Sala Auditorio de Casa de Gobierno en la ciudad de Santa Fe, funcionarios de la Provincia dieron a conocer las fechas de cobro de los agentes provinciales, junto con el detalle del modo de pago de los acuerdos salariales y las modificaciones de adicionales y suplementos.

Lunes 2 de marzo (disponible en cajeros el sábado 28/02):

Escalafón Policial: incluye las mejoras salariales anunciadas por el Gobernador (Decreto 0203/25).

Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.150.000.

Martes 3 de marzo:

Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.150.000.

Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio.

Miércoles 4 de marzo:

Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $1.150.000.

Docentes de Escuelas Privadas Históricas.

Jueves 5 de marzo:

Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $1.150.000.

Viernes 6 de marzo:

Autoridades Superiores Poder Judicial, MPA, MPD, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Lunes 16 de marzo: (disponible el sábado 14 de marzo).

Pago por Planilla Complementaria

Aumentos Acordados en Paritarias para el Personal ACTIVO

La propuesta presentada por la Provincia contempla una recomposición del 3 % correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2025, que incluye el proporcional del aguinaldo, y un incremento salarial del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.

Además, se establece un mínimo garantizado de aumento de $ 75.000 para enero (a abonarse por planilla complementaria) y, desde febrero y hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, asegurando que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.

La oferta incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales. El suplemento de asistentes escolares se incrementa en un 100 %, pasando de $ 75.000 a $ 150.000, lo que eleva el aumento de bolsillo a aproximadamente $2 40.000 desde febrero.

En el ámbito de salud, los asistentes hospitalarios recibirán incrementos de hasta el 50 % en suplementos, pudiendo alcanzar el 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con subas que oscilan entre $260.000 y $310.000 según funciones y carga horaria.

Este martes 5 de agosto será una jornada clave para la política salarial del segundo semestre en Santa Fe. El Gobierno provincial convocó a nuevas reuniones paritarias con estatales y docentes, en lo que se espera sea el momento de presentación de una oferta concreta.

La paritaria central con los gremios ATE y UPCN está convocada para las 8.30 en Casa de Gobierno. Por la tarde, a las 16, será el turno de los docentes nucleados en AMSAFE, Sadop, UDA y Amet, en la sede del Ministerio de Trabajo.

AMSAFE pidió aumentos que superen la inflación. Créditos: Archivo El Litoral

El gobierno y los sindicatos retomaron la mesa de diálogo la semana pasada, en encuentros en los que no hubo propuesta numérica, pero sí un informe económico detallado. Según fuentes oficiales, el Ejecutivo sostuvo que los aumentos salariales han superado la inflación, algo que los gremios pusieron en duda.

“El informe económico del gobierno no refleja la realidad de nuestros bolsillos”, advirtió Rodrigo Alonso, titular de AMSAFE, al salir de la reunión anterior. “No se puede discutir una paritaria diciendo que los salarios le ganaron a la inflación”, agregó.

Fuentes del Ejecutivo admiten que se evalúa la posibilidad de presentar una oferta salarial con vigencia trimestral —como en acuerdos anteriores— o bien semestral, aunque esta última opción genera dudas por el contexto electoral de octubre.

El gobierno aún no definió si la propuesta será trimestral o semestral. Crédito: Fernando Nicola

“Ofrecer un acuerdo hasta fin de año implica entrar en zona de elecciones sin saber qué va a pasar después”, deslizó un funcionario de la Casa Gris.

El borrador con los porcentajes y el esquema de aplicación aún no trascendió. Tampoco hubo pronunciamientos firmes de los gremios respecto a la modalidad de actualización, aunque ambas partes coinciden en que los escalafones más bajos requieren atención prioritaria.

Restan aún conversaciones y reuniones en el seno del propio Poder Ejecutivo de la provincia de Santa Fe para terminar de definirlo, pero según pudo saber El Litoral, el gobierno prepara para la próxima semana una nueva convocatoria a paritarias con los gremios del sector público y docentes.

Será la reanudación del diálogo con los sindicatos tal como se había convenido en la negociación que cerró el acuerdo salarial del primer semestre, aunque en un escenario bruscamente modificado por las novedades cambiarias de los últimos días.

De hecho, la incertidumbre respecto de cómo impactará en la economía la salida del cepo y su consecuente devaluación prefigura un nuevo marco para la discusión sobre aumentos salariales a otorgar. Y es un cuadro signado por la imposibilidad de establecer a ciencia cierta qué sucederá en el país con una economía más volátil y una inflación que en abril volvió a escalar y llegó al 3,5%.

A partir de esa situación es que ni siquiera está claro el alcance en términos temporales que debería tener el acuerdo a arribar. El último, como se dijo, había sido trimestral; y sería "poco deseable" volver al esquema que experimentó la provincia a principios del año pasado, cuando los acuerdos paritarios se ceñían al término de un mes. Pero también es casi imposible imaginar una negociación a más largo plazo – semestral, por ejemplo- dada la volatilidad planteada.

Por ello, se evalúan distintas alternativas; repetir un esquema trimestral, o hasta cerrar un acuerdo transitorio que permita corregir en lo inmediato el desfasaje producido por la inflación, para retomar posteriormente la discusión por un tramo más extenso.

Frente a ese panorama, las fuentes oficiales consultadas por este diario coincidieron en señalar que la prioridad, en primera instancia, será escuchar las pretensiones e inquietudes con las que lleguen los sindicatos a la negociación.

Como se sabe, el gobierno otorgó un aumento para docentes y sector público del 5% para el primer trimestre del año, con un piso garantizado de 50 mil pesos para enero, y de 70 mil para febrero. Esos "umbrales" redundaron en la práctico en un aumento de entre el 9 y 11% para los salarios más bajos, y del 7% para el promedio de los trabajadores.

La última medición del IPEC confirmó esta semana una inflación en marzo del 3,5% y una acumulada, en lo que va del año, del 9,5%. El propio gobernador volvió a garantizar el pasado lunes que la gestión reconocerá tal desajuste entre aumento de precios y subas salariales. Pero aclaró que en función de la situación planteada sobre los pisos garantizados, "hay trabajadores que siguen estando con sus aumentos por encima de la inflación". Del mismo modo, sostuvo que si bien se corregirá la diferencia para quienes hayan quedado por debajo del 9,5, el Estado debe garantizar no sólo el poder adquisitivo de los estatales, sino atender otras demandas que se generan, y sostener la obra pública.

El gobierno de la provincia de Santa Fe aguardará a contar con el Índice de Precios al Consumidor de marzo para retomar luego el diálogo paritario con los gremios estatales de la provincia. Así lo confirmó el ministro de Economía de Santa Fe, Pablo Olivares. El citado indicador mide la inflación a nivel local y es difundido por el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos a mediados de cada mes. Por lo tanto, las conversaciones con los sindicatos y la nueva convocatoria del gobierno se formalizarían durante la segunda quincena de abril, después de las elecciones previstas para dentro de dos semanas.

Olivares avanzó, en otro orden, sobre la posición que llevará el gobierno de la provincia a la discusión, atento a que el aumento salarial concedido para todo el primer trimestre del año fue superado en términos porcentuales por la inflación acumulada en los dos primeros meses de 2025. Concretamente, el incremento salarial fue del 5% para el período enero - marzo en tanto que la inflación acumulada durante enero y febrero fue del 5,8%. Y aún resta - como se dijo- el indicador de marzo.

En primer lugar, Olivares explicó que los aumentos concedidos obligan a hacer una lectura que supere la superficialidad del porcentaje difundido. En tal sentido, recordó que si bien el gobierno cerró el primer acuerdo paritario del año con el otorgamiento de un 5% de aumento para el trimestre, la oferta también incluía la garantía de que ningún trabajador cobraría como adicional menos de 50 mil pesos en enero, y de 70 mil en febrero. Tal condición, planteó el ministro, redunda en la práctica en un aumento superior al 5%, sobre todo para los trabajadores de salarios medios y bajos.

“Es necesario aclarar que el aumento del primer trimestre implicó un porcentaje pero también un piso y eso permitió que los trabajadores que menos ganan tuvieran un aumento del 10%, con lo cual - sostuvo Olivares- no se supero aún la inflación del trimestre”. Según precisó, “la media de los agentes públicos está en el 7% de incremento”.

Aun así, el funcionario aseguró que el compromiso del gobierno es compensar el eventual desfasaje que se haya podido producir entre aumentos e inflación. “Decimos que la media de los empleados está en un 7% de aumento - reiteró-. Pero esto no quiere decir que cuando termine el trimestre, no hagamos el conteo de la inflación que tuvimos durante esos primeros meses del año en comparación con los aumentos salariales otorgados durante el mismo periodo. No hay inconveniente en ello; es más, siempre buscamos dar previsibilidad y no habrá inconveniente si se detecta esa diferencia (entre aumentos salariales e inflación) en reconocerla y abonarla”.

En la misma línea, recordó las declaraciones del propio gobernador Maximiliano Pullaro en ese sentido. “Ya el gobernador ha anticipado, y nuestro comportamiento lo viene reflejando, que hacemos acuerdos salariales pero reconocemos la diferencia si la inflación supera las mejoras otorgadas. Es parte de lo que seguramente vamos a proponer, pero será parte de la discusión porque no vamos a adoptar en esto una decisión unilateral. El compromiso no es sólo mirar hacia adelante sino también qué pasó hacia atrás”, aseguró.

La política salarial del primer trimestre cerró con un aumento del 5% en tramos. El primero fue del 3,1% previsto para enero en tanto que el segundo fue del 1,9% para febrero. En marzo se pagó el 5% resultante del incremento de los primeros meses, sin adicionar nuevos porcentajes. La propuesta incluía, como se dijo, los pisos garantizados de 50 y 70 mil pesos pera enero y febrero, respectivamente.

La oferta fue aceptada por los gremios que representan a la administración central (ATE y UPCN) y rechazada en el ámbito docente por AMSAFE. Sin embargo, se dio por cerrada la discusión de esa etapa y se establecieron los aumento por decreto, a partir de la aceptación en el sector del gremio que representa a los maestros del sector privado (SADOP).

El gobierno santafesino y los gremios de la administración pública pusieron en pausa hasta mediodía el encuentro de este lunes en el marco de las negociaciones paritarias. La reunión se inició encabezada por los ministros de Gobierno, Fabián Bastia y Economía, Pablo Olivares, y con la participación de los secretarios generales de UPCN, Jorge Molina y ATE, Marcelo Delfor.

Los referentes de UPCN y ATE también llevaron como tema prioritario el reclamo por las cesantías en distintas áreas, como el Registro de la Propiedad y el Ministerio de la Producción, de nombramientos dispuestos al final de la gestión anterior.

La propuesta transmitida por el gobierno es, en términos numéricos, similar a la que fuera formulada a los docentes, que la rechazaron y llevan adelante un plan de lucha. Esto es, un aumento del 9% para marzo, y una mejora equivalente al 7,5% pero por única vez.

Esta oferta tampoco satisfizo las expectativas de la administración central, por lo cual se estudiaban variantes en cuanto a la composición de esos incrementos, tomando en cuenta los rubros remunerativos y no remunerativos.

Olivares había anticipado la semana pasada que "lo que planteamos es la posibilidad de construir para el mes de marzo un incremento y sentarnos a dialogar de forma inmediata para un aumento para abril, a medida que podamos ir viendo qué posibilidades tenemos". Y en lo que respecta específicamente al mes de marzo, "sobre lo que se abrió la discusión es respecto de cómo componer esa mejora. Se han puesto a disposición las posibilidades de hacerlo, la flexibilidad de aplicarlo de manera tal que llegue de la mejor forma al bolsillo del trabajador, las distintas particularidades que tiene hacia dentro del escalafón de la administración pública. Y por eso nos llevamos la tarea de ver distintas posibilidades de cómo componer un incremento para para el mes de marzo".

A partir de allí, los dirigentes gremiales expresaron este lunes, antes de ingresar a la reunión, la expectativa de que se trate de una propuesta “que podamos transmitir y poner a consideración a los afiliados”, que contemple “la situación general, la pérdida del poder adquisitivo” y permita evitar una situación de conflicto.

Con ese estado de ánimo se dispuso el nuevo cuarto intermedio hasta el mediodía de este lunes, ya que la propuesta que trajo el gobierno a la mesa de discusión no se ajustaba a los parámetros pretendidos por los dirigentes sindicales, aunque todavía quedaba margen para tratar de ajustarla. “Estamos a mitad de camino”, sostuvieron los gremialistas ante la consulta periodística, aunque evitaron dar precisiones sobre los puntos en los que se cifra la posibilidad de llegar a un punto de entendimiento. “Vamos a hacer todas las consultas, hay que esperar un par de horitas”, resumieron.

Por Gabriel Rossini

El 27,9 por ciento de inflación de diciembre que anunció a primera hora de este lunes por el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos, superior en más de dos puntos que la nacional del mismo mes, disparó la cláusula de revisión salarial para los agentes del Estado acordado por en la paritaria 2023 con el gobierno anterior.

De acuerdo a fuentes gremiales, el aumento para el mes de diciembre, que deberán cobrar los primeros días de febrero, rondará el 84 por ciento más respecto al salario de febrero de 2023, que es el que se toma en cuenta para hacer el cálculo de actualización.

En tanto un cálculo realizado por un dirigente gremial estatal indica que quienes cobraron 100 pesos del sueldo de diciembre los primeros días de enero deberán cobrar entre 133 y 134 pesos los primeros días de febrero.

El aumento salarial implica que el Tesoro santafesino deberá destinar alrededor de 40 mil millones de pesos adicionales, si tenemos en cuenta que la semana pasada el ministro de Economía, Pablo Olivares, informó que la masa salarial de la provincia es de 140 mil millones de pesos mensuales.

Respecto de la paritaria para este año, hasta hoy solo fueron convocados a una reunión los docentes los primeros días de enero con quienes hablaron sobre distintos temas pero no avanzaron en el tema salarial, pero el resto de los gremios no fueron convocados aún y esperan una llamada de los funcionarios provinciales.

El otro tema que desde los gremios estatales siguen con atención es la revisión de los pasas a planta hechos por la gestión anterior que la actual está revisando. "Tenemos rumores de que por estas horas van a salir el primer decreto de revocatoria", informó una fuente gremial que dijo que trabajadores a los que no se les ha hecho la posesión del cargo, presentaron al menos dos amparos, uno en Santa Fe y otro en Venado Tuerto, y se esperaba un tercero para esta semana en Rosario.

Informe IPEC by El Litoral

El Ministerio de Economía dio a conocer el cronograma de pagos de los sueldos y pasividades correspondientes al mes de julio, que transcurrirá entre el lunes 2 y viernes 6 del mes de agosto. 

Lunes 2 de agosto 2021 

Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 70.000 pesos. 

Escalafón policial. 

Martes 3 de agosto 2021 

Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 67.000 pesos. 

Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio. 

Miércoles 4 de agosto 2021 

Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 67.000 pesos. 

Docentes de Escuelas Privadas Históricas. 

Jueves 5 de agosto 2021 

Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 70.000 pesos. 

Viernes 6 de agosto 2021

Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Asimismo, con relación a las modificaciones en el impuesto a las ganancias se informó que, en el marco de la Ley 27617, sancionada el 21/04/2021, Decreto Reglamentario 336/2021 (25/05/2021) Resolución General AFIP 5008/2021 (15/06/2021) modificatoria de RG 4003/2017 (03/03/2017), con los haberes del mes de julio se liquidará la primera cuota de la devolución procedente del recálculo de dicho impuesto para el período enero a mayo. 

 De acuerdo a la normativa vigente, la devolución que se realizará en todos los casos en 5 cuotas, beneficia a 27000 agentes activos y 21000 pasivos. 

 En el caso de agentes con ingresos de hasta $ 150.000, alcanza aproximadamente a 25.000 activos que percibirán un monto total entre $1.200 y $36.000. 

 Para los agentes con ingresos de más de $ 150.000 y hasta $ 173.000, aproximadamente a 2.000 activos serán acreedores de una devolución total entre $16.000 y $24.000. 

 En el caso de los pasivos con ingresos de hasta $ 150.000 -aproximadamente 19.000 agentes- el monto de la devolución total oscilará entre $$900 y $12.000, mientras que para que los con ingresos de más de $ 150.000 y hasta $ 173.000 -aproximadamente 2.000 agentes- el monto de la devolución total rondará entre $6.000 y $8.000.