El gobierno de la provincia de Santa Fe convocó a reuniones paritarias el próximo martes 29 de julio a representantes gremiales de empleados estatales y docentes.

En el caso de los estatales, el encuentro se dará en horas de la mañana en la Casa de Gobierno, mientras que los docentes se reunirán en la tarde en la sede del Ministerio de Trabajo santafesino.

La convocatoria para ATE Santa Fe se publicó oficialmente este viernes por la mañana. “En el marco de la Negociación Paritaria del personal de la Administración Pública Provincial, correspondiente al año 2025, en un todo conforme a lo que establece la Ley Nº 10.052 - modificada por la Ley 12.750 - convóquese a las partes a una reunión para el día 29 de julio 2025 a las 8:15 hs”, indica parte del comunicado.

“La misma tendrá lugar en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública, sito en el segundo piso de Casa de Gobierno de la ciudad de Santa Fe. Habilítense días y horas. Arbítrense los medios necesarios para su inmediata notificación”, agrega el texto bajo firma del ministro Roald Báscolo.

Respecto a la reunión de representantes del gobierno de Maximiliano Pullaro junto a AMSAFE, desde el gremio confirmaron su presencia este martes 29 y remarcaron que presentarán sus demandas “con firmeza y unidad”.

Entre los puntos de reclamo anunciados mediante un comunicado oficial de los representantes de los docentes provinciales se destacan “salario que supere la inflación, respeto a los derechos previsionales, concursos y traslados, condiciones dignas de trabajo y una obra social que funcione para las y los trabajadores”.

Como docentes, estatales y profesionales de la salud, también los referentes sindicales que representan a los trabajadores municipales de la provincia retomarán la discusión salarial con los intendentes este miércoles, para determinar cómo se transitan los próximos meses en términos de ingresos.

Los miembros paritarios están citados para las 11 en el despacho de la Secretaría de Gobierno, Municipios y Comunas conducida por Horacio Ciancio. Allí, concurrirán los dirigentes sindicales, intendentes y presidentes comunales. Como miembros paritarios por "la patronal" estarán Leonel Chiarella, Alberto Ricci, Mario Papaleo, Ema Sagripanti y Mauricio Tartaglini. Quedan exceptuadas de la discusión las ciudades de Santa Fe, Rosario, Rafaela, Constitución y las localidades del departamento Las Colonias, por poseer sus propias discusiones sectoriales.

La reunión está prevista a las once en la Casa de Gobierno. Foto: Guillermo Di Salvatore

Según adelantaron fuentes oficiales a El Litoral, el encuentro no deparará resultados muy distintos a los obtenidos en los primeros contactos con docentes y estatales. Como se sabe, ambas reuniones celebradas este lunes, cerraron con la decisión de pasar a un cuarto intermedio hasta la próxima semana, instancia en la que sí el gobierno llevaría una propuesta de mejora salarial para el próximo trimestre.

El debate pasar también por determinar cómo el gobierno reconoce el desajuste producido entre inflación y aumentos concedidos. Y ello es así puesto que en el primer trimestre del año, la inflación acumulada fue del 9,5% mientras que las mejoras salariales concedidas fueron del 5%.

El impacto no es lineal, según los funcionarios, puesto que los pisos de aumentos garantizados derivaron en que muchos agentes públicos – sobre todo los de ingresos más bajo- cobraran porcentajes más elevados. De allí que el ministro de Economía, Pablo Olivares, sostuviese que "el 70% de los trabajadores sigue estando con sus aumentos por encima de la inflación".

Para el sector municipal, la situación es similar. El primer trimestre cerró con un aumento salarial del 5%, con algunas variantes según el municipio y en casos puntuales. Por lo tanto, cómo se recupera y empardan las variables "inflación y mejoras salariales" será uno de los ejes de la discusión.

Las conversaciones se reanudarán en un contexto de "vacas flacas". Crédito: Luis Cetraro

En el caso puntual de la discusión salarial municipal, un factor que gravita con peso es la brusca caída que ha experimentado la coparticipación federal. Como informara oportunamente El Litoral, durante la primera quincena de abril, los recursos que llegan a la provincia desde el gobierno nacional y derraman luego en los gobiernos locales, tuvo una reducción del 42%.

Ello generó un alerta de intendentes y presidentes comunales que plantearon su preocupación, y reclamaron -sobre todo desde el PJ- una asistencia equitativa al gobierno provincial.

El propio Ciancio admitió que la situación es "delicada" porque la mayoría de los municipios y comunas destinan los recursos federales de la coparticipación a gastos fijos, como el pago de sueldos. De allí, que al viernes de la semana pasada, más de treinta localidades ya habían solicitado auxilio financiero a la Casa Gris.

El panorama suma complejidad a partir de las proyecciones que dan cuenta de una tendencia que podría no sólo sostenerse en el tiempo, sino incluso, hasta profundizase y agudizar la caída de recursos.

En simultáneo con la reanudación del ciclo lectivo después del receso invernal, también se retomarán desde este miércoles las discusiones paritarias en la provincia. Como se informara oportunamente, primero con estatales y luego con docentes, el gobierno intentará encauzar la discusión salarial del último semestre del año.

Acordar el porcentaje de mejora en los ingresos de maestros y empleados públicos será uno de los ejes centrales sobre los que girará la discusión, pero no el único. La vigencia del controvertido premio a la Asistencia Perfecta en el ámbito docente también será parte del debate. Por un lado, el gobierno ratifica su instrumentación y lo reivindica como herramienta para reducir el índice de ausentismo en las escuelas. Este lunes, de hecho, funcionarios del Ministerio de Educación confirmaron en conferencia de prensa en Rosario que más de 15 mil docentes cobrarán este martes el incentivo por no haber faltado a las aulas ni un solo día en el último trimestre. Sin embargo, desde los sindicatos se insiste en plantear que la medida es "extorsiva", y advierten que funciona como un "presentismo encubierto".

Respecto de lo estrictamente salarial, los sindicatos plantean como requisito que la mejora permita recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores. Algunos sectores adelantaron que pedirán un incremento del 20%, así como otros reclaman un sueldo docente inicial de 600 mil pesos.

Imagen ilustrativa. Crédito: Archivo El Litoral

Respecto del gobierno, lo primero que deberá decirse es que la idea hasta aquí, es llegar a las reuniones del miércoles ya con una oferta en manos. No han trascendido porcentajes, pero fuentes del gobierno consultadas por El Litoral sí deslizaron -y ratificaron- que la intención es cerrar un acuerdo salarial "lo más extenso posible", como mínimo, trimestral.

Asimismo, este diario pudo saber que el gobierno se apartaría en esta etapa del año del criterio que venía rigiendo las últimas ofertas salariales. Hasta aquí, si bien los gremios reclamaban incrementos en función de la inflación, el Ejecutivo se ceñía a propuestas "en función de la evolución de la recaudación". Ello, sobre todo, en los primeros meses del año, cuando la inflación crecía de manera desenfrenada. Pero a partir de ahora, volver a pensar mejoras en función del aumento de precios sería una opción a considerar. Para refrendar el cambio de criterio, el gobierno sostiene que el aumento concedido el último trimestre (18%), superó al índice inflacionario que se registró en idéntico período (17%). De todos modos, tal como lo había anticipado semanas atrás el ministro de Economía, Pablo Olivares, se descarta la posibilidad de volver a aplicar la cláusula gatillo.

En otro orden, a propósito de la conferencia de prensa ofrecida por funcionarios provinciales este lunes en Rosario, Pablo Olivares descartó que el modelo de "premio a la asistencia perfecta" se traslade al resto de la administración provincial.

Aún así, aclaró que en ese ámbito se instrumentan otras medidas para reducir el ausentismo, y que pasan por ajustes al régimen de accidentes laborales o inasistencias por enfermedad. El ministro aclaró que en ese sector, el nivel de ausentismo es "menor" al que se registra en las escuelas.

Este martes por la mañana, las inmediaciones del edificio del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) de la ciudad de Buenos Aires se llenaron de trabajadores protestando por nuevos despidos.

En la noche del lunes, muchos empleados de planta transitoria recibieron un mail notificándoles que sus designaciones no serían prorrogadas.

Al llegar a sus puestos de trabajo, un cordón policial impidió que los empleados ingresaran al edificio del INADI.

Los trabajadores fueron informados de su desvinculación a través de un correo electrónico en el que se les comunicaba que “no correspondía prorrogar su designación transitoria” y, por lo tanto, estaban “desvinculados” del organismo.

El pasado 22 de febrero, el Gobierno nacional había anunciado el cierre del INADI y la transferencia de sus funciones al Ministerio de Justicia, dirigido por Mariano Cúneo Libarona. En respuesta, los empleados marcharon hacia la sede de dicha cartera para exigir la "urgente reincorporación".

“Hay empleados con 17 y 20 años de antigüedad. En mi caso, como en el de muchos, me renuevan el contrato cada tres meses; se me vence el mes que viene y no sé qué va a pasar. Esto es una masacre, una ruleta rusa. Se manejan con mucha crueldad”, declaró a Noticias Argentinas Mariana, una de las profesionales del personal de capacitación.

Los trabajadores estatales destacaron que la mayoría de los despedidos pertenecen al colectivo LGTBIQ+ y que, además, hay una persona con discapacidad entre los afectados. También señalaron que la actual interventora del INADI, María Ángeles Quiroga, no ha recibido a los sindicatos desde febrero.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) criticó al Gobierno por esta decisión y acusó a la actual gestión de “avanzar con el desguace del Estado”. “Ahora despiden a otros 120 compañeros en el INADI, llevando el número de cesantías a casi la mitad de sus trabajadores. No podemos permitir que sigan desmantelando las políticas públicas”, publicaron en su cuenta oficial de la red social X.

Los gremios estatales también aguardan con preocupación la revisión de unos 57 mil contratos regidos bajo el artículo 9 y de asistencia técnica, que fueron prorrogados en marzo pasado por otros tres meses. Se teme que a fines de junio ocurra una nueva oleada de cesantías entre los empleados de planta transitoria.

En su informe de gestión ante el Senado, el jefe de gabinete, Nicolás Posse, informó que "al 31/03/2024 se registra un total estimado de 14 mil bajas en la Administración Centralizada y Descentralizada". Además, el oficialismo adelantó su intención de continuar con las auditorías de los miles de empleados en la planta transitoria.

Desde ATE advierten que ya ha comenzado "la cuenta regresiva" hacia nuevas cancelaciones de contratos y denuncian que la situación podría empeorar si el Congreso sanciona la ley Bases, que no solo contempla la privatización de empresas públicas, sino también la autorización para "disolver" organismos e institutos.

El pasado mes marzo, el propio presidente Javier Milei se había expresado al respecto. “Estamos convencidos de llevar adelante un ajuste fiscal, que tiene mucho de motosierra y licuadora. Si lo queríamos hacer rápido, teníamos que hacer las dos cosas. Hay mucho de ambas hoy en día. Entre ellas, eliminamos la obra pública de cuajo, de lo que estoy orgulloso y algo a lo que toda la gente de bien debería oponerse. Eliminamos las transferencias discrecionales a las provincias. Echamos 50.000 empleados públicos. Y van a caer 70.000 contratos más”, destacó en aquella oportunidad el líder de La Libertad Avanza.

Por César Rodríguez

Este jueves al mediodía, UPCN Santa Fe informó que aceptó la oferta de incremento salarial realizada días atrás por el gobierno provincial.

La votación por parte de los delegados gremiales se llevó a cabo con un sistema online, que estuvo disponible el 9 y 10 de agosto (hasta las 12 hs.).

Desde la entidad gremial indicaron que se "mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial".

Durante la jornada votó el 73% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052. La aceptación llegó al 80% de los votos de los delegados gremiales y ya se lo comunicó al gobierno.

El gobierno provincial ofreció un incremento salarial del 25 % con los sueldos de agosto, y nuevos tramos en los meses siguientes: 7 % en septiembre y otro tanto en octubre, y luego un 6 % en noviembre y otro porcentaje igual en diciembre; todos los porcentajes calculados tomando como base los salarios de febrero.

Además, tanto en octubre como en diciembre se activará la "cláusula gatillo" o de actualización automática, que consiste en comparar los aumentos acumulados con la inflación medida en cada período, "y de existir una diferencia en menos, se compensa", según estableció el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri.

En paralelo, se dispuso trabajar en la paritaria las asignaciones familiares, que comenzarán a ser liquidadas con incremento a partir del mes de agosto si la propuesta es aceptada. Por nacimiento será de 6100 pesos; por adopción 37 mil; la suma prenatal, 5 mil; el monto por hijo 5 mil y, por hijo con discapacidad, 20 mil pesos.

El gobierno provincial ofreció a los gremios estatales un incremento salarial del 25 % con los sueldos de agosto, y nuevos tramos en los meses siguientes: 7 % en septiembre y otro tanto en octubre, y luego un 6 % en noviembre y otro porcentaje igual en diciembre. Además, tanto en octubre como en diciembre se activará la "cláusula gatillo" o de actualización automática, que consiste en comparar los aumentos acumulados con la inflación medida en cada período, "y de existir una diferencia en menos, se compensa", según estableció el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri.

La oferta trasladada en primer término a los gremios de la administración central, UPCN y ATE, y que luego será llevada a docentes y profesionales de la salud, se ajusta a lo previsto, en la medida en que implica un incremento "fuerte" para iniciar, incrementos sucesivos en cada uno de los meses hasta fin de año, hasta totalizar un 51 %, y aplicación en dos oportunidades de la cláusula gatillo

El ministro de trabajo provincial, Juan Manual Pusineri. Crédito: Flavio Raina

En paralelo, se dispuso trabajar en la paritaria las asignaciones familiares, que comenzarán a ser liquidadas con incremento a partir del mes de agosto si la propuesta es aceptada. Por nacimiento será de 6100 pesos; por adopción 37 mil; la suma prenatal, 5 mil; el monto por hijo 5 mil y, por hijo con discapacidad, 20 mil pesos. Pero además, "hay un conjunto de otras asignaciones en las que se va a seguir trabajando", dijo Pusineri.

El ministro añadió al temario el esquema de pase a planta de trabajadores contratados, y aclaró que la propuesta salarial es similar para todos los gremios, aunque con las particularidades propias de cada actividad, como las referidas a escalafones y condiciones de trabajo. Finalmente, informó que el gobierno espera la respuesta de los sindicatos en el curso de la semana.

Tras la reunión, tanto los referentes de ATE como de UPCN tuvieron valoraciones positivas sobre la oferta. Jorge Molina (UPCN) rescató como "importante" la actualización de cuatro ítems de asignaciones familiares; al igual que el aumento inicial de agosto. "Cuando tenemos una propuesta que no es satisfactoria, ni siquiera se la ponemos a consideración al afiliado. Hemos logrado algo muy importante con este 25% que es recuperar el 10% que teníamos de desfasaje el primer semestre; y prever y superar la inflación que va a haber en agosto. Y además de eso, la garantía de la cláusula de revisión en octubre y en diciembre. Nosotros vamos a tener todo el miércoles para que nuestros compañeros analicen, y resolveremos el jueves al mediodía", anticipó.

Jorge Hoffmann, por su parte, coincidió en destacar que el aument6o "permite recuperar los puntos que perdimos en el primer semestre y vamos a estar, seguramente por encima de la inflación durante los primeros meses". Asimismo, rescató que la cláusula de ajuste automático "nos da la garantía de lo que venimos diciendo en el sentido de que la inflación no puede estar de ninguna manera por encima de los salarios. Esto explícita lo que venimos sosteniendo durante todo el año", concluyó.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe informó este martes que los ministerios de Educación y Economía se encuentran trabajando para subsanar los errores detectados en la liquidación de sueldos al personal docente, cuyo cobro se encuentra previsto para esta semana.

“A raíz de algunos errores detectados en la liquidación de haberes del personal docente y escolar, se procederá a la brevedad a subsanar los mismos y a efectivizar el pago de los reintegros correspondientes el viernes 4 de agosto del corriente año”, señalaron desde las carteras involucradas.

Previamente, la Asociación de Magisterio de Santa Fe (Amsafe), había hecho público un comunicado en su página web que rápidamente escaló en redes sociales, mediante el cual expresaba su “Rechazo a los descuentos inconsultos”.

Allí, la entidad que nuclea a los trabajadores de escuelas públicas expresaba que “en el día de hoy, sin ningún tipo de notificación o aviso previo, nos encontramos con descuentos en los recibos de sueldo docentes realizados a través de la Disposición Nº 303 del Ministerio de Educación de la Provincia, bajo el código 890 (descuentos varios)”.

Asimismo, exigieron “la devolución inmediata de los montos descontados de manera inconsulta, teniendo en cuenta que se han realizado en los haberes de trabajadores y trabajadoras de la educación que dependen de su salario para subsistir”.

Como ocurre todos los meses, la semana pasada la provincia dio noticia del tradicional “cronograma de pago de empleados públicos de Santa Fe correspondiente a julio”, cuya fecha de inicio estaba prevista para este martes 1 de agosto y finalizará el 4 para los agentes públicos. En tanto para las autoridades superiores de los tres poderes, les tocará el día 7.

Martes 1 de agosto 2023

Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 253.000 pesos

Escalafón policial

Miércoles 2 de agosto 2023

Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 242.000 pesos

Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio

Jueves 3 de agosto 2023

Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 242.000 pesos

Docentes de Escuelas Privadas Históricas

Viernes 4 de agosto 2023

Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 253.000 pesos

Lunes 7 de agosto 2023

Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

En dicha oportunidad la cartera económica destacó que los sueldos se incrementan un 8% en línea con lo acordado con los distintos gremios en el marco de la paritaria. En simultáneo, dicho aumento será percibido por el sector pasivo.

Por César Rodríguez

Tal y como estaba previsto, este lunes por la mañana en Casa de Gobierno se llevó a cabo una reunión paritaria entre funcionarios del gobierno santafesino y representantes de los gremios ATE y Upcn.

En la mesa estuvieron los ministros Walter Agosto (Economia) y Juan Pusineri (Trabajo) en representación de la administración provincial y Jorge Molina (UPCN) y Jorge Hoffmann (ATE) junto a sus equipos.

En la oportunidad no se pusieron sobre la mesa ofertas salariales por parte de los funcionarios provinciales y la paritaria pasó a un cuarto intermedio hasta el lunes 7 agosto.

Hoffmann y Molina en representación de ATE y UPCN, respectivamente acudieron a la reunión paritaria este lunes. Crédito: Guillermo Di Salvatore.

A su turno, Juan Manuel Pusineri, afirmó que “compartimos un objetivo general que es que los salarios no pierdan contra la inflación”. “Ya lo hicimos en otras oportunidades”, agregó el funcionario y expresó que los porcentajes se discutirán durante la semana.

“Vamos a trabajar con un incremento que sea de mayor alcance durante agosto, donde los gremios plantearon un desfasaje. Trabajaremos para pulir los porcentajes”, aclaró.

En tanto, Molina señaló: “Tenemos la expectativa de tener una buena propuesta para el lunes. Así hemos quedado entre gremios y gobierno. Es un proceso de negociación que no se llega mágicamente, tenemos que evaluar distintas alternativas”.

Por su parte, Hoffmann aseguró: “Estamos hablando de plazos breves, de una semana y pedimos una oferta concreta para el lunes”.

Para las 17 de este lunes está previsto un encuentro paritario con los docentes públicos y privados. La reunión con Amsafe y Sadop será en la sede del ministerio de Trabajo.

Con estatales al mediodía y docentes por la tarde, la provincia retoma este lunes la discusión salarial en el ámbito de las paritarias. Será para definir de qué manera se transita este segundo semestre del año en materia de ingresos de los trabajadores, versus los índices de inflación.

La provincia confía en que se llegó a esta instancia de revisión con ambos indicadores prácticamente empardados; la inflación nacional se ubicó en los primeros seis meses del año en el 50%, en tanto que los aumentos otorgados por la provincia alcanzaron el 49. De hecho, en julio los agentes públicos y maestros percibirán un 8% de aumento. Se trata del último tramo de incrementos convenidos en la negociación salarial que se había cerrado a principios de 2023.

Atentos a la evolución incesante de la inflación, la posibilidad de incorporar un mecanismo de actualización automática pareciera ser uno de los ejes centrales de la discusión que se retomará esta semana. Ya los gremios sobre todo del sector docente lo han planteado de manera explícita, y han advertido acerca de la necesidad de volver a discutir la aplicación de una cláusula gatillo. Ello evitaría cerrar acuerdos “cortos” y revisiones prácticamente de modo permanente. Asimismo, alertaron sobre la necesidad de contar con un aumento significativo de arranque para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Desde el gobierno, no se desestima ninguna posibilidad; se asegura que todas las alternativas estarán sobre la mesa de discusión, aunque son prudentes a la hora de anticipar valores y estrategias.

Sostienen que los encuentros tanto de este lunes como los previstos para mañana con personal y profesionales de la salud, serán más bien de presentación y para mostrar las cartas en cuanto a las demandas por el lado de los gremios; y a la capacidad de satisfacerlas, en el caso de la provincia.

Todo ello, en un contexto especial puesto que para que cuando se cierre la negociación, se estará prácticamente a un mes de las elecciones generales de setiembre que definirán al futuro gobernador de la provincia.

Por Nancy Balza

Junto con el mes de julio, el próximo lunes finaliza el receso escolar. Esa es la fecha que había sido acordada por los gremios estatales y el gobierno de la provincia para retomar la discusión paritaria que, como en las ocasiones anteriores, abordará como prioridad el tema salarial a la luz de los índices inflacionarios, pero también aspectos técnicos que están presentes en toda negociación.

Todo esto ocurrirá en el contexto particular que se repite cada cuatro años y es el que se trata de los últimos meses del mandato provincial, por lo que al objetivo de “preservar el poder adquisitivo del salario y ubicarlo por encima de la inflación”, habrá que sumar un esquema que “no comprometa las decisiones de quienes serán las nuevas autoridades a partir de diciembre”.

De todo esto, El Litoral conversó con el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la provincia Juan Manuel Pusineri.

Los docentes públicos santafesinos subrayan salarios y concursos en el cuaderno de reclamos

– ¿Cuál es la agenda para la próxima semana en materia de discusión paritaria?

– Teníamos convenido con los gremios que cuando terminara el receso invernal se reabrirían las paritarias. Eso va a suceder con estatales, docentes y profesionales de la salud. Vamos a ver cómo acomodamos la agenda para que, entre lunes y martes, se haga la reunión con todos los sectores.

También los sindicatos y las empresas que tienen negociación en el ámbito de la provincia van a hacer lo propio porque habían pactado la reapertura para el mes de julio.

Lo que teníamos convenido era un acuerdo con alcance entre marzo y julio. A partir de ahora vamos a encarar la segunda parte del año que seguramente va a comprender lo que queda pendiente, con las estimaciones inflacionarias que tengamos y los criterios que podamos adoptar, todo sujeto al ida y vuelta, y a las conversaciones que vayamos teniendo.

– ¿Esto significa que en esta reunión va a haber una oferta para reacomodar los salarios en base a la inflación o ya se van a debatir cuestiones técnicas?

– La característica que siempre ha tenido la negociación, porque así también lo requieren los gremios, es que incluye cuestiones salariales y condiciones de trabajo y técnicas. Pero nunca en una primera reunión se define una oferta, porque allí lo que hace el gobierno es escuchar los criterios o los intereses que tienen los representantes de los trabajadores. A partir de recepcionar esos pedidos o esos puntos de vista, la provincia hace una oferta que, en lo salarial y al ser en términos porcentuales, siempre ha sido única para todos los gremios.

Después, en lo sectorial, se contemplan características de los escalafones o determinados sectores dentro de los escalafones de acuerdo a lo que vayan observando los gremios y las áreas técnicas de la provincia.

Puntualmente hay dos casos: uno el del sector de la salud, tanto los que están en el escalafón general como profesionales médicos han tenido políticas que contemplaban la particularidad del caso, sobre todo en la época de la pandemia. En ese momento tuvieron una exigencia mayor; entonces, se introdujeron algunas modificaciones en lo particular.

Por otro lado, en la paritaria docente, a partir del año pasado fuimos a un esquema de jerarquización de los cargos superiores, fundamentalmente de directores y supervisores. Era un planteo que venía haciendo el sector que observaba que la escala estaba amesetada y que eso era un condicionante para el acceso a los cargos directivos.

Son dos ejemplos de cuestiones puntuales que se resolvieron.

Pero la política global salarial es la misma para todos los sectores. Eso requiere que, primero, se escuche y en las reuniones posteriores se vayan definiendo las ofertas.

– Desde la última vez que se reunieron hasta ahora, ¿cómo analiza la evolución de los datos inflacionarios con respecto a los salarios? Como para anticiparse a los planteos que va a recibir por parte de los gremios.

– Creo que hay un interés general convergente que es el de preservar el poder adquisitivo del salario y ubicarlo por encima de la inflación. Si miramos lo que ocurrió en los años 2021 y 2022 vamos a ver que el salario terminó ubicado por encima de la pauta inflacionaria anual.

Después, como en toda negociación, hay una necesidad de compatibilizar entre los intereses de los gremios y las posibilidades de la provincia. Y aún compartiendo ese objetivo general empieza la discusión más fina: los gremios van a tener un planteo lógico de que los salarios no queden por debajo de la inflación, que la oferta cubra la inflación del período y que no se negocie con salarios a la baja. Es probable que se planteen alternativas para eso. En la última actualización introdujimos una cláusula de actualización automática en el mes de mayo en la cual comparábamos lo que había sido el incremento salarial con la pauta inflacionaria acumulada a ese mes y previmos ese ajuste. Es probable que esto también esté sobre la mesa. Pero la expectativa general es que el salario no quede por debajo de la inflación.

– Más allá de lo que se disponga en las reuniones que comienzan el lunes, los acuerdos salariales ya son trimestrales: en estos días salió un nuevo acuerdo de Comercio, de la UOM. Es el plazo máximo en el que se pueden ir acordando porcentajes de aumento salarial.

– Cuando la inflación tiene estos niveles, los acuerdos tienden a ser más cortos y se monitorea con mayor frecuencia el desenvolvimiento del índice de costo de vida. Es algo natural y que siempre ha sucedido con estos niveles inflacionarios. No descarto que tengamos que hacer algún acuerdo corto. También habrá que contemplar que en el ámbito público es evidente que vamos a estar terminando una gestión en diciembre y va a haber un nuevo gobierno a partir del 10 de ese mes.

De forma tal que en cualquier previsión queremos dejar el cuadro ordenado y no comprometer decisiones que van a tomar las próximas autoridades a partir de diciembre.

Es probable que tengamos un acuerdo que contemple 3 ó 4 meses para dejar las decisiones que vienen al próximo gobierno, o sea considerada alguna fórmula que no implique comprometer decisiones que, por la extensión en el tiempo, no nos van a corresponder a nosotros.

La docencia santafesina representada por Amsafe resolverá el sábado si acepta o no la nueva propuesta salarial que el gobierno formalizará este jueves en el ámbito paritario. Como informara El Litoral, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe convocó a los sindicatos del sector docente a primera hora de ese día, puesto que para entonces ya no hay medidas de fuerza previstas.

Fuentes de Amsafe consultadas por El Litoral confirmaron que la asamblea provincial deliberará en la sede sindical de esta ciudad el sábado, a partir de las 8. Allí se sabrá si el dictado de clases continúa con normalidad, o si se retoman las medidas de fuerza. En el caso de los docentes privados, la deliberación estaría prevista recién para el lunes.

El rechazo de todos los sindicatos del sector público obligó al gobierno provincial a mejorar la oferta. Esa reformulación tendría como espejo a las provincias de Córdoba y Buenos Aires que ofrecieron un 40%. Los gremios santafesinos advirtieron, de todos modos, que tan importante como el aumento global que se proponga son las condiciones en las que dicha mejora se pagará – en cuántos tramos, por ejemplo-, así como qué mecanismo se podría incluir para garantizar una actualización semiautomática que evite índices de inflación por encima de los salarios. La discusión por estas horas se centraba, además, en determinar de cuánto sería el porcentaje del escalón inicial (marzo) que los gremios estatales -por ejemplo- pretendían que fuese de al menos un 20%.

Gremios estatales y el gobierno de Santa Fe retoman por estas horas el diálogo, después de que la semana pasada, tanto las conducciones de ATE como de UPCN se retiraran de la Casa Gris sin oferta salarial, puesto que habían advertido que, si se trataba de la misma que habían recibido los docentes, también la consideraban insuficiente. Se convino, entonces, que el gobierno no formalizase la propuesta y se mantuviese abierta la negociación.

A la par de las reuniones por temas de laborales, funcionarios y dirigentes sindicales mantienen diálogos informales para avanzar en la negociación salarial. Crédito: El Litoral

En las últimas horas, tanto el ministro de Trabajo como el propio gobernador Omar Perotti, admitieron que hay chances de cambiar y mejorar la oferta inicial. El mandatario habló de analizar cómo impacta el aumento en cada categoría, y de “incentivos” que podrían “mejorarse o adelantarse”.

Juan Pusineri mencionó la posibilidad de acortar los plazos o de mejorar el aumento inicial. Ambos son aspectos que la dirigencia gremial cuestionó; les pareció demasiado extendido en el tiempo que el último aumento se llevara a julio, y les resultó escaso el 17,5% para el primer escalón. En este último sentido, los estatales plantean que el aumento inicial debería estar por encima de veinte por ciento.

En cuanto al conflicto docente, ya sin chances de que se levanten las medidas de fuerza previstas para este miércoles y jueves, el gobierno apelará a lo resuelto en la asamblea del viernes, cuando se votó la segunda tanta de paros de 48 horas para la semana próxima, pero supeditada a la formulación de una nueva oferta. La Casa Gris aspira -aunque también pretende tener ciertas garantías- a poder trasladar a docentes, la oferta que empieza por estas horas a ser pulida “y mejorada” para los estatales.

(Por Ivana Fux) – La reunión de la paritaria del sector de la administración pública central en Santa Fe concluyó sin la formulación de una propuesta salarial por parte del gobierno, que convino con los representantes de UPCN y ATE “seguir dialogando” para encontrar una fórmula que resulte aceptable para todas las partes.

Esto sucedió luego de que los dirigentes gremiales Jorge Molina (UPCN) y Jorge Hoffmann (ATE) anticiparan el rechazo a la oferta salarial en el caso de que fuese la misma que en la víspera se trasladó a los docentes, y que produjo mociones mayoritarias de rechazo para las asambleas que se llevarán a cabo este viernes.

Al término del encuentro, Molina confirmó que esa postura fue anticipada al gobierno en la reunión. “Le dijimos que, si la propuesta era similar al sector docente, no iba a ser aceptada. En ese sentido, se quedó seguir discutiendo, buscando alternativas que permitan lograr un acuerdo que sea trasladado a los trabajadores.

“Preferimos seguir dialogando y negociando y trabajando también con otros temas tan importantes, como ya se dijo en la primera reunión, que es el pase a planta de los compañeros contratados, el tema de la confirmación de las subrogancias, la titularización de los agentes y varios otros temas más que cada sindicato planteó. Ya la semana que viene la Comisión Técnica que Depende Paritaria va a seguir trabajando en estos temas no salariales y vamos a ir buscando un consenso que nos permita tener una propuesta transmisible a nuestros compañeros”, añadió.

Ante otra pregunta, Hoffmann aclaró que “no se trata de evitar o no el conflicto, se trata de lograr una buena negociación. Por eso precisamente, como bien lo explicó Jorge Molina, no hubo una propuesta formal porque en definitiva el Gobierno sabía cuál iba a ser la posición de los gremios, por lo tanto, no hubo una propuesta para aceptar o rechazar.

– Ahora, ayer las autoridades del propio Gobierno dijeron que la que había para los docentes era la que implicaba el mayor esfuerzo posible y que como que no se podía rever. ¿A ustedes les han dicho que sí se puede modificar y mejorar?

– Vamos a seguir dialogando, si encontramos consenso seguramente va a ser por una propuesta mejor que esta.

– ¿Van a seguir dialogando sin medidas de fuerza por el momento?

– Sí, sí, sí, sin medidas de fuerza. Claro, cuando uno dialoga, no puede tomar ningún tipo de medida de fuerza, además no tendría sentido. Nuestra vocación, tanto de ATE como de UPCN, es seguir negociando para obtener mejoras salariales, sin estar pendiente de la cuestión del conflicto. El conflicto se resolverá después, pero no antes ni durante la negociación. Estamos en negociación. Es decir, que nosotros somos optimistas de que vamos a encontrar una solución lo más pronto que sea, pero hoy no estamos en condiciones de transmitir esta propuesta a los compañeros porque esta propuesta es insuficiente.

– Ustedes habían dicho que querían un buen primer escalón, y que el 17,5 no lo es.

– No, para nada. Nosotros creemos que la propuesta que, con todo respeto, se le presentó al sector docente es insuficiente en el arranque y insuficiente en el monto total de la propuesta.

El gobierno provincial convocó a paritarias. El jueves 9 de febrero será el turno de los gremios de la administración central y docentes; en tanto, el viernes 10 de febrero se reunirán con los gremios de los profesionales de la salud.

En ese marco, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, explicó que “en el marco de la negociación colectiva con los trabajadores y representantes de los gremios del sector público provincial y, además, cumpliendo lo acordado en la reunión paritaria del mes de diciembre, estamos anunciando la semana próxima el inicio de las negociaciones paritarias para las cuestiones salariales y de condiciones de trabajo para este año”.

Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri.

Seguidamente, el ministro detalló que “vamos a estar convocando a los gremios de la administración central (UPCN y ATE) para el día jueves 9 de febrero a las 11 horas; a las 18 horas de ese mismo día vamos a convocar a los gremios que representan al sector docente de la provincia de Santa Fe. Por último, el viernes 10 de febrero, a las 11 horas, vamos a estar convocando a los gremios que negocian en el ámbito de los profesionales de la salud. A su vez, vamos a estar conversando con las empresas que negocian en el ámbito de la provincia para que vayan combinando las fechas de las reuniones paritarias con los gremios respectivos”.

“La provincia de Santa Fe apuesta a la negociación colectiva, reinvindica el espacio de diálogo colectivo como el mejor ámbito para darle tratamiento a los derechos de los trabajadores públicos y a lo relativo al funcionamiento del Estado”, concluyó Pusineri.

Sobre el mediodía de este viernes, los gremios de los empleados públicos de Santa Fe aceptaron la oferta de aumento salarial propuesta por el gobierno provincial. Lo mismo sucedió con los docentes

Por el lado de UPCN la votación resultó con un 90% de aceptación, mientras que por el lado de ATE Santa Fe el porcentaje fue similar (91%).

De esta manera, los empleados de la administración pública percibirán un incremento salarial de un 20 % más para el mes de diciembre, aparte del 5 % que ya estaba acordado. En tanto, en enero se añadirá otro 5 % de incremento.

Jorge Hoffmann, secretario general de ATE manifestó: “El Plenario de Delegados y Delegadas de ATE aceptó por amplia mayoría la propuesta salarial para concluir lo que resta del año. En el mes de diciembre vamos a cobrar un 25%, un 5% ya había sido acordado en septiembre y en el mes de enero un 5%. Por lo tanto, la propuesta salarial para el 2022 alcanza a un 102%. Con esto estaríamos logrando que los salarios estén por arriba de la inflación que es el piso que nos hemos propuesto para estos años después de la caída salarial durante el gobierno de Macri”.

Además, manifestó: “Hay un compromiso para tratar en el mes de febrero diferentes temas como son el pase a planta de los trabajadores/as contratados/as, las licencias parentales, el impacto de ganancias en las categorías superiores, el Agrupamiento de Choferes, el Escalafón para el SPI, pago del adicional de Atención Primaria para algunos SAMCos que todavía no lo tienen. Podemos decir, que además de la política salarial tenemos un montón de propuestas de trabajo en las que vamos avanzando”.

Casi en simultáneo se conoció que el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) también votó afirmativamente sobre la propuesta oficial. El secretario general del gremio, Pedro Bayúgar, señaló que a pesar de la aprobación, existieron “algunas críticas que refieren a la necesidad de tener una negociación más activa que asegure la no pérdida del poder adquisitivo y fundamentalmente, estas críticas estuvieron orientadas también a las cuestiones referidas a las condiciones de trabajo que no fueron resueltas durante el año y generaron mucho malestar”.

El mismo camino tomó la Unión de Docentes Argentina (UDA) al elegir la aceptación de la oferta del gobierno provincial. Al respecto, el Secretario General de UDA, Sergio Romero, manifestó que: “los haberes que este mes alcanzan los docentes, mejoran relativamente su poder adquisitivo, pero se debe seguir trabajando y pujando para lograr mejorar sustancialmente el sueldo docente, por cuanto muchos de ellos, aún están por debajo de la línea de la pobreza”.

Por su parte 18.301 docentes nucleados en Amsafe votaron por la aceptación y 5.796 por el rechazo. A su vez, hubo 153 abstenciones, 16 nulos y 326 en blanco.

El gobierno reanuda este jueves la negociación paritaria con gremios de la administración pública y docentes. En primer término, al mediodía con UPCN y ATE, y a partir de las 15 con Amsafe, Sadop y UDA. El próximo lunes será el turno del sector de los profesionales de la salud.

Las partes deberán acordar cómo se acomodan los salarios durante los próximos meses, en función del índice de inflación. Con la última recomposición, se garantizaba llegar a diciembre con mejoras escalonadas: un 20% en setiembre (sumando un 12% al 8 ya acordado en marzo), más un incremento del 7% a partir del 1° de octubre; un 7% a partir del 1° de noviembre y un 5% a partir del 1° de diciembre de 2022. En total, un 77% contra una inflación acumulada en la provincia a octubre del 76,7%.

Consultado oportunamente por Sur24, el ministro de Trabajo, Juan Pusineri, reparó en que aquel acuerdo sellado en setiembre tenía que ver con una “paritaria corta”, que incluía deliberadamente una nueva revisión a fin de año, dada las variaciones de la economía.

En tanto, como primer marco de refencia que sin duda tomarán en cuenta los actores de esta discusión, en la paritaria nacional docente que deliberó en la mañana de este mismo jueves, el Ministerio de Educación ofreció un aumento para los próximos tres meses del orden del 32% a pagar de manera escalonada. Según pudo saber El Litoral, en diciembre se cobrará un 15% de incremento, en enero de 2023 un 8,7% y en febrero, un 8,3 % más. De esa manera, el incremento anual que se tenía hasta aquí del 82%, se eleva al 97 en diciembre, a 105,7 en enero y a 114% en febrero.

La provincia aguardaba la negociación nacional para tener una suerte de parámetro en la discusión propia que retoma hoy con todos los gremios estatales. Así lo había adelantado a El Litoral el ministro Pusineri, quien también advertía que se hacía un seguimiento de la política salarial que decidiera la provincia de Córdoba.

Hasta aquí, como se marcó, la recomposición salarial anual que ha planteado la provincia alcanza al 77% y en diciembre se paga el último escalón. La intención de la discusión que se reanuda este jueves en la provincia pretende alcanzar un incremento que permita contrarrestar los índices crecientes de inflación.

El gobierno reanudará esta semana la negociación paritaria con gremios docentes y estatales. Los encuentros serían a partir del jueves 1 de diciembre, tal como se convino en el acta de la última discusión salarial. Las partes deberán acordar cómo se acomodan los salarios durante los próximos meses, en función del índice de inflación. Con la última recomposición, se garantizaba llegar a diciembre con mejoras escalonadas: un 20% en setiembre (sumando un 12% al 8 ya acordado en marzo), más un incremento del 7% a partir del 1° de octubre; un 7% a partir del 1° de noviembre y un 5% a partir del 1° de diciembre de 2022. En total, un 77% contra una inflación acumulada en la provincia a octubre del 76,7%.

Consultado por Sur24 el ministro de Trabajo reparó en que aquel acuerdo sellado en setiembre tenía que ver con una “paritaria corta”, que incluía deliberadamente una nueva revisión a fin de año, dada las variaciones de la economía. “Ése es el acuerdo al que llegamos con los gremios que negocian en el ámbito de la administración pública, de manera tal que esta semana haremos la convocatoria respectiva para todos los sectores. A partir del jueves, empezarían a materializarse las reuniones; resta hacer una ronda de consultas previa con los ministerios y los gremios para acordar la agenda, pero la idea es ésa”, adelantó.

– ¿Se otorgará un complemento para diciembre o también para primeros meses de 2023?

– Lo que decimos siempre es que la paritaria es libre; los planteos se ponen sobre la mesa. No tenemos predefinida una fórmula de manera anticipada. Esto va a surgir de las conversaciones que tengamos con los gremios. En principio, creemos que se pueden buscar algunas referencias y ponernos de acuerdo con algunos criterios y a partir de allí, definir algunos porcentajes. La idea de la paritaria de diciembre es básicamente cerrar el año 2022; dijimos que teníamos una paritaria corta que llegaba hasta setiembre, con lo cual, la discusión de ahora va a ser para cerrar el año. Después la fórmula que se utilice surgirá de las conversaciones.

– Y de las demandas de los gremios…

– Sí. A eso me refiero cuando aludo a las conversaciones que giran en torno de las demandas de ellos y de los criterios que pueda tener el Ejecutivo.

– ¿La paritaria incluirá temas extrasalariales, atentos a la controversia que se ha generado en el ámbito educativo por otros aspectos?

– Hay cuestiones que en su momento fueron acordadas y evaluadas, pero en toda negociación siempre ingresan temas específicos que no son sólo del ámbito educativo, sino que pueden provenir de los gremios de la administración central o de salud. Siempre se introducen temas que tienen que ver con la negociación colectiva, es decir, no sólo con lo salarial sino también con las condiciones laborales.

– ¿Cómo llegan a esta altura del año los aumentos concedidos respecto de la inflación?

– Vamos a llegar a diciembre con un 77% de aumento anual y una negociación pendiente, es decir, que el piso sobre el que discutiremos comprende este 77. Y de hecho, hacer la convocatoria en estos primeros días de diciembre está indicando que la idea es tomarnos este mes para los eventuales incrementos que se vayan pactando. El cronograma depende de las posibilidades de agenda de los ministros y gremios, pero seguramente este jueves nos estaremos reuniendo.

Por Luis Rodrigo 

Los diarios que se editan en la provincia de Buenos Aires subrayan en su edición de este domingo 21 de septiembre que el gobernador Axel Kicillof es partidario de una suma fija, como mecanismo para la recomposición de los salarios que han perdido su capacidad adquisitiva frente a la inflación. 

Como antes la CGT y la CTA en su movilización contra “los devaluadores y los formadores de precios”, el gobernador de la Provincia de Buenos Aires sostuvo que un monto universal para todos los empleados es el remedio ante el atraso en los haberes del sector público e incluso -de manera indirecta- elogió el achatamiento de la pirámide salarial. 

Kicillof formuló declaraciones a una radio estatal bonaerense en relación a los reclamos salariales de distintos sectores y que incluso fueron tomados por los gobernadores peronistas que se reunieron el viernes en La Plata. “Toda medida encaminada en esa dirección es adecuada y estamos hablando sobre todo de los salarios privados porque hay sectores que las paritarias le entran mucho después, pero también salarios públicos donde tenemos que proteger el poder adquisitivo de los trabajadores de la manera más efectiva posible”, subrayó. 

La Provincia informó las fechas de convocatoria a paritarias para los distintos gremios

“Hay varios modos de recuperar el poder adquisitivo, pero yo creo que debería ser lo más rápido posible de la manera más universal posible y apuntando sobre todo a quienes tienen salarios debajo de la escala”, dijo el mandatario. Y acotó: “Cuando uno mira la experiencia como la que hubo de 2013 en adelante, era con sumas fijas” la recomposición, “porque es una solución que puede aportar una rápida respuesta y sobre todo afecta de una manera proporcional mayor en los salarios más bajos. Así que me parece que es una buena solución”, aseguró. 

A diferencia de lo que ocurre en Santa Fe, en las conversaciones paritarias bonaerenses se espera que en los próximos días haya una oferta concreta del Poder Ejecutivo Provincial, luego de haber sido convocada la nueva ronda de reuniones. 

En Buenos Aires, gremios y gobierno habían acordado una serie de aumentos hasta el mes de diciembre de este año y recién entonces debía reiniciarse el diálogo, pero ante el proceso inflacionario (y el anuncio de que habría paros en gremios docentes) esa administración decidió adelantar la discusión paritaria. 

La declaración periodística del gobernador Kicillof fue interpretada por los medios de esa provincia como un anticipo de lo que puede suceder con ese ofrecimiento, pese a que los gremios estatales quieren que haya una mejora porcentual que impacte en las distintas escalas. También la posición del dirigente kirchnerista es clave para el debate interno que vive el oficialismo a nivel nacional por el mecanismo el atraso de los salarios frente a la inflación. 

Todas las mociones que surgieron de las asambleas departamentales de AMSAFE este martes derivaron en alternativas que plantean una profundización del plan de lucha. Desde paros ya a partir de este viernes 19 de agosto, hasta paros por tiempo indeterminado. 

En el medio, algunos matices pero todos con el denominador común de hacer escalar el conflicto para que el gobierno revierta su posición de negarse a adelantar la reapertura de paritarias. Las dos mociones que más adhesión habían generado teniendo en cuenta los 19 departamentos de la provincia sugerían en un caso, paro de 48 horas para la semana que viene y de 72 horas para la siguiente; y en el otro, paro de 24 horas para este viernes, 72 horas semana próxima, y 72 horas nuevamente para la siguiente. 

En el caso del departamento La Capital, se generaron cuatro mociones. La primera plantea parar los días 23 y 24 de agosto, y una nueva huelga de 72 horas para la semana siguiente. La segunda propone paro de 24 horas incluso para este viernes, y 72 horas tanto para la semana que viene como para la siguiente. La tercera directamente promueve un paro por tiempo indeterminado. Y la cuarta, paro de 24 horas la semana que viene con jornadas escolares de horario reducido los días 25, 26, 30 y 31 de agosto. 

En el departamento Rosario las mociones formuladas fueron cinco. La primera va por un paro de 24 horas este viernes, 72 horas semana próxima y 72 la siguiente con movilización provincial y acciones locales. La segunda sugiere paro de 48 horas para próxima semana y 72 para la siguiente. La tercera, paro de 72 horas del 23 al 25 de agosto, nuevamente del 30 de agosto al 1 de setiembre, con movilizaciones locales y provinciales. 

Amsafe de General López impulsa paros en tres semanas consecutivas

La cuarta moción promueve un paro por tiempo indeterminado a partir del viernes 19, hasta obtener respuesta a los reclamos formulados. Finalmente, la quinta plantea paro de 72 horas a partir del próximo viernes, para confluir con ATE y UPCN; continuar con nuevas huelgas los días 22 y 23 de agosto, más un nuevo paro de 96 horas para última semana de agosto. 

En el departamento Castellanos, en tanto, surgieron tres mociones muy similares a las planteadas tanto en La Capital como Rosario: paro de 24 para el viernes, 72 horas próxima semana y también la siguiente; paro de 24 horas el viernes, 48 horas semana próxima y paro pero con asistencia los días 31 de agosto y 1 de setiembre; y paro de 48 horas para semana que viene y 72 para la siguiente. 

Formuladas las mociones, los docentes votarán en las escuelas hasta el próximo jueves. Ese día deliberará la asamblea provincial a partir de las cinco de la tarde y la decisión que allí se adopte será replicada también por la docencia privada. 

En tanto, este martes anunciaron que volverán a parar jueves y viernes de esta semana los gremios ATE y UPCN. Por lo tanto, es probable que varias escuelas vean resentido el dictado de clases durante las dos jornadas, a raíz de que carecerán de porteros y personal no docente. También los médicos representados por AMRA pararán jueves y viernes. 

En tanto, la gestión de Omar Perotti ha ratificado una vez más que su posición frente al conflicto es la de discutir salarios, pero recién en setiembre. A las argumentaciones que vino formulando el de Trabajo, Juan Pusineri; sumó las propias su par de Gobierno, Celia Arena. Consultada por El Litoral, la funcionaria dijo que se respetará el acuerdo estipulado a principios de año con los gremios, que planteaba reabrir la discusión salarial el próximo mes. Aludió nuevamente al escenario de incertidumbre que se registra a nivel nacional en términos económicos, y sugirió que es necesario tener un panorama más certero para poder definir cómo los salarios de aquí a fin de año. 

(Por Ivana Fux) – Docentes y médicos ratificaron los paros para miércoles y jueves de esta semana. ATE anunció que se sumará con medidas de fuerzas durante las mismas jornadas, y era un hecho que también se plegaría UPCN. Al sindicato que conduce Jorge Molina sólo le restaba definir si la huelga de 48 horas sería coincidente con la de los demás sectores. De no ser así, volverían a plantearse inconvenientes en algunas escuelas para el dictado de clases no sólo los días de paro docente – miércoles y jueves-, sino también el viernes – en caso de que así lo definiesen- por la ausencia de porteros y personal no docente.

Pese al horizonte de paros confirmados y a la hipótesis segura de que el conflicto se profundizará si no hay cambios en la posición oficial, el gobierno provincial volvió a plantear que cumplirá con los compromisos salariales asumidos, pero no adelantará la reapertura de paritarias. La ratificación llegó a través del ministro de Trabajo, Juan Pusineri. El funcionario, en la misma línea que lo había hecho el gobernador Omar Perotti la semana pasada, centró la argumentación en la “incertidumbre” que atraviesa el país a partir de la actual coyuntura económica. Y si el mandatario había hablado el lunes de que “la clave” era la asunción de Sergio Massa el pasado miércoles, ahora, Pusineri dijo que la expectativa está puesta en la reunión que el próximo jueves vaya a tener el mismo Massa con la cúpula de la CGT y empresarios privados para determinar de qué manera se recuperará el salario en ese ámbito. Sostuvo que esperan conocer los “elementos” que se generen en el espectro nacional pero mientras tanto, volvió a decir que los sindicatos en Santa Fe recién serán convocados en setiembre, tal como estaba previsto.

¿Deberán los santafesinos resignarse, entonces, a transitar un agosto signado por los paros docentes, en hospitales y en ámbitos públicos? “No vamos a tomar decisiones en función de las medidas que adopten los gremios; mal podríamos hacer si resolvemos en función de una medida de fuerza”, planteó el ministro. Pusineri aclaró que “se respeta el derecho a huelga” consagrado por texto constitucional, aunque aclaró que “ésa es una responsabilidad de los gremios”. Evitó, de todos modos, ingresar en la discusión respecto de si podrían descontarse o no los días no trabajados. Y reiteró que no habrá ninguna determinación que el gobierno adopte en función de una medida de fuerza, sino a partir de los “elementos” que puedan ir surgiendo del contexto nacional.

“Las decisiones de la provincia serán sobre la base de los análisis que podamos hacer y en función de los elementos con los que podamos contar, sabiendo que estamos cumpliendo con lo pautado y que no estamos en falta. No vamos a decidir en función de una medida de fuerza”, insistió.

Frente a ello, no hay chances de que el mes transcurra de otra manera que no sea con conflicto. Se especulará con que la próxima semana, entre el feriado y las instancias de consultas que deberán tener los sindicatos – sobre todo, los docentes-, no habrá margen para consumar nuevas medidas. Pero reaparecerán sin dudas y profundizadas, en el último tramo de agosto.

“Hoy estamos en un panorama de incertidumbre – volvió a decir el ministro-. Esperamos que las nuevas designaciones y medidas que se adopten a nivel nacional nos permitan tener una hoja de ruta y un mayor grado de certidumbre, porque para tomar una decisión sobre lo que vamos a discutir con cada gremio es necesario tener elementos objetivos. Y esos elementos – reiteró- van a provenir del orden nacional”.

Al planteo sobre la incertidumbre nacional, el Poder Ejecutivo sumó como argumentación que el gasto social y de insumos ha crecido en el último mes de manera significativa a raíz de la inflación, incluso, por encima de la recaudación. El gobierno reconoce la pérdida del poder adquisitivo de los salarios, pero advierte que adelantar los tramos o la discusión paritaria, afectaría a esos rubros también sensibles, y que el estado debe atender.

Aun así, las explicaciones no terminan de convencer ni a los gremios ni a algunos referentes del propio peronismo. El diputado justicialista Luis Rubeo volvió a apelar este martes a las redes sociales para reclamarle al gobernador un cambio de actitud. “Lamentablemente, siguen los paros en la provincia. Un gobernador peronista los destraba de un plumazo. Es inconcebible el capricho del gobernador Perotti de no adelantar los acuerdos paritarios alcanzados en su momento, para mantener el dinero en plazos fijos”, escribió.