El último acuerdo paritario de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares otorgaba incrementos en tres tramos: un 12 por ciento para el mes de octubre, otro 12 por ciento para noviembre y un 10 por ciento para el mes de diciembre, siempre en referencia al salario de septiembre de 2023.

Como se aplica a todas las categorías del sector, esto incide también en el salario del personal de tareas generales, que constituye la quinta categoría y abarca a las empleadas domésticas, es decir, a quienes se dedican a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.

Tal como indica la resolución 6 del Boletín Oficial, publicado el 6 de octubre pasado, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada les corresponde los siguientes montos:

En diciembre, quienes trabajen con un esquema mensual cobrarán los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en noviembre, que incluye un 12 por ciento de aumento:

Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

En caso de corresponder, a los valores de cada mes se debe anexar el concepto de adicional por zona desfavorable, que corresponde al 30 por ciento del salario.

Esto aplica a las siguientes provincias y localidades:

La Pampa

Río Negro

Chubut

Neuquén

Santa Cruz

Tierra del Fuego

Antártida e Islas del Atlántico Sur

Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires

Antes de iniciar la inscripción y dar de alta la relación laboral, el empleador necesita conocer ciertos datos del trabajador:

N° de CUIL

Nombre y apellido

Fecha de nacimiento

Domicilio real

Obra social (si no tiene obra social, el sistema por defecto le asignará la Obra Social del Personal de Casas Particulares)

Si es o no una persona jubilada

CBU (en caso de ya estar bancarizada)

Número telefónico

Correo electrónico

Para poder sacar cuánto le corresponde a la empleada doméstica, se deberá calcular el 1 por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.

Esta liquidación es generalizada, lo que quiere decir, que el pago de este dinero adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico. Debe estar incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.

Los empleados de comercio nucleados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) cobran con aumento a partir de este 1 de octubre, luego del acuerdo alcanzado en paritarias .

Los aumentos que se aplicarán en todas las categorías se continuarán con la mejora firmada en julio del 28%, a liquidarse en tres tramos. El último de ellos con los salarios de septiembre, que se pagarán en octubre.

A su vez, los trabajadores mercantiles percibirán este mes la segunda cuota de la suma fija decretada por el Gobierno.

Además, en octubre, los Empleados de Comercio que hayan prestado servicios el lunes 25 de septiembre, adicionarán la suma complementaria de carácter extraordinario.

Tras la publicación del índice de inflación de agosto (que tuvo lugar el miércoles 13 de septiembre) y con el inicio de la discusión parlamentaria del proyecto de Ley de modificación del Impuesto a las Ganancias (aprobado el martes por la Cámara de Diputados), la FAECyS pautó para octubre la nueva revisión paritaria.

Los trabajadores mercantiles cobrarán en octubre 2023 la liquidación salarial de septiembre, con suba del 7,5%.

Además, se sumará la segunda cuota de la suma fija de hasta $ 60.000 establecido por el Gobierno nacional a través del Decreto 438.

A continuación, la tabla con los salarios de septiembre 2023 categoría por categoría que se pagarán en octubre:

Con el fin de cerrar las disposiciones finales de los acuerdos alcanzados el año pasado y establecer un marco para los acuerdos que se establecerán para el período 2023, los sindicatos continúan con sus negociaciones conjuntas con las cámaras empresariales correspondientes.

Las previsiones se basan en la dinámica de los precios, que han vuelto a mostrar una tendencia al alza en los últimos meses y a pesar del pedido extraoficial por parte del Ministerio de Economía para alinear las subas salariales con expectativas de inflación anual de 60%, distintos gremios ya han acordado pautas que superan ese parámetro establecido.

El Sindicato de Obreros de Maestranza (SOM), confirmó un incremento en los salarios del personal de maestranza de 10% para marzo.

El incremento acumulado anual para el gremio durante el período 2022-2023, celebrado entre el SOM y la cámara empresaria ADEL, es de 100%.

Desde el gremio difundieron las escalas salariales a jornada completa de los trabajadores encuadrados dentro de la representación gremial en marzo y en abril, tanto para oficiales, coordinadores, supervisores y administrativos.

Los empleados de comercio cobrarán en marzo un nuevo aumento. Es parte del acuerdo que se firmó semanas atrás por parte de las tres cámaras empresarias que integran el sector -CAC, CAME y Udeca.

El convenio rubricado por FAECyS y cámaras de comercio prevé un aumento salarial de 22,9% en dos cuotas, la primera de las cuales se pagó en febrero.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) firmó firmó con las tres cámaras empresariales del sector -CAC, CAME y Udeca- la fijación del salario equivalente anual de los trabajadores del comercio, que estipulaba un aumento adicional del salario base de 22,9 %.

Esta revisión salarial aumentó el salario mínimo de $139,000 a $182,700. Algunas cifras sugieren, teniendo en cuenta la cifra original más la modificada, un incremento anual total de hasta el 101%.

El convenio al que arribaron todas las partes se hará efectivo en dos tramos: por un lado, en febrero el salario básico incluido el presentismo será de $ 165.900; mientras que por otra parte, en marzo el sueldo básico alcanzará los $ 182.700.

Si bien en abril pasado se había arreglado una paritaria anual del 59,5% a pagarse en siete cuotas (6% en cada mes entre abril y junio; 10% en agosto y otro 10% en septiembre; 11% en noviembre; y 10,5% en enero de este año, la inflación galopante obligó a adelantar las cuotas.

La revisión concretada semanas atrás incrementó el piso de los salarios desde $ 139.000 hasta $ 182.700. El acuerdo finalmente alcanzado días atrás en el Ministerio de Trabajo fue avalado por la titular de la cartera, Raquel “Kelly” Olmos.

A través de un comunicado de prensa Armando Cavalieri, titular del sindicato de Comercio, el más grande del país con más de un millón de afiliados, dijo: “Una vez más hemos logrado que el salario de los trabajadores y trabajadoras de comercio acompañe el incremento de los precios, y cerramos la paritaria anual por encima de la inflación”.

Aunque en abril pasado se había arreglado una paritaria anual del 59,5% a pagarse en siete cuotas (6% en cada mes entre abril y junio; 10% en agosto y otro 10% en septiembre; 11% en noviembre; y 10,5% en enero de este año), la inflación galopante obligó a adelantar las cuotas.

La revisión concretada hace unas semanas elevó el salario mínimo de $139,000 a $182,700. El acuerdo, finalmente alcanzado hace unos días en el Ministerio de Trabajo, fue avalado por la titular de la cartera, Raquel “Kelly” Olmos.

En un comunicado de prensa Armando Cavalieri, titular del sindicato de Comercio, dijo: “Una vez más hemos logrado que el salario de los trabajadores y trabajadoras de comercio acompañe el incremento de los precios, y cerramos la paritaria anual por encima de la inflación”.

El gremio de casas particulares logró este martes un aumento del 24% sobre el salario vigente en noviembre, a abonarse en cuatro tramos, informó el Ministerio de Trabajo, que detalló que el acuerdo fue suscripto en la comisión del sector.

La cartera laboral informó que las partes acordaron en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares una mejora salarial del 24% sobre los ingresos de este mes, que se abonará en cuatro cuotas: 8% en diciembre, 7% en enero, 5% en febrero y 4% en marzo.

Según señaló Trabajo, el incremento firmado entre las partes es superior al obtenido en el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil a fin de favorecer “la recuperación de los ingresos perdidos durante la grave pandemia de coronavirus”, detalló la cartera laboral.

Así quedó la escala salarial:

Primera Categoría: Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

Personal con retiro: $595,00 por hora y $74.273,00 mensual.

Personal sin retiro: $651,50 por hora y $82.732,00 mensual.

Segunda Categoría: Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Personal con retiro: $563,00 por hora y $69.004,00 mensual.

Personal sin retiro: $617,50 por hora y $76.813,00 mensual.

Tercera Categoría: Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

$531,50 por hora y $67.324,50 mensual.

Cuarta Categoría: Asistencia y cuidado de personas: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Personal con retiro: $531,50 por hora y $67.324,50 mensual.

Personal sin retiro: $595,00 por hora y $75.026,00 mensual.

Quinta Categoría: Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Personal con retiro: $493,00 por hora y $60.544,00 mensual.

Personal sin retiro: $531,50 por hora y $67.324,50 mensual.

A partir de este miércoles 1° de septiembre rige el segundo tramo del aumento salarial para los trabajadores de casas particulares, que cerró en 42% a fines de junio pasado y deberá pagarse de manera escalonada hasta marzo de 2022. 

En total, habrá cuatro incrementos. El primero, de 13%, se aplicó sobre los sueldos de junio. El segundo tramo se otorgará a partir de hoy y significará un alza de 12% sobre la escala de remuneraciones mínimas. En diciembre se hará un ajuste de 5% y en marzo se cerrará la pauta salarial con un último aumento de 12%. 

A fines de junio pasado se publicó en el Boletín Oficial la tabla de remuneración mínima por hora para las tareas del servicio doméstico. Cómo quedarán los valores en este tramo de suba salarial y los dos restantes. 

Personal con retiro 

En el caso del personal doméstico de la quinta categoría, que se desempeña en tareas generales de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y toda otra tarea típica del hogar, los sueldos del personal que se retira a su casa luego de cumplir con sus tareas quedarán de la siguiente manera: 

Con el salario de septiembre, que se abona en octubre, el valor por hora ascenderá a $ 231,50. 

El aumento de diciembre, que llega al bolsillo en enero, llevará a la remuneración mínima por hora a $ 240,50. 

En el recibo de marzo, que se cobra en abril, el precio por hora llegará a $ 263. 

Para el personal doméstico de la cuarta categoría, que realiza tareas de cuidado y asistencia de niños, niñas o personas mayores, los valores por hora se incrementarán de esta forma: 

Los precios por hora del personal doméstico que tiene la categoría de supervisor y que se dedica a la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo serán los siguientes: 

Por su parte, las remuneraciones de base por hora para el personal contratado para tareas específicas como, por ejemplo, los cocineros, escalarán de la siguiente manera: 

Personal sin retiro 

Se trata de las personas que duermen en el domicilio donde desempeñan sus tareas. En el caso de quienes realizan tareas generales de limpieza, los valores salariales serán: 

Por su parte, el personal doméstico sin retiro que desarrolla tareas de cuidado y asistencia de menores o adultos mayores cobrará su hora de trabajo según la siguiente escala: 

Los precios por hora del personal doméstico que tiene la categoría de supervisor y que coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo serán los siguientes: 

Por su parte, las remuneraciones de base por hora para el personal contratado para tareas específicas escalarán de la siguiente manera: 

Finalmente, el aumento de los valores por hora que perciben los caseros se escalonará de esta forma: 

Un plus por zona desfavorable y antigüedad 

A esos incrementos hay que agregarles algunos ajustes adicionales. Entre ellos, el adicional por zona desfavorable, que equivale al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que trabaja en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. Además, por primera vez se sumará el reconocimiento de la antigüedad, que será de 1%.