En Italia, se abrió una oportunidad para profesionales de la salud argentinos. Una región de ese país busca a médicos y enfermeros de Argentina. Y también Paraguay. Prometen sueldos de más de 3 mil euros.

Se trata de la región italiana de Lombardía, que tiene una notoria falta de personal en su sistema de salud. Por eso, aspira a contratar entre 400 y 500 médicos y enfermeras de Argentina y Paraguay.

La escasez de personal sanitario en la zona, motor económico del país, fue confirmada por Guido Bertolaso, a cargo del área salud. El funcionario sostuvo que es "uno de los mayores problemas del sistema sanitario". Así lo explicó en una entrevista al diario italiano La Repubblica.

La región de Lombardía se extiende desde los Alpes hasta el valle del Po. Tiene grandes centros industriales, ciudades de arte y pueblos llenos de historia.

Bertolaso argumentó que Argentina y Paraguay "tienen buenas escuelas, con planes de estudios similares a los de Europa". Además, analizó que existe cierta cercanía con Italia "desde el punto de vista cultural y lingüístico", lo que lo consideró "una buena oportunidad" para que, además, los profesionales sanitarios adquieran "experiencia en estructuras de alta tecnología".

Las contrataciones de personal extranjero "permitirían superar el momento más crítico" de las necesidades de Lombardía, según precisó el presidente de esa región, Attilo Fontana, a los medios locales. Esperan que los nuevos trabajadores se sumen como contratados a centros de salud a fines de este año.

El pasado año, a modo de prueba piloto, 12 enfermeras argentinas y paraguayas estuvieron trabajando en el hospital Sette Laghi de la ciudad de Varese, a unos 60 kilómetros de Milán, la capital de la región.

Los enfermeros del área de internación de pediatría del Hospital Dr. Alejandro Gutiérrez hicieron llegar una petición a la ministra de Salud de Santa Fe, Sonia Martorano y a los directivos del nosocomio venadense, desde los directores a los jefes del Departamento de Enfermería; a la Coordinadora de área Materno Infantil y al jefe de Enfermería Pediatría Internación. Además, aseguraron a Sur24 que la misiva también llegó a manos de dirigentes políticos y precandidatos, con el fin de visibilizar la situación que atraviesan. 

La carta consta en el pedido la titularización de los enfermeros que fueran oportunamente contratados en el transcurso de la pandemia por Covid-19, y en reclamo por la disparidad salarial que existe entre ellos y el personal de planta permanente. 

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Cabe destacar que en el sector hay 10 enfermeros, de los cuáles solo tres tienen cargos mientras que los otros siete cuentan con los denominados “contratos Covid”.

En la carta, se hace mención a la gran cantidad de personal incorporado en el transcurso de la pandemia, afirmando que creen oportuno “que se realice una reubicación de los agentes de su dependencia pertenecientes a contratos iniciales por emergencia Covid (prestación de servicios art. 169) con el objetivo de reforzar los servicios de salud en materia de Pediatría. (extraído del decreto N° 1.212, sancionado el pasado 15 de junio)”, destacando que actualmente, “aproximadamente el 70% del personal de enfermería de dicho sector se encuentra sin cargos asignados y percibe una remuneración significativamente inferior a la de sus colegas que desempeñan las mismas responsabilidades”. 

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Según los trabajadores de la Salud, “esta disparidad salarial y la falta de cargos específicos para estos profesionales son motivos de preocupación y generan una carga adicional en el personal de enfermería que ya enfrenta un entorno laboral exigente”. Además, destacan que “esta situación puede afectar negativamente la calidad de la atención brindada a los pacientes pediátricos, así como el bienestar y la motivación de los propios enfermeros”. 

Como solución a estas necesidades, los enfermeros del área de pediatría del Hospital Alejandro Gutiérrez solicitan, entre otras, “establecer cargos formales y específicos para el personal de enfermería del sector de internación pediátrica, de acuerdo con sus responsabilidades y experiencia, con el fin de reconocer y valorar adecuadamente su labor”. También se pide “realizar una revisión salarial que garantice una remuneración justa y acorde con las responsabilidades asumidas por los enfermeros en dicho sector. Esto contribuirá a mantener la motivación y el compromiso del personal, así como a atraer y retener a profesionales altamente capacitados”. 

Nos dirigimos a ustedes, con especial atención a la señora ministra de Salud con el fin de plantear una demanda urgente y justificada en relación con la titularidad de cargos para enfermeros pediátricos en el sector de Internación Pediátrica del Hospital Dr. Alejandro Gutiérrez.  

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Considerando la gran cantidad de personal incorporado durante el transcurso de la pandemia por COVID-19, creemos que es oportuno que se realice una reubicación de los agentes de su dependencia pertenecientes a contratos iniciales por emergencia COVID (prestación de servicios art. 169) con el objetivo de reforzar los servicios de salud en materia de Pediatría. (extraído del decreto N° 1212, sancionado el pasado 15 de junio) Destacando que actualmente, aproximadamente el 70% del personal de enfermería de dicho sector se encuentra sin cargos asignados y percibe una remuneración significativamente inferior a la de sus colegas que desempeñan las mismas responsabilidades. 

Esta disparidad salarial y la falta de cargos específicos para estos profesionales de la salud son motivos de preocupación y generan una carga adicional en el personal de enfermería que ya enfrenta un entorno laboral exigente. Además, esta situación puede afectar negativamente la calidad de la atención brindada a los pacientes pediátricos, así como el bienestar y la motivación de los propios enfermeros. 

Por tanto, nos gustaría solicitar respetuosamente que se tomen las siguientes acciones: 

Establecer cargos formales y específicos para el personal de enfermería del sector de internación pediátrica, de acuerdo con sus responsabilidades y experiencia, con el fin de reconocer y valorar adecuadamente su labor. 

Realizar una revisión salarial que garantice una remuneración justa y acorde con las responsabilidades asumidas por los enfermeros en dicho sector. Esto contribuirá a mantener la motivación y el compromiso del personal, así como a atraer y retener a profesionales altamente capacitados. 

Es crucial destacar que estas peticiones se realizan en aras de mejorar las condiciones laborales del personal de enfermería y, en consecuencia, garantizar una atención de calidad para los pacientes pediátricos. A través de la implementación de estas medidas, se fortalecerá el equipo de enfermería y se creará un entorno de trabajo más equitativo y satisfactorio. 

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Asimismo, con el propósito de garantizar la prestación de servicios por parte de los Profesionales Universitarios de la Sanidad comprendidos en la Ley N° 9.282 y sus modificatorias, especializados en Pediatría o Neonatología, así como del personal de enfermería y de servicios generales, amparados por el Decreto-Acuerdo N° 2695/83 y sus modificatorias, que prestan servicios en los diversos efectores afectados por la mayor demanda, consideramos conveniente ampliar las facultades otorgadas a su persona, a fin de autorizar la creación de módulos de pago como retribución de servicios con carácter extraordinario por un período máximo de noventa (90) días. Esta medida debe respetar el límite máximo de compatibilidad establecido en el artículo 15º de la Ley N° 9282 y sus modificatorias, así como su similar N° 10.469. (extraído del decreto N° 1212) 

La situación actual en los servicios de Pediatría exige la disponibilidad de personal altamente capacitado y comprometido. La titularidad de los cargos para enfermeros pediátricos garantizará la continuidad y estabilidad de la atención médica a los niños y lactantes, mejorando la calidad de los servicios de salud en esta área tan sensible y especializada.  

Solicitamos encarecidamente que se consideren dichas peticiones y se tomen las medidas necesarias para efectuar la reubicación de personal y otorgar la titularidad a los enfermeros pediátricos. Esto no solo beneficiará al sistema de salud en general, sino que también asegurará el bienestar y la atención de calidad que merecen nuestros pacientes más jóvenes. 

Agradecemos su atención a este asunto crucial y esperamos una pronta respuesta que refleje el compromiso de su Ministerio con la salud de los niños y las necesidades del personal de enfermería en el ámbito pediátrico. 

La diputada provincial de Encuentro Republicano Federal (ERF), Betina Florito, reclamó de manera enérgica que la provincia cumpla las leyes sancionadas a favor de los profesionales de la enfermería de Santa Fe. Lo hizo tras mantener, junto a la integrante de ERF Santa Fe, Lic. en Enfermería Rosa Bello, una reunión con la Asociación de Enfermeros de la provincia -de la que Bello es integrante de su comisión directiva- en la ciudad de Rosario, quienes le plantearon sus inquietudes. “Durante la pandemia de Covid-19, junto a otros profesionales de la salud, los enfermeros fueron imprescindibles para sostener el sistema de salud y desde todos los sectores eso fue reconocido.

Hoy día nadie duda de la labor sacrificada y riesgosa que realizan, sin embargo desde el Estado hay deudas pendientes con ellos”, sostuvo la precandidata a gobernadora de la provincia por el espacio que a nivel nacional lidera Miguel Pichetto. Florito explicó que está pendiente el cumplimiento de la reglamentación del artículo 25 de la Ley Provincial N° 12.501 que regula el Ejercicio Profesional de Enfermería. Dicha ley fue sancionada en 2005 y actualmente vigente, continúa sin ser reglamentada. Dicho artículo cataloga a la tarea “de alto riesgo” por lo que establece que “debe haber reducción horaria, licencias profiláctica, jubilación anticipada y condiciones de trabajo y/o provisión de elementos de protección adecuados”.

Cabe recordar que, a pedido del gobierno actual, se delegó en la comisión de asesoramiento de dicha ley trabajar en esa temática, y ya fueron realizados y entregados al Ministerio de Salud, los anteproyectos para reglamentar dicho artículo, aunque aún no se han obtenido respuestas. Por otra parte, otra deuda histórica, sigue siendo el reconocimiento profesional de los enfermeros. “En 2019 se aprobó la ley N° 13.968 que incorpora a todos los Licenciados en Enfermería al escalafón profesional 9.282, que tampoco aún el Poder Ejecutivo ha reglamentado y mucho menos implementado”, se quejó la presidenta del bloque ERF en la Cámara de Diputados de la provincia.

La diputada Florito también destacó que el 13 de diciembre la Asociación de Enfermeros de la Provincia de Santa Fe cumplirá 63 años de su creación. En ese sentido presentó un proyecto para declarar de interés el 26° aniversario de la conformación de la primera comisión directiva del Colegio de Profesionales en Enfermería de Santa Fe.

“Desde hace tiempo la Institución se consolidó en la sociedad conforme al gran trabajo que viene haciendo, gestando el reclamo en forma conjunta con la Asociación de Enfermería de la reglamentacion del artículo 25 de la ley 12. 501 y el cumplimiento e implementación de la ley 13.968, pase al escalafón profesional de los Licenciados en Enfermería de la provincia de Santa Fe, “tratando de atender las necesidades de los matriculados aún cuando se encuentren en los destinos más alejados, modernizando la atención y la comunicación de toda la matrícula”, afirmó la legisladora provincial.

El pasado 21 de noviembre asumió la nueva comisión que regirá los destinos de la institución hasta el 2026, de la cual la Lic. Rosa Bello es Secretaria de la Comisión Directiva por tercer periodo consecutivo. “Deseo que la nueva Comisión pueda llevar adelante todo lo que se proponga y pueda dar pelea codo a codo con sus miembros para avanzar con lo que la enfermería necesita. Los profesionales, aparte de trabajar con verdadera vocación, necesitan más derechos y reconocerlos por la gran labor que hacen”, concluyó Florito.

El Bloque Socialista presentó en el Congreso un proyecto para mejorar las condiciones laborales de enfermeros y enfermeras. Desde la bancada proponen que se apruebe y ratifique el Convenio 149 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el empleo y condiciones de trabajo y de vida del personal de enfermería, de forma de dar un marco normativo que proteja a dicho sector y termine con la precarización laboral.

Al respecto, la diputada nacional y presidenta del PS Argentina, Mónica Fein, opinó: “Necesitamos avanzar en una mejor legislación que otorgue mayor protección a enfermeros y enfermeras. La pandemia puso de relieve la enorme importancia del personal de salud, que estuvo en la primera línea en la lucha contra el Covid-19, pero también desnudó las inequidades del sistema”.

Dicho convenio de la OIT que el Socialismo busca incorporar establece normas laborales que regulan aspectos como las condiciones de trabajo, la seguridad y la salud en dicho ámbito, mecanismos de resolución de conflictos, educación y formación apropiada para el ejercicio de las funciones, entre otras.

“Si bien enfermeros y enfermeras han puesto y ponen el cuerpo y el compromiso en su labor diaria, se trata de un sector que está sobreexigido por la pandemia y que sufre precarización laboral; debido a los magros salarios muchos tienen pluriempleo o turnos extensísimos, lo que aumenta el agotamiento y el riesgo a contagiarse de Covid”, explicó la legisladora nacional.

Por eso, este proyecto busca que el personal de enfermería goce de condiciones equivalentes a las de los demás trabajadores del país, en lo que respecta a horas de trabajo, incluidas la reglamentación y la compensación de las horas extraordinarias, el trabajo por turnos, descanso semanal, vacaciones anuales pagadas, y licencias de enfermedad, educación y maternidad.

“Es imperativo discutir una agenda de salud desde una visión integral y con perspectiva de futuro, y para ello se torna fundamental que se garantice a los trabajadores un piso de derechos. Nuestro país debe contar con una fuerza de trabajo sólida, estable y bien remunerada en el sector de la salud como parte de un sistema eficaz y resistente”, resaltó Mónica Fein.

Por último, la ex intendenta de Rosario señaló: “Los legisladores de todo el arco político debiesen hacerse eco de esta iniciativa que impulsamos desde el Bloque Socialista, y que ya fue presentada en otras dos ocasiones –en 2008 y 2010- pero nunca se le dio efectivo tratamiento”.

En una tarea que en 2022 cumplirá 20 años, junto a los estudiantes, la comunidad de Firmat y la región, el Gobierno Municipal y el Centro Universitario de Firmat (CUF), continúan su labor para brindar oportunidades de formación en Salud en nuestra ciudad. En ese marco, entre el 28 y el 29 de julio, luego de rendir su examen final, egresaron 3 nuevos Enfermeros Profesionales: Araceli Gómez, Mirian Miraglio y Marilin Sánchez.

Con ellos, son 29 enfermeras y enfermeros profesionales se suman al sur provincial, quienes cursaron estudios a partir de un convenio entre el intendente Leonel Maximino y el Instituto Superior Particular Incorporado Garibaldi (ISPI). Los egresados comenzaron sus estudios en el 2018, cuando inició el ciclo lectivo de la extensión áulica del ISPI en Firmat, y su último año de cursado se vio afectado por la pandemia.

En ese marco, demostraron un profundo compromiso con la profesión elegida, y se sumaron a distintos equipos de salud de la región. Así, ya desde el 2020, forman parte de ámbitos de vacunación, espacios de testeos, desarrollan tareas en lugares estratégicos en centros de salud, y otras instituciones. A su vez, a partir de nuevas mesas de examen a concretarse en breve, nuevos profesionales podrán rendir sus últimos exámenes, y graduarse también.

Recordemos que la Tecnicatura en Enfermería capacita a los egresados para el ejercicio profesional tanto en relación de dependencia como en forma particular. Su formación les permite desarrollar, brindar y gestionar cuidados de enfermería autónomos e interdependientes, para la promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la persona, la familia, el grupo y la comunidad. Su incumbencia los  habilita a desarrollar tareas hasta el nivel de cuidados intermedios, en ámbitos comunitarios, hospitalarios y sanatoriales.