Las empleadas domésticas terminan el año con un aumento nominal de febrero a octubre de 71,5%. El último ajuste sellado entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y el gremio del sector se cerró en septiembre y fue de 6% -2,8% el mes nueve y 3,2% en octubre-.

Desde la primera negociación hecha en la era Milei en febrero, hubo un cambio significativo para el sector: los aumentos comenzaron a ser acumulativos. Eso significa que por el arrastre los aumentos mensuales terminan siendo mayores a los acordados y por ende el año terminará con un alza total de entre 76 y 77%.

Enero: -

Febrero: 20%

Marzo: 15%

Abril: 11%

Mayo: 7%

Junio: -

Julio: 8,5%

Agosto: 4%

Septiembre: 2,8%

Octubre: 3,2%

Noviembre: -

Diciembre: -

Desde entonces, y sin otra actualización a la vista para antes de que termine el año, las escalas arrancan en un mínimo de $ 2.779,55 la hora para las con retiro de la quinta y más demandada categoría, la de tareas generales, la más común.

Y llega hasta los $ 3.670,70 la hora para las sin retiro de la primera categoría. El mes, en cambio, arranca en $ 340.930,60 para las con retiro de la quinta categoría; y $ 465.872,32 para la primera categoría "con cama adentro".

Qué pasa con este ajuste anterior que todavía no se oficializó en el Boletín Oficial, según respondieron a este medio representantes sindicales, el aumento está homologado por las partes y debe aplicarse igual.

Una característica de este Gobierno es que tarda en publicar en el BO las subas salariales alcanzadas por este gremio, aunque en sí no cambia nada y los empleadores deben aumentar según el acuerdo arribado por la CNTCP.

"El aumento está acordado y firmado, falta que le den la publicidad correspondiente. Pero el aumento está firmado con lo cual es obligatorio pagarlo. Y a los que no lo paguen aduciendo esa no publicación, las trabajadoras pueden firmar en disconformidad", explicaron.

Montos con retiro por horas, sin retiro por horas, con retiro por mes y sin retiro por mes

1° Categoría $3.351,37; $3.670,70; $418.240,21; $465.872,32

2° Categoría $3.173,14; $3.479,74; $388.569,07; $432.543,21

3° Categoría no se informa; $2.997,03; no se informa: $379.111,19

4° Categoría $2.997,03; $3.351,37; $379.111,19; $422.479,55

5° Categoría $2.779,55; $2.997,03; $340.930,60; $379.111,19

Quinta categoría: $ 2.779,55 la hora

Cuarta categoría: $ 2.997,03 la hora

Tercera categoría: no se informa

Segunda categoría: $ 3.173,14 la hora

Primera categoría: $ 3.351,37 la hora

Quinta categoría: $ 2.997,03 la hora

Cuarta categoría: $ 3.351,37 la hora

Tercera categoría: $ 2.997,03 la hora

Segunda categoría: $ 3.479,74 la hora

Primera categoría: $ 3.670,70 la hora

Quinta categoría: $ 340.930,60 por hora

Cuarta categoría: $ 379.111,19 la hora

Tercera categoría: no se informa

Segunda categoría: $ 388.569,07 por hora

Primera categoría: $ 418.240,21 por hora

Quinta categoría: $ 379.111,19 por mes

Cuarta categoría: $ 422.479,55 por mes

Tercera categoría: $ 379.111,19 el mes

Segunda categoría: $ 432.543,21 por mes

Primera categoría: $ 465.872,32 el mes

El Ministerio de Trabajo convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a una revisión de salarios de empleados domésticos para la última semana de julio, con el fin de medir el impacto de la inflación en los ingresos del sector.

El encuentro tendrá lugar el próximo martes 25 de julio a las 11:00 horas, y será encabezado por la cartera comandada por Kelly Olmos, que cuenta con representación en la Comisión Nacional de Casas Particulares, al igual que los propios trabajadores, los empleadores y los ministerios de Economía y Desarrollo Social. Trabajo ejerce la presidencia y se encarga de las tareas de soporte legal, técnico y administrativo.

La última discusión salarial se produjo en marzo y determinó un incremento del 27% en tres cuotas. De esta manera, la suba del salario se produjo de la siguiente manera: 14% en abril, 7% en mayo y 6% en junio.

En la convocatoria de la próxima semana, se prevé que saldrán nuevos incrementos desde julio inclusive (que se cobra en agosto) al menos hasta fines de septiembre. La actualización debe contemplar lo pactado en el Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), que estableció el pasado 13 de julio subas de 34% en tres tramos para los haberes básicos que impactan en más de 4 millones de personas y en el sector no registrado de la economía.

-Supervisores con retiro: $116.966

-Supervisores sin retiro: $130.287

-Personal para tareas específicas con retiro: $108.668

-Personal para tareas específicas sin retiro: $120.966

-Caseros: $106.023

-Asistencia y cuidado de personas con retiro: $106.023

-Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $118.151,50

-Personal para tareas generales sin retiro: $106.023

Desde la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) confirmaron la extensión de la vigencia del Programa Registradas hasta el 31 de diciembre de este año. La propuesta tiene como objetivo “promover la formalización del empleo y asistir a los sectores más vulnerables”, según sostienen en la página oficial de AFIP.

La iniciativa pretende además reducir la informalidad del sector, garantizar la permanencia en un empleo registrado y, finalmente, promover la bancarización.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un incremento para las trabajadoras de casas particulares. A partir de abril, las empleadas domésticas tendrán un aumento salarial del 14% sobre la base de marzo, mientras que está previsto otro incremento para los meses de mayo y junio. Además, el próximo 25 de julio se fijó una nueva convocatoria para revisar esos montos.

Así, el incremento total en tres tramos será del 27% no acumulativo. El 14% impactará en los salarios de abril; el 7% en los salarios de mayo; y el 6% en los salarios de junio. Todas las subas serán sobre la base de marzo, que ya había tenido un incremento del 4% respecto de los valores de noviembre del último año.

Según el Ministerio de Trabajo, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares les corresponde los siguientes montos:

El monto precedente sirve de referencia para que los empleadores pudieran abonar el salario del servicio doméstico en los casos de que la persona sea contratada por horas o por jornada durante el mes de marzo de 2023. A ese valor, se le debería aumentar lo acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Los trabajadores del servicio doméstico que sean contratadas para realizar actividades con un régimen de contrato mensual (jornada de trabajo de 48 horas semanales) recibirán los aumentos sobre los montos base de marzo.

El monto corresponde únicamente al salario del mes de marzo, a lo que se debe sumar el porcentaje de aumento según lo dispuesto en el acuerdo. El empleador, además, deberá abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

El retiro hace referencia a si la persona se queda en el domicilio del empleador incluso cuando finaliza su horario de trabajo. Si lo hace significa que no tiene retiro y, por ese motivo, la remuneración es más alta.

Otro factor a considerar al momento de calcular el salario que le corresponde al servicio doméstico es la cantidad de horas de trabajo. Los valores de las remuneraciones mensuales reguladas por el Gobierno corresponden a una jornada de 48 horas semanales.

En caso de que la persona trabaje menos de 24 horas semanales, se debe tener en cuenta el valor hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaja. Mientras que, si trabaja más de 24 pero menos de 48 horas semanales, se debe hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.

Para calcular el salario que le corresponde al servicio doméstico se deben tener en cuenta la cantidad de horas de trabajo. En ese sentido, es importante aclarar que los valores de las remuneraciones mensuales reguladas por el Gobierno corresponden a una jornada de 48 horas semanales. En caso de que la persona trabaje menos de 24 horas semanales, se debe tener en cuenta el valor hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaja. Mientras que, si trabaja más de 24 pero menos de 48 horas semanales, se debe hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.

Otro punto a incluir en el salario es la antigüedad, que corresponde al uno por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se debe considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y calcularla sin efecto retroactivo.

Por último, quienes desarrollen su tarea en las llamadas zonas desfavorables pueden acceder a un 30 por ciento adicional, que se aplica sobre los montos mínimos de cada categoría. Esta distinción rige para quienes desempeñen sus tareas en los siguientes lugares:

Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.

Esto se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:

Ingresar en la web de AFIP con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.

Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente la información que tiene la AFIP asociada a esa persona.

Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está declarado en la base de datos de la AFIP, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.

Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo y la fecha de ingreso. También se deberá precisar si el trabajo es temporal o fijo.

Señalar el domicilio laboral, es decir, el lugar donde se realizarán las tareas. Para ello, se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.

Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador. Entonces, deberá confirmarla o modificarla si hiciera falta.

El extra de fin de año para empleados en relación de dependencia incluye a las personas que trabajan en el régimen de trabajo en casas particulares. Sin embargo, no será de $24.000 en todos los casos

El Ministerio de Trabajo confirmó que el bono de fin de año para trabajadores en relación de dependencia incluye a las empleadas domésticas encuadradas en el régimen de trabajo en casas particulares. Y que el costo quedará a cargo de sus empleadores, sin ayuda alguna del Estado.

El bono para los empleados en relación de dependencia estará exento de Ganancias y el pago será realizado por las empresas privadas. Aplica a quienes cobran hasta $180.000 mensuales.

El Gobierno estableció que los empleadores privados registrados deberán pagar antes de fin de año un bono de $24.000 a aquellos trabajadores que cobren menos de tres salarios mínimos vitales y móviles. Esto es, empleados que cobran hasta $185.859 mensuales. La cifra está expresada en términos netos, es decir, después de descuentos. Es lo mismo que hablar de un salario bruto de $223.927 mensuales.

La ministra de Trabajo, Kelly Olmos, precisó hoy que dentro de ese universo se incluye a las empleadas domésticas registradas en el régimen de trabajo en casas particulares. Pero también aclaró que el monto de $24.000 no aplica a todos los casos, sino a quienes trabajan 40 horas semanales (8 horas diarias).

Pese a que en un principio se consideró que todos los trabajadores asalariados cobrarán los $24.000, el Gobierno aclaró que no. En el caso de las empleadas de casas particulares están incluidas en el bono pero el monto será de acuerdo a la proporción de horas que trabaje.

“Si trabajan en varios domicilios, cada uno le dará por la proporción de horas. Lo mismo los periodistas, cada empleo se toma en forma particular y por la proporción de horas”, expresó Olmos en diálogo medios nacionales. “Si no es un trabajo de tiempo completo, tienen que darle la parte proporcional al tiempo que trabaja”, ratificó. Por otra parte, aclaró que el bono no es optativo y que el empleado puede realizar la denuncia al Ministerio de Trabajo.

En cuanto a la posibilidad de desarrollar una calculadora para que los empleadores puedan hacer el cálculo del proporcional para el pago del personal doméstico, aseguró que “no está previsto”. “El cálculo proporcional es una regla de tres simple. Para el convenio, son 8 horas diarias durante 5 días hábiles por cuatro semanas”, concluyó.

Si el bono de $24.000 se aplica sólo a trabajadores que trabajan a tiempo completo, una carga horaria mensual que desde Trabajo aclararon que se asume en 160 horas mensuales, los empleadores tendrán que calcular en base a cuántas horas al mes trabajan sus empleados hogareños para conocer el proporcional.

Así, por ejemplo, una empleada que trabaje 15 horas semanales, 60 en total en cuatro semanas al mes, deberá recibir un bono de $9.000 antes del cierre del año.

A la cifra se llega por el valor del bono ($24.000) por la base de cálculo de horas de trabajo mensual a tiempo completo (160 horas) y multiplicando por las horas mensuales que trabaja (en el ejemplo, 60). Entonces, 24.000 dividido 160 y multiplicado por 60 da como resultado los $9.000 del ejemplo.

El ministerio de Trabajo también aclaró que a diferencia de lo que sucede con las Pymes, que podrán deducir la mitad del pago del bono del anticipo del impuesto a las Ganancias, ese beneficio fiscal no se aplicará a los empleadores régimen de trabajo en casas particulares.