En el marco de una nueva audiencia celebrada en el Ministerio de Trabajo, las negociaciones entre los trabajadores municipales nucleados en la Federación Santafesina de Trabajadores Municipales (Festram) y los representantes de municipios y comunas  concluyeron sin que se presentara un nuevo ofrecimiento salarial.  Los intendentes mantuvieron la propuesta de un incremento del 3,8%.

Desde la perspectiva gremial, esta cifra es considerada insuficiente para cubrir las pérdidas del poder adquisitivo registradas durante el año 2025. Los representantes de los trabajadores señalaron que la falta de una recomposición real desde el mes de octubre, sumada a la existencia de deudas salariales pendientes, ha dificultado la posibilidad de continuar con el diálogo en términos de normalidad.

Al finalizar el periodo de conciliación obligatoria sin obtener una mejora en la propuesta, el Plenario de Secretarios y Secretarias Generales determinó que no existió la voluntad política necesaria para resolver el conflicto. Como consecuencia, se resolvió profundizar las medidas de fuerza.

El plan de lucha anunciado contempla un paro de actividades por 72 horas, que se llevará a cabo durante los días jueves 29, viernes 30 de enero y lunes 2 de febrero. Además del cese de tareas, la medida incluirá movilizaciones y cortes de ruta en diversos puntos de la provincia

Con la organización conjunta de la Dirección de Recursos Humanos y la empresa local ColorShop, agentes municipales de las áreas de mantenimiento, servicios públicos, obras públicas y movilidad se capacitan en “Hogar y Obra”, en tres clases teóricas interactivas.

El ámbito de desarrollo es el SUM “Héroes de Malvinas” con capacitación dictada por Andrés Bonelli -de la firma Sinteplast- y una carga horaria de nueve horas.

El temario incluye: impermeabilizaciones de techos y muros; revestimientos cementicios y acrílicos; piscinas; línea Recublock y otros lanzamientos de materiales en 2025.

Por iniciativa propia o en articulación público-privada, como en este caso, el Gobierno de Venado Tuerto sigue adelante con su plan de capacitaciones para trabajadores municipales, en una apuesta firme de la gestión del intendente Leonel Chiarella por el desarrollo del capital humano.

Este martes, tras reunirse la mesa paritaria donde intendentes y presidentes comunales dieron a conocer la nueva propuesta salarial, desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) informaron que convocan a los secretarios generales para el viernes 13, para determinar la postura del gremio. 

La nueva oferta para trabajadores municipales incluye un aumento del 8% desde abril y una garantía de salario mínimo de $75.000 por tres meses. También se prevé una compensación única para quienes su sueldo quedó rezagado respecto a la inflación. 

En tanto, anunciaron que las medidas de fuerza están suspendidas a la espera de la decisión del Plenario.

Desde la ATM (Venado Tuerto) anunciaron que se desarrollará una reunión informativa para delegados el día previo, el 12 de junio a las 10, en la sede del sindicato en Lisandro de la Torre 1336.

Este viernes, desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (Festram) informaron a sus bases que intendentes y presidentes comunales que componen la mesa paritaria convocaron al gremio a retomar la negociación la próxima semana.

En consecuencia, “y con el objetivo de lograr una mejora salarial digna para todos los trabajadores municipales y comunales, se ha decidido suspender las medidas de fuerza previstas”, comunicaron desde la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) que nuclea a empleados de Venado y región.

Cabe recordar que el miércoles, desde la Festram, tras un plenario de secretarios generales, decretaron el estado de alerta y movilización por “romper la negociación en el ámbito de la Ley 9.996” y por haber "procedido unilateralmente a pagar un incremento salarial por decreto”. 

Ante esto habían determinado un plan de lucha desde el lunes 9 de junio “Jornadas diarias de protesta con quite de colaboración” hasta que se concrete el llamado a la paritaria.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (Festram) ha declarado el estado de alerta y movilización y el inicio de un "Plan de Lucha" a partir del próximo lunes 9 de junio, “ante la decisión del Gobierno Provincial de no convocar a la Mesa Paritaria para retomar la negociación salarial”, plantearon desde el gremio de empleados municipales.

La resolución se tomó durante el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales que contó con la participación de 39 sindicatos adheridos a la Federación. Según lo comunicado por la conducción de Festram, “algunos Intendentes y Presidentes Comunales, incluyendo representantes Paritarios, han decidido romper la negociación en el ámbito de la Ley 9.996 y han procedido unilateralmente a pagar un incremento salarial por decreto”. 

Ante lo que califican como una "irresponsable actitud", el Plenario resolvió la continuidad del Plan de Lucha hasta que se concrete una nueva convocatoria a la mesa paritaria.

Las medidas de fuerza consistirán en:

• Jornadas diarias de protesta con quite de colaboración.

• La modalidad de estas acciones será definida por cada Sindicato en su jurisdicción.

• Las protestas se iniciarán con 3 horas diarias de duración, a partir del lunes 9 de junio.

• Las Regionales de FESTRAM profundizarán las acciones gremiales en aquellas jurisdicciones donde se registren descuentos de días por los reclamos salariales que se vienen realizando.

En el marco del programa municipal “Terminá la Secundaria” (TLS), la semana pasada se brindó una capacitación sobre Introducción al Uso de Plataformas SIU y Moodle Adultos 2000.

Este curso se brindó el miércoles pasado en el CIC (Centro Integrador Comunitario), y estuvo destinado específicamente a trabajadores municipales ingresantes al programa TLS. 

Vale recordar que esta propuesta del Gobierno de Venado Tuerto es el resultado de un censo interno realizado entre diciembre de 2019 y enero de 2020, que dio como resultado que el 51% de los empleados no tenían el secundario completo.

Esta oferta educativa está enmarcada dentro de las políticas de desarrollo que se brindan a los empleados y por eso, cuentan con un equipo de tutoras que les brindan asistencia durante todo el proceso.

En abril de 2024 egresaron los primeros tres empleados que cursaron el secundario completo, y en la actualidad son 44 los egresados y 125 los estudiantes que se encuentran cursando.

Mejor calidad de vida

Con el convencimiento de que el beneficio para los empleados impacta en el acceso a una mejor calidad de vida, desde mediados de 2024 se amplió esta propuesta a familiares directos, lo cual repercutió en el ingreso de 11 nuevos estudiantes.

Como último refuerzo de este importante programa, se habilitó el acceso al aula de Informática ubicada en el CIC. 

Además de la posibilidad de utilizar los equipos del lugar, contarán con la asistencia de una tallerista de alfabetización digital, en base a una propuesta surgida del trabajo conjunto entre la Secretaría de Desarrollo Humano y la Dirección de Educación.

La Municipalidad de Venado Tuerto ha cesanteado recientemente a ocho empleados municipales debido a diversas irregularidades en su desempeño laboral. Estas medidas forman parte de una política de control impulsada por el intendente Leonel Chiarella, quien enfatizó la importancia de mantener la integridad en la administración pública.​

Detalles de los casos

Declaraciones oficiales

El intendente Chiarella expresó: "No vamos a permitir que unos pocos opaquen el gran trabajo que hacen la mayoría de nuestros trabajadores. Hemos firmado la cesantía y dado de baja a ocho trabajadores municipales por incumplimientos graves, faltas injustificadas y tentativa de hurto".​

Además, destacó el trabajo conjunto de la Secretaría de Gobierno, el equipo de Asuntos Jurídicos liderado por el Dr. Franco Tamburini y la Dirección de Recursos Humanos encabezada por Pablo González.​

Chiarella concluyó: "Vamos a seguir por esta línea, premiando a quienes trabajan bien y sancionando con firmeza a quienes hacen las cosas mal y nos roban".​

Antecedentes

No es la primera vez que la municipalidad toma medidas de este tipo. En agosto de 2024, se informó sobre la cesantía de varios empleados por robo de combustible, venta de elementos de trabajo y presentación de certificados médicos con falsas patologías

La Mesa Paritaria de los trabajadores Municipales y Comunales de la Provincia de Santa Fe Ley 9996, conformada por los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales y Festram acordaron un incremento salarial del 13% en octubre, 6% en noviembre y 6% en diciembre, fijado sobre los salarios de enero 2024. De esta manera, la política salarial acumuló en el año 2024 un incremento del 125%.

El Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo pasa a ser en octubre de $535.346; en noviembre $550.357 y en diciembre $565.368.

El porcentaje de aumento establecido en el acta es totalmente remunerativo y bonificable y será trasladado a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.

Pese a la marcada política antiobrera establecida en el orden Nacional, la lucha de los compañeros ha permitido el sostenimiento del ámbito paritario, prevaleciendo la unicidad salarial en el orden provincial. Ha quedado demostrado que las decisiones sindicales de formar paritarias locales solamente perjudicaron a los trabajadores que representan.

La Mesa Paritaria de los trabajadores municipales y comunales de la provincia de Santa Fe (Ley 9996), conformada por los representantes de intendentes y presidentes comunales y FESTRAM acordaron un incremento salarial del 9% en julio, 5% en agosto y 5% en septiembre, fijado sobre los salarios de enero 2024.

El acuerdo alcanzado en ningún caso podrá ser inferior a $50.000.- por haberse acordado dicha suma como garantía de incremento salarial.

El Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo recibe los $50.000 - de garantía salarial desde el mes de julio, y se mantendrá con ese importe por los meses de agosto y septiembre. Su importe pasa a ser de $502.823.

De esta manera, con el acta firmada los salarios de los trabajadores municipales y comunales de la provincia acumulan un incremento del 90% para el mes de julio, 95% en agosto y 100% septiembre.

El porcentaje de aumento establecido en el acta es totalmente remunerativo y bonificable y será trasladado a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia de Santa Fe.

La discusión salarial continuará el 17 de octubre con una nueva reunión de la Mesa Paritaria.

Los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales trasladaron una propuesta salarial inferior al 5% respecto de los salarios conforme a la escala salarial vigente. Formalmente la propuesta consistió en un 7,25% de aumento para el mes de abril tomando de referencia la escala salarial del mes de enero 2024.

Festram rechazó el ofrecimiento ya que el mismo es totalmente ajeno a los índices inflacionarios y busca trasladar a los trabajadores el ajuste que lleva adelante el gobierno nacional sobre la coparticipación a provincias y municipios.

Lo ofrecido acarrea llevar a miles de trabajadores municipales y comunales a la pobreza ya que representa para los trabajadores de menores ingresos que perciben el Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo una propuesta de incremento de $18.125.

De acuerdo a las facultades otorgadas por el último Plenario de Secretarios Generales a los representantes paritarios, se ha dispuesto un paro provincial de actividades para los días 10 y 13 de mayo. Además, se llevará adelante una movilización a la sede de IAPOS el día lunes 13 de mayo.

El Plenario de Secretarios Generales resolvió, además, adherir al paro nacional dispuesto para el día jueves 9 de mayo, en rechazo a las políticas del gobierno nacional que pretenden suprimir el régimen laboral vigente.

El Plenario de Secretarios Generales de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe -que sesionó bajo la advocación de Juan Carlos Luque, Secretario General de los municipales de Laguna Paiva, recientemente fallecido- debatió sobre el proyecto de Ley que pretende instrumentar la reforma del sistema Previsional de la Provincia, el IAPOS, la Paritaria provincial y la realidad del país, en vista a las acciones que va adoptando el Gobierno Nacional.

En virtud a esto, los Sindicatos nucleados en FESTRAM, ante la implementación de cualquier medida que afecte los derechos e intereses colectivos de los Trabajadores Municipales y Comunales especialmente el Sistema Previsional Provincial y Municipal, decretaron el Estado de Alerta y Movilización.

En este sentido se informó sobre las reuniones sostenidas por FESTRAM con los Gremios que componen la Comisión Intersindical del Sector Público (CISEP), quien presentó una nota pidiendo una audiencia con los integrantes del bloque Unidos para Cambiar Santa Fe, espacio político mayoritario en la Cámara de Senadores.

También se expresó la necesidad de exigir que las autoridades provinciales avancen en el reclamo al Gobierno Nacional por la deuda que mantiene con la provincia, haciendo especial hincapié, en que se inste a los intendentes y presidentes comunales a que actúen en defensa de los intereses de los derechos de sus trabajadores, a través del blanqueo de los mismos.

En igual sentido se planteó a los legisladores provinciales el compromiso y la responsabilidad de que el ajuste no lo sigan pagando los sectores obreros, sino los financieros, las cerealeras, y multinacionales exportadoras; es decir que se concrete lo señalado por el propio Gobernador Maximiliano Pullaro con respecto a cobrarle a los sectores que más tienen, a los más ricos, y no que el ajuste impacte en el pueblo, como viene ocurriendo hasta ahora.

Las consecuencias de las políticas aplicadas por el Presidente Javier Milei fueron parte sustancial de las deliberaciones, donde se resaltó el precio de los alimentos y medicamentos, la suba de las tarifas, que están haciendo imposible que un trabajador llegue a fin de mes, y en donde lo que perciben, en una gran mayoría de los casos, se encuentra debajo de la línea de pobreza.

Es por ello que FESTRAM - integrante de la Corriente Federal de Trabajadores- se sumará a la movilización convocada por la CGT para el día 1 de mayo y ratifica su adhesión al paro de 24 horas decretado, por esta central sindical, para el día nueve del mismo mes.

Por último, se facultó a la mesa de representantes paritarios para debatir con intendentes y presidentes comunales una propuesta salarial y disponer las medidas pertinentes, en caso de no arribar a un consenso; evaluándose la posibilidad concreta de un acuerdo mes a mes y sobre la base de lo percibido en el mes de marzo.

En el inicio de un nuevo ciclo del programa “Terminá la Secundaria” (TLS), impulsado a partir de un convenio entre el Gobierno de Venado Tuerto y el Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, este año retomarán sus estudios 13 trabajadores municipales.

Vale recordar que esta propuesta apunta a brindar posibilidades de desarrollo personal, laboral y social, en el ámbito del Municipio local; y el año pasado tuvo la promoción del primer grupo de trabajadores.

El secretario de Gobierno, Mariano De Mattia, destacó la importancia que en el avance de este programa tuvo la creación de la Dirección de Recursos Humanos, que “nos permitió tener un dato concreto de la cantidad de trabajadores que no completaron su nivel secundario, y a partir de ahí generamos este convenio con la Ciudad de Buenos Aires”.

El funcionario, recordó que “además creamos la oficina de Capacitaciones y Concursos que nos permite hacer un seguimiento de todos los trabajadores municipales que están cursando, brindándoles apoyo en todos los trámites administrativos y clases de apoyo”.

El grupo de egresados del TLS hasta el momento es de 21 empleados, en tanto que este mes lo harán otros diez.

En la actualidad hay 95 trabajadores participando de esta experiencia educativa que les abre las puertas a nuevas posibilidades de crecimiento dentro del Municipio y avanzar en estudios de grado, como nivel terciario o universitario.

El Gobierno de Venado Tuerto continuó este año con su programa de capacitación para trabajadores municipales de distintas áreas, en respuesta a demandas de cada secretaría o bien ante necesidades detectadas.

Una de las actividades estuvo orientada al personal de mayordomía, cocina y limpieza de todas las áreas municipales, y abarcó diferentes temas relacionados a las medidas de seguridad necesarias en tareas de limpieza, protección personal, los productos que no deben mezclarse, la importancia de un correcto almacenamiento y la utilización de productos alternativos como la solución de alcohol 70/30, entre otros.

Se realizaron en total cuatro encuentros de capacitación y tuvieron lugar en el Distrito E (Santa Fe 1859, tercer piso) y el Palacio Municipal; estuvieron a cargo del ingeniero Daniel Virelaude y contaron con alrededor de 100 asistentes.

Cabe recordar que este ciclo instructivo es organizado por la Oficina de Capacitación y Desarrollo, dependiente de la Dirección municipal de RRHH.

Finalmente este martes por la tarde se reunieron los representantes de gobiernos locales y de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (Festram) en la mesa paritaria con el fin de terminar con las medidas de fuerza ejecutadas por el sindicato, demostrando su disconformidad por la oferta salarial expuesta anteriormente.

En el encuentro, realizado en Casa de Gobierno con la presencia del secretario de Integración y Fortalecimiento Institucional José Luis Freyre, como mediador, los intendentes y presidentes comunales propusieron un incremento salarial del 11% para el mes de septiembre, sumado al 6% ya abonado en dicho mes conforme a la política salarial vigente (totalizando un 80%), más un 7% para el mes de octubre, sumado al 6% ya pactado para dicho mes (totalizando un aumento del 93%), todo con base salarial al mes de febrero 2023.

Agregando, que el 7% previsto como incremento del mes de octubre podía ser abonado hasta el día 15 de noviembre.

A su vez, se propone una nueva reunión el día 22 de noviembre.

Ante dicha propuesta, los representante de la Festram manifestaron que debatirán este miércoles lo ofrecido en Plenario de Secretarios Generales y darán una respuesta.

Cabe recordar que el reclamo por una mejor oferta salarial que lleva adelante la Festram tuvo dos series de paros, una de 48 y la otra de 72 horas y amenazaron con tomar medidas de fuerza por tiempo indeterminado si no realizaban una propuesta conforme a la situación inflacionaria.

En la mañana de este martes, la delegada del sindicato municipal de Rufino, María José Barrios, presente en la reunión y previo a ella, dijo a Sur24 que es menester llegar a un acuerdo ante “la necesidad extrema de los trabajadores, que hoy están usando tarjetas y préstamos para comer”, destacando que, “si lográramos consensuar un porcentaje, ya lo perdimos con la inflación”.

La propuesta anterior de intendentes y presidentes comunales en la mesa paritaria, que desató el segundo paro, fue de un 8 por ciento en septiembre, que se sumaba al 6 por ciento acordado y abonado con los haberes de los primeros días del mes y un 7 por ciento que se suma al 6 por ciento previsto para octubre; llegando al 90 por ciento de actualización en los primeros 10 meses del año. 

Resta esperar si el 11% presentado este martes conforma a los municipales que piden "ganarle a la inflación".

Transcurrida la semana con un paro de 48 horas y movilizaciones en el territorio provincial, Festram se mantiene en conflicto por la falta de solución a la demanda de recomposición salarial.

"Se ha resuelto disponer un paro total de actividades de los trabajadores municipales de 72 horas para los días miércoles 18, jueves 19 y viernes 20 de octubre", informó el gremio.

"Nos encontramos en un escenario donde parece que los intendentes de algunos sectores sólo les interesa la disputa de cargos en la composición del nuevo Gobierno provincial, y se han olvidado de las necesidades de sus trabajadores quienes vienen perdiendo poder adquisitivo de sus salarios", manifestaron en un comunicado.

"Las medidas gremiales adoptadas son absoluta responsabilidad de los intendentes y presidentes comunales, los que parece quieren establecer un escenario de caos institucional llevando a las comunidades a la falta de los servicios públicos que los mismos deben garantizar", agregaron.

Durante la nueva medida anunciada se llevarán adelante acciones gremiales con movilizaciones en las principales rutas de la provincia de Santa Fe.

Este lunes y por convocatoria del Gobierno provincial, estaba prevista la reunión de paritarias de los trabajadores municipales y comunales. "En un claro mensaje del inicio de un proceso de quita de derechos laborales y salariales, sólo dos Intendentes se hicieron presente a la reunión citada", informó Festram.

De esta manera queda ratificado el paro total de actividades de 48 horas para los días miércoles 11 y jueves 12 de esta semana ya resuelto por el plenario de secretarios generales de Festram.

Será un paro activo que contendrá acciones gremiales de corte de ruta en diferentes puntos de la provincia de Santa Fe.

"Asimismo en caso que los intendentes y presidentes comunales mantengan la postura de denegar el ámbito paritario para de esta manera hacer efectiva una quita salarial, la semana próxima se llevará adelante un paro de 72 horas", anticipó el gremio en un comunicado.

A las 10 de este jueves, tal como había anunciado la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (Festram), comenzó el corte total de tránsito en la intersección de rutas 33 y 93, en Firmat.

La medida consiste, además de la protesta, en un paro de actividades y movilizaciones en distintos puntos de la bota en protesta por las notorias diferencias en la percepción de Asignaciones Familiares de los municipales de la ciudad de Rafaela respecto al resto de los municipios y comunas y por las reiteradas denuncias de los afiliados por la obra social Iapos. “Esto es provocado por el gobernador Omar Perotti, quien dos días antes de cerrar la paritaria dio un ‘guiño’ al intendente de Rafaela, donde él también fue mandatario, con un aumento de las Asignaciones Familiares”, expuso a Sur24 el secretario general de la Asociación Trabajadores Municipales de Venado Tuerto (ATM), Juan Arigoni desde el corte, añadiendo que “mientras nosotros estamos cobrando menos de 600 pesos por hijo en concepto de ayuda escolar, ellos lo llevaron a más de 6 mil pesos; un aumento del 1000%”. 

Tabla de Asignaciones Familiares distribuida en laprotesta. Foto: Sur24

Además, Arigoni informó que “el jueves tuvimos una reunión con el secretario de Integración y Fortalecimiento Institucional, José Luis Freyre, y con gente de la secretaría de Gobierno para no llegar a este conflicto, que sabemos cómo empieza, pero no cómo termina; lamentablemente no tuvimos una respuesta favorable. Ellos quieren de cada comuna tenga autonomía y nosotros no queremos eso; si es para Rafaela, que sea para todos”.     

Paro de municipales: Arigoni responsabiliza al gobierno provincial y garantiza guardias mínimas en los servicios

Otro de los motivos del paro de los municipales de Santa Fe es el funcionamiento de la obra social Iapos. Sobre este particular, el gremialista subrayó que “llegamos a un acuerdo salarial y enseguida nos aumentaron la obra social, con una prestación que deja mucho que desear. El grupo familiar está pagando 17 mil pesos; tenemos compañeros que no llegan a fin de mes y te piden el abono, la orden más un plus de entre 3 mil y 4 mil pesos que no corresponde. Es algo que tiene que regularizarse desde Provincia y no mandar al empleado a confrontar con médicos y pediatras”. 

El corte es total, con expeción de camiones con hacienda, embarazadas, transporte de medicamentos, ambulancias y personas con turnos. Foto: Sur24

El cortre de tránsito a la altura de Firmat es total, con excepción de camiones de hacienda, transporte de medicamentos, mujeres embarazadas y personas con turnos, y será hasta las 12 del mediodía, a la espera de una convocatoria al diálogo para poder destrabar el conflicto.  

“Esperamos poder llegar a resolver esta situación a través del diálogo y no tener que llegar a tener otro conflicto que sea mayor al que estamos teniendo hoy. 

De la movilización en la intersección de las rutas 33 y 93 participa la delegación sudoeste de Festram, contando con presencia de representantes de Rufino, Venado Tuerto, Firamt como anfitrión, Casilda y Roldán”.     

Prestación de servicios en Venado 

Desde el Gobierno de Venado Tuerto informaron que, debido a la medida de fuerza de la Festram para la jornada del jueves 30 de marzo, los servicios municipales en la provincia santafesina se prestarán en la modalidad de guardia mínima y sin actividad administrativa. Detallando cómo serán las prestaciones durante la jornada de lucha: 

Tras conocerse que el gobierno provincial tomó la decisión de anular el asueto administrativo que había otorgado a los empleados y agentes del Estado para el día viernes 23 de diciembre, desde la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) que representa a empleados de Venado Tuerto y zona de influencia comunican que “en horas de la mañana (de este miércoles) por decisión del secretario general Juan Arigoni, en conjunto con el equipo de trabajo, se tomó la decisión de mandar el decreto a todos los municipios y comunas solicitando el asueto del viernes 23 y el viernes 30 de este mes garantizando guardias mínimas”.

Por decreto, el gobierno de Santa Fe dejó sin efecto el asueto del próximo viernes 23

Así, “se siguen manteniendo comunicaciones telefónicas con los presidentes comunales e intendentes de las localidades que engloban la Asociación de Trabajadores Municipales de Venado Tuerto y zona de influencia. Teniendo respuestas positivas y confirmadas de más del 60% de las comunas y municipios”.

Y destacan que el intendente de Venado Tuerto, Leonel Chiarella, también respondió de manera afirmativa, por lo que este jueves “se enviará el decreto adhiriendo a los asuetos del 23 y 30 de diciembre a la Asociación de Trabajadores Municipales”.

Y agregan: “Creemos que es necesario que los trabajadores municipales y comunales tengan estos días de descanso para poder organizar sus fiestas en familia y en paz, no entendemos el desconocimiento que tiene el gobernador de la Provincia de Santa Fe Omar Perotti sobre las medidas del gobierno nacional. ¿Acaso no tenemos la misma bandera de lucha? No reconoce todo el esfuerzo realizado por los trabajadores municipales y comunales durante los dos años de pandemia. O no tiene memoria”, culminan en directa crítica al gobierno provincial que dictaminó que este viernes sí se trabajará en la administración pública.

Cabe recordar que el gobierno de Omar Perotti, a pesar de la declaración de feriado nacional de este martes 20, en territorio provincial dictaminó que no adherirían a lo decretado por Nación, en relación a los festejos por el título mundial obtenido por el Seleccionado argentino.

En este punto, también desde el gremio de municipales de Santa Fe (Festram) mostró su descontento por esta decisión.

Feriado nacional: Festram pidió “que se respete la legislación vigente”

La sorpresiva decisión fue comunicada el martes; está contenida en el decreto N° 2903 que firman el mandatario con el ministro de Gestión Pública, Marcos Corach, y que explicó en rueda de prensa el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri. “Hubo afectación en la prestación el martes” reconoció el titular de Trabajo aunque admitió que como todas las decisiones fueron adoptadas a última hora del lunes hubo una confusión generada entre un decreto nacional y uno provincial.

En Casa Gris se informó extraoficialmente que el 30% de los agentes públicos no estuvieron en sus puestos el martes y que el ausentismo en escuelas públicas fue mayor.

Este jueves 15 de diciembre, los representantes paritarios de los Trabajadores y de los Intendentes y Presidentes Comunales santafesinos se reunieron en el ámbito de la Secretaría de Integración y Fortalecimiento Institucional y acordaron un nuevo incremento cerrando la política salarial 2022.

El aumento consiste en un 26% sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción en base a los sueldos de enero 2022. El mismo se abonará en 2 tramos y de la siguiente manera: 21% en diciembre de 2022, completando el restante 5% con los haberes del mes de enero de 2023. De esta forma el incremento salarial conseguido por FESTRAM en el presente año es del 102%, cumpliendo la meta de superar la inflación acumulada durante el 2022. Además, quedó estipulada la reapertura de Paritarias para el 23 de Febrero de 2023.

Todos los incrementos conseguidos por FESTRAM en la Paritaria provincial fueron de carácter remunerativo y bonificable, beneficiando así a los compañeros y compañeras jubilados y pensionados que reciben el mismo aumento que los activos en sus retribuciones.

La Paritaria -Ley 9996- fija las condiciones salariales y formas de pago mínimas para la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe, por lo que a partir de ahora los Sindicatos de base quedan facultados para obtener mejoras superiores al acuerdo de referencia. Así también, constituyendo la negociación colectiva un piso, de ninguna manera se podrán reducir los salarios superiores al presente acuerdo.

Cerramos el año con la satisfacción de que a través de la lucha en unidad de todos los Sindicatos, Trabajadores y Trabajadoras de la Provincia de Santa Fe logramos defender el Salario y los derechos; ratificando de esta forma el valor y trascendencia de la Paritaria conducida por FESTRAM.

Durante miércoles y jueves empleados municipales de distintas áreas del gobierno de Venado Tuerto, funcionarios del Ejecutivo y concejales de distintos bloques, se capacitaron en la llamada “Ley Micaela” sobre la violencia de género y sus aspectos normativos, de acuerdo a lo dispuesto obligatoriamente por la ley para los tres poderes del Estado. 

Con perspectiva de género, la ley 27.499 lleva el nombre de la militante social Micaela García, una joven víctima de femicidio en 2017. Fue sancionada por el Congreso Nacional en 2018 y promulgada un año más tarde, alcanzando como capacitación obligatoria a todas las personas que se desempeñen en la función pública, en todos sus niveles y jerarquías. 

Durante su presentación en la sala Borges del Centro Cultural, se desarrollaron conceptos como tipos de violencia de género, diversidad sexual, estereotipos, brechas de género, micromachismos, masculinidades y distinción entre género y sexo. 

Personal municipal se capacitará en la Ley Micaela

La ponencia no soslayó el marco normativo vigente, como la Ley de Matrimonio Igualitario, la Ley Nacional de Identidad de Género, la donación de sangre sin discriminación y el cupo laboral trans. 

Con proyección de campañas alusivas, entrega de folletería informativa y un intercambio dinámico entre capacitadores y asistentes, en el tramo final se abordó específicamente la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral, el ordenamiento normativo de protección (ley nacional 27.499, ley provincial 13.891, ordenanza 5219/20) y los dispositivos de prevención, asistencia y denuncia en Venado Tuerto. 

La capacitación estuvo a cargo de la directora General de la Mujer del Gobierno de CABA, Carolina Barone, junto a Vanesa Dal Pont y Laura Barrios, integrantes de la Dirección de la Mujer del gobierno porteño. Y de la directora de Desarrollo Humano, Daniela Bravo, por el Gobierno de Venado Tuerto.