La paritaria de comercio volvió a activarse al inicio del segundo trimestre de 2026. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios acordó un aumento del 5% para abril, mayo y junio, junto con un bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores del sector. El entendimiento se alcanzó con las principales cámaras empresarias y ya marca el pulso salarial de una de las actividades más numerosas del país.

El incremento será escalonado: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. De esta manera, el acuerdo busca sostener los ingresos frente a la evolución de los precios durante el primer semestre, en un contexto de monitoreo permanente entre las partes.

Además, el esquema se monta sobre lo ya definido en diciembre de 2025, cuando se estableció la incorporación al básico de sumas fijas no remunerativas. En abril, esos montos —de $40.000 y $60.000— pasan a integrar el salario, generando un impacto adicional en los recibos.

El sueldo de abril tendrá un comportamiento particular. Por un lado, se suma el 2% del nuevo acuerdo; por otro, se incorporan al básico los montos que antes se pagaban como adicionales. Ese doble movimiento eleva el piso salarial y modifica la base sobre la que se calcularán futuros aumentos.

Desde el gremio señalaron que el objetivo es evitar un retraso en el poder adquisitivo, sin desatender la situación de las pequeñas y medianas empresas. En ese equilibrio, el acuerdo busca sostener tanto el empleo como el consumo.

El secretario general, Armando Cavalieri, definió el entendimiento como el resultado de un “diálogo maduro y responsable”. Según expresó, se trata de una herramienta para dar previsibilidad en un escenario económico todavía inestable.

Con la actualización salarial y la incorporación de sumas al básico, las escalas brutas para jornada completa quedan de la siguiente manera. Los valores corresponden a abril y no incluyen adicionales ni el bono extraordinario.

Categoría A: $1.178.911

Categoría B: $1.182.029

Categoría C: $1.192.951

Categoría A: $1.190.613

Categoría B: $1.195.297

Categoría C: $1.199.977

Categoría D: $1.214.022

Categoría E: $1.225.724

Categoría F: $1.242.889

Categoría A: $1.194.513

Categoría B: $1.199.977

Categoría C: $1.207.000

Categoría A: $1.194.513

Categoría B: $1.202.315

Categoría C: $1.228.065

Categoría A: $1.203.879

Categoría B: $1.217.922

Categoría A: $1.194.513

Categoría B: $1.217.925

Categoría C: $1.225.724

Categoría D: $1.242.889

Estos montos corresponden al salario bruto y pueden incrementarse con adicionales como antigüedad, presentismo, manejo de caja u horas extras. Tampoco contemplan el bono de $120.000, que se pagará por separado.

El nuevo acuerdo ratifica una dinámica de revisiones periódicas en el sector mercantil. Con millones de trabajadores alcanzados, cada actualización impacta de lleno en el consumo interno y en la economía cotidiana de los hogares.

Mientras tanto, el seguimiento de la inflación y futuras negociaciones serán clave para definir si este esquema logra sostener el poder de compra en los próximos meses.

Los empleados de comercio percibirán un extra total de $100.000 entre diciembre y marzo, según el acuerdo firmado entre FAECyS y las cámaras del sector. La suma incluye un bono no remunerativo de $60.000 y la continuidad de los $40.000 vigentes desde junio. Se trata de uno de los convenios con mayor impacto, ya que el gremio reúne a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país.

El bono de $60.000 será abonado en diciembre, enero, febrero y marzo. Su carácter es no remunerativo y no acumulativo, aunque quedará incorporado al salario básico desde abril. En paralelo, se mantiene la suma fija de $40.000 acordada a mitad de año, que se pagará bajo las mismas condiciones y también hasta marzo inclusive.

Según informaron las cámaras, las escalas salariales no recibirán modificaciones en esta instancia. El compromiso es volver a negociar en marzo, cuando se revisarán sumas fijas, porcentajes y posibles adecuaciones ante cambios en las condiciones económicas. El entendimiento deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación antes de su entrada plena en vigencia.

El gremio de Empleados de Comercio reúne a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país.

El acuerdo establece que los $60.000 se liquidarán todos los meses hasta marzo de 2026. Este importe será incorporado al básico desde abril del mismo año. El texto paritario aclara que el pago es mensual y directo, excepto en marzo: ese período se integrará al salario básico al momento de la actualización.

A la suma fija de $60.000 se le suma la continuidad de los $40.000 no remunerativos ya pactados. De esta forma, cada trabajador percibirá $100.000 adicionales entre diciembre y marzo, lo que representa un alivio parcial en un contexto de recomposición aún pendiente para los salarios privados.

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) señaló en un comunicado que la revisión fue consensuada en función de “las variaciones económicas” del último trimestre. A su vez, las entidades empresariales destacaron la necesidad de preservar el nivel de actividad y la sustentabilidad de las firmas del sector.

Para calcular el Sueldo Anual Complementario, solo se tienen en cuenta las remuneraciones habituales. Quedan excluidos premios singulares, comisiones excepcionales, horas extras y también el bono de $60.000, dado que su naturaleza es no remunerativa.

Así, un trabajador de la categoría Administrativo A, con un básico de $1.057.199, percibirá un aguinaldo estimado de $528.599. Ese cálculo no incorpora el bono extraordinario, pero sí refleja el salario efectivo del semestre.

El sindicato recordó que cada empresa deberá aplicar los criterios de liquidación según el convenio colectivo vigente y respetar las condiciones establecidas en junio y en esta última revisión. Además, aclaró que el proceso paritario continúa abierto y que la mesa volverá a reunirse en marzo.

Mientras tanto, los empleados de las cadenas de supermercados percibirán un bono adicional de $170.000. Ese pago se estableció por fuera de la paritaria general y será abonado en diciembre, según confirmaron fuentes empresariales.

Las cámaras empresariales y FAECyS volverán a reunirse en marzo para revisar las escalas salariales.

En diciembre, los trabajadores de comercio recibirán un incremento del 1% pactado en junio, los $40.000 y los $60.000 no remunerativos, además del medio aguinaldo. Las escalas quedarán así:

Cajeros:

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.176.448

Categoría C: $1.183.333

Vendedores:

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.194.044

Categoría C: $1.201.690

Categoría D: $1.218.519

Maestranza:

Categoría A: $1.155.795

Categoría B: $1.156.852

Categoría C: $1.169.560

Auxiliares Generales:

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.178.740

Categoría C: $1.203.985

Auxiliares Especiales:

Categoría A: $1.180.274

Categoría B: $1.194.041

El gremio conducido por Armando Cavalieri destacó que este entendimiento responde a la necesidad de sostener el ingreso de los trabajadores frente al aumento del costo de vida. También subrayó que el compromiso de revisión en marzo será clave para definir la evolución salarial durante el primer semestre de 2026.

La paritaria de Comercio continúa siendo una de las más relevantes del país por la cantidad de empleados alcanzados, el peso del sector en la economía y el rol de referencia que suelen tener sus acuerdos. El bono de $60.000 y la suma fija de $40.000 representan, en este contexto, una medida de transición hasta que se reanude la negociación.

El convenio firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias impulsa en noviembre de 2025 la quinta cuota mensual de aumentos para el personal mercantil, homologada por el Ministerio de Capital Humano. El entendimiento, rubricado en junio de 2025, fija un cronograma de incrementos entre julio y diciembre con una recomposición progresiva hasta enero de 2026.

En lo remunerativo, el ajuste total previsto equivale a un 6% distribuido en cuotas mensuales de 1%, por lo que los recibos de noviembre ya muestran la quinta cuota de ese plan. El esquema combina aumentos sobre los básicos con una suma fija no remunerativa que se paga en forma uniforme a todo el personal entre julio y diciembre de 2025.

La suma fija de 40.000 pesos figura desglosada en los recibos y, según lo pactado, pasará a integrarse como remunerativa en enero de 2026. El acuerdo busca dar previsibilidad en un contexto de cambios económicos y prevé una revisión en noviembre de 2025 para evaluar si conviene negociar ajustes adicionales por desfasajes con el costo de vida.

El salario mensual se conforma con un sueldo básico según categoría, la suma fija no remunerativa de 40.000 pesos, el adicional por antigüedad y el plus por presentismo. Los importes informados corresponden a jornada completa y pueden modificarse por complementos zonales o regímenes especiales previstos en el convenio 130/75.

El adicional por antigüedad corresponde al 1% por cada año trabajado y se aplica sobre el básico y los montos no remunerativos incluidos en el acuerdo. El presentismo se abona a quienes no registren inasistencias injustificadas en el período de referencia, de acuerdo al artículo 40 del convenio.

Las escalas distinguen remuneraciones según función: administrativos, vendedores y auxiliares cuentan con tablas específicas. La nota no detalla los valores por categoría, pero las tablas vigentes entre octubre de 2025 y enero de 2026 reflejan el efecto de las actualizaciones remunerativas y de la suma fija.

El convenio incorpora una cláusula de revisión que obliga a FAECyS y a las cámaras empresarias —CAC, CAME y Udeca— a reunirse en noviembre de 2025 para evaluar la evolución de precios y la situación macroeconómica. Cualquiera de las partes puede convocar esa mesa de seguimiento.

Si la mesa detecta desfasajes entre los aumentos y el costo de vida, el acuerdo habilita la negociación de ajustes adicionales para preservar el poder adquisitivo de los salarios. De este modo, millones de trabajadores del sector comercio esperan el resultado de esa revisión para conocer si habrá nuevas mejoras en sus haberes.

Por su parte, la integración de la suma fija en enero de 2026 aumentará la base salarial sobre la que se calculan antigüedad y demás conceptos legales, lo que implicará un impacto directo en los recibos a partir de esa fecha

En noviembre, los empleados de comercio recibirán un incremento salarial del 1% como parte del acuerdo paritario establecido entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las empresas del sector. Este aumento logra modificar los ingresos de todas las categorías y suma una cifra fija.

El acuerdo prevé que, hasta diciembre, se agregue una suma fija mensual además del ajuste porcentual, medida que impacta tanto sobre el salario básico como sobre el monto final percibido. A partir de este nuevo esquema, los trabajadores ven reflejado en sus recibos el aumento correspondiente de noviembre, el penúltimo mes del año, cuyo efecto se extiende al resto de las remuneraciones del sector.

La paritaria fijó incrementos equivalentes al 1% cada mes y sumó una cantidad fija de 40.000 pesos en el periodo que va de julio a diciembre de 2025. Estos cambios alcanzan a todas las categorías convencionales de empleados de comercio y tienen vigencia en todo el territorio nacional.

El acuerdo de Faecys muestra los nuevos valores que corresponden a cada puesto dentro del convenio. Entre las posiciones más numerosas figuran maestranza, administrativos, cajeros, auxiliares, auxiliares especializados y vendedores. Cada una presenta nuevos montos desde este mes, publicados en el detalle de la escala salarial.

En el caso del sector de maestranza, pasa a recibir ingresos actualizados que varían según la categoría:

Maestranza A: $1.085.835Maestranza B: $1.088.863Maestranza C: $1.099.470A su vez, los administrativos también perciben una suba en sus haberes. En función de la categoría, las cifras mensuales oscilan de la siguiente manera:

Administrativo A: $1.097.199Administrativo B: $1.101.749Administrativo C: $1.106.293Administrativo D: $1.119.933Administrativo E: $1.131.297Administrativo F: $1.147.967Para los cajeros, el cronograma salarial de este mes se actualiza de acuerdo a la siguiente escala:

Cajeros A: $1.100.986Cajeros B: $1.106.293Cajeros C: $1.113.113Los auxiliares y auxiliares especializados también experimentan nuevos haberes. El rango salarial dispuesto para noviembre abarca:

Auxiliar A: $1.100.986Auxiliar B: $1.108.563Auxiliar C: $1.133.570Auxiliar Especializado A: $1.110.082Auxiliar Especializado B: $1.123.720En tanto, los vendedores del sector de comercio quedan comprendidos dentro de las siguientes categorías, con sus respectivos valores:

Vendedor A: $1.100.986Vendedor B: $1.123.723Vendedor C: $1.131.297Vendedor D: $1.147.967Estos importes incluyen la suma fija mensual que complementa los aumentos porcentuales establecidos hasta diciembre. Tal medida busca aportar previsibilidad en un contexto de alta inflación y acuerdos paritarios sucesivos en distintos rubros de la economía argentina.

El acuerdo paritario incluye una cláusula de revisión de las escalas salariales y los componentes que integran el sueldo. Las partes acordaron volver a reunirse en noviembre de 2025 para analizar la evolución de los salarios. En ese encuentro, los representantes sindicales y empresariales evaluarán tanto las escalas convencionales como los adicionales y la suma fija mensual. El texto del entendimiento señala que la revisión podrá activarse a pedido de cualquiera de las partes firmantes.

El compromiso de revisión periódica implementado en este acuerdo sigue la dinámica presente en otras negociaciones colectivas vigentes en distintos sectores de la economía argentina durante 2025. Tanto sindicatos como empleadores acordaron monitorear de manera continua los efectos de variables macroeconómicas para mantener los salarios actualizados.

Las sucesivas negociaciones paritarias entre el gremio del comercio y las cámaras empresariales moldean el panorama salarial del rubro. La paritaria vigente permite que aproximadamente un millón de empleados, distribuidos en diferentes puntos del país, perciban actualizaciones salariales.

El Gobierno homologó el nuevo acuerdo paritario entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias —la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y Unión de Entidades Comerciales (UDECA)—, en el marco de la negociación anual 2024/2025.

El convenio establece un incremento salarial total del 6 % para el período julio‑diciembre de 2025, distribuido como una asignación remunerativa y no acumulativa: 1 % por mes durante seis meses consecutivos.

Además del aumento escalonado, el acuerdo incluye una suma fija no remunerativa de $40.000 mensuales para todas las categorías, con vigencia desde julio hasta diciembre.

El texto también incorpora una cláusula de revisión para noviembre, lo que permitirá a las partes evaluar el contexto inflacionario y posibles ajustes.

La homologación del acuerdo representa una señal clara de previsibilidad y estabilidad jurídica, en medio de una economía marcada por una alta inflación y negociaciones salariales en curso en diversos sectores.

La Secretaría de Trabajo actuó sobre un convenio que ya había sido acordado, extendiendo su vigencia al segundo semestre del año.

Para los empleados de comercio, el impacto se traduce en un aumento gradual que comenzará a reflejarse en los recibos de sueldo desde julio.

Durante cada uno de los seis meses, los trabajadores percibirán un incremento del 1 % del salario básico, sumado al plus de $40.000 no remunerativo, lo que implica un alivio frente a la pérdida de poder adquisitivo que arrastraba el sector.

Este esquema salarial no acumulativo está pensado para equilibrar la carga financiera sobre las empresas, al tiempo que ofrece una mejora concreta en los ingresos de los trabajadores. La suma no remunerativa, al no computarse en el salario integrado, no le otorga carácter permanente, pero puede ofrecer un respiro inmediato para el bolsillo.

No obstante, hay señales de que el monto correspondiente a diciembre podría ser incorporado al básico, generando efecto a partir de enero de 2026 y repercutiendo en aguinaldos y otros adicionales.

El acuerdo paritario de los empleados de comercio correspondiente al trimestre abril-junio de 2025 se agotó sin ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación. Y mientras crecen las dudas sobre los sueldos a partir de agosto, ya se habla de un nuevo esquema para lo que resta del año.

La paritaria anterior había establecido aumentos del 5,4% distribuidos en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Además, contemplaba sumas no remunerativas que debían incorporarse al básico desde julio. Sin embargo, el acuerdo nunca recibió la validación del Ejecutivo, que convocó nuevamente a las partes por considerar que el entendimiento excedía la pauta inflacionaria oficial.

Ante esa situación, muchas empresas decidieron no abonar las sumas comprometidas. Desde el gremio salieron a repudiar estas posturas, recordando que el acta contemplaba una cláusula que garantizaba el pago de los aumentos aún sin homologación.

Según pudo saber El Litoral, representantes de FAECyS y las cámaras empresarias avanzaron en un principio de acuerdo para el segundo semestre. El entendimiento abarcaría el período julio-diciembre e incluiría aumentos escalonados del 6% en total, bajo la siguiente distribución:

Se trataría de montos remunerativos y no acumulativos, que se calcularán sobre las escalas de junio 2025. A esto se sumarían sumas fijas no remunerativas, con la siguiente estructura:

La suma correspondiente a diciembre se incorporaría a los básicos a partir de enero de 2026, mientras que las restantes perderían vigencia tras ser abonadas.

Además, todas estas cifras serían consideradas a la hora de liquidar aguinaldo, horas extra, vacaciones e indemnizaciones. La posibilidad de que el acuerdo vuelva a no ser homologado también fue contemplada: la nueva acta incluiría una cláusula similar a la anterior, que obliga a los empleadores a pagar aunque no haya aval oficial.

Uno de los interrogantes centrales que persisten tiene que ver con qué base tomarán las empresas que no reconocieron los aumentos de abril-junio, para liquidar los nuevos valores.

La respuesta no es clara. Si bien el acuerdo incluiría cláusulas compensatorias, no está claro cómo se resolverán los casos de conflicto ni cómo intervendrá la Secretaría de Trabajo en caso de objeciones.

La expectativa está puesta en los próximos días, cuando podría oficializarse el nuevo entendimiento. En principio, las partes no volverían a reunirse hasta noviembre, momento en el que se revisará el escenario inflacionario para definir eventuales recomposiciones de cara a fin de año.

Se cerró una de las negociaciones salariales más esperadas del año. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresarias acordaron una actualización salarial que impactará en más de un millón de trabajadores.

El nuevo esquema contempla un incremento acumulativo del 5,4% dividido en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Cada suba se vuelve remunerativa al mes siguiente.

Además, se pactó el pago de tres sumas fijas no remunerativas que totalizan $115.000. Se pagarán en abril ($35.000), mayo ($40.000) y junio ($40.000). La última de ellas se incorporará de forma permanente al salario desde julio.

Con estos ajustes, el salario básico de un empleado de comercio con presentismo alcanzará los $1.123.000 mensuales a partir de julio. Desde el sindicato remarcaron que se trata de una negociación "dinámica", que contempla el contexto inflacionario.

El acuerdo incluye una cláusula de revisión para reabrir la discusión si la inflación supera lo previsto. “Queremos evitar la pérdida del poder de compra, por eso apostamos a monitoreos periódicos”, explicaron desde FAECYS.

El acta fue acordada tras más de cuatro horas de reunión en la sede del sindicato, aunque aún está en proceso de firma digital. Desde las cámaras empresarias confirmaron las cifras, aunque señalaron que el documento se oficializará en las próximas horas.

La negociación se dio en medio de un escenario de fuerte incertidumbre económica. En marzo, el Índice de Precios al Consumidor marcó una suba del 3,7%, con un acumulado del 8,6% en el primer trimestre del año.

La de Comercio es la paritaria más grande del país y suele funcionar como guía para otros convenios colectivos. En el primer trimestre ya se había acordado un incremento del 5,1%, con subas mensuales del 1,7% entre enero y marzo.

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, valoró el entendimiento como una herramienta para “responder al ajuste, a la caída del consumo y al freno en la actividad comercial”.

Desde el sector empresario advirtieron que, si bien buscan acompañar las actualizaciones, la actividad viene en baja desde hace 15 meses. “Estamos tratando de empatarle a la inflación, pero los saltos como el de marzo generan preocupación”, señalaron.

El gremio ya anticipó que en el segundo semestre buscará rediscutir salarios según la evolución de la economía. Si la inflación se acelera, pedirán reapertura inmediata de la negociación.

Mientras tanto, el nuevo acuerdo le pone un piso a las discusiones que se vienen. Y, en medio de un escenario cambiante, marca un rumbo que otros sectores empiezan a mirar de cerca.

Los empleados de comercio de todo el país recibirán un aumento salarial del 8% para los meses de septiembre y octubre, según el acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector, como la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

Este incremento eleva el salario básico a $926 mil, con el adicional por presentismo.

El aumento será abonado en dos tramos: un 4,25% en septiembre y un 3,75% en octubre, asegurando que los sueldos de los empleados de comercio se mantengan por encima de las expectativas inflacionarias.

Este ajuste sigue la tendencia observada en otros sectores, donde los incrementos salariales buscan acompañar la dinámica inflacionaria del país.

Además, las partes acordaron que este convenio tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2026. Sin embargo, se reunirán nuevamente en noviembre de 2024 para analizar posibles variaciones económicas que puedan requerir ajustes adicionales en los salarios.

El sector de comercio, que representa a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país, sigue ajustando los ingresos de sus empleados a medida que la inflación se modera.

En los últimos meses, las paritarias han mostrado incrementos salariales que rondan entre el 3% y el 4,5% mensual, según informes de consultoras económicas, con la inflación manteniéndose cerca del 4% mensual en el mismo período.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró un acuerdo con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) que garantiza un aumento para los empleados de comercio durante el primer trimestre de 2024.

Según el comunicado oficial emitido el pasado viernes, los empleados de comercio recibirán en febrero la liquidación correspondiente a enero de 2024 con un incremento del 30%. Este aumento se calcula sobre el básico vigente, con un extra en carácter de no remunerativo. La medida busca compensar las variaciones económicas y mantener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

El acuerdo, firmado en el marco de la paritaria 2023 para la actividad mercantil, establece un aumento no remunerativo del 20% para enero. Este incremento se determina tomando como base el mes de diciembre, considerando todos los montos remunerativos y no remunerativos, y sumándole un ajuste adicional del 11%.

Adicionalmente, se acordó un aumento del 11% en los básicos a partir de enero de 2024. La base para este incremento son las remuneraciones del mes de diciembre de 2023.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de marzo de 2024. Sin embargo, las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en febrero de 2024 para analizar las variaciones económicas que hayan ocurrido durante el primer mes del acuerdo.

Uno de los puntos destacados es que el monto no remunerativo acordado se incorporará a las escalas salariales del mes de abril de 2024 por su valor nominal. Esto asegura que los empleados vean reflejado el aumento en sus salarios de manera efectiva.

El comunicado aclara que los incrementos del acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que puedan suscribirse en el ámbito de la ciudad de Rio Grande, provincia de Tierra del Fuego. Sin embargo, las sumas resultantes de los incrementos pactados constituirán el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Este acuerdo se enmarca en el compromiso de reunión durante el mes de enero, a iniciativa de cualquiera de las partes, para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 26 de octubre. La revisión busca evaluar las variaciones económicas registradas desde entonces, como establece la cláusula 5ta del mencionado entendimiento.

El acuerdo paritario entre la FAECyS y las cámaras empresariales establece un aumento significativo para los empleados de comercio durante el primer trimestre de 2024. La combinación de aumentos remunerativos y no remunerativos busca equilibrar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico dinámico.

Cómo queda la escala salarial en febrero en las principales categorías

Según lo acordaron las cámaras empresariales y el sindicato del sector durante las paritarias, a partir de enero ningún empleado de comercio ganará menos de 574 mil pesos.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron este viernes un acuerdo paritario mensual con un incremento que incluye una recomposición del 11% para diciembre (se suma al 13,3% acordado en el cierre paritario anterior), más un incremento del 20% en lo que respecta a enero, lo que lleva al salario básico a $573.423 con presentismo.

Además, se acordó volver a negociar en febrero.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó: "Estos acuerdos no solo responden a las exigencias del momento, sino que también reflejan nuestro compromiso con los trabajadores".

Cavalieri dijo que "en un escenario marcado por la incertidumbre, con incrementos muy fuertes de los precios, y valoramos enormemente la colaboración entre todos los sectores involucrados para mantener un equilibrio justo y sostenible".

El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, corresponde a la paritaria que va de abril 2023 a marzo 2024.

Las negociaciones seguirán el mes próximo.

Los empleados de comercio y las cámaras que agrupan al sector empresario firmaron un acuerdo paritario trimestral (octubre-diciembre 2023) con un incremento del 47% (20% en octubre, 13,5% en noviembre y 13,5% diciembre). De esta manera el salario básico alcanzará el piso de $397.400 más adicionales, luego de haberse ejecutado los tres ajustes. Asimismo, se acordó realizar una nueva reunión en diciembre.

El convenio fue firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca),

Es importante aclarar que el acuerdo salarial que se firmó en el Ministerio de Trabajo corresponde a una revisión de la paritaria de Comercio, que va de abril 2023 a marzo 2024. Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de octubre de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse nuevamente para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Por otro lado, desde la entidad que representa a los trabajadores del comercio aclararon que los incrementos acordados con las empresas no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Asimismo, el convenio estipula que los montos no remunerativos que componen los salarios se incorporarán a las escalas del mes de enero de 2024, por su valor nominal.

“La revisión se dio en el marco del compromiso de reunión durante el mes de octubre –a iniciativa de cualquiera de las partes– para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 24 de julio ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 5ª del mencionado entendimiento”, agregaron.

Como mencionaron las partes involucradas en el convenio, el acuerdo de paritarias original del sector, firmado en julio pasado, contemplaba la posibilidad de que, en caso de ser necesario, se hiciera una revisión de los porcentajes convenidos. Como es de público conocimiento, la propia coyuntura económica hizo que la revisión fuera más que necesaria.

Cabe recordar, que entre agosto y septiembre los precios se dispararon. El Índice de Precios al Consumidor (IPC) avanzó 12,4% en agosto y 12,7% en septiembre, lo que dejó como resultado dos récords consecutivos de inflación mensual (los valores más altos en 30 años). Los fuertes aumentos, que se consolidaron luego de la devaluación post PASO, llevaron a la inflación a valores impensados hasta hace unos meses, tanto por los empresarios como por los trabajadores sindicalizados.

En consecuencia, prácticamente todos los acuerdos de paritarias quedaron desfasados con la realidad y tuvieron que ser revisados. Muchos sectores ya firmaron actualizaciones, otros lo están haciendo por estos días y otros siguen negociando. Lo que está claro, es que las revisiones son necesarias para evitar que los trabajadores sigan perdiendo poder adquisitivo. Sin ir más lejos, el índice de salarios del Indec demostró que en agosto pasado los ingresos de los trabajadores asalariados perdieron por 4,8 puntos frente al IPC.

Además, con la incertidumbre en su plenitud y a solo tres semanas del balotaje, no se descarta que los precios sigan aumentando a un ritmo acelerado, por lo que tampoco puede asegurarse que no haya nuevas revisiones de las paritarias 2023-2024 en los próximos meses.

Los empleados de comercio nucleados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) cobran con aumento a partir de este 1 de octubre, luego del acuerdo alcanzado en paritarias .

Los aumentos que se aplicarán en todas las categorías se continuarán con la mejora firmada en julio del 28%, a liquidarse en tres tramos. El último de ellos con los salarios de septiembre, que se pagarán en octubre.

A su vez, los trabajadores mercantiles percibirán este mes la segunda cuota de la suma fija decretada por el Gobierno.

Además, en octubre, los Empleados de Comercio que hayan prestado servicios el lunes 25 de septiembre, adicionarán la suma complementaria de carácter extraordinario.

Tras la publicación del índice de inflación de agosto (que tuvo lugar el miércoles 13 de septiembre) y con el inicio de la discusión parlamentaria del proyecto de Ley de modificación del Impuesto a las Ganancias (aprobado el martes por la Cámara de Diputados), la FAECyS pautó para octubre la nueva revisión paritaria.

Los trabajadores mercantiles cobrarán en octubre 2023 la liquidación salarial de septiembre, con suba del 7,5%.

Además, se sumará la segunda cuota de la suma fija de hasta $ 60.000 establecido por el Gobierno nacional a través del Decreto 438.

A continuación, la tabla con los salarios de septiembre 2023 categoría por categoría que se pagarán en octubre:

Los empleados de comercio nucleados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) cobran con aumento a partir de hoy 1° de octubre, luego del acuerdo alcanzado en paritarias .

Los aumentos que se aplicarán en todas las categorías se continuarán con la mejora firmada en julio del 28%, a liquidarse en tres tramos. El último de ellos con los salarios de septiembre, que se pagarán en octubre.

A su vez, los trabajadores mercantiles percibirán este mes la segunda cuota de la suma fija decretada por el Gobierno.

Además, en octubre, los Empleados de Comercio que hayan prestado servicios el lunes 25 de septiembre, adicionará la suma complementaria de carácter extraordinario.

Nueva paritaria

Tras la publicación del índice de inflación de agosto (que tuvo lugar el miércoles 13 de septiembre) y con el inicio de la discusión parlamentaria del proyecto de Ley de modificación del Impuesto a las Ganancias (aprobado el martes por la Cámara de Diputados), la FAECyS pautó para octubre la nueva revisión paritaria.

Para el secretario adjunto del Centro Empleados de Comercio de Posadas (CECP), Agustín Gómez, la recomposición salarial debería escalar al 50%, guarismo traccionado por la devaluación del 22% que dispuso el Banco Central de la República Argentina (BCRA) el lunes 14 de agosto.

Armando Cavalieri, el histórico líder del sindicato de los empleados de comercio en Argentina.

"Si hablamos de porcentaje, fácilmente haría falta un aumento del 50 por ciento. Pero lo importante siempre es acercar a las partes en una discusión paritaria lo más posible, así el empleado tenga un aliciente en el bolsillo en un momento que realmente es muy difícil transitar el día a día", subrayó en diálogo con FM 89.3 Santa María de las Misiones.

Empleados de Comercio: con aumento, ¿cuánto cobró categoría por categoría en octubre 2023?

Los trabajadores mercantiles cobrarán en octubre 2023 la liquidación salarial de septiembre, con una suba del 7,5%.

Se oficializó el traslado del Día del Empleado de Comercio 2023. Conforme a la Ley 26.541, cada año dicha celebración se realiza el 26 de septiembre, aunque en esta ocasión las partes signatarias del CCT 130/75 acordaron su traslado al lunes 25 de septiembre.

Desde la Confederación Argentina de Mediana Empresa -CAME- indicaron que, aunque los establecimientos no estarán obligados a cerrar, deberán acordar una forma de trabajo para ese día festivo.

El festejo del día feriado no afectará la apertura de los comercios, siempre y cuando sean atendidos por sus dueños o con empleados que acepten trabajar durante esa jornada.

Los empleados mercantiles podrán optar por no prestar servicios laborales durante el Día del Empleado de Comercio. Esta opción no implica el otorgamiento de un franco compensatorio del descanso semanal, sino el pago de un recargo equivalente del 100%, al estar el día del empleado de comercio asimilado a un feriado nacional, de acuerdo a la ley.

Es decir, si el empleado decidiera no trabajar, esto no afectará su salario habitual, en concordancia con lo establecido por la normativa vigente.

Desde CAME recordaron que queda a criterio de los empleadores y sus dependientes (comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75), la posición a adoptar al respecto.

Quedarán para este año cinco feriados (fijos, trasladables y puentes) dispuestos en el calendario oficial para lo que resta del 2023:

Feriados trasladables: 12 de octubre (Día del Respeto a la Diversidad Cultural), que se celebrará el lunes 16 de octubre.

Puentes turísticos: El viernes 13 de octubre (fin de semana largo, de cuatro días, por traslado del jueves 12 de octubre -Día del Respeto a la Diversidad Cultural- al lunes 16 de octubre).

Feriados intransferibles: 20 de noviembre (Día de la Soberanía Nacional), 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción de María), 25 de diciembre (Navidad).

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) a cargo de Armando Cavalieri consiguió la liquidación del bono de $ 60.000 decretado por el Gobierno.

A su vez, la FAECyS anunció que el lunes 25 de septiembre será feriado para los trabajadores del rubro mercantil en conmemoración del Día del Empleado de Comercio.

En un principio, la fecha se conmemoraba el 26 del corriente mes, pero el sindicato a cargo de Cavalieri decidió adelantarlo un día para que disfruten de un fin de semana largo.

El artículo 2 de la Ley N° 26.541 estipula que los jornaleros del rubro "no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales".

Los empleados de Comercio que presten servicios el próximo 25 de septiembre percibirán doble pago debido a que la fecha se ubica en la misma escala que un feriado nacional.

La Ley de Contrato de Trabajo estipula que quienes trabajen "cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual".

En septiembre se activará el último tramo de la suba de 27% que consiguió el sindicato del rubro mercantil en julio. El aumento fue dividido de la siguiente manera: 7,5% en julio, 7,5 en agosto, 7,5% en septiembre y se sumó el 4,5% de recupero del trimestre anterior.

Los haberes incrementarán 7,5% y se deberá adicionar un 1% por cada año trabajado. La escala salarial quedó de la siguiente manera:

Sumado al aumento decretado por las paritarias, los empleados de comercio accederán a la suma fija decretada por el Gobierno tras las elecciones PASO.

En octubre cobrarán $ 30.000 extras correspondientes al segundo tramo del bono de $ 60.000. Podrán acceder los trabajadores con ingresos inferiores a $ 400.000.

Empleados de Comercio recibirán un aumento del 19,5% en mayo, dividido en tres tramos no acumulativos, según el acuerdo paritario vigente. Además, se les otorgará una suma fija no remunerativa de $25.000 en dos cuotas.

El aumento se aplicará sobre las escalas de remuneraciones básicas del CCT N°130/75, tomando como base los valores de marzo de 2023, según informaron las partes involucradas en el acuerdo paritario 2023, que abarca a la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

El incremento del 19,5% se dividirá en tres tramos del 6,5% cada uno, a partir de abril, mayo y junio, respectivamente.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de abril de 2023 hasta el 31 de marzo de 2024, con la posibilidad de revisar las variaciones económicas en julio de 2023, según lo comunicado por la CAC.

Además del aumento, se acordó el otorgamiento de un bono por única vez y de naturaleza excepcional por parte de la FAECyS.

Este bono será de dos cuotas de $12.500 cada una, a pagarse en abril y mayo de 2023, de acuerdo con lo establecido en el art. 6 de la ley 24.241, según detalla el comunicado oficial de la paritaria.

Los empleados de comercio cobrarán en marzo un nuevo aumento. Es parte del acuerdo que se firmó semanas atrás por parte de las tres cámaras empresarias que integran el sector -CAC, CAME y Udeca.

El convenio rubricado por FAECyS y cámaras de comercio prevé un aumento salarial de 22,9% en dos cuotas, la primera de las cuales se pagó en febrero.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) firmó firmó con las tres cámaras empresariales del sector -CAC, CAME y Udeca- la fijación del salario equivalente anual de los trabajadores del comercio, que estipulaba un aumento adicional del salario base de 22,9 %.

Esta revisión salarial aumentó el salario mínimo de $139,000 a $182,700. Algunas cifras sugieren, teniendo en cuenta la cifra original más la modificada, un incremento anual total de hasta el 101%.

El convenio al que arribaron todas las partes se hará efectivo en dos tramos: por un lado, en febrero el salario básico incluido el presentismo será de $ 165.900; mientras que por otra parte, en marzo el sueldo básico alcanzará los $ 182.700.

Si bien en abril pasado se había arreglado una paritaria anual del 59,5% a pagarse en siete cuotas (6% en cada mes entre abril y junio; 10% en agosto y otro 10% en septiembre; 11% en noviembre; y 10,5% en enero de este año, la inflación galopante obligó a adelantar las cuotas.

La revisión concretada semanas atrás incrementó el piso de los salarios desde $ 139.000 hasta $ 182.700. El acuerdo finalmente alcanzado días atrás en el Ministerio de Trabajo fue avalado por la titular de la cartera, Raquel “Kelly” Olmos.

A través de un comunicado de prensa Armando Cavalieri, titular del sindicato de Comercio, el más grande del país con más de un millón de afiliados, dijo: “Una vez más hemos logrado que el salario de los trabajadores y trabajadoras de comercio acompañe el incremento de los precios, y cerramos la paritaria anual por encima de la inflación”.

Aunque en abril pasado se había arreglado una paritaria anual del 59,5% a pagarse en siete cuotas (6% en cada mes entre abril y junio; 10% en agosto y otro 10% en septiembre; 11% en noviembre; y 10,5% en enero de este año), la inflación galopante obligó a adelantar las cuotas.

La revisión concretada hace unas semanas elevó el salario mínimo de $139,000 a $182,700. El acuerdo, finalmente alcanzado hace unos días en el Ministerio de Trabajo, fue avalado por la titular de la cartera, Raquel “Kelly” Olmos.

En un comunicado de prensa Armando Cavalieri, titular del sindicato de Comercio, dijo: “Una vez más hemos logrado que el salario de los trabajadores y trabajadoras de comercio acompañe el incremento de los precios, y cerramos la paritaria anual por encima de la inflación”.

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La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) firmó con las tres cámaras empresarias que integran la actividad -CAC, CAME y Udeca- el cierre de la paritaria anual para los trabajadores de comercio, y en el que obtuvo un incremento adicional al salario básico de convenio del 22,9%.

Los empleados de comercio absorberán en febrero y marzo 2023 los incrementos del 13% y 9,9% respectivamente. Con el nuevo acuerdo, se eleva el piso salarial de $139.000 a $182.700 (incluido presentismo), lo que implica un aumento anual del 101%.

El aumento se hará efectivo en dos tramos, en febrero el básico con presentismo será de 165.900 y en marzo será de 182.700, ambas sumas remunerativas a todos los efectos.

Si bien en abril pasado se había arreglado una paritaria anual del 59,5% a pagarse en siete cuotas (6% en cada mes entre abril y junio; 10% en agosto y otro 10% en septiembre; 11% en noviembre; y 10,5% en enero de este año, la inflación obligó a adelantar las cuotas.

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Seis de los diez principales convenios colectivos de trabajo terminaron el año por encima del salario real que tenían en diciembre de 2021, según un informe del Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz (CESO).

El citado informe indica que si bien hacia agosto, sólo tres de los diez convenios monitoreados le ganaban a la inflación en el transcurso del 2022, en los últimos tres meses del año se reabrieron paritarias que permitieron recortar las pérdidas del poder adquisitivo y en algunos casos ganarle a la inflación.

Durante los últimos tres meses del 2022, nueve de diez convenios consiguieron mejoras del salario real que además cerró ajustes para los primeros meses de 2023, razón por la cual mientras la inflación siga desacelerándose, la mejora será aún mayor.

La mayoría de los acuerdos se cerraron previendo una inflación mensual del 6 por ciento para los primeros meses del año, detalla el informe.

“Los gremios que lograron mejores condiciones salariales frente a la inflación durante 2022 son los trabajadores Hoteleros y Gastronómicos (+15,9% real), los del Transporte de corta y media distancia (+10,9% real) y los empleados de Comercio (+6,1% real).

Los trabajadores de la Construcción registraron un incremento del 2,6% real a Dic-22, mientras que los trabajadores de la Sanidad obtuvieron un aumento del 1,6% real a Dic 22.

La inflación esperada es del 70,2% en 2023

“El Salario Mínimo Nacional Docente Garantizado (SMNDG) también registró un aumento del 1,2% real a Dic 22)”, indica el documento.

En oposición, “el gremio que más perdió en el salario básico respecto de la inflación durante 2022 fue Camioneros (-6,5% real a Dic-22)”.

En este caso, el acuerdo paritario de Camioneros les permitió – con altibajos – mantener el poder adquisitivo en términos reales hasta junio pero después perdió todos los meses respecto de la inflación.

Luego le siguió Alimentación (-4,8% real a Dic-22), Bancarios (-3,2% real a Dic-22) y el gremio de Metalúrgicos (-1,7% real a Dic-22).”.

“En el caso de los bancarios, deben discutir en breve la pauta salarial para este año y en el caso de camioneros, tienen aumentos previstos en torno al 6% mensual hasta el mes de junio. Si la inflación se ubica por debajo de eso, conseguirán así mejorar su poder adquisitivo”, aclaran desde CESO.

Se destaca dentro del informe que al analizar la evolución a lo largo de todo 2022 de los gremios, se observa que la aceleración inflacionaria de junio y julio implicó que al mes de agosto muy pocos gremios se ubicaran por encima de la inflación. La posterior renegociación, si bien mejoró la situación, no logró recuperar lo perdido en esos periodos.

Para el informe se tuvo en cuenta las escalas salariales publicadas por cada sindicato, teniendo como referencia el salario básico de la categoría inferior, sin incluir los bonos u otros adicionales (presentismo, antigüedad, productividad, y otros) que también forman parte de la negociación paritaria y pueden mejorar o empeorar el resultado del salario básico de convenio.

Comercio cerró su paritaria y así quedó la escala salarial para los empleados

Algunos gremios tienen pactadas reabrir sus paritarias a comienzos de este año. Otros ya lo hicieron y cerraron nuevos ajustes como los trabajadores empleados de Comercio que la semana pasada firmaron la revisión salarial del 22,9% y cerraron un 101% de ajuste anual por todo concepto.

En tanto los trabajadores del Transporte tienen una negociación abierta actualmente y el gremio docente, junto con los bancarios tienen estipuladas nuevas negociaciones paritarias a partir de este mes.

La clave para la mejora en el poder adquisitivo es que la inflación continúe desacelerándose, algo que desde CESO ven difícil por la “resistencia de una inflación inercial muy arraigada”.

En este contexto, el objetivo de cerrar paritarias en torno al 60% recién podría aplicarse a partir de marzo, estiman el informe.

Aunque advierten que “la estrategia del ´ancla salarial´ para la inflación ya fue ensayada en 2021 y en ese momento rápidamente quedó desdibujado”.

Además, como se advierte del proceso de negociación, el “año paritario” hoy en día no es tampoco una referencia estable, ya que las paritarias están abiertas de forma casi permanente y en muchos casos se revisan varias veces a lo largo del año, finalizaron.

De acuerdo a datos relevados en el Informe de Coyuntura sobre Trabajo y Obra Pública desarrollado por la Dirección Nacional de Transparencia del Ministerio de Obras Públicas, se registraron 456.943 puestos de trabajo registrados en la construcción en octubre de 2022 (INDEC, 2022) y se prevé alcanzar los picos históricos en los próximos meses.

El empleo en la construcción continúa en la senda del crecimiento y esto se ve plasmado con claridad a partir de los datos relevados en el reciente Informe de Coyuntura sobre Trabajo y Obra Pública, un documento que publica de manera mensual la Dirección Nacional de Transparencia del Ministerio de Obras Públicas: se superaron los 450 mil puestos de trabajo, registrándose un total de 456.943 hasta octubre del año pasado (INDEC, 2022).

Paritarias: docentes llegarán a un aumento del 108%

Esta información, además de exponer el esfuerzo del Ministerio de Obras Públicas para la recuperación económica del sector, marca un hito en la gestión: se acerca a los picos históricos que se dieron en junio de 2015 y noviembre 2017 (458.433 y 458.147 de empleos registrados en la construcción).

Si se realiza una comparación interanual, es decir de octubre de 2021 a octubre de 2022, los datos obtenidos revelan un 17,2% de aumento en relación a la cantidad de puestos de trabajo respecto del año anterior. Es importante mencionar que en 2016 se perdieron más de 42 mil, lo que significó el mayor retroceso antes de la llegada del COVID-19.

Con la salida progresiva de la pandemia, momento en el cual se registró el pico más bajo de toda la serie histórica (2015-2021), se experimentaron más de dos años de crecimiento ininterrumpido del empleo en el sector de la construcción (con la excepción de diciembre 2020 y 2021 que tuvieron una caída entre el -1% y -2%, habitual en el período estival).

Estos datos son más relevantes al observar la situación en el plano federal: de acuerdo al Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC), en octubre de 2022 fueron 23 las jurisdicciones cuyo volumen de empleo aumentó respecto al mes precedente. En esta línea, se destaca la Región Patagónica (+3,6%), seguida por el Noreste y Noroeste Argentino (+3,1% y +2,4%, respectivamente).

Por último, cabe destacar que la tasa de desocupación fue de un 7,1% en el tercer trimestre del 2022 y se establece como el sexto período consecutivo en el que se sostiene por debajo de los dos dígitos.

Desde el Ministerio de Obras Públicas destacaron que tiene como principal objetivo acompañar el crecimiento del sector, para generar empleo local y llegar con obras a las 24 provincias y 2.300 gobiernos locales del país. La inversión en infraestructura contribuye al proceso de recuperación de la economía argentina, tanto por su efecto multiplicador a la hora de reducir brechas históricas en materia de edad, territorio y género, como así también a la hora de impulsar la productividad del sector privado.

Este miércoles la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) firmaron el cierre de la paritaria anual para los empleados de comercio (que se extiende desde abril de 2022 hasta marzo de este año), con un aumento del salario básico de convenio.

Este acuerdo incrementa el piso de los sueldos desde los $139.000 actuales a 182.700 pesos, una cifra lo que implica un aumento total anual del 101%.

El convenio al que arribaron todas las partes se hará efectivo en dos tramos: en febrero el salario básico incluido el presentismo será de $ 165.900; mientras que en marzo el sueldo básico será de $ 182.700.

Armando Cavalieri, titular del Sindicato de Empleados de Comercio, uno de los más grandes del país.

Si bien en abril pasado se había arreglado una paritaria anual del 59,5% a pagarse en siete cuotas (6% en cada mes entre abril y junio; 10% en agosto y otro 10% en septiembre; 11% en noviembre; y 10,5% en enero de este año, la muy alta inflación obligó a adelantar las cuotas.

El acuerdo finalmente alcanzado este miércoles en el Ministerio de Trabajo fue avalado por la titular de la cartera, Raquel “Kelly” Olmos.

A través de un comunicado de prensa Armando Cavalieri, titular del sindicato de Comercio, el más grande del país con más de un millón de afiliados, dijo: “Una vez más hemos logrado que el salario de los trabajadores y trabajadoras de comercio acompañe el incremento de los precios, y cerramos la paritaria anual por encima de la inflación”.

Aunque el gremio aún no comunicó como quedarán los valores para cada categoría, tomando en cuenta que el incremento adicional al 59% original del a paritaria es del 41,5%, las escalas quedarían de la siguiente forma:

Escala paritaria comercio.

Escala paritaria comercio.