En una entrevista con Sur24 y En la Tecla (VerTV), Juan Ignacio Pellegrini, presidente del Concejo Municipal de Venado Tuerto, se refirió a la posibilidad de sumar un concejal a partir de diciembre de 2027, tal como permite la nueva Ley Orgánica de Municipalidades. Según la normativa, reformulada por mandato de la reciente reforma constitucional, las ciudades de entre 80 mil y 150 mil habitantes pueden optar por aumentar el número de concejales, lo que afectaría directamente a la estructura política de Venado Tuerto.

Sin embargo, para Pellegrini la situación es clara. "Nosotros quisimos adelantar nuestra postura. La ley establece la opción de sumar un concejal más, pero entendemos que con 10 ediles el Concejo funciona a la perfección", sostuvo. Y añadió: "no estamos dispuestos a generar un gasto innecesario en un momento de austeridad".

El intendente interino argumentó que en la actualidad, con 10 concejales, la ciudad mantiene un funcionamiento eficiente y ordenado, con costos reducidos en comparación con otras localidades de tamaño similar. "En muchas ciudades semejantes, los cuerpos legislativos tienen hasta 14 o 15 empleados, lo que demuestra que Venado Tuerto  es más eficiente en este sentido", afirmó.

Al respecto, destacó que el Concejo Municipal local tiene solo cinco empleados y dos personas contratadas para la limpieza, lo que mantiene los costos “al mínimo”. 

Aunque no cuantificó el costo legislativo, Pellegrini deslizó que, además de los 3,5 millones por edil (2,8 millones de pesos de dieta y 700 mil pesos de cada secretario), hay otros gastos operativos y de estructura que también “impactarían en forma directa” en el presupuesto con la incorporación de un undécimo concejal en Sarmiento y Alem.

"No estamos en contra de la ley, pero creemos que Venado Tuerto no necesita más gastos en este momento", aseveró, aun cuando está claro que, en los comicios de 2031, los venadenses  votarán por nóminas de seis concejales (los cinco que se renuevan y el que se suma), porque en ese momento regirá automáticamente la letra de la nueva ley provincial.

La principal discusión sobre ocupación y empleabilidad en Argentina gira en torno a la calidad del empleo más que al desempleo abierto, que se mantiene relativamente bajo, alrededor del 6,6% según el último dato oficial del INDEC para el tercer trimestre de 2025, con proyecciones estables o leves bajas para 2026.

Aunque la tasa de desocupación no es alarmante -y el gobierno de Javier Milei lo destaca como logro- la oposición apunta a otra evidencia: alta informalidad y precarización laboral

Cerca del 40-43% de los trabajadores ocupados no realizan aportes. Muchos analistas y opositores señalan que el empleo crece principalmente vía cuentapropismo (trabajo independiente) y puestos informales, no asalariados formales registrados. En los últimos dos años se perdieron alrededor de 294.000 según algunos cálculos basados en SIPA, mientras aumenta el "rebusque" o autoempleo precario.

La recientemente sancionada reforma laboral impulsada por Milei, introduce cambios como: Reducción de costos de indemnizaciones por despido (fondo opcional alternativo); Posibilidad de extender la jornada laboral (hasta 12 horas en algunos casos); Limitaciones al derecho de huelga y modificaciones en convenios colectivos.

El gobierno la defiende como una "modernización" que bajará la informalidad, incentivará la contratación formal y atraerá inversión al reducir rigideces laborales.

La oposición, sindicatos y críticos la ven como una regresión de derechos, que facilita despidos, precariza más el trabajo y no resuelve la informalidad estructural (incluso podría incentivarla al abaratar el empleo formal). Ya hay impugnaciones judiciales en marcha.

Desde Economía apuntan al cambio del régimen económico, a las inversiones del RIGI y al beneficio del RIMI para acelerar amortización de inversiones de Pymes. Además destacan que se despejarán fantasmas de sobrecostos por despidos, gracias a modificaciones no sólo en indemnizaciones sino en el fuero laboral.

Hay consenso en que la economía puede crecer (proyecciones de 4% a 5% para 2026 en algunos informes previos a la guerra de Medio Oriente). Sectores dinámicos (como agro, energía o minería) absorben mano de obra fuera de los centros urbanos y en menor escala respecto del viejo modelo industrial. Esto genera la paradoja de "crecimiento sin trabajo" o "empleo sin calidad".

El eje del debate no es tanto "¿hay desempleo masivo?" (no lo hay en términos históricos), sino ¿qué tipo de empleo se está creando? y ¿la reforma laboral resuelve o agrava la informalidad y precariedad? El gobierno enfatiza la baja del desempleo y la "modernización", mientras críticos destacan destrucción de empleo formal, avance de la informalidad y pérdida de derechos.

ManpowerGroup Argentina, compañía líder en soluciones de capital humano, lanzó su Encuesta Global de Escasez de Talento, realizada a más de 39.000 empleadores de 41 países. Los resultados demuestran que el 64% de las empresas argentinas tiene dificultades para cubrir puestos de trabajo debido a la falta de personal con habilidades necesarias.

Esta cifra ha experimentado una disminución de un punto porcentual en comparación con el año anterior, posicionando al país en el quinto puesto del ranking regional.

De acuerdo con la investigación, las industrias más afectadas por la escasez de talento son: Automotriz (83%); Información (74%); Tecnología y Servicios de TI (72%) y Hospitalidad (71%). Por otro lado, las competencias técnicas más difíciles de encontrar son: Atención al cliente y Front Office; Desarrollo y aplicación de modelos de IA y Alfabetización en IA.

Respecto a las habilidades blandas más importantes de encontrar, se destacan: Adaptabilidad y disposición para aprender; comunicación, colaboración y trabajo en equipo; y pensamiento crítico y resolución de problemas. Ante este panorama, la encuesta indica que gran parte de los empleadores encuestados (20%) no está tomando ninguna medida para superar la escasez de talento.

Sin embargo, otros señalan que han implementado las siguientes estrategias: Upskilling & reskilling de empleados actuales (18%); Ofrecer mayor flexibilidad horaria (14%); Ofrecer mayor flexibilidad de ubicación (14%); Aumento de salarios (12%).

A su vez, el promedio global de escasez de talento es de 72%. Los países con mayores dificultades para encontrar talento calificado son Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%), mientras que Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) presentan los menores desafíos en este aspecto.

Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina, se refirió al fenómeno en el país."Si bien los resultados muestran una leve mejora respecto del año anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades continúa siendo un desafío estructural para el mercado laboral argentino.

"En un contexto donde industrias clave como la automotriz, tecnología e información enfrentan niveles críticos de escasez, las organizaciones necesitan talento con competencias técnicas específicas, pero también con capacidades humanas como la adaptabilidad, la colaboración y el pensamiento crítico.", indicó

“Frente a este escenario, resulta preocupante que una de cada cinco empresas no esté tomando medidas para revertir la situación. La solución requiere un compromiso compartido: invertir en estrategias como upskilling y reskilling, revisar las propuestas de valor al empleado y trabajar articuladamente con el sistema educativo y el Estado”.

La ministra de Igualdad y Desarrollo Humano, Victoria Tejeda, junto a la secretaria general de Educación, María Martín y el director de Recursos Humanos y Función Pública, Diego Broda, presentaron “Complemento Útiles”, dirigido a los empleados de la Provincia que tengan hijos en edad escolar, que estará destinado a la compra de útiles escolares previo inicio de clases.

Con una inversión de $ 2.000 millones por parte del Gobierno de Santa Fe, el complemento especial consistirá en $ 33.000 que percibirán docentes, policías, trabajadores del Servicio Penitenciario, de la administración central y pasivos, por cada hijo en edad escolar.

La medida alcanza a unos 60.000 chicos en la provincia que cursan nivel inicial, primario y secundario, cuyos padres percibirán del 15 al 20 de febrero a través de planilla complementaria, el valor vigente establecido dentro del Acuerdo Santa Fe para la canasta educativa.

Al momento de la presentación, la ministra Tejeda remarcó que una de las prioridades de la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro “es la educación” por lo que Complemento Útiles es “una herramienta más de las que dispone el Gobierno de la Provincia para acompañar a los trabajadores estatales con un importe para comprar un kit escolar” y en ese sentido señaló que hay “31.000 personas que tienen hijos e hijas que asisten a la escuela”.

En consonancia con el lanzamiento, la ministra afirmó que en los próximos días “se estará anunciando dentro de Acuerdo Santa Fe, un trabajo que llevó adelante entre el Ministerio de Desarrollo Productivo y los comercios santafesinos, para que todos puedan acceder a este kit escolar”.

Por su parte, María Martín aseguró que la implementación del complemento especial “va a permitir acceder a un precio razonable al kit de útiles”, y que pretende “poner en hechos concretos la prioridad en educación” por parte de la Provincia y que se suma a las inversiones en Boleto Educativo e infraestructura escolar en los establecimientos educativos de todo el territorio.

Por último, Broda agregó que “no es necesario que los trabajadores activos ni los pasivos realicen trámite adicional para percibir este beneficio. Lo van a percibir aquellos que están en condiciones de recibir la ayuda escolar con el sueldo del mes de febrero” y todo aquel que no haya presentado en tiempo y forma la documentación correspondiente, “lo podrá hacer en los meses subsiguiente, período en el que cobrará el complemento”.

Los empleados de la Cámara de Diputados de la Nación se llevaron una inesperada sorpresa este miércoles al revisar sus cuentas bancarias. En muchos casos, detectaron la acreditación de un monto adicional que alcanzaba los $699.177,82, una cifra que no figuraba en ninguna comunicación oficial previa.

El pago aparecía bajo el concepto “rendición en pesos”, lo que llevó inicialmente a varios trabajadores del Congreso a interpretar que se trataba de un bono extraordinario de fin de año. Sin embargo, la expectativa duró poco: con el correr de las horas, se confirmó que el depósito había sido producto de un error bancario.

Ante la confusión generada, las autoridades de la Cámara de Diputados difundieron un mensaje interno dirigido a todo el personal, en el que explicaron que el depósito correspondía a una equivocación del Banco Nación, entidad encargada de las cuentas sueldo.

“Hay un depósito a favor en el banco de $699.177,82, pero se trata de un error bancario”, señalaba la comunicación oficial. Además, se pidió expresamente a los empleados que no utilizaran el dinero, ya que el viernes sería descontado automáticamente.

“Por favor no lo utilicen porque eso es un error del banco y el viernes lo descuentan”, indicaron, al tiempo que solicitaron reenviar el mensaje entre los distintos sectores para evitar inconvenientes.

El error se produjo en un contexto sensible, ya que los empleados del Congreso habían cobrado recientemente un bono junto con el aguinaldo, cuyos montos oscilaron entre los $150 mil y los $300 mil, según la categoría laboral. Además, el martes percibieron sus haberes correspondientes al mes de enero, debido a que el último día hábil de diciembre coincidió con el cierre del mes.

Esta sucesión de pagos contribuyó a que, en un primer momento, el depósito fuera interpretado como un beneficio adicional no anunciado.

Por otra parte diputados de distintos bloques confirmaron que el error no alcanzó a los legisladores, cuyas dietas se liquidan mediante un sistema separado. Sin embargo, reconocieron que algunos empleados recibieron montos acreditados en dólares: se detectaron casos por USD 290, USD 114 e incluso uno por USD 6.

El episodio también generó repercusiones políticas. El diputado santafesino Esteban Paulón ironizó sobre lo ocurrido a través de sus redes sociales.

“Parece que el Banco Nación está tan ocupado en acelerar la implementación de la ‘inocencia fiscal’ que repartió por error un bono de 700k en las cuentas sueldo. Para quienes pensaron que había una buena de parte del gobierno de Milei, no”.

Mientras tanto, desde la Cámara reiteraron que se trató de un error administrativo sin consecuencias disciplinarias para los empleados, y que el dinero será revertido en los próximos días.

El presidente de Aerolíneas Argentinas, Fabián Lombardo, destacó el recorte del 13% de los empleados que hizo la línea de bandera y consideró que es "un logro inmenso".

Lombardo se refirió a la participación de capitales privados en la compañía y cuestionó la actitud de los gremios en el conflicto que mantienen con la empresa en una comunicación interna enviada a los empleados.

"Esta semana dimos por terminado el núcleo de lo que fue la medida de gestión más importante del año: el programa de retiros voluntarios y de acuerdos prejubilatorios. Gracias al esfuerzo de todas las áreas, y a los más de 1.500 colaboradores que decidieron buscar otras oportunidades, vamos a concluir el año con una nómina cercana a los 10.400 empleados, un 13% menos que la de fines de 2023. Esta cifra nos ubica en indicadores muy similares a los de otros competidores de la industria, un logro inmenso para Aerolíneas Argentinas", afirmó en la nota.

"Éste no es el único hito que logramos en este tiempo. Durante este primer semestre redujimos en más de un 70% el déficit operativo, de 272 a 79 millones de dólares. Solamente durante julio generamos una ganancia genuina de más de 20 millones de dólares. La última temporada de invierno en la que el resultado operativo fue positivo fue la de 2017", resaltó.

Fabián Lombardo, presidente de Aerolíneas Argentinas.

Además, señaló que "esto demuestra que el trabajo está rindiendo sus frutos, y reafirma el objetivo de reducir el déficit anual a la mitad del de 2023".

"Si lo logramos, no va a haber motivos para celebrar. Pero sí vamos a demostrarle a la industria y a la sociedad argentina que estamos en la senda correcta para corregir el rumbo de la compañía. Medidas como la cancelación de rutas deficitarias y el relanzamiento de los vuelos nocturnos prueban que sabemos reaccionar rápidamente para buscar nuevas oportunidades", expresó el titular de la línea de bandera.

Destacó, en tanto, que "el futuro de Aerolíneas Argentinas sin dudas será más auspicioso cuanto más se transforme para parecerse a otros competidores de la industria, y más aún si se abre a buscar nuevos socios y alianzas en el mercado".

Luego se refirió al conflicto gremial que amenaza con complicar los vuelos en los días venideros, y señaló: "Hoy nos encontramos frente a un conflicto gremial complejo y que amenaza este futuro.

Nos resulta inadmisible que todo intento que hicimos para mitigar el impacto de las sucesivas e intempestivas medidas de fuerza fue recibido por los gremios con cambios pensados pura y exclusivamente para perjudicar a nuestros pasajeros. No hay que olvidar que nuestros clientes son el combustible de esta compañía, y más aún de una compañía que todavía hoy sostiene su actividad gracias al aporte de los contribuyentes. Todos los argentinos hicieron un enorme esfuerzo durante este año. Nosotros no vamos a ser la excepción".

"Quiero dejar en claro que nos reunimos con representantes de todos los gremios en varias oportunidades, acercando propuestas que implican un enorme esfuerzo de nuestra parte, y aun así no obtuvimos respuestas positivas. Solamente el sindicato APTA comprendió el contexto y decidió acompañar nuestras propuestas, lo cual agradecemos. Lamento muchísimo esta situación que empaña el sacrificio de todos los que queremos que Aerolíneas Argentinas siga adelante, cuidando día a día su imagen, servicio y compromiso con quienes nos eligen para volar", agregó.

Este viernes 6 de septiembre anunciaron medidas de fuerza la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) y la Asociación Argentina de Aeronavegantes (AAA) "ante la falta de una propuesta de recomposición salarial seria", por parte de Aerolíneas Argentinas.

La medida fue anunciada a través de la red social X, sin especificar los horarios en los que se llevarán adelante los paros. "En el marco del conflicto paritario que venimos atravesando, contenido en el expediente N° EX-2024-72644331-APN-DGD#MT, y ante la falta de respuestas satisfactorias por parte de la empresa, hemos decidido profundizar nuestras medidas de fuerza", dice el comunicado de APLA publicado en X.

Agrega que "por ello, anunciamos que realizaremos medidas de acción directa, el próximo viernes 06 de Septiembre" y luego afirman que "es necesaria una propuesta empresaria seria y acorde a nuestras demandas de recomposición salarial".

Sostienen que han sido "pacientes, respetuosos de los plazos, y hemos acatado la conciliación obligatoria pese a no ser convocados por la Secretaría de Trabajo a negociar en ese período. Pero es inaceptable ya más dilaciones y propuestas no solo insuficientes sino provocativas", concluye el comunicado.

Por su parte AAA sostiene, por la misma red social, que "ante la falta de un acuerdo salarial justo, la Asociación Argentina de Aeronavegantes anunció paros parciales en el Aeroparque Jorge Newbery y en el Aeropuerto de Ezeiza para este próximo viernes 6 de septiembre".

"Ante la falta de un acuerdo salarial justo y la negativa de la empresa a ofrecer propuestas serias para enfrentar la drástica pérdida de poder adquisitivo de los tripulantes de cabina, les informamos que el próximo viernes 6 de septiembre realizaremos paros parciales en el Aeroparque Jorge Newbery y en el Aeropuerto de Ezeiza. Esta medida provocará demoras y cancelaciones de vuelos", dice el comunicado publicado en X.

Agrega que "después de meses de intensas negociaciones y de poner todo nuestro esfuerzo para evitar este conflicto, no tenemos más opción que llevar adelante estas acciones hasta recibir una oferta adecuada y acorde a la inflación".

El empleo industrial creció en abril el 3,4 % en términos interanuales y 0,2 % respecto a marzo de 2023, acumula 21 meses consecutivos de crecimiento y alcanzó el nivel más alto de los últimos cinco años.

Los datos fueron difundidos por el secretario de Industria y Desarrollo Productivo, José Ignacio de Mendiguren, en base a datos del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

De esta manera, en el cuarto mes de 2023 la industria superó los 1.186.400 empleos, el nivel más alto en 5 años (desde abril de 2018).

En un “hilo” publicado en su cuenta de Twitter, el funcionario resaltó que, con los datos de abril, el trabajo fabril aumentó 9,2% -100 mil nuevos puestos de trabajo- respecto de diciembre de 2019.

El empleo industrial creció 3,4% en abril respecto de igual mes de 2022, y ya son 21 meses consecutivos de creación de trabajo en nuestro sector. Tenemos una política sostenida que potencia a la industria para que sea la locomotora del desarrollo nacional.#CreoEnArgentina pic.twitter.com/yaOkCKLaMT

— Vasco de Mendiguren (@dmvasco) July 5, 2023

“En abril la industria alcanzó el nivel de empleo más alto en 5 años. En una difícil, las empresas siguen invirtiendo porque ven dinamismo en la economía y los resultados de políticas que abrazan la producción y no la especulación financiera”, destacó De Mendiguren .

Y agregó que “tenemos una política sostenida que potencia a la industria para que sea la locomotora del desarrollo nacional”.

Los buenos registros en la actividad fabril se dan en el marco de un alza sostenida en el empleo registrado a nivel general, que supera los 13 millones de puestos, el nivel más alto desde, al menos, enero de 2012 (inicio de la serie) .

La actividad económica se ubicó en igual nivel que abril de 2022

En abril de este año, frente al mismo mes de 2022, se registraron 534.200 empleos nuevos, lo que implicó una variación interanual positiva del 4,1%, de acuerdo a datos de la Secretaría de Industria.

En tanto, si se toma en cuenta el sector privado en exclusivo, también se observan mejoras: en abril se alcanzaron los 6.342.237 asalariados, el nivel más alto desde al menos los últimos 14 años.

Respecto a abril de 2022, el aumento fue de 3,8% y en relación a marzo de 2023 se crearon más de 17.000 empleos, una variación de 0,3%, destacó Industria.

La dinámica del empleo en la industria refleja el buen momento que atraviesa el sector en términos de actividad y producción. De acuerdo a datos ya publicados por el Indec, la actividad fabril acumuló en el primer cuatrimestre del año un incremento del 2,5% y logró la suba más alta en los últimos cinco años para ese lapso.

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA) alcanzaron un acuerdo paritario que “lleva el salario básico inicial a $319.185 a partir del 1° de Enero de 2023 para las y los compañeros obreros y empleados aceiteros”, indica un comunicado de prensa.

Destaca que por el sector empleador fue firmado por las Cámaras Ciara, Ciavec y Carbio y explica que durante enero, febrero y marzo de 2023 el salario inicial consistirá en $ 294.284 más una suma de $ 24.900 no remunerativa que se incorporará al remunerativo a partir del mes de abril de 2023.

Asimismo, en el mes de julio de 2023 se efectuará una revisión de este acuerdo. Por otra parte, el acuerdo suma “el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de $ 210.080 para todos los trabajadores aceiteros encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 420/05, que será liquidado en los meses de febrero y marzo de 2023”.

“Se trata de un pago extraordinario que acordamos todos los años desde 2010 y que desde la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina, imputamos como participación en las ganancias”, señala el sindicato.

El Gobierno nacional elevará el mínimo para el pago del impuesto a las Ganancias para empleados en relación de dependencia de la cuarta categoría a partir de junio y eximirá del tributo a los dos medio aguinaldos anuales. 

Este viernes, el presidente Alberto Fernández encabezará en la Casa de Gobierno desde las 11:30 un acto para realizar el anuncio formal, acompañado por el ministro de Economía, Martín Guzmán; el titular de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, y referentes del sindcialismo, entre otros invitados. 

La decisión trascendió este jueves desde el Ministerio de Economía en respuesta a los reclamos públicos que en ese sentido realizó el propio Massa, el último de ellos este mismo jueves. 

Desde el Palacio de Hacienda explicaron que el mecanismo a utilizar será la actualización de las deducciones especiales que reducen el monto final sobre el que se realiza la base del cálculo. 

En la actualidad el piso para el pago del impuesto a las ganancias de los empleados en relación de dependencia de la cuarta categoría es de $ 225.937. “El proyecto de decreto que se está impulsando para actualizar el tope a partir del que se tributa el impuesto a las ganancias de las personas humanas comprende la actualización de la deducción especial en los dos tramos previstos en la ley original de acuerdo a las proyecciones actualizadas de salarios”, indicó un estrecho colaborador de Guzmán. 

Lo que hasta el momento no trascendió son los porcentajes en los que se aumentarán las deducciones, dado que será lo que definirá cuántos trabajadores podrán eludir el pago del impuesto. La medida será instrumentada a partir de un decreto, en el que además se exceptuará a los dos medio aguinaldo del pago de este tributo. 

Al igual que lo sucedió con el ahora ex secretario de Comercio Interior Roberto Feletti, Guzmán fue presionado públicamente por Massa, quien días atrás dio a conocer una carta que le envió al ministro solicitándole la elevación del piso de ganancias. Este jueves, retiró su pedido para que el mínimo no imponible se actualice de manera inmediata. 

Desde el Poder Ejecutivo no hubo confirmación sobre la decisión e incluso este jueves la portavoz Gabriela Cerruti dijo que no se haría antes del pago del medio aguinaldo. Massa insistió con su pedido en un acto en la ciudad bonaerense de General Las Heras, tras lo cual Guzmán se avino a dar alguna respuesta. 

Si bien el ministro aceptó que la suba rija desde junio al no haber precisiones de cómo será el mecanismo no hay certeza de cómo quedarán las escalas de pago para los trabajadores. 

Las actualizaciones de los pisos del impuesto a las Ganancias deben realizarse anualmente tal como marca la ley pero el Poder Ejecutivo tiene la facultad de modificar las fechas por decreto. Guzmán pretendía posponerlo para el segundo semestre, pero la presión de un sector de la coalición sumada a su estrés político lo obligaron a aceptar un adelantamiento. 

La suba del salario mínimo, vital y móvil, que pasará del monto actual de 29.160 pesos a 33.000 pesos en tres tramos, quedó oficializada este lunes mediante su publicación en el Boletín Oficial, según lo acordado una semana atrás en el Consejo del Salario. La Resolución 11/2021, que lleva la firma del ministro de Trabajo, Claudio Moroni, establece que a partir del 1 de septiembre, el salario mínimo será de $ 31.104 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y de $ 155,52 por hora para los trabajadores jornalizados. A partir del 1° de octubre de 2021, ese monto subirá a $ 32.000 y $ 160 por hora para los jornalizados; en tanto desde el 1° de febrero de 2022, se pagarán $ 33.000 de salario mínimo mensual y $ 165 por hora para los trabajadores jornalizados. La resolución también incrementa los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo, que también subirá en tres tramos hasta llegar a $ 9.167 (mínimo) y $ 15.278 (máximo) a partir del 1 de febrero del año entrante. El miércoles pasado, en el marco de la convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil realizada por el Gobierno nacional, con la participación de sindicalistas y empresarios, fue acordado un aumento en el piso salarial. El entendimiento, cuya firma fue encabezada por el presidente Alberto Fernández, elevó el valor del salario mínimo. En ese contexto, el mandatario resaltó que se trataba de “un primer paso para recuperar el valor que el salario perdió en cuatro años del anterior gobierno”, en referencia a la gestión macrista, y señaló que la forma de encarar esa recuperación era “con los representantes de los trabajadores y las empresas”. Así lo señaló luego de reunirse con Héctor Daer (CGT), Hugo Yasky (CTA), Ricardo Peidró (CTAA), y Daniel Funes de Rioja (Unión Industrial Argentina),acompañado por el jefe de Gabinete, Juan Manzur; los ministros de Trabajo, Claudio Moroni; de Economía, Martín Guzmán; de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, y de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, y la secretaria Legal y Técnica, Vilma Ibarra. El incremento salarial alcanza a casi 1.100.000 trabajadores y beneficiarios de programas sociales como Potenciar Trabajo y Acompañar, del Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad, la Asignación Universal por Hijo y otras prestaciones.

En el día de ayer se conoció la decisión de la multinacional Dow, de cerrar la planta petroquímica que la empresa posee en Puerto General San Martín, anticipando que el cierre se concretará en mayo de 2022 como parte de una reestructuración global de la compañía y dejando sin empleo a 120 trabajadores. 

Esta planta es la única del país que produce poliuretano, un insumo clave para la industria de fabricación de la de la línea blanca, la automotriz y para la producción de colchones. De concretarse el cierre, a partir de mayo del año próximo el poliuretano deberá importarse desde otros países implicando un retroceso y un golpe muy grande para toda la industria argentina. 

La Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara de Diputados de la provincia recibió en su sesión del día miércoles a los empleados de la empresa estadounidense que se manifiestan desde el martes en las puertas de la compañía en reclamo por la continuidad de los puestos de trabajo, y le manifestaron su respaldo.  

“Además de la situación de los trabajadores nos parece un retroceso para el país que el poliuretano deba importarse” manifestaron los diputados de la Comisión, en relación con el anuncio de Dow donde se anticipa la intención de seguir suministrando el producto a sus clientes locales a través de otras plantas de producción de poliuretano que la empresa posee en Colombia, Brasil y Estados Unidos. 

“Como legisladores debemos acompañar el desarrollo de nuestra región y proteger su industria, arbitrando todas las medidas que estén a nuestro alcance para lograrlo” manifestaron y agregaron que “todos los diputados de la comisión vamos a trabajar para que esta empresa siga activa y no cierre, vamos a convocar al Estado provincial y al nacional promoviendo su compromiso en el abordaje de este problema”. 

Ahora, los empleados del geriátrico Santa Fe realizan una manifestación frente al inmueble donde funciona la institución en reclamo de certezas en cuanto al proceso de quiebra que lleva adelante la residencia para adultos mayores.

El pedido de los más de 30 empleados del único geriátrico venadense habilitado por el gobierno provincial es que la jueza que interviene en el proceso de quiebra, Celeste Ross les explique en que situación se encuentra el proceso para tener precisiones en cuanto a como seguir.

Uno de los empleados, Jonhatan Freytes informó: “Somos más de 30 familias que nos vamos a quedar sin trabajo sin posibilidad concreta de cobrar alguna indemnización. En un principio se hizo una reunión en el geriátrico y se nos dijo que con la venta del inmueble se podría pagar a largo plazo, pero el abogado que nos representaba nos dijo que el inmueble no se puede vender porque hay un problema con los herederos, además nuestro abogado renunció, asique estamos en problemas, porque nos llegó una carta que tenemos que responder en 24 horas y no sabemos que hacer”.

Además, Freytes explicó que “nosotros estamos yendo a nuestro lugar de trabajo porque recién el sábado la jueza falló a favor de la quiebra, todavía no recibimos ningún telegrama y aún quedan 20 abuelos”, y añadió: “Para nosotros es una angustia, porque si bien la jueza puso una cláusula de trabajar tres meses más no sabemos si va a haber ingresos, porque si no hay abuelos no creo que nos paguen”.

Tanto la jueza Rosso como el síndico de la quiebra, Luis Carletta se hicieron presentes en el lugar donde los trabajadores se manifiestan y se espera que, luego del diálogo que están manteniendo entre las partes, se arribe a alguna conclusión para conocer el destino tanto de la institución como de los empleados y de los abuelos que aún continúan residiendo allí.

“El síndico que envió la jueza nos dijo que había plata para pagar esta primera quincena de junio, nada más. De nuestro lado, que se nos dé una posibilidad de una cooperativa para no pagar la indemnización, y eso es muy difícil cuando se están llevando a todos los abuelos”, subrayó el trabajador del Geriátrico Santa Fe.